建筑工人实名制管理制度
建筑工程工人实名制管理制度
建筑工程工人实名制管理制度一、背景和目的为了加强对建筑工程工人的管理和监督，确保建筑工程质量和安全，提高国家建设项目的管理水平，特制定本实名制管理制度。
二、适用范围本实名制管理制度适用于所有从事建筑工程的工人，包括建筑工程施工现场的各类工种。
三、实名制管理要求1. 所有从事建筑工程的工人必须进行实名注册，提供真实的身份信息，并通过工程管理单位进行审核和核实。
2. 工人注册时，必须提供有效的身份证明文件，如身份证、户口簿等，并提供近期免冠照片，用于建立工人档案。
3. 工人注册信息应包括姓名、性别、出生日期、户籍所在地、联系电话等基本信息。
4. 工人注册信息应通过工程管理单位报送至相关部门进行备案，并定期更新和核查。
5. 工程管理单位应建立工人档案，包括工人的实名信息、从业经历、技术资质、所属单位等，用于日常管理和监督。
6. 工程管理单位应对工人进行岗前培训，并建立有效的考核评估机制，及时发现和处理工人在施工中存在的问题。
7. 工程管理单位应积极配合相关部门进行实名制管理的监督和检查工作，并提供相关资料和协助调查。
8. 工人在施工现场必须佩戴有效的实名制工牌，工牌上应包括工人的姓名、照片和身份信息，用于辨别和核查工人身份。
9. 工人在施工现场必须随身携带有效的身份证明文件，供工程管理单位和相关部门查验。
四、处罚措施对违反实名制管理要求的工人，将采取以下处罚措施：1. 警告：对初次违反实名制管理要求的工人，给予口头或书面警告。
2. 记过：对多次违反实名制管理要求的工人，将其违规记录记入工人档案，作为日后评价和考核的依据。
3. 解雇：对严重违反实名制管理要求或造成重大安全事故的工人，解雇其劳动合同，并追究法律责任。
五、监督和评估1. 相关部门应加强对实名制管理制度的监督和检查，定期抽查工人注册信息和工程管理单位的档案管理情况。
2. 工程管理单位应定期评估工人的业绩和工作态度，对表现良好的工人进行奖励和激励，并对存在问题的工人进行培训和改进。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度一、总则为规范和加强建筑工地管理，保障建筑工人的权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的相关规定，结合建筑行业的实际情况，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有建筑工地的管理，包括建筑企业、施工单位、监理单位等，适用于所有在建筑工地从事施工作业的工人。
三、基本要求1. 建筑工地应当建立健全人员实名制管理制度，对工地所有工人进行实名登记。
2. 工地应当购买足额的工伤保险和意外伤害保险，确保工人在施工过程中有保障。
3. 工地应当加强对工人的安全教育培训，提高工人的安全意识和技能水平。
4. 工地应当保障工人的劳动权益，按时足额支付工资。
5. 工地应当建立健全工地安全管理制度，确保工地的安全生产。
四、实名登记管理1. 工地应当在进入工地的第一天，对所有工人进行实名登记，包括身份证号码、姓名、工种等情况。
2. 工地应当建立实名登记档案，对登记的工人进行档案管理。
3. 工地应当对外来的临时工人，要求其提供有效的身份证件，如临时身份证、居民身份证等，并进行实名登记。
4. 工地应当建立实名登记台账，每日更新工人的进出情况，确保实名登记的及时、准确。
五、保障措施1. 工地应当加强对工人的安全教育培训，定期组织安全生产知识培训和技能培训。
2. 工地应当购买足额的工伤保险和意外伤害保险，确保工人在施工过程中有保障。
3. 工地应当建立健全工人的住宿、生活、餐饮等保障措施，提供良好的工作、生活环境。
4. 工地应当建立工资保障制度，按时足额支付工资，不得拖欠工资。
六、管理措施1. 工地应当建立健全安全管理制度，确保工地的安全生产。
2. 工地应当加强对现场施工作业的监督管理，严格按照相关规定执行，不得存在违章违规行为。
3. 工地应当建立巡查制度，定期对工地进行安全检查，发现问题及时整改。
4. 工地应当加强对外来临时工人的管理，严格执行实名登记制度，不得存在黑工、小工等现象。
