各级各类人员岗位职责(doc80页)
医院各级各类人员岗位职责
一、院长职责1. 院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任，应当具有相关管理知识与技能。
2. 贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。
按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。
3. 根据医院的功能任务，使用医院的医疗资源，为患者提供有质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务。
4. 负责制定医院中、长期发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。
5. 负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。
6. 负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其他科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。
7. 负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
8. 负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。
9. 负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。
10. 教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
催促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
11. 根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
12. 加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查催促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。
13. 组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访。
14. 时常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。
医院各级各类人员岗位职责概述
院长职责：1、在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、人事、财务和后勤保障工作。
2、领导制订本院发展规划、工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
3、负责组织、检查医疗护理及预防保健工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
6、教育职工树立良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
7、根据国家有关人事制度，组织领导对医院工作人员的任免、奖惩、调配及晋升等工作。
8、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，检查督促财务收支，审查预决算，关心职工生活。
9、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。
10、因事外出或缺勤时，应指定一位副院长代行院长职权。
医院党委书记职责：1、在上级和医院党委领导下，经常了解和检查党的方针、政策和医院党委决议的贯彻执行情况。
2、领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划，组织实施并定期检查总结。
3、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风。
了解党员状况，对党员进行管理，发挥党员的模范作用。
4、要深入调查研究，掌握职工的思想状况，有针对性地做好政治思想工作，保证医疗、预防、科研教学等各项任务的完成。
5、充分发挥党委其他成员和院长的作用，积极支持和协助院长开展工作。
副书记协助书记负责相应的工作。
业务副院长职责：1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3、领导医院质量管理组织制订医院质量目标及工作计划，明确职责，落实措施、加强监督、定期考核，及时总结反馈，不断提高医疗护理质量。
4、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作。
各级各类人员职责（4篇）
各级各类人员职责是指不同级别和不同类型的工作人员所担负的职责和责任。
这些职责和责任根据各个领域和行业的特点不同而有所不同。
下面是关于各级各类人员职责的一些基本概述，便于理解各类人员的角色和职责。
一、政府机构人员职责1. 最高领导人：负责国家的最高决策和指导工作，统筹协调国家各项事务。
2. 部长级政府官员：负责领导和管理各个部门的工作，制定相关政策和措施。
3. 厅局级政府官员：负责领导和管理政府下属的具体机构，负责具体领域的工作。
4. 基层政府工作人员：负责协调和处理与公民日常生活相关的具体事务，如户籍管理、社区建设等。
