世界著名人力资源软件peoplesoft简介
Oracle-PeopleSoft-人力资源管理解决方案
能力与技能集
• 个人信息详细资料 • 员工能力差距分析
员工管理
• 劳动力组成分析 • 基于工作周期、服
务周期的岗位调配 分析
薪酬规划
• 根据市场情况分析 薪酬差距
• 根据组织战略制定 薪酬模型
• 留才计划
劳动力规划
• 人员配置差异分析 • 培训后的成本效益
分析 • 最佳招聘途径分析
人力缺口分析
最佳招聘途径分析
规划
搜索
人力分析
人才库建立
内部
用人需求
员工推荐
外部
招聘网站
甄选
候选人跟踪
• 事前筛选 • 关键字查询 • 测验、评鉴 • 背景调查 • 面试日程安排 • 在线面试评估 • 在线审核
录用
HRMS
- 薪资/考勤 - 培训/发展 - 能力管理
人力分析
最佳招聘途 径分析
外部网站搜索
新进员工
人才库建立
搜索 甄选 评估 录用
评估记录
管理候选人
维护候选人状态 维护状态产生原因
录用
搜索 甄选 供职 录用
•薪酬分析 •允许与内部薪酬数据进行比对分析
•候选人数据直接导入员工数据表： •人力资源 •薪酬 •福利 •培训
•新员工检查列表 •审批，等等
候选人数据直接导入人力资源管理系统
新员工检查列表
帮助HR跟踪核查新员 工的手续是否齐全
最佳招聘途径分析
帮助平安分析在时间最 节约的情况下效果最好
的招聘途径
人才生命周期管理
人员规划 绩效考核
招聘和雇佣
能力管理
培训管理
职业发展
跟踪/维护职位(职务)所需具备素质指标
支持各流派的素质模 型的信息存储和维护。 可以帮助平安跟踪和 分析员工的成长记录。
Peoplesoft系统员工自助操作手册V2.0
威高集团Peoplesoft系统用户操作手册-- 自助服务创建日期: 2016-8-5控制编码:当前版本: 2.0目录第一章用户手册惯例及系统通用操作 (5)1.1 系统连接与访问方式 (5)2.2.1 客户端和浏览器要求 (5)2.2.2 网络要求 (5)2.2.3 单点登录 (5)1.2 用户登录与更改密码 (6)1.2.1 用户登录 (6)1.2.2 更改密码 (8)第二章员工自助 (10)2.1 功能概述 (10)2.2 操作说明 (10)2.2.1 查看信息 (10)2.2.2 修改信息 (13)2.2.2.1 修改手机号码 (13)2.2.2.2 修改邮箱信息 (15)第三章用户手册惯例及系统通用操作 (18)3.1 系统概述 (18)3.2 手册术语 (19)3.2.1 操作约定 (19)3.2.2 页面常见按钮/图标解释 (19)文档控制 (22)第一章用户手册惯例及系统通用操作1.1系统连接与访问方式2.2.1客户端和浏览器要求威高集团安装的PeopleSoft系统是当前最新版本——PeopleSoft 9.2。
新版本中除了增加和完善部分新功能之外，在视觉美观方面也大大增强。
如欲获得最佳视觉体验，请使用较高版本的浏览器，如Internet Explorer 7.0或以上版本、Chrome28或以上版本、Mozilla Firefox 3.5或以上版本。
2.2.2网络要求网络方面，根据威高集团人力资源部要求，PeopleSoft系统能够通过外网及内网访问。
访问地址如下：外网：http://221.2.165.51:8070/内网：http://172.16.7.72/2.2.3单点登录员工可通过云办公快捷路径登录Peoplesoft系统，访问方式如下图所示：1.2用户登录与更改密码1.2.1用户登录[操作步骤]：1)【打开地址】打开浏览器，在地址栏输入PeopleSoft系统登陆地址，打开页面；或者通过云办公e-HR平台链接进入；2)【输入用户】输入“用户ID”和“密码”；3)【登录】点击“登录”按钮进行登录。
Peoplesoft系统员工自助操作手册V2.0
威高集团Peoplesoft系统用户操作手册-- 自助服务创建日期: 2016-8-5控制编码:当前版本: 2.0目录第一章用户手册惯例及系统通用操作41.1系统连接与访问方式42.2.1客户端和浏览器要求42.2.2网络要求42.2.3单点登录41.2用户登录与更改密码51.2.1用户登录51.2.2更改密码6第二章员工自助72.1功能概述72.2操作说明72.2.1查看信息72.2.2修改信息92.2.2.1修改手机号码92.2.2.2修改邮箱信息11第三章用户手册惯例及系统通用操作143.1系统概述143.2手册术语143.2.1操作约定143.2.2页面常见按钮/图标解释15文档控制 (16)第一章用户手册惯例及系统通用操作1.1系统连接与访问方式2.2.1客户端和浏览器要求威高集团安装的PeopleSoft系统是当前最新版本——PeopleSoft 9.2。
