公平就业机会
公平就业机会
立法
• 国会通过了相关法律以提供平等就业机会。最近几年，国会通过了一些 补充法律，扩展了对公平就业机会的保护。
– 民权法案 – 1963公平报酬法案 – 1964民权法案第七号令 • 公平就业委员会 – 就业年龄歧视法案 – 职业康复法案 – 反歧视行动：一个组织积极努力寻找机会雇佣和提拔某个特定群体中的人。 – 1974越战时期老兵调整法案 – 1978怀孕歧视法案 – 1990美国残疾人法案 – 1991民权法案 – 1994军人就业和重新就业权法案
五分之四法则的应用
实施结果
• 多数组织都认识到遵守这些法律的重要 性
– 关注公平 – 避免昂贵的诉讼
案例
• 2004年4月，公平就业委员会宣布，经过调解， 塞克马戏团赔偿前雇员马修先生60万美元。马修 是马戏团的一名空中体操运动员。一年前，他检 查出了艾滋病病毒呈阳性，于是被马戏团辞退。 绝望中的马修找到了公平就业委员会驻洛杉矶的 办事处。委员会认定该马戏团违反了《残障人士 法案》。经过协商，委员会要求塞克马戏团不仅 要对马修进行赔偿，还要求该马戏团任命一名公 平就业执行官，负责对所有员工进行有关公平就 业法律方面的培训。 如今，公平就业委员会每年要处理几万件类 似的就业歧视案件，它通过严格执法、违者重罚， 起到了杀一儆百的作用。在消除就业歧视、促进 就业平等方面，公平就业委员会立下了汗马功劳。
中国政法大学宪政研究所发布《2011年国 家公务员招考中的就业歧视状况调查报告 》。报告显示，调查的2011年国家公务员 近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧 视；此外招考还在政治面貌、性别、户籍、 地域等方面存在歧视性要求，其中性别歧 视较为严重。
公平就业机会
• 公平就业机会是这样一种环境，即所有人， 无论其种族、肤色、宗教、性别、年龄、 是否残废以及最初国家来源，都享有公平 就业的机会。 • 联邦政府在创造公平就业机会方面的努力 包括：
创业就业公平例子
创业就业公平例子创业就业公平是指在创业和就业过程中，对所有人提供公平的机会和条件，不因个人的性别、年龄、种族、宗教、身体状况等因素而产生不公平待遇。
下面列举了十个创业就业公平的例子。
1. 薪酬公平：同样岗位、同样工作经验的员工，应该享受到相同的薪资待遇，不因性别、年龄等因素而存在薪酬差距。
2. 招聘公平：招聘过程中，不因个人的性别、年龄、种族等因素而歧视求职者，确保所有人都有平等的机会参与竞聘。
3. 破除性别歧视：创业和就业领域中存在着对女性的歧视，例如对女性创业者贷款难、职场晋升困难等。
应该通过政策和教育来破除这种歧视，提供公平的机会和条件。
4. 提供培训机会：对于创业和就业者来说，提供各种培训机会是公平的体现。
通过培训，可以提升个人能力，增加就业机会。
5. 促进创新创业：为了促进创新创业，政府可以提供相应的资金支持和政策扶持，不论是男性还是女性、老年人还是年轻人，都可以获得公平的机会。
6. 鼓励多元化创业：创业领域应该鼓励多元化创业，不论是城市还是农村、大学生还是农民工，都应该获得公平的机会。
7. 提供创业资源：创业者通常需要获得一定的资金、人脉和技术资源，政府和社会应该提供公平的资源支持，帮助创业者实现创业梦想。
8. 提供就业机会：政府应该通过各种措施，提供更多的就业机会，不论是在城市还是农村、高技能还是低技能，所有人都有平等的就业机会。
9. 扶持弱势群体创业就业：对于一些弱势群体，如残疾人、退役军人等，政府和社会应该给予更多的支持和关注，帮助他们实现创业就业。
10. 推动创业文化：创业文化的推动可以增加创业的机会和条件，政府和社会应该加强对创业文化的宣传和培育，让更多人有机会创业就业。
总结起来，创业就业公平是一个社会的基本要求，只有在公平的环境下，才能激发每个人的创业热情和创新能力。
政府、社会和个人都应该共同努力，创造一个公平的创业就业环境，为每个人提供平等的机会和条件。
就业公平制度
就业公平制度概述就业公平制度是指一种为了保障公民在就业过程中享有平等权利和机会的法律框架。
它旨在防止就业歧视和不公平待遇，促进社会公正和经济发展。
法律保障就业公平制度的法律保障主要包括以下方面：1. 就业平等原则：禁止歧视任何人员或团体，确保人们在就业过程中不受性别、种族、年龄、残疾等因素的歧视。
