浅谈企业政工师应具备的四种能力
浅谈企业政工师应具备的四种能力
浅谈企业政工师应具备的四种能力随着经济的快速发展，企业管理“以人为本”的思想得到不断的贯彻。
企业的经济改革发展，政工干部作为中坚力量不可小视。
如何做好职工的思想政治工作，维护企业稳步发展，我认为要做好此工作政工干部应具备四种能力。
思想政治工作具有行为导向功能、精神激励功能和社会调节等功能。
社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向，需要思想政治工作来引导人们的行为。
对一个企业来说，要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助职工树立崇高的思想，坚定社会主义信念，倡导奉献精神。
一、思想洞察能力思想政治工作的重要地位，决定了政工干部队伍的重要作用。
目前，我国的改革事业已进入攻坚阶段，无论是在党政机关，还是在企事业单位，思想政治工作需要大力加强和改善，这已是不争的事实。
随着企业职工素质的不断提高，人们对政工干部的思想洞察力也有了进一步的要求。
因此，政工干部要对周围发生的各种情况作出及时的判断，把握好职工思想动态，对企业的发展未雨绸缪。
这就要求企业的政工干部具有较强的理论基础和准确的语言表达能力，能做到够从政治、经济、生活等多方面对员工进行沟通和教育，使员工感受到党和政府的关怀，能够以饱满的热情投入到生产建设中去。
同时，政工干部也要加强学习，跟上时代发展潮流，综合利用网络、计算机等现代化通讯手段开展员工的思想政治工作，在实际工作中不断提高自己的知识水平，从细微处着手，关心员工，关注企业，这样才能让企业的思想政治工作取得良好的效果。
二、与员工的亲和能力政工干部一般都工作在员工生产的第一线，是员工思想意识的指导者，他们自身形象怎么样，在员工心中都有不同的评价。
随着企业改革发展的加快，员工之间的竞争也越来越激烈，员工和企业管理者之间的矛盾也日益突出，伴随着矛盾的不断激化，有些单位出现了以罚代管，例如：迟到罚款50元、旷工半天100元、旷工一天200元、旷工一星期停发当月工资。
更甚者某些政工干部也卷入其中，开始变得冷漠无情，和行政干部一起制定惩罚措施等。
如何做一名优秀的政工师
锋绘２０１９年第４(下)期１１７㊀作者简介:李燕(１９８６－),女,湖北黄冈人,大学本科,政工师,研究方向:思想㊁政治㊁党务政工.如何做一名优秀的政工师李㊀燕(中国有色矿业集团有限公司,北京１０００２９)摘㊀要:目前我国社会主义的发展已经迈入新时代,这对政工工作人员提出了更高的要求.文中主要探讨了一名优秀的政工师所需要具备的能力素养㊁政工师工作的普遍困难,以及做好政工师工作的具体措施.关键词:政工师;工作困境;工作方法１㊀政工师的基本能力素养政工师的良好能力素养是做好政工工作的基础和前提,结合工作经验,本文认为一名优秀的政工师必须具备以下四种能力:一是政工师需要具有敏锐的政治能力和坚定的思想政治立场.政工师本身需要不断提高自身的思想政治修养,拥有坚定的理想信念,时刻做出正确的选择和行为,能够在是非面前始终保持正确的态度和观念,能够经受住外界的利益和诱惑的考研.只有自身的觉悟提高,才能发挥出思想政治道德模范的作用,才能帮助其他企业员工提高思想政治水平㊁提升政治觉悟,才能够为群众创造更多的效益.二是政工师需要具备和企业领导㊁企业员工顺畅进行沟通的能力.企业政工工作能够帮助企业形成向心力和凝聚力,形成企业的核心文化,这需要政工人员能够和上下层级保持良好的沟通,准确的传递出政工工作的内容㊁精神㊁方法,做好上传下达的工作,尤其是要做好领导层之间的团结协作,充分发挥出政工师的参谋和助手的作用,让先进的思想政治理念为企业的发展铺路,将思想政治与企业的发展战略相互融合.三是政工师需要具备不断创新政工工作的能力.