最新工作时间控制程序
工作时间管理规章制度
工作时间管理规章制度前言一、工作时间1.规定工作时间为每天8小时，双休日为周六和周日。
根据实际工作情况，可以由上级领导安排加班或调休。
2.上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
午休时间为每天中午12点到下午1点。
3.如果需要调整工作时间，员工必须提前向上级领导提出申请并取得批准。
二、加班与调休1.加班是指在工作时间之外工作或延长工作时间。
员工应在有加班需求的情况下及时向上级领导报告，并取得批准。
2.加班需要事先与上级领导协商确定加班时间，并按照公司的相关规定享受相应的加班津贴或调休假。
3.加班费用和调休假的计算标准及具体规定由公司人事部门负责制定和执行。
三、迟到与早退1.迟到是指员工在上班时间开始后到达工作岗位的行为。
早退是指员工在下班时间之前离开工作岗位的行为。
2.如果员工迟到或早退，每次迟到或早退超过15分钟，都需要扣除相应的工资或调休时间。
具体扣除办法由公司财务部门负责制定和执行。
四、请假与福利休假1.员工如需请假，必须提前向上级领导或人事部门报备，并经批准后方可请假。
2.请假的时长不得超过公司规定的限制。
其中包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假等。
具体假期时长和规定由公司人事部门负责制定和执行。
3.员工享受的各类福利休假，如丧假、哺乳假等，请按照公司规定的程序办理，准确填写相关申请表格并提供相应的证明材料。
五、特殊情况处理1.对于特殊情况下需要调整工作时间或请假的员工（如因重大家庭事件、突发情况等），应及时向上级领导或人事部门报备，并提供相应的证明材料。
2.特殊情况下的工作时间或请假的处理方式应根据具体情况进行协商和商议，以符合双方的利益和合理需求。
六、违反规定的处理1.对于违反工作时间管理规章制度的员工，公司将按照公司的纪律处分条例进行相应处理。
2.违反规定包括但不限于：擅自更改工作时间、无故缺勤、迟到早退、超时加班、未经批准请假等行为。
结语本工作时间管理规章制度旨在规范公司内部的工作时间，提高工作效率，保护员工的合法权益，同时也为公司提供了一套科学、合理的工作时间管理制度，希望所有员工都能遵守并贡献自己的时间和努力。
公司工作时间管理制度
公司工作时间管理制度为了更好地规范公司工作时间的管理，提高员工工作效率，促进公司的稳步发展，制定了如下的工作时间管理制度。
一、适用范围本管理制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。
二、工作时间1.公司实行标准工作时间制度，具体时间为每天上午 9:00 至 12:00，下午13:30 至 17:30，周一至周五。
2.在具体工作任务完成情况下，员工为了完成任务，需要延长工作时间的，需向直接上级提出申请并得到批准方可延长工作时间。
3.延长工作时间不得超过每天2小时，工作时间总时长不得超过12小时。
员工需要在次日上班前至少提前12小时通知直接上级，并记录在公司内部工作日报中。
三、调休1.公司员工需要加班的情况下，应该按照实际加班小时数，相应享受有薪调休时间，每加班一小时，相应获得一小时的调休时间。
2.调休时间由员工与直接上级共同商量协调，应以最迟为期限，业务繁忙期间申请调休需提前至少三天通知。
四、请假1.因为个人原因需要请假的员工，应在请假前向直接上级提出请假申请，并经直接上级批准后方可请假，缺勤情况由上级进行统计登记。
2.请假原则上应提前三天（包括周末）以书面的或者以公司内部通讯工具的形式提出申请；特殊情况下的请假，应在请假前第一时间向直接上级口头通知，并在第一时间内以书面或者公司内部通讯工具形式进行申请。
3.请假时长包括：病假、事假、产假、陪产假、年假、探亲假等。
其中，年假各员工享受年假天数根据公司规定，按照实际年限比例获得。
五、迟到与早退1.公司实行“一次出勤”制度，确保员工正点和全勤上班。
未经批准的迟到、早退或者离岗，将被视为“旷工”，扣除相应工资。
2.每个月员工迟到、早退等导致旷工累计超过3天的，将作出口头警告；如因此影响了工作进度和效率，或严重损害公司形象，构成重要事项应作出书面警告，甚至开除员工。
六、其他规定1.禁止员工在工作时间内进行与工作无关的活动，包括但不限于上网、聊天、游戏等。
工作时间调度管理规定制度
工作时间调度管理规定制度在现代职场中，合理的工作时间调度管理对于员工的工作效率和生活质量起着至关重要的作用。
为了确保员工的工作时间合理安排，提高工作效率，本公司特制定了《工作时间调度管理规定制度》，以便更好地管理员工的工作时间。
一、工作时间安排1. 工作时间始终按照国家法律法规要求执行，每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时。
2. 上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间，具体上下班时间由上级领导安排，并在相应的通知中进行公布。
3. 如有特殊情况需要加班，员工需提前向上级领导进行请示，并在相关系统中提交加班申请。
二、加班管理1. 加班属于非强制性要求，员工在确保完成工作任务的前提下，可以自行选择是否加班。
