(精简版)公司健康安全管理制度
公司健康管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的健康管理，提高员工健康水平，预防疾病，促进公司健康发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司建立健全健康管理机制，将员工健康管理工作纳入公司日常管理工作中，确保员工身心健康。
第二章健康管理制度第四条健康检查1. 公司每年为员工安排一次全面健康检查，确保员工身体健康状况得到及时发现和处理。
2. 新员工入职后一个月内，公司安排进行健康检查，了解员工健康状况。
3. 员工如有特殊疾病或健康状况，应及时向公司报告，并配合公司进行健康检查。
第五条健康教育1. 公司定期组织健康知识讲座、健康咨询等活动，提高员工健康意识。
2. 公司通过内部刊物、网络平台等渠道，普及健康知识，倡导健康生活方式。
3. 公司鼓励员工参加体育锻炼，提高身体素质。
第六条健康防护1. 公司为员工提供必要的工作防护用品，如口罩、手套、防护服等，确保员工在工作中不受职业病危害。
2. 公司定期对工作场所进行卫生检查，确保工作环境符合国家卫生标准。
3. 公司关注员工心理健康，为员工提供心理咨询和辅导服务。
第七条健康保障1. 公司为员工购买社会保险，包括医疗保险、工伤保险、失业保险等，保障员工基本生活。
2. 公司根据国家规定，为员工提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。
3. 公司关注员工健康需求，根据实际情况，提供健康体检、健康咨询等福利。
第三章健康管理责任第八条公司领导层负责建立健全公司健康管理制度，监督制度落实，确保员工身心健康。
第九条各部门负责人负责本部门员工的健康管理，确保员工遵守健康管理制度。
第十条员工应自觉遵守健康管理制度，积极参与公司组织的健康活动，提高自身健康水平。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在保障公司员工的身心健康，提高员工健康水平，为公司发展提供有力保障。
公司员工健康管理制度（3篇）
公司员工健康管理制度是为了保障员工的身体健康而制定的一套管理规定和措施。
以下是一些可能包含在员工健康管理制度中的内容：1. 健康体检：要求员工定期进行身体健康检查，以及提供相应的体检福利政策。
2. 规范工作时间：要求员工合理安排工作时间，避免过度工作导致身体亚健康状态。
3. 组织健康教育活动：定期组织员工健康知识培训、讲座、瑜伽课程等活动，提高员工的健康意识和健康生活方式。
4. 提供健康饮食：提供健康的饮食选择，如提供健康餐点、零食或饮料，鼓励员工健康饮食。
5. 体育活动：鼓励员工参与体育运动，如组织公司运动比赛、定期组织集体户外活动等。
6. 心理健康支持：提供心理咨询、心理辅导等支持服务，帮助员工调节工作与生活的平衡，减轻工作压力。
7. 疾病预防管理：加强对常见疾病的预防和管理，如提供免费疫苗接种服务，组织疾病筛查等。
8. 健康保险和福利政策：提供全面的健康保险和福利政策，包括意外伤害保险、医疗保险、健康补贴等。
9. 环境安全管理：确保公司办公环境的安全和卫生，提供良好的工作环境。
10. 领导倡导健康生活：公司领导层要起到模范带头作用，倡导健康生活方式，营造健康的工作氛围。
以上是一些常见的员工健康管理制度内容，具体的制度可根据公司的实际情况和需求进行调整和补充。
公司员工健康管理制度（二）第一章总则第一条为了加强公司员工的健康管理，提高员工的健康意识和健康水平，促进员工的身心健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司将通过制定健康管理目标、健康宣教、体检检查、心理健康辅导等方式，保障员工的健康权益。
第二章健康管理目标第四条公司的健康管理目标是：建立员工健康管理工作的长效机制，通过预防、干预和管理员工健康问题，提高员工的工作积极性和创造力，减少员工健康问题的发生和对工作的影响。
第五条具体的健康管理目标包括：1. 增强员工的健康意识和自我保健能力，提高对健康问题的判断和应对能力。
公司健康安全管理制度
公司健康安全管理制度第一章总则第一条为了加强公司的健康安全管理工作，保障员工的身体健康和生命安全，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二条公司健康安全管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工以及外包人员。
第三条公司健康安全管理制度是公司管理的基本规范，所有员工都必须认真遵守，违反本制度的员工将受到相应的处罚。
第四条公司将不定期进行健康安全管理制度的评估和审查，保证制度的有效性和适用性。
