职业健康与安全体系标准
职业健康安全管理体系及要求
职业健康安全管理体系及要求职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种为了确保员工的职业健康和安全而建立和运行的管理体系。
它是一种基于风险管理的方法，通过确定、评估和控制职业健康和安全风险，提供一个系统化的框架来确保组织内部有有效的健康和安全管理措施。
职业健康安全管理体系的建立和运行需要满足以下要求：1. 法律和法规要求：OHSMS必须遵守所在国家和地区的相关法律和法规，包括劳动法和职业健康安全法规。
2. 风险管理：OHSMS需要识别和评估组织内部的职业健康和安全风险，并采取相应的控制措施来降低这些风险。
3. 目标和指标：OHSMS需要制定适当的职业健康和安全目标和指标，以衡量和监控组织的职业健康和安全绩效。
4. 责任和参与：OHSMS需要明确规定各级管理层、员工和其他相关方对职业健康和安全管理的责任和义务，并促进其参与和配合。
5. 培训和教育：OHSMS需要提供必要的培训和教育，使员工了解和掌握职业健康和安全的知识和技能，以便他们能够在工作中保护自己的健康和安全。
6. 审核和监测：OHSMS需要进行内部和外部的职业健康和安全管理体系审核，以确保其有效性和符合性，并对工作场所进行定期的监测和评估。
7. 改进和持续提高：OHSMS需要建立改进机制，及时纠正职业健康和安全问题，并不断寻求提高职业健康和安全绩效的机会。
通过建立和运行职业健康安全管理体系，组织可以有效地管理和控制职业健康和安全风险，减少事故和职业病的发生，保障员工的健康与安全。
同时，这也有助于提高组织的形象和声誉，增强员工的满意度和忠诚度，提高生产效率和竞争力。
职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种为了确保员工的职业健康和安全而建立和运行的管理体系。
职业健康安全管理体系标准
职业健康安全管理体系标准职业健康安全管理体系标准是指为了保障员工在工作过程中的健康和安全而建立的一套管理体系。
它是企业管理体系中的重要组成部分，对于提高员工工作环境的安全性和健康性，减少职业伤害和疾病，促进员工身心健康，保障企业的可持续发展具有重要意义。
首先，职业健康安全管理体系标准的建立需要企业高层的重视和支持。
企业领导应当树立安全第一的理念，将职业健康安全管理纳入企业整体战略规划中，制定明确的职业健康安全政策和目标，并为其提供必要的资源和支持。
同时，企业应当建立健全的组织结构和职责分工，明确各级管理人员的职责和权限，确保职业健康安全管理体系的有效实施。
其次，职业健康安全管理体系标准需要建立完善的风险评估和控制机制。
企业应当对工作场所进行全面的风险评估，识别潜在的安全和健康风险，并采取相应的控制措施进行管理。
此外，企业还应当建立健全的应急预案和事故报告机制，及时应对突发事件，最大限度地减少职业伤害和疾病的发生。
另外，职业健康安全管理体系标准还需要建立健全的培训和教育机制。
企业应当对员工进行必要的安全和健康培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，使他们能够正确使用个人防护装备，并且知晓在紧急情况下的逃生和自救方法。
此外，企业还应当定期组织职业健康安全知识的宣传教育活动，提高员工对职业健康安全管理的重视程度。
最后，职业健康安全管理体系标准需要建立健全的监测和改进机制。
企业应当建立健全的职业健康安全绩效评价体系，定期对职业健康安全管理体系进行内部审核和外部评审，及时发现问题并采取纠正措施。
同时，企业还应当建立健全的持续改进机制，不断完善职业健康安全管理体系，提高其适应性和有效性。
总之，职业健康安全管理体系标准的建立和实施对于保障员工的健康和安全，提高企业的生产效率和竞争力具有重要意义。
企业应当高度重视职业健康安全管理，加强组织领导，建立健全的管理体系，不断改进和完善职业健康安全管理工作，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
职业健康安全管理体系 标准
制； 检查与纠正措施：对组织的OSH绩效经常或定期的
监测测量与评价，确保体系有效运行； 管理评审：根据改善OSH绩效的目标，对其整体绩
效进 行评审和持续改进。
杨鹰
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标准-科学的管理机制—PDCA
可承受的风险(tolerable risk)：根据组织的法律 义务和职业健康安全方针，已降至组织可接受 程度的风险。
