关于乡镇干部责任和压力情况的调研报告
某乡基层干部工作职责与工作作风的调查报告
时间管理能力强
基层干部能够合理安排工作时间，避免拖延和 浪费时间。
工作流程规范
基层干部在工作中能够按照规范流程进行操作，确保工作有序进行。
廉洁自律
遵守纪律
01
基层干部能够严格遵守党的纪律和国家法律法规，不做违法违
纪的事情。
廉洁奉公
02
基层干部在工作中能够保持廉洁奉公，不谋取私利，不受贿赂
。
生活简朴
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某乡基层干部工作职责与工 作作风的调查报告
汇报人： 2024-01-03
目录
• 引言 • 基层干部工作职责 • 工作作风现状分析 • 存在的问题与原因分析 • 对策与建议 • 结论与展望
01
引言
调查背景与目的
调查背景
随着国家对基层治理的重视程度不断提高，基层干部的工作 职责和工作作风成为了社会关注的焦点。某乡作为典型的农 村地区，其基层干部的工作情况对于了解我国农村治理现状 具有代表性。
明确基层干部的工作职责、流程和标准，确 保工作有序开展。
建立健全制度
完善基层干部管理制度，包括考核、奖惩、 任免等制度。
强化制度执行
加强对制度执行情况的监督检查，确保制度 得到有效执行。
加强监督检查，落实责任追究
建立健全监督机制
建立完善的监督机制，包括内部监督和外部监督，确保基 层干部依法依规履行职责。
03
基层干部在生活中能够保持简朴，不奢侈浪费，不追求奢华。
群众关系
群众基础好
基层干部在工作中能够密切联系群众，与群众保持良好的沟通和 互动。
解决问题能力强
基层干部能够及时解决群众反映的问题和困难，得到群众的信任和 支持。
服务群众意识强
乡镇干部调研报告
乡镇干部调研报告正文第一篇：关于乡镇干部管理问题调研报告乡镇干部在干部队伍中是一个庞大的群体，在我县xxx名干部(含事业单位干部)中，占干部总数的17%，他们长年累月处在基层第一线，其工作的好坏，直接影响全县的经济社会发展，同时也影响区域的平安稳定。
特别是全县规范公务员津补贴以来，虽然在理顺分配关系，调整利益格局等方面起到了一定作用，但是在利益与现实的搏奕中各类矛盾日益突显，一项惠及干部的好政策却无意中“引爆”了乡镇干部队伍教育管理中的诸多矛盾和困惑，因此，在新时期、新形势下，进一步加强对乡镇干部的教育管理尤为紧迫和重要。
关于加强乡镇干部精细化管理进行如下汇报。
一、当前乡镇干部队伍教育管理现状(一)文化程度全面提高。
从200x年开始，xxx县分配xxx余名大学、中专毕业生到乡镇工作，200x年以后我县又多批次在毕业大学生中招录人员，安置转业、退伍军人400余人，进入乡镇干部队伍。
目前，全县1341名在职乡镇干部中，大专学历1104人，占总人数的82%。
由于大量高学历人才的注入，有效改变了乡镇干部文化素质低的现状。
乡镇干部也由过去的干得多，想得少，逐渐转化为“理论思考多，付诸实践少”，这也给基层工作带来了一定的负面影响。
(二)年龄结构更加合理当前，我县乡镇领导有xxx人，其中45岁以下的领导xxx人，占乡镇领导总数的xxx%。
45岁以下的乡镇干部(含乡镇领导)xxx人，占乡镇干部总数的90%，绝大多数乡镇干部年富力强，处于青壮年时期。
由于年龄结构和成长环境等原因影响，当前较多的乡镇干部没有农村生活经历，或在农村生活的时间较短，往往表现出“岸上指挥多、俯下身子干事少，眼光向上多，心系群众少”，与农民和村社干部在思想沟通上还存在一定的问题。
(三)工作上的认真程度不够一些干部在乡镇工作时间较长后，往往认为自己劳苦功高，年龄偏大后，总想有朝一日换个岗位，到县级部门去轻闲一下；一些年青干部认为自己具有年龄优势，文化程度较高，在乡镇工作有点“曲才”的感觉。
乡镇干部管理教育的调研报告
乡镇⼲部管理教育的调研报告乡镇⼲部管理教育的调研报告 在学习、⼯作⽣活中，接触并使⽤报告的⼈越来越多，其在写作上具有⼀定的窍门。
