公平就业机会和相关法律
招聘管理中的法律法规和合规要点
招聘管理中的法律法规和合规要点在招聘管理中，了解和遵守相关的法律法规和合规要点对于企业的持续发展至关重要。
本文将介绍招聘管理中的一些主要法律法规和合规要点，以便企业能够遵守相关规定，保障员工权益，确保公平、公正的招聘流程。
一、平等就业机会平等就业机会是招聘过程中应遵守的基本原则之一。
根据国家相关法律法规，雇主不得因为候选人的性别、种族、民族、宗教、婚姻状况、性取向等因素而歧视拒绝雇佣。
招聘程序中应注重候选人的能力和素质，而非个人身份特征。
二、劳动合同劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的法律文件。
在招聘过程中，应及时向录取的员工提供劳动合同，并明确双方的权益和义务。
劳动合同的内容应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等。
同时，注意合同中的解除条款，确保在必要情况下能够履行法定的解除程序。
三、招聘广告招聘广告是企业吸引人才的重要途径，但在发布招聘广告时需遵守相关规定。
广告中的内容应真实、准确，并且不得歧视特定群体。
不得出现与性别、种族、民族、宗教、婚姻状况、性取向等相关的歧视性言论。
同时，广告应当明确招聘要求和任职资格，并不得故意误导求职者。
四、面试程序在面试过程中，应遵守公正、公平的原则。
应当根据招聘要求，依据候选人的能力和资质，进行针对性的面试评估。
面试记录应准确、完整地记录候选人的表现，以便后续评估和争议解决。
同时，面试官也应遵守法律法规的要求，不做超出职业道德和法律规定的行为。
五、保护个人信息企业在招聘过程中接触到大量的个人信息，如求职者的简历、身份证件等。
应当严格保护这些信息，确保其安全和隐私。
未经本人同意，不得擅自泄露或滥用个人信息。
在招聘结束后及时销毁或妥善保存相关信息，保障求职者的权益和个人隐私。
六、禁止收费和强制交费按照相关法律规定，招聘中不得向求职者收取任何费用。
企业在招聘过程中不得要求求职者支付培训费、招聘费用或押金等。
应明确向求职者说明，避免误导或欺诈行为的发生。
就业平等权法律规定(3篇)
第1篇一、引言就业平等权是公民享有的一项基本权利，是宪法赋予每个公民的权利。
就业平等权法律规定了公民在就业过程中享有的平等权利，旨在消除就业歧视，促进社会公平正义。
本文将从就业平等权的概念、法律依据、具体规定、实施与保障等方面进行详细阐述。
二、就业平等权的概念就业平等权是指公民在就业过程中，不受种族、性别、年龄、宗教信仰、残疾、婚姻家庭状况等因素的影响，享有平等的就业机会、平等的工作条件和平等的发展机会的权利。
三、就业平等权的法律依据1. 宪法《中华人民共和国宪法》第三十三条规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
”这是我国宪法对就业平等权的基本规定。
2. 劳动法《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
”3. 雇佣与劳动合同法《中华人民共和国雇佣与劳动合同法》第五条规定：“用人单位招用劳动者，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得实施就业歧视。
”4. 其他相关法律法规《中华人民共和国反就业歧视法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规也对就业平等权进行了规定。
四、就业平等权的规定1. 招聘与录用（1）用人单位在招聘过程中，不得设置性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾、婚姻家庭状况等歧视性条件。
（2）用人单位应当公开、公平、公正地招聘，对符合条件的劳动者，应当一视同仁。
（3）用人单位应当对残疾、妇女等特殊群体给予适当照顾。
2. 工作条件（1）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
（2）用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得侮辱、体罚、殴打劳动者。
（3）用人单位应当保障劳动者的休息、休假权利。
3. 工资福利（1）用人单位应当根据劳动者的工作性质、岗位、技能等因素，合理确定劳动者的工资。
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国就业促进法》为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定了中华人民共和国就业促进法，下面是促进法的详细内容，欢迎大家阅读。
《中华人民共和国就业促进法》目录第一章总则第二章政策支持第三章公平就业第四章就业服务和管理第五章职业教育和培训第六章就业援助第七章监督检查第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。
