后勤部(副)部长岗位说明书
后勤服务部各岗位说明手册
后勤服务部各岗位说明手册第一部分：总则为了规范后勤服务部各岗位的工作内容和职责，提高工作效率和服务质量，特制定后勤服务部各岗位说明手册。
本手册适用于后勤服务部各岗位的员工，具体岗位工作内容和职责以本手册为准。
第二部分：后勤服务主管1. 职责：负责制定并执行后勤服务部的整体工作计划，协调部门内各个岗位的工作，负责部门内的人员管理和培训工作，负责处理部门内的日常事务，报告给上级领导。
2. 任职要求：大专及以上学历，具备一定的管理和领导能力，熟悉后勤服务相关工作流程，且有丰富的工作经验。
3. 工作内容：制定并执行后勤服务部的整体工作计划，协调各个岗位的工作，培训和管理部门内的员工，处理部门内的日常事务。
第三部分：后勤服务员1. 职责：负责后勤服务部的日常清洁、维护、修理和保洁等工作，协助上级领导处理部门内的日常事务。
2. 任职要求：高中及以上学历，具备一定的后勤服务工作经验，有相关资格证书者优先。
3. 工作内容：负责后勤服务部的日常清洁、维护、修理和保洁等工作，协助上级领导处理部门内的日常事务。
第四部分：后勤服务管理员1. 职责：负责后勤服务部的物资采购、库存管理、设备维护和安全管理等工作，协助上级领导处理部门内的日常事务。
2. 任职要求：大专及以上学历，具备一定的物资采购和管理经验，有相关资格证书者优先。
3. 工作内容：负责后勤服务部的物资采购、库存管理、设备维护和安全管理等工作，协助上级领导处理部门内的日常事务。
第五部分：后勤服务值班人员1. 职责：负责后勤服务部的夜间值班工作，保障校园的安全和秩序，协助处理突发事件。
2. 任职要求：高中及以上学历，具备一定的安全管理和应急处理经验，有相关资格证书者优先。
3. 工作内容：负责后勤服务部的夜间值班工作，保障校园的安全和秩序，协助处理突发事件。
第六部分：后勤服务客服1. 职责：负责后勤服务部的客户接待和协调工作，及时处理用户反馈和投诉，协助上级领导处理部门内的日常事务。
后勤部部长岗位标准和职务说明书
后勤部部长岗位标准和职务说明书(综合办)行政后勤助理岗位标准和职务说明书1.0适用范围1.1 在总(付)经理的直接领导下开展工作.2.0主要职责2.1 负责拟定后勤部的管理目标与工作计划;2.2 负责人事、行政、总务管理制度,作业流程的制定; 2.3 负责检查督导公司各项规章制度的执行;2.4 负责后勤部员工的日常工作管理、培训与考核; 2.5 负责依照各部门工作目标,作好人力资源规划与实施; 2.6 负责人员入职、晋升、调动、调薪、离职、考勤、文档的审核;2.7 负责员工宿舍、饭堂、厂区环境卫生和治安工作的管理; 2.8 负责推行督导、检查厂区的”5S”执行情况; 2.9 组织、策划公司的文体活动;2.10 督促各部门工作计划的编制，工作总结的落实; 2.11 绝对从公司利益出发，做好与其它部门的协调配合工作; 2.12 负责协助公司处理人事、行政对外事务;2.13 以身作则，积极维护公司的利益;2.14 机电设备管理执行制度落实及机电设备管理使用保养制度制定实施。
