反违章管理办法
某电业公司反违章管理办法（3篇）
某电业公司反违章管理办法主要包括以下几个方面：1. 强化安全教育培训：电业公司将定期开展安全教育培训，向员工普及反违章管理的重要性和要求。
培训内容包括工作规范、安全操作流程、安全事故案例分析等，以提高员工反违章意识和安全意识。
2. 建立违章行为报告制度：电业公司建立违章行为报告制度，要求员工如发现他人或自身存在违章现象，应及时上报，并给予奖励鼓励。
这样可以形成全员参与的反违章管理氛围，增强全员对违章行为的共识。
3. 设立违章行为举报渠道：电业公司设置违章行为举报渠道，用于接收员工和公众对违章行为的举报。
举报人的隐私将得到严格保护，同时对真实有效的举报给予奖励，以激励更多人积极参与反违章行动。
4. 加强巡查和监控：电业公司加强对施工现场和设备设施的巡查和监控，确保施工符合规范并没有违章行为。
使用视频监控、无人机巡查等现代技术手段，提高监管效果和数据采集能力。
5. 严惩违章行为：对发现的违章行为，电业公司将依法依规追责问责。
对涉嫌违法违规的行为，将及时报警、立案调查，对相关责任人追究刑事责任。
对于公司员工的违章行为，将进行相应的纪律处分，包括警告、罚款和停职等。
6. 审查和改进制度：电业公司定期进行反违章制度的审查和评估，及时发现和弥补制度中存在的不足之处，不断完善管理体系和工作流程。
通过以上的反违章管理办法，某电业公司可以提高反违章管理的效果，减少违章行为的发生，保障施工安全和电力供应的稳定性。
某电业公司反违章管理办法（二）第一章总则第一条为了加强电业公司反违章管理工作，提高安全生产水平，保障员工的生命安全和公司财产的安全，制定本办法。
第二条本办法适用于电业公司全体员工以及与公司有合作关系的单位和人员。
第三条电业公司反违章管理工作的原则是依法治理，预防为主，综合治理，全员参与。
第四条电业公司应当建立健全反违章管理工作领导机构，并明确相应的职责与权责。
第五条电业公司应当建立健全反违章管理工作的制度与规章，并加强宣传教育与培训，便于员工全面了解和遵守相关要求。
安全生产反违章工作管理办法
安全生产反违章工作管理办法一、概述安全生产是现代社会生产活动中不可忽视的因素，安全生产反违章工作是企业及相关机构为保障生产安全、促进全员安全生产的一项重要工作。
为了降低企业生产安全及相关人员伤亡事故的发生，提高员工安全意识，加强生产安全管理，本办法制定。
本办法主要适用于各类企事业单位、政府机关及相关机构的生产安全工作，规范企业员工和管理人员的行为，确保全员安全生产和正常生产的有序进行。
二、规章制度1. 安全生产反违章工作的范围(1)包括企业员工、管理人员遵守生产安全规范、规章制度的检查工作；(2)发现违法违规行为及时制止、处理，并采取有效措施避免类似事件再次发生。
2. 安全生产反违章工作的手续(1)在生产安全检查前应做好准备工作，包括制定检查计划、确定地点、派发人员及装备等。
(2)检查后应做好检查汇报及处理工作，将发现的违章行为及时汇报给相关部门，列出整改计划，并监督整改工作的实施。
3. 安全生产反违章工作的任务(1)加强安全生产教育，提高员工安全意识。
(2)严格遵守生产安全规章制度。
(3)保证工作台账的规范性和可靠性。
(4)对于一些重大违章行为，要适时通报管理层和员工群体，对于严重违规人员要及时处理，以儆效尤。
4. 安全生产反违章工作的注意事项(1)所有员工都应该知道生产安全工作的重要性，知道自己的职责范围。
(2)领导干部要亲自参与、关心安全工作，并深入了解各生产线、设备的运行情况，及时发现和解决问题。
(3)各部门要相互协调，配合工作，达到统一的工作目标。
(4)对于发现的违章行为，要及时处理、及时反馈，确保问题得到彻底解决。
三、管理执行1. 安全制度的落实(1)企业应建立完善的安全管理制度，对企业员工、管理人员进行安全管理考核。
(2)对于重大违章人员，要及时处罚并严格监督其工作行为，确保不再发生相关违章行为。
