2017年河北省产假新规定,产假津贴的计算方法
2017年新劳动法关于产假的规定
2017年新劳动法关于产假的规定2017年根据我国新劳动法规定女职工在生产的时候是享受产假的，那产假规定有多少天呢?以下是店铺为你整理的2017年新劳动法关于产假的规定相关资料，希望大家喜欢!2017年新劳动法规定的产假产假，是指在职准妈妈产期前后的休假待遇。
一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
1、根据最新的产假规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、晚婚晚育产假。
男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。
晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。
具体实施情况各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。
3、二胎产假。
第二胎产假规定女职工产假为九十天，比第一胎少放了八天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
而不管“双独”还是“单独”生二胎的，都不会再有晚育假了。
4、高龄产妇产假。
所谓"高龄产妇"，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。
在我国高龄产妇可以休6个月的产假。
从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。
女职工生育享受不少于九十天的产假。
2017年产假的工资计算产假，工资”应全拿。
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴。
2、生育医疗费用。
3、计划生育手术医疗费用。
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。
2017最新生育保险政策生育保险新规
2017最新生育保险政策生育保险新规2017最新生育保险政策第一章总则第一条为切实保障女职工合法权益，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，以及省政府颁的《河北省女职工劳动保护实施办法》，特制定本办法。
第二章生育保险基金的统筹与管理第二条在本市辖区内，实行女职工生育保险基金社会统筹即“：全民企业、集体企业、企业化管理的事业单位、股份制企业、外商投资企业中的固定工、劳动合同制工人、临时工，一律纳入女职工生育保险基金社会统筹范围。
第三条女职工生育保险基金，根据”以支定收，收支基本平衡“的原则筹集，由企业或用工单位，按企业工资总额0.9%的比例于每月上旬，向当地社会保险机构缴纳。
企业缴纳的女职工生育保险金，在企业管理费中列支。
第四条凡应参加女职工生育保险基金统筹的单位，必须按时缴纳生育保险金。
对逾期不缴者，由社会保险机构按日加收2‰的滞纳金(滞纳金纳入生育保险基金)。
对弄虚作假，隐瞒少缴的单位，除追回款项外，由劳动行政部门给予处罚。
第五条缴纳女职工生育保险基金的单位破产、关、停、并、转时，应及时向社会保险机构办理转移或停保手续。
单位缴纳女职工生育保险基金确有实际困难的，应书面报社会保险机构，经批准后方可缓缴，但最多不能超过半年。
第六条女职工生育保险基金，按隶属关系实行市、县(市、区)两级统筹。
已经进行生育保险基金社会统筹的县(市、区)，可按本办法进行修改，逐步并轨。
第七条生育保险基金由社会保险机构负责收缴、管理。
生育保险基金在银行专户储存，银行按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息并入生育保险基金。
生育保险基金要专款专用，任何单位或个人不得挪用。
第八条社会保险机构按收缴的女职工生育保险基金总额的2%提取管理费。
女职工生育保险基金和管理费免征税、费。
第九条各级社会保险机构要加强女职工生育保险基金的管理，并接受当地财政、审计、妇联、计生委等有关部门的检查和监督。
河北省生育津贴标准
河北省生育津贴标准根据《中华人民共和国计划生育法》和《河北省人口与计划生育条例》的相关规定，河北省对生育津贴的发放标准进行了明确规定，以保障符合条件的夫妇在生育过程中的权益。
以下是河北省生育津贴的具体标准：一、生育津贴对象范围。
1.符合《中华人民共和国计划生育法》和《河北省人口与计划生育条例》规定的夫妇；2.在河北省户籍登记并符合当地计划生育政策的夫妇；3.符合生育政策规定，取得生育证明的夫妇。
二、生育津贴发放标准。