七、监督检查1. 监管部门应当加强对建筑工地实名登记管理制度的监督检查，对不遵守规定的工地进行处罚。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度一、背景介绍建筑工人实名制管理制度是为了规范建筑行业中的工人管理而制定的一项制度。
随着建筑行业的快速发展，工人的数量不断增加，管理难度也随之增加。
实施实名制管理制度，可以确保工人的身份真实有效，提高管理效率，降低安全风险。
二、实名制管理的目的实名制管理的目的是为了实现以下几个方面的目标：1.提高安全管理水平：通过实名制管理，可以对工人的身份进行核实，确保只有合法身份的工人参与施工作业，减少建筑事故的发生。
2.提高工作质量：实名制管理可以追溯工人的工作记录，对工人的表现进行评估，提高工作质量和效率。
3.保障权益：实名制管理可以确保工人的合法权益得到保障，如工资支付、社保缴纳等。
4.建立信用档案：建筑工人在实名制管理下，有机会建立个人信用档案，根据表现和贡献评定等级，提供晋升和培训机会。
三、实名制管理的主要内容实名制管理的主要内容包括以下几个方面：1.建立工人档案：对每一位工人建立详细的工人档案，包括身份证号码、照片、工作经历等。
2.工人登记制度：当工人参与工作时，必须进行实名登记，工人的个人信息将被记录在工地的实名制管理系统中。
3.身份核实：对工人的身份进行核实，确保工人提供的身份证件真实有效。
4.考勤管理：对工人的考勤进行管理，记录工人的出勤情况，提高管理效率。
5.安全教育培训：对工人进行安全教育培训，提高工人的安全意识和工作技能。
6.绩效评估：对工人进行绩效评估，根据评估结果进行奖励或惩罚。
7.工资支付：根据工人的工作情况和绩效评估结果，按时支付工资。
四、实施过程与措施实施建筑工人实名制管理制度的过程中，应采取以下措施：1.加强宣传教育：对建筑工人和管理人员进行实名制管理相关知识的培训，增强他们的意识和理解。
2.建立实名制管理系统：引入先进的信息科技手段，建立全面的实名制管理系统，确保工人信息的准确性和安全性。
3.加强监督检查: 建立监督检查机制，定期对实名制管理情况进行检查和评估，及时发现问题并采取相应的措施。
建筑工人实名登记管理制度
建筑工人实名登记管理制度1. 引言建筑工人实名登记管理制度是为了加强对建筑工人身份信息的管理和保护，确保建筑工人的合法权益，并为建筑施工单位提供准确可靠的建筑工人信息。
本制度旨在规范建筑工人的实名登记工作，提高工作效率和管理水平。
2. 登记要求2.1 建筑工人实名登记的范围本制度适用于所有参与建筑施工的工人，包括劳务派遣工人、合同工人和临时工人等。
2.2 实名登记的内容建筑工人的实名登记应包括以下内容：- 姓名- 身份证号码- 联系方式- 工种- 参加工作日期- 从业经历2.3 登记时限建筑工人应在参加施工工作前将相关个人信息提交给建筑施工单位进行实名登记，建筑施工单位应及时办理登记手续。
3. 登记流程3.1 建筑工人提交个人信息建筑工人应在参加建筑施工工作前，主动向建筑施工单位提交相关个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
3.2 建筑施工单位实名登记建筑施工单位应及时对建筑工人提交的个人信息进行实名登记，并核实信息的准确性和完整性。
登记完成后，建筑施工单位应向建筑工人提供相应的登记证明。
4. 信息保护4.1 个人信息保密建筑施工单位应妥善保管建筑工人的个人信息，严禁泄露、买卖或非法使用建筑工人的个人信息。
4.2 信息安全管理建筑施工单位应加强信息系统的安全管理，采取必要的技术措施，防止建筑工人的个人信息被不正当获取和使用。
5. 惩罚条款任何违反本制度的行为将受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款和取消参与建筑施工资格等。
6. 其他规定6.1 监督检查建筑施工单位应定期进行对建筑工人实名登记工作的监督检查，确保制度的有效实施。
6.2 宣传教育建筑施工单位应加强对建筑工人实名登记制度的宣传教育，提高建筑工人的认知和配合度。
7. 附则本制度的解释权归建筑施工单位所有，可以根据实际情况进行调整和补充。