2. 安全培训的推进(1)企业应增加员工安全教育，提高员工安全意识。
(2)对于新员工以及每年定期对全部员工进行安全知识培训，确保员工掌握安全知识，提高员工安全技能。
某电业公司反违章管理办法
某电业公司反违章管理办法
是指该公司为了规范员工的行为，提高工作效率和安全性而制定的管理规定。
具体内容如下：
1. 禁止违章施工：员工在进行电力工作时必须遵守相关的安全规定和操作规程，严禁违反规定进行违章施工。
2. 违章行为处罚：对于有违反规定进行违章行为的员工，根据违章的程度和后果，采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
3. 定期检查：公司定期对电力工作现场进行检查，发现违章行为及时进行处理，确保安全。
4. 安全培训：公司定期组织员工进行电力工作的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少违章行为发生的可能性。
5. 安全奖励：公司设立安全奖励制度，对没有发生违章行为的员工给予奖励和表彰，激励员工积极参与安全管理工作。
6. 安全监管：公司设立专门的安全监管部门，负责对电力工作进行监督和管理，及时发现和处理违章行为。
7. 安全沟通：公司鼓励员工之间进行安全沟通和交流，如发现他人有违章行为，应及时进行提醒和劝阻。
8. 违章行为记录：公司建立违章行为记录制度，对于有违反规定的员工进行记录，帮助监督和管理。
以上是某电业公司反违章管理办法的一些主要内容，旨在提高员工的安全意识和遵守规定的能力，确保电力工作的安全进行。
安全生产反违章工作管理办法
安全生产反违章工作管理办法为了保障安全生产，预防和减少违章作业引发的事故和伤亡，制定安全生产反违章工作管理办法如下：一、工作目标：1. 提高员工对安全生产的认识和意识，增强安全意识和责任意识；2. 建立健全反违章工作的管理体系，完善各级责任制；3. 加强违章作业的监督和检查，及时发现并整改存在的问题；4. 提高安全生产水平，确保员工的生命安全和财产安全。
二、管理措施：1. 建立完善反违章工作的制度和规章制度，明确各级责任和权限；2. 建立健全安全生产教育培训制度，加强员工的安全知识培训；3. 加强对违章作业行为的管理和监督，及时制止和整改；4. 加强对重点区域和工艺的监控和巡查，发现隐患及时采取措施消除；5. 定期组织安全检查和评估，及时纠正存在的问题；6. 建立健全事故报告和处理制度，及时处理安全事故和隐患。
三、责任分工：1. 上级管理部门负责制定反违章工作的计划和目标，并监督和检查执行情况；2. 中层管理人员负责组织实施反违章工作，并对下级员工进行指导和监督；3. 基层员工要自觉遵守安全规章制度，积极参与反违章工作；4. 安全监测部门负责对违章作业行为进行监控和检查，及时发现和处理问题。
四、奖惩制度：1. 对于重大违章行为，将严肃追究责任，并给予相应的处罚；2. 对于积极参与反违章工作，做出突出贡献的人员给予适当的表彰和奖励。
五、工作评估：1. 定期对反违章工作进行评估和总结，发现问题并及时改进；2. 对于存在违章行为频发的单位和个人，采取相应的措施和限制。
六、宣传教育：通过多种途径，加强对员工的安全教育和宣传，提高员工的安全意识和自我防护能力。
以上就是安全生产反违章工作管理办法的基本内容，希望能对您有所帮助。
(完整版)反违章作业管理办法
反违章作业管理办法并不是每一次违章都会发生事故，但企业发生的工伤事故，经事后分析大多数存在违章作业的现象。
因此，杜绝违章作业是预防事故发生的一个重要措施，为加强安全生产管理，加大反违章的管理力度，特制订本办法。
一、违章作业定义凡违反国家安全法规、企业安全管理制度和岗位操作规程的行为都属于违章作业。
“重大违章”是指可能造成人身伤亡和重大火灾、爆炸的不安全行为。
