文明科室标准
文明科室考核细则（精选3篇）
文明科室考核细则（精选3篇）文明科室考核细则篇1为加强机关文明建设，进一步改进机关作风，提高机关工作效率，创建文明机关，以良好的精神状态和高水平的监管效率促进药品监管事业的发展，决定在局机关开展创建"文明科室"工作。
一、文明科室标准《"文明科室"考核评分表》(见附件)为文明科室考核评选基本标准，实行百分制考评。
处室自查自评后总分在90分以上方有资格申报"文明科室"。
考核采取扣分制。
凡检查、抽查发现有不合格之处，按规定扣分，每项扣分不超过其满分值。
二、文明科室考核办法文明科室实行每季一评，年终总评的方法。
1、每季度各科室按《"文明处室"考核评分表》进行自查评分，由局创建领导小组对各科室进行检查，评选出每季度的文明科室，并在局内进行公示。
2、年终各科室根据《"文明科室"考核评分表》，自查自评，符合考核条件的，可向局创建文明机关领导小组申报(申报处室需要报送创建文明科室总结、申报表以及提供有关基础台帐)。
3、局创建领导小组对申报科室进行检查考核。
同时，征求其它科室的意见，并充分听取管理相对人和行风监督员的意见，在此基础上，报局党组研究决定。
4、文明科室考核实行平时考核与年终考核相结合的方法。
平时考核占最终考核分的60%，年终考核占最终考核分的40%，两者结合起来作为各科室的最终考核得分。
三、奖惩对评上的文明处室，授予"文明科室"称号，挂"文明科室"牌，并按局有关规定给予奖励。
季度考核不满85分的科室或有违纪违法受处分的，由局创建领导小级予以摘牌。
附："文明科室"必备条件1、在科长(主任)的带领下，科室全体成员能自觉地坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持党的基本路线，坚持"以监督为中心，监、帮、促相结合"的工作方针，在精神文明建设和食品药品监督管理工作中作出显著成绩。
文明科室标准
文明科室标准第一篇：文明科室标准巴州农机推广站文明科室评选标准一、互相团结，工作作风端正。
在工作上能够严格按章办事，不能以权谋私，同科室同志互相信任，互相支持。
二、一切从人民的利益出发，办事效率高。
能认真完成工作任务，写出工作情况，做到事事有结果，对于来访群众，做到礼貌待人，文明办公，不讲粗话。
三、廉洁奉公，勤奋努力，工作成绩出色。
工作人员能自觉贯彻党的方针、政策，遵守各项规章制度，能积极、主动、高质量、高效率地完成各项工作任务。
四、环境整洁优美，讲究卫生。
工作人员要做到衣着整洁，仪表端正，科室环境要整洁，无污染，不吸烟，不随地吐痰。
五、民族团结好。
采用多种形式，经常进行民族团结教育，牢固树立“两个离不开”的思想，做民族团结的排头兵。
第二篇：文明科室评选标准“文明科室”评选标准及考核办法（试行）为进一步加强精神文明建设，深化文明创建活动，构建和谐校园，提高各科室工作效率和工作质量，确保各项工作任务的完成，特制定文明科室考核评比办法。
一、评比标准1.积极组织科室成员参加各类政治理论学习，努力提高科室成员政治理论素质和业务能力，积极参加学院组织各项集体活动。
（20分）2.工作作风好、工作效率高。
科室成员爱岗敬业，认真钻研业务技术，业务水平高；工作作风扎实，态度勤恳, 措施有力，讲究实效；科室成员之间相互团结，分工明确，合作融洽；每位职工的工作积极性和工作能力得到充分调动和发挥，按时按质按量完成各项工作任务。
（30分）3.行为规范、工作有序。
各项工作有章可循，程序规范公开，认真接受群众监督, 无违章违纪和不廉洁行为发生；举止文明，待人热情，服务周到；工作时间不做与工作无关的事, 不串办公室闲聊。
