跨国公司的跨文化环境及对策
跨文化交流与跨国公司的管理
跨文化交流与跨国公司的管理在全球化时代，跨国公司（MNC）的数量和影响力越来越大。
这些公司在不同的文化，法律和政治环境中运营，必须解决各种挑战。
跨文化交流是其中一个重要的挑战。
本文将探讨跨文化交流对跨国公司的管理的影响，并提出一些可行的解决方案。
一、跨文化交流的重要性跨文化交流是不同文化之间的交流和交流。
它可以在跨国公司和国际组织之间发生，也可以在不同国家和地区之间发生。
由于全球化的加速，跨文化交流已成为跨国公司不可避免的挑战。
在跨国公司中，跨文化交流在以下方面具有重要性：1. 跨文化交流对国际业务的成功至关重要。
它有助于公司了解不同国家和区域的文化，习惯和方式。
具有这种知识的公司可以更好地满足不同文化的客户和市场需求。
2. 跨文化交流有助于巩固公司的国际品牌形象。
通过了解目标市场的文化和习俗，公司可以创建更适合当地消费者的产品和广告。
公司可以更好地交流其品牌价值观，并以具有文化敏感性和洞察力的方式呈现其品牌。
3. 跨文化交流可以促进公司的国际化和多元化。
了解不同文化之间的异同，并善于运用文化差异，可以增强公司对多维度文化市场市场的敏感度，提高公司的国际化和多元化水平。
二、跨文化交流可能带来的挑战跨文化交流也可能会带来许多挑战，如语言障碍，文化差异和价值观之间的冲突。
这些挑战可能导致团队合作的障碍，影响公司的国际业务，或导致人们的不满。
因此，跨国公司必须寻找有效的方式来解决这些成员之间的不同和习惯。
以下是跨文化交流可能导致的主要挑战：1. 语言障碍和沟通困难。
文化差异不仅体现在语言中的差异上，还表现在身体语言、信仰和价值观上。
语言障碍和文化差异可能导致交流的困难、误解和失误，甚至导致沟通失败。
因此，跨国公司必须致力于促进跨文化沟通和培训成员习得多种语言的技能。
2. 文化差异和价值观之间的冲突。
跨国公司的成员来自不同的文化背景和国家。
他们的信念和价值观可能会影响业务决策和行为。
这些文化差异可能直接影响团队的合作，打破团队力量，甚至导致公司在当地文化中无法为其品牌树立可信和认可度。
如何在跨国公司中进行跨文化沟通
如何在跨国公司中进行跨文化沟通在跨国公司中进行跨文化沟通在如今全球化的商业环境中，跨国公司面对的一个重要挑战就是跨文化沟通。
随着公司在不同国家扩张，了解和应对不同文化间的差异变得至关重要。
如何在跨国公司中进行有效的跨文化沟通，成为了一个迫切需要解决的问题。
本文将探讨一些实用的方法和策略，以帮助跨国公司成功地处理跨文化沟通。
1. 了解不同文化的价值观在跨国公司中进行跨文化沟通的首要前提是要深入了解各个文化中的价值观。
每个国家或地区都有其独特的文化背景和传统观念，了解并尊重这些差异是成功进行跨文化沟通的关键。
跨国公司应该投资时间和资源去学习和理解各国文化的价值观，以避免不必要的冲突和误解。
2. 建立跨文化团队在跨国公司中，建立一个跨文化团队是非常重要的。
这个团队应该由来自不同文化背景的人组成，他们不仅仅具备各自文化的专业知识，还能够用自己的经验和视角为公司解决跨文化沟通的问题。
该团队的成员应该具备良好的沟通技巧和跨文化意识，以有效地解决不同文化之间的沟通障碍。
3. 建立明确的沟通渠道跨国公司应该建立明确的沟通渠道，以确保信息的准确传递和理解。
这可以通过定期团队会议、邮箱或在线沟通工具等方式实现。
此外，为了避免文化差异导致的沟通障碍，跨国公司应该提供多样化的沟通方式，包括口头、书面和非语言等形式，以满足不同文化背景员工的需求。
4. 提供跨文化培训为了帮助员工更好地应对跨文化沟通挑战，跨国公司应该提供跨文化培训。
这种培训可以涵盖不同文化间的沟通方式、文化差异的特点和应对策略等内容。
通过培训，员工可以提高跨文化意识和敏感度，更好地理解和尊重不同文化背景的同事，从而加强跨国公司内部的合作和协调。
