后勤保障部经理岗位职责及任职条件
后勤保障部中层干部岗位职责和任职要求
10.完成领导交办的其他工作。
1.协助办公室主任对质量管理与人力**办公室的日常工作进行管理;
2.负责制定后勤质量管理的规划和年度计划;
3.建立质量管理与考核制度，做好XX项规章制度的监察落实与考核评估工作；
4.负责组织XX部门负责人制订部门员工的目标管理方案、考核奖惩方案，并在分管领导审批组织实施；
3.对中心XX项工作全面负责,落实工作计划并考核；
4.向员工XX有关法律、法规要求的重要性，XX对员工的思想教育,岗位培训，职工道德教育，满足师生需求；
5.履行中心的安全职责；
6.主动听取师生XX与建议，汲取有益可行的办法及时加以改进,以满足用户的需求；
7.XX中心领导班子的自身建设，勤奋努力,廉洁自律，关心职工的工作与生活，营造XX宽松的工作环境，提高职工工作积极性；
5.对XX部门与实体中心进行质量管理,定期组织人员开展工作实绩考评，XX年度监督检查结果和评价结果并整理归档和上报;
6.对在质检工作中发现的问题,提出整改意见与措施,并及时汇报，向受检单位反馈；
7.负责对文件有效性的监控，对文件资料的到期年审、更换进行督促，确保资料的有效；
8.协助主任完成XX项其他工作。
能源与信息管理办公室
1.全面负责能源与信息管理工作;
2.组织制定、修订、上报、实施能源管理和后勤信息化规划并组织实施;
3.组织制定、修订能源管理和信息化管理标准及管理制度；
4.组织XX和上报能源管理和后勤信息化年度支出和预算;
5.组织XX业务系统流程的梳理、优化、创新,推动信息化管理系统的持续改进;
5.负责全校能源监控平台需求分析、测试、上线培训等工作；
公司后勤岗位职责
公司后勤岗位职责公司后勤岗位职责11、负责行政后勤、守卫工作管理制度拟订、检查、监督、掌控和执行；2、负责组织编制年、季度行政后勤、守卫工作计划。
本着合理节省的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤结算工作，并组织有计划的实施和检查；3、负责做好公司经营用水、电管理工作。
认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维护和修理计量器具，抓好电器设备和线路的保养维护和修理工作，加强用水、电费用核算，适时交纳水、电费；4、负责职工食堂的'正常运转，对食堂费用做出合理掌控。
不绝提升菜品质量，定期询问公司员工对就餐质与量的要求，连续改进；5、负责员工就餐的卫生管理工作。
严抓食堂卫生管理，以确保员工就餐的安全；6、负责公司内部治安管理工作。
维护内部治安秩序，搞好治安综合整治，防备犯罪和治安祸害事故的发生，保护公司资产的安全，确保各部门工作的顺当进行；7、负责建立和完善安全责任制。
建立以防火、防盗、防祸害事故为重要内容的安全守卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；8、严格门卫登记制度。
一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，并报相关部门查处；9、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；10、定时完成领导交办的其他工作任务。
公司后勤岗位职责2岗位职责：1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作；2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；3、负责对外联络与接待工作包含联系各种场所等；4、为公司全部部门供给必须的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；5、认真完成上级主管交办的.各项工作。
任职资格：1、大专及以上学历；2、有行政类工作阅历者优先考虑；3、有责任心和敬业精神，良好的组织协调本领及沟通本领；4、会简单使用办公软件和办公自动化设备。
公司后勤岗位职责3一炊事员岗位职责1.自发遵守法律、法规和学校的各项规章制度，维护学校荣誉，挂念集体。
后勤主管岗位职责、任职条件以及应具备的能力
后勤主管岗位职责、任职条件以及应具备的能力一、后勤主管岗位职责1. 负责全面规划和管理物资采购、仓储、分配和销售等后勤工作。
2. 制定、执行和监督后勤工作的各项制度、规章、条例和操作程序。
3. 对物品明细进行分类、编码、标注、记录等，建立完善的档案资料，保障信息化管理的实施。
4. 管理卫生、保洁、餐饮、交通、安全、环境等后勤保障工作。
5. 对后勤预算进行编制、执行、监控与管理，定期撰写工作报告。
6. 组织相关部门，协调配合，保障各项工作的顺利开展。