（30分）4.严格遵守劳动纪律，无迟到、早退和无故缺席、旷工行为；（10分）5.办公场所清洁卫生, 无乱扔、乱画、乱挂、乱放、乱倒的不整洁行为, 办公用品摆放整齐有序,营造健康文明的办公环境。
（10分）二、考核办法：1.文明科室考核评比工作由院长办公室牵头组成“文明科室考核评比小组”，负责全校“文明科室”的考核、评比工作。
2023年文明科室评比细则
2023年文明科室评比细则1. 目的和背景2023年文明科室评比旨在鼓励各科室在工作中积极践行社会主义核心价值观，提高服务质量，增强职工文明素质，为单位营造和谐的工作环境。
通过评比活动，激励科室形成良好的工作氛围和团队合作精神，促进单位全面发展。
2. 评选标准2.1 工作效率2.1.1 实际工作成果：科室工作的实际贡献、项目计划的完成情况、工作任务的完成度等。
2.1.2 工作进度：工作任务是否按时完成、工作进度是否合理、工时利用是否高效等。
2.1.3 工作质量：工作报告、项目论文等文件的质量，以及工作中可能存在的错误和纰漏。
2.2 服务质量2.2.1 内部服务：科室间的合作和协调、对其他科室的支持和帮助、对上级领导的配合等。
2.2.2 外部服务：对单位内部其他员工的服务态度、对外部客户的服务质量等。
2.2.3 服务意识：科室成员是否具有积极的服务意识，是否主动关心他人需求、主动向他人提供帮助等。
2.3 文明素质2.3.1 遵纪守法：科室成员是否遵守公司制度和规章制度，是否遵循工作纪律和职业道德。
2.3.2 沟通协作：科室成员之间相互沟通的方式和效果、信息共享的效率、协同工作的效果等。
2.3.3 社会责任：科室成员在工作中对社会、对环境的责任感以及对公共事务的参与度。
3. 评选流程3.1 提名阶段：科室成员推荐自己所在科室申请参与评选，由科室领导审核后确定参选科室名单。
3.2 展示阶段：参选科室根据评选标准进行展示，包括撰写科室工作报告、提交实际工作成果和相关证明材料等。
3.3 评审阶段：评委会对参选科室进行评审，根据评选标准进行综合评分，确定获奖科室。
3.4 公示和表彰：公示评选结果并进行表彰，为获奖科室颁发奖项和荣誉证书。
3.5 效果评估：对获奖科室的工作效果进行跟踪评估，并在后续工作中进行继续鼓励和激励。
4. 奖项设置4.1 优秀科室奖：根据参选科室的评分情况，评选出表现优异的科室，颁发荣誉称号和奖金奖励。
文明科室评比细则（三篇）
文明科室评比细则是根据各项行为准则和文明规范，评估和比较科室之间的文明程度。
以下是一些可能包括在细则中的评估指标：1. 规范行为：评估科室内成员的行为规范是否符合组织的要求，包括遵守工作时间、保持整洁和有序的工作环境，尊重他人的隐私和个人空间等。
2. 互助合作：评估科室内成员之间是否存在互助合作的精神，包括相互帮助、分享经验和知识、积极回应他人请求等。
3. 沟通协调：评估科室内成员之间的沟通是否有效和友好，包括遵循礼貌和尊重的原则，积极参与组织的讨论和决策，以及积极解决和处理冲突等。
4. 公平公正：评估科室内成员是否遵守公平公正的原则，包括平等对待他人、不偏袒和歧视，以及尊重和尊重他人的权利和意见等。
5. 自我约束：评估科室内成员是否具备自我约束的能力，包括遵守许可和禁止的规定，不滥用职权和资源，以及遵守组织的伦理规范等。
6. 文明礼仪：评估科室内成员是否具备良好的文明礼仪，包括整洁的仪表和礼貌的行为，不打扰他人，遵守社交规范，以及尊重和关心他人的感受等。
评估细则可以根据具体的科室和组织需要进行调整和修改，以确保有效地评估和比较科室之间的文明程度，并为科室改进提供参考和指导。
文明科室评比细则（二）评比细则：1. 教育质量：考察科室的教学水平、教学方法和教师素质等方面，包括课程设置是否合理、教学内容是否丰富、教学方法是否有效等。