2. 若员工需要加班，则需提前向上级领导进行请示，并在相关系统中提交加班申请，由部门经理审核后批准。
3. 加班时长不得超过国家法律法规所规定的标准，且每周加班时间不应超过8小时。
4. 员工加班时，应注意劳逸结合，保证自身身体健康，如有身体不适或疲劳，应及时向上级领导请假调整。
三、调休管理1. 对于加班的员工，公司将提供相应的调休机制，员工可根据实际情况申请调休。
2. 申请调休应提前至少一周向上级领导进行请示，并在相关系统中提交调休申请。
3. 调休申请需合理安排，确保工作的正常进行和团队的协作。
4. 调休申请需得到上级领导的批准后方可实施。
若出现团队工作需要或其他特殊情况，上级领导有权对申请进行调整或拒绝。
四、远程办公管理1. 在特殊情况下，员工可向上级领导提出远程办公申请，但需符合公司相关政策要求。
2. 远程办公需提前向上级领导进行请示，并在相关系统中提交申请。
3. 远程办公期间，员工应确保工作效率和质量，正常与团队协作，并按时完成工作任务。
4. 远程办公期间，员工需保持良好的沟通和反馈，遇到问题及时与上级领导进行沟通。
五、考勤管理1. 员工需按时按点完成签到和签退，准确记录工作时间。
SA8000工作时间控制程序
工作时间控制程序
1.0目的
对本公司员工的工作时间作出相应规定控制，以保障各员工的身体健康及提高工作生产效率。
2.0范围
本程序适用于本公司员工之正常上岗工作、加班加点时间之控制。
3.0定义
工作时间：又称为劳动时间，是指劳动者从事工作或生产的时间，即劳动者在一天或一周内，必须用来完成其所担负工作的时间。
工作时间不仅包括实际工作时间，也包括劳动者从事法定的或领导决定的其它非工作时间。
4.0职责
5.0程序
5.1.1本公司的正常工作时间为：8小时。
5.1.2员工上下班时间记录将实行电子考勤制度，考勤卡之发放将由人事及行政部负责。
5.1.3公司严格按法律、法规、规定安排职工的工作时间
5.1.4执行标准工时制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。
5.1.5加班时间遵循劳动法规定，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，职工们以自愿加班形式参与加班，如因生产季节性情况，需延长加班时间，将会一律向政府有关部门申请批准，劳动报酬按劳动法有关规定执行。
5.1.6根据具体情况对哺乳女工和未成年工缩短工作时间，确保未成年工不加班。
5.1.7工休日安排职工工作以后，将给予同等时间补休，没安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
5.1.8法定假日安排职工工作以后，不安排职工补休，而按职工正常工作时间工资百分之三百支付工资报酬
6.0相关文件
7.0记录
7.1员工工时记录：保留不少于二年后毁弃。
工作作息管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工的工作作息时间，提高工作效率，保障员工的身心健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度旨在通过合理安排工作作息时间，确保员工充分休息，提高工作效率，促进公司和谐发展。
第二章工作时间第四条公司实行标准工作时间制度，工作时间按照国家规定执行。
第五条标准工作时间：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或13:00至18:00（冬季）。
2. 休息时间：中午休息1小时，晚班员工休息时间按照国家规定执行。
第六条特殊情况下的工作时间调整：1. 因工作需要，经公司领导批准，可调整工作时间，但需保证员工休息时间。
2. 法定节假日、休息日及公休日，公司安排加班的，需支付加班费。
3. 因自然灾害、事故等不可抗力因素导致的工作时间调整，按照国家相关规定执行。
第七条员工因私事需请假，应提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
第三章休息时间第八条公司严格执行国家法定休息日制度，员工享有国家规定的休息日。
第九条员工每周休息两天，休息日按照国家规定执行。
第十条员工加班后，应安排补休，补休时间不得少于加班时间。
第十一条员工连续工作超过一个月，应享受带薪年休假。
第四章工作场所环境第十二条公司为员工提供良好的工作场所，确保工作环境整洁、舒适。
第十三条公司应定期对工作场所进行消毒，保障员工身体健康。
第十四条公司应配备必要的休息设施，如休息室、健身房等，供员工休息和锻炼。
第五章奖励与惩罚第十五条对遵守工作作息制度，表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反工作作息制度，影响工作秩序的员工，公司给予批评教育，情节严重的，给予纪律处分。
第十七条对违反工作作息制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
工作时间管理程序
3.7.1国家法定假日（有薪假日）。
3.7.2带薪年假。
3.7.3女职工产假。
3．8行政人事部负责本程序的制订、审查、修订.