2. 就业机会公开公平：要求雇主公平地宣布招聘岗位，并确保招聘过程公正透明。
3. 工资公平：要求雇主根据员工的工作贡献和能力公平支付工资，禁止任意降低薪酬或实施性别或种族薪酬歧视。
4. 就业歧视禁止：严禁雇主对员工进行不公平的待遇，包括解雇、降职或拒绝晋升，以及制定有歧视性的就业政策。
5. 反歧视救济措施：建立合适的投诉机制，为受到就业歧视的人员提供申诉和救济渠道。
6. 就业平等监管：设立专门机构或委员会，监督和推动就业公平制度的执行，对违规行为进行调查和处罚。
相关政策和举措为实施就业公平制度，政府可以采取以下政策和举措：1. 鼓励和支持企业实施公平招聘政策，倡导多元化和包容性的工作环境。
2. 提供就业培训和技能提升机会，以提升劳动者的就业竞争力。
3. 加强宣传教育，提高公众对就业公平制度的认知和意识。
4. 加大对违反就业公平制度的处罚力度，确保法律的有效执行。
5. 支持和鼓励民间组织和非政府组织的参与，推动就业公平事业的发展。
结论就业公平制度是维护社会公正和经济发展的重要保障。
通过法律保障和相关政策举措的实施，可以促进劳动力市场的公平竞争，提高就业机会的平等性，促进社会的和谐稳定和经济的可持续发展。
创造公平就业机会的新途径
创造公平就业机会的新途径在当今社会，公平就业机会一直是一个重要的话题。
许多人面临着就业歧视、工资不公平以及职业发展的困境。
为了解决这些问题，我们需要探索创造公平就业机会的新途径。
本文将从多个角度探讨如何实现公平就业机会。
一、教育改革教育是创造公平就业机会的基础。
我们需要进行教育改革，确保每个人都能够接受良好的教育。
这意味着提供平等的教育资源，包括优质的学校设施、教师培训和教学资源。
此外，我们还应该鼓励学生发展多样化的技能，以适应不同的职业需求。
二、减少就业歧视就业歧视是一个普遍存在的问题，特别是对于少数族裔、女性和残疾人群体。
为了创造公平就业机会，我们需要采取措施来减少就业歧视。
政府可以制定法律，禁止雇主以种族、性别或残疾为由拒绝雇佣某些人。
此外，我们还可以加强对雇主的监管，确保他们遵守平等就业机会法律。
三、提供职业培训为了帮助那些没有受过良好教育或技能不足的人找到工作，我们需要提供职业培训机会。
这些培训可以帮助他们获得所需的技能，提高就业竞争力。
政府可以与企业合作，开展培训项目，并提供资金支持。
此外，我们还可以鼓励企业提供实习和学徒制度，为年轻人提供实践机会。
四、推动创业创业是一个创造公平就业机会的重要途径。
政府可以提供创业培训和资金支持，帮助那些有创业梦想的人实现他们的目标。
此外，我们还可以鼓励企业与初创企业合作，提供创业者所需的资源和支持。
通过推动创业，我们可以为更多人创造就业机会。
五、建立公平的工资体系工资不公平是一个普遍存在的问题。
为了创造公平就业机会，我们需要建立一个公平的工资体系。
政府可以制定最低工资标准，确保每个人都能够获得合理的报酬。
此外，我们还可以鼓励企业实行透明的工资制度，确保员工的工资与其工作贡献相匹配。
六、提供灵活的工作安排许多人面临工作与家庭责任之间的平衡问题。
为了创造公平就业机会，我们需要提供灵活的工作安排。
政府可以制定政策，鼓励企业提供弹性工作时间和远程工作选项。
平等就业机会是一个重要的辩论辩题
平等就业机会是一个重要的辩论辩题正方观点，平等就业机会是一个重要的辩题。
首先，平等就业机会是一个重要的辩题，因为它关乎社会公平和正义。
每个人都应该有平等的机会去追求自己的职业梦想，而不应该因为种族、性别、宗教或其他因素而受到歧视。
正如美国总统约翰·肯尼迪曾经说过，“我们都生活在同一个地球上，我们都呼吸同一片天空下，我们都有同一个梦想。
”这句话表达了平等就业机会的重要性，因为每个人都应该有权利追求自己的梦想，而不受到任何形式的歧视。
其次，平等就业机会也是一个重要的辩题，因为它关乎经济发展和社会稳定。
如果一些群体被歧视或排斥在就业市场之外，那么整个社会的资源和人才都无法得到充分的利用。
这不仅会导致经济效率的下降，还会造成社会的不稳定和不公平。
例如，美国历史上的种族隔离制度就曾经导致黑人群体长期处于贫困和边缘化的状态，这不仅对他们个人造成了伤害，也对整个社会造成了巨大的损失。
最后，平等就业机会也是一个重要的辩题，因为它关乎人的尊严和自尊。
每个人都应该被尊重和平等对待，而不应该因为自己的身份而受到歧视和排斥。
正如南非反种族隔离领袖曼德拉曾经说过，“为了建立一个更加美好的世界，我们必须铲除一切形式的歧视。