7. 审核后勤员工薪资、奖金以及其他福利待遇。
8. 确保所有的后勤工作符合国家法规和公司政策。
二、后勤主管任职条件1. 学历要求本科及以上，相关专业如物流管理、工商管理等；2. 具备良好的沟通能力及交际能力，掌握较强的语言表达能力；3. 熟悉后勤管理流程、仓储管理、供应链管理等相关知识，具备较强的组织能力和领导能力；4. 具备一定的人际交往能力，具备团队协作、协调及解决突发事件的能力；5. 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立完成各种后勤报表等文件；6. 有多年的后勤管理从业经验或相关管理岗位工作经验，有较强的理解组织机构的能力，了解行业最新动态。
三、后勤主管应具备的能力1. 熟练掌握物流管理、仓储管理、供应链管理等相关知识，有较强的组织能力和领导能力；2. 具备良好的沟通能力、协调能力、领导能力和决策能力，能够有效解决团队工作中出现的问题；3. 具备统筹规划能力和优秀的人际关系处理能力，能够有效的处理各种矛盾和纷争；4. 具备分析判断能力、创新意识和良好的学习能力，能够快速掌握和应用新的理念和理论；5. 具备全面的服务意识和客户导向思维，能够站在客户的角度考虑问题，为客户提供高效、优质的服务；6. 具备社会责任感和团队协作精神，践行公司价值观和行为准则，为公司发展做出积极的贡献。
后勤部岗位职责
后勤部岗位职责
1. 负责后勤保障工作的规划、组织和协调，确保公司各项后勤工作的顺利进行。
2. 负责后勤资源的管理和调配，包括办公用品、设备、车辆等的采购、维护和管理。
3. 负责公司的固定资产管理，包括资产的清查、盘点、登记和报废处理。
4. 负责公司场地和设施的维护和保养工作，确保办公环境的整洁、安全和舒适。
5. 负责公司员工的住宿、餐饮和交通安排，保障员工的生活和工作需求。
6. 负责公司的安全管理工作，包括消防安全、食品安全、环境卫生等方面的管理和监督。
7. 负责公司的后勤支持工作，包括会议宴会的策划和组织、来
访客户的接待等工作。
8. 负责公司的文档档案管理工作，包括文件的整理、存档和归档等工作。
9. 负责后勤部门的预算编制和执行，确保后勤支出的合理性和节约性。
10. 负责后勤部门的人员管理和培训，确保后勤团队的稳定和高效运作。
经理岗位说明书
经理岗位说明书1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作，制造和保持良好的工作环境;3、定期组织做好办公职能检查，准时发觉问题、解决问题，同时督促做好订正和预防措施工作;4、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题;5、把握行政系统工作状况和公司行政管理工作的运作状况，适时向总经理汇报;6、确定下级部门的组织结构，当发觉下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要准时指出问题，作出调整，并通知人力资源部;7、收到下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;8、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最终确定;9、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;10、提出对直接下级的培训方案，提交总经理确认，批准后交人力资源部;11、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认，批准后交人力资源部;12、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清楚、精确地传达给直接下级;13、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性，监督并掌握下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
