步长企业文化读后感知识讲解
步长集团企业文化讲解共58页
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27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
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28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
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29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
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30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
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步长集团企业文化讲解
1、战鼓一响，法律无声。——英国 2、任何法律的根本；不，不成文法本 身就是 讲道理 ……法 律，也 ----即 明示道 理。— —爱·科 克
3、法律是最保险的头盔。——爱·科 克 4、一个国家如果纲纪不正，其国风一 定颓败 。—— 塞内加 5、法律不能使人人平等，但是在法律 面前人 人是平 等的。 ——波 洛克
步长集团企业文化讲解
目 录
一、步长集团简介 二、步长社会责任 三、步长的企业文化
步长集团简介
步长集团成立于1993年，是集医药研究、 生产、销售、诊疗服务和教育为一体的大型
现代化高科技健康产业集团。拥有员工万余
人。经过十七年发展，集团己成为一支高素
质、专业化团队。完善了十个事业部、拥有
二个医药研究院、十个药厂，一所挥大手
笔现场捐赠一亿元
2009年6月，步长集团发起组织“共铸中国‘心’—— 西部地区 心脑血管健康关爱计划”，捐赠“中国心基金”首批专项基金220万 元，药品280万元
宁夏固原站启动仪式现场步长集团总裁赵涛 向北京红十字会捐赠药品
山东菏泽站启动仪式现场赵步长教授 传递爱心和责任的火炬
十一、2003年，控股德州德药集团。南洋国际竣工。步长集团 十周年。第二个五年计划胜利结束。累计向国家纳税4亿多元，赵涛 总裁荣获“2003中华十大英才”。
十二、2004第三个五年计划开始，目标：中药现代化、市场国 际化，第六、七、八、九、十事业部成立。成立济南步长制药有限 公司。“步长脑心通”、“倍通丹红”、“步长得力生”等产品进 入国家医保。
多贫苦人家的孩子通过教育改变命运，用知识
武装头脑，是一个有良知的企业应尽的社会责
任。
诚信立企
商家的发展依赖于自身的诚信。步长集团 始终坚持“德是商之本，信为利之源”的经营 宗旨，以忠诚对待每一位客户为原则，为步长 集团树立了良好的外在形象。步长集团连续六
年被评为陕西省民营企业纳税第一名。
企业精神
步长集团荣获“2008中国优秀企业公民”
赵步长赵涛父子荣列《2010胡润慈善榜》“中国特色慈善家”
赵涛总裁荣获 “影响中华公益的60位慈善家”
步长企业文化读后感
汇报人：任老师 2023-12-26
contents
目录
• 步长企业文化的理解 • 步长企业文化的特色 • 步长企业文化的影响与价值 • 步长企业文化在实际工作中的应用 • 步长企业文化的未来展望 • 个人感悟与思考
步长企业文化的理
01
解
步长企业文化的定义
01
步长企业文化是指在步长企业发 展过程中形成的，被全体员工认 同并遵守的价值观、使命、愿景 、理念、行为准则等。
需要改进之处
尽管步长企业文化有很多值得称道的地方，但我认为在加强内部沟通方面还有 改进空间。随着公司规模的不断扩大，如何让信息更加透明、高效地在各部门 之间传递是一个值得关注的问题。
对步长企业文化的思考与启示
对个人职业发展的启示
步长企业文化让我意识到，一个人的职业发展离不开团队的 支持和信任。在工作中，我们应该注重团队合作，发挥每个 人的优势，共同完成目标。
02
色
以人为本的管理理念
重视员工成长
步长企业注重员工的个人发展， 提供良好的培训和晋升机会，帮 助员工提升技能和实现职业目标
。