“严重违章”是指对人身和设备造成危害且后果严重，有可能引发重大事故的不安全行为。
其余违章作为“一般性违章”进行管理。
为便于辨识和检查考核，现将后果严重和重大危害性较大的“严重违章作业行为”列出清单并进行重点控制。
违章作业行为清单由安全环保部组织排查结合各部门上报，并定期进行修订。
二、发现违章作业的途径对照违章作业行为清单，主要通过以下几种方式发现岗位存在的违章作业行为：1、公司组织的综合检查。
2、公司安委会专业检查组的专业检查3、安全环保部现场督查员的检查。
4、各部门、作业区组织的专项和例行检查。
5、班组反馈的安全事件。
6、员工举报。
7、通过事故分析，事后发现存在的违章。
8、政府部门的检查。
三、考核和处罚标准为起到威慑和警戒作用，加大违章作业者的“违章成本”。
对发现“清单”内罗列的违章作业现象，统一按如下标准进行处罚。
1、重大违章处按1000元/次进行处罚。
2、严重违章处按500元/次进行处罚。
3、一般违章处以100～200元/次进行处罚。
4、部门、作业区以及班组主要负责人负连带责任考核。
5、和部门、作业区的安全绩效挂钩。
四、附件《违章作业行为清单》违章作业行为清单一、严重违章（十大禁令）1、违章指挥或强令他人违章冒险作业。
2、不系安全带进行落差2米以上的高处作业。
3、使用无漏电保护的移动、临时带电工具设备，私自进入电气、配电室和接触裸露的电气设备。
4、在起重吊物下停留、行走或作业。
5、严禁轧机过钢时在轧机出口及附近停留或作业。
6、未经许可进入受限空间或进行危险作业。
公司反违章管理办法
公司反违章管理办法第一章总则第一条为落实公司各级人员安全生产责任制，坚持以人为本，规范员工作业行为，促进员工养成遵章守纪的良好习惯，切实保护员工的人身安全和切身利益，杜绝违章，防止各类事故的发生。
第二条本办法适用于公司本部及所属各单位。
第三条定义（一）违章：是指在生产活动过程中，违反国家法律法规和行业安全生产标准，违反企业安全生产规章制度、规程以及反事故措施规定等，可能诱发人身和设备事故的人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷。
（二）作业类违章：是指在作业过程中，不遵守国家和行业标准以及企业规程、制度，违反保证安全的各项规定及措施的不安全行为。
作业类违章的主体是直接作业人员和作业负责人。
（三）装置类违章：是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、企业有关规定和标准要求，不符合反事故措施和保证人身安全的技术措施要求而存在的不安全状态。
装置类违章的责任主体是单位负责人和相关管理人员。
（四）管理类违章：是指各级安全生产、技术管理人员，工作票签发人，工作（施工）负责人等，违反国家、行业、企业有关规定和标准要求而进行生产组织和指挥的行为。
管理类违章的主体是生产指挥人员和负责制定、组织落实规程制度的管理人员。
（五）一般违章：是指情节较轻、安全风险较低的违章行为。
（六）较严重违章：是指情节较严重、安全风险较大的违章行为。
（七）严重违章：是指情节严重、安全风险很大的违章行为。
（八）“四个1+”罚则：既违章连带处罚原则，是指以承包商作业人员一次违章为“1”个处罚单位，对违章人员、所在专业队（班组）、分包单位、总包单位“+”其他相关管理单位进行的连带性处罚机制。
（九）“黑名单”：是指违反集团公司《安全生产“禁令”》或违章累计超过规定次数的承包商人员以及被评价为不合格的承包商名单。
第二章职责第四条安全质量环保监察部（调度中心）（一）贯彻集团公司反违章管理工作要求，制定公司反违章管理制度，并督促相关部门实施。
电力有限公司反违章工作管理办法
电力有限公司反违章工作管理办法《电力有限公司反违章工作管理办法》是电力公司为了规范反违章工作而制定的管理办法，旨在提高安全生产管理水平，保障员工和设施的安全。