二、企事业单位人员职责1. 高层管理人员：负责企业或机构的整体规划和发展，制定战略决策和管理策略。
2. 部门主管：负责领导和管理具体部门的工作，协调部门内部各职能的协同运作。
3. 职能部门人员：负责具体业务和工作流程的执行，如市场营销、人力资源管理等。
4. 基层员工：负责具体岗位的工作执行和任务完成，如生产制造、销售服务等。
1. 校长/院长：负责学校整体运行和管理，制定学校发展战略和教育教学方向。
2. 教务处/教研室负责人：负责学校教学管理工作，制定教学计划和教学质量保障。
3. 教师：负责教授和指导学生课程内容，评估学生的学习成绩和学业发展。
4. 学生：负责学习课程内容，积极参与学校活动和课外拓展。
四、医疗卫生机构人员职责1. 主治医生/医院院长：负责确立诊疗方案、领导医院的日常运转和管理工作。
2. 护士/护理部主任：负责提供护理服务、协调护理工作和培训护理人员。
3. 医技人员（如放射科、药剂科）：负责提供医学检查、治疗和药剂管理等服务。
4. 病患及家属：负责遵循医护人员的治疗建议，积极配合医疗行为。
五、法律机构人员职责1. 法官：负责审判案件，根据法律裁决争议和纠纷。
2. 律师：负责为当事人提供法律咨询和代理服务，维护当事人的合法权益。
3. 司法警察：负责维护法庭秩序和安全，协助执行法官的指令。
人力资源医院各级各类人员岗位职责
人力资源医院各级各类人员岗位职责人力资源医院各级各类人员岗位职责：1. 职责范围：1.1 人事部门主管：负责制定人力资源管理方案，制定招聘、培训、考核、薪酬等管理规定，并组织实施；负责与其他部门协调沟通，解决相关问题。
1.2 招聘专员：负责企业招聘工作，发布招聘广告，对应聘人员进行初步筛选和面试，并做好人员的档案管理工作。
1.3 培训专员：负责制订企业培训计划，组织各种培训课程，并根据员工岗位需求，制定个性化培训计划。
1.4 薪酬专员：负责制定企业的薪资体系规定，计算员工的工资及福利，做好社保、公积金等相关工作。
1.5 考评专员：负责企业绩效考评管理，制定绩效考核标准，评估员工绩效，为企业提供决策支持。
2. 合法合规：2.1 人力资源管理工作必须遵循法律法规，不能超越规定的职权和权限。
2.2 在员工招聘、培训、考核、薪酬等管理工作中，必须遵循权利平等、公正公平的原则，不能有任何种族、性别、宗教等不合法不合规的歧视行为。
2.3 在薪酬管理工作中，必须按照国家有关规定执行，不能超越法定最低工资标准，并依法缴纳社会保险和住房公积金。
3. 公正公平：3.1 在招聘工作中，必须遵循公正公平原则，不得做出任何歧视人才的不合理举措。
3.2 在培训及考核工作中，必须依据员工实际表现，客观公正评价员工的工作能力和绩效表现。
3.3 在薪酬管理工作中，必须设置公正透明的薪酬体系，做到按照员工工作量和工作质量给予合理薪酬待遇。
4. 切实可行：4.1 在制定人力资源管理方案和计划时，需结合企业实际情况，有针对性地制定可行性方案。
4.2 在培训及考核工作中，需考虑员工实际时间和能力，制定可行方案，并及时跟进，对方案进行调整。
4.3 在薪酬管理工作中，要结合企业实际情况，设计公正合理的薪酬体系。
5. 持续改进：5.1 人力资源管理工作需要不断完善和改进，为企业发展提供支持。
5.2 人力资源管理工作负责人应不断学习新的知识和技能，学习并吸收并借鉴行业最佳实践，提高管理水平。
医院各类人员岗位职责大全
各级各类人员岗位职责一、临床医师岗位职责（一）临床科主任职责1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
5、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
7、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。
组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
8、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
妥善安排进修、实习人员的培训工作。
组织并担任临床教学。
副主任协助主任负责相应的工作。
（二）临床主任医师职责1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。
5、定期参加门诊工作。
6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
8、指导全科结合临床开展科学研究工作。
副主任医师参照主任医师职责执行。
（三）临床主治医师职责1、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。
各级各类人员职责模板（4篇）
各级各类人员职责模板这是一个一般的各级各类人员职责模板，具体职责可能会根据不同的岗位和组织而有所变化：1. 高级管理人员职责模板：- 制定组织的长期战略目标和发展计划；- 指导和管理下属的团队，确保工作的高效运作；- 根据业务需要，调整组织结构和资源分配；- 监督和评估业绩，确保组织目标的实现；- 与内外部利益相关者进行沟通和合作，维护组织的声誉和形象。
2. 中层管理人员职责模板：- 负责落实和执行上级制定的战略目标和计划；- 监督和管理团队，确保工作的顺利进行；- 分配任务和资源，协调不同部门的合作；- 跟踪和评估工作进展，及时调整和改进工作流程；- 汇报工作情况和业绩，向上级管理人员提供决策支持。
3. 基层管理人员职责模板：- 负责监督和管理团队的日常工作；- 指导和培训下属，提供必要的支持和帮助；- 协调部门内部的工作流程和资源分配；- 确保按时完成工作任务和目标；- 反馈和传达上级管理人员的要求和指示。