营造和谐氛围
以人为本的管理理念还体现在营造 和谐的工作氛围上，关心员工的工 作状态和生活质量，提供良好的工 作环境和福利待遇。
激发员工创造力
鼓励员工发挥主观能动性，激发创 新思维，通过员工的积极参与，推 动企业的持续发展。
步长企业文化的影03响与ຫໍສະໝຸດ 值对企业内部的影响01
02
03
增强员工归属感
步长企业文化强调以人为 本，关心员工成长和发展 ，有助于增强员工的归属 感和忠诚度。
提高团队协作能力
步长企业文化倡导团队合 作，鼓励员工之间的交流 与协作，有助于提高团队 协作能力。
步长集团心得
步长集团心得步长集团心得篇1步长集团是一家在医药行业中颇具影响力的企业，以其高质量的产品和专业的医疗服务赢得了广泛的赞誉。
作为一名在步长集团工作了一段时间的员工，我在这里分享一些我的心得体会。
首先，步长集团是一家注重创新和研发的企业。
在这里，我参与了一些新产品的研发工作，让我深刻地感受到了科技创新的力量。
我们的团队不断地探索新的技术，尝试将最新的科研成果应用到产品中，以提高产品的疗效和安全性。
这种不断追求卓越的精神，让我更加坚定了不断学习和进步的决心。
其次，步长集团注重团队协作。
在这里，我与不同领域的专业人士一起工作，共同完成了一项项重要的任务。
我学会了如何与他人协作，如何有效地沟通，如何解决团队中出现的各种问题。
这种团队协作的经历，让我更加自信和成熟。
此外，步长集团也注重员工的发展和成长。
公司提供了各种培训和学习的机会，让我不断地提高自己的专业技能和知识水平。
我参加了各种培训课程，参加了行业内的交流活动，这些都让我更加了解行业的发展动态，也让我更加自信地面对工作中的挑战。
最后，步长集团注重企业文化建设。
公司倡导诚信、专业和创新的企业文化，这些价值观深深地影响了我。
我学会了如何做一个诚实守信的人，如何对待工作专业认真，如何不断追求创新和进步。
这些价值观也将成为我未来职业生涯中的重要指导。
总之，在步长集团工作的这段时间，我收获了很多宝贵的经验和感悟。
我感谢公司给予我的机会，也感谢同事们的帮助和支持。
我相信，在步长集团这样优秀的企业文化的熏陶下，我将不断成长和进步，为公司的发展做出更大的贡献。
步长集团心得篇2步长集团是一家集医药、医疗、健康、教育、金融、房地产、旅游、酒业、物流、贸易等多元化产业于一体的综合性大型民营企业集团，成立于1993年，总部位于山东济南。
以下是我在步长集团实习期间的心得体会：1.了解企业文化：在步长集团实习期间，我深入了解了公司的企业文化。
步长集团以“团结、务实、创新、卓越”为核心价值观，倡导“以人为本”的管理理念，注重员工的个人发展。
步长集团心得
步长集团心得步长集团心得篇1步长集团是一家综合性医药企业，涵盖了药品研发、生产、销售等多个领域。
在这家公司工作，我不仅学到了很多专业知识和技能，还深刻体会到了团队合作和企业文化的重要性。
在步长集团工作期间，我主要负责药品销售和市场推广工作。
在这个岗位上，我遇到了很多挑战和机遇。
一方面，我们需要不断拓展销售渠道，提高品牌知名度和市场占有率；另一方面，我们还需要关注客户需求，提供优质的产品和服务。
在这个过程中，我深刻体会到了团队合作的力量。
我们需要与各个部门紧密协作，共同完成销售任务。
同时，我们还需要关注客户需求，为客户提供优质的售后服务。
在这个过程中，我学会了如何与同事沟通和协作，共同完成工作任务。
在步长集团工作期间，我也深刻体会到了企业文化的重要性。
步长集团秉承着“以人为本、以质取胜”的理念，不断推进技术创新和产品创新。
在这个过程中，我们注重员工的成长和发展，为员工提供良好的职业发展平台。
同时，我们还需要关注客户需求，为客户提供优质的产品和服务。
在这个过程中，我学会了如何与同事沟通和协作，共同完成工作任务。
总之，在步长集团工作期间，我不仅学到了很多专业知识和技能，还深刻体会到了团队合作和企业文化的重要性。
我相信，在步长集团工作，我能够不断成长和发展，为企业创造更大的价值。
步长集团心得篇2步长集团是一家专注于现代中药的研究、生产和销售的高科技生物制药企业，作为一家历史悠久且声誉卓著的企业，它在医药行业中拥有极高的地位和影响力。
在这里，我想分享我在步长集团实习期间的一些心得体会。
首先，我了解到步长集团在中药研发方面的专业性和严谨性。
这里的研发团队拥有丰富的经验和专业知识，他们对于中药研发的执着和对于产品质量的追求，让我深受感动。