2. 科研成果：考察科室的科研水平、科研项目以及科研成果等方面，包括科研项目的数量和质量、科研成果的国际影响力等。
3. 学生就业情况：考察科室的毕业生就业率、就业质量以及就业方向等方面，包括毕业生就业率的高低、就业质量的好坏、就业方向的多样性等。
4. 师资力量：考察科室的教师队伍和师资力量，包括教师的学历背景、教学经验、学术地位等。
5. 实践教学：考察科室的实践教学情况，包括实践教学的比例、实践教学的质量和与实际需求的对接程度等。
6. 教学设施：考察科室的教学设施和实验室条件等，包括教室的大小和设备是否齐全、实验室的设备是否完备等。
文明科室评比细则
文明科室评比细则标题：文明科室评比细则字数：____字一、引言文明科室是一个单位内文明建设的重要组成部分，评比活动能够激发科室成员的积极性，促进文明建设的深入开展。
为了规范科室评比活动，特制定《文明科室评比细则》，以确保评比的公正、公开和有效性。
二、评比原则1. 公正公开：评比活动要坚持公正公开的原则，确保评比结果真实反映科室的文明建设情况。
2. 全员参与：评比活动要鼓励全体科室成员参与，充分发挥科室成员的主观能动性和创造力。
3. 激励导向：评比活动要以激励为导向，旨在引导科室成员积极参与文明建设，不以惩罚为目的。
三、评比指标1. 行为规范（1）着装整洁：评比科室成员的着装是否整洁、得体，是否符合单位的着装规范。
（2）礼貌待人：评比科室成员是否礼貌待人，是否尊重他人的意见和权益。
（3）言行举止：评比科室成员的言行举止是否得体，是否符合社会公德和职业道德的要求。
2. 工作效率（1）任务完成情况：评比科室成员在规定时间内是否能完成分配的任务。
（2）工作质量：评比科室成员完成的工作质量是否符合要求，是否得到上级和用户的认可。
（3）工作态度：评比科室成员在工作中是否积极主动，是否能主动解决问题和提出改进建议。
3. 协作能力（1）团队合作：评比科室成员在团队合作中是否能够积极参与，主动协助他人解决问题。
（2）沟通能力：评比科室成员在与他人沟通交流中是否能够准确表达自己的意思，是否能理解他人的意见。
（3）冲突处理：评比科室成员遇到冲突时是否能够以和为贵，善于处理冲突，维护科室和谐稳定。
4. 创新意识（1）创新意识：评比科室成员是否有创新意识，是否能够提出创新性的建议和解决方案。
（2）问题解决：评比科室成员在工作中遇到问题时是否能够主动解决，提出合理的解决方案。
（3）持续改进：评比科室成员在工作中是否能够持续改进，不断提高工作效率和质量。
四、评比程序1. 提名阶段：科室成员根据评比指标提出候选人名单，提名数量不限。
文明科室评选细则
文明科室评选细则背景为了弘扬和倡导医院良好文明医疗环境，树立标杆示范，激发医务工作者的积极性，建立和完善科室考评制度，特制定本细则。
评选标准第一部分质量安全1.严格执行操作规程和工作流程，一切操作与要求相符；2.熟练掌握操作技术，能解决常见问题；3.发现问题及时报告，积极参与调查和处置；4.参加日常质量控制或提升活动，如路径会诊、病例讨论等。
第二部分文明礼仪1.树立职业形象，穿着整洁规范、着装端庄、发言文明；2.学习并遵守医疗行为规范，不搭讪、不索取红包或其他利益；3.热情接待患者和家属，耐心解答和指导，并做好服务。
第三部分知识水平1.确保医学知识与技术水平达到临床要求；2.参加科室内部教学及继续教育活动，并积极传授自己的知识和技能；3.在专业领域内发表过一篇及以上论文或参加过一项及以上省级以上学术会议。
第四部分团队协作1.积极配合科室主任推行绩效考核制度，勤勉工作；2.在工作中与同事诚信相待，互相配合，建立和谐科室氛围；3.鼓励自己和同事奋发向上，共同促进科室的发展。
