健康证费用报销暂行规定

健康证管理规定流程

健康证管理规定流程集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-健康证管理制度为了预防传染病的传播和食源性疾病的发生，避免发生重大安全责任事故。

确保公司食品经营的安全，特制订以下管理制度，希望相关项目部门按照制度要求严格执行。

一、健康证办理说明1、健康证是指参加上海市各区卫生防疫机构培训、体检合格后取得《上海市从业人员健康合格证》，以下简称《健康证》。

2、办理健康证时的类型必须选择为：工种代码D类。

3、公司需办理健康证的具体范围包括：各项目网点厨师长、接触食品以及餐饮服务的一线在职员工（包括临时兼职人员、实习生）。

4、健康证的有效期为一年，在健康证快过有效期时应及时办理新证。

5、入职后第二次办理健康证时，公司采取定点办理，具体办理地点为：南京东路街道社区卫生服务中心，地址：黄浦区北京西路112号(近黄河路)。

未在指定地点办理的，公司不予报销。

各部门应为办理健康证的员工提供一定时间上的便利，可视情况在体检以及取证当天适当放宽工作时间。

如指定办理地点发生变更，公司将采取书面形式另行通知。

二、健康证管理1、按照政府职能机关要求，所有餐饮服务单位的一线员工均要求持有效期内健康证上岗，厨师长负责对部门内员工的健康证进行统一管理，并检查有效期、督促办理。

综合办公室负责监督管理工作。

2、厨师长负责将新入职员工或过期新办健康证员工的健康证复印件在入职或到期后的十个工作日内上交综合办公室。

复印时应将单个员工健康证的正反面复印在一张A4纸上。

3、对于新入职员工，已有健康证者，综合办公室应做好复印和保存，并在入职后由员工本人将健康证交由各部厨师长统一管理；4、新入职员工经过体检未能取得健康证的，部门负责人应及时上报综合办公室处理，规避经营及用工风险。

5、部门负责人对新入职人员的健康证督促不力，未能在十个工作日内及时完成办理且未及时与综合办取得联系补救而造成的经营风险的，由部门负责人承担相应管理责任，依据普通过失处理，罚款人民币200元。

健康证明发放范围及依据

健康证明发放范围及依据《预防性健康检查管理办法》(卫生部1995.6.2)已由中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会令第7号(2016年1月19日)宣布废止，为明确健康证明的发放范围及法律依据，现将有关法律法规条文摘录如下，错误和不足之处请各位同行指正。

1 食品从业人员中华人民共和国食品安全法（2015年10月1日）第四十五条：食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。

患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。

国家卫生计生委关于印发有碍食品安全的疾病目录的通知(国卫食品发〔2016〕31号)：一、疾病目录 (一)霍乱，(二)细菌性和阿米巴性痢疾，(三)伤寒和副伤寒，(四)病毒性肝炎（甲型、戊型），(五)活动性肺结核，(六)化脓性或者渗出性皮肤病。

2 公共场所从业人员公共场所管理条例（2016年03月02日）第十条：公共场所经营者应当组织从业人员每年进行健康检查，从业人员在取得有效健康合格证明后方可上岗。

患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等疾病的人员，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。

3 化妆品生产从业人员化妆品卫生监督管理条例（1991年03月2日）第十条：直接从事化妆品生产人员（包括临时工）必须依照《条例》规定实施健康检查：（一）化妆品生产企业负责本单位人员体检的组织工作。

每年向所在地的县级以上卫生行政部门提交应体检的人员名单，并组织应体检人员到县级以上医疗卫生机构体检。

（二）健康体检按统一要求、统一标准实施检查。

体检机构应认真填写体检表，于体检结束后１５日内报出体检结果。

（三）卫生行政部门应认真审查受检人员的健康状况，符合要求者发给“健康证”；不符合要求者，通知受检单位将其调离直接从事化妆品生产的岗位。

健康证管理规定

健康证管理规定 Ting Bao was revised on January 6, 20021健康证管理制度为了预防传染病的传播和食源性疾病的发生，避免发生重大安全责任事故。