新版本中除了增加和完善部分新功能之外，在视觉美观方面也大大增强。
如欲获得最佳视觉体验，请使用较高版本的浏览器，如Internet Explorer 7.0或以上版本、Chrome28或以上版本、Mozilla Firefox 3.5或以上版本。
2.2.2网络要求网络方面，根据威高集团人力资源部要求，PeopleSoft系统能够通过外网及内网访问。
访问地址如下：外网：http://221.2.165.51:8070/内网：http://172.16.7.72/2.2.3单点登录员工可通过云办公快捷路径登录Peoplesoft系统，访问方式如下图所示：1.2用户登录与更改密码1.2.1用户登录[操作步骤]：1)【打开地址】打开浏览器，在地址栏输入PeopleSoft系统登陆地址，打开页面；或者通过云办公e-HR平台链接进入；2)【输入用户】输入“用户ID”和“密码”；3)【登录】点击“登录”按钮进行登录。
【提示】1、系统用户名和密码区分大小写；2、登录系统之后，用户看到的界面上的菜单因用户的权限不同而存在差异。
PeopleSoft权限配置操作手册
文档名称: 用户操作手册版本号: 1.0天狮集团人力资源信息系统用户操作手册文档名称: 用户操作手册版本号: 1.0- 系统人员权限配置手册一、概述 (3)二、用户权限分配 (6)（一）通过用户概要方式为用户分配角色权限 (6)（二）角色的修改和添加 (9)文档名称: 用户操作手册版本号: 1.0一、概述Peoplesoft HRMS系统功能丰富，可对人力资源管理的各个方面提供信息化支持。
为保证系统安全，需要根据访问、操作、管理系统的人员从事的工作岗位不同，为不同的人员提供不同的系统访问权限。
保证为用户提供的系统功能既能满足用户日常操作的业务需要，又不会出现权限超出业务需要或不能满足用户业务需要的情况出现。
E-HR项目处根据日常员工访问系统的不同业务需要，对系统中各种用户权限进行了梳理。
为简化系统权限管理工作，梳理后的权限分成22种不同的角色，对于通常的用户权限分配，只需要将这些角色分配给用户即可，这22种角色如下：类别序号角色说明备注一般用户权限 1 一般员工自助自助服务内现在施行的项目：查看考勤记录；编辑和查看进行绩效文档；查看工资单；查看员工个人信息；查看职务信息；查看薪酬信息个人信息和职务信息非个人信息和职务信息页面一般用户权限 2 考勤管理考勤刷卡记录的维护权限一般用户权限 3 一般经理/主管自助经理自助服务：查询员工个人信息和职位信息（不可查询薪酬相关）；建立和审阅绩效文档个人信息和职务信息非个人信息和职务信息页面HR应用用户权限 4 员工关系管理编辑个人信息；编辑职务信息中工作地点和职务信息页面；编辑天狮员工信息；编辑银行账户信息；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限HR应用用户权限 5 社保公积金管理（1）查看个人信息的查看；查看职务信息中工作地点和职务信息、薪酬页面；编辑户口类型；编辑社保公积金政策的维护；编辑社保员工社保公积金信息；编辑社保公积金缴纳地；编辑社保类型；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限文档名称: 用户操作手册版本号: 1.0HR应用用户权限 6 社保公积金管理（2）查看个人信息的查看；查看职务信息中工作地点和职务信息、薪酬页面的查看；查看户口类型；查看社保公积金政策的维护；编辑社保员工社保公积金信息；查看社保公积金缴纳地；查看社保类型；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限HR应用用户权限7 合同管理查看个人信息；查看职务信息中工作地点；编辑职务信息总职务信息页面；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限HR应用用户权限8 组织管理（1）查看个人信息；编辑职务信息中工作地点、职务信息页面；编辑树管理器；编辑部门权限；编辑职位权限；编辑职务权限；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限HR应用用户权限9 