面试的方法与技巧-答案

单选题

正确

1.关于“你是哪个学校毕业的？”所属于的问题类型是：

1. A 行为性问题

2. B 情景性问题

3. C 导入性问题

4. D 应变性问题

正确

2.关于面试中行为性问题所考察的内容，表述正确的是：

1. A 应聘者过去工作经历中的一些行为

2. B 假设的情况下的行为

3. C 将要进行的工作行为

4. D 日常工作中的表现

正确

3.下列选项中，属于智能性问题设计目的是：

1. A 考察应聘者的应变能力

2. B 缓解面试气氛

3. C 探求应聘者的真实意愿

4. D 考察应聘者的逻辑性和综合分析能力

正确

4.对有工作经验的应聘者，尽可能使用的题目类型是：

1. A 重复性问题

2. B 行为性问题

3. C 智能性问题

4. D 意愿性问题

正确

5.关于面试技术中追问题目的针对性，表述正确的是：

1. A 针对情景的追问

2. B 针对结果的追问

3. C 针对目标的追问

4. D 基于素质剖面的追问

正确

6.在面试题目设计流程中，梳理面试指标的第一步是：

1. A 知道指标是什么

2. B 把指标进行素质剖面

3. C 知道如何考核指标

4. D 寻找关键事件

正确

7.在面试中，对考官的专业化水平要求最高的评分表是：

1. A 判断型的评分表

2. B 记录型的评分表

3. C 行为型的评分表

4. D 勾划型的评分表

正确

8.无领导小组讨论中的理想人数是：

1. A 1人

2. B 2—4人

3. C 5—7人

4. D 8人以上

正确

9.下列选项中，不属于评价中心原则的是：

1. A 以心理测验为主

2. B 多位考官

3. C 多个问题

4. D 重过程而非结果

正确

10.在无领导小组讨论中，最容易设计但风险也最高的题目类型是：

1. A 资源分配类

2. B 左右为难类

3. C 开放讨论类

4. D 多项选择类

正确

11.在小组讨论中，信息含量最多的阶段是：

1. A 宣读指导语

2. B 个人发言

3. C 讨论反馈

4. D 集体发言

判断题

正确

12.投射面试的目的，在于尽可能地掩饰面试的真正目的。此种说法：

1. A 正确

2. B 错误

正确

13.面试中的有效评价，主要依赖于考官的主观判断。此种说法：

1. A 正确

2. B 错误

正确

14.无领导小组讨论最终不一定要形成一致意见。此种说法：

ff80808134c210

1. A 正确

2. B 错误

正确

15.招聘者一旦将面试题目设计好，就可以马上应用到实战中。此种说法：

ff80808134c210

1. A 正确

2. B 错误