第五条公司将通过员工的培训和宣传普及公司的健康安全管理制度，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第二章健康管理第六条公司将定期组织健康检查，检测员工的身体健康状况，并根据检查结果进行相应的康复治疗和保健指导。
第七条公司将建立员工健康档案管理制度，定期记录员工的体检报告和健康档案，及时发现和处理员工的健康问题。
第八条公司将开展各类健康知识宣传和教育活动，提高员工的健康意识和健康保健能力。
第九条公司将建立良好的工作环境，保证员工的工作和生活环境符合国家相关法规和标准，减少对员工身体健康的危害。
第三章安全管理第十条公司将建立安全管理责任制度，明确各级管理人员和员工的安全管理责任和义务。
第十一条公司将建立安全生产标准和程序，规范各类作业活动，确保员工的安全生产。
第十二条公司将加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第十三条公司将建立应急预案和危险源排查制度，及时处理突发事件和危险源，保障员工的生命安全和财产安全。
第十四条公司将加强消防安全管理，定期进行消防演练和检查，确保消防设施的完好和消防通道的畅通。
第四章突发事件处理第十五条公司将建立突发事件处理机制，明确各级管理人员和员工在突发事件发生时的应急措施和责任分工。
第十六条公司将加强对员工在突发事件中的安全疏散和自救能力的培训，提高员工在紧急情况下的自救自护意识。
第十七条公司将建立与相关部门的紧急协作机制，及时报告和协助处理突发事件，减少突发事件对公司和员工的损失。
公司安全健康管理制度
公司安全健康管理制度第一部分：总则第一条为了提高公司员工的安全意识、防范和控制安全风险，保障员工的身体健康，减少事故发生，提高公司的生产效率和工作质量，依据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括劳务派遣、临时工等。
第三条公司安全健康管理制度的宗旨是"安全第一、预防为主"，以实现"零事故、零伤亡"为目标。
第二部分：安全管理第四条公司将建立健全安全生产管理机制，设立安全管理部门负责全公司的安全生产工作，制定安全生产规章制度，指导、监督公司各部门的安全生产工作。
第五条公司将建立安全设施和应急预案，完善安全生产保障措施，确保员工的生命财产安全。
第六条公司将建立安全教育培训制度，定期组织员工参与安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第七条公司将开展安全检查和隐患排查，及时发现隐患并及时整改，防范事故的发生。
第八条公司将建立安全奖惩机制，对于安全工作表现出色的员工给予奖励，对于不遵守安全规定的员工进行严肃处理。
第九条公司将建立事故调查和责任追究机制，对于发生的事故进行调查分析，明确责任，提出整改措施，防止事故再次发生。
第三部分：健康管理第十条公司将建立健康管理制度，定期组织员工进行健康体检，确保员工身体健康。
第十一条公司将建立员工健康档案，记录员工的健康状况，为员工提供健康指导和保障。
第十二条公司将开展员工心理健康服务，组织员工参与心理健康培训，消除员工心理压力，提高工作幸福感。
第十三条公司将定期组织员工进行体育锻炼，鼓励员工保持良好的体魄，提高身体素质。
第十四条公司将建立健康饮食制度，提倡员工饮食健康，营养均衡。
第四部分：责任和义务第十五条公司安全健康管理部门负责全公司的安全生产和健康管理工作，协调各部门的安全生产和健康管理工作。
第十六条公司各部门负责全公司的安全生产和健康管理工作，负责本部门的安全生产和健康管理。
公司工作安全与健康管理制度
公司工作安全与健康管理制度第一章总则第一条：为了保障公司员工工作安全与健康，提高生产管理水平，确保企业可连续发展，订立本制度。
第二条：本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生。
第三条：全部员工在工作过程中应遵守本制度的各项规定，确保安全生产，防备事故发生，保护员工的生命安全和身体健康。
第四条：公司领导层和各级管理人员有责任、权力和义务，负责领导和实施本制度，并监督员工的执行情况。
第五条：员工在工作过程中发现安全隐患或遇到安全问题应及时向上级汇报，且有权拒绝执行违反本制度的工作要求。
第二章工作安全管理第六条：公司将建立健全的工作安全管理体系，完善岗位安全责任制和工作安全措施，确保员工的工作安全。
第七条：公司将订立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全责任，并落实到每个岗位，每个员工。
第八条：公司将定期进行安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理本领，加强员工的安全技能。