组织管理（2）查看个人信息；编辑职务信息中工作地点、职务信息页面；查看树管理器；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限HR应用用户权限10 绩效管理维护绩效方案内容；维护绩效政策；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限HR应用用户权限11 薪资管理（1）查看个人信息；编辑职务信息；查看绩效方案；查看绩效政策；查看员工社保公积金信息；编辑受款人数据；编辑期间、日历、日历组；编辑发薪实体；计算薪资；检查缺勤/薪资信息；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限文档名称: 用户操作手册版本号: 1.0HR应用用户权限12 薪资管理（2）查看个人信息；编辑职务信息；查看绩效方案；查看绩效政策；查看员工社保公积金信息；编辑受款人数据；计算薪资；检查缺勤/薪资信息；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限HR经理用户权限13 员工关系查看查看员工个人信息；查看职务信息的工作地点和职务数据；查看天狮员工信息；查看银行账号信息；查询查看器权限HR经理用户权限14 组织查看查看员工个人信息；查看职务信息的工作地点和职务数据；查看树管理器页面；查询查看器权限HR经理用户权限15 绩效查看查看员工个人信息；查看职务信息的工作地点和职务数据；查看绩效内容；查看绩效方案；查询查看器权限HR经理用户权限16 薪酬查看查看员工个人信息；查看职务信息；查看绩效内容；查看绩效方案；查看受款人数据；检查缺勤/薪资信息；查看社保公积金政策；查看员工社保公积金信息；查看银行账号信息；查询查看器权限HR经理用户权限17 社保公积金查看查看员工个人信息；查看职务信息的工作地点和职务数据、薪酬页面；查看社保公积金政策；查看员工社保公积金信息；查看户口类型；查看社保公积金类型；查询查看器权限系统维护用户权限18 EHR开发开发权限系统维护用户权限19 EHR查询编辑编辑query的权限系统维护用户权20 EHR权限管理编辑权限管理的权限文档名称: 用户操作手册版本号: 1.0限系统维护用户权21 EHR系统管理全部权限限系统维护用户权22 EHR考勤管理员考勤数据导入权限新加限二、用户权限分配（一）通过用户概要方式为用户分配角色权限如果用户所需权限属于22种角色可覆盖范围，只需要在用户概要中为用户添加用户概要即可。
升级到PeopleSoft
升级到PeopleSoft Enterprise 9的商业价值：人力资本管理解决方案甲骨文白皮书2007年1月升级到PeopleSoft Enterprise 9 的商业价值：人力资本管理解决方案概述 当今企业面临的许多挑战都是由一项不断变化且流动性越来越高资产引发的，这种资产就是劳动力。
随着人才管理逐渐成为上至董事会下至部门经理都十分关注的一个敏感问题，企业必须营造一种全员参与的氛围，从而使个人技能、目标和能力与企业技能、目标和能力紧密联系在一起。
正是由于认识到这一重要趋势，甲骨文与客户合作开发基于业务流程的自动化解决方案，以帮助企业实施人才管理策略并取得成功。
如今，我们使人力资本管理提高到了一个新的水平，即通过技术将员工、企业目标和流程紧密结合在一起以实现关键任务的成功。
对于每一个业务流程和每一项业务的核心人才，企业不但要留住关键人才，还要对取得了巨大和突出成就的员工和组织机构加以奖励。
通过利用全面的人才管理策略，企业可以提高运营效率，同时将员工培养成知识工作者和竞争力资产。
PeopleSoft Enterprise 人力资本管理9.0版是旨在实现直观而有效的人力资本管理的最新的甲骨文全球解决方案套件。
PeopleSoft Enterprise 人力资本管理软件可自动化业务流程，降低运营成本，提高运营效率，同时不断定义和利用行业最佳实践，因此可快速实现投资回报。
PeopleSoft Enterprise 人力资本管理9.0版建立在大量的客户反馈、行业最佳实践、分析师调研以及甲骨文对先进理念的追求的基础之上。
制定升级计划 人力资源管理正在迈向新的领域。
从人事部门到业务合作伙伴再到企业推动力，当今的人力资源机构的职能在不断向前发展。
由于不再局限于基本职能，所以人力资源机构必须引导企业解决公司治理、人才管理和促进运营成功这类的问题。
