职业危害预防制度
环境保护及职业危害防治管理制度（5篇）
环境保护及职业危害防治管理制度为了加强对施工过程中的环境保护工作，减少职业危害因素，预防、控制和消除职业危害病的发生，保护劳动者的健康及相关权益，根据《中华人民共和国环境保护法》和其他有关法律、法规，结合本公司实际，特制定本管理制度：一、凡参与本公司建筑施工经营活动的各分公司、项目部、各施工现场，必须遵守本管理制度。
二、环境保护应遵循与经营管理协调进行，资源利用与保护相结合；统一监督管理与分工负责相结合，污染者承担治理和损害补偿责任的原则。
三、环境保护必须本着“预防为主、防治结合、综合利用”的方针。
四、产生环境污染的施工现场，必须把环境保护纳入工作计划，把消除污染、改善环境、节约资源和综合利用作为技术改造和经营管理的重要内容，建立环境保护岗位责任制，并作为年终考核内容部份。
五、施工项目中的防治污染的设施，必须经主管部门报批后与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
防治污染的设施必须经原审批环境影响报告书的环境保护行政主管部门验收合格后，才能交付使用。
六、施工现场应当采取措施防治大气污染，严格控制粉尘排放，加强对动力废气、机动车尾气、化学品恶臭、电焊一氧化碳等有毒、有害气体排放的管理工作。
七、向大气排放污染物必须采取措施防止周围环境受到污染，不得超标排放动力废气、粉尘、烟尘、恶臭等。
八、禁止在人口集中地区露天焚烧沥青、油毡、橡胶、塑料、皮革、垃圾以及其他有毒、有害烟尘和恶臭气体的物质。
九、对产生噪声和振动的机械设备，以及其他噪声源，应当采取消气防振措施，其噪声和振动的排放，必须符合排放标准。
十、在居民区、文教区、疗养区的施工现场，禁止夜间及午间产生超放标准的噪声、振动源，若确需在夜间及午间作业的必须报经所在地环境保护行政主管部门批准，并予以公告，接受群众的监督。
十一、施工现场的固体废弃物和生活垃圾要做到分类收集、综合利用和无害化集中处理。
对按指定地点倾倒固体废弃物和生活垃圾，应采取以填埋方式处理，并要有效的防水层及防渗透措施。
职业卫生危害防治责任制度（通用17篇）
职业卫生危害防治责任制度职业卫生危害防治责任制度（通用17篇）在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编收集整理的职业卫生危害防治责任制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
职业卫生危害防治责任制度篇11、总则1.1目的为贯彻执行《中华人民共和国环境保护法》、《固体污染防治法》及有关法律、法规，保护环境，特制定《危险废物污染防治责任制度》。
遵循环境保护“预防为主，防治结合”的工作方针和“三同时”规定，做到生产建设与保护环境同步规划、同步实施、同步发展，实现经济效益、社会效益和环境效益的有机统一。
2、适用范围2.1、本制度适用于瑞科化工有限公司的各个车间及部门的防治污染的责任。
2.2、公司负责人是危险废物污染防治工作的第一负责人，对全公司环境保护工作负全面的.领导责任，并引导其稳步向前发展。
3、职责3.1、设立以总经理为首、各部门领导组成的危险废物污染防治工作领导小组，对公司的各项环境保护工作进行决策、监督和协调。
组长：总经理副组长：副总经理成员：各部门、车间负责人、各主管4、管理要求4.1、安环部是危险废物污染防治工作归口管理部门，负责公司日常管理，并把目标和任务落实到相关责任车间部门。
4.2、按照“管生产必须管环保”的原则，生产技术部对本部门危险废物污染防治工作负全面的领导责任;各车间、部门必须把危险废物污染防治工作纳入本部门管理工作中。
4.3、公司员工应自觉遵守厂规及环保管理的各项环境保护规定，稳定生产装置长周期生产，减少生产过程中危险废物排放。
4.4、各生产技术部门必须严格遵守规章制度和环境保护法律、法规、标准和要求;积极参加与公司有关的环境保护工程项目建设，并在业务上接受安环部的指导和监督。
4.5、危险废物的收集、贮存、转移活动必须遵守国家和公司的有关规定。
4.5.1、禁止向环境倾倒、堆置危险废物。
职业病危害制度(5篇)
职业病危害制度1、为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，公司优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。
不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生严重职业病危害的设备和材料。
2、公司各部门与已进、新进公司或转岗的员工签订合同(含聘用合同，下同)时，应将所从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知员工，并在劳动合同中写明；未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工签定补充合同。
3、公司对不符合国家职业卫生标准的作业场所立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
对严重超标且危害又不能及时整改的生产经营场所，必须立即停止生产经营活动，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
4、公司应在可能产生职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
并设置职业危害告知牌。
5、公司应在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识告知卡、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录工作。
6、如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。
员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司部门如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
