第十二章就业相关法律法规知识

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江苏省劳动合同条例(2013年1月修订)

江苏省劳动合同条例（2003年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过2013年1月15日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订）第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。

依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于前款所称的用人单位。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。

劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。

用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。

第五条县级以上地方人民政府应当将维护和促进劳动关系和谐稳定作为重要职责，广泛听取用人单位、劳动者、工会组织和用人单位代表组织等相关方面的意见，研究制定涉及劳动关系的政策、措施。

第六条县级以上地方人民政府劳动行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查，依法协调劳动关系，妥善处理劳动争议。

第十二章金融调控法律制度

第十二章金融调控法律制度引言金融调控是指政府通过制定和实施相关法律法规、政策和措施，对金融市场和金融机构进行监管和管理，以维护金融市场的秩序、保护金融消费者权益、防范金融风险，促使金融体系稳定健康发展。

金融调控法律制度是指用于调控金融活动的法律体系，为金融调控提供了法律依据和操作手段。

本文将从金融调控的意义、金融调控法律制度的基本框架和主要内容三个方面进行探讨。

一、金融调控的意义金融调控是现代金融发展的必然要求，具有重大而深远的意义。

首先，金融调控有助于维护金融市场的秩序。

金融市场是经济发展的重要组成部分，其稳定与健康对于经济的正常运行具有重要意义。

金融调控通过建立和完善金融法律制度，加强金融市场监管，防范并惩治各类违法违规行为，促进金融市场的稳定和有序发展。

其次，金融调控有助于保护金融消费者权益。

金融消费者是金融市场的参与者和服务对象，保护金融消费者权益是金融调控的重要目标之一。

金融调控法律制度建立了金融消费者保护制度，明确了金融机构和金融从业人员应承担的责任和义务，保障金融消费者的合法权益，维护金融市场的公平、公正和诚信。

最后，金融调控有助于防范金融风险。

金融风险是金融活动不可避免的伴随问题，金融调控需要采取措施来预防和化解金融风险。

金融调控法律制度建立了一系列风险防范和监测机制，包括风险识别、测度和监测等，为金融机构和市场提供了应对风险的法律依据和操作指南。

二、金融调控法律制度的基本框架金融调控法律制度的基本框架包括三个层次的法律体系：宪法、普通法和专门法。

首先，宪法是国家最高法律，对金融调控具有重要意义。

宪法确立了国家对金融活动和金融市场的基本原则和规则，如保护金融机构和金融消费者的合法权益、防范金融风险等。

宪法为其他法律的制定和实施提供了基本依据。

其次，普通法是指通用的法律原则和规则，适用于不同领域的法律关系。

金融调控涉及的法律问题较为复杂，需要依据普通法原则进行调整。

普通法在金融调控中主要起到填补法律空白、解决法律争议等作用。

经济法第十二章消费者权益保护法笔记

第十二章消费者权益保护法第一节消费者权益保护法概述一、消费者的概念消费者，主要是指从事生活消费活动的人以及在特殊情况下的生产资料的消费者，如农民的生产性消费活动。

我国的消费者权益保护第2条规定：“消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护。

”二、消费者权益保护法的概念消费者权益保护法，是国家为了保护消费者的合法权益而制定的调整人们在消费过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

通常意义上的消费者权益保护法是指保护消费者权益的专门法律，就是指1993年1月31日第八届人民代表大会常务委员会通过的《中华人民共和国消费者权益保护法》。

三、消费者权益保护法的适用范围消费者权益保护法的适用范围包括：1、对人的适用范围。

根据消费者权益保护法的立法目的及相关法律法规，进行生活消费的个人以及购买生活消费品以满足单位个人消费需要的组织适用消费者权益保护法，凡是为消费者提供其生产、销售的商品或者提供服务的经营者也都适用消费者权益保护法。

2、对行为的适用范围。

必须是生活消费，而不是生产消费，但是肖费者权益保护法第54条所规定的农民购买、使用直接用于生产的生产资料，仍属于消费者权益保护法的保护范围。

四、消费者权益保护法的立法宗旨根据我国消费者权益保护法第1条的规定，消费者权益保护法的立法宗旨是：1、保护消费者的合法权益；2、维护社会经济秩序；3、促进社会主义市场经济的健康发展。

第二节消费者的权利消费者权利，是指消费者根据法律的规定，在消费领域中享有的权利。

我国消费者权益保护法明确规定了消费者享有的9大权利。

一、安全权安全权，是指消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。

安全权是消费者最基本的权利，根据消费者权益保护法第7条的规定，消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。