发现符合证据，企业自改
强制性
被动、强制性要求
自动、自愿
核心思想
奖惩激励和企业负责
要素管理和两个承诺（法律、持续改进）
动态变化
阶段、静止、周期性变化
日常、动态、循环性不断进步
管理性质 统一固定比较封闭的模式，难与 灵活采用文件化、程序化、标准化的方法、
国际接轨
易与国际接轨
外界关系
上级管理部门的行政约束
杨鹰
28 2019/9/20
风险(risk)：某一特定危险情况发生的可能性与 后果的结合。
风险 = 可能性 ρ * 后果 l = 频率（F）* 严重度（C） 潜在的伤害，两个特性：可能性、严重性
在未来的时间内，为取得某种利益可能付出的代价。
风险评价(assessment)：评价风险大小并确定其 是否在可容许的全过程。
CHECK
杨鹰
4.3 计划
4.3.1 危险辨识，风险评价 与风险控制计划
4.3.2 法律及其他要求 4.3.3 目标 4.3.4 OH&S管理方案
4.4 实施与运行
4.4.1 机构与职责 4.4.2 培训，意识与能力 4.4.3 协商与交流 4.4.4 文件化 4.4.5 文件与资料控制 4.4.6 运行控制 4.4.7 应急准备与响应
职业健康安全管理体系的审核标准
职业健康安全管理体系的审核标准-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在职业健康安全管理体系的建立和实施过程中，审核标准是至关重要的一部分。
通过对企业的工作环境、员工职业健康和安全管理进行审核，可以有效地评估企业是否符合相关的法律法规和标准要求，以及是否采取了必要的措施来保障员工的安全与健康。
职业健康安全管理体系的审核标准旨在为企业提供一套统一的衡量标准，并评估其职业健康安全管理体系的运行情况和效果。
这些标准通常包括一系列的要求和指导，涵盖了从工作环境管理、危险源识别与评估、风险控制、应急管理等诸多方面。
企业可以根据这些标准来建立、维护和改进自己的职业健康安全管理体系。
审核标准的定义和应用对企业具有重要意义。
首先，它可以促使企业建立科学合理的职业健康安全管理体系，确保员工的健康与安全。
通过科学的评估和审核，可以及时发现和纠正潜在的职业健康安全问题，降低事故和职业疾病的发生率，提升员工的工作积极性和生产效率。
其次，审核标准的应用也有利于提升企业的形象和竞争能力。
在现代社会，人们对于企业的职业健康安全问题越来越关注，选择与合规的企业合作已经成为了客户和投资者的重要选择因素。
通过严格遵守审核标准，企业可以树立起良好的品牌形象，增强企业的市场竞争力。
然而，目前一些企业在职业健康安全管理体系的实施过程中仍存在一些问题。
一方面，有些企业对于审核标准的理解和应用存在一定的误区，认为只需要满足基本法律法规的要求即可，忽视了职业健康安全管理的整体性和可持续性。
另一方面，一些企业缺乏对于审核标准的重视，投入不足、管理不力，导致审核工作缺乏真实性和有效性。
因此，在今后的发展中，我们需要加强对于职业健康安全管理体系审核标准的研究和应用。
首先，需要进一步完善相关的法律法规和标准要求，确保其科学性和有效性。
其次，需要加强对企业的宣传和培训，提高其对审核标准的理解和应用水平。
最后，需要建立起一套科学合理的审核机制，确保审核工作的真实性、公正性和可操作性。
职业健康安全管理体系iso14001
职业健康安全管理体系iso14001职业健康安全管理体系ISO 14001是一种国际标准，旨在帮助组织建立和实施有效的职业健康安全管理体系（OH&S MS）。
该标准提供了一种框架，帮助组织识别、评估和控制与工作场所相关的风险，以保护员工的健康和安全。
ISO 14001的目标是通过采取预防措施来降低工作场所事故和职业疾病的风险，确保员工能够在安全和健康的环境中工作。
该标准要求组织制定和实施一系列的政策、目标和程序，以满足职业健康安全管理的要求。
这些要求包括：1. 领导承诺：组织的高层管理者应对职业健康安全管理体系的有效实施承担责任，并确保员工能够参与和贡献。
2. 风险管理：组织应识别和评估与工作场所相关的各种风险，并采取措施控制这些风险。
这包括对工作过程、设备和材料的评估，以及制定应急计划和培训员工的措施。
3. 培训和意识：组织应为员工提供必要的培训，使他们能够识别和应对工作场所的风险。
此外，组织还应提高员工的意识，使他们能够采取适当的预防措施，并报告任何安全和健康问题。
4. 性能评估：组织应定期评估职业健康安全管理体系的绩效，以确保其有效性和持续改进。
这包括对事故和职业疾病的调查和报告，以及制定纠正和预防措施。
5. 合规性：组织应遵守适用的法律法规和其他要求，确保其职业健康安全管理体系符合相关的标准和规定。