7、职业卫生领导小组定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保警示与告知制度的落实。
8、职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
职业病危害项目申报制度一、公司安全部按照安监____《作业场所职业危害申报管理办法》规定，向市安全生产监督管理局申报职业病危害项目。
职业病危害防治目标管理制度(5篇)
职业病危害防治目标管理制度为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制定本制度。
一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。
二、安全目标的制定应包含以下内容：1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故的发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。
2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。
3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。
4、加强对职业病防护设施设备的管理。
5、加强对个人防护用品的发放及使用。
三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。
四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。
五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业病危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。
六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。
本制度自发布之日起执行。
职业病危害防治目标管理制度（2），是指通过制定、执行和监督一系列职业病危害防治目标和措施，以保障职工健康和安全。
该管理制度主要包括以下几个方面：1. 目标制定：根据国家和地方有关职业病防治的规定和要求，制定本企业的职业病危害防治目标。
具体包括工作场所环境的要求、职业病发病率的控制目标、职业健康监测等。
2. 加强管理：通过明确责任，加强对职业病危害防治工作的组织、管理和协调，包括设立专门的职业病防治机构、指定职业病防治负责人，加强培训和宣传等。
3. 风险评估：对工作岗位和工作环境进行评估，确定可能存在的职业病危害因素和程度，并制定相应的防护措施。
职业病预防制度(5篇)
职业病预防制度1、职业病防治工作要坚持“预防为主，防治结合”的基本方针。
2、加强职业病防治工作的领导。
____成立职业健康卫生管理领导小组，提供职业病防治所需的经费和设备。
3、加强职业卫生知识的培训，职业卫生知识培训是提高职工自我保护意识、自觉遵守法律法规和操作规程、正确使用防护用品的基础，建立职工职业卫生知识培训档案。
4、从事或接触有职业危害(粉尘、有毒有害气体、放射性物质)因素或对健康有特殊要求的作业时，必须对施工人员进行上岗前的职业性健康检查，经检查合格后方可安排从事上述有关作业，并应当及时将检查结果告知劳动者本人和建立健康档案。
5、有害作业场所应当与其他作业场所分开，施工人员配备必要的劳动卫生防护设施。
6、易发生急性职业性中毒事故的作业场所，应当配备紧急防范设备和医疗急救用品，并确定专职或者兼职急救人员。
7、对产生职业病危害的工程项目，在醒目位置设置公告栏。
8、有放射源或者产生放射线的作业场所，应当设置放射性警示标志，并采取相应的防护措施，加强防范管理。
9、对存在严重职业病危害因素的工程项目或作业场所，应组织有关单位定期进行检测、评价。
10、单位必须对从事或接触有职业危害和从事对健康有特殊要求的作业人员定期进行职业性健康检查。
11、不得安排患有禁忌症的人员从事所禁忌的作业。
对已发现受到职业性损害的人员，应及时安排治疗或将其调离原工作岗位。
12、对被确诊患有职业病的劳动者，应当及时安排治疗或者疗养，并定期复查。
职业病预防制度（2）是为了保护劳动者的身体健康和生命安全，预防职业病发生而建立的一系列管理措施和制度。
主要包括以下几个方面：1. 法律法规：国家制定了一系列职业病防治相关的法律法规，例如《职业病防治法》和《职业病防治条例》，明确了企业和个人的责任和义务。
2. 职业病危害因素评价：企业应对职业病危害因素进行全面评估，建立相关的监测和评价体系，及时发现和控制危害源。
3. 职业病防护设施：企业应建立完善的职业病防护设施，包括通风设备、个人防护用品等，为劳动者提供安全的工作环境。
职业危害预防、健康体检制度(3篇)
职业危害预防、健康体检制度一、增强职业危害预防意识。
1、生产主管部门要加强生产场所职业病危害因素识别，对可能产生职业危害的场所要加强监管，必要时应上报地方疾病预防控制中心协助分析与评价。
2、经分析、评价确认存在职业危害因素，应按地方疾病预防控制中心要求从源头上落实防治措施，有效加以职业危害防治，并落实防治费用。
二、加强员工健康体检；(一)体检项目：五脏六腑、外科、血尿检查、女工妇科等。
(二)体检人员：1、新进厂员工，在进厂前由公司办公室负责带往定点医院进行健康体检。
合格者方可录用。
2、临时用工人员，作上岗前体检。
3、一般员工体检每年一次。
4、各类人员健康体检应建立和保存体检档案。
体检档案保存期不少于____年。
三、费用落实；(1)公司财务部每年应按《安全生产标准化规范》要求提取安全生产费用，费用中应列有职工健康体检和职业危害预防费用专项使用计划。
(2)职工健康体检和预防职业危害费用应专款专用，不得挪着他用。
(3)财务部应建立职工健康体检和预防职业危害专项费用使用台账。