一、工作目标和原则：1. 目标：建立健全反违章工作机制，提升反违章管理水平，确保安全生产。
2. 原则：科学、预防为主、全员参与、持续改进、法制管理。
二、工作内容：1. 加强管理规范：制定相关反违章管理制度和规范，明确责任分工，明确违章行为定义和处罚措施。
2. 提高监管力度：建立健全安全监管机制，加强对不合规违章行为的监督和检查，确保及时发现问题并及时整改。
3. 加强培训教育：组织员工进行违章行为防范和安全知识培训，提高员工的安全意识和责任意识。
4. 加强安全设施保障：确保安全设施的正常运行，定期检查和维护设施，及时修复和更新不安全设施。
5. 加强信息化管理：建立电力违章行为信息管理数据库，实现违章行为信息的实时监测和分析，为管理决策提供依据。
三、工作责任：1. 企业领导层要高度重视反违章工作，加大投入，制定反违章工作目标和任务，并对工作进行监督和检查。
2. 各部门要落实反违章工作责任，建立健全工作机制，提供必要的支持和资源。
3. 员工要遵守相关规定，积极参与培训和教育，自觉遵守安全操作规程，及时上报违章行为。
四、工作评估与奖惩：1. 对反违章工作进行定期评估和考核，对工作成绩好的单位和个人进行表彰和奖励。
2. 对违反反违章工作规定的单位和个人进行严肃处理，包括停职、降职、解职等处罚。
电力有限公司反违章工作管理办法的制定和执行，旨在确保公司的安全生产和员工的安全，同时也提醒员工遵守相关规定，加强安全意识，共同创建安全的工作环境。
安全生产反违章工作管理办法
安全生产反违章工作管理办法一、前言本文旨在制定一套安全生产反违章工作管理办法，以加强企业安全生产管理，预防和减少违章行为对员工和企业造成的伤害和损失，实现安全生产的目标。
该管理办法适用于所有企业，无论其规模大小和行业性质。
二、工作管理基本原则1. 安全第一：保障员工生命安全和身体健康是企业安全生产的首要任务。
2. 预防为主：通过完善的安全管理制度和规章制度，预防和控制违章行为的发生。
3. 综合治理：从管理、技术、人员、设备等多个方面综合治理安全生产问题。
4. 追究责任：对违章行为的责任人追究相应的法律和行政责任。
三、组织架构与职责分工1. 成立安全生产反违章工作小组，负责制定、实施和监督管理办法的执行。
2. 指定专人负责安全生产反违章工作的具体执行和监督。
3. 各部门配合安全生产反违章工作小组开展相关工作，并及时报告工作进展情况。
4. 员工积极参与安全生产反违章工作，提出意见和建议。
四、安全生产工作管理制度1. 建立健全安全生产管理制度，明确各个环节的责任和要求。
2. 开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
3. 安排定期安全检查，并及时发现和排除存在的安全隐患。
4. 健全事故应急救援机制，确保人员及时逃生和伤病员的救治。
五、违章行为管理措施1. 确立严禁违章行为的原则，并明确相应的处罚措施。
2. 加强违章行为的监控，采取有效措施防止其发生。
3. 对违章行为的发现和查处，实行奖惩制度，并建立违章行为记录档案。
4. 建立举报违章行为机制，鼓励员工积极参与违章行为的揭发。
六、安全生产信息管理系统1. 建立安全生产信息统计和分析的管理系统，定期汇总和分析事故和违章行为的数据。
2. 利用信息系统，及时通报和发布安全生产相关信息。
3. 组织开展事故案例研究和经验交流，提高安全生产管理水平。
七、安全生产监督检查1. 建立健全安全生产监督检查制度，定期对企业的安全生产情况进行检查。
2. 对存在的安全隐患和问题进行整改，督促企业改进安全生产管理。
反违章管理办法
反违章管理办法
1
反违章管理办法
制定部门：某某单位
时间：202X 年X 月X 日
封面
反违章管理办法
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《反违章管理办法》，望本单位职工严格执行!