确保公司食品经营的安全，特制订以下管理制度，希望相关项目部门按照制度要求严格执行。

一、健康证办理说明1、健康证是指参加上海市各区卫生防疫机构培训、体检合格后取得《上海市从业人员健康合格证》，以下简称《健康证》。

2、办理健康证时的类型必须选择为：工种代码D类。

3、公司需办理健康证的具体范围包括：各项目网点厨师长、接触食品以及餐饮服务的一线在职员工（包括临时兼职人员、实习生）。

4、健康证的有效期为一年，在健康证快过有效期时应及时办理新证。

5、入职后第二次办理健康证时，公司采取定点办理，具体办理地点为：南京东路街道社区卫生服务中心，地址：黄浦区北京西路112号(近黄河路)。

未在指定地点办理的，公司不予报销。

各部门应为办理健康证的员工提供一定时间上的便利，可视情况在体检以及取证当天适当放宽工作时间。

如指定办理地点发生变更，公司将采取书面形式另行通知。

二、健康证管理1、按照政府职能机关要求，所有餐饮服务单位的一线员工均要求持有效期内健康证上岗，厨师长负责对部门内员工的健康证进行统一管理，并检查有效期、督促办理。

综合办公室负责监督管理工作。

2、厨师长负责将新入职员工或过期新办健康证员工的健康证复印件在入职或到期后的十个工作日内上交综合办公室。

复印时应将单个员工健康证的正反面复印在一张A4纸上。

3、对于新入职员工，已有健康证者，综合办公室应做好复印和保存，并在入职后由员工本人将健康证交由各部厨师长统一管理；4、新入职员工经过体检未能取得健康证的，部门负责人应及时上报综合办公室处理，规避经营及用工风险。

5、部门负责人对新入职人员的健康证督促不力，未能在十个工作日内及时完成办理且未及时与综合办取得联系补救而造成的经营风险的，由部门负责人承担相应管理责任，依据普通过失处理，罚款人民币200元。

劳保福利制度

劳保福利制度第一章住房补助第一条夫妻（以结婚证为准）两人在公司同一地区工作的普通员工，其中一方工作满半年以上并在外面租房的，西安片区、郑州片区（含焦作）人员，每月享受120元以内住房补助；四川片区人员，每月享受100元以内住房补助；北京片区、上海片区、天津片区人员每月可享受600元以内住房补助。

经上级领导批准按实报销，超出部分及水电费、燃气费自理，费用由各部门负担，计入各部门的费用。

第二条夫妻（以结婚证为准）两人在公司同一地区工作的大堂经理级别人员，其中一方工作满半年以上并在外面租房的，西安片区、郑州片区（含焦作）人员，每月享受300元以内住房补助；四川片区人员，每月享受200元以内住房补助；北京片区、上海片区、天津片区人员每月可享受1000元以内住房补助。

经上级领导批准按实报销，超出部分及水电费、燃气费自理，如遇女职工怀孕且申请休息后仍按照原住房补助予以补贴，费用由各部门负担，计入各部门的费用。

第三条驻外在任的已婚店经理级别及以上级别人员（以结婚证为准），西安片区、郑州片区（含焦作）享受每月600元以内住房补助；四川片区人员，每月享受300元以内住房补助；北京片区、上海片区、天津片区享受每月2000元以内住房补助；经上级领导批准按实报销，超出部分及水电费、燃气费自理，如遇女职工怀孕且申请休息后仍按照原住房补助予以补贴，费用由各部门负担，计入各部门的费用。

第四条已婚店经理级别及以上级别人员，员工父母和员工子女跟随其在工作地居住的，可享受以下待遇：1、郑州片区（含焦作）、西安片区享受每月1400元以内住房补助。

2、上海片区、天津片区、南京片区、北京片区享受每月2800元以内住房补助。

第五条公司为未婚店经理级别及以上级别人员提供单间宿舍及一台单开门小冰箱。

第六条租房所产生的中介费由公司承担；需支付的住房押金先由公司垫付，退房时全额退还公司，如因某种原因扣除押金由员工自己承担。

第二章产假劳保福利第七条店经理（含）以上级别女员工店经理（含）及以上级别女员工怀孕后，可根据公司安排或自身情况申请休息或继续工作，能够继续工作的，由大区经理安排工作。