在参与一项新药研发的过程中，我亲身感受到了科研工作的严谨和细致，每一个环节都需要精准无误，每一个数据都需要认真记录，每一个实验都需要精心设计。
这让我更加深刻地认识到，中药研发不仅是一项科学，更是一项艺术。
步长企业文化读后感
步长企业文化读后感步长企业文化读后感“步步为营，渐进而进；文化是内功，内功深厚，方能见功而外显。
”这是我在读完《步长企业文化》后最深刻的感受。
《步长企业文化》一书，讲述了步长集团的创业史和企业文化的发展历程。
步长集团的创始人王传福，从自己的创业故事中提炼出了“步长精神”，并将其贯穿于企业文化的内核之中。
书中笔锋犀利，行文流畅，生动地展现了步长集团在创业过程中的各种艰辛和挫折，以及步长集团在企业文化建设方面所做出的努力和成就。
读完这本书，我深深地感受到了步长企业文化的魅力所在。
步长企业文化不仅仅是一种管理理念，更是一种价值观和行为准则。
在步长集团，每一个员工都必须遵守“步长精神”的规范，即“一心一意，追求卓越；追求实用，不断进取；诚信正直，不图小利；以人为本，和谐共赢”。
这种价值观和行为准则，既是步长集团成功的关键，也是步长集团的核心竞争力。
步长企业文化的另一个特点，是其强调文化的“内功”。
步长集团从创立之初就注重企业文化的建设，但并不是一蹴而就，而是通过不断培养员工的“内功”，逐步形成了一种独特的企业文化。
这种“内功”的培养，需要长期的积累和不断的提高。
步长集团通过完善的培训机制和员工关怀计划，不断提高员工的素质和能力，从而不断完善企业文化的内涵。
最后，我认为步长企业文化的成功，也离不开步长集团领导层的支持和引领。
步长集团的领导层，不仅仅是企业战略的制定者和执行者，更是企业文化的倡导者和推动者。
步长集团领导层的良好领导，为企业文化的建设提供了坚实的保障，也为步长集团的成功奠定了坚实的基础。
总之，读完《步长企业文化》这本书，我对企业文化的理解又深入了一步。
步长企业文化的成功，既是步长集团的成功，也是企业文化建设的成功。
企业文化的建设，需要长期的投入和不断的提高，“内功”深厚，方能见功而外显。
我相信，在步长集团的引领下，企业文化的建设将会越来越好，步长集团的未来也将会越来越光明。
步长集团企业文化心得体会
步长集团企业文化心得体会步长集团是一家具有鲜明企业文化的公司。
通过与该集团的合作和接触，我对步长集团的企业文化有了更深刻的理解，同时也对企业文化的重要性有了新的认识。
首先，步长集团非常注重员工的发展和成长。
在步长集团的企业文化中，员工是最重要的资产。
公司提供了丰富的培训和学习机会，鼓励员工不断学习新知识，提升自己的能力。
这不仅有助于员工个人的职业发展，也能让公司获得更多的专业人才，为企业的持续发展提供保障。
其次，步长集团强调团队合作和沟通。
在步长集团，团队合作是非常重要的价值观。
公司鼓励员工之间相互支持，合作共赢。
通过定期举行团队会议和活动，加强团队之间的沟通与协作，建立互信和友善的工作氛围。
这不仅可以提高工作效率，也能增强员工的工作满意度。
同时，步长集团也非常重视员工与高层管理层之间的沟通，每年都会举行员工座谈会，听取员工的意见和建议，实现公司与员工的互动和共同成长。
再次，步长集团强调创新和思考。
在公司内部，创新被视为推动企业发展的关键要素。
步长集团鼓励员工勇于创新，不断寻求改进和突破。
公司定期举办创新大赛，鼓励员工提交创新想法，并提供相应的支持和奖励。
此外，步长集团也注重培养员工的思考能力，鼓励员工发表个人观点和意见，通过交流和思考不断促进个人和公司的成长。
最后，步长集团注重社会责任和可持续发展。
作为一家大型企业，步长集团非常重视社会责任的履行。
公司积极参与公益活动和社区事务，关注环境保护和可持续发展。
在企业文化中，步长集团倡导员工关注社会问题，积极参与公益事业，以回报社会，并通过可持续发展的方式实现企业和社会的共同繁荣。
通过与步长集团的合作和接触，我深刻体会到企业文化对于一个企业的重要性。
企业文化不仅是企业发展的动力，也是企业吸引和留住人才的关键。
一家拥有健康、积极和具有特色的企业文化的公司，能够为员工提供良好的成长环境和平等的机会，激发员工的潜力和创造力，提高员工的工作满意度和团队凝聚力，进而推动企业的快速发展。
2022年步长董事长讲话读后感