那么什么样的报告才是有效的呢？下⾯是⼩编精⼼整理的乡镇⼲部管理教育的调研报告，欢迎阅读与收藏。
乡镇⼲部管理教育的调研报告1 按照县委组织部⽂件要求，结合我乡实际，对乡镇⼲部的⽇常⼯作情况进⾏了调查分析。
⼀、乡镇⼲部⼯作存在的问题及其原因 我国有很多歌颂乡镇⼲部题材的电影、电视剧，荧幕⾥的乡镇⼲部⼤都是头顶草帽、脖⼦上搭条⽑⼱、挽着袖⼦、卷着裤管，在炎炎烈⽇下帮助群众⼲活的形象。
他们勤勤肯肯、兢兢业业、全⼼全意为⼈民服务，让⼈可歌可泣。
在现实⼯作中，乡镇⼲部⼤部分和荧幕形象是相符的，他们长期⼯作在农村⼀线，在艰苦的环境下，爱岗敬业，任劳任怨，为了完成上级布置的各项任务，贯彻落实好党在农村的各项⽅针、政策，发展好农村经济，确保农村社会稳定，经常是风⾥来⾬⾥去，“两眼⼀睁，忙到熄灯”，他们克服了许多困难，付出了许多⼼⾎，做了⼤量卓有成效的⼯作，为和谐农村的构建作出了贡献。
然⽽，乡镇⼲部⾝处农村基层这种特殊环境中，处在各种问题和⽭盾的焦点上，⼯作任务重，压⼒⼤，⼯作难度也⼤，⾯对当前农村⼯作新形势，难免存在⼀些困难和不适应的地⽅，因⽽有些⼲部在⼯作中也就暴露出了⼀些问题： （⼀）思想情绪低落，⼯作积极性不⾼ 当前⼀些乡镇⼲部思想情绪低落，⼯作积极性不⾼，存在安于现状，不思进取，做⼀天和尚撞⼀天钟的消极⼯作的现象。
通过各⽅⾯的了解发现，造成这种现象的原因有以下⼏⽅⾯： 1、思想认识开始松懈、动摇 每个乡镇⼲部都是怀着青春的梦想和对未来的憧景⾛上⼯作岗位的，在那时，为了得到组织肯定、领导好评，往往都是⼯作热情⾼涨、积极主动，踏踏实实、勤勤肯肯、谦虚谨慎、任劳任怨。
可是，随着时间的推移，由于种种原因，致使⼀些乡镇⼲部在乡镇⼀呆就是⼗来年甚⾄更长时间，长期⼯作在基层，眼瞧着升迁⽆望，⽣活得不到改善，思想就开始动摇，对前途便失去了信⼼，因⽽⼯作也就失去了动⼒和激情，⼯作不⽤⼼了，纪律不遵守了，上班不准时了，最终是耕了⾃家地，荒了公家⽥。
乡镇干部工作调研报告
乡镇干部工作调研报告这是一篇由网络搜集整理的关于乡镇干部工作调研报告的文档，希望对你能有帮助。
一、存在的问题（一）干部走读现象严重家在外县的年轻干部，一到周四、周五，心都开始浮躁，开始操心买车票回家的事情，每每周五下午便请了假，脱岗坐车回家，周日晚或者是周一早上再回到单位所在地，来回奔波着，工作和家庭两头顾，身心俱疲。
家在外市、外省的年轻干部，则是要等到逢年过节、休年休假的时候才能回去，平时就是一个人，孤孤单单，无依无靠，如果独生子女，特别是女孩，家人是既操心又担心。
当前乡镇作为脱贫攻坚的主战场，工作任务繁重，这些干部又成年累月不能回家，心中埋怨较大，情绪上对工作有消极、厌烦情绪。
（二）大龄未婚青年较多由于本科毕业后的年轻人多数是22—24岁，已经是大龄青年，工作问题解决后，个人简历个人问题便成了函待解决的重要问题，由于工作环境限制，难以找到适龄对象，这是客观原因造成的，同时，也存在个人主观原因，不愿意在本地找对象，排斥外嫁。
（三）借调现象普遍存在乡镇本就任务繁重，工作千头万绪，个别干部被借调到部门、单位工作，却又由于种种原因，编制仍旧在乡镇，这种现象造成日常业务工作压到在岗的干部身上，一个人要干两个人，甚至是三个人的`业务，干部怨言较多，同时，政府还得拿出经费来，聘请人员来充实工作队伍二、解决措施（一）招考范围的适当缩小通过户籍限制，把招考范围缩小到本县的待就业青年，由于是当地人，更能深入了解当地的风土人情，更快的适应工作岗位，更安心的开展工作。
（二）遴选机制的完善市、县应把各部门、单位缺编的岗位采用遴选的制度，每年进行招考，减少甚至取消通过省考招录的方式，让更多的青年在基层一线有所为，进而通过遴选的途径得到上升，曾经积累的丰富基层经验和阅历，才能在之后工作中更好的履行为人民服务的宗旨。
