8 平等就业机会和遵从法规的调查问卷
就业歧视问卷调查
为了开展女星就业歧视方面的研究,推动就业机会平等,我们现在进行的是关于就业歧视现状的调查,主要是了解存在的性别、年龄、户籍、地域、外贸、健康、学历等歧视状况。
您是我们按照科学抽样选中的调查代表。
您的认真合作，对我们了解真实信息和开展研究具有重要的意义。
本次调查采取无记名方式进行。
您的回答无关是非对错，但请您按照您的实际情况逐回答下列所提的每个问题。
对您的回答我们将予以保密。
请在以下选择的□里划√。
对您的合作和支持，我们表示衷心的感谢！1、您的性别□男□女2、您的身高是□140cm一150cm □150cm一160cm □160cm一170cm□170cm以上3、您的年龄是□20岁以下□20一25岁□25一35岁□35一45岁□55岁以上4、您的学历是□小学□初中□高中或中技□大专□本科□研究生以上5、您的婚姻状况是□已婚□未婚□保密6、您的工作经验有□1年以下□1一5年□5一10年□10一20年□20年以上7、您的户籍地与性质是□本地区，非农户籍□本省外地区，非农户籍□本省外地区，农村户籍□外省，非农户籍□外省，农村户籍□其他8、您的出生地或籍贯是□本地□本省其他地区□外省□其他9、您目前的健康状况是□良好□患有轻微疾病□患有重疾□在方面有既往病史□不回答10、您现在的政治面貌是□中共党员□民主党派□共青团员□普通群众11、您目前的就业状况是□在业□下岗、失业□离退休□从未就业□其他12、在求职过程中，您是否遭遇过就业歧视□是□否13、您认为就业歧视的存在是□不可避免的□可以避免的14、您或你朋友曾遭遇哪些就业歧视？（多选）□性别歧视□学历歧视□户籍、地域歧视□经验歧视□婚姻歧视□外貌歧视□疾病或身体缺陷歧视15、您遭到就业歧视时所申请的单位性质是？（多选）□国有企业□民营企业□合资企业□外资企业□行政和事业单位16、您早到就业歧视时所申请的行业性质是？（多选）□研发岗位□管理岗位□技术操作岗位□销售岗位□文书岗位□服务岗位17、您认为就业歧视存在的最主要原因是□特殊岗位的要求所致□求职者众多，供求比例失衡单位可选择性太多所致□单位要求过高或盲目跟风，导致对人素质要求虚高18、当你遭遇到就业歧视后，您的选择是□无奈接受□与单位据理力争□向相关部门投诉19、在应聘某职业过程中，对您的相貌，身高等有要求□是□否20、在招聘过程中对您是否有孩子等问题□是□否21、在招聘的体检过程中是否对您存在的疾病进行检查□是□否22、在招聘过程中录用其他人的成绩明显低于您□是□否23、不愿意录用您的性别□是□否24、在您疾病期间会被降低工资货解雇□是□否25、您觉得外来打工是否会得不到普遍人群同样的劳动保护□是□否26、您觉得残疾人是否更加得不到劳动保护和待遇□是□否27、您觉得你所在的职业是否比其他职业更容易获得养老、失业保险等保险□是□否28、从事相同的工作,您觉得您所在的公司是否可以得到更高的报酬□是□否29、您所在的公司是否给你培训的机会□是□否30、您觉得服务类领悟有性别倾向□是□否。
大学生就业权利保障调查问卷
大学生就业权利调查问卷您好！为了解目前大学毕业生就业现状以及存在的就业权利方面的问题，促进大学生就业权利的保障，进行此次问卷调查，问卷采取不记名的方式，信息仅作统计分析用，将会对您的信息进行保密，请您如实填写，感谢您的配合。
第一部分：基本信息1.您的性别：A.男B.女2.您的学历：A.研究生B.本科C.高职专科3.您所学专业类别属于：A.哲学B.经济学C.法学D.教育学E.文学F.历史学G.理学H.工学 I.农学 J.医学 K.管理学 L.军事学 M.艺术类 N.外语类4.您所在单位类别是：A.党政机关B.事业单位C.国有企业D.外资企业E.合资企业F.民营企业 G.股份制企业第二部分:求职或就业问题5.您所学专业与工作岗位对口程度为：A.完全对口B.比较对口C.一般D.比较不对口E.完全不对口6.您参加工作后感觉自己哪种能力或素质较为欠缺： (可多选)A.专业实践技能B.社会活动能力C.创新能力D.人际交往能力E.协作精神F.组织管理能力G.心理素质7.