第九条：公司将配备必需的防护设备和安全设施，确保员工在工作中不受损害，防止事故发生。
第十条：各部门主管应组织定期的安全检查和隐患排查，发现问题应及时整改并报告上级主管。
第十一条：公司将建立事故统计和分析制度，对发生的事故进行及时报告、调查和处理，总结事故教训，防止仿佛事故再次发生。
第三章健康管理第十二条：公司将建立健康管理制度，定期开展健康体检和职业病防治工作，保障员工身体健康。
第十三条：公司将供应良好的工作环境和生活条件，保障员工的饮食、卫生和休息。
第十四条：各部门主管应组织员工定期参加体育磨练，提高员工身体素养，防备疾病发生。
第十五条：公司将落实劳动保护措施，减少员工从事不安全工种的时间，降低职业病的发生率。
第十六条：公司将加强员工心理健康管理，供应必需的心理咨询和支持，培养良好的工作心态。
第四章惩罚与嘉奖第十七条：对于违反本制度的行为，公司将采取相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、罚款和停职等，情节严重者甚至解除劳动合同。
公司级健康管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实国家有关健康管理的法律法规，保障员工身心健康，提高工作效率，构建和谐劳动关系，根据我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在建立健全公司健康管理体系，提高员工健康意识，预防和减少职业性疾病的发生，为员工创造良好的工作环境。
第二章健康管理职责第四条公司领导层负责制定公司健康管理工作方针、目标和计划，并对健康管理工作进行全面监督。
第五条人力资源部门负责公司健康管理制度的具体实施，包括组织健康体检、职业健康培训、员工健康档案管理等。
第六条各部门负责人对本部门员工的健康管理工作负责，确保员工遵守健康管理制度。
第七条员工应积极参与公司组织的健康活动，自觉维护自身健康。
第三章健康管理内容第八条健康体检1. 公司每年组织员工进行一次全面健康体检，对体检结果进行跟踪管理。
2. 根据体检结果，为员工提供个性化的健康管理建议。
第九条职业健康培训1. 定期组织员工参加职业健康培训，提高员工对职业病的认识，增强自我防护意识。
2. 对新入职员工进行入职健康培训，确保其了解公司健康管理制度。
第十条健康档案管理1. 建立员工健康档案，包括体检记录、健康评估、职业病防治等相关信息。
2. 对员工健康档案进行保密管理，确保信息安全。
第十一条健康环境1. 公司应确保工作场所符合国家职业卫生标准，定期对工作场所进行职业病危害因素检测。
2. 提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保员工正确使用。
第四章健康激励与约束第十二条对积极参与公司健康管理的员工，给予一定的奖励。
第十三条对违反健康管理制度，造成自身或他人健康损害的员工，视情节轻重给予处罚。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过实施本制度，公司旨在为员工提供一个健康、安全的工作环境，促进员工身心健康，提高员工的工作积极性和满意度，为公司持续发展奠定坚实基础。
公司健康安全管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工的生命安全和身体健康，预防事故发生，提高公司安全管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及外来人员。
第三条公司健康安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章组织机构与职责第四条公司设立健康安全委员会，负责公司健康安全管理的全面工作。
第五条健康安全委员会的主要职责：1. 制定公司健康安全管理制度，并组织实施；2. 组织开展安全教育培训，提高员工安全意识；3. 定期检查公司安全设施，确保其完好有效；4. 调查处理安全事故，追究相关责任；5. 配合政府有关部门开展安全检查和事故调查。
第六条各部门负责人为本部门健康安全管理的第一责任人，负责本部门健康安全管理工作的组织实施。
第七条各部门应设立安全员，负责本部门日常安全管理工作。
第三章安全生产责任制第八条公司实行安全生产责任制，明确各级人员的安全责任。
第九条公司法定代表人对本公司的安全生产工作全面负责。
第十条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。
第十一条各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
第四章安全教育培训第十二条公司定期开展安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