(4)公司安全员要作好专项费用使用记录，并将各项记录保存建档。
四、公司安委会要加强对职工健康体检和职业危害预防费用使用情况检查，发现问题及时给予纠正。
职业危害预防、健康体检制度（2）职业危害预防和健康体检制度是为了保护职工的身体健康，预防职业病和职业危害的发生而设立的一项制度。
以下是详细介绍：1. 职业危害预防：- 职业危害评估：对工作环境中潜在的危害进行评估，确定危害因素和程度。
- 职业危害控制：通过改善工作环境、采取防护措施等方式减少职业危害的产生。
- 健康教育与培训：提供职业健康知识和技能培训，使职工能够识别和应对职业危害。
- 职业健康监测：定期对职工进行体检，监测职业健康状况，发现职业病早期症状并及时干预。
2. 健康体检制度：- 定期体检：按照规定的频率和标准，对职工进行全面的身体健康检查，包括身体各系统的功能、职业病的筛查等。
职业危害防治管理制度(5篇)
职业危害防治管理制度1.目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。
本办法适用于公司各施工生产单位。
2.术语和定义职业病--是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
职业危害--是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。
职业禁忌症--是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。
或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
有害作业--是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。
3.职责(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。
(2)安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。
(3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。
(4)各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。
(5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。
4.一般规定(1)各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。
(2)各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。
(3)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。
(4)施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。
职业危害防治责任制(5篇)
职业危害防治责任制为了预防、控制和消除职业危害，加强对粉尘危害和职业病防治工作的管理，保证职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
一、管理机构与职责安全科、人力资源科、生产科、技术科、通风科、财务科、后勤中心共同负责本单位职业病防治工作的管理工作，其职责是：(1)通风科负责制定通风规章制度，负责通风系统的设计和资料管理，绘制相关图表，鉴定主扇工作情况、矿井通风指标；负责测定、报告作业场所粉尘浓度以及其它职业危害情况；。
(2)安全科负责开展粉尘作指导工作业现场督促检查、管理、，有权制止、处理违章作业；负责接尘作业人员的培训和教育工作。
(3)生产科、技术科负责督促检查操作员工在生产过程中执行综合防尘措施和个人防护作业。
(4)后勤中心负责劳保用品的计划、发放，负责除尘、降尘等设备、仪器、材料的购置，负责职业危害防治的各种资用开支。
(5)人力资源科与财务科负责职业病检查和体检人员的确定，协调安排职工进行体检，复查及职工健康档案资料收集等工作，负责制定矿山劳动保护措施和方案。
二、职业病范围与治疗规定1、职业病范围：按国家现行规定的职业病范围执行。
2、治疗规定：(1)对已确诊的各期矽肺病例人均应立即调离接尘岗位，实行治疗或疗养。
(2)对于职业病患者，要积极开展治疗工作，脱离原职业危害，适当照顾安排工作，医疗终结确诊为残废或医疗无效死亡时，应按上极有关规定处理。
职业危害防治责任制（2）是指企业依法对职业危害进行全面管理和防控，并承担与之相关的法律责任。
职业危害包括各种对劳动者健康造成危害的具体因素，如化学物质、物理因素、生物因素、粉尘、噪声、振动等。
职业危害防治责任制主要包括以下几个方面：1. 职业卫生责任：企业应根据职业危害情况，制定并实施职业卫生管理制度，保护劳动者的身体健康和安全。
2. 防护设施责任：企业应为劳动者提供必要的个人防护用品，并确保其合理使用与维护。
3. 岗位评估责任：企业应对各岗位进行评估，确定岗位的职业危害程度，并根据评估结果采取相应的防护措施。
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职业危害预防制度
一、目得
1、为贯彻执行国家有关职业病防治得法律、法规、标准规范，加强对职业病防治工作得管理，预防与控制职业病，切实保障劳动者得身心健康，根据《中华人民共与国职业病防治法》等，制定本制度。
2、本公司职业病防治坚持“预防为主、防治结合、源头控制、过程可控、综合治理”得原则，使各级领导、各职能部门、生产部门与职工明确职业病防治得责任，做到人人参与，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
3、本制度规定从公司最高领导到各部门、单位及班组在职业病防治得职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
二、公司各部门、单位及各岗位职责
1、公司领导职责：