5. 促进交流和合作为了加强跨文化沟通，跨国公司应该鼓励员工之间的交流和合作。
这可以通过组织文化交流活动、工作小组互动等方式实现。
鼓励员工分享各自的文化特点和观念，可以增进相互的理解和信任，改善跨文化沟通的效果。
总之，在跨国公司中进行跨文化沟通是一项复杂而具有挑战性的任务。
跨国公司与文化冲突
跨国公司与文化冲突随着全球化的发展，跨国公司在全球范围内的影响力越来越大。
然而，由于不同国家和地区的文化差异，跨国公司在进入新市场时常常面临文化冲突的挑战。
本文将探讨跨国公司与文化冲突的原因、影响以及解决方法。
一、文化冲突的原因1.价值观差异：不同国家和地区的人们对于价值观的理解和追求存在差异。
例如，西方国家注重个人主义和自由，而亚洲国家则更加强调集体主义和家庭观念。
这种价值观的差异可能导致跨国公司在管理和决策方面产生冲突。
2.语言障碍：语言是文化的重要组成部分，不同国家和地区的语言差异可能导致沟通障碍。
跨国公司在进行业务洽谈、员工培训和团队合作时，语言障碍可能成为一大挑战。
3.习俗和礼仪差异：不同国家和地区的人们在习俗和礼仪方面存在差异。
例如，西方国家的商务会议通常注重效率和直接表达，而亚洲国家则更加注重面子和尊重。
这种差异可能导致跨国公司在商务交流和合作中产生冲突。
二、文化冲突的影响1.员工不适应：文化冲突可能导致员工在新的文化环境中感到不适应。
他们可能无法理解和接受新的价值观、习俗和礼仪，从而影响他们的工作效率和团队合作。
2.沟通障碍：文化冲突可能导致沟通障碍，影响跨国公司内部和外部的沟通效果。
员工之间的沟通可能因为语言和文化差异而产生误解和冲突，从而影响工作效率和团队合作。
3.业务失败：文化冲突可能导致跨国公司在新市场的业务失败。
如果跨国公司无法理解和适应当地的文化差异，他们的产品和服务可能无法满足当地消费者的需求，从而导致业务失败。
三、解决文化冲突的方法1.文化敏感培训：跨国公司可以为员工提供文化敏感培训，帮助他们理解和适应新的文化环境。
培训内容可以包括当地的价值观、习俗和礼仪，以及如何进行有效的跨文化沟通。
2.多元化团队建设：跨国公司可以建立多元化的团队，将来自不同文化背景的员工组合在一起。
这样可以促进不同文化之间的交流和理解，减少文化冲突的发生。
3.灵活的管理策略：跨国公司在管理和决策方面需要灵活应对不同文化的差异。
跨国公司中文化冲突的处理方法
跨国公司中文化冲突的处理方法
一、跨国公司中文化冲突的处理方法
在当今全球化的时代，跨国公司越来越多地面临着不同文化之
间的冲突。
这些文化冲突可能会影响到公司的运作和员工的工作效率。
因此，了解并处理这些文化冲突是至关重要的。
下面将介绍一
些处理跨国公司中文化冲突的方法。
首先，建立开放和包容的沟通渠道是解决文化冲突的关键。
员
工应该被鼓励分享他们的文化背景和观点，而不是被要求完全融入
到主流文化中。
通过促进不同文化之间的交流和理解，可以减少误
解和冲突的发生。
其次，培训员工跨文化沟通技能也是至关重要的。
员工应该了
解不同文化之间的差异，包括语言、礼仪、价值观等方面。
他们应
该学会尊重和包容不同文化，并学会在跨文化环境中有效地沟通和
合作。
另外，建立一个多元化和包容性的工作环境也可以帮助减少文
化冲突。
公司应该重视员工的多样性，包括不同的文化背景、性别、种族等。
通过促进多元化和包容性，可以创造一个更加和谐和融洽
的工作氛围。
最后，跨国公司应该制定明确的文化融合政策和流程。
这些政
策和流程应该包括如何处理文化冲突、如何促进文化融合等方面。
公司领导应该积极参与并支持这些政策的执行，确保文化冲突得到
及时和有效地解决。
总的来说，处理跨国公司中文化冲突需要全员参与和共同努力。
通过建立开放的沟通渠道、培训员工跨文化沟通技能、建立多元化