您认为自己在大学期间所学专业的实践环节：A.太多B.充足C.不太充足D.比较缺乏8. 您认为比较有效的求职渠道是: (可多选)A.学校招聘会B.社会招聘会C.家庭及亲友帮助D.网络等媒体E.学校、教师推荐 F.职介机构9.您对当前的就业形势的看法是：A.非常乐观，有多个意向职位供自己选择，自信能找到好工作B.乐观，通过努力能够找到比较满意的岗位C.不太乐观，通过多次面试后能够找到合适岗位 D.就业困难，很难找到合适岗位 E.形势堪忧，根本找不到工作10.您认为以下求职渠道中哪些较多地提供了虚假信息: (可多选)A.学校招聘会B.社会招聘会C.职介机构D.招聘网站E.报纸、杂志、广播、电视等媒体11.在求职过程中，曾遭遇过哪些骗取财物的形式：（可多选）A.保证金B.报名费、考试费、面试费C.押金D.没有遇到12. 在求职或工作中遇到的主要困难和问题是：（可多选）A.招聘信息不实B.克扣或拖欠劳动报酬C.不公平待遇D.没有遇到13．在求职或工作过程中，遇到哪些不公平待遇: (可多选) A．性别歧视 B.年龄歧视 C.学历歧视 D. 户籍歧视E.相貌歧视F.没有遇到第三部分：就业权利保障和建议14.您对我国劳动就业的法律法规及政策了解情况：A.非常了解B.比较了解C.一般D.不太了解E.完全不了解15.您对就业协议（即三方协议）的内容和作用了解程度：A．非常了解 B.比较了解 C.一般 D.不太了解 E.完全不了解16．单位为您缴纳了哪些保险：（可多选）A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险E.失业保险F.无17.您在单位是否享受住房公积金：A.享受B.不享受18.当您在求职和工作中的权利受到侵害时你会怎么做：（可多选）A.向毕业院校寻求帮助B.向法律机构寻求帮助C.申请劳动争议仲裁D.向报纸、网络等媒体寻求帮助 E.向亲友寻求帮助 F.自认倒霉 G.采用暴力报复等非理性手段19.您认为政府在大学生就业权利保障方面应该做些什么：（可多选）A.完善保障大学生就业权利的法律体系B.建立大学生就业保障制度体系C.推行促进大学生就业政策 D.鼓励扶持大学生创业 E.加强大学生就业市场监管F.其他：（请注明）20.您认为企业在促进大学生就业权利保障方面应该做些什么：（可多选）A.严格遵守劳动法律法规B.为员工提供合理的薪酬待遇C.按要求为员工提供各项保险和福利 D.完善双方沟通机制 E.完善规章制度F.其他：（请注明）21.您认为学校在保障毕业生就业权利方面应该做些什么：（可多选）A.核查用人单位信息B.把就业权益保障纳入课程体系C.针对求职工作中的典型问题做专项辅导 D.增设高校毕业生就业权利保障的法律援助力量E.其他：（请注明）。
生源地就业调查问卷
生源地就业调查问卷尊敬的同学：您好！为了了解各位同学在就业方面的情况，我们特别设计了这份“生源地就业调查问卷”。
请您认真完成以下问题，以便我们能更好地为您提供就业指导和服务。
1. 您的性别：A. 男性B. 女性2. 您的年龄段：A. 18-22岁B. 23-26岁C. 27-30岁D. 31岁及以上3. 您所在的省份（自治区、直辖市）：______（请填写您所在的省份、自治区或直辖市的名称，如：北京市）4. 您所在的城市：______（请填写您所在的城市）5. 您的家庭户籍所在地：______（请填写您的家庭户籍所在地）6. 您的最高学历：A. 中专/高中/职高B. 大专C. 本科D. 硕士研究生E. 博士研究生7. 您毕业所在学校：______（请填写您毕业所在的学校名称）8. 您所学专业：______（请填写您的所学专业）9. 您的就业状态：A. 已就业B. 准备考研/考公务员C. 准备创业D. 正在找工作E. 其他（请您填写具体情况）10. 如您已就业，您目前所在的行业是：A. 金融/银行/保险B. IT/互联网/通信C. 教育/科研D. 媒体/传媒/广告E. 制造/工业F. 餐饮/旅游/服务业G. 公务员/事业单位H. 其他（请您填写具体情况）11. 如您正在找工作，您希望就业的行业是：A. 