平等就业机会法所保障的范围
国家对保护劳动者享有平等就业的权利有哪些规定和措施？.doc
国家对保护劳动者享有平等就业的权利有
哪些规定和措施？-
我国宪法规定：“公民有劳动的权利和义务，国家通过多种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
”为了实现公民享有的劳动权利，劳动法进一步规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
”为了保障劳动者的平等就业权利，我国对劳动招工制度作了重要改革，实行面向社会、公开招收，即向社会公布招工简章，允许符合招工条件的城镇待业人员和国家规定允许从农村招收的人员均可报考，给求职者以平等竞争就业的机会，不得以任何形式进行内部招工，也不得搞“子女顶替”。
对于经考试考核合格录用的工人名单，张榜公布，公开录用，以接受群众监督，从而防止招工中“开后门”等不正之风。
所谓全面考核、择优录用，即对报考者进行相应的考试和考核。
考试考核的具体内容应当根据生产、工作的需要和劳动力资源的实际善灵活掌握，有所侧重。
招用学徒工培养技术工人，可侧重文化考试；直接从社会上招收技术工人，应着重于考核专业知识和技能，招用从事繁重体力劳动的工人，则应着重考核体力。
不管是着重哪一方面的考试或考核，都应坚持在条件面前平等，在成绩面前平等的原则，实行择优录用。
此外，为了保障劳动者的平等就业权利，国家还规定了妇女享有同男子平等的就业权利，还对残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业作了专门的保护性规定。
性规定。
机会平等保障措施
机会平等保障措施导言机会平等是现代社会的重要价值观之一，是保障公民权益和实现社会公正的基础。
然而，在现实生活中，由于各种因素的存在，很多人仍然面临机会不平等的问题。
为了保障每个人都能享受公正和平等的机会，我们应采取一系列的安全措施。
本文将针对机会平等的不同方面，展开详细阐述相关的保障措施。
一、教育机会平等保障教育是每个人实现自身价值和改变命运的关键因素，因此，教育机会平等是保障机会平等的重要方面。
为了实现教育机会平等，我们需要采取以下措施：1. 提供公平的教育资源分配：加大对教育资源的投入，确保教育资源的均衡分配，消除地区教育资源差异，让每个孩子都能享受到优质的教育。
2. 建立多元化的教育体系：不同人具有不同的学习方式和兴趣爱好，应推动多元化的教育模式，为每个学生提供独特的学习途径和发展机会。
3. 实施普及教育政策：加强对教育的普惠性，确保每个孩子都能接受义务教育，为贫困家庭和弱势群体提供教育援助，消除因经济条件差异而导致的教育机会不平等。
二、就业机会平等保障就业是实现自我发展和获得经济独立的重要途径。
为了实现就业机会平等，我们需要采取以下措施：1. 制定反歧视法律法规：建立健全的反歧视法律法规框架，保护每个人在就业过程中不受性别、种族、残疾等因素的歧视，确保公平竞争的环境。
2. 推动平等薪酬政策：消除男女在同一工作岗位上的薪酬差距，保障同工同酬的原则，确保每个人都能获得公平的待遇。
3. 加强职业培训和就业指导：提供全面的职业培训机会和就业指导服务，为不同群体提供平等的就业机会和职业发展途径。
三、公共服务机会平等保障公共服务的平等性是衡量社会公正的重要指标之一。
为了实现公共服务机会平等，我们需要采取以下措施：1. 提供无障碍环境：建设无障碍设施，为身体和精神残疾人士提供便利的公共服务环境，确保他们能够平等享受到各项公共服务。
2. 加强基础设施建设：投资基础设施建设，提高交通、通信、水电等公共服务设施的普及率和质量，消除因地域差异导致的公共服务不平等问题。
就业平等权法律规定(3篇)
第1篇一、引言就业平等权是公民享有的一项基本权利，是宪法赋予每个公民的权利。
就业平等权法律规定了公民在就业过程中享有的平等权利，旨在消除就业歧视，促进社会公平正义。
本文将从就业平等权的概念、法律依据、具体规定、实施与保障等方面进行详细阐述。
二、就业平等权的概念就业平等权是指公民在就业过程中，不受种族、性别、年龄、宗教信仰、残疾、婚姻家庭状况等因素的影响，享有平等的就业机会、平等的工作条件和平等的发展机会的权利。
三、就业平等权的法律依据1. 宪法《中华人民共和国宪法》第三十三条规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
”这是我国宪法对就业平等权的基本规定。