第十三条新员工入职前必须进行岗前安全教育培训，合格后方可上岗。
第十四条定期组织员工参加安全知识竞赛、安全技能培训等活动，提高员工安全素质。
第五章安全检查与隐患排查第十五条公司定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第十六条各部门应每月至少进行一次安全自查，对发现的安全隐患及时上报。
第十七条健康安全委员会每年至少组织一次全面安全检查。
第十八条对查出的安全隐患，责任人应立即整改，确保整改措施落实到位。
第六章事故报告与处理第十九条发生安全事故，当事人应立即报告，不得隐瞒。
第二十条事故发生后，公司应立即启动应急预案，组织救援。
第二十一条对事故原因进行调查，查明责任，追究相关责任人的责任。
公司安全健康管理制度范本
第一章总则第一条为了贯彻落实国家安全生产法律法规和方针政策，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、临时工、实习生及外来施工人员。
第三条本制度旨在提高全体员工的安全健康意识，加强安全健康管理，确保公司生产经营活动安全、有序进行。
第二章安全健康管理目标第四条安全健康管理目标：1. 预防和减少事故的发生，降低事故发生率；2. 控制职业病危害，保障员工身体健康；3. 落实安全生产责任制，确保安全生产责任到人；4. 建立健全安全健康管理长效机制，提高安全健康管理水平。
第三章安全健康管理职责第五条公司各级领导、各部门、各岗位的安全健康管理职责如下：1. 公司总经理负责全面领导安全健康管理工作的实施，确保安全健康管理目标的实现；2. 安全生产管理部门负责制定、实施、监督和检查安全健康管理制度，组织开展安全健康教育培训；3. 各部门负责人负责本部门的安全健康管理，落实安全生产责任制，确保本部门安全生产；4. 各岗位员工负责遵守安全健康管理制度，做好本职工作，预防事故的发生。
第四章安全健康管理措施第六条安全健康管理措施：1. 制定和修订安全健康管理制度，确保制度符合国家法律法规和公司实际情况；2. 开展安全健康教育培训，提高员工安全健康意识和自我保护能力；3. 定期进行安全健康检查，及时发现和消除安全隐患；4. 建立事故报告、调查和处理制度，确保事故得到及时处理；5. 加强职业病危害防治，定期进行职业病危害检测，确保员工身体健康；6. 配备必要的安全防护设施和个人防护用品，确保员工在作业过程中的安全；7. 加强应急管理，制定应急预案，提高应对突发事件的能力。
第五章奖励与处罚第八条对在安全健康管理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
第九条对违反安全健康管理制度，造成事故或职业病危害的，依法依规追究责任。
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公司健康安全管理制度目录第一章………………总则第二章………………员工健康安全保证体系第三章………………员工健康安全责任制、责任书及项目责任分解第四章………………员工健康安全教育制度第五章………………员工健康安全生产技术措施制度第六章………………员工健康安全检查制度第七章………………工伤事故报告制度第八章………………公司对项目奖励与处罚制度第九章………………消防管理制度第十章……………关于防止环境污染的措施第一章总则第一条：为了贯彻执行国家员工健康安全生产方针、政策和法规，保障职工在生产过程中的员工健康安全，提高经济效益，依据国家、省、市有关员工健康安全管理的法规、办法及规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。
第二条：本制度以“员工健康安全第一”、“预防为主”为指导思想以“管生产必须管员工健康安全”为原则，积极主动的引导我司的各项员工健康安全防护工作的展开。
第三条：本制度由滨州市茂源进出口有限公司负责解释及监督执行。
第二章滨州市茂源进出口有限公司员工健康安全保证体系第三章员工健康安全生产责任制为认真贯彻《安全生产法》、《劳动法》、《山东省劳动安全卫生条例》，落实“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”员工健康安全生产管理体制，明确各级人员和各职能部门员工健康安全生产工作的责任，保障职工在生产中的员工安全和健康，促进生产的发展，制定本规定。
一、企业各级人员的员工健康安全责任㈠、公司经理的职责：⒈认真贯彻执行劳动保护和员工健康安全生产的方针、政策、法令、法规和规章制度，组织建立、健全和完善本企业的各项员工健康安全生产管理规章制度和员工健康安全生产组织保证体系，对本企业员工健康安全负全面领导责任，是企业员工健康安全的第一责任者。
⒉审批员工健康安全技术措施经费使用计划并贯彻实施。
⒊定期听取员工健康安全情况汇报；研究解决员工健康安全生产问题。
