1村报账员百分制考核办法

合集下载

农村财务管理会计考核办法

农村财务管理会计考核办法大政发［2005］3号关于印发《农村财务管理会计考核办法》的通知各村:为加强农村财务管理工作,镇政府研究制定了《农村财务管理会计考核办法》,现印发给你们，望认真遵照执行。

大高镇人民政府2005年2月26日1农村财务管理会计考核办法认真贯彻落实中央一号文件精神，切实加强“农业、农村、农民”工作力度和措施，努力搞好农村财务管理,确保农村社会稳定和经济建设的蓬勃发展，特制定“农村财务管理会计考核办法"如下：设定考核总分100分,由考勤、绩能、减负、奖惩四部分组成。

一、考勤20分。

开会、学习、报帐、旷工一天扣2分，迟到扣0。

5分,扣完为止。

二、绩能60分。

分四季度报帐审核：第一季度缺报扣20分；第二季度缺报扣10分;第三季度缺报扣10分；第四季度缺报扣20分。

审报内容：建帐立制情况;本季度财务发生情况；记帐规范情况;财务公开情况和报帐通知内容（需带帐薄、凭证、报表三种会计资料）.每项不符合规定者扣一分，扣完为止。

三、减负20分。

分上半年下半年两次进行考核，每次考核不合格者扣10分.考核内容:1、负担卡发放、使用专用票据、是否增项加码、农业税率调降情况；2、“一2事一议资金" 筹措使用情况；3、减免、救灾、扶贫、优待款项发放情况；4、以上内容张榜公开情况，一项不合格者扣2分，扣完为止.四、奖惩。

1。

奖励：县级督查、审计、考核一次合格者奖5分；市级督查、审计、考核合格者奖10分；省级督查、审计、考核合格者奖15分。

年终累计得分前三名奖20分，前4--7名奖15分，前8—10名奖10分。

征订农业知识一份奖5分，有关部门来信表扬者奖2分。

2.惩罚：因财务管理不善、帐目不清引致群众上访者扣10分，省市县督查审计考核通报批评者扣5分，有关部门来信批评者扣2分。

注：没有专职会计或会计不合格的村不在本考核范围之内，对本村应减少职数纳入“双代管”办法管理范畴。

3。

某镇农村报账员管理办法

××镇农村报账员管理办法××镇农村报账员管理办法张家产镇农村报账员管理办法（试行）第一条为切实加强我镇村级财务管理的规范化、制度化建设，规范村报账员行为，根据财政部《会计基础工作规范》、《村集体经济组织会计制度》等有关规定，特制定本办法。

第二条农村报账员必须具备以下资格条件：（1）思想政治素质好，遵纪守法，诚实守信，办事公道，为人正派，坚持原则，忠于职守，廉洁奉公，有良好的群众基础；（2）具有会计从业资格证或相关财会业务知识，熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策；（3）基本固定在原籍村或所驻村生活和工作，年龄男不超过65周岁，女不超过60周岁，身体健康；第三条农村报账员原则上以行政村为单位设立，每村1名。

第四条农村报账员选用应实行回避制度，村党组织书记、村委会主任及其配偶、近亲属不得担任农村报账员。

第五条农村报账员由村班子联席会议提出人选，报镇政府审核考察公布。

第六条镇财经服务中心对农村报账员每年考核一次，考核合格的，继续留用。

第七条农村报账员要认真履行好以下工作职责：（1）严格执行财务管理制度，参与制订财务预决算；（2）按财务制度对收付款原始凭证内容的真实性、完整性、合规性进行审核，及时开具收付款凭证。

办理现金收付，准确、及时、完整、清楚地记好现金日记账；（3）申领备用金，管好备用金，收入款按时上交农村财务会计服务中心管理；（4）月末或季末带本月（季）收付款凭证，备用金现金日记账向农村财务会计服务中心报账，及时公开现金收支情况；（5）建立应收款项、应付款项、财产物资、承包合同登记簿，做好往来款项结算、财物管理、承包款催收结算工作，每季与财会服务中心核对一次；（6）做好承包合同的签订、结算、兑现和有关合同资料的建档及管理工作；（7）负责村误工登记、结算和工资发放工作；（8）负责村财务档案管理工作；（9）负责各类农村统计报表工作；（10）完成上级布置的其他工作。