2. 劳动法《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
”3. 雇佣与劳动合同法《中华人民共和国雇佣与劳动合同法》第五条规定：“用人单位招用劳动者，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得实施就业歧视。
”4. 其他相关法律法规《中华人民共和国反就业歧视法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规也对就业平等权进行了规定。
四、就业平等权的规定1. 招聘与录用（1）用人单位在招聘过程中，不得设置性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾、婚姻家庭状况等歧视性条件。
（2）用人单位应当公开、公平、公正地招聘，对符合条件的劳动者，应当一视同仁。
（3）用人单位应当对残疾、妇女等特殊群体给予适当照顾。
2. 工作条件（1）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
（2）用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得侮辱、体罚、殴打劳动者。
（3）用人单位应当保障劳动者的休息、休假权利。
3. 工资福利（1）用人单位应当根据劳动者的工作性质、岗位、技能等因素，合理确定劳动者的工资。
劳动法保障劳动者权益的法律规定
劳动法保障劳动者权益的法律规定劳动力是社会经济发展的重要组成部分，保障劳动者的权益是维护社会稳定和建设和谐劳动关系的基础。
为了确保劳动者的权益得到合法保护，各国都制定了相应的劳动法。
本文将重点探讨劳动法保障劳动者权益的法律规定。
一、平等就业机会的确立劳动法界定了平等就业机会的概念，并规定了禁止雇主在招聘、录用和解雇等方面进行不平等待遇的行为。
例如，雇主不得因性别、种族、宗教或残疾等因素歧视劳动者。
同时，劳动法还规定了保护妇女、未成年人和残疾人劳动者的特殊权益。
二、劳动合同的签订与执行劳动合同是雇主与劳动者之间的核心法律文件，劳动法规定了劳动合同的签订与执行。
根据劳动法的规定，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定劳动双方的权益和义务。
此外，劳动法还规定了雇主解雇劳动者的程序和条件，以保护劳动者的合法权益。
三、劳动时间与休假制度为了保护劳动者的身体健康和合理安排生活，劳动法规定了劳动时间与休假制度。
例如，劳动法规定了每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
此外，劳动法还规定了带薪假期、年假和法定节假日等休假制度。
四、劳动报酬的保障劳动者从事工作是为了获得报酬，劳动法规定了劳动报酬的保障措施。
根据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。
此外，劳动法还规定了加班工资、绩效奖金和年终奖等薪酬福利。
五、劳动条件的改善与保护劳动条件的改善与保护是劳动法的重要内容之一。
根据劳动法的规定，雇主有责任为劳动者提供安全、卫生和适宜的工作环境。
劳动法还规定了有害劳动的限制和禁止，保护劳动者免受职业病和工伤的侵害。
六、劳动争议的解决劳动争议是劳动关系中不可避免的问题，劳动法规定了劳动争议的解决机制。
例如，劳动法规定了劳动纠纷的调解、仲裁和诉讼程序。
通过这些程序，劳动者可以维护自己的合法权益，最终实现劳动争议的公正解决。
总结起来，劳动法保障劳动者权益的法律规定涵盖了平等就业机会、劳动合同的签订与执行、劳动时间与休假制度、劳动报酬的保障、劳动条件的改善与保护以及劳动争议的解决等方面。
平等就业权法律制度
02
平等就业权的法律规范
国际法规范
《世界人权宣言》
强调人人有权享有平等就业机会，不受任何歧视。
《联合国宪章》
呼吁各国保障公民的平等就业权。
《联合国消除一切形式种族歧视国际公约》
禁止基于种族、肤色、宗教或国籍的歧视，保障平等就业机会。
国内法规范
《中华人民共和国宪法》
01
规定公民享有劳动的权利和义务，国家保障劳动者的合法权益
平等就业权程中虽然没有明确规定性别、年龄等歧视条件， 但在实际操作中却存在对这些因素的考虑，从而影响了平等就业权的实现。
挑战二
缺乏法律救济。尽管有一些法律和政策规定保障平等就业权，但在实际执行中 却存在诸多困难，如举证难、维权成本高等问题，导致受到歧视的应聘者难以 获得法律救济。