金融/银行/保险B. IT/互联网/通信C. 教育/科研D. 媒体/传媒/广告E. 制造/工业F. 餐饮/旅游/服务业G. 公务员/事业单位H. 其他（请您填写具体情况）12. 您对本科期间的专业课程与实际工作的对接情况是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意13. 您觉得在就业过程中，哪些方面是您最需要帮助的？A. 简历写作与求职信撰写B. 面试技巧与准备C. 择业指导与职业规划D. 创业指导与支持E. 其他（请您填写具体情况）14. 您的联系方式（选填）：手机号码：电子邮箱：感谢您的参与！我们将根据您提供的信息，进一步了解各个生源地的就业情况，并为您提供针对性的就业指导和服务，帮助您更好地应对就业挑战。
高校毕业生就业状况调查问卷
高校毕业生就业状况调查问卷〔用人单位问卷〕先生/女士：您好！第一，感谢您同意我们的问卷调查。
为分析我市高校毕业生就业状况并研究相应计策，我们组织了这次问卷调查。
问卷中凡涉及到个人方法和意见的，均没有对错之分，您只需按您的真实情形和方法如实填写。
我们将严格遵守国家«统计法»的规定，保证调查对象提供的资料不被非法利用。
参与此次调查的对象应该是企业和单位主管人力资源的领导、或人力资源部经理。
您对问卷中任何题目的答复都将对政府、企业、高校毕业生了解国内企业聘请高校毕业生现状做出奉献。
填写本问卷大致需要占用您大约10分钟时刻。
凡完整填写问卷的企业或个人，将会得到我们此次调查问卷的结果分析报告。
再次感谢您拨冗填答问卷，并请在收到问卷一周内寄回，再次感谢您的协助！顺颂安祺！上海市高校毕业生就业指导中心2007年10月填写说明：1．问卷中不作其他说明的差不多上单项选择题，请选择最符合您的实际情形或意愿的答案，在〝□〞中划〝√〞。
2．未提供答案的题目，请直截了当阐述您的观点或建议，篇幅不够，可另附纸在问卷中。
贵单位名称〔全称〕：贵单位：：联系人：固定联系：电子邮件：1、贵单位所属行业：〔1〕□制造业；〔2〕□电力、煤气及水生产和供应；〔3〕□建筑业；〔4〕□交通运输、仓储及邮电通信业；〔5〕□批发和零售贸易、餐饮业；〔6〕□金融保险业；〔7〕□房地产业；〔8〕□社会服务业；〔9〕□卫生、体育和社会福利业；〔10〕□教育、文化艺术及广播电影电视业；〔11〕□科学研究和综合技术服务业；〔12〕□国家机关、政党机关和社会团体；〔13〕□其他2、贵单位规模：〔1〕□100人以下；〔2〕□100—299人；〔3〕□300—499 人；〔4〕□500—999人；〔5〕□1000—4999人；〔6〕□5000人以上3、您单位的大学毕业新生进公司第一年平均月总收入税前〔月薪＋奖金＋各种补贴〕：〔1〕博士研究生元；〔2〕硕士研究生元；〔3〕本科生元；〔4〕专科、高职元4、您单位平均每年提供的培训或进修机会次数：〔1〕0；〔2〕1；〔3〕2；〔4〕3；〔5〕3次以上5、应届大学毕业生在您单位平均工作的时刻是？6、您单位认为为在校大学生提供实习岗位能够〔可多项选择〕：〔1〕□通过实习能够先考察学生各方面素养及能力，为聘请做预备；〔2〕□为学生专业知识学习提供实践场所；〔3〕□节约人力资本；〔4〕□让学生了解用人单位，认识社会；〔5〕□不提供；〔6〕□其他7、A 您单位聘请大学毕业生的要紧途径是〔限选5项〕：〔1〕□校园聘请宣讲会；〔2〕□市、校组织的高校毕业生就业市场聘请会；〔3〕□社会各类人才市场的聘请活动；〔4〕□报刊、电视等大众传媒；〔5〕□通过院校教师的举荐；〔6〕□市高校毕业生就业指导中心；〔7〕□社会职业介绍机构的中介如各类猎头公司；〔8〕□学校就业指导机构；〔9〕□实习或勤工助学；〔10〕□职员或朋友的介绍；〔11〕□本单位聘请网站；〔12〕□其他B 