4．参考文件
4．1《劳动法》
4．2SA8000标准
5．支持文件
5．1《员工手册》
1.目的
制定息时间，制订公司作息制度。
2.范围
适用于公司所有员工的作息时间管理。
3．程序
3．1制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间和休息时间。在任何情况下，不可要求员工一周内工作时间超过60小时，并确保员工在每七天之内至少有一天休息时间。
3．2制订明确的工作时间和休息时间，并在招工时知会员工。
3.2.1正常情况下，公司按《劳动法》要求实行每周五天、每天八小时工作制。平均每周工作时间不超过六十小时的工时制度。
a.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下，延长工作时间每日不超过3小时，且每月不得超过36小时。
b.加班加点超过上述法定时间限度的，必须报当地劳动部门批准。
3．3对违反《劳动法》规定，强迫延长工作时间的，员工有权拒绝。
3．4所有员工上下班都需打卡，电脑卡自动记录员工每天实际的工作时间。员工或其他利益相关者可据此查证。
3．5如有安排员工加班加点的，应按规定支付加班加点报酬。
3．6研究和总结生产规律，提高劳动生产效率，合理安排生产，有计划地减少加班加点时间。
工作作息管理制度规定
工作作息管理制度规定一、总则为了规范员工的工作时间与休息时间，提高工作效率，保障员工的身体健康，公司特制定本工作作息管理制度。
二、工作时间1.平时工作时间：上午9:00-12:00，下午1:30-6:00，每周工作5天，每天工作8小时，周末及国家法定节假日休息。
2.突发事件处理：公司遇有紧急事件需要加班的情况，由上级领导安排工作时间及补偿措施。
三、加班管理1.员工如有加班需求，需提前向主管汇报，并经过批准后方可加班。
2.加班时间原则上不得超过2小时，并须经过主管及人力资源部门确认。
3.公司将根据员工的加班时间进行相应的加班补贴。
四、休息时间1.员工享有每周正常休息时间，如有特殊情况需上班的，须提前向主管请示并经批准。
2.员工每天有1小时的午餐休息时间。
3.员工每天享有15分钟的茶歇时间。
4.公司将对员工的休息时间进行监督，不得违反规定。
五、年假管理1.员工工作满一年后，享有带薪年假。
2.员工的年假和年薪比例及计算规则由公司人事部门制定，一年内最多可享受15天年假。
3.员工需提前向部门主管请假，填写年假申请表，并经过批准方可休假。
六、病假管理1.员工有病情需要请假时，应提前向主管请假并提供病假证明。
2.公司将根据员工病假情况给予相应的病假补贴，不得滥用病假。
3.连续患病需3天以上的，必须提供医院开具的病历。
七、请假管理1.员工需提前向主管请假，并填写请假申请表。
2.请假时间原则上不得超过3天，超过3天的请假需提供证明。
3.请假事由真实有效，不得虚假请假。
八、值班规定1.公司将根据实际需要安排员工值班，值班期间需保持手机畅通，并服从工作安排。
2.值班期间员工需保持高度警觉，如有异常情况需及时向主管汇报。
九、考勤管理1.员工需按照公司规定打卡上下班，如有迟到早退情况，将受到相应的扣款惩罚。
2.公司将对员工的考勤情况进行定期检查，发现问题及时处理。
十、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现进行奖惩，出色表现的员工将给予奖励，不良表现的员工将受到处罚。
公司员工工作时间调整标准和管理办法
公司员工工作时间调整标准和管理办法
背景
为了更好地适应公司业务需求以及员工的个人情况，制定合理
的工作时间调整标准和管理办法将有助于提高工作效率和员工满意度。
工作时间调整标准
1. 标准工作时间：员工在正常情况下的工作时间为每周40小时，每日8小时。
2. 弹性工作时间：公司提供一定的弹性工作时间，使员工能够
根据自己的情况合理安排工作时间。
3. 加班工作：当公司需要员工加班时，应提前告知员工，并根
据相关法律法规和公司规定进行加班补偿。
工作时间调整管理办法
1. 申请程序：员工需要向直属领导提出工作时间调整申请，提
前至少一周进行申请，并解释申请的原因和调整的计划。
2. 领导审批：直属领导将根据员工的申请和公司情况进行审批，如有必要，可能会与人力资源部门进行讨论确认。
3. 通知其他部门：一旦工作时间调整获得批准，员工需要及时与其他相关部门进行协调和通知，以便协调工作进度和团队协作。
监督和评估
1. 监督机制：公司将建立监督机制，定期检查员工工作时间的合理性和符合性。
2. 员工意见反馈：公司将鼓励员工提出工作时间调整的意见和建议，以不断完善和优化管理办法。
维护生活平衡
在员工工作时间调整的管理过程中，公司将积极关注员工的生活平衡和工作满意度，努力提供良好的工作环境和福利，以促进员工的个人发展和工作表现。
以上是公司员工工作时间调整标准和管理办法的内容，希望能够为员工和公司搭建一个良好的工作时间调整机制。
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工作时间管理控制程
序
工作时间管理控制程序
一、目的
遵守法律规定，维护社会责任，防止因工作时间过长而影响员工的安全与健康。
二、范围
所有公司在岗员工。
三、程序
3.1公司按《劳动法》规定实行工时制度，即每周5天工作制，每天正常工作8
小时，每周至少保证休息一天。
3.2员工以打IC考勤卡形式记录其本人的工作时间，可以清楚其个人所得报酬
是否与IC考勤卡上的工作时间相符。
3.3员工可以自由选择是否参与加班。
3.4公司按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定给员工休法定假期，具体时
间根据国务院每年发布的放假办法实行。