在社会主义发展的新时代,党的思想政治理念不断进步㊁完善,充分体现了我国社会经济㊁文化㊁政治等领域发展的新风貌,政工师需要积极学习㊁掌握新的思想理念,保证思想政治工作的先进性.同时,政工师也要积极了解企业对于政工工作方法的期待和要求,能够积极的创新政工工作模式,把握时代的发展方向,利用各种新媒介㊁新手段,开展符合时代特色的政工主题活动,让企业的领导者和基层员工都能够感受到政工工作的重要意义,积极参与政工工作之中,在企业中营造积极向上的工作环境.２㊀政工师工作面临的挑战一是当前政工师的工作模式比较陈旧单一,难以体现出时代的特色,大大降低了政工工作效率.政工师在开展政工工作时更多的是局限在理论层面的活动,最常见的就是通过会议形式进行思想政治教育,但是这种方法比较枯燥,甚至令人昏昏欲睡,思想政治教育的效果也并不理想;二是政工师个人的素质能力不足,一些企业政工师并非出自思想政治教育专业,对思想政治知识㊁理念的把握存在很多不足,对待问题的认识也并不深刻,对待一些企业员工普遍关心的问题无法给出有效的解决方案,并且和上下之间的沟通并不顺利,难以掌握企业员工的思想动态,增加了政工工作的难度.３㊀做一名优秀政工师的具体措施首先,作为一名优秀的政工师,必须要加强学习,不断提高自身的工作能力.在新时代内,政工师要通过不断的学习,掌握真本事㊁真本领.政工师必须要熟练的掌握马克思列宁主义㊁毛泽东思想理论等,还需要政工师要意识到当前企业政工工作的机遇和挑战,对自己提出更高的要求,充分调动自身的主观能动性,通过学习掌握新形势下政工工作的新要求㊁新任务㊁新方法,将政工工作和企业的发展相互融合,重新调整传统政工工作模式的规范㊁流程㊁结构等.政工师除了要学习思想政治方面的知识,还需要拓展自己的知识层面,丰富知识结构框架,积极学习与企业相关的法律㊁金融㊁科技等知识,了解企业的发展方法和战略目标,将政工工作更好的与企业发展融合起来.其次,做一个优秀的政工师们需要不断提高自身的思想觉悟.企业政工工作人员一定要具备正确的世界观㊁人生观㊁价值观,只有这样才能正确的理解思想政治理论,把握先进的思想方向,发挥出模范的作用.政工师需要牢固的树立以人为本㊁为人民服务的思想,时刻将集体的利益摆在第一位.政工师需要不断改进工作方法,强化企业思想政治工作的效果.一来,政工师需要定期组织会议,坦诚深入交流,分享一个阶段内政工工作的心得体会,指出工作中存在的不足,提出对应的改进措施,并形成书面记录.二来,政工师需要掌握党员干部队伍的思想动态,并进行研判,与党委书记及时与各支部书记㊁有关部门负责人进行谈心谈话,支部书记与党员群众进行谈心谈话.通过谈心谈话制度这一优良传统和政治优势,加强党员干部队伍的思想建设,强化政治引领作用.三来,政工师需要充分体现政工工作的人文关怀,关注企业员工的生活质量同时做好干部员工的思想政治工作,点对点辅导政工工作人员和生产经营管理与人员队伍等方面存在的问题,找准主题,大力开展批评和自我批评.此外,政工师需要用更高标准㊁更严要求以上率下,带好队伍.面对涉及到企业改革发展的重大问题时,尤其是在人事改革问题上,一定要做到坚持理清工作思路,增强党建工作的针对性,带好队伍,做好引导,发挥基层党组织的领导核心和政治核心作用,把职工思想统一到利于企业和谐稳定发展的道路上来,保证企业改革发展顺利推进.４㊀结语综上所述,政工师是企业开展政工工作的主体,在新的时代背景下,政工师需要坚持学习,持续提高自身的政工工作素养,积极创新政工工作措施,保证企业政工工作的高质量㊁高水平.参考文献[１]刘枫．浅淡新形势下政工师如何做好企业思想政治工作[N ]．白银日报,２０１９Ｇ０７Ｇ２７(００３)．[２]檀雨石．政工师如何引导和消除企业中的负能量[J ]．北方建筑,２０１９,４(０３)．。
新时期企业政工人员应具备的能力与素质
新时期企业政工人员应具备的能力与素质随着时代的发展和社会的变迁，企业政工工作也在不断地发展和完善。
新时期的企业政工人员应该具备更多的能力和素质，才能更好地适应和服务于企业的发展。