您单位同意简历的要紧方式是〔限选2项〕：〔1〕□本单位专设的聘请电子邮件信箱和聘请网站；〔2〕□代理机构或中介的聘请电子邮件信箱和聘请网站；〔3〕□各类聘请会现场；〔4〕□或邮寄；〔5〕□其他8、贵单位在聘请应届大学毕业生时提供哪些信息内容〔可多项选择〕：〔1〕□单位〔或其所属行业〕的进展前景；〔2〕□毕业生的岗位/职务详细描述；〔3〕□职员薪酬福利待遇；〔4〕□工作地点、环境等条件；〔5〕□对毕业生的培训打算；〔6〕□企业文化、治理模式、用人机制等；〔7〕□治理团队的介绍；〔8〕□其他9、您认为以下哪些因素对高校毕业生到贵单位有吸引力〔限选5项〕：〔1〕□单位的薪酬福利待遇；〔2〕□职业的社会声望；〔3〕□有利于实现自已的既定目标〔如转变专业方向、出国、进沪、考研等〕；〔4〕□符合自己的爱好爱好或能发挥自己的特长；〔5〕□行业的进展前景；〔6〕□单位的经营、治理状况；〔7〕□单位所在地点、工作环境和条件；〔8〕□工作的挑战性；〔9〕□职业的稳固性；〔10〕□工作与所学专业的匹配性；〔11〕□能为自己既定目标实现临时过渡提供条件；〔12〕□单位对人才使用与培训的重视程度；〔13〕□单位的文化和氛围〔14〕□单位领导和整个团队的魅力〔15〕□职位进展空间〔16〕□其他10、您单位录用大学毕业生时比较看重以下哪些因素〔限选5项〕：〔1〕□所学专业；〔2〕□毕业院校〔3〕□学习成绩；〔4〕□学历；〔5〕□家庭背景及要紧社会关系；〔6〕□社会实践、项目体会或以往工作经历；〔7〕□在校期间所获的各种证书和奖惩情形；〔8〕□性别；〔9〕□政治面貌；〔10〕□学校担任学生干部；〔11〕□健康状况；〔12〕□目前把握的专业知识与技能；〔13〕□可雇用性能力〔employability〕〔14〕□其他11、您认为您单位的大学毕业生跳槽的缘故要紧有哪些〔限选5项〕：〔1〕□单位的薪酬福利待遇低；〔2〕□职业的社会声望低；〔3〕□不能实现自已的既定目标〔如转变专业方向、出国、进沪、考研等〕；〔4〕□工作不合自己的爱好爱好或不能发挥自己的特长；〔5〕□行业进展前景不良；〔6〕□单位的经营、治理状况差；〔7〕□单位太远或工作太辛劳；〔8〕□工作压力太大；〔9〕□职位晋升空间太小；〔10〕□工作环境太差；〔11〕□进单位时就作了为实现自己的既定目标而过渡的打算；〔12〕□没有培训和学习提升能力的机会；〔13〕□人际关系复杂；〔14〕□其他12、您认为构成目前毕业生初次就业遇到障碍的阻碍程度大小：〔1〕□高校扩招，应届毕业生供给过多；〔2〕□学校专业设置与社会需求脱节；〔3〕□学校课程体系及教学内容与社会需求脱节；〔4〕□应届毕业生就业期望太高；〔5〕□应届毕业生各方面还不具备完成工作的能力；〔6〕□社会观念及舆论导向；〔7〕□单位培养新人代价太大；〔8〕□行业大环境不行；〔9〕□现行高校毕业生就业制度与政策导向；〔10〕□就业市场的规范化程度；〔11〕□社会提供的就业保证条件；〔12〕□其他13、关于高校就业指导工作，您的评判是：〔1〕□成效专门好；〔2〕□成效较好；〔3〕□成效不明白；〔4〕□成效较差；〔5〕□没有指导；〔6〕□其他14、要使就业工作取得更好的成效，您认为应进行哪些改进〔可多项选择〕：〔1〕□就业指导工作贯穿在大学教育中，进行全程化开展；〔2〕□政策配套要落实；〔3〕□学校就业指导相关人员，经费，场地，设备等要有保证；〔4〕□就业指导工作人员专业素养需提高；〔5〕□就业指导内容应适应就业市场的新形势；〔6〕□应针对学生具体情形进行个性化指导和职业生涯规划；〔7〕□其他15、您认为现在的大学课程设置要紧存在问题是〔可多项选择〕：〔1〕□专业课程内容老化，没有随社会进展需要及时更新；〔2〕□实践课程太少，专业课程中不注重对实践能力的培养；〔3〕□公共课、专业基础课与专业课之间缺乏有效的衔接；〔4〕□选修课程数量太少，选择范畴有限；〔5〕□其他16、您认为高校对毕业生开展职业指导的要紧内容应该为〔可多项选择〕：〔1〕□了解职业社会和有关就业政策；〔2〕□猎取、辨别和选择就业信息的方法；〔3〕□求职就业的技巧和方法的培养；〔4〕□进行职业生涯设计规划和设计；〔5〕□让毕业生了解自己的性格、能力、职业倾向等，进行准确定位；〔6〕□职业选择决策的方法〔7〕□与家庭成员进行职业选择的有效沟通方法；〔8〕□毕业生就业协议、劳动法和争议解决方法；〔9〕□职业素养的提升；〔10〕□求职时期的心理调剂方法；〔11〕□其他17、您认为在什么时候开始对学生开展职业指导比