人力资本管理9.0版体现了对卓越和高品质的不懈追求，它以三个关键的业务驱动因素为中心： 1.企业范围的人才管理 2.精益业务流程 3.借助创新的标准化技术扩大价值只有甲骨文具有持续推出全球最广泛和最深入的人力资本管理解决方案所需的先进理念和开发资源；该解决方案可以大大增加企业人力资源管理系统投资的价值。
PeopleSoft 企业人力资源 9.1-peoplebook管理概要
危险应用公告 本软件是为了在各种信息管理应用领域内的一般使用而开发的。它不应被应用于任何存在危险或潜在危险的应 用领域，也不是为此而开发的，其中包括可能会产生人身伤害的应用领域。如果在危险应用领域内使用本软件 ，贵方应负责采取所有适当的防范措施，包括备份、冗余和其它确保安全使用本软件的措施。对于因在危险应 用领域内使用本软件所造成的一切损失或损害，Oracle Corporation 及其附属公司概不负责。 第三方内容、产品和服务免责声明 本软件和文档可能提供了访问第三方内容、产品和服务的方式或有关这些内容、产品和服务的信息。对于第三 方内容、产品和服务，Oracle Corporation 及其附属公司明确表示不承担任何种类的担保，亦不对其承担任何 责任。对于因访问或使用第三方内容、产品或服务所造成的任何损失、成本或损害，Oracle Corporation 及其 附属公司概不负责。
第1章 管理概要入门 ............................................................................................................................... 1 管理概要概述 ....................................................................................................................................................... 1 管理概要业务流程 ............................................................................................................................................... 4 管理概要集成 ....................................................................................................................................................... 5 管理概要实施 ....................................................................................................................................................... 6
HR管理系统横向评测：workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK
HR管理系统横向评测：workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK 家电评测由来已久，对于电子发烧友来说，不去中关村或太平洋打探行情，多少有点缺憾。
基于这层关系，评测虽主打用户体验和细节展示，却是新手入手、高手进阶的重要参考依据。
君不见2010年3D风靡之初，大幅电视、投影、手机等的测评倾倒众生一片。
不过对于同样注重体验与功能的企业级应用软件，其评测内容则相当缺失，关于软件本身和操作体验，内行人历来“秘而不宣”，外行人如坠云雾，为何会出现这样的情况？放在以前，是选择太少加上采购成本高，即使差强人意也只能“打碎牙齿和血吞”。
而现在，是选择太多，低资费的国内外玩家迭起，还出现了“一经注册、永久免费”的SaaS先锋dayHR，测评专家们顾此失彼，众口难调。
基于此，笔者特意精选workday、仁科、dayHR、用友e-HR四大具有代表性的企业HR应用产品做一个横向对比。
外观篇：操作界面友好+高颜值成时代趋势说到外观，不能不谈操作界面的友好性和功能模块部署。