本文将从能力和素质两个方面，对新时期企业政工人员应具备的能力与素质进行探讨。
一、能力方面1. 经济分析能力新时期企业政工人员应具备较强的经济分析能力，能够熟练掌握企业经济运行的基本规律和特点，能够进行经济数据的分析和解读，为企业领导决策提供参考意见。
2. 组织协调能力企业政工人员要具备良好的组织协调能力，能够协调各部门之间的工作关系，推动企业内部资源的优化配置和协同合作，实现企业整体发展。
3. 沟通协调能力企业政工人员应该具备良好的沟通协调能力，善于倾听和沟通，能够与不同层级的人员进行有效的沟通，化解矛盾，解决问题，同时还要能够协调外部资源，推动企业与社会各界的合作。
4. 创新能力新时期的企业政工人员要有较强的创新能力，能够不断地寻求并引入新的管理理念、新的技术和新的管理方法，推动企业管理的不断升级和发展。
5. 风险识别与应对能力企业政工人员要具备较强的风险识别与应对能力，能够及时发现潜在的风险和问题，采取相应的措施进行应对，保障企业的持续稳定发展。
二、素质方面1. 忠诚敬业企业政工人员应该具备忠诚敬业的素质，坚守职业操守，为企业的发展全力以赴，不断提升自己的专业素养，为企业的长期发展贡献自己的力量。
2. 责任担当企业政工人员要具备较强的责任担当精神，能够承担起自己的工作职责，积极主动地解决问题，为企业做出贡献。
3. 团队合作企业政工人员应具备团队合作的素质，能够与同事们和睦相处，协同工作，共同为企业的发展奋斗。
4. 学习进取企业政工人员要具备学习进取的素质，不断学习新知识，提高自己的综合素质，积极适应企业管理创新和发展，不断提升自己的竞争力。
5. 丰富阅历企业政工人员要有较为丰富的社会阅历，了解企业管理的各种实际操作和管理经验，为企业管理提供更全面的思考和建议。
论政工干部应该加强的四种能力
论政工干部应该加强的四种能力作者：陈正军来源：《文艺生活·文海艺苑》2010年第09期文献标识码：A文章编号：1005-5312（2010）18-0205-01随着企业改革的不断深入，政工部门的工作也显得越来越重要，如何增强思想政治工作的针对性和有效性，不断提升职工队伍的凝聚力和战斗力，是各级政工干部深入学习实践科学发展观必须认真解决的一个重要课题。
通过在企业多年的工作实践，笔者认为要处理企业发展过程中遇到的新问题、新矛盾、新情况，进一步发挥政工干部的能动性，政工干部亟待具备以下几种能力。
一、提高出主意、会协调的能力政工干部既要善于把自己的思想变为工作的思路和大家的意志，又要善于调动各方面的力量，群策群力开展工作。
在提升个人素质上，要努力培养具备宽阔的眼界、理性的思维、广博的知识、丰富的经验、科学的方法。
看事物、想问题要站得高、望得远、想得深，头脑要清醒，脑子要灵活，思路要清晰，遇事有主见，克服人云亦云、随大流的现象。
二、提高思想洞察能力思想政治工作的重要地位，决定了政工干部队伍的重要作用。
目前，我国的改革事业已进入攻坚阶段，无论是在党政机关，还是在企业单位，思想政治工作需要大力加强和改善，这已是不争的事实。
随着企业职工素质的不断提高，人们对政工干部的思想洞察力也有了进一步的要求。
因此，政工干部要对周围发生的各种情况作出及时的判断，把握好职工的思想动态，对企业的发展未雨绸缪。
三、提高解难题、抓落实的能力任何单位的工作都是千头万绪，但主要还是在经常性工作的落实上。
经常性工作落实不好，容易造成问题堆积、矛盾累积、隐患沉积，经过由"量"到"质"的变化，最终导致小问题酿成大问题、小矛盾酿成大冲突、小隐患酿成大灾害。
从主观上剖析原因，无一不与领导作风不扎实、精神不振奋、精力不集中有关。
要转变作风抓落实，把树立求真务实的作风当作领导干部的重要课题来实践，把狠抓工作落实当作讲政治的具体要求来体现。
浅谈国企政工干部坚持“四种能力”提升