较合适〔可多项选择〕：〔1〕□小学；〔2〕□初中；〔3〕□高中；〔4〕□大学一年级；〔5〕□大学二年级；〔6〕□大学三年级；〔7〕□大学四年级；〔8〕□大学以后；〔9〕□其他18、关于高校开展职业进展教育课程，如下哪些形式您比较赞成〔可多项选择〕：〔1〕□课堂教学；〔2〕□分组讨论；〔3〕□企业参观；〔4〕□团体辅导；〔5〕□角色扮演；〔6〕□多媒体放映；〔7〕□实践活动；〔8〕□其他19、您对〝大学生创业〞这一概念的明白得是：〔1〕□在工作岗位上表现出来的创新意识和制造性能力；〔2〕□为自己和他人制造更多就业机会的行为和能力；〔3〕□毕业生自己做〝老总〞的投资或择业行为；〔4〕□以上三项差不多上；〔5〕□上述〔2〕和〔3〕差不多上；〔6〕□其他20、您对〝大学生创业〞的看法：〔1〕□应当积极鼓舞毕业生自主创业；〔2〕□毕业生应先就业，然后查找机会或待条件成熟再积极创业；〔3〕□市场风险太大，大学生创业是可遇不可求的事；〔4〕□创业谈何容易，大学生刚毕业尚不具备各方面的积存；〔5〕□其他21、您认为大学生自主创业可能会遇到的困难有〔可多项选择〕：〔1〕□没有合适的项目；〔2〕□缺乏启动、进展资金；〔3〕□找不到可靠的合作者；〔4〕□缺乏市场体会及指导；〔5〕□市场不成熟，竞争不规范；〔6〕□需要专门的政策支持和保证；〔7〕□其他22、依照您和同事的观点，对以下项目中所列的大学毕业生应具备的共同差不多可雇用性能力〔employability〕的认可程度加以选择。
民情社情调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次民情社情调查问卷。
本问卷旨在了解社会各界对当前民生、社会状况的看法和建议，以便我们更好地服务社会、改善民生。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于学术研究，不会涉及个人利益，请您放心填写。
一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）56岁以上3. 您的职业：（1）学生（2）企业员工（3）事业单位员工（4）公务员（5）自由职业者（6）农民（7）其他4. 您所在的城市：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市及以下二、民生问题5. 您认为当前最突出的民生问题有哪些？（可多选）（1）就业压力（2）住房问题（3）教育公平（4）医疗改革（5）社会保障（6）食品安全（7）环境保护（8）其他6. 您对当前就业形势的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为当前住房问题的主要原因是？（1）房价过高（2）土地资源紧张（3）人口过多（4）城市规划不合理（5）其他8. 您认为当前教育公平问题主要体现在哪些方面？（1）教育资源分配不均（2）入学机会不平等（3）教育质量差异（4）其他9. 您对当前医疗改革的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意10. 您认为当前社会保障体系存在哪些问题？（1）保障范围狭窄（2）保障水平低（3）社会保障制度不完善（4）其他三、社会状况11. 您认为当前社会风气如何？（1）非常好（2）好（3）一般（4）不好（5）非常不好12. 您对当前社会治安状况的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意13. 您认为当前社会道德风尚有哪些问题？（1）诚信缺失（2）道德沦丧（3）社会公德缺失（4）其他14. 您对当前环境保护工作的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意15. 您认为当前社会阶层固化问题主要体现在哪些方面？（1）教育资源分配不均（2）就业机会不平等（3）收入差距过大（4）其他感谢您的参与！请您在填写问卷时，尽量客观、真实地表达您的看法和建议。
毕业生就业指导服务工作满意度调查问卷.