（三）相应待遇的提高同一个县（区），也普遍存在干部从偏远乡镇向城关镇、街道办流动的现象，究其原因，县（区）毕竟是经济文化中心，更有利于生活和孩子教育等现实问题。
某乡基层干部工作职责与工作作风的调查报告
某乡基层干部工作职责与工作作风的调查报告汇报人：2023-12-29•引言•基层干部工作职责•工作作风现状目录•工作职责与工作作风问题分析•改进措施与建议•结论01引言随着国家对基层治理的重视，基层干部的工作职责和工作作风成为了社会关注的焦点。
某乡作为典型的农村地区，其基层干部的工作情况对于了解全国基层治理现状具有代表性。
调查背景通过调查某乡基层干部的工作职责和工作作风，了解其在实际工作中存在的问题和困难，提出改进建议，为提高基层治理水平提供参考。
调查目的调查背景与目的调查范围与对象调查范围某乡下辖的各个行政村和自然村。
调查对象某乡基层干部，包括村党支部书记、村委会主任、村文书等。
02基层干部工作职责向村民宣传国家法律法规、政策文件，确保村民了解并遵守。
根据国家政策和上级指示，制定具体实施方案并监督执行。
政策宣传与执行执行政策规定宣传国家政策村务管理定期组织村民会议，讨论村务重大事项，征求村民意见。
村务公开及时公开村务信息，接受村民监督，确保村务管理透明。
村民服务了解村民需求深入了解村民生产、生活需求，积极解决村民实际问题。
提供便民服务为村民提供便利服务，如证件办理、信息咨询等。
社会稳定维护调解矛盾纠纷及时调解村民之间的矛盾纠纷，维护村内和谐稳定。
安全防范工作加强安全防范意识，组织开展安全检查和防范工作。
03工作作风现状大部分基层干部对待工作态度积极，能够主动承担责任，认真完成各项任务。
工作态度积极责任心较强服务意识明显在面对问题时，基层干部能够勇于承担责任，并积极寻求解决方案，确保工作的顺利进行。
基层干部在服务群众方面表现出较高的意识，能够积极为群众解决实际问题。
030201工作效率较高大部分基层干部在工作中表现出较高的效率，能够按时完成各项任务。
时间管理能力较强基层干部在时间管理方面表现出较强的能力，能够合理安排工作时间，确保工作的高效进行。
工作流程规范基层干部在工作中遵循规范的工作流程，确保工作的规范性和准确性。
新时期基层干部心理压力现状及调试
新时期基层干部心理压力现状及调试随着社会的进步发展，基层干部作为组织中的骨干力量，承担着重要的工作责任和社会压力。
在新的时期下，基层干部的心理压力日益凸显，需要认真分析其现状并进行相应的调适。
基层干部心理压力的现状主要表现在工作压力上。
基层干部作为组织的重要一员，负责着繁重的任务和工作量。
他们常常面对各种各样的问题和挑战，需要做出决策和管理，承担着相应的责任和压力。
基层干部的工作时间也较长，工作强度大，常常需要加班加点完成任务，时间压力也是他们面临的一大困扰。
基层干部心理压力的现状还体现在个人生活方面。
基层干部的工作常常需要他们担任官员的双重身份，既要在工作上表现出色，又要维护好家庭和个人生活。
在工作上的压力和期望使得他们常常无法平衡工作和家庭的关系，导致个人生活受到影响。
基层干部的社交压力也较大，他们需要与上级、同事和群众等各种人群进行有效的沟通和交流，随时应对各种情况和任务的要求，这也给他们带来了一定的压力。
基层干部心理压力的现状还表现在自我要求方面。
作为组织中的骨干力量，基层干部往往会对自己设定较高的目标和要求，追求卓越和超越。
他们渴望取得更好的成绩和表现，但同时也为此付出了更多的努力和时间，给自己带来了更大的压力。
在面对任务未完成或自己未能达到预期目标时，基层干部可能会出现自责、焦虑和失眠等心理问题，再无法有效应对，可能会对其工作和健康产生不良影响。
针对基层干部心理压力的现状，我们可以采取一些措施进行调适。
组织上可以加强对基层干部的关爱和支持，提供相关培训和辅导，帮助他们更好地应对工作压力。
基层干部可以学会正确的心理调适方法，例如积极应对压力、合理安排自己的工作和生活、及时寻求帮助等。