1.首次生育，每对夫妇生育第一个孩子，可获得生育津贴500元；2.再生育，若夫妇再次生育，每对夫妇生育第二个孩子，可获得生育津贴1000元；3.三胎生育，符合政策规定生育第三个及以上孩子的夫妇，可获得3000元的生育津贴。
三、生育津贴申领流程。
1.符合条件的夫妇需在孩子出生后的6个月内，携带相关证明材料到所在村（居）委会或乡（镇）计生办进行申领；2.申领时需提供夫妇双方的身份证、结婚证、户口簿等证明材料，以及孩子的出生证明和生育证明；3.经相关部门审核确认无误后，生育津贴将直接发放到申领夫妇的银行卡中。
四、生育津贴发放管理。
1.生育津贴的发放由当地村（居）委会或乡（镇）计生办负责，确保发放标准的统一执行；2.对于存在违规申领、虚假申报等行为的夫妇，将取消其生育津贴资格，并依法追究责任；3.相关部门将定期对生育津贴的发放情况进行监督检查，确保资金使用的合法合规。
五、生育津贴的意义。
生育津贴的发放不仅是对符合政策规定的夫妇的一种经济补贴，更是对他们在遵守国家计划生育政策、为国家和社会生育下一代所作出贡献的一种肯定和鼓励。
同时，生育津贴的发放也有助于缓解一些家庭在生育过程中的经济压力，提高了生育率，对于促进人口结构的合理调整和优化具有积极的意义。
总之，河北省生育津贴标准的明确和规范执行，不仅有利于保障夫妇的合法权益，也是对国家生育政策的有力支持和落实。
希望广大夫妇在生育过程中，能够依法享受到应有的生育津贴，共同为建设美好的家园贡献力量。
2017生育保险政策调整生育保险政策调整2017生育保险
2017生育保险政策调整生育保险政策调整2017生育保险下面是小编为大家整理的2017生育保险政策调整，欢迎大家阅读。
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2017生育保险政策调整一、生育保险报销1、职工缴纳生育保险，生育期间可以得到一定比例的报销;2、生育保险可以报销生娃或流产所花费的费用;3、男职工配偶是农村户口，没有参加工作也是可以报销的。
二、领取生育津贴1、职工在怀孕期间可领取生育津贴，也就是说产假期间工资照拿。
2、生育津贴标准为用人单位上年度月平均工资/30天*假期天数，比如上年度平均工资为4000元，产假是128天，生育津贴为17066元3、男职工有15天陪产假也是有生育津贴拿的。
三、减轻国家、公司负担职工缴纳生育保险将会用于生育职工，职工缴纳生育保险时间越长，所累计的金额就越多，生育期间拿出来使用可极大减轻国际、公司的财政负担。
职工生育保险报销条件1、生育相关费用符合计划生育相关规定2、用人单位按照相关规定为职工足额缴纳生育保险;3、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;4、生育或流产的仍然参加生育保险的职工按照相关规定享受生育保险待遇。
职工生育保险报销材料一、用人单位生育保险申报材料1、社会保险登记表;2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
二、女职工生育保险报销材料1、计划生育证明;2、婴儿出生或死亡证明;3、个人身份证明;4、生育医疗证审领表;5、计划生育手术医疗证申领表;6、生育医药费报销申请单;7、生育保险待遇核准结算表;8、生育保险外地就医申请表;9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;10、收款收据。
三、配偶男职工生育保险报销材料1、计划生育部门签发的计划生育证明;2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明;3、男职工本人身份证。
职工生育保险报销流程1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到当地社保局生育保险窗口;2、工作人员受理核准后，签发医疗证;3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
产假计算中的补贴和津贴如何计算
产假计算中的补贴和津贴如何计算在产假计算中，补贴和津贴的计算是一个非常重要的问题。
合理准确地计算补贴和津贴不仅关系到雇主和雇员的权益，也涉及到国家劳动法的规定。
本文将围绕产假计算中补贴和津贴的计算方法展开讨论。
一、补贴的计算根据我国劳动法的规定，女职工在享受产假期间可以获得一定的生育津贴。
具体的计算方法如下：1. 基本补贴根据劳动法规定，女职工在产假期间，其工资的100%由企事业单位支付。
这部分由企事业单位支付的工资即为基本补贴。
2. 生育津贴根据我国劳动法的规定，女职工在产假期间享受生育津贴的计算标准如下：- 在生育前15天到产假结束之前的42天，享受生育津贴的计算标准为女职工上年度工资总额的100%；- 在生育前15天之前和产假结束后的56天，享受生育津贴的计算标准为女职工上年度工资总额的80%。
这部分生育津贴由社会保险基金支付，企事业单位不承担责任。