毕业生就业指导服务工作满意度调查问卷为了解大学生对就业问题的所思所想及同学们的就业意向、择业心态、求职准备等情况, 更好地开展就业指导工作,我们特地设计了本问卷,请认真如实填写,并及时反馈给我们。
我们将根据你提供的资料, 进行统计分析, 更有针对性地加强就业指导和服务。
引导学生树立正确的择业观、价值观 , 努力提高我院学生的就业竞争力。
祝就业顺利!专业性别一、基本情况1、你的家庭在 A、城市 B、乡镇 C、农村2、你的家庭经济状况 A、好 B、较好 C、一般 D、比较困难3、在本专业、本班级,你认为你的综合素质 A、优 B、良 C、中 D、差二、就业意向4、临近毕业,你打算A 、找工作 B、考研 C、考研或考公务员与找工作相结合 D、还未想好5、选择工作时,你首先考虑A、能否发挥个人特长B、单位的发展前景C、大城市户口D、单位地域位置E、国家编制F、经济效益G、工作和收入相对稳定H、在父母身边就业I、与恋爱朋友在一起J、其他6、你的就业选择A、苏、浙、沪等经济发达地区B、南方城市C、省内城市D、城镇社区E、中小企业F、县及县以下党政机关、事业单位和社会团体组织G、农村建制村H、部队、艰苦行业企事业单位 I、西部、边远地区 J、自主创业 K、到民办学校就业 L、师范生改行就业 M、其他7、对于第一份工作,你能接受的月薪是A、 1000元以下B、 1000— 2000元C、 2000— 3000元D、 3000元以上8、如果职位与所学专业不对口,你对可能获得的职位是否放弃A、不会B、会C、是否对口不重要D、看具体情况9、现在就业的黄金时间是春节至清明节,你认为应在何时落实工作岗位A、 11— 1月 B 、 2— 4月 C 、 5— 6月 D、毕业后10、你现在的就业心态A、自信能找到满意的工作,并积极准备B、没多考虑,反正最后总会有工作C、非常焦虑D、很茫然E、其他三、就业准备11、你认为以下要素对你就业影响最大的是A、素质B、能力C、专业D、就业信息E、机遇F、社会资源G、就业成本H、求职技巧I、求职实践经验J、性别K、长相12、你认为参加哪种招聘会对就业最有帮助A 、学科专场招聘会 B、综合类招聘会 C、院内招聘会 D 、单位专场招聘会 E 、网上招聘会 F、其他13、你想要通过哪种方式获得职位A 、参加人才交流会 B、通过实习创造就业机会 C、利用社会关系 D、网上应聘 E、主动到用人单位推销自己 F、其他14、你和你的家庭准备的就业成本是A、 500元以下B、 500-2000元C、 2000-5000元D、 5000-10000元四、就业满意度15、你认为学院发布就业信息作好的方式是A 、学院信息专栏 B、学院就业网站 C、通过院系发布 D、辅导员通知E 、短信群发16、你认为学院开设就业指导课的最佳时间是A 、大一 B、大二 C、大三 D、大四 E、贯穿大学四年17、你希望学院提供的就业服务主要是A 、多提供就业信息B 、多组织院内人才招聘会C 、多请就业专家做专题讲座 D、多提供社会实践、实习机会 E、加强就业网络建设 F、其他18、你对现在学院就业指导工作A、满意B、比较满意C、一般D、不满意19、你认为以下哪些谚语名句对你就业有帮助A、靠能力竞争在基层发光B、一等二靠三落空一想二干三成功C、千招要会一招要好D、学以致用E、人要闯马要放F、好男儿志在四方G、父母在不远游H、吃一堑,长一智I、天无绝人之路J、风雨彩虹铿锵玫瑰。
职规就业调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解当前大学生的职业规划与就业现状，我们特设计此问卷。
您的宝贵意见将对我们今后的工作提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您所在的年级：A. 大一B. 大二C. 大三D. 大四3. 您的专业：_________________二、职业规划4. 您是否制定了职业规划？A. 是B. 否5. 如果您制定了职业规划，以下哪些因素对您的规划影响较大？（可多选）A. 个人兴趣B. 专业背景C. 家庭期望D. 社会需求E. 经济因素F. 其他（请注明）：__________________6. 您的职业规划主要包括以下哪些方面？（可多选）A. 行业选择B. 职位选择C. 发展路径D. 技能提升E. 工作地点F. 其他（请注明）：__________________7. 您认为在制定职业规划过程中，以下哪些资源对您帮助最大？（可多选）A. 教师指导B. 同学交流C. 家长建议D. 实习经验E. 行业报告F. 其他（请注明）：__________________三、就业现状8. 您是否已经找到工作？A. 是B. 否9. 如果您已经找到工作，以下哪些途径对您找到工作帮助最大？（可多选）A. 校园招聘会B. 人才网站C. 校友推荐D. 网络招聘E. 熟人介绍F. 其他（请注明）：__________________10. 您目前的工作性质是：A. 全职B. 兼职C. 实习D. 自主创业11. 您对目前工作的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意12. 您认为以下哪些因素对您的就业影响较大？（可多选）A. 专业技能B. 求职技巧C. 实习经验D. 人际关系E. 家庭背景F. 其他（请注明）：__________________四、其他13. 您认为当前大学生就业形势如何？A. 非常严峻B. 较为严峻C. 一般D. 较为宽松E. 非常宽松14. 您对未来就业有哪些期望？A. 薪资待遇B. 发展空间C. 工作环境D. 个人兴趣E. 其他（请注明）：__________________15. 您认为学校在培养学生就业能力方面还可以做哪些工作？A. 加强就业指导B. 提供更多实习机会C. 增加职业技能培训D. 建立校企合作平台E. 其他（请注明）：__________________再次感谢您的参与！祝您生活愉快！调查问卷结束。
就业指导岗位调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解就业指导岗位的现状、需求和发展趋势，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我国就业指导工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的最高学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士4. 您所在的城市：（）一线城市（）二线城市（）三线城市（）四线城市（）其他二、就业指导岗位现状5. 您目前从事的职业是：（）就业指导师（）人力资源专员（）企业培训师（）职业规划师（）其他6. 您在就业指导岗位工作的时间：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上7. 您所在单位的性质：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）事业单位（）其他8. 