他们也可以多参加一些娱乐和放松的活动，以释放自己的压力和放松身心。
基层干部心理压力的现状比较严峻，但只要合理应对，就能够化压力为动力，更好地履行自己的工作和责任。
通过组织上与个人上的共同努力，相信基层干部能够过上更加健康、平衡和幸福的生活。
农村干部调研报告
农村干部调研报告
《农村干部调研报告》
近期，我们对农村干部进行了一次全面的调研，目的是了解他们在工作中所面临的困难和问题，从而有针对性地解决这些难题，提高他们的工作效率和素质。
在调研过程中，我们发现了一些重要的问题，并且提出了一些解决方案。
首先，农村干部在工作中面临着资源匮乏的困境。
他们所在的农村地区经济水平较低，财政支持有限，因此在开展工作时经常面临着经费不足的问题。
我们建议政府应该增加对农村干部的资金支持，确保他们有足够的资源开展工作。
其次，农村干部在工作中也面临着人才短缺的挑战。
农村地区的教育水平普遍较低，因此缺乏专业的人才支持。
我们建议政府应该加大对农村地区教育的投入，提高农村青年的教育水平，培养更多的人才支持农村工作。
另外，农村干部还面临着基层治理能力不足的问题。
农村地区各种问题繁多，涉及面广，需要农村干部有较强的基层治理能力。
我们建议政府应该加强对农村干部的培训，提升他们的基层治理能力，帮助他们更好地解决农村发展中的各种难题。
综上所述，《农村干部调研报告》指出，在农村干部的工作中存在着一系列的问题，需要政府和社会各界的共同关注和支持。
只有加大对农村干部的支持和培训，才能更好地推动农村地区
的发展，提高广大农民的生活水平。
希望我们的调研报告能得到政府的重视，推动农村地区的发展进程。
农村基层干部管理调研报告
千里之行，始于足下。
农村基层干部管理调研报告农村基层干部管理调研报告一、引言农村基层干部是农村发展的中坚力量，他们负责组织、协调、领导农村各项事务。
然而，目前农村基层干部管理仍存在一些问题，如选任方式不科学、干部素质不高、权责不清等。
本次调研以了解农村基层干部管理的现状为目的，以期为改进农村基层干部管理提供参考。
二、方法本次调研采用问卷调查的方式，针对农村基层干部进行调查，共发放问卷100份，回收问卷80份，回收率为80%。
问卷中包含了基层干部的选任方式、干部素质、权责清晰度等方面的问题。
三、结果1. 基层干部的选任方式调查结果显示，87%的被调查者认为基层干部的选任方式不科学，存在一些不公正的现象。
其中，38%的被调查者认为基层干部的选任存在亲友关系、权力腐败等问题，导致人才选拔不公平。
2. 基层干部的素质调查结果显示，67%的被调查者认为基层干部的素质不高。
其中，45%的被调查者认为基层干部缺乏专业知识和技能，52%的被调查者认为基层干部缺乏服务意识和责任心。
3. 基层干部的权责清晰度第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
调查结果显示，73%的被调查者认为基层干部的权责不清。
其中，57%的被调查者认为基层干部的权责划分模糊，经常出现职责不明、责任推卸等问题。
四、讨论从调研结果可以看出，目前农村基层干部管理存在一些问题，主要表现在选任方式不科学、干部素质不高、权责不清等方面。
首先，基层干部的选任方式不科学。
在选任过程中存在一些不公正的现象，如亲友关系、权力腐败等问题，导致人才选拔不公平。
为了确保选任过程的公正性和科学性，应建立健全的干部选拔机制，严格按照岗位要求进行选拔。
其次，基层干部的素质不高。
干部的素质直接关系到其工作能力和服务水平，但目前农村基层干部普遍缺乏专业知识和技能，服务意识和责任心也不够强。
因此，应加强对基层干部的培训和教育，提高其综合素质和能力。
最后，基层干部的权责不清。
干部的权责明确是保证工作顺利开展的重要条件，但当前基层干部的权责划分模糊，经常出现职责不明、责任推卸等问题。