”这句话表达了平等就业机会对于个人尊严和社会和谐的重要性。
综上所述，平等就业机会是一个重要的辩题，因为它关乎社会公平和正义、经济发展和社会稳定、以及人的尊严和自尊。
我们应该努力消除一切形式的歧视，为每个人提供平等的就业机会，这样才能建立一个更加美好的世界。
反方观点，平等就业机会并不是一个重要的辩题。
首先，平等就业机会并不是一个重要的辩题，因为在现实社会中已经存在了许多法律和政策来保障平等就业机会。
例如，美国《民权法案》和《平等就业机会法》等法律都禁止了对于种族、性别、宗教等因素的歧视，保障了每个人在就业市场上的平等权利。
因此，我们并不需要再将平等就业机会作为一个重要的辩题来讨论。
其次，平等就业机会并不是一个重要的辩题，因为在现实社会中已经存在了许多机构和组织来推动平等就业机会的实现。
公平就业机会保证措施
公平就业机会保证措施公平就业机会是指每个人在求职和就业过程中都能享有公正、公平的机会和平等对待。
为了确保公平就业机会的实现，各级政府、企业和社会组织应采取一系列安全措施，保障人们的职业发展和就业权益。
本文将从以下几个方面展开详细阐述。
1. 消除歧视消除歧视是实现公平就业机会的首要步骤。
首先，各级政府应出台法律法规，禁止雇主在招聘、筛选、晋升等环节对应聘者进行歧视。
其次，企业应严格执行招聘公正原则，避免任何与人员素质无关的评判，如性别、种族、宗教等因素。
此外，社会需要加强对歧视行为的监督和舆论引导，形成全社会的公平就业氛围。
2. 提供职业培训和教育为了提高劳动者的职业素质和竞争力，应加大对职业培训和教育的投入。
政府可以建立职业教育基地，并提供免费或低成本的培训机会。
企业也应积极参与职业培训，为员工提供定期岗位培训和职业发展规划。
此外，鼓励社会组织和企业建立职业技能培训项目，帮助无业者和低技能劳动者提升就业能力。
3. 加强信息公开与公平竞争信息的透明和公开是确保公平就业机会的关键。
政府应建立健全的就业信息发布渠道，提供全面、准确的职位信息，并严厉打击虚假招聘、就业中介欺诈等违法行为。
同时，企业应建立公平竞争的用人机制，不得包庇朋友亲戚或其他特定群体，确保招聘过程的公正公开。
4. 建立监督机制建立有效的监督机制是保障公平就业机会的重要手段。
政府部门应加大对企业用工行为的监测和检查力度，对违法用工行为进行罚款和惩处。
同时，允许劳动者举报违法行为，并提供保护措施，确保举报者的合法权益。
此外，建立独立的仲裁机构，处理就业纠纷，为劳动者提供公正的解决渠道。
5. 加强社会支持和帮扶社会组织和企业应提供多样化的支持和帮扶措施，帮助弱势群体获得公平就业机会。
政府可以设立就业援助基金，为贫困劳动者提供经济支持和就业指导。
企业也应加大对残疾人、少数民族和退役军人等特殊群体的招聘和培训力度，促进他们的职业发展。
总之，公平就业机会的保障离不开政府、企业和社会的共同努力。
倡议推动就业机会公平
倡议推动就业机会公平近年来，社会对于就业机会公平的呼声日益高涨。
在当前世界经济不景气的情况下，确保就业机会的公平分配，不仅可以促进社会和谐稳定，还可以提高人民群众的就业幸福感和生活质量。
为了推动就业机会的公平，我们需要积极倡议以下几方面的工作。
首先，加强对就业机会的公正监督。
政府部门应加大对用人单位的监管力度，确保用人单位公平招聘，不以性别、年龄、民族等个人因素为理由歧视求职者。
同时，建立相关监督机制，对存在用工歧视行为的单位进行严厉处罚。
只有在规范的用人单位和公正的就业环境下，才能够实现真正的就业公平。
其次，鼓励企业提供更多岗位机会。
政府可以通过引导政策，鼓励企业积极招聘就业困难群体，提供更多就业机会。
同时，政府还可以通过减税等方面的优惠政策，促进企业扩大招聘规模，为更多的人提供就业机会。
通过激励企业主动担负社会责任，推动就业机会的公平分配。
除了政府和企业的努力，个人也应主动参与到推动就业机会公平的行动中。
个人应加强自身的学习和提升，提高自己的专业素质和综合能力，以提高自己在就业市场中的竞争力。
同时，要勇于争取自己的权益，不随意接受就业歧视，积极维护自己的权益。
通过个人的不懈努力，也可以为推动就业机会的公平做出贡献。
此外，建立更加完善的公共就业服务体系也是推动就业机会公平的重要途径。
政府应该加大公共就业服务机构的建设，提供全方位的就业服务，为求职者提供更多就业机会信息和培训资源。