2.15 不泄露公司的一切商业秘密，彻底履行工作职责，不推卸责任;2.16 完成总(付)经理临时安排的其他事务;3.0工作职权3.1 有权对部门管理制度提出制订和修订;3.2 有权对部门的相关管理人员进行考核培训、选择; 3.3 有权对公司管理体制及规定提出修正意见;3.4 有权制定本部门的工作目标和标准;3.5 有权对违反公司管理制度的员工、干部进行处理; 3.6 有权检查员工的人事资料,了解工作情况;3.7 有权对符合条件的员工办理转正、晋级、提薪奖励手续; 3.8 有权对员工宿舍、饭堂、保安、环卫工作进行检查监督; 3.9 有权具体指导本部门员工工作;3.10 有权对员工实行培训教育;3.11 有权对企业发展规划、人力资源策划提出建议; 3.12 有权对机电设备更新、改造、购置提出建议及监督实施;14.0职位工作说明4.1 负责员工的招聘和解聘.4.2 负责人力资源的开发、调动.4.3 负责5S的管理推行.4.4 负责拟定本部门管理目标、计划.4.5 负责制定和执行各种人事行政制度.4.6 负责本公司的员工考核工作.4.7 负责在职干部员工和新进员工的培训工作.4.8 负责公司员工劳动合同、社会保险的办理.4.9 负责公司安全保卫工作的管理、规范.5.0 职位工作标准5.1 广泛宣传“5S”管理模式的知识、设定近期目标和远期目标;5.2 制定部门可实现的可测量的管理目标与具备可操作性的工作计划:5.3 不断完善公司各项管理制度,使制度规范化,体系化;5.4 严格、公正、公平执行各项管理制度，做到有落实、有监督，有检查，有反馈;5.5 合理分配本部门工作任务,协调工作关系,通过考核有效激发员工工作积极性;5.8 依照公司发展趋势与人力资源整体规划,逐步实现定岗定位;5.9 依照人事管理制度,逐步推行人事政策,规范化管理;5.10 通过健全制度,逐步规范员工行为,规范员工宿舍、饭堂、环境卫生与治安;5.11 协调、监督落实生产现场的定量管理，“5S”管理，“TPM”设备保全等;5.12 通过组织实施集体文体活动，建设企业文化，增强凝聚力与员工归属感;5.13 控制人力资源成本，针对目前企业特点，尽量实行一人多岗制;5.14 协调各部门之间的工作关系，为公司整体运作创造和谐的工作气氛;5.15 对外宣传、树立公司良好的形象,增强公司知名度与美誉度;5.16 积极主动,及时完成上级临时交待的工作任务。
公司后勤岗位说明书（精选3篇）
公司后勤岗位说明书（精选3篇）公司后勤岗位篇11、负责经过领导审批的物品采购工作，并按时、按质、按量、按合理价格完成采购工作2、办公用品的领取、使用、管理和维护。
3、向有关部门递交文件、报告等外勤工作。
4、负责全公司设施的管理，加强与有关部门的联络，保证物品正常使用5、负责规定范围内的电话、水、电费的交纳工作，并认真核实费用明细，严格把关，发现问题报主管领导。
6、负责协助领导做好对外接待工作。
7、办公室的财物管理，环境卫生管理及一般事物的管理。
8、负责书报、信件、刊物管理，并按规定范围及时传递和分发，不准积压。
上级来电、来文、来函的管理，并及时报领导处理9、负责做好有关会议的记录及会务工作，并根据需要整理会议纪要。
10、完成领导交办的其他临时性工作。
公司后勤岗位说明书篇21.负责控制食堂用餐标准、菜单计划和食堂核算工作，既符合公司要求又保障员工利益。
2.负责管理好食堂厨师及其他工作人员开展工作，确保能为员工提供宽敞明亮、整洁卫生的就餐环境和美味可口的工作餐，做到饭菜经常翻新，口味大众化，努力提高员工就餐的满意度。
3.负责做好公司员工宿舍、小别墅住宿区的管理工作，加强卫生检查和住宿环境的改善。
4.负责公司员工活动的组织，策划，提供丰富多彩的员工业余活动。
5.保质保量完成上级领导安排的其他工作。
公司后勤岗位说明书篇31.执行上级的命令和指示。
2.全面负责行政后勤部的工作。
3.负责制定职责范围内的相关管理制度并督导管理执行。
4.负责做好与有关业务单位和酒店有关部门的沟通、协调工作。
5.做好员工的政治思想工作，关心员工生活。
6.做好副总经理安排的其它工作。
后勤部副部长岗位说明书
后勤部副部长岗位说明书
一、岗位概述。
