聘用合同解除
如何解除聘用合同5篇
如何解除聘用合同5篇篇1聘用合同解除协议鉴于双方自愿达成的聘用合同（以下简称“原合同”），由于某种原因需提前终止或解除聘用关系，在遵守中国相关法律法规的前提下，经双方友好协商，达成以下聘用合同解除协议（以下简称“本协议”）。
一、协议目的双方均同意提前解除原合同中的聘用关系，本协议旨在明确双方在此过程中的权利和义务，以确保双方在此过程中不会产生不必要的争议或误解。
二、解除原因双方共同确认，聘用合同解除的原因是由于_________________[填写具体原因]。
该原因符合中国相关法律法规的规定，不存在任何违约行为。
三、解除时间双方同意原合同自本协议签订之日起解除。
在此之前双方应继续履行原合同约定的各项义务。
如因解除日期造成相关法律责任和后果的，由责任方承担。
四、待遇结算1. 工资及福利：双方应按照原合同约定结算至合同解除之日，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 社会保险与公积金：社会保险与公积金的缴纳至合同解除当月为止，后续缴纳问题按照法律规定处理。
3. 其他待遇：包括但不限于年假结算、补偿金等，按照双方协商或法律规定处理。
五、保密义务双方同意，在解除聘用合同后，仍应遵守原合同中约定的保密条款，对涉及双方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。
否则应承担相应的法律责任。
六、竞业限制如原合同中约定了竞业限制条款，双方应继续遵守。
本合同解除后，受聘方在竞业限制期限内不得在与聘用方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务。
具体竞业限制期限和范围以原合同为准。
七、违约责任如任何一方违反本协议的任何条款，均应承担由此造成的法律责任。
包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接和间接损失。
八、争议解决如因履行本协议或解除原合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他事项1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
解除事业单位聘用合同
解除事业单位聘用合同1. 什么是事业单位?事业单位指的是由国家机关和社会团体、企业单位、事业组织等建立的，依法独立自主开展公益性服务和非营利性活动的单位，例如大部分的医院、学校、文化机构等等。
事业单位的人员聘用主要包括工作人员、教师和科研人员等。
2. 如何解除事业单位聘用合同?事业单位聘用人员的合同解除有以下两种情况：（1）合同期满当聘用合同期满时，合同自动终止。
根据聘用合同约定，可以续聘或不续聘。
如果需要续聘，双方应当重新签订聘用合同。
如果不续聘，则需要在合同期满之前进行书面通知。
（2）一方提前解除在合同期内，当任何一方需要解除合同，需要提前书面告知。
有以下情况可以解除聘用合同：（a）聘用人员在试用期内表现不符合录用条件；（b）聘用人员受到行政处理或刑事处罚；（c）聘用人员患长期病或伤残，在职业能力上无法完成工作任务，并经任职单位认定；（d）聘用人员原因造成本人辞职或者向单位提出解除合同要求的；（e）违反其他陈述性条款的情况。
需要注意的是，如果是聘用人员原因造成解除合同，需要提前一个月书面告知单位，而如果是单位原因造成解除合同，则需要提前两个月书面告知聘用人员。
3. 解除聘用合同需要注意的事项（1）需要书面告知在解除聘用合同的任何情况下，都需要提前书面告知对方。
告知应明确解除合同的原因、解除合同的时间、应当支付的工资、离职手续等等（2）需要支付经济补偿根据相关法律规定，如果事业单位提前解除聘用合同，需要向聘用人员支付经济补偿。
经济补偿数额多少根据聘用年限的长短而有所不同，详情可以与聘用单位协商沟通。
（3）需要进行离职手续无论是任期到期还是解除聘用合同，都需要进行离职手续。
具体需要的手续可能会因单位而异，一般包括领取证明材料、缴纳财务审计款、交还办公用品等等。
这些事项需要有聘用单位的授权人员参与，并在必要的情况下需要出具相关证明。
4. 如何保障聘用人员合法权益在聘用合同解除过程中，一定要保障聘用人员的合法权益。
解除聘用合同要赔偿
解除聘用合同要赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，解除聘用合同
的赔偿规定如下：
1. 双方协商一致解除合同：如果雇员与雇主双方协商一致同意解除劳
动合同，且解除合同的原因不属于雇员过错，通常不需要支付赔偿金。
2. 雇员提出解除合同：若雇员单方面提出解除合同，且解除原因符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按时支付劳动报酬、未
按合同约定提供劳动条件等，雇员有权解除合同且无需支付赔偿金。
3. 雇主提出解除合同：若雇主需单方面解除合同，应提前三十日以书
面形式通知雇员或者支付一个月工资的经济补偿。
若解除合同的原因
为雇员不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不胜任的，雇主可
以解除合同，并应支付经济补偿。
4. 违法解除合同的赔偿：如果一方违法解除劳动合同，如未经协商擅
自解除、未提前通知或未支付经济补偿等，违法方应支付双倍的经济
补偿金给另一方。