职业健康安全管理体系ISO 14001的实施对组织来说有许多好处。
首先，它有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，因为员工能够在一个安全和健康的环境中工作。
其次，它有助于降低事故和职业疾病的风险，从而减少组织的财务和法律风险。
最后，它有助于提高组织的声誉和形象，因为组织能够证明其对员工和社会责任的关注。
职业健康安全管理体系ISO 14001是一个重要的工具，可以帮助组织建立和实施有效的职业健康安全管理体系。
通过遵循ISO 14001的要求，组织能够降低工作场所事故和职业疾病的风险，保护员工的健康和安全，提高组织的绩效和声誉。
职业健康安全管理体系标准
职业健康安全管理体系标准
职业健康安全管理体系标准是根据职业健康安全法律法规、国家、部门或行业规范性
文件要求，制定的由企业实施和建立的职业健康安全管理系统，其核心要求主要有以下几项：
一、管理责任
职业健康安全管理体系标准明确了企业制定和实施的管理责任：以事先组织的安全管
理为中心，行之有效的风险控制，不断改善职业安全健康管理，保障劳动者的生命和身体
安全。
二、职业健康安全政策和程序
职业健康安全管理体系标准要求企业制定和实施职业健康安全方针、程序、标准及行
动计划，将政策、职业卫生和安全实施落实到每一处现场。
三、管理工作
管理工作是职业健康安全管理体系标准要求企业重点关注和改善的工作：根据该标准，企业应组建健康安全组织，落实各项健康安全职责，制定健康安全计划，监督评估等。
职业健康安全管理体系标准要求企业定期开展安全教育和培训，实施有效的安全知识
普及，及时反映安全管理的新规定，为企业员工提供安全素养和能力培训，不断增强劳动
者的职业健康安全意识和知识。
五、安全检查与记录
职业健康安全管理体系标准要求企业定期进行安全检查，发现存在的危险源和潜在的
危害，采取相应的措施，移除或控制职业健康安全的危害，并对其检查进行完善的记录，
以便将来复查和管理。
通过职业健康安全管理体系，能更好地提高企业职工的健康安全水平，为其工作提供
保障。
职业健康安全管理体系标准
职业健康安全管理体系标准职业健康安全管理体系标准是指组织为了保护员工的健康和安全而建立的一套管理体系。
这些标准旨在确保工作场所的安全和健康，预防事故和职业病的发生，提高员工的工作满意度和生产效率。
职业健康安全管理体系标准通常包括政策、程序、实践和记录，以确保组织能够识别、评估和控制工作场所的健康和安全风险。
首先，职业健康安全管理体系标准的建立需要组织明确的政策支持。
这包括高层管理对健康安全的承诺，明确的责任分工，以及为实施管理体系提供必要资源的承诺。
这些政策应该被广泛传达和理解，以便员工在日常工作中能够遵循相关的安全规定和程序。
其次，职业健康安全管理体系标准需要建立相关的程序和实践。
这包括对工作场所进行风险评估，确定潜在的健康和安全风险，并采取必要的控制措施。
此外，还需要建立培训计划，确保员工了解相关的安全规定和程序，并能够正确使用个人防护装备和应急设施。
定期的健康和安全检查也是必不可少的，以确保工作场所的安全和健康状况得到有效监控。
另外，职业健康安全管理体系标准需要建立相关的记录和文件管理系统。
这包括对风险评估、培训记录、事故报告等相关文件的记录和管理。
这些记录不仅可以帮助组织监控工作场所的健康和安全状况，还可以为相关的管理决策提供依据。
最后，职业健康安全管理体系标准需要进行定期的内部和外部审核，以确保管理体系的有效性和持续改进。
内部审核可以帮助组织发现存在的问题并及时纠正，外部审核则可以评估管理体系是否符合相关标准要求，并提出改进建议。
这些审核的结果可以为组织提供改进的方向，确保职业健康安全管理体系标准的持续改进。
总之，职业健康安全管理体系标准是组织保障员工健康和安全的重要手段，它不仅有助于预防事故和职业病的发生，还可以提高员工的工作满意度和生产效率。
因此，组织应该重视职业健康安全管理体系标准的建立和实施，确保工作场所的安全和健康。
职业健康安全管理体系与安全生产标准化
职业健康安全管理体系与安全生产标准化一、安全生产方针、目标、原则职业健康安全管理体系与安全生产标准化，旨在确保公司全体员工在生产过程中的人身安全和健康，保障公司财产安全，防止环境污染，实现可持续发展。
以下是我们制定的安全生产方针、目标及原则：1. 安全生产方针：以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。
2. 安全生产目标：追求零事故、零伤害、零污染，确保生产安全。