外观美观度，东西方各有定义，在此恕不评头论足。
不过就操作的友好性而言，后来居上者如Workday、dayHR 确实沾了不少前辈的光。
初始阶段，为了改善用户体验，提升数据库的反应速度，降低bug出现频率、丰富应用模块等成为重要指标，操作界面的美观度不免被忽视或大打折扣。
随着挑剔用户越来越多，对颜值需求越来越高，新秀们充分吸取“前辈”的精华，同时创意百出，如Workday 的精美data呈现艺术、dayHR界面导航的卡哇伊虎鲸等另类元素开始走红。
受此刺激，传统HR管理系统如e-HR 在升级后对操作界面的友好、直观、美观更趋重视。
功能篇：Workday VS仁科 dayHR VS用友e-HR 本自同根生?说到HR基础应用，无非组织管理、员工管理、薪酬核算、绩效考核、培训等几大模块。
单纯的功能比拼，在应用扁平化相当普遍的今天愈发扑朔迷离，更何况看似毫不相关的四大测评主角其实还有非同寻常的“关系”。
PeopleSoft系统基础培训精讲
初步认识PeopleSoft系统 – 菜单与权限
用户A 用户B 用户C
真诚协同
华润集团人力资源项目 9
初步认识PeopleSoft系统 – 个性化内容（1）
真诚协同
华润集团人力资源项目 10
初步认识PeopleSoft系统 – 个性化内容（2）
真诚协同
华润集团人力资源项目 11
初步认识PeopleSoft系统 – 个性化内容（3）
真诚协同
华润集团人力资源项目 6
初步认识PeopleSoft系统 – 登录系统
• 在浏览器（如IE）的地址栏输入上页中的培训环境地址 • 选择登录语言：简体中文 • 输入用户名/密码，点击“登录”进入系统
真诚协同
华润集团人力资源项目 7
初步认识PeopleSoft系统 – 主菜单
真诚协同
华润集团人力资源项目 8
真诚协同
华润集团人力资源项目 4
系统使用注意事项-2
• 如果下载Excel表格时，出现“文件长度为0”无法下载的情况，请按下图修改浏览器配置：
真诚协同
华润集团人力资源项目 5
系统使用注意事项-3
• 培训环境链接 • 环境的链接是：http://10.0.62.21/psp/HR91TRN/?cmd=login • 不能使用浏览器的前进后退按钮 • 系统跟后台数据库有交互，而浏览器的前进后退按钮会导致数据过期而出现用户期望之 外的结果。如果后退，使用系统中页面下方的确定或者取消按钮。 • 使用新窗口功能进行多窗口同时操作 • 如果需要同时操作多个功能页面，点击页面右上角的新窗口链接，系统会跳出一个新的 窗口，可以使用这个窗口到其他功能页面，同时使用。 • 避免窗口因空闲时间过长而过期退出 • 如果长时间不使用系统，一个页面过期退出，其他页面都会过期退出。因此需注意系统 提出的会话过期对话框，点击对话框中的确定按钮会阻止会话过期。
peoplesoft笔记
PeopleSoft 得优质整合应用方案包括人力资源管理HRMS,客户关系管理CRM,财务管理,企业绩效管理及入口网络解决方案、HCM主要分coreHR,Global Payroll,Eperformance,Recruitment等HCM在关于组织机构设置方面提供了集合ID,业务单位,公司,地点,部门、部门树功能,一般得组织机构管理得需要应该都能完全满足了。
集合ID就是主数据表得关键字,通过集合ID可以在各表之间共享数据;业务单位就是逻辑上抽象关键字,特定业务信息得逻辑单位,比如说多业态可以按照不同业态设置业务单位,跨地区以不同地区设置业务单位(无按照语言创建得,开个玩笑)。
公司:主要就是企业内财物核算、合同主体等不同作用得公司。
地点:标识公司、部门、岗位属性得信息,也就是管理上得统计维度。
部门:业务中管理中得部门,在HCM也就是授权节点,所以项目中通常部门概念会双向延伸,向上会将公司定义为部门,向下追溯到最小得管理单元。
部门树:部门创建后,各部门之间得关系并为形成,通过部门树可以灵活多样定义部门之间得关系。
二.部门今天学习PSHCM部门与部门树,这两个瞧似简单概念在PSHCM系统实施与应用过程中,提供非常大得灵活性,第一、部门与日常管理得部门基本等同(为了高效管理通常会多创建一些虚拟部门),都就是组织中得业务实体。
第二,部门之间存在简单或复杂得关系,例如上下级之间得部门或者分管(稳定得)等部门关系。
第三,部门之间得这种关系在系统中可以通过部门树来描述。
创建PS部门树前提就是业务单位至少有一个部门,她将作为部门树得根节点被保存下来。