第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第四条县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度。
第五条县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。
第六条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。
省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第七条国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
第八条用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的，保障劳动者的合法权益。
第九条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
就业公平制度
就业公平制度概述就业公平制度是指一种为了保障公民在就业过程中享有平等权利和机会的法律框架。
它旨在防止就业歧视和不公平待遇，促进社会公正和经济发展。
法律保障就业公平制度的法律保障主要包括以下方面：1. 就业平等原则：禁止歧视任何人员或团体，确保人们在就业过程中不受性别、种族、年龄、残疾等因素的歧视。
2. 就业机会公开公平：要求雇主公平地宣布招聘岗位，并确保招聘过程公正透明。
3. 工资公平：要求雇主根据员工的工作贡献和能力公平支付工资，禁止任意降低薪酬或实施性别或种族薪酬歧视。
4. 就业歧视禁止：严禁雇主对员工进行不公平的待遇，包括解雇、降职或拒绝晋升，以及制定有歧视性的就业政策。
5. 反歧视救济措施：建立合适的投诉机制，为受到就业歧视的人员提供申诉和救济渠道。
6. 就业平等监管：设立专门机构或委员会，监督和推动就业公平制度的执行，对违规行为进行调查和处罚。
相关政策和举措为实施就业公平制度，政府可以采取以下政策和举措：1. 鼓励和支持企业实施公平招聘政策，倡导多元化和包容性的工作环境。
2. 提供就业培训和技能提升机会，以提升劳动者的就业竞争力。
3. 加强宣传教育，提高公众对就业公平制度的认知和意识。
4. 加大对违反就业公平制度的处罚力度，确保法律的有效执行。
5. 支持和鼓励民间组织和非政府组织的参与，推动就业公平事业的发展。
结论就业公平制度是维护社会公正和经济发展的重要保障。
通过法律保障和相关政策举措的实施，可以促进劳动力市场的公平竞争，提高就业机会的平等性，促进社会的和谐稳定和经济的可持续发展。
就业政策与法规类的内容
就业政策与法规类的内容
1. 就业促进法：规定了国家对就业的政策、目标和措施，明确了用人单位和劳动者的权利和义务，建立了就业服务机制和失业保险制度。
2. 劳动合同法：规定了劳动合同的签订、执行和终止的要求，保障了劳动者的合法权益，提倡平等、自愿、公平的劳动关系。
3. 国家职业资格制度：规定了各类职业资格的取得、管理和使用的办法，促进了劳动者的职业培训与技术提升。
4. 民事诉讼法：涉及劳动争议和就业纠纷的解决程序和法律途径，维护了劳动者的合法权益。
5. 就业优先政策：鼓励用人单位优先录用特定群体（如残疾人、退役军人等），推动社会公平与就业机会均等。
6. 高校毕业生就业促进政策：针对高校毕业生就业难的问题，提供就业指导、创业支持和就业岗位拓展等措施，促进高校毕业生就业。
7. 外商投资企业就业政策：为外商投资企业提供税收优惠、用地支持等措施，吸引和扶持外资企业，增加就业机会。
8. 劳动力市场调节政策：通过灵活就业、职业转换、劳务输出等方式，调节劳动力供需，促进就业和社会稳定。
9. 人力资源开发法：规定了人力资源开发的原则、目标和措施，推动劳动力培训和职业技能提升，提高就业质量和效益。
10. 企业职工集体合同法：规定了企业职工与用人单位之间通
过集体协商订立的劳动合同，保障了劳动关系的稳定和发展。
平等就业权的法律规定及其缺陷
•第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动权利。 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 •第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。 各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。 用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