和包容性的工作环境以及制定明确的文化融合政策，可以有效地减
少文化冲突的发生，提高公司的绩效和员工的工作满意度。
我国跨国公司发展面临的问题与对策
我国跨国公司发展面临的问题与对策引言随着全球化的进程加快，我国的跨国公司面临着许多挑战和问题。
本文将探讨我国跨国公司发展面临的问题，并提出相应的对策。
问题一：文化差异在国际化的背景下，文化差异成为我国跨国公司发展的一个主要挑战。
不同国家和地区的文化习惯、价值观和行业规范具有差异，这给跨国公司的管理带来了很大的困扰。
对策一：跨文化培训跨国公司应加强与不同国家和地区的文化交流和合作，通过跨文化培训，加强员工对不同文化的理解和适应能力，提高文化交流的效果。
对策二：灵活的组织结构跨国公司应建立灵活的组织结构，能够根据不同国家和地区的特点进行调整，与当地员工建立紧密的联系，以适应当地市场的需求。
问题二：法律和政策环境在国际商务活动中，不同国家和地区的法律和政策环境千差万别，这给我国跨国公司的运营带来了一定的风险。
对策一：加强法律风险管理跨国公司要建立健全的法律风险管理机制，加强对当地法律法规的研究，及时调整经营策略，降低法律风险。
对策二：积极参与国际标准制定跨国公司应积极参与国际标准的制定，与国际组织合作，争取对我国企业有利的法律和政策环境。
问题三：人才管理人才是企业发展的关键，而跨国公司由于在不同国家和地区开展业务，人才管理面临诸多挑战。
对策一：建立全球人才团队跨国公司应建立全球人才团队，吸引和培养具有跨文化背景和国际化经验的人才，以适应不同市场的需求。
对策二：打破国界限制跨国公司应打破国界限制，建立全球化的人才流动机制，使员工有机会在不同国家和地区工作和学习，提升其跨文化管理能力。
问题四：品牌建设和市场推广在国际市场上，跨国公司面临着竞争激烈的品牌建设和市场推广环境。
对策一：提升品牌价值和知名度跨国公司应加大对品牌建设的投入，提升品牌价值和知名度，树立良好的企业形象，赢得消费者的信任和支持。
对策二：本地化市场推广策略跨国公司应制定本地化的市场推广策略，根据不同国家和地区的市场特点，精准定位目标消费群体，并灵活调整营销手段，提高市场占有率。
如何应对跨国公司的文化冲突
如何应对跨国公司的文化冲突在当今全球化的背景下，跨国公司的兴起不可避免地带来了文化冲突的问题。
如何应对跨国公司的文化冲突，成为了各企业需要解决的重要课题。
本文将探讨如何应对这一挑战，以确保跨国公司的文化融合与成功发展。
一、了解不同文化间的差异解决跨国公司的文化冲突首先要从了解不同文化间的差异入手。
不同国家和地区之间的文化差异体现在语言、宗教、价值观、礼仪等多个方面。
企业应充分了解目标市场或目标国家的文化特点，包括其历史背景、价值观以及行为方式。
只有真正了解不同文化之间的差异，才能够有针对性地应对文化冲突。
二、建立文化交流渠道为了促进文化融合，跨国公司需要建立起文化交流的渠道。
可以通过组织员工文化交流活动、设置跨文化培训课程等方式，让员工们能够更好地了解和接纳其他文化，增强彼此的沟通与理解能力。
此外，企业还可以通过定期举办文化庆典、组织文化交流团队等措施，进一步促进不同文化间的交流与融合。
三、打破文化壁垒，建立共同价值观文化冲突的根源往往在于不同文化之间存在着不同的价值观。
为了应对跨国公司的文化冲突，企业需要打破文化壁垒，建立共同的价值观。
可以通过制定企业的核心价值观，使员工们能够共同遵循，摒弃个人主义，形成团队合作的文化氛围。
此外，企业还可以通过晋升制度、奖惩机制等方式，促使员工在行为和决策中更加注重整体利益。
四、培养跨文化管理人才面对跨国公司的文化冲突，企业需要培养具备跨文化管理能力的人才。
这些人才应具备全球化的眼光和跨文化的敏感度，能够在不同文化环境中适应和运作。
企业可以通过选拔和培训，提升员工跨文化沟通与协作的能力，减少文化冲突的发生。