4. 前线员工职责模板：- 执行上级指派的具体工作任务；- 遵守工作纪律和规章制度，保持良好的职业操守；- 进行日常工作记录和汇报，及时反馈工作进展和问题；- 提供良好的客户服务和沟通，维护客户关系；- 持续学习和提升专业知识和技能。
请注意，这只是一个一般性的职责模板，实际的职责和要求会因组织和岗位的不同而有所调整和变化。
各级各类人员职责模板（二）尽管给出一个完整的各级各类人员职责模板在一个回答中有些困难，但是我可以帮助你列出一些不同级别和不同类别的人员在职责方面可能承担的一些常见责任。
请注意，这只是一个参考，实际的职责可能根据组织和行业的不同有所变化。
高层管理人员职责模版：1. 制定组织的宏观发展战略和目标。
2. 确定组织的愿景和使命，并确保其在整个组织中的传播和贯彻。
3. 建立高效的组织结构，确定各个部门的职责和权责。
4. 指导和监督下属管理层，确保组织目标的实现。
5. 进行战略规划，识别市场机会和挑战，并制定相应的应对策略。
各类各级人员职责
各类各级人员职责
各类各级人员在不同组织和职位中，其职责和责任会有所不同。
以下是一些常见职位和对应的职责：
总经理/首席执行官（CEO）：
1. 制定和执行组织的战略和目标；
2. 管理和监督各个部门的运营；
3. 与合作伙伴、投资者和利益相关者进行沟通和合作；
4. 确保组织的财务稳定和业绩增长；
5. 招聘和管理高级管理层。
部门经理/副总裁：
1. 制定和执行部门的战略和目标；
2. 监督和协调团队的日常运营；
3. 分配资源和任务，并提供必要的指导和支持；
4. 监测和评估部门的绩效，并采取改进措施；
5. 与其他部门合作，推动组织的整体目标。
团队领导/主管：
1. 指导和协调团队的成员，确保工作计划的顺利执行；
2. 分配任务和资源，并设定目标和期限；
3. 提供必要的培训和发展机会，促进团队成员的个人和职业发展；
4. 监测和评估团队的绩效，并提供反馈和改进建议；
5. 解决团队成员之间的冲突和问题。
员工/工作人员：
1. 完成分配的工作任务，并遵守工作规章制度和流程；
2. 与团队成员和其他部门的人员合作，达成共同的目标；
3. 提供必要的报告和文档，并确保数据的准确性；
4. 遵守组织的价值观和职业道德标准；
5. 持续学习和发展，提升自己的工作技能和知识。
以上只是一些一般的职位和职责，实际情况会因组织的类型、规模和行业而有所差异。
此外，随着组织的层级增加，职责和责任也会相应增加。
各级各类人员职责（四篇）
各级各类人员职责一、厂长兼质量负责人职责：1、负责编写制度和有关程序文件并组织实施。
2、负责编制产品质量改进计划，并组织实施。
3、负责质量管理工作的日常协调和质量体系的日常监督考核和内部质量体系审核工作，对查出的不符合项进行验证。
4、参加质量分析会，协助责任部门制定纠正措施并负责对纠正措施进行验证。
5、参与重大质量事故的分析、处理、建立质量事故档案。
权限：1、对质量管理方面的会议有招集权2、对违犯工艺纪律，造成质量事故的人和事有提请处理权。
3、对质量体系的运行有监督、考核权。
4、对各部门管理工作有监督、检查、协调、指导权。
能力要求1、质量负责人必须具有初中以上学历。
2、熟悉质量规范，维护质量体系运行，对生产过程质量控制实施管理。
3、具有较好的表达能力、沟通能力和协调能力。
4、熟悉本行业产品及技术发展方向，了解顾客及市场需求。
5、三年以上同行业工作经验。
二、办公室主任(一)职责1、负责贯彻执行国家有关工业企业生产的方针、政策、条例、法规。
2、负责组织全企业员工健康体检和培训工作，组织制定并监督实施年度培训计划。
3、负责企业对外质量活动的筹备、组织工作。
4、对从事与产品质量有关的人员应具有的能力进行评价，对能力不满足要求者，根据其需求进行培训。
5、保持对员工实施教育、技能、经验、意识等方面培训的记录。
6、负责全厂行政管理人员的调配，任免奖惩，负责处理失职、泄密、违纪和重大责任事故等有关事件。
7、负责制定厂人事、劳资管理工作条例，并组织实施。
8、根据企业发展规划，编制各级人员教育培训计划，掌握全厂职工的文化、技术、业务水平，提高职工的文化素质和业务熟悉程度。
(二)权力义务1、对健康体检不合格的员工提出调离生产岗位。
2、监督、检查各部门对培训计划的实施情况，并对具体实施情况作出处理建议。
3、根据相关考核结果，对员工提出相应的奖罚意见。
(三)能力要求1、具有一定的组织协调能力，根据领导指示，能组织协调有关部门贯彻落实上级的决议、决定和工作布置。
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院长职责：1、在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、人事、财务和后勤保障工作。
2、领导制订本院发展规划、工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
3、负责组织、检查医疗护理及预防保健工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
6、教育职工树立良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
7、根据国家有关人事制度，组织领导对医院工作人员的任免、奖惩、调配及晋升等工作。
8、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，检查督促财务收支，审查预决算，关心职工生活。
9、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。