安全权包括人身安全权和财产安全权。

二、知情权知情权，是指消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。

注册会计师-经济法-基础练习题-第十二章涉外经济法律制度-第一节涉外投资法律制度

注册会计师-经济法-基础练习题-第十二章涉外经济法律制度-第一节涉外投资法律制度[单选题]1.有关我国目前的外商投资准入管理制度，下列表述正确的是（）。

A.全面实行准入前国民待遇B.准入（江南博哥）前国民待遇加负面清单C.全面实行准入特许D.准入前特许加准入后国民待遇正确答案：B参考解析：根据《外商投资法》的规定，国家对外商实行“准入前国民待遇加负面清单”管理制度。

[单选题]5.日本公民田中先生拟在中国投资设立一家公司生产销售寿司，该公司的设立登记注册，应当由()依法办理。

A.市场监管总局或其授权的地方市场监管局B.商务部或其授权的地方商务主管部门C.卫生健康委或其授权的地方卫生健康委D.公安部或其授权的地方公安局正确答案：A参考解析：外商投资企业的登记注册，由“国务院市场监督管理部门或者其授权的地方人民政府市场监督管理部门”依法办理，注册资本可以用人民币或可自由兑换货币表示。

[单选题]6.有关外商投资促进，下列表述不符合规定的是()。

A.与外商投资有关的规范性文件应当依法及时公布，未经公布的不得作为行政管理依据B.国家优先保障外商投资企业依法参与政府采购活动，同等条件下保障外商投资企业优先中标C.国家根据需要，设立特殊经济区域，或者在部分地区实行外商投资试验性政策措施，促进外商投资，扩大对外开放D.国家根据国民经济和社会发展需要，制定鼓励外商投资产业目录，列明鼓励和引导外国投资者投资的特定行业、领域、地区正确答案：B参考解析：选项B：国家保障外商投资企业依法通过公平竞争参与政府采购活动，政府采购依法对外商投资企业在中国境内生产的产品和提供的服务平等对待。

[单选题]7.根据外商投资法律制度的规定，国家对外商投资实行准入前国民待遇加负面清单管理制度。

下列关于负面清单的表述中不正确的是()。

A.外商投资准入负面清单规定禁止投资的领域，外国投资者不得投资B.外商投资准入负面清单规定限制投资的领域，外国投资者不得投资C.外商投资准入负面清单以外的领域，按照内外资一致的原则实施监督管理D.负面清单由国务院投资主管部门会同国务院商务主管部门等有关部门提出，报国务院发布或者报国务院批准后由国务院投资主管部门、商务主管部门发布正确答案：B参考解析：选项B：外商投资准入负面清单规定限制投资的领域，外国投资者可以投资，但应当符合负面清单规定的股权要求、高级管理人员要求等限制性准入特别管理措施。

安徽省普通高等学校毕业生就业协议书样表

安徽省普通高等学校毕业生就业协议书样表合同目录第一章：协议书概述1.1 协议书目的1.2 协议书的法律效力1.3 协议书的适用范围第二章：毕业生与用人单位的权利与义务2.1 毕业生的权利2.2 用人单位的义务2.3 双方的共同责任第三章：就业协议的签订3.1 签订程序3.2 协议书的填写要求3.3 协议书的审核与批准第四章：协议的变更与解除4.1 协议变更的条件与程序4.2 协议解除的条件4.3 解除协议的法律后果第五章：违约责任5.1 违约的定义5.2 违约责任的承担5.3 违约赔偿的计算方法第六章：争议解决6.1 争议解决的方式6.2 争议解决的程序6.3 争议解决的法律适用第七章：附加条款7.1 附加条款的制定原则7.2 附加条款的内容7.3 附加条款的法律效力第八章：签字栏8.1 毕业生签字8.2 用人单位代表签字8.3 签订时间8.4 签订地点第九章：协议书的生效与备案9.1 协议书的生效条件9.2 协议书的备案程序9.3 协议书的保管与使用第十章：其他10.1 协议书的解释权10.2 协议书的修改与补充10.3 其他未尽事宜合同编号：_______第一章：协议书概述1.1 协议书目的本协议书旨在明确安徽省普通高等学校毕业生（以下简称“毕业生”）与用人单位（以下简称“用人单位”）之间关于就业的意向、权利、义务及责任，以促进双方的合作与交流。