5. 经济补偿金的计算：经济补偿金的计算方式通常是雇员在单位工作
的每满一年支付一个月工资的标准。
若工作不满六个月的，按半年计算。
6. 特殊情况下的赔偿：在一些特殊情况下，如企业破产、解散等，雇
主需按照法律规定的程序和标准支付相应的赔偿金。
请注意，上述内容仅为一般性指导，具体情况可能因地区、行业和具
体合同条款而异。
在解除聘用合同前，建议咨询专业的法律顾问，以确保合法合规地进行操作。
聘用中的终止和解除程序详解
聘用中的终止和解除程序详解聘用合同是雇佣关系的基础文件，规定了雇主和员工之间的权利和义务。
然而，在一些情况下，由于各种原因，聘用关系可能需要终止或解除。
本文将详细讨论聘用中的终止和解除程序，并介绍各种情况下的合法操作。
首先，让我们关注终止聘用合同的程序。
在以下几种情况下，雇主和员工可以终止聘用合同：1. 合同期满：当聘用合同的期限到期时，雇佣关系自动终止。
双方无需另行通知或解除合同。
2. 双方协商终止：雇主和员工可以在双方协商一致的情况下终止聘用合同。
这通常需要双方书面的解除协议。
3. 按照合同规定：聘用合同可能包含了提前终止的条款。
在这种情况下，一方可以根据合同规定提前终止合同。
当然，在一些特殊情况下，聘用关系可能会被迫解除。
下面是一些常见的解除程序：1. 解除通知：当雇主或员工希望解除聘用合同时，必须向对方提前发送书面解除通知。
通常，合同规定了提前通知期限，雇主和员工必须在规定的时间内通知对方。
2. 终止理由：聘用关系的解除必须有合法的理由。
例如，员工严重违反聘用合同条款、严重失职或不履行工作职责等行为，可以成为雇主解除聘用合同的合法理由。
3. 补偿和赔偿：在某些情况下，雇主或员工可能需要支付一定的赔偿金或补偿金。
这取决于双方签订的合同条款和当地法律的规定。
聘用合同的终止和解除程序是必须严格遵守的。
任何一方在解除过程中违反合同规定可能会导致法律纠纷。
因此，双方都应当详细了解合同条款，并咨询专业人士的建议。
在解除聘用合同时，还有一些额外的注意事项：1. 离职手续：在离职时，员工需要完成一些离职手续，如还回公司财产、交接工作等。
这有助于确保工作的连续进行，并保护双方的权益。
2. 保密协议：双方可能在聘用合同中签署了保密协议。
即使在解雇后，员工仍然有责任保守公司的商业秘密。
综上所述，聘用中的终止和解除程序需要合法和合规操作。
雇主和员工都应当熟悉合同条款，并遵循适用的法律和法规。
只有在正确的程序下，聘用关系的解除才能有效保护双方的权益，并避免可能的法律风险。
解除聘用合同协议书6篇
解除聘用合同协议书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1解除聘用合同协议书甲方：（雇主单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（受聘人姓名）身份证号：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方的协商一致，甲乙双方就解除现有的劳动合同事宜达成如下协议：一、协议内容1. 甲方与乙方自愿解除现有的劳动合同，双方不再具有任何形式的雇佣关系。
2. 乙方自解除合同生效之日起不再履行甲方委托的任何工作任务，甲方亦不再支付任何工资报酬。
3. 乙方应当将工作岗位上的相关工作交接给他人并办理工作交接手续。
4. 乙方离职后，甲方将按照相关规定结算离职补偿金。
5. 对于双方已签订的其他涉及劳动关系的协议，自解除合同生效之日起均不再生效。
二、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。
三、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：注意：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，如有异议，可双方协调解决，也可向劳动争议仲裁部门提出申请。
篇2解除聘用合同协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（联系人姓名）电话：（联系人电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（身份证号码）根据双方当事人之间签订的《聘用合同》，经协商一致，为保护双方合法权益，乙方因个人原因申请解除聘用合同，甲乙双方特达成如下协议：一、乙方自愿提出解除聘用合同，甲方同意接受解除请求。
双方解除聘用合同关系，终止该聘用合同。
二、解除聘用合同后，乙方应当向甲方交还公司所有财产、资料以及其他物品，并保证不得擅自复制、泄露公司的商业秘密、客户资料等信息。
三、乙方在解除聘用合同后应当依照双方约定的条款领取工资、补偿等款项。
甲方应当于解除合同之日起十日内将乙方的各项工资、补偿等款项支付给乙方。
聘用合同解除协议范本8篇
聘用合同解除协议范本8篇第1篇示例：聘用合同解除协议范本协议编号：__________各方经友好协商，自愿达成以下协议：甲方（公司名称）：__________，法定代表人：__________，职务：__________，注册地址：__________。
鉴于甲方与乙方就职于甲方工作，双方在工作期间执行了劳动合同的规定，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，工作期间表现得不佳，严重违反了公司的相关规定，且经再三教育仍未予以改正。