同时，还要加强与企业的合作，积极开展岗位对接，帮助求职者更好地融入就业市场。
只有通过建立健全的公共就业服务体系，才能够让更多的人享受到公平的就业机会。
综上所述，推动就业机会的公平是一个长期而复杂的过程，需要政府、企业和个人的共同努力。
只有通过加强监督机制、鼓励企业提供更多岗位、个人努力提升自己的竞争力以及建立更完善的公共就业服务体系等措施的综合推动下，才能实现就业机会的公平分配。
希望我们的倡议能够引起广大人民的共鸣，助力于构建一个更加公平和谐的社会。
采取措施确保就业机会公平
采取措施确保就业机会公平一、法律法规保障1.1 制定和完善就业相关的法律法规体系详细阐述就业法律法规的依据和重要性，例如《劳动法》、《就业促进法》等，并强调对公民权益的保护。
1.2 建立监督机制阐述建立监督机制的必要性和重要性，包括建立独立的监督机构、严格的执法与处罚机制等。
二、平等就业机会公告制度2.1 制定平等就业机会公告制度详细介绍平等就业机会公告制度的原理和具体操作流程，包括企业公开招聘信息、平等面试机会等。
2.2 加强监督执法阐述监督执法对平等就业机会公告制度的必要性和重要性，包括严格审查企业招聘公告、查处招聘歧视等手段。
三、职业中介机构规范3.1 制定职业中介机构管理规定详细介绍针对职业中介机构的管理规定，包括设立准入门槛、加强行业监管等。
3.2 加强执法力度阐述加强对职业中介机构执法力度的必要性和重要性，包括加大对违规机构的处罚力度、加强对职业中介行业的监管力度等。
四、教育公平机会4.1 推行义务教育详细介绍义务教育的普及和重要性，包括政府加大投入、鼓励社会力量等。
4.2 加强职业教育阐述加强职业教育的重要性和必要性，包括加大职业院校的建设和改革、提高职业教育的水平等。
五、打击招聘歧视5.1 建立举报制度详细介绍建立招聘歧视举报制度，包括建立投诉渠道、加强举报保护等。
5.2 加强执法力度阐述加强对招聘歧视的执法力度的必要性和重要性，包括严厉惩罚违法行为、加大舆论曝光力度等。
总结部分通过上述措施的详细阐述，强调确保就业机会公平的重要性，并指出这些措施在实施中的问题和挑战，提出未来的改进方向和策略。
同时，强调公平就业机会对社会和经济的积极影响，呼吁全社会共同努力。
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美国公平就业机会的实现
联邦合同执行程序办公室
该办公室是为强制执行第11246号令，以确保联 邦承包商转包商遵循非歧视就业做法，从总体上 监督和协调他们的活动。
该机构也强制执行退伍军人就业和残疾人就业的 法律
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公平就业机会
主讲人： 胡凤娇
框架
1
公平就业机会的概念
2
中美公平就业的法律环境
3
美国公平就业机会的实现
4
我国公平就业机会的问题与启示
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公平就业机会的概念
公平就业机会产生的背景
歧视现象大量存在
背景
人权意识的不断加强
世界经济竞争的日益激烈
（案13）
避免为了消除种族不平衡而把某些种族提高到其 他种族之上。（案17）
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三、法律实施方面
1.可操作性 与美国完善的公平就业法律及很强的可操作性相比，中 国公平就业法律较少，而且一般都是原则性立法，操作性不 强。 2.法律、法规的司法解释 美国一些最高法院的判决为公平就业法律解释提供了重 要引导。而中国虽然大多数法院在执行中也参考过去的先例， 但许多轰动一时的就业歧视案件在短暂的新闻效应后，在司 法实践中并未形成有约束力的判例。 3.法律、法规的执行机构 美国为实现公平就业设立了两个相关行政机构:公平就 业机会委员会和联邦合同执行计划办公室。 中国在各个省市劳动保障部门设立了劳动监察部门，其 力量单薄且缺少职责分明的保障公平就业的专门机构，难以 系统和专业地解决问题。
《残疾人权益保障法》(1990年)
其他
《劳动合同法》(2008年)
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反向歧视 反向歧视：涉嫌一个群体（少数民族或女性）比 另一个群体更受优待而不是公平机会。 1.特殊群体背景不应影响其他群体公平就业机会 的实现。（案8） 2.避免人为的为了纠正以往歧视而进行种族配额。