以上为建筑工人实名登记管理制度的内容，旨在规范建筑工人的实名登记工作，维护建筑工人的合法权益，提高建筑施工单位的管理水平和工作效率。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度是为了进一步加强建筑行业施工现场农民工的动态管理，提高项目管理水平，保障工程质量和安全生产，维护农民工合法权益而制定的一项政策。
该制度要求建筑企业对所招用的建筑工人进行实名制管理，包括从业资格、培训、劳动用工、工资发放等方面。
建筑工人实名制管理的主要内容包括以下几点：
1. 建立实名制档案：建筑企业需对工人进行身份信息核实，建立包含工人基本信息、从业经历、培训情况等内容的实名制档案。
2. 实行劳动合同制度：建筑企业与农民工签订劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、劳动条件等内容，保障农民工的合法权益。
3. 工资发放管理：建立工资支付台账，实行工资打卡发放，确保农民工及时领取工资，预防工资纠纷。
4. 培训和教育：对建筑工人进行定期培训，提高其专
业技能和安全意识，确保工程质量和安全生产。
5. 施工现场管理：施工现场实行封闭式管理，建立门禁系统，采用人脸识别、指纹识别等技术手段，确保施工现场秩序井然。
6. 信息共享：建筑企业将农民工的实名制信息上传至相关部门的信息平台，实现数据共享，便于政府监管部门进行动态监控。
建筑工人实名制管理制度的实施有利于防范工资纠纷，提高建筑行业整体水平，促进建筑业持续健康发展。
同时，这也符合我国政策导向，有助于解决农民工工资拖欠问题，推动社会公平正义。
建筑工程工人实名制管理制度
建筑工程工人实名制管理制度目录1. 建立建筑工程工人实名制管理制度的背景1.1 政府政策的推动1.2 防止建筑行业存在的问题1.3 维护建筑安全与质量2. 实施建筑工程工人实名制管理制度的意义2.1 提升建筑工人素质2.2 规范建筑工地管理2.3 强化责任意识和安全意识3. 建立建筑工程工人实名制管理制度的具体措施3.1 实名制登记工人信息3.2 定期进行培训与考核3.3 加强监管与处罚措施4. 实名制管理制度的推进和应对挑战4.1 加大宣传力度4.2 解决信息不实和冒名顶替问题4.3 应对建筑工人流动性大的问题建筑工程工人实名制管理制度的背景在建筑行业不断发展壮大的同时，建筑工程工人实名制管理制度应运而生。
政府对建筑行业加强管理的要求日益严格，以防止一些不法分子混入建筑工地，危害工地安全和施工质量。
建立实名制管理制度也是为了更好地维护建筑工程的安全和质量，为建筑行业的可持续发展提供保障。
实施建筑工程工人实名制管理制度的意义建筑工程工人实名制管理制度的实施具有重要意义。
这一制度可以帮助提升建筑工人的综合素质，规范建筑工地的管理，强化工人的责任意识和安全意识，从而有效避免一些因工人管理不善而导致的事故和质量问题。
建立建筑工程工人实名制管理制度的具体措施建立建筑工程工人实名制管理制度具体措施包括实名制登记工人信息、定期进行培训与考核、加强监管与处罚措施等。
通过这些措施，可以有效管理工人信息，提升工人素质，规范工地管理，防范各类问题的发生。
实名制管理制度的推进和应对挑战在推进建筑工程工人实名制管理制度的过程中，也会面临各种挑战。
需要加大宣传力度，解决信息不实和冒名顶替问题，应对建筑工人流动性大的问题。
只有通过不断努力，才能更好地推进建筑工程工人实名制管理制度的实施，为建筑行业的持续发展提供稳定保障。
建筑工人实名制管理制度
承包企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备。有条件实施封闭式管理的工程项目，应设立施工现场进出场门禁系统，并采用生物识别技术进行电子打卡，落实建筑工人实名制考勤制度。不具备封闭式管理的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。承包企业应按照有关规定通过在施工现场显著位置设置"建筑工人维权告示牌"等方式，公开相关信息，保护工人合法权益。鼓励承包企业通过张贴二维码等方式公开项目基本信息，供社会查询。鼓励社会各方开发符合相关数据标准的建筑工人个人APP客户端，向建筑工人推送相关信息。