创建部门树时需要提供得树名称、结构ID、生效日期、使用级别与集合ID,设置树级别与定义根节点等。
其中,树名称必须就是“DEPT_SECURITY”字样,在写死得代码中已经默认树名称使用此名称;结构ID选择department,系统还提供了其她结构ID,例如POSITION、SUCCESSION等,在项目中很少用;生效日期就是HCM时间轴得实现形式,对于每个时段都就是通过生效日期表达得,下一件事得生效日期-1默认为此事件技术日期,与SAPHCM时间段不同得实现形式,相比较还就是PS 比较简便。
Peoplesoft系统员工自助操作总汇编V2.0
威高集团Peoplesoft系统用户操作手册-- 自助服务创建日期: 2016-8-5控制编码:当前版本: 2.0目录第一章用户手册惯例及系统通用操作 (3)1.1系统连接与访问方式 (3)1.1.1客户端和浏览器要求 (3)1.1.2网络要求 (3)1.1.3单点登录 (3)1.2用户登录与更改密码 (4)1.2.1用户登录 (4)1.2.2更改密码 (5)第二章员工自助 (6)2.1功能概述 (6)2.2操作说明 (6)2.2.1查看信息 (6)2.2.2修改信息 (8)2.2.2.1修改手机号码 (8)2.2.2.2修改邮箱信息 (10)第三章用户手册惯例及系统通用操作 (13)3.1系统概述 (13)3.2手册术语 (13)3.2.1操作约定 (13)3.2.2页面常见按钮/图标解释 (14)文档控制 (15)第一章用户手册惯例及系统通用操作1.1系统连接与访问方式2.2.1 客户端和浏览器要求威高集团安装的PeopleSoft系统是当前最新版本——PeopleSoft 9.2。
新版本中除了增加和完善部分新功能之外，在视觉美观方面也大大增强。
如欲获得最佳视觉体验，请使用较高版本的浏览器，如Internet Explorer 7.0或以上版本、Chrome28或以上版本、Mozilla Firefox 3.5或以上版本。
2.2.2 网络要求网络方面，根据威高集团人力资源部要求，PeopleSoft系统能够通过外网及内网访问。
访问地址如下：外网：http://221.2.165.51:8070/内网：http://172.16.7.72/2.2.3 单点登录员工可通过云办公快捷路径登录Peoplesoft系统，访问方式如下图所示：1.2用户登录与更改密码1.2.1 用户登录[操作步骤]：1)【打开地址】打开浏览器，在地址栏输入PeopleSoft系统登陆地址，打开页面；或者通过云办公e-HR平台链接进入；2)【输入用户】输入“用户ID”和“密码”；3)【登录】点击“登录”按钮进行登录。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
世界著名人力资源软件peoplesoft简介PeopleSoft公M J由DavcDuilleld和K-enMarris创建于1937年，总部设于羌国加州的普莱臣«(Pleasanton)®.2,1,1 PeopleSoft 平自Peopl凸o"系统采用四层的B/S结构的系统构架，毎个层次的功能互相既相对独立又梢苴关联・具荷良好的票统平台的W菲容性利模块功能的町扩展性恋，其中:第一层为数据屋层，无论是目前居于业界主流的Oracle敌据库管理平台・还是用户广为使用的Microsoft的SQL Server数掘库诗理平台・乃至经典的在UNIX开放平台下支持的数据库管理平台DBN PeopleSofi系统都能够具有很好的兼容fL从而使將基于Peopksoft平台研茨人力资源锌理系统的企业无需购买或集成专用的数据库管理平台.保证了所研发的人力资源管理系统能够充分利用企业原有的数据信息资源旳.第二层为业务功能逻辑氐PeopleSoft系统所支持的人力資源官理系统的业务功能模块*工作流裡阳•模块功能粗件乃至篩分开源的程厚代码均髡装在该业务功能逻拆层中.井M People 还提供「标准的、规范化的和便捷的访问接口和撫作界面，从両大大地方便了基于该业务功能逻無层的面向典体的实际曲户需求所需完成的功能设il■和业播配置口穷外Peoplesoil 拥有自乃祂特的可视化系统开发工具一PnpkTg皿它能满足实际系统中用户所禺的相莫功能和用户界面的个性化需求°为了进一步提高系统的1*容性和系统的扩展性，PeopleSoft系统提供了适用于系统开发工具(Jaw或00标准化接J 沏开发过程屮幼态的功能调试和性能的修改+乃至数抵的进一步共字和冇效传输枇供了可靠的、可存的技术保证第三层为传输层*利用该传输层所提供的功能・A：SF PeopleSoft^开发中可以使用Weblogic我者Webloeic^Tuxedo作为数据传输的中间层纽件・通过对所需传输的大僦数据包进行有效的压缩和编码，达到提髙所研制的人力资源管理系统中网络传输的性能大大减少了系统的响应时间，有效提高了所研制的人力谨源骨理系统的整体运行效举创.