第一章总则
第一条为加强安全生产管理，加大反违章管理力度，使反违章工作做到规范化、制度化，特拟定本办法。
第二条反违章工作务必实行安全生产重奖重罚的原则，落实下级对上级的逐级承担制，做到党政工团齐抓共管。
第三条反违章工作务必克服以罚代管或只罚不管的倾向。
要加强安全教育，提高员工的安全防范意识。
第四条本单位系统各级安排在各自主管的工作范围内，围绕统一的部署，依靠员工群众共同做好反违章工作。
第五条反违章工作一定要做到有章可循、有人承担、有据可查、有奖可罚。
本单位系统各单位应依据国家、行业、国电本单位有关法律法规、标准、规定及本办法，结合自身情况拟定本单位管理办法或事实细则。
某某单位(人）2
202X年X月X日
3。
电力有限公司反违章工作管理办法
电力有限公司反违章工作管理办法第一章总则第一条为了加强电力有限公司反违章工作，规范职工行为，提升安全意识，确保电力生产的安全和稳定，根据《中华人民共和国电力法》和相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于电力有限公司内所有职工和相关人员的行为，包括生产经营、安全管理、设备维护和办公管理等。
第三条电力有限公司要建立健全反违章工作机制，明确管理责任，强化安全教育，提供必要的资源和条件，确保反违章工作的顺利进行。
第四条反违章工作应以预防为主，加强宣传教育，提高职工的安全意识和自我保护能力，防止违章行为的发生。
第二章安全责任第五条电力有限公司要明确安全生产的责任制，建立健全安全责任体系，明确各级管理人员和职工的职责和权力。
第六条公司领导要高度重视安全工作，亲自督导反违章工作的开展，定期组织安全会议，并督促各部门负责人做好安全工作。
第七条各部门负责人要认真贯彻执行安全工作要求，加强对本部门的安全管理，落实安全工作责任，确保部门内的安全运行。
第八条职工是安全生产的主体，每个职工都应当具备安全防范和自救能力，要认真履行安全义务，不得违章操作和违反安全规定。
第三章安全宣传教育第九条电力有限公司要定期开展安全宣传教育活动，加强对职工的教育培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。
第十条安全宣传教育要注重实效，采取多种方式进行，包括举办安全知识讲座、发布安全警示、组织演练和制作宣传资料等。
第四章违章行为处理第十一条对于发生的违章行为，电力有限公司要及时处理，依法追究责任人的责任，并采取相应的处罚措施。
第十二条违反安全规定的职工，根据情节轻重，依照公司规定进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款和停职等。
第十三条对于严重违章行为，电力有限公司可直接予以开除处分，并追究法律责任。
第五章安全监督检查第十四条电力有限公司要建立健全安全监督检查制度，定期对各部门的安全工作进行检查，发现问题及时整改，并记录检查结果。
第十五条安全监督检查要公开透明，接受职工和社会的监督，对发现的问题要及时进行整改，并向相关部门报告。
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附件反违章管理办法一、总则（一）全公司（厂）每个职工都有制止违章的权利和义务；党、政、工、团各级领导都应带头遵章守纪、带头制止违章。
（二）在各种生产或非生产工作中，各级人员都要充分认识到违章害自己、害家庭、害企业、害国家。
在工作中要坚决克服怕麻烦、图省事的侥幸心理，坚决克服经验主义、习惯做法的违章行为。
（三）反违章要以反个人违章行为为重点，逐步延伸到各个环节，最终达到杜绝作业性违章、装置性违章、技术性违章、指挥性违章、责任性违章。
反违章要坚持重点检查和全面检查相结合，公司（厂）成立反违章纠察队，每天在生产现场进行巡视检查；各级主管领导及安全监督人员，要经常深入生产现场，加强过程控制和考核。
（四）安监环保部每月将反违章的考核结果报经营计划部。
（五）在我公司（厂）OA系统“部门动态”栏上设立“违章曝光台”，由安监环保部负责维护。
二、反违章纠察队活动安排及考核办法（一）公司（厂）成立反违章纠察队。
下设五个纠察小组，第一至第五小组分别在星期一至五开展活动，每次活动由组长召集成员参加，若某一成员因故不能参加时由本部门另一名纠察队成员顶替。
（二）安监环保部建立违章纠察记录本，每小组活动的时间、范围、发现问题及收集到有关违章信息要及时核实并详细记入记录本内，作为考核依据。