后勤部副部长是负责协助后勤部部长管理后勤工作的重要职位。
主要职责包括协助部长制定后勤工作计划和政策，组织实施后勤保障工作，协调各部门资源，提高后勤服务质量，确保学校后勤工作的顺利进行。
二、岗位职责。
1.协助部长制定后勤工作计划和政策，组织实施并监督落实；
2.负责后勤保障工作的组织协调和管理，包括食堂、保洁、安保等；
3.协调各部门资源，提高后勤服务质量，解决后勤工作中的问题；
4.负责后勤部门的日常工作安排和督导，确保后勤工作的顺利进行；
5.负责制定后勤服务标准和流程，确保后勤服务质量达标；
6.协助部长处理后勤工作中的紧急事件和突发情况，保障学校正常运转。
三、任职资格。
1.大专及以上学历，具有相关管理经验者优先；
2.具有较强的组织协调能力和团队管理能力；
3.熟悉后勤管理工作流程，有较强的工作责任心和执行力；
4.具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效协调各部门资源；
5.具有较强的应变能力和抗压能力，能够有效处理紧急事件和突发情况。
四、工作条件。
1.薪酬，根据能力和经验面议；
2.福利，享有完善的社会保险和福利待遇；
3.工作时间，根据学校工作安排，需要配合加班。
五、总结。
后勤部副部长是学校后勤工作的重要管理者，需要具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效协调各部门资源，提高后勤服务质量，确保学校后勤工作的顺利进行。
希望应聘者具备相关工作经验和能力，能够胜任该岗位的工作。
后勤部岗位说明书
后勤部岗位说明书一、职位概述后勤部是一个组织机构中必不可少的一部分，其职能主要是为公司的正常运营提供各种后勤支持，确保公司能够高效地运转。
本岗位旨在介绍后勤部的职责和要求，以及该岗位的各项具体工作。
二、职责描述1. 设备管理后勤部负责对公司内的设备进行管理，包括设备的采购、入库、仓储和维护。
为了更好地整合资源，确保设备的合理利用，后勤部需要与各个部门保持密切的沟通和协调。
2. 办公物品管理后勤部要负责公司办公室内各种物品的管理与调配。
维护办公室环境的整洁和舒适，确保员工的工作环境符合公司的标准。
3. 供应链管理后勤部需要与公司的供应商保持良好的合作关系，确保物料的及时供应。
同时，后勤部要通过合理的物流管理，为公司提供高效的物流支持，确保产品能够按时到达目的地。
4. 保安管理后勤部需要负责公司的保安工作，包括保安人员的招聘与培训，以及保安设备的管理和维护。
后勤部需要确保公司的安全和秩序，减少安全风险。
5. 会议组织后勤部要负责公司内外各类会议的组织和协调工作，包括场地的预订、设备的配置、会务人员的安排等。
确保公司内外会议的顺利进行。
6. 其他工作后勤部还可能需要承担其他与后勤相关的工作，如公司员工的员工福利管理等。
三、任职要求1. 效率和组织能力岗位要求具备较高的工作效率和优秀的组织能力，能够在复杂的工作环境下，快速准确地完成任务。
2. 沟通和协调能力后勤部需要与各个部门进行频繁的沟通和协调，所以需要具备良好的沟通和协调能力。
3. 学习和适应能力后勤部的工作内容多样化且常常需要处理突发情况，因此需要具备较强的学习和适应能力，能够快速理解和解决问题。
4. 保密意识后勤部可能需要处理公司的机密文件和信息，因此需要具备较高的保密意识，能够保证公司信息的安全。
5. 团队合作精神后勤部需要与其他部门密切合作，因此需要具备较好的团队合作精神，能够积极分享资源和信息，共同完成任务。
四、发展前景后勤部岗位作为一个重要的支持部门，在公司的运营过程中发挥着关键的作用。
后勤部岗位说明书【精】