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关于乡镇干部责任和压力情况的调研报告
关于乡镇干部责任和压力情况的调研报告
根据省市县委政策研究室关于开展乡镇干部责任和压力情况调研的通知要求，我镇高度重视，立即着手实施，通过召开各层次座谈会3次、发放调查问卷50份、面对面交流30余人次，就乡镇干部面临的责任和压力进行了充分调研。
一、**镇干部队伍基本情况
**镇位于***处，版图面积***平方公里，人口***万人，是全县面积最小、人口最少、经济总量最小的乡镇。
从整个乡镇来看，***镇目前共有机关干部***人，其中行政编制***人，事业编制**人，选调村官*人，三支一扶*人，临时工***人，垂直部门***人。
男性***人，占比66.7%女性***人，占比33.3%。
40岁以上干部有***人，占比32%，35岁以下干部***人，占比47%。
研究生学历**人，占比6%，本科学历**人，占比62%。
从年龄、学历、男女比例这三个主要指标来看，***镇年龄结构失衡，断层较为严重，机关“老龄化”问题较为突出，学历层次相对较高，本科学历占绝大多数，男女比例严重失衡，男性正好是女性的2倍，这也是乡镇普遍存在的现象。
二、****镇干部承担的责任概况
从镇级层面来讲，乡镇机关干部主要承担：贯彻落实上级各种指示和精神，包括扶贫、招商引资、拆迁、低保、信访、慰问、环保、环卫一体化、国土、税收、安全生产、危房改造、党建、农业结构调整、植树造林、绿化、美丽乡村、便民服务、城镇建设、食品药品监管、计划生育、村财镇管、司法调解、畜牧检疫、农产品质量安全、精神文明建设、防汛抗旱等各方面的职能。
从村级层面来讲，村干部除承接镇级有关事项外，还要承担村民自治、村集体经济增收、红白理事会、基层党建、矛盾调解等职能。
据不完全统计，目前镇级层面共与县级签订责任状6个，涉及党风廉政建设、招商引资、年度工作目标、安全生产、环境保护、脱贫攻坚等方面。
要求乡镇一级必须完成既定的工作目标，完不成将会有年终绩效考核扣分、减少年度评优比例、扣发精神文明工资等惩罚性措施。
在一票否决方面，根据县级2016年度考核方案，涉及5大项，包括****。
在村级与镇级层面，目前****镇共签订了3个责任状，分别是党风廉政建设、安全生产和脱贫攻坚。
在该镇制定的《****镇2017年度村级绩效考核实施方案》中，参照县级绩效考核方案，设置了党风廉政建设、社会治安综合治理、安全生产、计划生育、扶贫攻坚、环境保护和村
“两委”换届7大项一票否决事项。
其中，村“两委”换届工作是由于今年是换届年而特别加入。
三、***镇干部面临的主要压力和原因分析
在调研中发现，***镇作为全县一个比较有特殊性的乡镇，其面临的压力与其他乡镇相比，既有共性的，也有自己的特点，主要表现在：
共性的问题：
1、上级压力。
从承担的责任来看，乡镇一级作为最基层的政府，承担着全县及县直几十个部门的所有工作。
“上面千条线，下面一根针”就是当前这种状况的真实写照。
来自上级部门的各种检查、考核、评比、汇报、报表等数不胜数，“5加2，白加黑”在乡镇成为了常态。
尤其是招商引资和税收任务，在年终考核中的比分占比相当大，一旦完不成便面临扣分和位次下滑的危险；尤其是最近几年的脱贫攻坚任务，作为一项重要的政治任务，乡镇干部面临的压力可想而知。
2、下级压力。
新形势下，中央出台一系列好的政策，激发了农民新的需求、思想和目标，农民的经营能力、技术水平、竞争意识、法制观念、道德水准有了明显提高，乡镇干部面临新的挑战。
当前，乡镇干部的文化层次不高，知识老化，专业技能贫乏，能力水平也不高，接受培训的机会也很少，而农村正处于经济结构调整、体制转轨和社会转型的关键时期，农村社会矛盾复杂多变，生产问题、经济纠纷、家庭矛盾层出不穷，令乡镇干部应接不暇，弄不好，群众有意见要上访，尤其是群众的维权意识越来越强，网络传播等信息传播速度加快，稍有差池就必然会受到来自群众和上级的严厉问责。