评选流程1.科室内部自愿报名参选，遵守细则规定；2.科室主任根据细则打分，最高分值为100分，其中四个部分的分值均为25分；3.进行科室内部筛选，挑选出得分前三名的科室进行推举；4.医院内设立评选委员会，由院长或者代表主持会议，成员由医疗、护理、管理等部门代表、专家和往届获奖科室代表组成；5.委员会小组根据科室提交的申请和测评结果选出往届大赛获奖科室和新科室，确定最终名次，并在医院网站公示；6.颁奖：评选出来的科室张贴荣耀榜，并由医院领导亲自颁发奖杯和荣誉证书。
总结良好的医疗文明环境是医院使命不可或缺的组成部分，只有通过不断加强科室质量安全，总结科室发展经验，提高工作水平和素质综合实力，才能成功获得文明科室的称号。
本细则的制定旨在营造和谐、文明、温馨的工作环境，让更多科室更好地服务患者。
文明科室、文明标兵、先进工作者评选标准
文明科室、文明标兵、先进工作者评选标准为巩固交通三个文明建设成果，使局机关文明创建工作按照高起点、高标准、高质量的要求不断向纵深发展，促进单位细胞建设和各项工作的全面发展，结合工作实际，特制定本标准。
1、文明科室评比标准（1）班子团结务实、工作和谐、创优争先意识强，理论学习坚持经常，干部职工队伍过硬，文明优质服务形象好。
（2）全面完成县局年度下达的和临时交办的各项工作及任务指标。
（3）认真开展多种形式文明创建活动，调动职工文明创建积极性，为全局行风评议和优质服务竞赛做出重要贡献。
（4）积极参加各种学习教育活动，完成理论学习心得、笔记要求，政治理论水平、思想觉悟和业务技能明显提高。
科室内部团结和谐、相互沟通，工作主动热情。
（5）坚持立党为公、执政为民。
自觉执行党风廉政建设有关规定，公正执纪执法，清正廉洁，工作效率高，无推诿拖拉问题，无以权以职谋私行为和违法违纪问题的投诉举报。
（6）认真组织和开展社会公益活动，如：捐款、植树等集体活动。
（7）工作职责清晰，工作制度和管理制度健全并认真落实，工作人员遵章守纪。
主要工作在各科室名列前茅，工作有创新，无责任事故或工作差错。
（8）营造优美整洁的环境。
室内外整洁，地面无杂物和污垢，室内物品摆放整齐、有序，文件资料整理规范，墙壁无灰尘或乱贴乱画乱挂，门窗洁净明亮。
（9）凡出现下列情况之一者，实行一票否决。
○1党员干部、执法执收人员发生违法违纪案件；○2出现集体上访事件；○3发生新闻媒体曝光，举报投诉查实造成负面影响的；○4出现公路“三乱”问题，被媒体曝光或主管部门追究、通报的；○5安全和内部出现重大人身、财产、火灾、失盗案件；○6计划生育未完成年内指标。
文明科室标准
文明科室标准一、科室成员应严格执行学校的各项规章制度，做文明职工，做遵纪守法的模范。
二、科室有政治理论学习计划，能按规定组织科室人员认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，不断提高职工的思想觉悟。
三、科室职员能认真履行岗位职责，积极负责，认真工作。
上班不乱串、闲聊、打牌、下棋，不在办公室于私活办私事。
四、能热情接待外来办事人员，讲文明礼貌；不属于本科室承办的事，要热情介绍到职能部门办理。
五、能定时召开科室工作会议，总结或安排工作，有良好的工作作风。
六、科室之间团结协作，共同维护全校利益，不扯皮、不推诿。
七、科室职工有安全意识和治安措施，使公物和私人物品不丢不损，没有事故发生。
八、办公室内经常保持整洁，积极维护公共卫生。
先进文明科室考核办法（百分制）一、政治理论、业务学习及遵守纪律（30分）科室工作与学校整体部署保持一致，科室的理论学习、业务学习有计划、有安排、有要求、有记录、有笔记、有在报刊杂志上发表的文章（20分）。
严格执行各项规章制度，没有违纪、违规行为，全科室人员团结一致，共同维护学校的利益（10分）。