10、因事外出或缺勤时，应指定一位副院长代行院长职权。
医院党委书记职责：1、在上级和医院党委领导下，经常了解和检查党的方针、政策和医院党委决议的贯彻执行情况。
2、领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划，组织实施并定期检查总结。
3、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风。
了解党员状况，对党员进行管理，发挥党员的模范作用。
4、要深入调查研究，掌握职工的思想状况，有针对性地做好政治思想工作，保证医疗、预防、科研教学等各项任务的完成。
5、充分发挥党委其他成员和院长的作用，积极支持和协助院长开展工作。
副书记协助书记负责相应的工作。
业务副院长职责：1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3、领导医院质量管理组织制订医院质量目标及工作计划，明确职责，落实措施、加强监督、定期考核，及时总结反馈，不断提高医疗护理质量。
4、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作。
5、负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中级医学院校的临床教学实习以及挂钩医疗机构的业务指导工作。
6、负责领导全院的医学科学研究工作。
7、领导医学业务统计病案工作。
8、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。
9、负责组织、检查本院担负的医疗工作。
10、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院保健和卫生宣教工作。
行政副院长职责：1、在院长领导下，分管全院行政、财务和后勤保障工作。
2、负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。
3、负责督促财务、后勤保障部门保证医疗所需物资供应工作。
4、负责督促检查本院治安、保卫工作。
5、负责审查预决算，掌握财务收支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。
6、负责督促检查全院的经济管理工作。
7、负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。
8、负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。
纪委书记职责：1、接受医院党委和上级纪委与监察机构的领导，按照纪委工作范围行使职能。
2、按照“党委统一领导，党政齐抓共管，建立责任分工，纪委监督协调，部门各司其职”的管理形式配合党委做好党风廉政建设工作。
3、根据上级布置，配合党委做好行风建设和职业道德建设，纠正行业不正之风的工作。
4、做好举报及来信来访受理和案件调查处理工作。
5、参与医院基建、设备、药品等各项招标及招标后的审计监督工作。
6、参与医院设备论证及药事委员会的新药审核工作。
7、做好领导干部廉洁自律督查工作，定期申报领导干部的收入情况和接待费的审计等项工作。
8、做好院务公开工作对医院重大事项及群众关心的问题定期进行公示。
工会主席职责：1、全面负责全院工会工作，传达、贯彻、执行上级工会的有关决议，制订工会全面的工作计划，布置、落实、检查、总结院工会的工作。
2、结合医院实际，加强民主管理，按时召开职代会，做好医院的院务分开工作，落实职代会的各项权利。
3、深入实际，调查研究，总结经验，加强指导，不断改进院工会的各项工作。
4、主持召开会员代表大会、工会委员会议和工会小组长会议。
5、倾听和反映群众的意见和要求，维护职工的合法权益，做好领导和群众的桥梁纽带工作。
6、抓好工会的自身建设，关心和支持工会干部及工会积极分子的工作、学习和生活，不断提高他们的政治觉悟和工作能力，充分调动他们的积极性。
7、积极完成工会年初计划的各项任务，组织开展各种竞赛、技术练兵、操作比武和互帮互学活动，不断提高职工的专业技术水平。
8、关心职工群众的工作、学习和生活，配合党政做好群众的思想工作，为职工说话办事，维护职工的合法权益。
9、根据职工和劳动保护条例，配合行政做好劳动保护和安全医疗工作，教育职工增强安全医疗和劳动保护的意见，保证医院各项工作的顺利进行10、组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活，陶冶情操，增强团结，增进身体健康，提高职工的整体素质，努力把工会办成群众依赖的“职工之家”。
办公室主任职责：1、在院长领导下，负责全院秘书、行政管理工作。
2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责医院的工作计划，总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行，做好医院大事记的记载工作。
3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
4、负责做好人民群众来信来访，医德医风教育和建档等工作。
5、负责本室人员的政治学习。
领导有关人员作好印签、打字、外勤、车辆调派、通讯联络、参观及外宾的接待等工作。
6、做好院内外宣传报道工作，负责全院服务标识、环境标识的确定和组织实施。
7、负责院长临时交办的其他工作。
党办主任职责：1、在书记领导下，负责党务管理工作。