•第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒 绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染 嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从 事的易使传染病扩散的工作。 •第三十一条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权 利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
导致用工自主权成为侵害平等就业权的一个关键
因素。比如,《就业促进法》第八条第一款规 定:“用人单位依法享有自主用人的权利"。如果
把第三条规定的平等就业权和禁止就业歧视与第
八条规定的用人自主权相对照,我们不难发现:尽 管立法同时主张依法保障平等就业权并维护用工
自主权,但关键问题是:怎样认定用工自主权侵害
平等就业权规定仍然停留在宣示的层面,无健全 的实质内容。比如,《宪法》仅仅原则性规定了 男女公民享有平等的权利,而未对平等就业权做 出规定"虽然《劳动法》明确规定劳动者享有平 等就业权,但没有具体规定平等就业权的内容等 实质问题"《就业促进法》第三条第一款规 定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权 利"表面上看,本条规定了劳动者享有平等就业权
不清楚自己究竟享有哪些权利"。 《就业促进法》第三条第二款规定:“劳动者就
业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受
歧视"。该规定问题也不少,集中表现为:没有规定 就业歧视的定义和判断规则"从法理上讲,该规定只 是列举了就业歧视的法定情形,而没有对就业歧视 的概念和判断规则予以界定"。
就业政策及相关法律
就业政策及相关法律1. 引言就业是一个国家和社会发展的重要问题。
在现代社会，政府通常有责任制定并执行有助于促进就业的政策。
同时，也会制定一系列法律和法规，以保护劳动者的权益并确保公平就业。
2. 就业政策的目标就业政策的主要目标是为劳动力提供良好的就业机会，并促进经济的稳定和增长。
为了达到这个目标，政府通常采取以下措施：•刺激经济增长：政府通过投资基础设施、支持创业和鼓励外国投资等方式来促进经济增长，为就业创造更多机会。
•促进技能培训：提供职业培训和技能提升机会，帮助劳动者增强就业竞争力。
•优化劳动力市场：建立健全的劳动力市场机制，确保信息透明、公平竞争和公正就业。
•支持创业和自主就业：鼓励创业和自主就业，为有创业潜力的人群提供支持和帮助。
3. 就业相关法律和法规为了保护劳动者的权益和确保公平就业，政府制定了一系列法律和法规。
下面是一些常见的就业相关法律：3.1 劳动合同法劳动合同法是确保劳动者和雇主之间关系合法、公正的基础。
它规定了劳动合同的签订、执行和解除等方面的规定。
劳动合同法保护劳动者的权益，禁止不合理或违法的劳动合同条款，并规定了解雇的程序和条件。
3.2 最低工资法最低工资法是为保护劳动者的基本权益而制定的。
它规定了劳动者应获得的最低工资标准，并规定了支付最低工资的时间和方式。
最低工资法旨在确保劳动者的基本生活需求得到满足，并防止过度剥削。
3.3 工时法工时法规定了劳动者每日、每周和每月的工作时间。
它规定了正常工作时间、加班工时和休息时间等内容，旨在保护劳动者的身体健康和工作生活的平衡。
3.4 休假法休假法规定了劳动者的年假、病假和产假等权益。
它规定了劳动者应享受的休假天数和休假工资等内容，保证劳动者有合理的休息和调整时间。
3.5 劳动保障法劳动保障法是确保劳动者享受基本社会保障的法律。
它规定了劳动者的社会保险、福利和医疗等权益，并规定了雇主应承担的责任和义务。
4. 实施效果评估就业政策及相关法律的实施效果需要进行评估。
平等就业权法律制度
02
平等就业权的法律规范
国际法规范
《世界人权宣言》
强调人人有权享有平等就业机会，不受任何歧视。
《联合国宪章》
呼吁各国保障公民的平等就业权。
《联合国消除一切形式种族歧视国际公约》
禁止基于种族、肤色、宗教或国籍的歧视，保障平等就业机会。
国内法规范
《中华人民共和国宪法》
01
规定公民享有劳动的权利和义务，国家保障劳动者的合法权益
平等就业权程中虽然没有明确规定性别、年龄等歧视条件， 但在实际操作中却存在对这些因素的考虑，从而影响了平等就业权的实现。
挑战二
缺乏法律救济。尽管有一些法律和政策规定保障平等就业权，但在实际执行中 却存在诸多困难，如举证难、维权成本高等问题，导致受到歧视的应聘者难以 获得法律救济。
在中国，平等就业权的法律制度逐步建立和完善，相关的法律法规包括《中华人民 共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
平等就业权的意义
平等就业权是实现社会公正和 平等的重要手段之一，有助于 消除社会歧视和不平等现象。
平等就业权有利于促进社会和 谐与稳定，提高人民的生活水 平和幸福感。
平等就业权有利于促进经济发 展，提高劳动力的供给质量和 效率。
盖面不全等问题。