您所在单位的规模：（）100人以下（）100-500人（）500-1000人（）1000-5000人（）5000人以上三、就业指导岗位需求9. 您认为就业指导岗位最需要具备以下哪些技能？（）沟通能力（）组织协调能力（）心理辅导能力（）专业知识（）数据分析能力（）其他10. 您认为就业指导岗位最需要关注以下哪些方面？（）求职技巧（）职业规划（）简历撰写（）面试技巧（）职场适应（）其他11. 您认为就业指导岗位最需要具备以下哪些素质？（）耐心（）责任心（）同理心（）创新意识（）团队协作精神（）其他四、就业指导岗位发展趋势12. 您认为未来五年内，就业指导岗位的发展趋势如何？（）快速增长（）稳定发展（）缓慢增长（）逐渐萎缩（）其他13. 您认为以下哪些因素将影响就业指导岗位的发展？（）政策支持（）市场需求（）社会观念（）技术进步（）其他14. 您认为如何提高就业指导岗位的工作效率和质量？（）加强培训（）优化资源配置（）引入新技术（）提高待遇（）其他感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查！您的意见和建议对我们非常重要。
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Equal Employment Opportunity and Regulatory Compliance Questionnaire平等就业机会和遵从法规的问卷调查：Policies and practices to ensure compliance with equal employment opportunity laws and other governmental regulations as they relate to recruitment, selection, placement, compensation and treatment of employees while enhancing the validity and effectiveness of related personnel systems.当加强相关职员系统的合法性和有效性时，政策和实行能确保符合平等就业机会的劳动法，以及其他政府规定，因为它们和员工的招聘，选择，安置，补偿以及待遇有直接的关联。
1.Does your organization have a stated policy covering equal employmentopportunity as well as its compliance with all applicable discrimination laws?你们组织是否有关于一个政策规定，它包含了平等就业机会，及其遵从所有可适用的反歧视法？2.Does your organization explicitly state its position against discriminationbecause of:Race?Color?Sex?Religion?Sexual orientation?Physical/mental handicap or disability?Age?National origin?Ancestry?Marital status?How is this policy communicated inside and outside the organization?你们组织是否有明文规定，不能因为如下原因的歧视而抵制相应的职位？种族，肤色，性别，宗教，性取向，身体/精神上的障碍或残疾，年龄，国籍，门第，婚姻状况？3.Is there one position within the organization accountable for overseeing andcoordinating EEO policies and procedures?你们组织内部是否有人负责监督和协调EEO(平等就业机会)的政策和程序？4.Is there a review process to keep the organization up-to-date regardingregulatory issues and compliance?是否有评审程序在来监督组织在法规问题和合法性上时刻保持更新？5.Are job openings analyzed for job-related skills, education, knowledge andability requirements?针对空缺岗位，是否有针对职位相关技能，教育程度，知识状况和能力需求方面有分析？6.Are selection criteria based on these job-related requirements?Can all hiring decisions be defended against these criteria?选择标准是否建立在与职位相关的需求上？所有聘用决定都能依据这些标准吗？7.Are all tests used in the hiring process valid?在聘用员工过程中所用到的测试都是有效的吗？8.Are all hiring managers trained in nondiscriminatory hiring practices?所有招聘经理是否有受过非歧视雇佣原则的培训？9.Has the employment application been reviewed to ensure that it meets allequal employment opportunity requirements?职位申请是否有被评估过，以此来确保它符合所有平等就业机会的要求？10.Is there an internal process for employees to register complaints concerningdiscrimination and harassment?是否有员工内部程序，来登记关于歧视和性骚扰的投诉？Does your organization have an explicit policy against sexual harassment?Has a procedure to resolve sexual harassment claims been implemented?你们素质是否有明文规定来抵制性骚扰？是否有一个执行解决性骚扰投诉的程序？12.Do you offer training to management on sexual harassment awareness andlegal requirements?你是否有向管理系统提出关于性骚扰意识和法律规定的培训？Does your organization conform to all provisions of the Americans withDisabilities Act (ADA)?你们组织是否遵守ADA(美国残疾人法案)的所有条款？