⒋督促各级领导干部和各部门、项目部的职工做好本职范围内的员工健康安全工作。
⒌组织、主持工伤事故及重大未遂事故的调查处理工作，督促落实防范措施。
⒍按国家有关规定设置员工健康安全机构，配备专职员工健康安全管理干部，支持员工健康安全管理部门和员工健康安全管理人员的工作。
㈡、分管生产的副总经理对本公司的员工健康安全生产工作负直接领导责任，其主要职责：⒈贯彻实施劳动保护和员工健康安全生产的方针政策、法规和本公司各项员工健康安全生产管理规章制度。
⒉领导和支持员工健康安全管理部门开展员工健康安全监督检查工作；督促、检查本公司员工健康安全技术措施及员工健康安全技术措施费用使用计划执行情况。
⒊领导员工健康安全检查工作和员工健康安全生产活动。
⒋做好劳逸结合和女工保护工作。
⒍主持工伤事故、重大未逐事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施。
（三）、班组长的职责：⒈认真执行和模范遵守员工健康安全生产规章制度及员工健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组员工健康安全作业。
⒉认真执行员工健康安全交底，组织班组员工健康安全活动，开好班前员工健康安全生产会；有权拒绝违章指挥。
⒊经常组织本班组工人认真学习员工健康安全操作规程和员工健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。
⒋经常检查本班组作业现场员工健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。
⒌对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位员工健康安全操作规程和员工健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。
⒍支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。
⒎领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好员工健康安全生产。
⒏发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。
（四）、班组兼职安全员的职责：⒈模范执行员工健康安全生产各项规章制度和领导提出的有关员工健康安全方面的意见，协助班组长做好本班组的员工健康安全工作，接受专职安全员的业务指导。
⒉协助班组长组织开展好班组日常员工健康安全教育工作，反映班组员工健康安全生产情况和职工的要求。
⒊参加员工健康安全检查，协助落实整改措施。
⒋有权制止制章作业，有权抵制和越级上告违章指挥行为。
⒌及时发现和处理危险源，本人或本班组不能处理的危险因素要及时上报；积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。
（五）、生产工人的职责：⒈认真学习和掌握本工种的员工健康安全技术操作规程及有关方面的员工健康安全知识，严格执行员工健康安全操作规程和各项规章制度。
⒉积极参加各项员工健康安全活动，认真执行员工健康安全交底，听从施工人员、员工健康安全人员的指导，不违章冒险作业。
⒊爱护和正确使用防护用品和员工健康安全设施。
⒋搞好生产设备的维护保养，保持作业现场的清洁卫生。
⒌对不安全作业要积极提出意见，对违章指令有权拒绝执行，对危害生命员工健康安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
⒍发生工伤事故，未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合工伤及其他事故的调查处理。
三、奖励与处罚凡在员工健康安全工作中做出成绩或贡献的经理及个人，按第八章的有关规定给予物质奖励；不履行本责任制造成事故或不良影响的，按第八章的有关规定给予处罚。
本规定自颁发之日起实施。
滨州市茂源进出口有限公司年度员工健康安全、劳务管理及综合治理目标考核责任书一、总体控制指标：（60%）（保证项目：每一条不合格扣30分，扣完为止）1、杜绝死亡事故零起、重伤事故1次/10万工作日轻伤负伤率频次小于等于1次/1万工作日；2、集体中毒事故零起；3、火灾事故零起（经济损失小于200元/次）；4、失窃事故经济损失累计1000元以下；5、无因劳资纠纷上访事件（因公司工资支付不到位除外）；6、无刑事案件发生；7、第三方检查受到通报批评处分频次为0次。
8、其它：。