在中国，平等就业权的法律制度逐步建立和完善，相关的法律法规包括《中华人民 共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
平等就业权的意义
平等就业权是实现社会公正和 平等的重要手段之一，有助于 消除社会歧视和不平等现象。
平等就业权有利于促进社会和 谐与稳定，提高人民的生活水 平和幸福感。
平等就业权有利于促进经济发 展，提高劳动力的供给质量和 效率。
盖面不全等问题。
对未来研究的建议
01
02
03
加强理论研究
深入研究平等就业权的法 律制度，为实践提供更加 科学的理论指导。
完善实践措施
根据实践需求，不断完善 平等就业权的保障措施， 提高实践效果。
更新法律法规
及时关注社会经济发展变 化，更新和完善法律法规 ，以保障公民的平等就业 权。
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加强社会监督，推动公开透明
劳动法建立公平就业环境的法律要求
劳动法建立公平就业环境的法律要求随着社会的发展和进步，劳动力市场变得越来越复杂。
为了保障劳动者权益，建立一个公平的就业环境成为了当务之急。
劳动法作为调节劳动关系的法律规范，在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定中发挥着重要作用。
本文将从不同方面探讨劳动法建立公平就业环境的法律要求。
一、平等就业机会的法律要求平等就业机会是公平就业环境的基础，它要求企业在招聘、录用员工时不得歧视劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等。
《就业促进法》规定，用人单位不得以性别、年龄、民族等为由拒绝录用、解雇劳动者，不得歧视任职条件、工作待遇等。
此外，劳动法还规定，用人单位在决定招聘、录用时应当以公平、公正的原则进行。
二、工资福利的法律要求保障劳动者的工资福利是建立公平就业环境的重要法律要求之一。
《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资，并确保工资支付及时、足额。
此外，劳动法还规定了加班工资、法定休假、带薪年假等劳动者权益的保障。
三、劳动时间的法律要求合理的劳动时间是保障劳动者身心健康的法律要求之一。
《劳动法》规定，一般情况下，每日劳动时间不得超过8小时，每周劳动时间不得超过44小时。
对于特定岗位和行业，国家还规定了相应的工作时间限制和加班制度。
此外，劳动法还鼓励用人单位与劳动者通过灵活的工作时间安排实现双赢的目标。
四、劳动合同的法律要求劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当订立劳动合同，并明确约定双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。
劳动合同应当保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者按照合同履行义务。
五、职业安全与健康的法律要求保障劳动者的职业安全与健康是劳动法的重要法律要求。
《劳动安全卫生法》规定，用人单位应当建立健全安全生产责任制度、事故隐患排查和整改制度，为劳动者提供安全、无害的工作环境。
此外，劳动法还规定用人单位应当组织劳动者进行必要的职业健康检查，确保劳动者的身体健康。
劳动法如何保护女性劳动者权益
劳动法如何保护女性劳动者权益在现代社会，劳动法起到了保护劳动者权益的重要作用。
尤其是对于女性劳动者而言，劳动法更是保障她们平等权益、创造公平工作环境的法律依据。
本文将从几个方面来探讨劳动法如何保护女性劳动者的权益。
一、平等就业机会劳动法规定了女性劳动者在就业机会方面的平等权益。
根据劳动法，用人单位不得因性别而进行歧视，不得拒绝女性劳动者的入职申请，也不能以性别为由限制她们晋升、转岗或调整工作时间。
此外，劳动法还明确规定，对于某些特殊工种，如接触有害物质的岗位，需要进行特殊考核和评估时，应以能力和资质为基础，而不得因性别因素而拒绝女性劳动者参与。
二、妊娠期保护在劳动法中，对女性劳动者在怀孕期间的保护特别重视。
无论是在招聘时还是在工作期间，用人单位都不得因女性劳动者怀孕或准备怀孕而进行歧视。
正常情况下，女性劳动者怀孕后依然享有正常工作权益。
然而，在特殊情况下，例如怀孕期间有害物质的接触，或者有医生明确指示的情况下，女性劳动者可以提出适当的调整工作环境或工作时间的要求，用人单位应予以合理考虑和满足。