同时，企业也可以引进一些具有跨文化管理经验的专业人才，为对外业务提供支持和指导。
五、积极倡导文化包容与融合在应对跨国公司的文化冲突时，企业应积极倡导文化包容与融合。
对于不同文化之间的差异，企业要通过多元文化教育和宣传，加强员工对其他文化的理解和尊重。
同时，企业还可以通过积极参与当地社会公益事业，促进本土文化的传承和发展，进一步提升企业的社会形象与认同度。
跨国公司的跨文化管理策略
跨国公司的跨文化管理策略随着全球化的不断深入，跨国公司已经成为了我们经济体系中不可或缺的一部分。
跨国公司之所以能够在世界舞台上立足，除了依靠强大的实力和技术优势之外，还因为他们拥有出色的跨文化管理策略。
因此，对于跨国公司而言，跨文化管理策略是非常关键的。
1. 建立跨文化交流平台我们都知道，每个国家和地区都有不同的政治、经济、文化和宗教背景，这将会影响到企业和员工之间的沟通和合作。
因此，跨国公司需要建立跨文化交流平台，帮助员工理解和尊重其他国家和地区的文化和价值观，从而提高跨文化合作的效率。
这个跨文化交流平台可以包括语言培训、文化交流活动和跨文化沟通工具，如视频会议和在线翻译软件等。
2. 培养跨文化领导力跨国公司需要有能力在不同国家和地区的文化中展现领导力的人才。
因此，他们需要对员工进行跨文化领导力的培训和教育，以帮助他们在不同的文化环境中领导团队。
跨文化领导力包括对员工在不同文化和语言背景下的不同表现进行评估的能力、培养员工的文化敏感性和倾听、分析并理解员工的需求等。
3. 打造多元文化团队跨国公司需要在各国和地区设立分支机构，这将使得跨国公司具备了跨文化合作的机会和挑战。
因此，它们需要打造多元文化团队，由来自不同国家和地区的个人组成。
这个团队不仅将拥有来自不同国家和地区的不同技能和经验，而且还将在文化、语言和社交方面具有多元性。
4. 建立共同的核心价值观跨国公司需要使员工对企业的核心价值观进行培训，以使他们能够对企业的文化和工作方式有一个共同的理解。
这需要跨国公司明确其核心价值观并将其形式化。
只有形成了共同的核心价值观，员工才能够形成共同的思维模式和工作方式，从而提高企业的绩效。
5. 社会责任跨国公司在不同国家和地区经营，将受到当地政府、社区和公众的影响。
因此，跨国公司需要积极履行其社会责任，包括环境保护、人权保障和对当地经济的扶持等。
这些行动不仅是企业的社会责任，也是保持企业声誉和合法性的关键。
跨国公司的跨文化管理
跨国公司的跨文化管理一、跨文化管理的定义跨文化管理可以简单地定义为企业在跨越多个文化区域时所面临的管理问题。
在全球化的大趋势之下，越来越多的企业开始进军海外市场或者与不同国家的企业合作，需要解决跨文化管理问题。
跨文化管理主要包括企业文化的传播、人力资源管理、市场营销以及公司策略等多个方面。
二、跨文化管理面临的挑战跨文化管理面临的最大挑战是不同国家和地区的文化差异问题。
这些文化差异包括语言、价值观、信仰、生活习惯以及商业文化等方面。
比如，一个在中国非常流行的营销手段在美国可能会遭到消费者的拒绝。
因此，跨文化管理需要企业对不同国家的文化有深入的了解，才能够在市场中获得成功。
三、跨文化管理的重要性跨文化管理在全球化时代显得尤为重要。
在一个国家或地区获得成功并不代表在其他国家也能够取得同等的成果。
尤其是在一些文化与生活习惯截然不同的国家，企业需要通过跨文化管理来适应新的市场需求、规则以及文化差异。
跨文化管理是让企业在全球市场中不断壮大的关键一步。
四、跨文化管理的实践1.文化差异的研究跨文化管理的前提是对目标市场的文化进行深入的研究，了解当地人群的生活习惯、信仰、价值观、商业文化等方面，以更好地适应和融入当地的市场环境。
2.培训和教育培训和教育是跨文化管理中非常重要的一部分。
跨文化培训可以让员工了解不同文化之间的差异，提高员工的文化敏感度和有效行动的能力。