Does your organization have a policy statement that prohibits discrimination against qualified handicapped or disabled individuals?你们组织是否有一个政策规定，严格杜绝对合格的残疾人或残疾人个人的歧视？Do your organization’s job descriptions distinguish between those qualifications, physical requirements, duties and responsibilities which are essential and those which are nonessential?你们组织的职位描述在资格上，身体要求，职责和责任方面是否有分清哪些是必需的，哪些是不必要的？Are policy manuals, handbooks, recruitment notices, job postings and advertisements consistent regarding qualified individuals with a physical or mental impairment of a major life activity?对于有影响大半辈子的身体或脑力缺陷的合格员工，其政策规定，手册，招聘信息，简历投递和商业广告是否一致？Can disabled individuals apply for job openings and gain access to the premises?Is there a review process for employee restrictions and reasonable accommodation requests?残疾人是否能申请缺岗职位，并获得场地内？针对员工限制和合理的住宿要求，是否有一个审查程序？14.If you are a Federal or State government agency, does your organizationconform to the requirement of the Veterans’ Preference Act?如果你是联邦或国家政府代理商，你的组织是否符合退伍军人行为法的要求？15.Does your organization have a government supplies/service contract orsubcontract of $50,000 or more in any 12-month period?If yes, does it have an Affirmative Action Plan (AAP) in place for each of the organization’s establishments?你的组织是否有一个在任何12个月内，关于政府物料供应/服务合同或五万美元或以上的分包合同？如有，是否有对每个组织的建立制定一个现成的AAP（肯定行为计划）？16.Are all AAPs developed according to the Office of Federal ContractsCompliance Programs (OFCCP) guidelines, including:是否所有的AAP都是根据OFCCP（联邦合同履约OFFICE程序）的规范来发展的，包括？Affirmative Action Plan Narrative?肯定行为计划叙事？Workforce Analysis?劳动力分析Job Group Analysis?工作组分析？Availability Analysis?可用性分析?Utilization Analysis?利用分析？Goals and Timetables?目标和时间表？17.Does your organization conduct a self-EEO/AAP audit on a periodic basis?你们组织是否有定期对自身做一个EEO/AAP（平等就业机会/肯定行为计划）的审查？18.Does your organization have a hiring procedure regarding the examination ofdocuments to verify applicant identity and authorization to work in the UnitedStates as spelled out in the Immigration Reform and Control Act (IRCA)?你们组织是否有一个聘用程序，以考试形式来核实申请人的身份，并按IRCA （移民改革和控制法）所述，授权在美国工作?19.Does your organization have a Federal contract or subcontract of $25,000 ormore?你们组织是否有一份联邦合同或价值2.5万美元或更多的分合同？If yes, does your organization fulfill the following requirements of the Drug-Free Workplace Act of 1988?:如果是，那么你们组织是否有履行于1988年颁布的无毒品工作场所法所规定的要求？Publish a policy statement prohibiting the unlawful manufacture, distribution, possession or use of a controlled substance in the workplace and specifying what actions will be taken against employees who violate the policy?是否有一个政策声明：禁止非法生产，销售，惯有或在工作场所控制物质的使用，并指明对于员工违反政策将采取何种措施？Provide a copy of the policy to employees working under the contract?是否有向签约合同的员工提供副本？Provide guidance/training on policy requirements?是否有按政策需求，提供指导/培训？Have a drug/alcohol-free awareness program?是否有不准吸毒和饮酒的程序文件？Notify employees they must, as a condition of employment, notify the employer if they are convicted of a criminal offense occurring in the workplace within five days after the conviction?通知员工，作为雇佣的前提条件，假如他们因刑事而在工作场所发生的争斗，必须在五天内通知雇主。