3.5公司按照《《职工带薪年休假条例》》的规定给员工休带薪年休假，职工累计工作：
（一）已满1年不满10年的，年休假5天；
（二）已满10年不满20年的，年休假10天；
（三）已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.6员工可依照相关的法律法规要求，享受其他法定的特殊假期，比如婚假、丧假、产假等。
3.7 公司如果对部分岗位实行综合计时工作制时，正常加班工资为平时的150%，休息日加班为平时的200%，法定假日加班时为平时的300%。
3.8 员工在综合计时工作制期间合同期满的，愿意续签合同的，按照现行工作时间及加班工资计算方法进行计算，如果不愿意续签的严格遵守劳动法进行相关操作。
四、参考文件
4.1《劳动法》第四章：《工作时间和休息休假》
2009年1月1日修订发行
说明：
本制度公司职工基本休假制度，当本制度规定休假时限与国家或地方法律法规有冲突时，依照相关法律法规执行，其他未规定之休假内容，也根据相关法律法规执行。
一、目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
二、适用范围
适用于公司所有员工。
三、责任
各部门主管、经理。
四、程序内容
1、病假
·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
·员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病假超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给
全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续定劳动合同。
·员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
2、年假
·公司规定员工的年假按国务院颁布的《职工带薪休假条例》进行实施。
·上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)
·年假遇节假日顺延
·员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
·公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
行政部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
·员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
3、工伤假
·员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至行政部。
·公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
·员工休工伤假享受全薪。
·员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4、婚假
·女职工年满23岁前结婚有薪婚假 3天（24小时）
·女职工年满23岁后结婚有薪婚假 10天（56小时）
·男职工年满25岁前结婚有薪婚假 3天（24小时）
·男职工年满25岁后结婚有薪婚假 10天（56小时）
·男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
5、产假
·产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
·员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
·员工生育可享受 90天全薪产假。
·年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。
·如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
·多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
·男员工可以在妻子生育后享有陪产假。
实际天数按相关法律法规执行。
·女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
此外可依据实际情况延长女工产假与男工陪产假天数。
6、丧假
·父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）
7、倒休假
·员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
·员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
·员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。
·倒休假只限当年有效。
8、公共假日
按国家相关政策执行。
9、事假
·事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
·事假最长不超过二周。
10、请假批准权限：
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。
11、请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至行政部。
12、有关假期，具体执行参照公司员工工作时间制度执行
2009年2月6日修订发行。