第十一条各省市县住房城乡建设主管部门所建立的建筑工人管理服务信息平台，应当包含建筑工人基本信息、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。
第十二条建筑用工企业可以根据数据标准建立自己的建筑工人实名制信息管理平台或系统，也可以直接应用住房城乡建设主管部门提供的系统进行数据录入。承包企业施工现场应以第二代身份证为基础核实采集本项目建筑工人基本信息，记录人员技能安全培育情况、出勤、完工数量质量和诚信评价等信息，切实落实相应的管理工作，维护建筑工人的权益。
第二章
第五条国务院住房城乡建设主管部门负责全国建筑工人实名制管理的政策制定，对各省市实施建筑工人实名制工作进行指导和监督。负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设，并统一制订全国建筑工人管理服务信息平台数据库的相关技术标准，制定建筑企业违反实名制行为的处罚标准，并将处罚结果纳入全国建筑市场监管公共服务平台。
第七条建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工人实名制管理的条款，并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度所有务工人员必须签订劳动合同并在人社部门备案。
合同内容必须真实、合法、合理，确保劳动者的权益得到保障。
同时，公司必须保存劳动合同原件，并在工程竣工后移交公司留存。
3、考勤制度：所有务工人员必须按时按规定参加考勤，确保考勤记录真实可靠。
门禁系统必须与考勤系统联动，确保考勤记录与进出施工现场的人员信息相符。
4、工资发放制度：公司必须按时足额发放农民工工资，确保工资的真实性和合法性。
同时，公司必须保存工资发放记录，并向主管部门报送相关资料。
5、工伤保险制度：公司必须为所有务工人员投保工伤保险，确保务工人员在工作中发生意外时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。
6、退场手续办理制度：所有务工人员在离开施工现场前必须办理退场手续，包括工资结算、退还保证金等。
公司必须对退场手续进行严格管理，确保退场手续办理的真实性和合法性。
五、实名制管理措施公司必须建立健全实名制管理工作机制，确保各项管理制度的落实和执行。
公司必须对劳资管理员进行培训和考核，确保其工作能力和素质符合要求。
同时，公司必须加强与主管部门的沟通和协调，确保实名制管理工作得到有效的监督和检查。
公司必须加强对施工现场的监督和管理，确保实名制管理工作的顺利进行。
农民工劳动合同规定，录用的所有务工人员进场前必须签订简易劳动合同并备案。
合同必须使用主管部门制定的统一版本，并明确工作岗位、劳动报酬计算方式、合同期限、工资支付时间及支付方式、劳动纪律等相关事宜。
合同必须由劳动者本人签字并盖有公司合同章方可生效。
班组分包合同也应及时签订并备案，合同中应明确付款方式、付款节点及拨付工程款应优先解决农民工工资等信息。
劳资员不得向任何人透露合同内的信息。
考勤制度采用门禁人脸识别系统和班组长自行考勤，并要求对进入施工项目中所有务工人员全部录入门禁系统内。
务工人员进场前，班组长组织工人与劳资员对接，办理人脸识别信息录入。
工人上下班必须从门禁通道进出，每月5日前由劳资员将上月考勤拷贝至电脑保存，并在现场醒目位置公示，门禁考勤作为发放工资和解决工资纠纷的主要依据。
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工程实名制管理制度
编制：胡汉春
审核：郑华丽
江苏蓝波湾建设工程有限公司
紫峰大厦项目部
目录
一、管理机构工作职责 ..................................... 错误!未定义书签。
1、总包项目经理部管理机构的工作职责 .................... 错误!未定义书签。
2、项目经理部的民管员工作职责 .......................... 错误!未定义书签。
3、分包单位主要职责 .................................... 错误!未定义书签。