1.2 协议书的法律效力本协议书一经双方签字盖章，即具有法律效力，双方应严格遵守协议条款，不得擅自变更或解除。

1.3 协议书的适用范围本协议书适用于安徽省普通高等学校的毕业生与用人单位之间就就业事宜达成的协议。

第二章：毕业生与用人单位的权利与义务2.1 毕业生的权利毕业生有权获得用人单位提供的就业机会，了解用人单位的基本情况、工作内容、工作条件、薪酬福利等信息。

2.2 用人单位的义务用人单位应向毕业生提供真实、准确的招聘信息，明确工作职责、工作条件和薪酬待遇，并为毕业生提供必要的工作培训和职业发展机会。

美发美容师课程目录

单元2
白发染黑
护发产品护法操作
第二节美发环境准备
单元1美发环境准备
第二章接待服务
第一节礼仪接待
单元1美发师仪表、仪态要求
单元2美发师服务规范要求
单元3美发服务基本流程第二节服务介绍
单元1美发服务介绍
单元2美发服务程序及质量标准
第三章洗头按摩
第一节坐洗、仰洗
单元1洗发准备
单元2洗发操作
第二节头部及肩颈部按摩操作
第一节
美发服务接待
第一节
素描常识
第二节
美发服务业务管理
第二节
素描线知识
第三节
美发师公共关系
第三节
人体绘画常识
第四章美发行业卫生知识
第十三章发型美学基本知识
第一节
美发环境卫生
第一节
发型设计与发型美学
第二节
美发工具消毒
第二节
发型美学知识
第五章人体生理基础知识
第十四章相关法律法规知识
第一节
人体基本常识
第一节
劳动法
第二节
毛发知识
第二节
合同法
第三节
头发日常护理知识
第三节
消费者权益保护法
第四节
公共场所卫生管理条例
第六章脸形、头形及体形知识
第五节
美容美发业管理暂行办法
第一节
脸形知识
第二节
头形、体形知识
第十章美发化学用品知识
第七章美发按摩基础知识第一节按摩原理及用具用品第二节美发按摩常用手法
第八章人体各部位解析知识
第一节头部及身体主要（解剖）名称第二节人体头部、躯干、四肢、经络穴位及保健作用
第九章美发工具、用品及电器设备知识第一节美发工具、用品第二节美发电器设备

2024版就业和创业小额担保贷款实施细则

2024版就业和创业小额担保贷款实施细则合同目录第一章：总则1.1 细则的目的和依据1.2 适用范围1.3 贷款原则第二章：贷款对象和条件2.1 贷款对象2.2 基本条件2.3 不适用情形第三章：贷款额度和期限3.1 贷款额度的确定3.2 贷款期限的规定3.3 额度和期限的调整第四章：贷款利率和还款方式4.1 贷款利率4.2 还款方式4.3 利息优惠和减免第五章：贷款申请和审批程序5.1 申请材料5.2 申请流程5.3 审批标准第六章：贷款发放和监管6.1 贷款发放条件6.2 贷款使用监管6.3 违规处理第七章：担保和反担保7.1 担保方式7.2 反担保要求7.3 担保责任的解除第八章：风险管理和控制8.1 风险识别8.2 风险预防措施8.3 风险处理机制第九章：贷后管理和服务9.1 贷后跟踪服务9.2 贷款使用情况报告9.3 贷后风险评估第十章：违约责任10.1 违约情形10.2 违约处理10.3 违约赔偿第十一章：争议解决11.1 争议解决方式11.2 争议解决程序11.3 法律适用第十二章：附则12.1 细则的解释权12.2 细则的修订12.3 细则的生效时间第十三章：签字栏13.1 贷款方签字13.2 借款方签字13.3 签订时间13.4 签订地点合同编号______第一章：总则1.1 细则的目的和依据本细则旨在规范就业和创业小额担保贷款的管理，促进就业和创业，根据《中华人民共和国就业促进法》及相关法律法规制定。

1.2 适用范围本细则适用于______地区内就业和创业小额担保贷款的申请、审批、发放、监管等活动。

1.3 贷款原则贷款应遵循公开、公平、公正和风险可控的原则。

第二章：贷款对象和条件2.1 贷款对象本贷款面向符合条件的个人创业者及小微企业。

2.2 基本条件申请人应具备以下条件：具有完全民事行为能力有明确的创业计划和可行的经营项目无不良信用记录2.3 不适用情形以下情形不适用本贷款：申请人已有其他在保贷款申请人所从事项目违法或违反公序良俗第三章：贷款额度和期限3.1 贷款额度的确定贷款额度根据申请人的创业项目、还款能力等因素综合确定，最高不超过______元。