涉及范围相对狭窄 只 法律涉及面较广 ，每个 是基本法，可操作性 方面都有具体法律 差 执法力度小，上诉成 功率低 执法力度强
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执法的机构和力度的差 异
美国公平就业机会的实现
公平就业机会委员会 联邦合同执行程序办公室 联邦法院 反歧视行动计划及其执行 实际职业资格 经营必须 可比价值
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公平就业机会的概念
公平就业的障碍—就业歧视 就业歧视的含义
公平就业的障碍是就业过程中对劳动者的各 种歧视。所谓“歧视”在汉语中的意思是“不平 等地看待”之意。 英国《朗文法律词典》对“歧视”的解释为： “对处于相同地位的个人或团体给予不同的待 遇”。 简言之,就是少数人的权利被不当 地剥夺, 相对于“特权”即是少数人权利被无限 放大。二者都是权利的扭曲,都是不公平的。
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公平就业机会委员会控诉步骤和行动
工作中发生歧视行为
180天
向州或地方公平就业机构提出控诉 州级或地方机构调查 州级或地方机构裁决
向公平就业委员会提出控诉
10天
裁决后的300天内或 歧视行为发生后的300天
原告不服
向雇主发出控诉通知 公平就业委员会调查
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公平就业机会的概念
公平就业机会的含义
美国比较公认的公平就业机会含义是指“所有的人都有
以业绩、能力和潜力为基础去工作和发展的权利”。其中 “所有人”既包括特殊群体（妇女，残疾人、少数民族等） 也包括非特殊群体。即公平就业机会既要尽可能的消除歧 视，又要尽量避免反向歧视的存在。 中国2007年颁布的《中华人民共和国就业促进法 》，其 中第三章对“公平就业”提出了具体的指导原则。并在 “第一章总则”第三条中明确规定:“劳动者依法享有平等 就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、 性别、宗教信仰等不同而受到歧视。”
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中美公平就业机会法律环境比较
差异内容 法律体系上的差异 法律意识上的差异 劳动关系协调上的差异 特殊人力资源问题处理 的差异 法律涉及的范围 中国 人力资源的法制化水 平低 雇员法律意识弱 惯用行政手段 法律上没有完整的规 定 美国 法律体系完善 雇员习惯用法律维护自身 权益 专门机构或法院 有较完善的反歧视立法
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美国公平就业机会的实现 实际职业资格
是指当某一特定业务的正常经营所必需时允许雇主 在其雇佣活动中考虑宗教、年龄、性别或原始国籍等因 素的影响
雇主提请实际职业资格的例外的情形
1. 从事工作的能力 2. 与适应顾客个人隐私相同的性别的实际职业资格
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联邦法院起诉雇主的法律程序
美国最高法院 州最高法院 州受理上诉的法院 州地区法院 首席检察官
州公平就业机会委员会
美国上诉法院 美国地方法院 司法部
联邦调查机构
雇主
原告
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美国公平就业机会的实现 反优先雇佣行动计划 含义：是一份概述补救以往歧视行动的具体目标 和时间表的文件。
年龄歧视 文凭歧视 经验歧视
健康歧视 性别歧视
相貌歧视 身高歧视 户籍歧视
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我国公平就业机会的现状
另外，针对特殊群体就业歧视现象也非常严重。 针对农民工的就业歧视典型的表现在就业机 会歧视和就业机遇歧视上 。 针对高校毕业生的就业歧视则主要有年龄歧 视、性别歧视、学历歧视、经验歧视、身体歧视 和院校歧视。 结论：目前我国亟待解决的就业歧视问题是年龄歧 视、文凭歧视、经验歧视、性别歧视和特殊群体 的就业歧视问题。我国公平就业机会实现的现状 不容乐观。