对未来研究的建议
01
02
03
加强理论研究
深入研究平等就业权的法 律制度，为实践提供更加 科学的理论指导。
完善实践措施
根据实践需求，不断完善 平等就业权的保障措施， 提高实践效果。
更新法律法规
及时关注社会经济发展变 化，更新和完善法律法规 ，以保障公民的平等就业 权。
感谢您的观看
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加强社会监督，推动公开透明
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Mickey.zhou Mar-26-2015
目 录
历史中关于公平就业机会的法律
2 3
企业如何应对歧视指控
反歧视的发展趋势-多元化管理
1
历史中关于公平就业机会的法律
1964年-1991年有关公平就业机会的法律
1、 1964年《民权法案》第七章 规定雇主不得因种族、肤色、宗教信仰、性别和国籍来源等而 实施歧视行为。 2、行政命令 美国前总统约翰逊曾颁布了两项行政命令禁止歧视，而且要求 那些从联邦政府获得超过5万元的合同并且员工人数达到50人 以上的承包商，必须才去积极的反歧视行动，确保那些过去可 能遭受过歧视的人得到公平的就业机会。 3、1963年《公平薪酬法》 法律禁止企业因为劳动者性别的差异而在薪酬方面实施歧视性 对待。
应对歧视指控-真实的职业资格
作为一种真实职业资格的年龄。 例如，FAA规定民航飞行员强制退休年龄为65岁。
作为一种真实职业资格的宗教。 例如，教会学校招募教师，宗教信仰就是一种真实职业资格的 体现。 作为一种真实职业资格的性别。 例如，演员、模特、卫生间侍应生等要求身体特征、性别等就 是一种真实的职业资格。 作为以中国真实职业资格的国籍来源。 例如：展销会上经营中国展台的雇主在甄选需要和公众打交道 的员工时，华人血统就是一种真实的职业资格。
应对歧视指控-经营必需
经营必需是由法院创造出来的一种辩解理由。它要求雇主 能够证明自己的歧视性规定是出于非常重要的经营目的。
经营必需是一种“不可抗拒的需要”。
少数族裔斯普鲁克诉美国联合航空公司一案中，斯普鲁克这位候选人 提出控诉，美国联合航空公司规定要求飞行员候选人必需有500小时 的飞行经验和大学文凭，是一种不公正的歧视行为。法院承认这些要 求对于像斯普鲁克这样的少数族裔来说确实具有消极影响，但是法院 最终裁定，鉴于雇佣不合格的飞行员将会带来高额的飞行训练成本以 及巨大的人身和经济风险，航空公司这种甄选标准是一种经营必需。
3
反歧视的发展趋势-多元化管理
多元化管理 多元化管理，意味着努力使多元化的潜在利益最大化（例 如更强的文化意识以及更广泛的语言技能），同时最大限 度地减少可能会对公司绩效产生损害的一些潜在障碍（比 如成见和偏见）。
1、提供强大的领导力。 2、评价现状。 3、提供多元化培训和教育。 4、改变文化和管理体制。 5、评价多元化管理计划。
6、1978年《反怀孕歧视法》 禁止雇主以员工怀孕、生育子女或者其他类似的医疗情况为由 ，在雇佣、晋升、停职、解雇或其他雇佣决策中实施歧视性对待。
1990年和1991年至今有关公平就业机会的法律
1、1991年《民权法案》 该法案着重解决了举证责任的问题，一旦感觉受到歧视的求职者或 者员工证明雇佣要求对于某一特定群体产生了差别性影响，那么举 证责任就转向雇主，他们必须证明自己的这种难过要求是和工作相 关的。 2、《美国残疾人法》 禁止雇主歧视那些能够胜任工作的残疾人，还规定雇主在不会给自 身带来不必要困难的情况下，要为在身体或心理上存在障碍的员工 提供“适当的便利”。 3、2008年《反基因信息歧视法》 禁止健康保险公司以及雇主基于有关的信息，对其实施歧视。禁止 在雇佣过程中使用与基因有关的信息，故意获取求职者或者员工的 基因信息，要求对基因信息绝对保密。
1964年-1991年有关公平就业机会的法律
4、1967年《反雇佣年龄歧视法》 规定对年龄在40-65岁之间的员工或求职者实施歧视性对待是 违法行为。因此取消了年龄的上限，从而有效杜绝了大多数人 都必须在65岁强制退休的现象。 5、1973年《职业康复法》 要求与联邦政府签订合同价值超过2500美金的雇主采取积极的 反歧视行动来雇佣那些残障人士。但是并未强制要求，只是要 求雇主采取各种措施为残障人士就业提供可能的便利。
员工队伍的多元化 “巴克斯特国际公司坚信，多元文化背景的员工队伍对于 公司在全世界领跑保健护理业是必不可少的。”
1、评价公司在多元化计划方面所付出的努力； 2、招募少数族裔成员进入公司董事会； 3、与有代表性的少数族裔群体及网络展开正式的交流和 互动；2
企业如何应对歧视指控？
应对歧视指控
差别影响：意味着“一位雇主在采用某些雇佣规定、实施某些制度
时，在不经意间受到《民权法案》第七章保护的特定员工群体造成了 较大的消极影响”。
差别对待：意味着蓄意实施歧视。它“要求原告只需证明女性（或
其他受保护的少数族裔群体成员）由于性别（或少数族裔身份）而受 到有意的差别对待即可。