学校健康证办理流程

温馨小提示：本文主要介绍的是关于学校健康证办理流程的文章，文章是由本店铺通过查阅资料，经过精心整理撰写而成。

文章的内容不一定符合大家的期望需求，还请各位根据自己的需求进行下载。

本文档下载后可以根据自己的实际情况进行任意改写，从而已达到各位的需求。

愿本篇学校健康证办理流程能真实确切的帮助各位。

本店铺将会继续努力、改进、创新，给大家提供更加优质符合大家需求的文档。

感谢支持！(Thank you for downloading and checking it out!)学校健康证办理流程一、学校健康证概述健康证的定义：健康证是指通过相关医疗机构对个人进行体检，证明其身体健康，符合从事特定职业或活动要求的证明。

在学校环境中，健康证主要是为了确保学生身心健康，能够适应学校生活和学习需求。

学校健康证的作用：学校健康证的作用主要体现在以下几个方面：首先，健康证可以作为学生参加学校组织的各类活动的必要条件，如体育活动、户外拓展等；其次，健康证可以在学生出现疾病或意外伤害时，作为医疗机构了解学生健康状况的依据；最后，健康证也是学生出国、实习等重要活动的必备条件之一。

学校健康证的办理对象：学校健康证的办理对象主要是在校学生。

新生入学后，需在规定时间内办理健康证；老生则需在每年一度的体检后更新健康证。

办理健康证时，学生需提供身份证、户口本等相关证件，并按照学校规定参加体检。

体检项目一般包括身高、体重、视力、听力、肝功能、血常规、尿常规等。

体检合格后，由学校统一发放健康证。

二、办理学校健康证前期准备在办理学校健康证之前，需要做好以下准备工作：了解相关政策及要求：首先，需要了解当地教育和卫生部门关于办理健康证的相关政策及要求。

可以通过查询当地教育部门网站（xxxxxxx）或拨打当地教育部门咨询电话（xxxxxxx）获取相关信息。

准备相关材料：在了解政策及要求的基础上，准备好以下材料：身份证件：提供学生的身份证原件及复印件。

员工外出培训及取证费用报销规定(暂行)

关于公司员工外出培训及取证费用报销的暂行规定为稳定职工队伍，提高全员职业技能和综合素质，促进特殊工种和岗位全部持证上岗，全面提升公司服务水平，结合公司实际情况，特制订本规定。

一、外出培训：指员工因工作需要由公司外派学习或为提高自身职业技能而参加的由政府部门、教育机构、职业技能培训机构等单位组织的培训。

二、外出各类培训及相关费用规定1、公司外派培训凡因工作需要经总经理同意，由公司派出的外培员工，其培训费用由公司承担。

享受此类外培的员工需与公司签订“培训协议”，考核合格取得的证书，原则上由公司保存，员工离职时，如工作年限符合协议要求，员工可取回证件；否则按协议中的规定条款扣除相应培训费用。

2、工人技术等级考核培训、国家职业资格培训因职业特点要求和为提高自身职业技能而进行的工人技术等级考核培训、国家职业资格进修培训等，其培训、考核、取证及后续换发证费用原则上由个人负担。

但公司鼓励员工参加此类培训以提高自身职业能力和综合素质，员工所取得的技术等级和职业资格证书可作为其岗位、职位及工资调整的参考依据之一。

3、特殊岗位操作证书取证、换证、年检、复审等培训3.1 适用范围：需持证上岗的公司在职员工（不含试用期员工，特殊情况例外）。

3.2 证书类型：饮用水健康证、电工操作证、高压进网证、空调制冷操作证、电梯操作证、消防中控证……等。

3.3 审批程序：所在部门每年年初、年中提出专业操作证书年审具体名单，由项目领导或主管领导同意，经行政人事部复审，报公司总经理审批。

3.4 费用管理：经审批符合条件的证书年审费用（不含体检费）可全额报销或根据数额大小由公司及个人按一定比例负担(首次获取上岗证为员工应聘岗位条件之一，故不在报销范围之内，但因工作需要而由公司领导指派员工参加岗位操作证书的可酌情报销)。