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❖ ★ ★ ★ 第三部分备注
❖ 备注栏是为毕业生、用人单位、学校三方共同约定其它条款所设计的。
❖ 如果已与用人单位就见习期时间、工资福利待遇、违约责任等达成共识的也可在此栏注明。
❖ 如果毕业生违约，需在此栏由用人单位写明同意违约并盖上与前面用人单位意见栏所盖相同的公章，学校才能考虑给毕业生换发新的就业协议书。
（6）就业协议书的使用和管理。
★ 规定“本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份。复印无效。”
★ 为维护就业协议的严肃性，一般规定每位毕业生
只有一套由学校统一编号的就业协议书。在就业时只能使用有自己编号的协议书原件，使用复印件或使用有别人的协议书签订的就业协议均无效，学校在审查时，不予认可和签字、盖章。
★ 用人单位在通知毕业生面试，除要求毕业生带上
必要的自荐材料和证明材料外，要求毕业生出示就业协议书。
★ ★ ★ 第二部分协议三方意见
（1）毕业生的情况及意见。
由毕业生本人填写，包括姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康状况、专业、学制、学历和家庭地址。
毕业生的意见一栏中，由毕业生填写自己的应聘意见，要求毕业生对是否愿意到用人单位就业表明白己的意见，同时也应将与用人单位在洽谈中达成的有关约定写明，以避免日后发生争议。
公共选修课
就业准备与应聘技巧
金陵科技学相关法律法规知识
❖ 本章学习重点： ❖ 了解：就业协议概念就业协议的作用劳动合同概
念劳动合同的作用 ❖ 理解：就业权益保护的途径就业协议和劳动合同
的相互关系 ❖ 掌握：就业协议的内容劳动合同的内容毕业生
★ “学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行体检，否则，以学校体检为准。”该条款要求毕业生做全面的身体检查。
★ 就业协议书不适用于结业生
（2）对用人单位的要求。
★ 用人单位应明确对毕业生的要求，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
应聘意见是毕业生行使自己权利的重要体现，对毕业生十分重要，要求毕业生认真填写。
❖ （2）用人单位的情况及意见。
❖ 用人单位的情况包括单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、所有制性质、单位性质和毕业生档案转寄详细地址等。
❖ 用人单位的意见和用人单位上级主管部门的意见。
❖ （3）学校意见。
❖ 学校意见是学校的毕业生就业主管部门代表学校对就业协议书进行审查，符合就业方针政策和学校就业规定的，就在就业协议书上签字盖章，表明学校对毕业生与用人单位双方所签就业协议的认可。
★ 用人单位在招聘学生时，要如实介绍本单位的情况，单位的性质、生产经营情况、发展前景、福利待遇、对毕业生专业的要求、具体的工作岗位等。
★ 与毕业生签约以后，要做好接收毕业生的工作。接收工作包括多方面的内容，如为毕业生办理人事关系、户口关系、档案关系的转入手续、具体安排工作和生活等。
（3）对学校的要求。 ★学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，
(2)就业协议书是学校进行毕业生就业管理、编制就业建议计划的重要依据
3．就业协议书的主要内容
★ ★ ★第一部分这一部分是就业协议的重要内容，
它表明国家的就业政策和对就业协议书的使用规定。
（1）对毕业生的要求。
规定“毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊
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（5）就业协议的生效及违约。
★ 规定“本协议经各方签字、盖章后生效。三方都
应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并由违约方向另两方交纳违约金。”
★ 规定：签约的一方因特殊情况不能履行协议的，
经另两方同意后，违约方应向另两方承担相应的违约责任。承担违约责任有多种方式，如赔偿损失、支付违约金等。一般来说，对承担违约责任的方式，在签订就业协议时各方均有共同的约定和承诺。
情况不能按时报到，需征得用人单位同意。”
★ 要求毕业生在双向选择过程中实事求是地向用人单位介绍自己的情况，不得虚假“包装”，欺骗用人单位。
★ 在签订就业协议书前，毕业生应当了解用人单位对毕业生的使用意图和提供的工作岗位，并结合自己所学的专业和实际情况综合考虑。
★ 已与用人单位签约的毕业生，必须在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。
做好推荐工作。
★用人单位录用的学生，学校审核列入建议就业
计划，报上级主管部门审批，并负责办理派遣手续。
★学校根据国家的就业方针政策和学校的规定，
对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行形式和内容上的审核，
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（4）就业协议条款的特别约定。
规定“毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定，应在备注中注明，并视为本协议书的一部分。”强调签订就业协议的各方，如有其它的约定，应当在就业协议书的备注栏中注明并签字、盖章。
在校就业的权益保护途径毕业生离校后就业的权益保护途径
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一、就业协议
❖ 1.就业协议的概念
❖ ★ 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
❖ ★ 就业协议由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
❖ ★ 就业协议书是三方协议，就业协议的签订须毕业生、用人单位、学校三方在就业协议书上签字盖章才能生效，缺少其中任何一方签字盖章，就业协议不生效。
❖ ★ 在签订就业协议的过程中，毕业生与用人单
位是平等的主体，双方不存在隶属关系，相互之间
2020的/6/5法律地位是完全平等。
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2. 就业协议的作用
(1)就业协议书是毕业生就业和用人单位接收毕业生的依据
具有自主权利的双方，在国家就业政策的指导下，通过双向选择达成一致意见并以书面的形式确定下来——签订就业协议书，其目的是为了保护毕业生和用人单位各自的权益，同时它也是毕业生就业和用人单位接收毕业生的重要依据。