4、劳务分包方现场劳资员工作职责 ........................ 错误!未定义书签。
二、现场实名制管理措施 .................................. 错误!未定义书签。
1、进场手续办理........................................ 错误!未定义书签。
2、核实进场人员基本信息 ................................ 错误!未定义书签。
3、实名制系统建立 ...................................... 错误!未定义书签。
4、电子考勤............................................ 错误!未定义书签。
5、临时出入登记........................................ 错误!未定义书签。
6、补办IC卡........................................... 错误!未定义书签。
7、实名制资料填报备案 .................................. 错误!未定义书签。
8、分包单位或工人退场 .................................. 错误!未定义书签。
三、注意事项............................................. 错误!未定义书签。
施工人员实名制管理制度
总包企业项目经理部设1名专职劳务管理员，负责本工程项目各分包单位工人的现场管理工作。
设1名后勤管理员，负责工人生活区管理工作。
分包单位应在项目工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常管理工作。
现场劳动工资管理员，管理其劳务队伍农民工的劳动工资工作。
分包企业委派的现场劳务队长、劳资员必须具备该劳务企业的授权委托。
1、总包项目经理部管理机构的工作职责
（1）负责对分包方进行资格预审和业绩能力考察和综合评价，建立合格分包方资源库，保存分包方档案。
（2）负责对分包方合同的签订及现场施工。
（3）负责在项目辖区（县）建设行政主管部门指定银行开立农民工工资预储账户，专门用于支付从事该建设项目劳务作业的农民工工资。
（4）负责监督劳务分包企业的农民工工资发放工作。
（5）负责对劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资方面纠纷的协调解决工作。
（6）项目部各专业专项负责人负责本专业现场施工人员统计记录工作。
2、项目经理部的民管员工作职责
（1）负责对农民工进场办理手续，录入考勤系统信息。
（2）负责监督、核查劳务分包企业填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作，负责农民工数码像片的采集，准确掌握进场工人人数，劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件上报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。
（3）审查进场工人身份证件情况，未能提供身份证及有效证件的，一律清退出场。
（4）依据《劳务分包人员花名册》核查工人考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。
并于每月5日前将上月现场工人出勤记录在项目工地显著位置公示。
（5）负责监管劳务分包单位的农民工工资发放工作，协助解决劳务分包单位及其施工队伍与农民工之间发生的工资纠纷，发现拖欠工资问题及时向主管领导汇报。
3、分包单位主要职责
（1）依法招用农民工，并签订劳动合同；每月底之前，分包企业现场管理人员或班组应根据出勤及完成的实物量，计算出每名农民工实际应得工资额，编制工资支付表。
（2）与总承包企业签订并履行分包合同；为农民工工资建立个人账户。
（3）施工现场委派有分包企业《授权委托书》的劳务队长、劳资员实行实名制管理工作。
（4）施工现场建立健全分包企业用工管理制度，切实落实好农民工管理工作。