后勤部岗位说明书1（副）部长岗位说明书
2总务科长岗位说明书
3保安科长岗位说明书
制定: 审核: 批准: 4保安队长岗位说明书
制定审核: 批准: 5保安队长岗位说明书
制定: 审核: 批准: 6保安队长岗位说明书
制定: 审核: 批准: 7保安分队长岗位说明书
制定: 审核: 批准: 8保安员岗位说明书
制定: 审核: 批准: 9车队管理员岗位说明书
制定: 审核: 批准:
10司机岗位说明书
制定: 审核: 批准: 11食堂主管岗位说明书
制定: 审核: 批准: 12食堂副主管岗位说明书
制定: 审核: 批准: 13食堂管理员岗位说明书
制定: 审核: 批准: 14食堂管理员岗位说明书
制定: 审核: 批准: 15食堂仓管员岗位说明书
16绿化管理员岗位说明书
制定: 审核: 批准:
17卫生管理员岗位说明书
18宿舍管理员岗位说明书
制定: 审核: 批准: 19振达管理员岗位说明书
20文员岗位说明书
制定: 审核: 批准: 21电梯工岗位说明书
制定: 审核: 批准: 22宿舍服务员岗位说明书
23清洁工岗位说明书
制定: 审核: 批准:。
副部长(行政后勤)岗位说明书
管理部（副部长）岗位说明书版本生效日期岗位名称副部长所属部门管理部岗位定员1人直接上级管理部部长直接下级行政秘书、行政物资管理专员、小车司机班、保安保洁班长、炊事班长管辖人数28人工作概要：协助部长分管行政管理及后勤保障工作，具体负责党群管理工作。
职责与工作任务：职责一职责表述：组织实施公司会议管理工作工作内容1、编制会议方案并组织开展各项会务筹备工作；2、跟进会议筹备各项重点工作落实情况；3、协调会议筹备工作中的问题。
职责二职责表述：组织实施公司接待管理工作工作内容1、编制以公司名义开展的接待工作方案，并组织开展各项接待工作；2、跟进接待工作落实情况；3、处理接待工作中的问题；4、指导、配合各部门开展接待工作。
职责三职责表述：组织实施员工行为规范管理工作工作内容1、组织制定员工行为规范管理制度，并组织实施；2、定期检查、督导公司员工行为规范管理制度的执行情况；3、提出员工行为规范管理的提升和处罚意见。
职责四职责表述：管理公司后勤保障事务工作内容1、领导公司办公家具、设备设施及办公用品管理工作；2、管理公司员工食堂和宿舍，实施公司食堂伙食材料采购工作；3、领导公司治安保卫工作；4、管理公司公务用车；5、组织公司环境卫生整治、绿化美化工作实施，开展公司生产、办公及生活环境检查评比工作。
职责五职责表述：实施党群管理工作工作内容1、根据相关上级组织机构的要求制定公司党群工作年度计划，并组织实施；2、联系相关组织机构，提升公司党建工作水平；3、办理相关党群组织的各项日常事务。
任职资格：学历/专业大专以上学历企业管理、文秘、法律或与公司业务性质相关的专业知识/技能熟悉与部门职能相关联的业务知识经验履历3年以上相关工作经历能力素质有较强的组织协调、沟通能力、决策能力。
后勤部岗位说明书
后勤部岗位说明书一、岗位概述后勤部是公司内为有效支撑业务发展和员工工作的重要职能部门之一，主要负责公司内部各项后勤工作的协调、管理和服务。
本岗位旨在对后勤部所需岗位进行详细说明，以确保岗位职责与要求的清晰、透明和统一。
二、岗位职责1. 负责后勤部日常办公活动的组织和协调工作，包括但不限于会议安排、文件收发、行政凭证管理等。
2. 负责公司内部设施设备的管理与维护，保证正常运行并及时处理设备故障，提高设备利用率。
3. 负责后勤保障工作，包括物资采购、库存管理、消耗品补给等，确保各项物资存储合理、及时供应。
4. 组织和协调公司内外部活动，包括但不限于员工培训、年会、庆典等，确保活动的成功举办。