鉴于甲、乙双方为了避免继续产生劳动纠纷，友好协商一致解除劳动合同，特拟订以下协议：一、解除条件1.1甲、乙双方一致同意，在合同有效期内解除劳动合同，不再存在劳动关系。
1.2乙方须于本协议生效之日起__________日内交还公司一切资料、设备、证件等，离开公司所住宿舍。
1.3离职手续办理完毕后，公司将按照劳动合同法规定结算乙方的工资、奖金以及其他应得的各项福利，并发放离职证明。
二、免责条款2.1乙方自愿签署本协议，并承诺本协议自愿、真实、有效。
2.2甲、乙双方自愿协商解除劳动合同，不存在任何强迫、欺骗等情形。
2.3双方自愿放弃因解除劳动合同所可能产生的法律诉讼权利，以及解约可能导致的其他权益。
2.4甲方承诺不向任何第三方透露乙方的个人信息，保护乙方的隐私权和人身权。
2.5乙方承诺离职后不对甲方公司进行与工作相关的非正常指导或指控。
三、其他事项3.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。
3.2本协议未尽事宜，双方可协商另行签订书面协议，视为本协议的补充。
3.3本协议的修改、解释以及争议解决适用中华人民共和国法律。
第2篇示例：聘用合同解除协议范本一、背景鉴于雇主（以下简称“雇主”）和雇员（以下简称“雇员”）就解除现行聘用合同达成一致，双方同意按照以下协议解决相关问题。
解除聘用合同协议书6篇
解除聘用合同协议书6篇篇1甲方（聘用方）：_________________________乙方（受聘人）：_________________________鉴于甲乙双方已经签订了一份聘用合同，现因某些原因，双方经过友好协商，决定解除该聘用合同。
为明确双方权益，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方解除聘用合同的程序、相关事项及双方权益的保障，以公平、公正的方式解决双方之间的聘用合同关系。
二、解除聘用合同的背景及原因1. 双方经过友好协商，一致同意解除原有的聘用合同。
2. 解除原因包括但不限于：乙方个人发展考虑、甲方业务调整等。
三、解除聘用合同的日期本协议的生效日期为：______年______月______日，自该日起，聘用合同正式解除。
四、双方权益的保障1. 甲方应按时足额支付乙方在聘用期间应得的薪酬及福利待遇。
2. 乙方应按照约定的交接事项，完成工作内容及资料的交接。
3. 双方在解除聘用合同后，应对双方的商业机密、知识产权等保密信息予以保密。
五、解除聘用合同的条款1. 双方同意，自本协议生效之日起，聘用合同即行解除，双方不再受原聘用合同的约束。
2. 乙方应在协议生效之日起______日内完成工作内容及资料的交接，并确保甲方业务的正常运行。
3. 甲方应按照约定支付乙方应得的薪酬及福利待遇，包括但不限于：基本工资、奖金、津贴、补贴、保险等。
4. 双方应妥善解决因聘用合同解除而产生的一切纠纷，包括但不限于：工资、奖金、福利待遇、工作时间、保密等纠纷。
5. 本协议的签订并不代表任何一方放弃在解除聘用合同过程中的权益主张，双方均有权向有关仲裁机构或法院申请维护自身权益。
6. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
3. 本协议的修改、补充，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。
事业单位聘用合同的解除
事业单位聘用合同的解除根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，事业单位聘用合同的解除应遵循以下原则和程序：1. 协商一致解除：- 用人单位与聘用人员协商一致，可以解除聘用合同。
2. 聘用人员提出解除：- 聘用人员提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除聘用合同。
- 在试用期内的，聘用人员提前三日通知用人单位，可以解除聘用合同。
3. 用人单位提出解除：- 聘用人员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：- 严重违反用人单位的规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；- 被依法追究刑事责任的。
4. 经济性裁员：- 用人单位因生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员的，应当提前三十日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
5. 法定解除：- 聘用人员有下列情形之一的，用人单位不得解除聘用合同：- 从事接触职业病危害作业的聘用人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；- 法律、行政法规规定的其他情形。
6. 解除程序：- 解除聘用合同应当采用书面形式。
- 解除聘用合同应当在解除合同之日起十五日内，由用人单位向聘用人员出具解除聘用合同的证明，并办理相关手续。
7. 经济补偿：- 用人单位解除聘用合同，应当按照国家有关规定给予聘用人员经济补偿。
8. 争议解决：- 因解除聘用合同发生的争议，聘用人员可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
本条款仅为事业单位聘用合同解除的一般原则，具体操作时还需结合实际情况和当地法律法规的具体规定。