二、分项控制目标：（40%）（基本项目）1、员工健康安全生产：（20%）1）公司检查隐患整改率95 %以上；（3%）2）公司检查：合格率100 %，优良率%以上；（4%）3）第三方检查：合格率100%，优良率%以上；（2%）4）贯标内审：合格率100%；（3%）5）员工健康安全月报报送率100%（每月25日报送，超过视为不合格）；（2%）6）员工健康安全奖罚月度统计表报送率100%（每月25日报送，超过视为不合格）；（2%）7）员工健康安全防护用品月度统计表报送率100%（每月25日报送，超过视为不合格）；（2%）8）无使用无生产许可证，出厂合格证的员工健康安全防护用品的现象（由公司采购、安排的，项目应向质量安全监督部门提出书面报告）。
（2%）2、劳务管理：（10%）1）公司检查隐患整改率90%以上；（2%）2）公司月检：合格率90%以上；（4%）3）第三方检查：合格率100%，优良率%以上；（4%）3、综合治理：（10%）1）治安0 起、刑事案件起；（3%）2）暂住证办证率95 %以上；（2%）3）保安员月度考核表齐全；（4%）三、考核办法：1、考核时间：20 年3月2、计分办法：75分以下为不合格；75分（含）~85分为合格；85（含）以上为优。
四、考核对象：管理人员五、奖罚办法：1、不合格：经理、安全员罚300元其余每人罚200元，并按《员工守则》相关规定予以行政处罚。
2、合格：经理、安全员奖400元，其余每人奖200元。
3、优：经理、安全员奖500元，其余奖250元。
六、检查记录：1、公司检查记录：2、第三方检查记录：3、贯标检查记录：七、责任人签字栏：滨州市茂源进出口有限公司负责人：时间：第四章公司员工健康安全教育制度为了搞好员工健康安全宣传教育，增强职工员工健康安全意识。
普级职工员工健康安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业员工健康安全教育的有关规定，制订员工健康安全教育制度如下：一、新工人入场员工健康安全三级教育制度：凡公司新招收的合同制工人，分别由公司进行一级员工健康安全教育，经理部进行二级员工健康安全教育，现场班组长进行三级员工健康安全教育，教育内容为：⒈公司教育：①、讲党和国家的劳动保护员工健康安全生产的方针，政策。
②、讲公司员工健康安全管理规章制度、劳动、员工健康安全纪律，危险源辨识。
③、讲“三不伤害”即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。
④、讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。
⑤、讲公司内、外工伤事故血的教训。
2.经理部教育：①、讲员工健康安全、安全防火等规章制度与奖惩制度。
②、讲施工生产特点，危险地段，应注意的事项及存在的危险源，防范措施与方法。
③、讲安全技术操作规程、员工健康安全、劳动纪律。
⒊班组教育：①、讲员工健康安全技术操作规程、员工健康安全、劳动纪律。
②、讲工作现场应注意的危险源，预防事故发生的措施。
③、讲使用生产工具（设备的性能，用途和构造，使用的基本方法）。
④、讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具，员工健康安全标志。
二、变更工种工人的员工健康安全教育制度：凡有变更工种工作的工人必须及时通知现场安全员进行变更工种工作的员工健康安全技术教育，责任划分：由公司变更的，由公司安全部门进行教育。
由现场变更的，由现场安全员进行员工健康安全教育。
班组班前员工健康安全活动或班组教育制度班组班前员工健康安全活动，是搞好员工健康安全最重要的基础工作。
必须当成一项重要工作来抓。
为了切实开展好班组班前员工健康安全活动，特订如下制度：一、班组长必须认真开展班组前员工健康安全活动，每天上班前在交待当天生产任务的同时，要有针对性的交待员工健康安全，宣讲当天工作可能遇到的危险源，并拟订预案，并作好记录备查（作为考核的依据）班组班前活动原则上是每天进行，但每周至少应记录三次。
二、对不开展班组班前员工健康安全活动的班组，应加强教育加深他们对开展班前员工健康安全活动的认识和理解其重要性。
三、班前活动开展得不认真，而是抱着走过场即了事的班组。
且无作记录的根据情节轻重进行批评或处以罚款。
第五章年度员工健康安全技术措施编制制度（一）、编制员工健康安全技术措施计划，应根据国家公布的劳动保护立法和各项员工健康安全技术标准为依据，根据公司年度生产的任务，针对员工健康安全生产检查中发现的隐患、未能及时解决的问题以及对新工艺、新技术、新设备等所应采取的措施，做到不断改善劳动条件，防止工伤事故的发生。
（二）、劳动保护员工健康安全技术措施计划的范围包括：1.各种运转机械上的员工健康安全起动和迅速停车设备。
2.为员工健康安全而重新布置或改装机械和设备。
3.电气设备安装防止触漏电的设施（包括标准配电箱）。
4.为员工健康安全而安设低电压照明设备。
5.在原有设备简陋，全部操作过程不能机构化的情况下，对个别繁重费力或危险的起重，搬运工作所采取的辅助机械化设备。