浅谈国企政工干部坚持“四种能力”提升作者：朱超来源：《神州·下旬刊》2020年第07期摘要：面对当前国企改革如火如荼的新形势新发展新要求，政工干部正经受着新一轮的改革课题挑战考验。
国企政工干部只有始终坚持较强的“政治素质、组织宣传能力、理论学习能力、能说会写的综合业务能力”，才能服务好国企党委凝心聚力，稳定员工思想，提升队伍素质，促进企业全方位发展，有效保证国企改革发展各项工作健康有序开展，助推国有企业“做强做优做大”，成为共和国新时代新征程的“先锋队、主力军”，成为世界一流企业的领跑者。
关键词：国企;政工干部;综合素质能力2016年7月4日，习近平总书记在全国国有企业改革座谈会上指出：“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。
”习近平总书记坚定清晰地指出了国有企业发展的战略地位和根本目标。
国企政工干部作为国企政治工作的具体组织协调者和党委及领导的参谋助手，在开展凝心聚力，稳定员工思想，提升队伍素质，服务企业全面发展方面工作时，自身应具备素质才干的重要性不言不喻。
一、國企政工干部必须具备较强的政治素质“求木之长者，必固其根本”。
国企政工干部如果不能有效提升自身素质，就不能在改革发展的洪流中成就政工工作新作为。
早在2014年5月8日习近平总书记视察中办座谈会上，就明确提出了对政工干部“五个坚持”的要求。
作为国企政工干部必须具备五个方面的政治素质，首要是做到在政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，始终同党中央保持高度一致，增强党性立场和政治意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力;二是要围绕大局、聚焦大局、服务大局，找准位置，发挥作用，主动对党委全局工作、重点工作进行深入研究，多出好主意;三是脚踏实地、真抓实干，关键时刻顶得上去、经得住考验，对党委作出的部署工作，要雷厉风行、紧抓快办;四是要“在奉献中绽放更加灿烂的光芒”，有“默默垂荫”的绿叶精神，养成“计利当计天下利”的胸襟，做到虔诚而执着、至信而深厚;五是要把“修身”放在第一位，强化自我修炼，时刻把自己的所作所为、一举一动同国企党委的形象联系起来，时刻以肩负的责任警醒自己、激励自己、鞭策自己。
新时期企业政工人员应具备的能力与素质
新时期企业政工人员应具备的能力与素质随着我国经济社会的快速发展，企业政工工作也在不断提升与深化，政工人员也要具备更高的能力与素质，才能更好地服务于企业发展，为企业建设作出更大的贡献。
1.组织协调能力。
政工人员需要协调企业各部门之间的沟通和工作计划，组织协调各种宣传活动、培训等企业活动，以及管理人员、干部的日常工作。
政工人员还需要具备谈判表达的能力，这有利于协调企业与外部交流、接洽等事务。
2.政策解读及领导素质。
政工人员需要掌握国家法律法规，在运用法规解释方面也要明白其精神内涵，灵活处理复杂的劳资纠纷。
另外，政工人员还需要具备领导力，能够规划、制定企业发展战略、行动计划等。
3.思维创新能力。
政工人员需要发掘企业中的问题和危机，运用创新手段去解决问题，如通过企业技术升级和产品差异化来提高产能和市场竞争力。
政工人员需要经常从事企业战略、管理创新和实践，从而为企业发展做出贡献。
4.沟通能力。
政工人员需要与企业员工及干部保持密切联系，了解员工、干部的需求和期望，与他们交流并沟通思想，有效地解决各种矛盾，改进企业发展中的困难点。
5.培训能力。
政工人员需要发挥自身优势，开展培训工作以提高企业员工的知识水平、工作技能和专业素质，提高员工的自我价值感和中国梦的实现。
1.依法合规和独立自主的原则。
政工人员是企业合规和正常运作的重要保障，他们需要严格遵守法律法规，同时在工作中独立自主、诚实守信。
2.专业能力和严谨治学态度。
政工人员需要在学习和工作中持续提高自己的专业素质和实践经验，努力掌握业务能力和科学工作方法，具备严谨治学态度，不断反思和提高自我修养。