2022年步长董事长讲话读后感步长集团是一家集医药研究、生产、销售和诊疗服务、教育、网络为一体的大型民营高科技企业，是国内知名的企业，其企业文化非常独特，也为世人争相学习。
通过对董事长讲话的学习，使我茅塞顿开，拨雾见日，真正领会了此次党代会的精神，更加充分地了解目前面临的形势和开展机遇;也使我对今后五年改革开展稳定工作、努力构建社会主义和谐钼业集团，全面加强党的建设目标、任务、工作重点和未来开展的宏伟蓝图充满了信心，充满期盼。
通过学习，有以下几点心得体会:一、在工作中要进一-步加强学习意识，在提高素质能力上下功夫，把学习作为武装和提高自己的首要任务，牢固树立与时俱进的学习理论，养成勤于思考的良好习惯，不断的吸纳新知识，掌握新技能，增强新本领。
二、要强化职责意识，努力做好为企业效劳工作，将企业的经营理念作为自己的工作根本要求，进一步树立正确的人生观和价值观，增强事业心和贵任感，认真做好职责范围内和领导交办的各项工作任务。
在业务能力上，注重提高部门管理能力、业务技术更新能力、分析预测能力及独立办事能力，只有不断提高自身素质，才能从真正意义上提高自己的工作能力，才能更好的带着部门员工共同提高。
三、加强与同事团结协作，构建和谐钼都，和谐早已成为当前热门话题，构建和谐的人际关系，要坚持以人为本，以平等、尊重、理解、宽容搭建同事交际平台，要加强自身道德修养，进一步形成良好的工作作风。
四、要清醒头脑，注重细节标准要求。
企业从开业至今，获得多个业内的至高称号，在全省名列前茅，如潮的好评如雪片纷飞。
我认为，越是这样，我们越要保持头脑的清醒，不能骄傲自满，停滯不前。
成绩不是终点而是起点，在今后的工作中，更要在细节上做文章，把工作做扎实，发现问题及时找出原因，丝毫不能放过，杜绝下次再出错。
集团公司崛起乘东风，振兴势如虹。
董事长的一番讲话，必将进一步把集团公司的全体员工的思想统一起来、干劲激发起来、力量凝聚起来,形成强大合力，谱写全面推进集团公司建设、加快企业振兴的新篇章。
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步长企业文化读后感
步长企业文化读后感
导语：步长集团是一家集医药研究、生产、销售和诊疗服务、教育、网络为一体的大型民营高科技企业。
以下是小编为
大家整理的步长企业文化读后感，欢迎大家阅读与借鉴！
步长企业文化读后感（1）要问一个企业如何在自己所在的领域立足，那么回答一定是离不开一个原因，那就是“质量”，不管什么样的企业，要想屹立不倒，就一定要把质量放
在首位，步长制药就是深深了解，药品质量是一个关乎人命的
事情，所以更是致力于把质量问题做到极致。
步长集团的文化传播就是本着科学的态度,用现代科学实验证明,用现代西医的临床标准来证明中医药的疗效,管理方面也
按科学的发展方式,引进现代的管理体制。
现代管理制度起源于西方,对企业的发展扩大有很大的支持作用,引进国际最先进的
管理制度,包括公司全面预算财务制度,全面考核制度,内部人力资源的管理制度等等。
这套制度非常好,能使企业快速地发展。
步长集团体现了党中央的科学发展观与和谐社会思想,科学发展观就是用科技的手段创新产品,和谐社会就是企业回馈社会,帮助弱势群体,让社会更和谐。
从现实到精神,从观念到思维,步长制药的赵涛每次思考高
度的不同,基本决定了企业发展的不同高度,这是一种难能可贵
的企业家精神。
他幼承家训,从父亲身上,他不仅学会了行医,更学会了做人;他热爱祖国和常怀赤子之心,在他身上使我们看到一个崇高可敬的人格,他始终以赤子的情怀带领自己的团队向前挺进,展现出来的更像是一种民族的精魂。
步长制药以“跨越发展靠科技,独占先机凭创新”的特色树立了一个生动的行业典范,步长制药更是中国中药行业的龙头企业,长期以来以扛起民族中医药的大旗为已任。
18年来,步长制药在科技创新方面做出了积极探索。
目前,企业98%的销售收入都来自于自主创新的独家专利产品,创新已成为企业发展的灵魂。
今天的步长制药己经成为拥有十个事业部、两家医药研究院、十家药厂、一所大学、两家医院,销售网络交叉覆盖全国1.5万个医院和13万个零售药店的中国最大的中药制造企业。
步长集团始终将“听党的话,走社会主义道路,尊重各级政府领导,遵纪守法经营”的政治理念放在第一位。
父亲赵步长是毛主席的忠实崇拜者,在山东,陕西两大纪念馆收藏了120万毛主席像章,山东馆开幕式时特地邀请了毛新宇。
很多人问赵涛“你的父亲是共产党员,你是一个非党员,你是如何坚持这个政治理念?”