第四层为界面浏览器层.PeopleSoft系统的系统架构是-•个经典的B/S架构，因此无需安装任何的客户端应用程序包，相关的人力资源管理系统的各类用户句是以基于Iniemct 平台采用通用的界面浏览器來直接访问和操作授权的人力资源管理系统功能模块，采用该层技术所研制的人力资源管理系统的用户界面风格统具有良好的用户友好性.上述模式不但方便了所研制的人力资源管理系统的用户完成日常的业务操作，而且在以后人力资源管理系统升级或作必要的维护性修改时，人力资源管理系统所有的客户端均无需进行相应的系统配逞修改，从而大大地降低了所研制的人力资源管理系统的运营和维护的技术成本冏.H前为业界广为认可的PeopleSoft系统无疑是十分完关的，不论是其功能的兼容性，还足其性能的杨宦性，乃至其二次开发的便捷性査国内外主流人力资源管理系统的技术集成方案和硏发模式上都顒具优势。
2.1.2 PeopleSoft 开发工具BeopleSoH Enterprise工具和技术平台(也被称作PcopleTools)能够转变企业管理、使用以及维护PeopleSoft软件的方式。
该平台提供了高度灵活的自动化开发坏境、集成和业务建模工具、一流的易用性以及客户系统特定的预测性诊断和支持工具冋.其中PcopleTools中最常用的工具冇以下三种】(1)Application Desi呂nerApplication Designer是最常用的一种工通过它可以进行各类开发，例如字段、表结构.组件、页而和代码的开发工作。
它把所有存储在数据库中的抽象信息都可视的展现给开发若，使得幵发过稈更直观，更简洁.(2)QueryQuery是PcopleTools中的査询管理器，开发过程中可以通过这个工具宣接生成SQL 来访问数据库.这也是为了保证系统数据的安全性和完整性，因为PeopleSoft不允许普通用户直接访问数据库申的所有表，所以可以通过Query对用户读取权限进行一定的控制。
(3)DatamoverDatamover是Peoplesoft数据的导入、导出工具，同时也是安装Peoplesoft 系统时需要用的工具，通过它町以完整的貝制系统的农结构和衷的内容，使得在多个PeopleSoft系统之间进行数据传递成为可能。
Datamover使用辖有的语句，可以自动转换成数据库所用的语句，无论使用的是哪种数据库，只需要使用一些特有的命令就町以对数据进行维护，大大提高了系统的兼容性同时PeopleSoft的开发语言PcoplcCodc足一种解释性的.并以对象为基础的语官，可以用来编写前台、后台和集成的多种业务处理的逻辑。
2. 1.3选择PeopleSoft系统的原因当前全球主ifi的人力资源管理系统产品主要有SAP、Oracle和Peoples。
仏SAP在应用方面的优势较大，因而市场份额占首位，Oracle产品拥育数据库、中间件、客户关系骨理等各个领域车富的产品线，仗基础设施供应上要略胜一筹. 在此，一般地，企业选择Peoplesoft作为其人力资源管理系统时考虑到以下几点原因：(1)该产品作为全球人力资源管理、财务管理以及供应链诗理企业软件的领导者，以其一系列Internet架构的应用程序，专为满足灵活配1S以及开放式、多供应商集成的需要而设计.适用于多个领域如金融、政府、教有、矢疗及其它服务行业，尤其对制造、建造、经销、服务或管理各种产品的企业非常适用。
(2)PeopleSoft是一報套用于特定行业的模块化、裳业务集成化的产品，因此构造一个人力资源管理系统平台的成本开销相对较低，同时用户经过简单培训便可以很快掌握该产品的基本使用。
(3)对企业决策者来说，Peoplesoft的宗旨是降低阁用有成本.简化升级的复杂性.获得持续的支持以及增强业务灵活度，无疑在性价比方面相对其他产品要略胜一筹.2.2数据库技术在本保险公司人力资源管理信息系统中，选择的堆Oracle数据库技术. Oracle数据库系统是美国Oracle公司(甲骨文)提供的以分布式数据库为核心的一组软件产品.是目前最流行的B/S体系结构的数据库之一问.比如SilverStream就是基于数据库的一种中间件。