（5）负责组织好工人参加各项培训工作。
要求所属人员严格执行项目部实名制管理制度。
（6）要求本单位劳资员做好实名制管理工作，配合项目部实名制制度落实到位。
4、劳务分包方现场劳资员工作职责
（1）组织本单位工人落实实名制信息填报工作，参加进场培训学习工作，带领工人严格执行项目部实名制管理制度。
（2）负责收集上报进场农民工的身份证复印件，并填制《劳务分包人员花名册》及时上报项目部备案。
（3）负责收集本单位的相关资质文件、人员上岗证、工人劳动合同等并及时报送项目部备案
（4）负责本队伍农民工日常管理工作及劳动力变化情况的统计工作，并随时更新《分包人员花名册》。
（5）配合项目部进行农民工在册人数的统计确认和检查工作。
（6）负责本队伍农民工考勤的记录及农民工工资结算确认工作，并将农民工签字确认的考勤表、工资表及时上报项目部。
（7）负责单位工人撤场工作，组织工人办理撤场手续。
（8）负责解决工人与劳务分包企业发生的内部工资争议。
（9）负责配合项目部落实实名制管理制度实施；
二、现场实名制管理措施
1、进场手续办理
（1）分包单位在进场时，项目部首先安排施工分包单位进场见面会。
向项目部提供相应的文件和签订管理协议
①施工资质文件：资质证书、营业执照、安全生产许可证、组织机构代码证、
法人委托书、税务登记证、分包交易服务卡、进津备案通知书。
②队长任命书、管理人员名单、各岗位人员上岗证复印件、特种工操作证。
③管理协议：现场管理协议、安全管理协议、施工现场及宿舍安全用电协议、环境保护和职业安全健康管理协议书、治安消防安全协议书。
（2）分包单位工人进场前向项目部上报进场人员数量，项目部以此提前准备生活区住宿床位、实名制IC卡、床头卡等工作。
2、核实进场人员基本信息
施工分包单位人员进场后，应首先向项目部上报进场人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、政治面貌、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。
经项目部对新进场人员身份核实后建立身份档案。
无身份证人员不得进入现场施工。
3、实名制系统建立
（1）施工人员进场后，分包单位第一时间登记花名册信息和工人签订劳动合同。
并及时报项目部备案。
（2）施工人员进场后，由项目部组织各分包单位各班组进场人员携带身份证分别进行实名制管理系统采集录入。
分包队监督并要求工人在日常住宿中做好生活设施的保护工作。
4、电子考勤
施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
工地考勤机通道口安装监控设备，实时监控出入信息。
所有施工人员必须通过考勤机通道，刷脸后进出工地。
各分包单位和项目人员必须严格执行。
刷脸考勤记录作为项目部解决劳资纠纷的重要依据。
5、临时出入登记
临时出入人员（来访人员、运送工地材料车辆、临时进出人员）必须在门岗厅做好临时出入登记信息。
6、实名制资料填报备案
施工人员进出场应及时更新花名册，新进场人员及时向项目部提供身份证复印件，每月月底26日到28日向项目部提供人员考勤表、工资发放表、月人员动态表。
提供的资料做到真实有效，项目部核实信息后填报江苏实名制信息管理系统。
三、注意事项
1、各班组工人在进场或退场时，必须及时上报项目部登记备案。
2、各班组施工人员进场后，做好工人进场教育，学习项目部相关管理制度。
施工人员必须使用刷脸考勤进出工地，严格执行项目部管理制度及门卫人员管理。
不使用刷脸考勤擅自闯入工地或不服从管理人员，一律清除出工地。
并给予所在施工分包单位1000元罚款。
3、各班组施工人员做好日常工人住宿管理工作，保持住宿卫生干净整洁，爱惜使用生活设施。
4、各班组施工人员未按照规定及时上报企业资质文件、人员上岗证、劳务队长任命书和工人身份证复印件、花名册、考勤表、工资发放表、工人劳务合同等文件，每缺少一项处罚1000元。
5、各班组施工人员做好工人工资发放工作，避免与工人产生工资纠纷问题。
6、各班组施工人员应严格把控进场工人素质，不符合要求的杜绝使用。
7、各班组施工人员位加强工人培训学习，落实好项目部各项管理制度，做好现场安全文明施工和生活区住宿安定和谐。