这将有助于员工更好地理解和适应到不同的文化环境中。
3.适应和转变策略企业需要为跨文化管理制定适应和转变策略。
在不同的文化市场中，企业需要根据当地的文化习惯、需求和法规进行相应的调整，以能够更好地满足当地消费者的需求。
五、跨文化管理的益处跨文化管理可以帮助企业在全球市场中建立信任和合作关系，促进公司和其他国家之间的文化交流。
此外，跨文化管理可以为企业创造新的机会和市场，缩小文化差异，提高团队的绩效和创新能力，增强企业在全球市场中的竞争力。
六、总结跨文化管理是企业进军海外市场必备的能力。
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万方数据 万方数据 万方数据跨国公司的跨文化环境及对策作者：林文， 郭明德， 薛广禄作者单位：林文(江西师范大学,江西,南昌,330001)， 郭明德,薛广禄(广西大学,广西,南宁,530004)刊名：市场论坛英文刊名：MARKET FORUM年，卷(期)：2007，(11)被引用次数：0次1.韩福荣涉外企业管理 19872.席西民跨国企业集团管理 19993.陈佳贵.黄速建.朱筠笙跨文化管理--碰撞中的协同 20004.陈卫星跨文化传播的全球化背景[期刊论文]-国际新闻界 20015.拉里·A·萨默瓦.理查德·E·波特跨文化传播 20041.学位论文张新浩天津市利用外资投资环境分析与评价2004资本和城市开放是影响城市竞争力的最重要的两个因素，来自外国的直接投资在中国城市的发展中扮演着非常重要的角色，同时，吸引和争夺外国直接投资的竞争越来越集中在城市投资环境的竞争中，城市投资环境对于城市能否吸引到外国直接投资具有至关重要的作用。
本研究介绍了外国直接投资的一般理论和对于中国城市的作用，分析了城市投资环境的构成要素，提出了城市投资环境的网络结构模型，认为完整的城市投资环境应当由：国家FDI前景、区域FDI前景、城市现实投资环境、城市发展战略和前景四部分构成。
在城市现实投资环境中，分析和介绍了政府管理、法制、经济、技术、区位、人力资源、自然环境、社会文化等八个方面构成城市投资环境的影响因素，认为现阶段，经济环境、技术环境和人力资源是影响投资环境的最重要因素。
同时，只有认真研究本城市投资环境各个构成因素的优势和劣势，才能采取适当的竞争策略和宣传角度，本文分析了天津市吸引外国直接投资的宏观环境和竞争环境以及自身条件，认为天津吸引外国直接投资的外部环境和内部条件都是有利的，但是面临激烈的竞争。
为了评价天津市和环渤海地区主要竞争城市的投资环境，本文利用层次分析法构建了一个包括8项一级指标，34个二级指标和26个三级指标的城市投资环境评价体系，利用城市竞争力报告中的有关评分对天津、北京、大连、青岛4个城市的投资环境进行了评价和比较，对构成城市投资环境的一级和二级指标进行了分析，结果发现，天津位居北京和青岛之后，比大连稍强。
在8个一级指标上，天津与北京相比，全部落后，特别是在经济、技术、人才和政府管理方面；与青岛相比，天津在经济和综合区位上略占优势，但是在法制、政府管理、自然、技术、人才、社会文化等方面存在差距，特别是法制、政府管理和自然条件方面；与大连相比，天津在技术基础、人才、综合区位、经济、法制等方面具有优势，但是在自然条件、政府管理和社会文化方面存在差距，特别是自然条件和政府管理方面。
因此，综合起来，天津、青岛、大连的投资环境相差不大，都与北京有比较大的差距。
天津投资环境的主要优势是综合区位优势，差距则体现在政府管理、经济结构、人才结构、生活环境、社会文化等软件方面，改善投资环境最大的源泉是政府管理能力、服务水平和人才环境。
2.学位论文孙灵芝美国在华独资企业的文化研究2009企业是经济社会的基本单元。
而企业文化作为社会文化的一部分，直接受社会文化的影响，从而成为促进企业发展最重要的因素。