步长在秉承着科技创新理念、坚持政治理念的同时,也肩负着企业回馈社会的责任理念,以步长集团发起并赞助的“共铸中
国心”大型公益项目,引导了许多人去关注西部老少边穷地区的健康问题。
步长集团发起‘共铸中国心’的活动主要是给中国的爱心
企业、富有阶层和有良知的医药工作者回馈社会提供一个平台,也是倡导一种社会风尚,即关爱弱势群体,让富人做仁人,做善人,最终使社会更和谐。
”从汶川、宁夏、内蒙到西藏,步长集团一直全程参与“共铸中国心”,累积捐款、捐物近4亿元。
步长是一个有社会责任感的企业。
首先,纳税是企业对社会的一种责任。
集团自1997年起,连续多年位居陕西省民企纳税
前茅,2009年纳税额5.5亿元。
2010年6月23日,医药经济报
发布2009年中国制药工业百强,步长集团荣登中国百强榜前10位,位居榜单第9位,一万多员工纳税9.6亿元。
多年来步长集
团已经累计纳税40多亿,向汶川、玉树地震各类慈善捐款3亿
多元。
步长企业文化读后感（2）步长的事业起步于1993
年，经过十余年艰苦奋斗，已发展成一个以医药产业为主，同
时涉足高科技产业、健康产业、教育产业等众多领域，多元化
经营的产业集群。
其医药板块“步长制药”是一家专注于中药
专利药研发、生产、销售的国内知名企业，该公司拥有员工万
余人，在山东、陕西、河北设有生产基地，同时在北京、上
海、广东设有分公司，分支机构遍布中国主要省份。
经过多年发展，公司己建成一支高素质、专业化团队，拥有十个事业部、十家药厂，销售网络交叉覆盖全国1.5万个医院和13万零售药店。
2002年，步长制药被国家税务总局、全国工商联评定为全国“诚信纳税企业”。
2006年，公司获评“中国医药行业十大最具成长性企业”。
2007年，公司获评“百姓放心药企业”，同年8月，荣获“医药类品牌中国总评榜”年度最高奖项“金谱奖”——中国制药企业十佳品牌。
2008年，公司荣获“2007年度中国商业科技100强”和“2008中国民营科技企业500强”荣誉称号。
2008年3月，公司创始人赵步长教授、赵超博士两人同时当选第十一届全国人大代表，这是党和国家给予步长的最高荣耀和最大鼓励。
2009年，赵步长教授获评“中国医药行业‘60年60人’”，赵涛先生获山东省“富民兴鲁劳动奖章”；赵超博士荣膺“陕西省优秀创业企业家”、“2009陕西十大年度经济人物”等荣誉。
公司始终把科技创新作为企业做大做强的主推动力，2010年纳税9.6亿元，累计为国家纳税近40亿元。
2009年跻身“中国制药工业百强”前十强，位居第九位。
2010年11月，丹红注射液荣获“中国首个中药专利
金奖”；“步长脑心通”荣获“中药产品品牌十强”；赵超博士荣获“西部大开发十年经济人物”等荣誉称号。
公司勇于承担社会责任，在社会公众心目中树立了良好的企业形象。
公司自1997年起，连续多年位居当地民企纳税前茅；社会公益事业方面的捐款超过3亿元。
2008年汶川震灾，公司捐款500万元，获共青团陕西省委“希望工程抗震救灾杰出贡献奖”。
2009年6月，由公司发起组织，中华中医药学会、北京市红十字会和首都部分知名医院联合开展“共铸中国‘心’——西部地区心脑血管健康关爱计划”，对西部贫困地区心脑血管病患者进行免费救助。
2010年2月，公司再次捐赠1亿元，推动“共铸中国心”项目可持续开展。
4月，公司为玉树灾区捐款500万元。
“2010中国慈善排行榜”评选，步长位列“十大慈善企业”第二；“2010胡润慈善榜”上，赵步长教授和赵涛父子荣列“中国特色慈善家”。
公司连续两年荣获“中国医药卫生行业社会责任孺子牛奖”。
步长制药将以“中药现代化、市场国际化”为己任，努力打造中国中药第一品牌，不断为国人健康贡献力量！
企业在十几年的发展中，始终将“听党的话，走社会主义道路，尊重各级政府领导，遵纪守法经营”的政治理念放在第一位，秉承“专业品质、健康使者”的形象理念，以“百年企
业”为发展目标，经营过程中坚持“以市场为中心，急市场所急，想市场所想”，并形成了“三品合一”（企业家品牌、企业品牌、产品品牌）的品牌观念。
其独特、先进的企业文化己成为企业快速发展的重要力量。
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