二、津贴的计算在产假期间，女职工还可以享受一定的津贴。
津贴的计算标准如下：1. 产假期间工龄津贴根据劳动法的规定，女职工在产假期间可以享受工龄津贴。
具体的计算方法如下：- 在产假前满1年不满10年的，享受工资的100%；- 在产假前满10年不满20年的，享受工资的120%；- 在产假前满20年以上的，享受工资的150%。
2. 高龄津贴根据我国劳动法的规定，女职工在产假期间，如果年满35周岁或者在高龄生育，可以享受高龄津贴。
这部分津贴的计算标准为女职工上年度工资总额的10%。
3. 奖励性津贴根据企事业单位自身的规定，女职工还可以获得一定的奖励性津贴。
这部分津贴的具体金额根据企事业单位的规定而定。
三、补贴和津贴的申领在产假计算中，补贴和津贴需要通过一定的程序来申领。
具体申领的步骤如下：1. 登记和备案在产假开始前，女职工需要向企事业单位提供相关的生育证明材料，并在单位内进行登记和备案。
单位需要审核核实员工是否符合享受补贴和津贴的条件。
2. 提交申请根据企事业单位的规定，女职工需要在规定的时间内填写申请表格，并附上必要的材料，如身份证明、生育证明等。
河北产假规定2017
河北产假规定2017
根据河北省劳动和社会保障厅发布的《河北省女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》），河北省的产假规定如下：
1. 产假基本规定
根据中华人民共和国《劳动法》的规定，女职工享有产假。
女职工在怀孕期间和分娩后，享受产假。
产假包括产前假、产假和哺乳假三种假期。
2. 产前假
女职工在产前享受15天的假期，产前假属于正常的工作调整，工资照发。
3. 产假
女职工分娩后享受98天的假期，产假按照工龄、多胞胎等不
同情况进行调整。
如果女职工连续工龄满一年以上，产假为
98天；如果女职工没有满一年的工龄，产假为92天；如果女
职工生育双胞胎或者多胞胎，增加15天的产假。
4. 哺乳假
女职工在产假结束后，在孩子年满一周岁之前享受每天一小时的哺乳假。
哺乳假期间，工资照发。
5. 扩大产假
对于符合相关条件的女职工，产假可适当扩大。
如果女职工生产过程中或者生产后因自身和子女健康情况需要，经医院证明，可以适当延长产假。
6. 产假不影响晋升、加薪
女职工享受产假期间，不影响晋升、加薪等权益。
7. 商业保险补贴
用人单位可以为女职工购买产假期间的商业保险，由用人单位承担费用。
8. 产假期间工资待遇
女职工在享受产假期间，其工资待遇由用人单位按照工资标准支付，工资不低于本单位本岗位岗位工资。
需要注意的是，上述规定仅为参考，具体的产假规定以河北省当地的法规和政策为准。
同时，女职工在享受产假期间，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关法律机构，了解更详细的产假规定。
2017年怀孕女职工福利：产假和生育津贴
2017年怀孕女职工福利：产假和生育津贴
2017年怀孕女职工福利：产假和生育津贴
一、保胎假
怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。
二、产前假
怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。
工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。
三、产假和生育津贴
产假=98天+30天奖励假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。
什么是生育津贴?生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
有的国家又叫生育现金补助
生育津贴与产假工资有关但并不等于产假工资，发放方法如下：
1、产假工资高于生育津贴按产假工资发放。
2、产假工资低于生育津贴生育津贴发放。
3、就高不就低
四、哺乳假
1、女职工生育后一般可请哺乳假六个半月，工资按80%发，再延长按七成发。
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。
3、怀孕7个月以上的女职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间、安排夜班劳动。
4、单位应当每天安排1小时哺乳时间。
生育多胞胎的每多1个婴儿增加1小时。
廊坊生育津贴怎么计算公式
廊坊生育津贴怎么计算公式随着我国人口政策的放宽，生育津贴成为了越来越多家庭关注的话题。
作为一项重要的社会保障政策，生育津贴的发放对于家庭的经济状况有着直接的影响。
而对于许多家庭来说，他们对于生育津贴的计算公式并不是十分清楚。
本文将介绍廊坊生育津贴的计算公式，帮助家庭更好地了解这一政策。
廊坊生育津贴的计算公式主要由以下几个因素决定，生育津贴基数、生育津贴比例和生育津贴天数。