2、安排各种党务会议，做好会议记录，负责党委工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
3、负责全院政治学习、医德医风教育等工作。
4、负责行风建设有关工作，做好满意度测评。
5、做好离休干部管理工作。
6、协调工会、共青团、民主党派工作。
7、负责书记临时交办的其他工作。
办公室副主任职责：1、在院长及院办主任领导下，负责全院秘书、行政管理工作。
2、协助主任安排好各种行政会议，做好会议记录，做好大事记记载工作。
3、做好人民群众来信来访、医德医风教育和建档等工作。
4、做好本科室人员的政治学习工作，领导有关人员做好印签、打字、外勤、车辆调派、通讯联络、参观及外宾的接待等工作。
5、做好院内外宣传报道工作。
6、负责医院网站的更新和维护工作。
办公室宣传干事职责：1、在办公室主任领导下，努力完成本职工作。
2、积极做好院内外宣传报道工作，树立医院良好形象。
3、按时完成“三院动态”的编稿工作。
4、负责院长及办公室主任临时交办的其他工作。
档案人员职责：1、认真学习贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策和法规。
2、热爱本职工作，熟悉业务，积极完成本职工作。
3、建立健全档案的各项规章制度，拟定档案工作的方法。
4、做好档案接收、整理、保管、利用、统计、鉴定和移交工作。
5、严格保密制度，确保档案机密的安全。
6、对本单位职能部门的档案工作进行监督指导和检查。
7、档案工作实绩列入年终考核，与奖罚挂钩；对工作失职造成的损失承担相应责任。
文印室工作人员职责：1、在办公室主任领导下，积极完成本职工作。
2、忠于职守，严格执行保密制度。
3、保持室内整洁、安静，严禁吸烟。
4、爱护公物，注意节约物品，主动热情做好服务。
驾驶员职责：1、坚守岗位，做好出车前的一切准备工作。
任务下达迅速出车。
2、定期做好车辆的日常检修、保养。
救护车要经常做好清洁消毒工作。
3、保持车况良好，节约用油，安全行驶，严禁擅自出车及酒后驾驶，凭通知及出车单出车。
4、管好材料和工具，爱护车辆，做好防火及安全工作。
5、服从主任的调度及领导。
人事科科长职责：1、在院长直接领导下，根据人事工作政策和有关规定，负责人员调动、人才引进及计划外用工指标的控制。
2、把握了解干部业务水平、组织能力和政治思想情况。
3、主动和有关科室研究，组织实施大、中专毕业生的定职和全院工作人员的考核、晋升、奖惩等工作。
4、负责办理干部、职工（含离退休）的工资、福利、津贴、优抚、失业保险、养老（包括临时工）保险等工作。
5、按文件规定做好职工的退休、解除合同、辞职、辞退、自动离职等工作。
6、负责干部职工人事档案、专业技术人员的业务技术档案的收集、整理、管理工作。
7、负责审报本单位机构设置、职能科室设置，人员编制和负责人事统计工作。
8、负责本单位职工的劳动纪律、考勤及劳动保护工作。
人事科科员职责：1、在科长的领导下，根据人事工作政策和有关规定，负责办理干部、职工（含离退休）的工资、福利、津贴、优抚、失业保险、养老（包括临时工）保险等工作。
2、按文件规定做好职工的劳动保护和到龄退休办理工作。
3、按文件规定做好有关年报、年检及统计工作。
4、负责全员聘用合同的签订工作。
5、参与医院劳动纪律督查工作。
6、完成科长临时布置的工作。
人事科工作人员职责：1、在科长的领导下，根据人事工作政策和有关规定，负责职工的培训教育工作。
2、根据上级文件精神，组织实施大、中专毕业生的定职和全院工作人员的考核（含年度考核）、晋升等工作。
3、负责干部职工人事档案、专业技术人员的业务技术档案、新世纪各层次人才档案的收集、整理、管理工作及人事统计工作。
4、按文件规定做好干部职工进、出有关登记及档案转调工作。
5、负责本单位职工的劳动纪律、考勤工作。
6、完成科长临时布置的工作。
医务科科长（副科长）职责：1、在院长和分管院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。
2、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。
经常督促检查，按时总结汇报。
3、组织医院质量管理，积极开展工作，定期检查、督促，及时分析研究，积极采取措施，不断提高医疗质量，严防医疗事故。
4、深入各科室，了解和掌握情况。
组织重大抢救和院外会诊。
组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
5、对医疗事件进行调查分析，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。
6、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。
不断提高业务技术水平。
协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
7、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
8、负责除继续医学教育培训以外的医务人员外出学术会议的审核、登记及相应的管理。
9、负责全院开展新技术、新项目的指导、审核和申报工作。
10、负责和督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
11、抓好病案统计管理工作。
医务科副科长协助科长负责相应工作。
医疗质量监控办公室主任职责1 、医疗质量监控办公室主任接受主管院长和医疗质量管理委员会的领导，对医院全程医疗质量进行监控。
2、不定期组织医疗服务质量监控委员会议讨论处理医疗争议事件及科室主任和质控小组反馈医疗质量问题。