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聘用合同解除篇一：关于解除++同志聘用合同关系的请示关于解除**同志聘用合同关系的请示******：**同志于20XX年2月参加我县事业单位招聘考入我局，于20XX年2月转正。
现该同志提出书面《辞职申请书》，经我局局务会研究，同意**同志从9月起解除双方的聘用合同关系。
以上请示当否，请批示。
附件：《辞职申请书》。
**************************20XX年9月9日篇二：解除聘用协议书解除劳动合同协议书甲方(用人单位)：安徽天大长运塑业有限公司. 乙方(劳动者)：身份证号码：甲、乙双方于年月日签订【为期 3 年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》的规定。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务。
不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。
五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。
本协议一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日篇二：事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续一、所需材料1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印；②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一式一份，审批部门存留）2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具；②一式一份，由审批部门存留。
）3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。
③该材料一式一份，审批部门存留。
）4．填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》（①该材料由单位和本人填写；②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章；③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。
）二、办理程序1．本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。
2．单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。
3．单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办（直属学校直接交至区教育局人力资源科c304室）。
4．街道教育办同意后，在“主管部门意见”栏左侧签署“同意该同志与聘用单位解除合同”并加盖教办公章，由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科c304室。
5．经人力资源科提出意见，区教育局领导签署审批意见后，按照解除聘用合同管理权限送交区人事局审批备案或直接由区教育局审批备案。
6．经审批同意后，区教育局将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》交至街道教育办或直属单位。
7．由单位和本人填写《解除聘用合同证明书》和合同副本。
由本人签名单位盖章后，单位和本人分别留存一份。
8．单位依据销编、停薪、并将以审批《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》原件归入本人档案，将《解除聘用合同证明书》和合同副本复印一份交至主管部门备案，同时提醒本人与区教育局档案室联络，处理档案转移问题。
9．本人办理解除劳动合同并办理有关档案移交等手续后方可离岗。
三、注意事项1．有了解除合同证明书就不用提供合同副本，其中证明书“字第__号”由单位编写。
2．本人申请辞职即按解除聘用合同办理，而不是终止聘用合同。
3．已获得初级职称的仍由区教育局审批备案，已获得中级及以上职称的由区人事局审批备案。
4．原辞退手续参照此指南执行，单位须写明辞退原因，提供辞退相关证据材料。
关于要求同志限期返回单位上班的通知 **同志：你因自20 年月日至20 年月日，未请假无故旷工，不到单位上班已达10日。
经单位研究决定，限你于收到本通知之日起 15 日内到单位报到上班。
否则，单位将根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发【20XX】35号）和《事业单位聘用合同》中的相关规定，与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。
在未回单位报到之前，你个人不得以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。
甲方单位盖章：年月日〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃签收回执本人已收到单位于年月日发出的《限期返回单位上班的通知》。