村级财务管理考核方案

村级财务管理考核方案一、背景为了加强对村级财务管理的监督和管理，促进村级财务管理规范化、科学化、透明化，提高财务管理水平，制定本“村级财务管理考核方案”。

二、考核内容1. 资金管理1.财务主管是否按期进行村级财务报表汇总，上交上级部门，并进行备案。

2.相关人员是否开具以收据为凭证的收支单据，是否完整、规范，票据是否准确填写。

3.支出款项是否按规定程序审批、报批、报销，是否符合预算和财务制度规定。

2. 村务公开1.村级财务公开是否实行规定，是否真实、准确、及时。

2.村民是否可以查阅了解村级财务收支情况，村民对村级财务公开是否反馈意见。

3. 财务监管1.相关人员是否遵守村财务制度，遵守账户管理规程，遵守会计法律法规。

2.是否建立健全财务监管机制，确保财务监督有效运行。

3.是否及时处理财务监管中所发现的问题，是否及时纠正财务工作中的不规范行为。

三、考核方法1. 财务风险评估针对各个村的收支特点和经济状况，对每个村进行财务风险评估，分别确定财务监督范围和重点。

2. 村级财务专项检查每月或每季度，对财务风险较高的村进行专项检查。

3. 常规抽查对所有村进行常规抽查，发现问题及时进行处理，及时督促村民整改。

四、考核结果1. 评分标准总分100分，按照以下三个方面进行评分：1.资金管理：40分2.村务公开：30分3.财务监管：30分2. 按分数排名根据各村考核结果评分情况，按照得分高低排序，分别给予表扬和通报。

3. 评价意见和建议针对每个村的考核情况，给予相应的评价意见和改进建议，促进村级财务管理水平的提高。

五、结论通过村级财务管理考核方案的实施，可以有效加强对村级财务管理的监督和管理，确保村财务工作规范化、透明化、科学化。

同时，也能够为村级干部提供明确的考核标准和目标，促进其在财务管理方面的工作水平的不断提高。

村级财务管理对村干部的考核办法

村级财务管理对村干部的考核办法
村帐镇管办负责对农村财务管理工作进行目标考核，各村村支部书记、村主任为第一责任人，并纳入村级年度目标考核，考核分值为100分。

1、财务管理制度的执行情况（30分）。

未设置村级报
帐员或未履行其职责的，扣 5分；未设置银行、现金日记帐或
以其它方式代替银行日记帐，扣 3分；未经审批乱支、乱借、挪用公款、核销实物；营私舞弊、串改发票、虚报冒领贪污财
物，每笔扣 1 分；逃离财务监管，体外循环，公款私存，设小
金库，每笔扣1分；白条收支，不配合村财镇管办进帐务处理
及其它工作按排的，每次扣5分。

2、收入管理（10分）。

未使用统一规定的票据，每少
一张，扣 1分；当季收入不入帐的，每跨一笔，扣 1分；库存
现金超起过限额的，每超200元，扣1 分；每丢失收入发票一
笔，扣1分.
3、支出管理（20分）。

支出凭证要素不全的，每缺一
要素，扣0.25分；未按程序审批的支出，每笔扣1分；工程项
目管理未按程序操作的，每笔扣2分。

4、民主理财、财务公开（10分）。

民主理财小组健全
（2分）；张贴财务公开表（2分）；民主理帐活动正常，台帐齐
全（2分）；村级财务按季度公开，公开内容群众满意率达90%
以上（4分），不足部分按比例扣分。

5、业务培训和档案管理（10分）。

村报帐员按时参加上级部门的业务会议、培训，无故不参加的扣1分；资料齐备、归档及时（5分）。

6、涉农补贴资金及各种报表的计算、上报（20分）。

每缺一次，扣2 公，迟报一天，扣0.25分，因资料迟报影响上报进度或核实资料不准出现上访扣5分。

村(社)文书(报账员)考核办法

村（社）文书（报账员）考核办法一、背景介绍随着经济的发展和社会的进步，村（社）的管理工作日益复杂，报账员作为村（社）财务管理工作中的重要组成部分，其工作的准确性和效率对村（社）经济运行和财务健康至关重要。