尽可能在提出控诉后的120天内
公平就业委员裁决 发现合理的控诉依据 开始做调停的努力 各方意见不一致
没有合理的控诉依据 公平就业委员会解除控诉 个人可以使用自己的律师起诉
公平就业机会委员向联邦法院起诉
各方达成一致意见并签署正式的同意书 公平就业机会委员会决定不再起诉， 向原告发布“起诉权利书”
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我国公平就业机会的问题与启示
我国公平就业机会的现状 我国公平就业机会的问题
对我国公平就业机会的启示
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我国公平就业机会的现状
中国社会科学院社会学所“反对就业歧视、 促进就业平等”课题研究组通过问卷调查的方式， 对就业歧视作了定量研究，得出了中国当前就业 歧视问题的基本判断。该问卷调查统计结果显示， 在2240位被调查者中，有51.6%的调查者认 为当前中国社会就业歧视问题严重，占到了半数 以上。另外，将就业歧视按“普遍性”和“严重 性”划分等级得出以下结论：
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就业歧视的分类
过程
类型
种族歧视 性别歧视 宗教歧视 年龄歧视 残疾歧视 年龄歧视
隐性 程度
就业前歧视 就业中歧视
直接歧视
（不同待遇）
间接歧视
（不同影响）
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中美公平就业的法律环境
对象：所有签订50000美元以上合同并雇佣50或50名以 上员工的联邦政府承包商和分包商都被要求制定并实施书 面反优先雇佣行动计划。 特征：1.它的设计是为了打破旧的隔离模式
2.它不包含解雇无罪的第三方 3.它是消除歧视的临时措施（案9） 4.使白人处于不利地位的反优雇用计划是值得怀疑的（案13） 5.反优先雇用行动计划应“严格审查”，政府可能必须证明 每 一个计划仅仅帮助了那些歧视的受害者，而不是所有的少数 民族。（案16）
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美国司法体系 举证责任 麦克唐尼尔.道格拉斯公司与格林诉讼案
（P39）
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中美公平就业的法律环境
一、司法体系方面
（二）中国司法体系
《妇女权益保障法》(1992年)
反性别 歧视法 反残疾 歧视法
《公平工资法》(1963年) 《怀孕歧视法》（1963年）
《雇佣年龄歧视法案》(1967年) 《老年工人福利保护法》(1974年)
没有专门的法律
反年龄 歧视法
《职业恢复法》(1973年) 《美国残疾人法》(1990年 ） 《职业安全与健康法》(1970年） 《家庭与病假法》(1993年)
二、公平就业机会相关法律发展进程方面
法律分类
美国
《民权法案》第七章(1964年) 《民权法案》(1991年) 行政命令:11246号（1965年） 11375号 (1967年) 11478号（1969年）
中国
反歧视 基本法
《宪法》(1954年) 《劳动法》(1994年) 《就业促进法》(2007年)
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美国司法体系
行政机关
司法独立
立法机关
司法机关
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美国司法体系
双轨制
联邦宪法 联邦法律
联邦法院
州宪法 州法律
州法院
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美国司法体系 遵守先例原则 美国司法属于英美法系，其重要特点就是 存在判例法。所谓判例法，不是由立法机 关制定的法律，而是产生于法官的判决。 法官判决不仅是制定法律的根据，也具有 宣示法律原则、司法解释的作用。即过去 法院的判例对法院在审判类似案件时具有 法律约束力。——案例的重要性