乙方签收人（签名盖章）：年月日解除劳动合同通知书**同志：我们双方于年月日签订的劳动合同，因你“连续旷工超过10个工作日”，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发【20XX】35号）和《事业单位聘用合同》中的相关规定，我方决定从年月日起与你解除劳动合同。
请你于年月日前，到单位办理解除劳动合同等相关手续。
甲方单位盖章：年月日〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃签收回执本人已收到单位于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
乙方签收人（签名或盖章）：年月日宁德市事业单位备案表篇三：解除聘用合同证明书解除聘用合同证明书字第号根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第条第款第项的规定，我单位与于年月日解除聘用合同（合同签订时间年月日；合同期从年月日起至年月日止）。
特此证明。
单位（盖章）年月日篇四：解除聘用合同协议解除聘用合同协议甲方：法人代表：乙方：（身份证号：）因乙方参加《xx》的考试，乙方已列入《xx》，经乙方申请，与甲方充分协商达成如下协议：一、甲、乙双方解除年月日签订的聘用合同；二、乙方于协议之日办理与甲方的相关工作交接手续，不再到甲方上班；三、甲方自年月日起停缴乙方养老保险、失业保险、基本医疗保险、大病统筹费及住房公积金；四、上述协议，经甲乙双方签字（盖章）后，即发生法律效力；五、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，报金沙县人力资源和社会保障局一份，报金沙县供销合作社联合社一份。
甲方（盖章）：乙方：法人代表：年月日篇五：解除聘用合同通知书(存根)解除聘用合同通知书（存根）周启胜：你于20XX年5月1日与我站签订了一年七个月的聘用合同，在我单位上班至20XX年12月份。
因你本身疾病发病后住院治疗，至今没来上班，我单位于20XX年2月起停发你的工资。
因你发病后不能胜任工作需要，已解除你的聘用合同，现特发此通知，望你见此通知后在一个月内前来我单位办理相关解聘手续，逾期按自动离职处理。
随县林业局环潭林业管理站送达人：签收人：20XX 年月日解除聘用合同通知书周启胜：你于20XX年5月1日与我站签订了一年七个月的聘用合同，在我单位上班至20XX年12月份。
因你本身疾病发病后住院治疗。
至今没来上班，我单位于20XX年2月起停发你的工资。
因你发病后不能胜任工作需要，已解除你的聘用合同，现特发此通知，望你见此通知后在一个月内前来我单位办理相关解聘手续。
逾期按自动离职处理。
篇三：事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续一、所需材料1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印；②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一式一份，审批部门存留）2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具；②一式一份，由审批部门存留。
）3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。
③该材料一式一份，审批部门存留。
）4．填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》（①该材料由单位和本人填写；②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章；③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。
）二、办理程序1．本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。
2．单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。
3．单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办（直属学校直接交至区教育局人力资源科C304室）。
4．街道教育办同意后，在“主管部门意见”栏左侧签署“同意该同志与聘用单位解除合同”并加盖教办公章，由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科C304室。
5．经人力资源科提出意见，区教育局领导签署审批意见后，按照解除聘用合同管理权限送交区人事局审批备案或直接由区教育局审批备案。
6．经审批同意后，区教育局将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》交至街道教育办或直属单位。
7．由单位和本人填写《解除聘用合同证明书》和合同副本。
由本人签名单位盖章后，单位和本人分别留存一份。
8．单位依据销编、停薪、并将以审批《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》原件归入本人档案，将《解除聘用合同证明书》和合同副本复印一份交至主管部门备案，同时提醒本人与区教育局档案室联络，处理档案转移问题。