经理岗位说明书篇21.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威逼、机会等)分析，帮助总经理拟定公司的长、中、短期经营方案及战略方针，帮助总经理制订公司的年度经营目标及经营方案;2.依据公司的年度经营目标及经营方案，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并掌握部门年度财务成本预算，协作公司的"目标管理责任制'，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3.依据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作方案，每月准时提交本部门的工作方案与工作总结给总经理;4.主导全公司"目标管理'绩效考核的推行经理岗位说明书篇31.领导分管部门制度建设并组织实施年、季、月、周度工作方案，负责详细实施，并针对任务变化进行阶段性的调整，有效落实部门和下属员工的各项业绩指标，实施部门绩效考核;2. 负责设定产品设计及相关的研发课题，指导并参加研发及管理工作;3. 负责产品标准化的制订、发布、执行;4.负责指导仓库和设计资源库的建设，并推动建设进程，促进资源共享;5.负责组织支配标准化、技术、制作工艺等各方面的沟通、培训;6.负责指导、帮助、检查、审核产品设计工作、设计作品及相关档案管理工作;7. 负责设计研发部门的制度修订、岗位聘请申请、团队组建与提升等;8. 协作横向部门的工作，对部门运营赐予支持;9. 完成领导交办的其他事务;经理岗位说明书篇4一、主持公司的生产经营管理工作;二、组织实施公司年度经营方案和投资方案;三、拟订公司内部管理机构设置方案;四、拟订公司基本管理制度;五、制定公司详细规章;六、提请聘任或者解聘副经理、财务负责人;七、聘任或者解聘除应由执行董事打算聘任或者解聘以外的负责管理人员;八、执行董事会授予的其他职权。
后勤保障部部分主管岗位选拔任用工作方案
后勤保障部部分主管岗位选拔任用工作方案根据《兰州大学科级领导干部选拔任用工作办法》，经后勤保障部党委研究，决定面向全校开展部分主管岗位选拔任用工作，现制定如下工作方案。
一、选拔任用工作必须把政治标准放在首位，坚持下列原则：1.党管干部；2.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；3.事业为上、人岗相适、人事相宜；4.公道正派、注重实绩、群众公认；5.民主集中制；6.依法依规办事；7.宁缺毋滥。
二、岗位及职数一级主管4名二级主管6名三、任职基本条件与资格（一）基本条件及任职资格原则上人选除应符合《兰州大学科级干部选拔任用工作办法》（校党委发〔2017〕53号）第五条规定的基本任职条件外，还应具备以下条件和资格：1.一般应当具有大学本科以上文化程度。
2.提任二级主管职务，应具有兰大两年以上工作经历，硕士研究生以上学历者一般应具有兰大一年以上工作经历。
3.提任一级主管职务，一般应具有二级主管专责、副科级岗位三年以上任职经历。
4.近2年年度考核等次应为合格以上。
5.具有正常履行职责的身体条件。
四、工作程序（一）分析研判和动议后勤保障部党委根据实际就选拔任用的条件、范围、方式、程序等，结合动议分析研判情况，提出初步建议，提交后勤保障部党委会议研究，形成工作方案。
（二）个人申报。
申报者填写《后勤保障部主管岗位申报表》（附件），于2019年7月29日中午12:00前报送保障部225室。
电子版发至。
报名截止后，根据任职条件和资格，对申报者进行资格审核。
个人申报仅作为民主推荐的参考人员名单。
对于没有申报且符合条件的人员，也可列为民主推荐的参考人员名单。
（三）民主推荐1.谈话调研推荐。
成立调研推荐小组，按照知晓度、关联度和代表性的原则，在一定范围内进行谈话调研推荐，通过谈话方式听取对人选的意见，研究提出参考人选。
2.会议推荐。
在谈话调研推荐的基础上，按照知晓度、关联度和代表性的原则，确定参加会议推荐的人员范围，召开推荐会，与会人员填写推荐票。
后勤保障工岗位说明书
一、岗位基本情况 岗位名称 直接上级 岗位编制
二、管理职能
后勤保障工 综合办主任
1
所属部门 直接下级 薪酬结构
综合办
做好集团公司的用电保障及后勤设施设备的日常维护维修工作，包括：电路巡查、水路巡查、中央空调 维护、后勤设施设备的维护保养、安全隐患防范管理等。
三、职责与工作任务 职责描述：做好集团公司的电路、水路的巡检工作
五、职业发展
晋升岗位
轮换岗位
职责二
工作 任务
中央空调维护：每年4月15日后，配合专业人员对空调进行检修，并试运行，以达 到正常运行状态； 5月1日后，正常运行中央空调；设施设备出现问题10分钟到达现场；
一般问题自己维修解决；复杂问题联系专业维保人员任职条件
学历要求 高中以上学历
性别要求
男
职责一
工作 任务
电路日常巡查：每天8:00抄电表；对电路进行巡查，对用电数统计，建立工作记录 台账；
水路日常巡查：每天8:30抄水表，对水路进行巡查，并对用水量进行统计分析，建 立工作台账；
做好特殊情况（夏季汛期、冬季大雪、寒暴）应急预案。配合电业局对高压线路进 行春检一次。
职责描述：对集团公司的设施设备按期保养维护，
专业要求
职业资格
电工证
专业知识 了解用电适用的环境法律法规；了解生产环境的环境因素、重要环境因素和相关的消防知识；
所需能力