1)认真学习贯彻国家有关职业病防治得法律、法规、政策与标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者得身心健康。
对本公司得职业病防治工作负全面领导责任。
2)依法设置与公司规模相适应得职业健康管理机构，建立职业健康管理网络，配备专职或兼职职业健康专业人员，负责本公司得职业病防治工作。
3)在制定本公司生产经营整体规划时，将职业病防治
工作纳入目标管理责任制中并通过层层分解得目标使各部门都有相应得职责、任务、目标、进度与考核指标。
4)每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划与落实情况，主动听取职工对公司职业健康工作得意见。
5)每年至少召开一次职业卫生工作领导小组会议，研究与制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促、检查、落实各项职业病危害防范措施。
6)组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度与操作规程。
7)组织建立并实施本公司得职业危害事故应急救援组织与预案。
8)新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害得，其主体工程必须与职业病防护设施同时设计、同时施工、同时投入生产与使用。
9)及时、如实报告职业危害事故。
对有关责任人予以严肃处理。
10)每年向当地安全生产监督管理部门上报本公司年度职业危害管理得情况。
2、安全生产委员会职责：
1)根据国家有关职业病防治得法律、法规、标准与规范，在公司负责人得领导下，具体组织实施各项职业病防治工作并依法承担职业病防治工作得直接责任。
2)制订公司职业卫生管理工作计划，确定明确得目标
及量化指标，并组织具体实施，保证经费得落实与使用。
3)组织制订（修改）职业卫生管理制度与职业卫生操作规程，并督促执行。
4)根据公司机构设置，明确各部门、各岗位人员职业病防治职责。
负责确定职业危害识别、评价及其控制人员得职责、义务与权利，并告知劳动者。
5)负责公司工作场所职业卫生监测与职工职业健康监护。
建立符合规范得“职业卫生档案”。
6)组织对公司员工进行职业病防治法规、职业病危害知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献得进行奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育与处罚。
7)定期检查公司与各部门职业病防治工作开展情况，并对其进行评估。
发现问题及时制订整改措施，落实部门按期解决。
8)公司内发生职业病危害事故，要科学应对、妥善处理、及时报告，并积极协助有关部门调查与处理，对有关责任人予以严肃处理。
3、安全环保部、生产技术部得职责：
1)对本公司职业病防治在技术上负全面责任。
2)在组织生产工艺、技术改造方案、设计、施工与生产过程中，贯彻执行国家职业病防治规程与标准。
改善劳动条件，促进文明生产。
3)组织审定职业病防治技术文件、技术规程与预防重大职业病事故得技术措施。
4)对生产设施与职业病防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
5)在编制生产计划时，同时编制职业病防治计划。
在检查生产进度时，同时检查职业卫生防护情况。
6)安排生产计划时，必须考虑生产设备与职业病防护设施装置能力，防止职业病防护设施超负荷运行。
7)在组织制定新产品、新工艺得操作规程时，必须同时制定职业卫生操作规程。
8)在考虑长远规划时，必须包括职业病防治规划，改善劳动条件。
4、行政办公室、人力资源部职责：
1)与劳动者订立劳动合同（含聘用合同），应当将工作过程中可能产生得职业病危害及其后果、职业病防护措施与待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同（含聘用合同）中写明，不得隐瞒或者欺骗。
2)应对新进员工进行职业卫生教育，未经职业卫生教育或教育不合格者不许上岗。
3)新进员工进入生产岗位前应做好职业性岗前体检工作，分配时应执行有关职业禁忌与女职工保护规定。
4)严格控制加班加点，注意劳逸结合，配合有关部门做好职业禁忌员工得调动。
5)保证全体员工依法参加工伤保险。
6)负责罹患职业病员工得善后事宜。
5、专（兼）职职业卫生管理人员职责
1)协助领导小组推动公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规与标准。
汇总与审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2)组织对职工进行职业卫生培训教育。
3)组织涉及职业危害作业得职工进行职业健康体检，并建立健康检查档案。
职业健康体检结果如实告知职工。
4)负责职业病危害因素得日常监测，登记、上报、建档工作。
5)组织与协助有关部门制订制度、职业卫生操作规程，对这些制度得执行情况进行监督检查。
6)定期组织现场检查，对检查中发现得违反职业卫生管理制度或（与）操作规程得，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
7)负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
8)负责建立公司职业卫生档案与员工职业健康档案，负责登录、存档、申报等工作。
6、各单位、班组职责
1)把公司职业卫生管理制度得措施贯彻到每个具体环节。
2)组织对本单位、班组员工得职业健康培训、教育，发放个人防护用品。
3)督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品得正确使用。
严加阻止违章、冒险作业。
4)定期组织本单位、班组范围得检查，对设备、防护设施中存在得问题，及时报领导小组，采取措施。
5)发生职业病危害事故时，迅速上报并及时组织抢救。
****************公司
2017年7月1日。