3. 安全生产原则：（1）依法依规，严格执行国家和地方的安全生产法律法规；（2）强化安全意识，提高全员安全素质；（3）科学管理，技术保障，提高安全生产水平；（4）持续改进，不断完善安全生产管理体系；（5）加强应急预案管理，提高应对突发事件的能力。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立安全管理领导小组，负责组织、协调、监督和检查公司安全生产工作的实施。
安全管理领导小组由公司主要负责人担任组长，相关部门负责人担任副组长和成员。
2. 工作机构（1）安全生产办公室：设在安全生产管理部门，负责日常安全生产工作的组织、协调、监督和检查。
（2）安全生产管理部门：负责制定和完善安全生产管理制度，组织开展安全生产培训和宣传教育，监督和检查安全生产措施的落实。
（3）安全生产技术部门：负责安全生产技术管理，制定安全技术措施，推广应用安全生产新技术、新工艺、新材料。
（4）安全生产监督部门：负责对安全生产工作的监督和检查，对存在的问题提出整改措施，并跟踪整改效果。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）全面负责项目安全生产工作的组织、协调和监督；（2）制定项目安全生产目标和计划，确保目标实现；（3）建立健全项目安全生产责任制，明确各岗位的安全职责；（4）组织编制和审批项目安全生产管理制度、操作规程和应急预案；（5）组织项目安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能；（6）定期组织安全生产检查，对安全隐患进行整改；（7）发生事故时，组织应急救援和事故调查处理。
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2000年我国派出观察员参加OHSAS18001 标准的起草和制定，为标准的出台做出了努 力和贡献，2000年10月，国家经贸委以红 头文件的方式正式公布了OHSAS18001标准， 并要求企业在健全、完善、规范职业安全卫 生管理体系中，实施这个标准，以推动全国 职业安全卫生管理工作的蓬勃发展。
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5、职业安全卫生管理体系还体现了系统化、程序 化和文件化，更有利于理解和贯彻。由于全过程的 控制，体现了企业决策层，最高管理者的重视程度 和全员的共同参与。由于体系还强调了相关方（供 应商、承包商）及协商的概念，使OHS体系成为 一个放射型的有机的体系。
打开这个锁，没有 你不行！
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四、OHSAS18001标准实施上的难点
3、可以全面有效推动企业OHS管理工作向 科学化、系统化发展，这个优势是必然的。 通过对企业生产过程中危害因素的解识，对
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企业面临的职业安全卫生风险的评价以及风险控制 措施制定实施，按照PDCA的循环运作，逐渐消除 或降低企业生产过程的风险，使员工的健康、安全 和企业财产的安全有了体系上的保障。
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1、关于有效的技术支持和手段。
风险评价起源于美国航天部门，为了确保
几亿元的财产不会因一时的疏忽和简单的环
节操作而毁于一旦，美航天局投入可观的人
力、物力、财力进行航天飞机各系统的全面
分析常常是几千万美金的技术投入，技术支 持功不可没，我们在进行OHS危害因素辨 识和风险评价时，进行类似的投入是不现 实、不经济的。对此，在策划实施4.3.1这 一要素时显得力不从心。
职业健康与安全体系标准 occupational health And safety management system
（OHSMS）
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一、OHSAS 18001职业安全卫生管理体系背景
随着世界经济一体化进程的发展，职业 安全卫生受到国际社会的普遍关注，早在七 十年代初期，一些发达国家针对国内职业安 全卫生的现状提出了：“国家检察，雇主负 责，行业（协会）管理，工人监督”的职业 安全卫生管理模式。健全和规范了职业安全 卫生管理，同时与之相适应的法律、法规及 管理标准也日趋完善和成熟。
三、OHSAS18001标准的突出特点 作为企业全面管理的重要组成部分，职