熟悉电器设备的基本理论和安全技术要求，对强电具有丰富的实际操作经验；熟悉电器控制与机械设备的接口关 系，熟悉电器设备的维护和保养基本程序，能独立解决电器的故障；
工作经验 2年以上电器设备的维修和管理经验；
后勤主管岗位职责
后勤主管岗位职责后勤主管岗位职责11.协助上级完善后勤管理制度并贯彻执行。
2.负责物料采购工作、仓库物料管控及车辆的日常保养。
3.负责公司药品器械及劳保用品等的配送相关事宜，并做好进出库台账。
4.完成上级安排的其他事宜。
后勤主管岗位职责2岗位职责一:后勤管理制度建设;二:宿舍管理;三:办公室的清洁绿化管理、5s管理;四:办公室安全保卫管理;五:车辆管理;六:企业文化建设;七:各项对外对接工作的衔接处理;八、协助财务进行公司固定资产的清理、统计,建立登记卡;九:员工福利政策的执行管理;十:后勤费用支出控制在预算范围内。
任职要求:1、行政管理、企业管理、物业管理相关专业大专以上学历;2、具备行政后勤工作处理能力;3、具备较好的协调组织能力;4、具备三年以上行政管理经验;5、能吃苦耐劳、有责任心和不断提升的进取心;6、有驾驶执照c1以上后勤主管岗位职责3启东幼儿园后勤主管苏州国际外语学校苏州国际外语学校,苏州国际外语学校,外语岗位职责:1.负责管理全园后勤工作;2.后勤工作计划与总结;3.制度建设和实施;4.后勤队伍的培训与管理工作;5.财产管理与盘查;6.负责全园园舍建设、环境的改善和美化等工作;7、负责审核全园各部门上报添置物品、用具的计划,做好全园每月购置计划,审核采购物品帐目,注意节约,杜绝浪费;8、检查、监督公共卫生工作计划和总结的落实、完成情况。
9.负责全园的安全保卫、防火防盗工作,定期检查大型玩具、电器、水、电煤气的使用安全,发现问题及时维修。
任职要求:1.大专以上学历;2.专业知识:学前教育相关专业;3.工作经验:2年以上幼儿园后勤管理工作经验者优先。
4.能力要求:热爱幼儿教育事业,熟悉幼儿园后勤工作,并了解幼儿生理发育特点,诚实敬业、责任心强,具有良好的开拓创新精神和团队协作精神;具备良好的组织、协调、管理能力。
后勤主管岗位职责4工作职责.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的后勤保障工作;..2. 全面负责后勤部门全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作;3. 负责拟定公司后勤相关制度，经批准后负责对制度的执行与监督;4. 根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩;5. 全面负责员工食堂的管理，及时妥善处理员工对食堂服务质量问题投诉，提高食堂伙食质量，强化伙食成本核算，重视食品安全;6. 全面负责员工宿舍的管理，确保员工住宿安全，维持宿舍秩序。
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后勤保障部经理岗位职责及任职条件
后勤保障部经理：
岗位职责：
1. 全面负责大楼的安全、消防、工程维修、保洁、停车场、监控、行政后勤等相关
工作，负责后勤范围内管理制度的建立与实施监督；
2. 负责整个大楼的安全保卫工作，包括监督管理监控室及外部保安队的工作及人员，大楼的钥匙管理；
3. 负责整个大楼的消防安全工作，定期巡视检查防火防盗设施的摆放及安全系统是
否正常运行，及时更换大楼内有关安全消防的各项设施设备；
4. 负责整个大楼的水、暖、电、讯、热水、空调等各类设备、设施、财产、物品的
管理、维护及维修工作，搞好大楼卫生环境，加强员工宿舍管理；
5. 定期参加各个部门例会，编制各个班组轮班表，保证各班次运行正常，制定部门
工作计划，定期提出工作重点及改造意见，及时向总经理报告各班组人员思想和工作表现；
6. 监督并参与后勤大宗物资及设备的采购招投标工作，对大楼的固定资产及相关档
案进行管理和合理使用；
7. 全面监督、检查后勤人员履行岗位职责情况，做好考勤、考核工作；
8. 负责处理各类紧急突发事件和防火扑救工作，大楼安全方面的各类证照办理，代
表大楼出席管片区域内关于安全、消防、保洁等方面的各种例会。
任职条件：
1. 男性，大学本科以上学历，房地产、物业等相关专业，具有行政管理或安全消防
管理或物业管理相关上岗证或资格证；
2. 有五年以上相关工作经验，三年以上管理经验；
3. 熟悉安全、消防、保洁、行政后勤、停车场、及监控等工作的各项流程，能独立
管理并开展以上各个部门的工作；
4. 能坚持原则、不徇私情、秉公执法，要有吃苦耐劳、勇于献身的精神，要有较强
的组织管理和协调能力和较强的文字能力，能成为团队的精神领袖，带领团队完成领导交
代的任务；
5. 具有强大的抗压能力，能接受临时加班及因临时突发事件产生的一切突发情况，
头脑冷静，能及时的判断及应变突发事件的各项因素及快速有效的解决方法。