3.较强的责任心和细致执行力。
政工人员具备较高的责任心和细致执行力，全力支持企业工作，积极解决各种工作问题，推动企业顺利发展。
4.进取心和拓展视野的意识。
政工人员需要具备在关注企业发展的同时，拓展自己的视野、不断进行自我修正和成长，努力将自己的能力和素质注入企业中，推进企业不断向前。
关于企业政工师四种能力的认识
关于 企 业政 工 师 四种 能 力的认 识
许良 中 铁一 局新 运 公司
摘要 ： 如何 做 好 企业职工 的思 想政 治工作 ， 为企业的健 康
识 到政工师是他们 的 “ 倾 诉 者 ”和 “ 问题解决者” 。这 样 才 能 够
凝聚人心， 逐 渐提 升． 想 政 治 工作 的 有 效 性 。
企 业 政 工 师 从事 的 是 员 工 的 思 想 政 治 引导 工作 ， 面 对 的 直 接 对 象 是具 有复 杂 情 感 和 较 强 认 知 、 判 断 能 力 的员 工 ， 他 们 的 工 作形象如何， 员工 都 心 知 肚 明 。 随着企业改革 的深入进行， 员 工 之 间的 竞 争 也 日益 白热 化 ， 员工 和 企 业 之 间 逐 渐 出现 了 更 多的 问
个 优 秀 的 企业 思 想 政 治 工作 者 ， 在 工作 中要 树 立一 个 良好
一
出发 ， 从 自身做 起 ， 把企业的健康持续发 展摆在首要位置 ， 积 极 支持 和配 合 企 业 各 个 部 门的 工作 ， 在 工 作 中任 劳 任 怨 ， 做 好 带 头 模范者， 在 不知 不 觉 中培 养 员工 的 团结 协 作 意 识 。 其 次， 努 力 协 调 各 个 部 门 的 工作 ， 使不 同部 门之 间 的 员工 都 能 从 大 局 出发 ， 互 相协 调 配 合 ， 认真沟通协作， 集 思 广益 ， 提高 企业 的工 作 效率 。 最 后， 在 工作 中 遇 到 困 难 时 ， 企 业 政 工 师 和 领 导 管 理 者也 要 进 行及
题 和 矛 盾。 很 多 企 业 管 理 者 以及 政 工 师 在 解 决 这 些 问 题 时 ， 采 用
企业政工师工作能力的有效提升路径
企业政工师工作能力的有效提升路径企业政工师是企业管理中非常重要的一环，他们的任务是负责宣传、政治教育和思想引导等工作。
企业政工师的工作能力直接关系到企业的发展和稳定，因此有效提升企业政工师的工作能力对于企业的发展具有重要意义。
要想提升企业政工师的工作能力，需要从以下几个方面着手：1.学习能力：企业政工师要不断提升自己的政治理论水平和实践能力，只有不断学习和钻研政治理论和相关知识，才能提高自己的理论水平和政治素养。
可以通过阅读政治理论书籍、参加相关培训班或者课程等方式提高自己的政治理论水平。
2.交流能力：企业政工师要善于与上下级、同事和员工进行交流，做到上行下效。
要想提升自己的交流能力，可以多参加团队讨论、座谈会、交流会等活动，增加自己与他人的交流机会，提高自己的表达能力和沟通能力。
3.沟通能力：企业政工师要掌握良好的沟通技巧，能够在与员工进行政治思想教育和工作指导时，做到说服力强、表达清晰、语言得体。
可以通过观察他人的沟通技巧、参加相关训练课程或者模拟演练等方式提高自己的沟通能力。
4.组织能力：企业政工师需要具备较强的组织能力，能够有效地组织和管理员工的政治教育工作、宣传工作、文化建设工作等。
可以通过参加相关管理课程、学习管理知识、实践中不断总结提高自己的组织能力。
5.领导能力：企业政工师要具备一定的领导能力，能够带领员工，有效地开展政治教育和思想引导工作。
可以通过观察其他领导者、参加相关领导力培训、学习领导力理论等方式提高自己的领导能力。
6.创新能力：企业政工师要有较强的创新能力，能够根据企业实际情况，不断创新工作方式和方法，提升工作效率。