为了提高报账员的工作质量和水平，完善村（社）的财务管理体系，制定本考核办法。

二、考核目标本考核办法的目标是评估报账员的工作能力和素质，包括但不限于以下几个方面：1. 准确性：报账员的工作应准确无误，票据填写和处理等操作应正确无误。

2. 效率：报账员应能够按时完成财务报账和总结工作，确保财务管理的及时性和高效性。

3. 保密性：报账员应严守职业道德，保护村（社）的财务信息安全，避免泄露和滥用财务信息。

4. 合规性：报账员应遵守村（社）的财务管理规定和相关法律法规，保证财务管理的合规性。

5. 团队合作性：报账员应积极与村（社）其他部门合作，共同推动财务管理工作的顺利进行。

三、考核内容1. 日常工作考核：包括每日财务报账、票据处理、财务记帐等方面的工作。

2. 财务报表考核：包括编制财务报表、核对金额、审查财务报表准确性等方面的工作。

3. 处理应急事件能力考核：模拟应急事件，评估报账员在应急情况下的处理能力和决策能力。

4. 保密意识考核：通过测试、问卷调查等方式，评估报账员对财务保密的重视程度。

5. 法规意识和纪律遵守考核：通过考察报账员是否按规定操作，遵守相关的法律法规和村（社）财务管理规定，评估其法规意识和纪律遵守情况。

6. 团队合作能力考核：通过评估报账员与其他部门的协作情况，了解其团队合作精神和沟通能力。

四、考核方法1. 定期考核：每季度进行一次全面考核，包括考核内容中的所有方面。

2. 不定期考核：不定期组织考核，目的在于引导报账员始终保持良好的工作状态和质量，避免因定期考核而松懈。

3. 考核评分：根据考核情况，编制评分表，对报账员进行评分评级，以评估其工作能力和素质。

五、考核结果和反馈1. 考核结果汇总和评级：根据评分情况和评价意见，将报账员进行评级，并将结果公示。

财务人员百分考评办法

环境卫生 1按照国家和公司有关现金管理，银行结算制度的规定办理资金收付和结算业务。 2、序时登记现金和银行存款日记帐，做到日清日结，随时掌握存款余额，每月做好银行存款调节表，不签发空白支票。 3、保管库存现金、承兑汇票和有价证券，不以“白条”抵充库存现金，遵守保险柜的密码纪律，确保库款安全，保管有关空白收据和支票。对签发支票所用的印章，应实行章票分管。 4、每日根据现金日记账自盘库存现金，发现不符及时上报，积极配合公司对库存资金业务工作的监盘，保证帐实相符，配合开户银行和会计做好对账工作 5、认真复核会计凭证，对不符合手续和规定的单据凭证应拒绝付款，收付的单据一定要加盖“现金”收付讫戳记。 6、每日九点前向董事长报送货币资金收支存日报表。 7、负责“承兑汇票登记簿”的建立及登记。 8、严格遵守财务保密制度，未经领导批准不得向外提供有关财务信息及资料。销售会计岗位百分考评记分表项目考核内容出勤 80
日报每晚报一次扣2分，月报每晚报一天扣2 分。 80
未及时归档每晚一天扣2分。
6.经常清查产品销售有关的应收预收明细账户，及时和往来客户、业务员做好月底余额核对工作，根据公司销售制度，发现异常、纠纷及时上报，对长期挂账、呆坏账情况督促有关部门和个人及时清欠。 7.每月3日前和产品库核对产品出库情况，如有不符，应立即查明原因，及时上报。 8.严格遵守财务保密制度，未经领导批准不得向外提供有关财务信息及资料。
未及时在日报中注明异常情况每次每项扣2 分，数据错误每次每项扣2分。
每推迟一天扣2分，销售月报与仓库月报不符，但又不及时查明原因的扣5分。未经领导批准私自向外提供公司财务信息及资料扣10分,给公司造成严重损失或重大负面影响的按公司有关规定处理。

村级财务制度考核细则

村级财务制度考核细则第一章总则为了加强村级财务管理工作，规范财务制度运行，提高财务管理水平，特制定本细则。

第二章考核对象和范围村级财务制度考核的对象为全体村级财务工作人员和相关责任人员。

考核范围包括村级财务收支管理、资金使用管理、财务报告编制和财务监督等方面。

第三章考核内容1. 村级财务收支管理考核（1）村级财务收入是否合理、合法、及时到账；（2）村级财务支出是否遵守相关规定，是否符合实际需求；（3）村级财务收支记录是否真实、完整、规范。

2. 资金使用管理考核（1）村级资金使用是否符合预算编制和授权管理制度；（2）村级资金监管是否落实到位，资金使用是否专款专用；（3）村级资金使用监督检查是否及时、有效。

3. 财务报告编制考核（1）村级财务报告编制是否准确、清晰、及时；（2）村级财务报表是否真实、完整、符合相关规定；（3）村级财务报告的公开透明度如何。

4. 财务监督考核（1）村级财务监督机制是否健全、有效，是否有监督反馈机制；（2）村级财务监督工作是否形成长效机制，是否有定期检查；（3）村级财务违法违规行为的处理是否及时、严肃。

第四章考核程序1. 考核周期：年度考核为一个周期，根据村级财务管理情况确定考核周期。

2. 考核方法：考核采取定点检查、抽查、自查互查相结合的方式进行，由乡镇财政部门组织开展。

3. 考核评定：根据考核内容和制度要求，对村级财务工作人员进行评定，并按照得分进行分类。

第五章考核结果1. 考核结果由乡镇财政部门进行公布，对考核结果一般分为合格、基本合格、不合格三种等级，并按照相关政策进行奖励或处罚。

2. 各村级财务工作人员可根据自身考核结果，进行自我总结和提高。

第六章考核奖惩1. 考核合格的村级财务工作人员，可获得相应荣誉称号和奖金；2. 考核不合格的村级财务工作人员，将被作风考核不合格处置，并进行相应的处理。

第七章责任追究对于严重违反财务制度的村级财务工作人员，将给予相应的处罚，并追究相关责任。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