二、业务工作方面（50分）认真执行各自的岗位职责，工作做到年前有计划，年终有总结（20分），有高度的责任心，圆满完成科室工作（15分），刻苦钻研业务，及时总结工作，安排下阶段任务。
能定时召开科室工作会议并有记录（15分）。
三、科室协调方面（20分）科室之间团结协作顾全大局（10分），遇事不扯皮、不推诿，处理及时，当好校领导的参谋（10分）。
先进文明科室评比、奖励办法评比办法：1、由办公室组织评比，根据文明科室标准、考核办法，对照评分，评比结果申报校精神文明领导小组审批。
2、根据文明科室考核办法，达到90分以上者，可参加文明科室评审。
低于60分，为不及格。
文明科室，颁发奖状，并给予科集体100元奖励。
文明职工标准一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针、政策，讲学习、讲政治、讲正气、全心全意为人民服务。
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文明股室标准
1、股室按照局机关政治学习安排，认真落实各项集体活动，政治学习等记录齐全，政治理论（法律、法规）考试成绩人均90分以上，各项检查评比无被通报批评现象。
2、股室领导坚持原则，锐意改革，开拓进取；股室同志团结好，遵纪守法，认真执行党和国家的方针政策和本局各项规章制度；无顶撞领导、酗酒、赌博、打架现象发生。
3、工作秩序井然有条，制度健全，工作效率高，较好履行股室的工作职责和领导交办的其它事项。
4、股室人员积极参加集体活动，有强烈的责任感，荣誉感和集体观念。
5、遵守卫生制度，办公室保持干净卫生，办公室用品摆放整齐，统一有序，卫生区按时打扫，卫生检查评比被通报累计不超过2次。
6、各项安全措施健全，无违法、违纪、泄密现象，无各种事故发生，公物无丢失、损坏。
7、目标考核为达标单位，无责任性事故发生，无违反计划生育现象。
8、股室团结协作好，各项创建活动评比风格高，工作无相互推诿、扯皮现象。
9、民主测评赞同票不低于60%。
文明职工标准
1、政治思想好，有崇高的理想和信念，集体观念强，顾大局，讲奉献，文明创建活动踊跃积极；机关所组织的政治理论考试成绩在90分以上；各项抽查、检查评比无被通报批评现象。
2、遵纪守法，自觉维护国家和集体利益，主持公道，坚持正义，敢于抵制违法违纪等不正之风，无赌博、酗酒、打骂架、顶撞领导现象发生。
3、遵守市民文明守则，做到文明礼貌，仪表端正，团结同志，为人热情大方；办公室整洁，无不文明、不卫生行为。
4、服从管理，遵守劳动纪律，不旷工，不迟到，不早退，不串岗，出满勤，干满点，工作无推诿、扯皮现象。
5、刻苦钻研业务熟练掌握技能，严格遵守业务技术规范，注重业务质量，成绩突出，年度个人重点工作任务完成较好。
6、年内无各种事故发生（包括行政、业务、安全等责任性事故和差错），无公物丢失和损坏现象。
7、自觉遵守《婚姻法》和计划生育政策。
8、遵守公德，助人为乐，尊老爱幼，关心集体，积极参加各项集体活动。
9、民主测评票不低于60%。
先进工作者标准
1、认真贯彻党的十七大精神和党的路线方针政策，讲学习、讲政治、讲正气，带头实践“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观、价值观。
2、热爱本职工作，全心全意为人民服务，任劳任怨，工作踏实，有创新精神，出色地完成各项任务。
3、刻苦学习科学理论和业务知识，有较强的政策水平和工作能力，求真务实，取得明显的工作成效。
4、坚持原则，遵纪守法，廉洁奉公，不谋私利，不徇私情，同志之间团结协作，密切配合，有奉献精神和良好的职业道德。
5、年度考核等级为称职以上。