可以通过学习创新理论、参加创新案例研究、多关注行业动态等方式提高自己的创新能力。
7.抗压能力：企业政工师在工作中面临各种压力，要有较强的心理素质和抗压能力，能够妥善处理各种挑战和困难。
可以通过学习心理调适知识、参加心理健康培训、平时多加强自我调适等方式提高自己的抗压能力。
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浅谈企业政工师应具备的四种能力
发表时间：2019-04-28T15:47:04.377Z 来源：《基层建设》2019年第6期作者：张成伟
[导读]
金山屯林业局丰岭林场
随着经济的快速发展，企业管理“以人为本”的思想得到不断的贯彻。
企业的经济改革发展，政工干部作为中坚力量不可小视。
如何做好职工的思想政治工作，维护企业稳步发展，我认为要做好此工作政工干部应具备四种能力。
思想政治工作具有行为导向功能、精神激励功能和社会调节等功能。
社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向，需要思想政治工作来引导人们的行为。
对一个企业来说，要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助职工树立崇高的思想，坚定社会主义信念，倡导奉献精神。
一、思想洞察能力
思想政治工作的重要地位，决定了政工干部队伍的重要作用。
目前，我国的改革事业已进入攻坚阶段，无论是在党政机关，还是在企事业单位，思想政治工作需要大力加强和改善，这已是不争的事实。
随着企业职工素质的不断提高，人们对政工干部的思想洞察力也有了进一步的要求。
因此，政工干部要对周围发生的各种情况作出及时的判断，把握好职工思想动态，对企业的发展未雨绸缪。
这就要求企业的政工干部具有较强的理论基础和准确的语言表达能力，能做到够从政治、经济、生活等多方面对员工进行沟通和教育，使员工感受到党和政府的关怀，能够以饱满的热情投入到生产建设中去。
同时，政工干部也要加强学习，跟上时代发展潮流，综合利用网络、计算机等现代化通讯手段开展员工的思想政治工作，在实际工作中不断提高自己的知识水平，从细微处着手，关心员工，关注企业，这样才能让企业的思想政治工作取得良好的效果。
二、与员工的亲和能力
政工干部一般都工作在员工生产的第一线，是员工思想意识的指导者，他们自身形象怎么样，在员工心中都有不同的评价。
随着企业改革发展的加快，员工之间的竞争也越来越激烈，员工和企业管理者之间的矛盾也日益突出，伴随着矛盾的不断激化，有些单位出现了以罚代管，例如：迟到罚款50元、旷工半天100元、旷工一天200元、旷工一星期停发当月工资。
更甚者某些政工干部也卷入其中，开始变得冷漠无情，和行政干部一起制定惩罚措施等。
但我们试想一下，在这样的环境中工作，职工怎么能够心情舒畅？虽然他们嘴上不说，但心里肯定都憋了一肚子气，难免会发泄在员工之间甚至是公司产品生产上，这对构建企业和谐的生产氛围是相当有害的。
政工干部要做的不是如何惩罚员工，而是要在企业里充当好“红脸”的角色，不断提高自己和员工的亲和力，提升思想政治工作的有效性。
让员工觉得我们是他们的“娘家人”，使之有烦恼可以跟我们倾诉，有快乐愿意与我们分享。
胡锦涛总书记在党的十七大报告上提出了科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，进一步指明了中国经济改革与发展的战略思路。
在企业生产中，我们同样要强调“以人为本”的重要性。
政工干部要深入基层，与员工进行面对面的思想交流，及时处理员工思想上的矛盾和心结，要把员工真实的思想状况反映给上级，提升企业的凝聚力。
个别政工干部在工作中采取以权压人，欺上瞒下，不给员工说话的权利等极端方式，这是非常不可取的，这样做的结果只能使企业人心涣散，生产效率低下。