Oracle数据库是冃前世界上便用晟为广泛的数拯库管理系统，作为一个通用的数据库系统，宣具有完热的数据管理功能：作为一个关系数据库，它足-个完备关系的产品：作为分布式数据库它实现了分布式处理功能网.但它的所有知识，只要在一种机型上学习了ORACLE 知识，便能在备种类型的机器匕使用它耳・其主要待点包括：(1)Oracle--般多以SQL语扌为基础井结合多线程服务器以实现数据库功能(叫Oracle 可以在配置比较低的便件平台上运行.并能支持牧多的用户.对资源的需求较小，也体现了Oracle的处理能力之强：(2)突出了数据库所需的安全性及数据的完整性，并为对象提供角色管理功(3)支持人量多媒体数据，如影音、国像、3D影像等:叭(4)提供了与第三代高级语言的接口软件PRO系列，能在C, C卄等主语言中嵌入SQL语句及过程化(PL/SQL)语句，对数拯库中的数据进行操纵剛. 加上它有许多优秀的前台开发工具如POWER BUILD、SQL FORMS、VISIA BASIC等.可以快速开发生成基于客户端PC平台的应用程序，并具有良好的移ffl性(5)具有分布式功能，可以通过互联网络实现对数据库的维护.对于管理系统来说，需求分析是与客户进行沟通，了解其要实现的服务目标和具体要求的过程，它是课题是否能够准确定位并有效实施的前提条件。
该系统克服和趙越由于多年手Hff理方式造成的局限性，并且系统以骨理需要为出发点，强化了査询分析功能，为用户提供决策信息.该系统操作简单、灵活，系统鬲效、稳定，适应保险公司的要求。
3.1系统目标系统需要达到以下几个目标；（1）设立权限管理功能，方便多用户进行操作，同时可以保证系统数拒安全。
（2）具备人事管理功能，包括职工基本信息管理、人爭变动管理、离职管理、培训骨理、合同管理，奖惩行理和统计分析等.（3）具备招聘管理功能，对部门人员需求进行预测统讣•，制逹和发布招聘计划。
（4）从备崭资管理功能.包括制定薪资标准、薪资计算和发放、轿资变动和统计分析.（5）具备考勒管理功能，考勁功能包含；考勤记录管理、请假管理、加班管理和统计分析。
（6）具备规章制度管理功能，对保险公司所制定的各种制度逬行管理。
<7）系统登录和退出.3-2系统可行性分析系统的可行性研兗在系统的整个过程中占有很重要的地位，它决定所选项目是不是可能实现或值御去实现•可行性研究的H的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定间題是否能够解决.它主要包括技术、经济、运厅等方面的可行性？现冇技术是否能够实现本系统的设计开发；经济上是否備徇去实现；是否能够在 -般的平台上搭建服务器与在客户端能够使用.3. 2.1技术可行性技术上的可行性分析主要分析技术条件能否顺利完成开发T作.硬、软件能否满足开发者的需要筈.硕件方面，科技飞速发展的今灭.硬件更新的速度越来越快，容量越来越大，可巔性越来越高，价格越来越低，其硬件平台竟全能満足此系统的需要。
3. 2 2经济可行性经济可行性即进疔成本效益分析，评估顶目的开发成衣，估臬开发成本是否会趙过项目预期的全部利润°一个合格的人事管理系统应该能够对资料库的集成和自动化处理•能够实现员工及管理者的自助工作.从而障低企业成本，提高企业效率和改进企业员工服务模式。
由于人事管理系统主要用于员工个人相关信息的管理，使公司领导准确奠握员工动向和员工的综合管理，及时调整人才的分配. 提高工作效率.可以为企业帯来客观的经济效益。
并且由于系统开发并不是太龔杂，操作起来也比校简单，而且无需单独购买计第机，只需利用目前己有的计算机即可.并附有打印机等附件.因此开发费用较低。
3.3系统用例图用例图是UM1.建模的一部分，它也是UML¥.S基础的部分.用例建模的最主要功能就定用来表达系统的功能性爲求或行为•用例建橈可分为用例图和用例描述叫用例图宙參与者（Actor用例CUseCase）,系统边界、箭头组成，用画国的方法來完成。
用例描述用来详细描述用例图屮每个用例，用文本文档来完成.保险公司人力资源管理信息系统的主要角色包括人力资源管理部门的系统管理人员、财务管理员、系统管理员和普通员工.系统管理员负责系统用户的定义和权限的划分：人事管理员负责人事管理、招静管理、占動管理和坝窒制度等主要的工作；对于薪资管理，由具有相应权限的财务管理员完成具体的录入和计算的任务.普通罚工可以执行査询操作。