结合中国社会的实际情况，如何建设有中国特色的企业文化，改善企业管理，发展国民经济，甚至促进全社会的发展，有着重要的意义。
在经济全球化的今天，越来越多的跨国公司进入中国。
这些公司进入中国的投资模式由合资向独资转变。
跨国公司在中国投资的这一战略性转变将给中国带来巨大的机遇和挑战。
本文将对在华的美国独资企业文化进行分析，指出企业文化是企业的核心竞争力，提出建设有中国特色的企业文化的方案及建议。
本文从文化视角，对美国在华独资企业与中国企业的竞争优势进行对比。
文章分析了企业文化的价值，企业文化的竞争力，企业文化和商业活动间的关系，促进企业文化发展的方法，等等。
所有这些探讨将对研究和建设企业文化带来重要的参考和意义。
近年来，国内外有很多关于企业文化的理论研究以及学说。
但对于在华独资企业的文化管理问题的研究比较少。
希望本文的探讨能够促进中国企业的发展。
3.学位论文王延伟跨国公司在华人力资源本土化研究2005中国已成为世界上最具魅力新兴市场之一，大批跨国公司纷至沓来。
对于跨国公司本土化经营方面的研究已成为热点。
在研究方法上，运用对比的方法，研究国内与国外人力资源管理的不同点；系统论的方法论证了跨国公司在华人力资源本地化的必然性；在分析过程中，运用定量和定性相结合以及实证分析和规范分析相结合的分析方法。
跨国公司在华人力资源本土化对于跨国公司和我国来说，是一个双赢的局面。
但是跨国公司在华人力资源本土化既有正面效应又有负面效应，正面效应有：1、有利于我国的经济增长；2、“知识溢出”效应；3、促进我国的外资流入；4、促进文化融合与管理变革；5、促成国内企业向国际标准靠拢。
负面效应是：1、市场挤出效应；2、影响我国的技术创新；3、延缓我国社会文化的积极变革；4、人才流失的效应。
影响人力资源本土化的内部因素为跨国公司国际化经营的阶段和子公司的角色。
外部制约因素为：政治环境影响因素、经济环境影响因素、法律环境因素、社会文化因素、自然资源地理条件。
通过对这些因素的分析可以成为人力资源本土化策略选择的依据。
并对跨国公司在华人力资源本土化的成功策略从获取、提升、激励以及外派人员的管理四个方面进行了总结。
根据我国企业的具体情况以及文章研究的成果，根据我国企业国际化的现状，对我国企业国际化人力资源政策选择从政府和企业等多个角度提出了建议。
4.学位论文郑开来跨国公司组织文化与个人行为的互动——对上海两家外资企业的个案研究2002跨国公司作为现代企业的一种类型,在当前全球经济中发挥着重要作用,对各国社会文化也具有深远的影响.改革开放以来,跨国公司在华投资的数量和规模不断扩展,对它的社会学研究势在必行.该文结合研究企业组织的经济学,管理学相关理论以及社会学的文化模式理论,在充分回顾跨国公司历史发展的基础上,采用人类学方法.通过现场观察,员工访谈,文献分析等方式,对两家分别来自美国和日本的电子制造业跨国公司在上海的分支机构进行了个案研究.研究内容集中在企业组织文化与该地员工行为的互动上.5.学位论文张楠跨国公司员工绩效考评研究2006本文对跨国公司员工绩效考评进行了研究。
文章以跨文化管理理论为基础，以霍夫斯蒂德的文化分维度系统为研究工具，分析了不同文化模式下的绩效考评，论述了在跨文化经营的过程中文化要素对绩效考评战略的影响。
在此分析的基础上，以跨国公司为研究的蓝本，对其内部不同类型人员的绩效考评设计在理论上进行了分析阐述。
文章认为，绩效考评管理和文化是具有共生性的，即文化要素影响公司员工的绩效考评体系，而绩效文化也反过来反映和促进社会文化，跨国公司只要能够充分运用两者间的关系，就可以将跨文化的劣势转化为提高绩效的文化优势。