首先，生育津贴基数是指参保职工在生育前一年度月平均缴费工资的1/12。
具体计算公式为，生育津贴基数 = 生育前一年度月平均缴费工资/12。
这个基数是根据参保职工的实际缴费工资来确定的，不同的职工基数也会有所不同。
其次，生育津贴比例是指生育津贴基数的一定比例。
具体计算公式为，生育津贴 = 生育津贴基数×生育津贴比例。
在廊坊地区，生育津贴的比例一般为80%。
也就是说，参保职工在生育前一年度月平均缴费工资的1/12的80%将作为生育津贴的发放标准。
最后，生育津贴天数是指享受生育津贴的天数。
在廊坊地区，一般为98天。
也就是说，参保职工在生育后可以享受98天的生育津贴。
综合以上三个因素，我们可以得到廊坊生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 生育津贴基数×生育津贴比例×生育津贴天数。
举个例子来说，假设某位参保职工在生育前一年度月平均缴费工资为8000元，那么他的生育津贴基数就为8000/12=666.67元。
如果生育津贴比例为80%，那么他的生育津贴就为666.67×80%=533.33元。
如果生育津贴天数为98天，那么他可以享受533.33元×98天=52266.34元的生育津贴。
需要注意的是，以上计算公式仅适用于廊坊地区的生育津贴政策，其他地区的生育津贴政策可能会有所不同。
因此，在享受生育津贴时，参保职工需要根据自己所在地区的具体政策来计算生育津贴的发放标准。
另外，还需要注意的是，生育津贴的发放需要符合一定的条件，比如参保职工需要在生育前已经连续缴费满一定的时间，需要提供相关的证明材料等。
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2017年河北省产假新规定,产假津贴的
计算方法
河北省产假新规定
河北省人社厅下发《关于调整河北省城镇职工生育保险相关政策的通知》，从2016年1月1日起对全省生育保险产假待遇进行调整，以保障全省生育保险参保职工的切实利益。
河北省此次调整全省生育保险产假待遇的主要内容包括3条。
一是增加奖励产假60天。
符合法律法规生育子女的夫妻，除享受正常生育产假98天外，另延长产假60天。
按照河北省生育保险的相关规定，延长产假享受生育津贴待遇，津贴从生育保险基金中支出。
正常生育产假合计158天，生育多胞胎的，每多一个，增加15天。
二是取消《独生子女父母光荣证》奖励产假30天。
2016年1月1日起自愿生育一个子女的夫妻，不再发放独生子女证。
即生育妇女不再享受独生子女30天奖励产假。
三是取消晚婚晚育假45天。
随着我国人口形势和女性初婚、初育年龄的变化，不再鼓励晚婚晚育。
依法结婚登记，婚假可休18天
《条例修正案(草案)》删除了“晚婚奖励”，修改为“依法办理结婚登记的公民，奖励婚假15天”。
换句话说就是国家规定3天+河北奖励15天=18天。
奖励婚假期间，享受正常婚假待遇。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。
一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。
意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。
一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。
生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
扩展阅读
产假津贴的计算方法。
按分娩当月单位平均缴纳工资基数/30天*产假假期天数+营养费+一、二级医院分娩补贴产假假期：女职工正常产假为90天，晚育晚婚增加15天，剖腹
产的增加30天，办理了《独生子女光荣证》的增加35天。
例：具体计算方法
生育津贴享受的费用标准如下：
顺产：正常90天*(2268/30天)+营养费3780*25%+晚婚晚育15天
*(2268/30)+独生子女证35天*(2268/30)=11529元
剖腹产：正常90天*(2268/30天)+营养费3780*50%+晚婚晚育15天
*(2268/30)+独生子女证35天*(2268/30)+剖腹产30*(2268/30)=14742元以上费用是根据2268的最低购买基数算出作为参考，实际费用以个人社保帐户(广州市劳动社会保障网中查询)的实际数目为准。
注：生完后一定要办理到独生子女光荣证才可以享受35天的独生子女津贴。
所享受的生育福利：
1、免费产前检查(按照医保规定标准)
2、分娩定点医院挂帐(医院直接跟医保核算费用，除自费药外，其它生育险范围内用药及手术费由医保承担)
3、生育津贴(生育完后五个月内提供相关资料由公司为您报销一次性生育津贴，根据如上《生育津贴享受的费用标准》支付)。