一、农村财务管理工作（55分）
1、遵守制度（3分）
遵守财经纪律，严格执行各项财务管理制度的记3分。

2、账簿档案（3分）村报帐员负责的现金日记账、固定资产、库存物资等账簿和村的资产、资源备查簿登记及时、真实、完整。

其中土地清册到户，且每户的四至清楚。

记3分。

3、货币资金代管（10分）。

各村货币资金必须由镇经管站代管，收入当日送存镇政府“村集体资金专户”，统一支付，严禁私设账外账，造假账藏匿公款，公款私存，私设小金库，坐收坐支。

已经查实,该项不得分。

4、民主理财（5分）
每月1日至10日，各村阳光村务会议上，书面报告预算执行情况，报告收支单据，做好会议记录（与会人员人签字按手印），并将会议照片上传镇财政经管服务中心。

记5分。

5、报账审计（12分）
每月1日至15日，各村报账员按规定时间到经管站进行审计报账。

连续两个月无业务的，也要报验会议记录（注明无财务业务）。

如无故不按时审计，每拖一天扣1分；有事请假每拖一天扣0.5分。

6、财务公开（12分）
每月在经管站填好公开榜，盖好审计章，村报账员回村后于当月10日前张榜公布。

每月的10日为全镇的财务公开日。

财务公开榜每月按时公布，如不按时公布，每次扣1分，如连续两个月直接不公布，每次扣2分（连续两个月无业务，要写明上期、本期科目余额，并注明无业务）；如公布内容不实或不按要求公布，每次扣3分，并责令另行公布。

7、票据管理（5分）
（1）收支票据必须使用镇经管站统一印制的专用票据，由村报账员领用登记，经管站回收销号，不准丢失，不准缺页，不准滥用其他票据。

每丢失1本收支票据扣2分并罚款500元。

（2）村级各项收支行为必须由村报账员开具票据，不准他人代开。

每发现一次扣1分。

8、会计档案管理（2分）。

村报帐员负责的现金日记账、固定资产、库存物资等账簿和村的资产、资源备查簿和台帐、统计资料，以及村认为需要保管的其它有关会计档案，各档案立卷成册、查询方便。

记2分。

否则不得分。

9、职业素质（3分）
严格遵守《会计法》及财经纪律，注意提高自身素质和会计职业道德。

不做假账，不出具假证明、假单据、假报告、假报表，不参与违反财经纪律的其他事情记3分。

否则每发现一次扣1分，情节严重的交纪检监察机关处理。

二、农村各业承包合同管理工作（20分）
要认真学习贯彻执行《山东省农村集体经济承包合同管理条例》，尽职尽责，进一步理顺和完善本村各业承包合同。

（1）土地册子完整,真实,四至清楚的记5分,否则不得分。

（2）土地承包合同规范，均田制方案，征求意见书存放整齐，档案齐全的记5分。

（3）村内各业承包合同齐全、管理规范，做到合同内容全面,责、权、利分明，手续完备记3分，否则不得分。

（4）村内各业承包合同到期要及时续签或另签并交经管站存档记3分，否则不得分。

（5）各业承包合同程序规范的记4分，否则不得分。

三、农民负担监督管理工作（5分）
能够执行上级有关减轻农民负担的规定，使本村农民负担不超标，经检查没有问题的记5分。

每发现1次扣1分。

四、各类统计报表工作（5分）
按照有关规定和上级部门的要求，认真完成各种报表，做到数字真实、上报及时、表册完全、填写规范。

1、日常资源、资产及其他统计报表（3分），按照报送要求，按时按质完成，每迟报一天扣1分。

2、农村经济统计年报（2分），按照报送要求，按时按质完成，每迟报一天扣1分。

五、往来账款管理（5分）
当发生应付款项时，及时催收。

按月与往来单位核对往来款项发生额、余额，保证往来款项真实、准确得5分。

每有一起债权、债务错账扣1分。

六、会议考勤（10分）
参加党委政府及各站所召开的各种会议，每缺勤一次扣2分，每迟到或请假一次扣1分。

七、考核结果使用
1、村报账员工资年终由所在村上报工资基数（村支部书记工资批复的70-80%），按本办法百分考核比例发放。

2、村报账员考核得分低于60分（含60分）的由经管站责成村两委解聘。

八、本考核办法由镇财政经管服务中心负责解释。