3.5报销程序：通过审批的员工，其取证、年检、复审、换证等费用暂由个人垫付，待考核合格凭相关证书（原件、复印件各一份）、项目负责人签署意见至公司行政人事部复审，报公司领导审批报销。

健康证报销管理规定

健康证报销管理规定一、目的为规范员工健康证报销程序，提高办事效率，特制订本规定。

二、适用人员生产部、质量技术部、行政部后勤组全体员工。

三、操作规范1、新入职办证员工（1）5.5天/周工作制、6天/周工作制员工须按要求到县级以上疾病预防控制中心或卫生局作健康检查，办理食品行业《健康证》。

入职前须携带健康证原件或办证回执单到公司办理相关入职手续。

涉及此类新入职员工办证费用不予以报销。

（2）174小时/月工作制员工须按要求到县级以上疾病预防控制中心或卫生局作健康检查，办理食品行业《健康证》。

入职前须携带健康证原件或办证回执单到公司办理相关入职手续。

涉及此类新入职员工办证费用自员工入职满6个月后凭费用发票报销办证费用的50%。

2、到期续办证员工5.5天/周工作制、6天/周工作制、174小时/月工作制员工健康证到期后，由人力资源部按月拟制发函通知关联员工在规定期限内续办健康证件。

涉及到期续办证费用，自员工交存健康证原件或体检回执单至人力资源部后可凭费用发票全额报销办证费用。

四、报销程序1、员工参照上述规定，如享受办证费用报销待遇的，由员工按照既定费用报销程序办理相关呈批手续。

2、健康证报销程序为：员工按要求填报《付款申请书》后，提交部门负责人签批确认，交人力资源部招聘专员核准员工是否符合报销条件后签字确认，交财务部审核确认后发放报销待遇。

五、其他1、新入职员工未按要求提交健康证或办证回执的，人力资源部将不予以办理入职手续。

2、新入职员工（174小时/月）如享受办证费用报销待遇的，须于员工入职一年内申报完毕，逾期的视作放弃报销待遇处理。

3、到期续办证员工如未按发函规定期限内完毕办证并提交的，办证费用由员工自行承担。

公司员工体检报销管理制度

公司员工体检报销管理制度
第一条为了提高员工的健康水平，加强企业的管理体系，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，对员工进行定期体检项目的费用进行报销管理。

第三条员工在进行体检之前，应提前向公司提交体检申请，包括体检项目、费用预算等信息。

第四条公司将会设立专门的体检预算，用于员工体检费用的报销。

第五条员工在进行体检后，需将体检报告和费用发票原件交给人事部，人事部将核对资料真实性后将费用报销给员工。

第六条员工的体检费用报销标准应符合公司的相关规定，并且需要在规定的时间范围内进行报销。

第七条公司将对员工的体检报销情况进行定期汇总统计，用于分析员工的健康状况与趋势。

第八条对于不正当的体检费用报销行为，公司将进行严肃处理，包括扣减员工的绩效奖金、提出辞退等措施。

第九条员工在进行体检时，应遵守体检机构的规定和要求，如有违反将自行承担相关责任。

第十条本制度经公司董事会批准，自发布之日起生效，如有任何变更将另行通知。

第十一条公司将加强对员工健康的管理，通过定期体检和健康培训等措施，提高认识健康的重要性。

第十二条员工应积极参加公司组织的健康活动，增加身体锻炼，改善生活习惯，提高健康水平。

第十三条公司将不定期对员工进行身体健康情况调查，以便了解员工的健康状况，为健康管理提供依据。

第十四条员工体检报销管理制度经公司全体员工讨论通过，如果有疑问或建议，请及时向公司人事部门反馈。