三、产假制度劳动法还规定了女性劳动者的产假权益。
根据劳动法的规定，女性劳动者在怀孕期间如需休息，可以享受产前休假，一般为8周；而在生育之后，她们可以获得产假，一般为98天，且在多胞胎或存在某些特殊情况下可以延长至128天。
在产假期间，用人单位应当支付女性劳动者所需的工资，保障她们的经济权益，并保留岗位，不得以任何理由解除合同。
此外，劳动法还规定了男性劳动者在婚育期间享受的陪产假权益，旨在营造更加平等的婚育环境。
四、哺乳假为了支持和保护女性劳动者继续哺乳的权益，劳动法还规定了哺乳假制度。
根据法律规定，女性劳动者在哺乳期间享有每天1小时的哺乳假，用人单位应当给予充分支持，提供哺乳场所，并允许女性劳动者在工作时间内调整工作安排，以便她们有充分的时间哺乳。
五、性骚扰禁止为了保护女性劳动者免受性骚扰，劳动法对性骚扰的行为做出明确禁止。
劳动法与人权反歧视和平等就业机会
劳动法与人权反歧视和平等就业机会劳动法是一项保护劳动者权益的法律体系，旨在确保人们在工作环境中得到平等对待和公平就业机会。
同时，人权反歧视和平等就业机会也是劳动法所关注的重要领域之一。
本文将探讨劳动法如何与人权反歧视和平等就业机会相关联，以及其对社会发展的影响。
1. 劳动法保护劳动者权益劳动法通过设立劳动合同制度、规定最低工资标准、设立工时制度等，旨在保护劳动者合法权益。
同时，劳动法还规定了劳动者的社会保险、福利待遇以及休假等方面的权益保障，确保劳动者能够在工作中得到适当的保护和福利。
2. 人权反歧视与平等就业机会人权反歧视和平等就业机会是指不因个人种族、性别、年龄、宗教信仰、性取向等因素而产生的任何不平等对待。
劳动法要求企业在招聘、晋升、培训等方面实施公平公正的政策，并禁止任何形式的歧视行为。
这意味着企业不得以性别、肤色等因素为依据拒绝录用某些劳动者，而应该根据个人能力和素质来评估和选择员工。
3. 劳动法与人权反歧视的关系劳动法通过规定雇佣合同的内容、劳动条件和薪酬标准，为劳动者提供了法定的权益保护。
在劳动法的框架下，雇主不得因劳动者个人的人权属性而歧视其参与工作，确保劳动者在职场中得到平等和公正的对待。
劳动法的执行机构也应积极监督并打击任何违法的人权歧视行为。
4. 劳动法与平等就业机会的关系平等就业机会是指不论个人的种族、性别、年龄或其他任何因素，每个人都有平等的工作机会。
劳动法通过规定雇佣程序的透明度和公正性，保护每个人在就业过程中的权益。
劳动法要求雇主在招聘过程中公平对待每个应聘者，根据其能力和胜任度进行录用和晋升，而非基于个人的性别、种族或其他特征。
5. 劳动法对社会发展的意义劳动法与人权反歧视和平等就业机会紧密相连，对社会发展具有重大意义。
通过保护劳动者的权益和确保平等就业机会，劳动法促进了社会的公平与和谐。
人们在普遍受到尊重和平等对待的工作环境中，能够更好地发挥自己的潜能，提高生产效率，促进社会和谐稳定。
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員工資訊報告
平等就業機會委員會亦發行相關標準作業原
則，協助雇主在決策過程中判定是否違反了 相關法律。
員工甄選標準作業流程
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與平等就業委員會聯合提出 訴訟案件的類 Companies, Inc., 2008
等就業機會法所保障的範圍，也隨之日益擴大。
1866及1871年民權法案 1963年薪資平等法 1964年民權法案第七章 平等就業機會委員會 1967年反就業年齡歧視法 1973年促進失能勞工參與 就業法
平權措施計畫 1974年越戰退伍軍人就業 援助法 1978年禁止懷孕歧視法 1990年美國失能人士法 1991年民權法案 1994年統一服務就業及再 就業權利法
聯邦合約計畫辦事處
聯邦合約計畫辦事處負責執行部分 的行政命令。執行對象包括與聯邦 政府進行交易的雇主。 這些雇主必須準備白紙黑字的參與 平權措施計畫規劃書，並送交存檔。 這份規劃書必須包含以下三要素：
利用分析 目標及時程
行動方案
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雇主於提供平等就業機會中 所扮演的角色
大部分企業均了解遵行平等就業機
會法規的重要性。
重視社會正義與公平原則 避免受罰賠錢
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避免歧視