6.期刊论文董琳.DONG Lin在华跨国公司文化污染现象与跨文化管理策略研究-四川大学学报（哲学社会科学版）2010(4)跨国公司在华运作出现的跨文化污染有多种类型,探究其"失德" 背后的企业文化基因再造、企业主流文化重构以及企业文化与社会文化之关系,了解文化污染现象之深层次原因.通过实施跨文化管理策略,即培养优良、强势、多元统一创新企业文化,在有限的社会责任投资与无限的企业文化发展之间实现良性循环,在跨文化管理中实施伦理决策等,可以防止跨国公司文化污染现象.7.会议论文阿不都热合曼·卡德尔以社会责任为视角看跨国公司治理模式2009跨国公司在不断加强海外经营活动的同时，其履行社会责任的状况令人堪忧。
同一公司在母国或其他发达国家的经营行为及其效果与其在发展中国家的表现往往大相径庭。
除因制度的缺位造成失控状态外，跨国公司行为及其效果发生异变的另一重要原因在于社会文化的导向作用缺失。
跨国公司本身的治理结构与其所要承担的社会责任之间有着密不可分的关系。
在市场经济理念下，应当以公司社会责任为本位构建具有中国特色的跨国公司治理模式.8.学位论文周户中国FDI进入模式的影响因素分析2007本文对中国外商直接投资((FDI)进入模式选择的影响因素进行了理论和经验分析。
进入模式是企业海外市场运作的一种制度安排，其实质是组织租金的创造与分配。
综合交易成本理论和谈判实力理论，本文将影响进入模式选择的因素联系在一起，发展了一个基于FDI企业所有权结构的进入模式选择理论模型。
结果表明，外商(跨国公司)、当地企业家和当地政府对FDI企业所提供的资源专有性、人力资源以及外商和当地企业家的努力程度是影响进入模式选择的重要因素。
随着外商资源专有性程度、外商努力程度和人力资源重要性程度的增加和当地资源专有性程度和当地企业努力程度的降低，外商在FDI企业中的所有权水平以及选择独资模式的可能性会增大。
在理论分析的基础上，本文对中国FDI进入模式及所有权比例的影响因素进行了经验分析。
本文首先从国家层面对中国FDI进入模式影响因素进行了经验分析。
结果表明，中国市场规模，社会文化变量，投资区位变量和劳动力成本是FDI进入模式的主要决定因素。
然后，从产业和行业层面对外商投资企业所有权比例选择的影响因素进行经验分析。
结果表明，市场开放程度、社会文化距离、劳动力成本和经济活力是其主要的影响因素。
总体来讲，经验分析的结果基本支持本文理论模型的结论。
9.期刊论文陈园.张军辉跨国公司的人力资源本地化分析-企业经济2004(9)对于跨国公司来说,人力资源管理是全球战略的重要内容之一,尤其是涉及到不同的社会文化发生冲突时,更要充分的考虑到如何在融合不同文化的基础上,对公司的员工进行选派、培训和评估,这不仅关系到员工的个人前途,也涉及到公司海外业务是否能顺利开展.10.学位论文刘峥论国有外贸公司跨国经营管理的战略转变2001该文共分四章.第一章,从理论角度,针对国有外贸企业的特点,分析了企业跨国经营成败的深层次原因;第二章,从社会文化、政治法律、经济和技术四个方面分析了国有外贸企业的国际、国内经营环境及其影响,得出了现在的外部环境不利于国有外贸企业跨国经营的看法;第三章,重点在于国有外贸企业跨国经营管理的战略转型.结合企业内部管理的现状,提出外贸企业要发展跨国经营,首先要树立在国内发展行业竞争优势的方向,贸、工、技循序发展,改善人才战略,才有可能根本上摆脱当前的经营困境.第四章,是对全文的总结.该文以国有外贸企业可控的战略要素作为分析重点,考虑到外贸企业贸易和投资高度结合的特点,综合了国际贸易和对外直接投资的理论,重视事物阶段发展的内在规律,比较研究了国内外的案例,希望能对处于不同阶段的企业的战略转变有所裨益.本文链接：/Periodical_jhyscts200711034.aspx授权使用：华中师范大学(hzsfdx)，授权号：96869374-1aa4-4b2d-8ace-9eb5009bc335下载时间：2011年3月29日。