5. 负责后勤部日常预算编制及费用控制，确保费用开支在合理范围内，并提供相关财务数据。
三、岗位要求1. 具备较强的组织协调能力和综合管理能力，能够高效、有序地处理各类后勤事务。
2. 具备较强的沟通和协调能力，能够与各部门之间建立良好的合作关系，并及时解决相关问题。
3. 具备良好的应变能力和问题解决能力，能够快速应对突发事件和抗压能力较强。
4. 熟练运用办公软件，包括但不限于Word、Excel等，具备一定的数据处理和分析能力。
5. 具备较好的学习能力和自我提升能力，能够不断学习新知识、新技能，适应工作发展需求。
四、岗位福利1. 具有竞争力的薪酬待遇，享受国家规定的社会保险和福利待遇。
2. 提供良好的职业发展机会和晋升空间，根据岗位表现和能力进行评估和晋升。
3. 提供完善的培训和学习机会，提升个人专业能力和综合素质。
4. 提供舒适的办公环境和工作氛围，营造积极、和谐的团队氛围。
五、岗位评估1. 评估依据：岗位职责的履行情况、团队合作能力、工作效果等指标综合评估。
2. 评估周期：每年一次，对岗位工作进行全面评估。
3. 评估结果：根据评估结果，对岗位绩效进行评级，作为薪酬和晋升的依据。
六、岗位补充说明1. 后勤部岗位说明书仅为参考，确切的岗位职责和要求将根据实际情况与候选人进行详细沟通和确认。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
综合能力要求：年龄要求：
♦较强的沟通协调能力，工作责任心强♦30-45岁
♦较强的组织管理能力其它要求：
♦较强执行力及处理问题能力♦正直、廉洁
工作条件：
工作场所：办公室
环境状况：舒适、无噪音
危险性:无危险、无职业病隐患
薪酬福利待遇：
岗位级别:F、E
备注:
2.质量环境管理体系7.非人力资源的人力资源管理
3.数据统计工具8.中层领导执行力
4.如何训练和辅导下属9.培训师培训
5.团队建设、领导艺术10.公司质量方针
任职资格:
学历要求：经验：
♦本科或以上♦有大型企业后勤或行政管理经验三年以上
专业/技能水平：性别要求：
♦管理类专业优先♦■不限□男口女
♦对食堂、保安、宿舍、车队有成功的管理方法
2.制订和完善并执行公司后勤保障及行政管理制度；
3.根据公司的发展需要制订后勤管理方案及组织架构，理顺工作流程；
4.对后勤部所属人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面工作；
5.公司车辆及安全保卫、食堂、宿舍有关管理和运作；
6.组织各项公关活动、集体活动及公司交付的其他职能工作。
岗位工作标准：
1.确保内部及外部工作联系的协调性权重20 %
2.执行管理制度方法及力度权重20 %
3.完善管理方案、组织架构，确保工作完成权重15 %
4.确保所属人员素质、能力的提高权重10 %
5.保障公司后勤工作的正常运行权重20 %
6.建立良好的公司形象工程，宣传并传播企业文化权重15 %
岗位所需及计划培训项目：
1.后勤管理综合知识6.绩效考核及目标管理
后勤部（副）部长岗位说明书
编号：填写ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ期：年1月5日
岗位名称
（副）部长
所属部门/分厂
后勤部
科室/组别
直接上级岗位
副总经理
直接下属人数
5人
本岗编制人数
1人
岗位职责概要：负责公司后勤保障及管理工作，与各部门共冋营造良好的企业文化
岗位主要工作内容：
1.协调公司内部各层级各部门关系，负责公司后勤事务及对外联系协调工作，建立良好的资讯反馈渠道；