要指出及證明某項歧視確實存在，通常有其困難。 法律學者及法院判決已提供我們一些明確的判斷基準：
總統令
與人力資源管理直接相關的兩號總統令是：
〈11246號總統令〉
〈11478號總統令〉
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政府於提供平等就業機會中 所扮演的角色
要達成平等就業機會理
想， 雇主應遵循相關法 律規定。 為了執行相關法律，聯 邦政府便設立了平等就 業機會委員會及聯邦合 約計畫辦事處。
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1991-2004年間 美國年齡歧視申訴案件數
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依〈美國失能人士法〉提出 申訴案件的失能類型統計
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平等就業機會委員會(EEOC)
平等就業機會委員會負責執行大部分的平等就業相
關法律。
平等就業機會委員會須調查處理種族歧視申訴案件、
蒐集相關資訊，並發布輔助的準則。 自認受歧視的員工，可依以下步驟發動申訴：
平權措施計畫 反反歧視
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差別待遇 絕對必要資格 差別影響 五分之四法則
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避免歧視
平等就業機會政策內容應包括：
指出歧視的定義及避免歧視的方法。 提供制定及調查相關申訴的程序。 明確要求公司各級員工在言語及行為上，都 能稟持公正且尊重他人的精神。
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憲法修正案
對人力資源管理具有最大影
響的兩個憲法修正案： 〈第十三號憲法修正案〉 〈第十四號憲法修正案〉
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國會立法
國會先後訂立了保障平等就業機會的諸多法律。平
〈民權法案〉第七條 〈平等薪資法〉 〈美國失能人士法〉
在事發後一百八十天內提出申訴 平等就業機會委員會將於六十天內調查申訴案 至法院起訴 達成同意判決 兩項作法
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平等就業機會委員會(EEOC)
平等就業機會委員會也管理組織用人的作法。
第3章
提供平等就業機會 與安全就業環境
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我該了解什麼？
1. 說明國家如何利用行政、立法、司法等三權，介入 人力資源管理之運作。 2. 簡要歸納與提供平等就業機會相關的重要聯邦法律。 3. 指出各項平等就業機會法律的執法機關及個別權責。 4. 描述雇主避免歧視及提供無障礙就業空間的作法。 5. 說明性騷擾的定義及雇主的防範之道。 6. 說明〈職業安全衛生法〉所規定的雇主義務。 7. 說明美國職業安全衛生署所扮演的角色。 8. 討論雇主促進員工安全及健康的方式。
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導言
對於組織運作人力資源管理的方式，美國
聯邦政府歷來已設下許多法律規範。 其中最重要者包括：
防止就業歧視 保障就業衛生安全
若公司懂得如何聰明地遵行和運用這些法
規，它的發展將無可限量。
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人力資源管理相關法律規範
立法、行政、司法，架構出美國政府的三大部門。它們彼此合
作，聯手打造合法的人力資源管理環境。
立法
由參議院和眾議院組成。 國會負責制定人資活動的相關立法。 由眾多行政部門組成 。 負責執行國會立法。
行政
司法
聯邦法院系統 解釋法律 審理相關法律訴訟 總統令 係由總統簽核的行政命令。
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平等就業機會
平等就業機會指全體國民，不論種族、膚色、
宗教、性別、年齡、失能與否、原國籍為何， 均能得到平等工作機會的狀態。
聯邦政府藉由以下各項努力，打造平等的就業
環境。 憲法修正案 國會立法 總統令