业安全卫生管理具有十分重要的地位，那么 作为一个管理体系有哪些突出特点呢？
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1、用科学化、系统化的方式方法，全面规范和改 进企业职业安全卫生管理现状，上层次，上水准， 以切实保障企业员工职业安全卫生权利的有效实现， 减少企业领导人、决策层的困惑和压力，从而进一 步保障企业员工、财产的安全，保证企业综合经济 效益的实现。OHSAS体系运作的目的和着眼点，是 企业员工的健康和安全，企业财产的安全。
现在很多企业都有自己传统的安全管理体制和规 则，也在起着不可缺少的作用。但由于传统的模式 有其一定的缺陷，尤其在整个管理体系中各相关职 能的交流制约作用，员工的意识，资源的配置等多 个方面，常常发生脱节或得不到落实，如果有一个 崭新的方式将它们组织起来，会使企业获益匪浅。
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2、OHSAS18001体系标准内容充实，可操 作性强，对企业职业安全卫生管理有较强的 推动和促进作用。国际组织在总结质量、环 境体系的基础上推出的18001标准，无论从 体系的设计，体系各要素之间衔接和贯通， 都更加科学合理，尤其是已取得ISO9000或 ISO14000认证的企业，在进行建立OHSAS 体系中，就会更加得心应手。
1996年，DNV、BSI、BVQI、SGS等十 余个国际标准机构合作，在其各自现有的职 业安全卫生管理体系基础上联合起草了"职业 安全卫生管理体系规范OHSAS18001"，简 称OHSAS18001。
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二、国内的基本情况
我国从建国以来，党、政府十分重视职 业安全卫生工作，早在1956年6月由周总理 亲自主持，起草并通过了三个职业安全卫生 法规，即《工厂安全卫生规程》《建筑工程 安全技术规程》和《职员、工人伤亡事故报 告规程》即著名的三大规程，为我国企业的 职业安全卫生工作提出了明确的规范要求。 改革开放以来，我国也十分重视职业安全工 作，从立法、执法、资源配置等也都有了相 当的规模。
4、体系的运作，实际是对法律法规遵守提供保障， 我们要掌握国际条约，国内职业安全卫生法律法规 对企业的规范要求，使企业行为符合法律法规，这 样，会从根本上改善企业同员工，同员工家属，同 社区，同政府的关系，提高企业声誉。逐渐消除或 降低企业生产过程的风险，使员工的健康、安全和 企业财产的安全有了体系上的保障。
由于国际社会的关注，越来越多的国际 组织希望将职业安全卫生职业安全卫生管理
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体系及其标准系统化、规范化，以更科学的 方式全面推进职业安全卫生管理体系。
八十年代末开始，英美等发达国家率先 开展了该方面的研究和探讨，国际标准化组 织ISO及国际劳工组织ILO(International Labor Organization)就该领域的国际标准 的制订进行了深入的探讨，以形成国际社会 的共识。
职业安全卫生管理是一个十分复杂的系统工程，对 于一个企业来说，只要企业存在，OHS相关管理一 刻也不能停息，就是说OHS的概念，是一个空间、 时间以及员工（三维）全方位的系统，由于科技水 平及其运用的有限性，资源投入及经济合理性的限 制，会使OHS管理产生种种缺陷和不足，尤其人的 不安全行为和物的不安全状态，更是千姿百态，因 而OHSAS同其他体系一样，不是全面消灭事故的灵 丹妙药，它的实施在很大程度上取决于企业的基础、 资源、风险、性质、规模以及员工的素质，通过两 家试点企业体系的策划运作，我们认为有以下几个 难点：
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பைடு நூலகம்
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2、职业安全卫生涉及技术领域是广泛的，物理、 化学、生物等领域有可能在一个企业内全部涵盖， 如何将复杂的根源分析变得简单，易掌握而又有实 际意义，也是一个值得探讨的问题。
3、建体系的目的是消除或降低风险，而发生事故 具有极大的偶然性，那么控制机制的运作对于避免 偶然性发生如何有效，本身有体系健康、健全和持 续改进的问题，同时也可能出现体系运作上有偏差。 此如美国航天飞机进行几千万美元的评价，也出现 了控制系统失灵而机毁人亡的重大事件，这一点我 们应有充分的认识和准备。