政工干部要提高与员工的亲和能力，不能只停留在文件上，而是要在实际工作中能够与员工打成一片，充分发挥政工干部的特长，对员工的性格、家庭情况做到心里有数。
当员工遇到困难时，能够及时进行帮助。
在工作之余，还要组织丰富多彩的文体活动来丰富员工的业余生活，为员工提供一个可以展示个人才能的机会，使员工真正感觉到政工干部和他们没有距离，没有陌生的感觉，这样才能够凝聚人心，增加员工工作的劲头。
在特殊的工作岗位上，政工干部要做到心中有本账，对每个员工的特长熟记在心，工作中对员工多加表扬，这样才能使员工不断提高工作热情，企业的发展也会在和谐的氛围中显示出勃勃生机。
三、团结协作的能力
“具有较强的团队协作能力”几乎是每个应届毕业生求职简历上的必备字眼，可是在实际工作中如何才能做到呢？这恐怕就不如想象的那么简单吧。
在企业的实际工作中，团队分工越来越明确，不同团队之间的团结协作也渐渐成了政工干部不得不认真考虑的问题。
我们经常会发现，有“踢皮球”等现象发生，这就反映出我们的企业在实际运营过程中还存在一些不和谐的因素，企业各部门之间的分工还不够明确，部门之间协同工作的意识还比较薄弱，甚至一个部门中也会出现水火不容的情况。
这就要求我们企业里的政工干部要发挥思想政治工作的先锋作用，首先要从自身做起，不管在哪个部门，都要以企业生产为重，积极配合相关部门的工作，在工作中不带情绪，不抱怨，使员工能够看到我们这种健康的工作方式。
其次，要努力协调各个部门，发挥党员的模范带头作用，使不同部门的员工之间能够相互协作，提升企业的生产效率。
在工作遇到困难时，政工干部也要及时和行政干部进行协作，理智地处理好权与利的关系，不能和行政干部各自为政，甚至是“当面搭台，背后拆台”，这样都会给企业管理和员工的情绪带来严重的影响。
政工干部在工作的过程中，必须树立较强的责任感，特别是要搞好企业领导层之间的团结协作，坚决不能置之度外。
桓宽在《盐铁论》中写道：多见者博，多闻者智，拒谏者塞，专己者孤。
今天读起来仍然使人感触良多，从某个层面上讲，政工干部是企业领导层的智囊团，是连接领导和群众之间的关键纽带，只有妥善地处理好企业领导和员工之间的关系，不断提高自己的团结协作能力，才能使企业在生产中不断迈上新的台阶。
四、不断学习的能力
常言道“：活到老，学到老”，作为企业的政工干部，我们打交道的对象是企业中的一个个员工。
随着社会的不断发展，企业生产关系的变化，员工的思想也在不断地发生变化，如何能够及时地把握员工的思想动态？就要求政工干部要不断学习，与时俱进。
在实际工作中，要敏锐地观察员工的思想动态，及时发现自己的欠缺，不断地提高自己的知识水平和理论水平，努力拓宽自己的知识结构，在企业管理、计算机应用和心理学等领域获得专业的知识，使我们在给员工做思想工作时能够旁征博引，提高员工的认同度，在企业思想政治领域中树立起全新的形象。
企业政工干部不但自己要有不断学习的能力，也要能够组织员工，发挥每个员工的智慧去学习。
企业生产过程中需要不断的革新技术，产品也要不断推陈出新。
这就要求企业从管理者到员工都要不断学习新的知识，不然在竞争激烈的社会中就会被对手超越。
政工干部一定要能够从思想上去提高员工对学习能力的认识，正确地进行宣传和引导，不断把企业创新推上新的高度。
正如拿破仑所说，世界上有两种东西最有力量，第一种是剑，第二种是思想，而思想比剑更有力量。
一个善于思考的人，才是有能力的人。
企业政工干部只有在思想上保持领先地位，才能在给员工做工作时立于不败之地。
面对如此激烈的社会竞争，只有不断学习才能更好地发挥政工干
部的政治思想先锋作用。
总之，政工干部要在工作实践中不断提高自身的综合能力。
思想政治工作是党的一切工作的生命线，必须紧紧抓在手上。
政工人员要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，与时俱进，不断提高综合素质和实践能力，才能使企业思想政治工作真正收到实效，为企业的生存和发展营造和谐的环境。