（三）出现因违章造成一类障碍、轻伤及以上事故或未遂事故时或上级主管单位来我公司（厂）检查发现违章者，扣五个纠察小组成员每人50元。
（四）每个纠察小组每月纠章不少于一起，完不成任务的扣纠察小组每人50元。
每半年由违章纠察队领导对各小组纠章情况进行一次考评，根据具体情况提出奖励意见上报厂部批准后给予奖励。
三、习惯性违章处罚办法（一）对违章的处罚采取记分、罚款与待岗相结合的办法。
记分一个时段为两年，两年后从0分记起。
对于因违章造成后果的按《安全生产工作奖惩实施细则》进行处罚，但记分仍然累加。
（二）职工记分达10分时，停职学习一周，由劳动人事部处理；记分达15分后，待岗一个月；超过15分后，每增加5分，待岗二个月；记分超过30分后，每增加5分待岗半年。
同一职工在半年内发生两次及以上违章行为，待岗一个月。
（三）部门主管副职领导记分达5分时罚款200元；记分超过5分后，每增加5分罚款300元；达到15分停职学习一周，由劳动人事部处理。
（四）部门正职领导记分达5分时罚款100元；记分超过5分后，每增加5分罚款200元；达到15分停职学习一周，由劳动人事部处理。
四、违章考核细则下列各项记分均为相应责任人记分，责任人所在部门的主管副职记分为责任人记分的20%，正职记分为责任人记分的10%。
（一）作业性违章1．未经批准无票作业。
记7分，扣500-1000元。
2．工作票面与具体工作内容不相符；工作票面安全措施不完善（如：未填写装设接地线、悬挂标示牌、加锁、加堵板、检修区域设置明显区分标志等）。
记工作票签发人5分，记工作负责人、工作许可人2分，扣200-500元。
3．实际安全措施与票面不符。
记工作许可人和工作负责人5分，扣300-500元。
4．工作许可人和工作负责人开工前，未一同到就地检查安全措施执行情况或结束后未一同到现场检查验收。
记工作许可人和工作负责人3分，扣200元。
5．作业人员擅自变更安全措施。
记5分，扣300-500元。
6．检修工作开工前，工作负责人不宣读工作票，不讲解工作内容和安全措施及注意事项。
记3分，扣200元。
7．须延期的工作票未及时办理延期手续。
记工作负责人2分，扣100元。
8．工作负责人不亲自办理工作票开工和终结手续，而指派别人代替。
两人各记2分，扣100元。
9．不按规定设监护人和监护人不到位或失去监护作用。
记5分，扣300-500元。
10．工作负责人在现场不随身携带工作票（危险分析卡）。
工作负责人临时离开不指定临时负责人。
记工作负责人3分，扣200元。
11．工作负责人同时担任两张及以上工作票负责人。
记5分，扣300元。
12．工作中随意扩大工作范围。
记7分。
扣500-1000元。
13．在检修设备试运时，没有押回工作票，就拆除安全措施；检修设备试运后若需继续检修工作，未重新履行工作许可手续。
记5分，扣300-500元。
14．在特殊作业场所作业前不进行有毒、有害、易燃气体测试而盲目作业。
记5分，扣300-500元。
15．进行倒闸操作时不唱票、不复诵。
分别记监护人和操作人3分，扣200元。
16．在进行倒闸操作时不监护、监护人代替操作。
分别记监护人和操作人5分，扣300-500元。
17．接操作命令不复诵、不记录、操作后不汇报。
记3分，扣200元。
18．在电气操作中擅自使用万用钥匙或其它工具强行撬锁、解除闭锁装置。
记7分，扣500元。
19．在倒闸操作中不按操作票所列项目及顺序操作、操作中漏项或不及时打“√”。
分别记操作人和监护人5分，扣300-500元。
20．操作人不等监护人发令就先操作。
记操作人5分，扣300-500元。
21．约时停送电。
双方各记5分，扣300-500元。
22．装设接地线或电气设备检修前不按规定验电。
记5分，扣300-500元。
23．安全工器具未按规定进行检查试验。
记1分，扣50元。
24．操作中使用不合格的安全用具或不正确使用安全用具。
记3分，扣200元。
25．高处作业不系安全带。
记5分，扣300-500元。
26．进入生产现场不戴安全帽。
记5分，扣300元；安全帽不系带或使用不合格的安全帽。
记2分，扣100元。
27．工作中随意抛掷物品；对有可能造成落物的工作，不采取防护措施。
记5分，扣300-500元。
28．不能正确使用各种工具（如：使用砂轮机不戴防护眼镜、戴手套抡大锤或用单手抡大锤等）。
记3分，扣200元。
29．工作现场着装不合格，女工作人员的长发没有盘在帽内。
记2分，扣100元。
30．跨越皮带或其它转动设备，在皮带上行走或站立。
记5分，扣300-500元。
31．在金属容器内进行焊接工作，工作人员不戴绝缘手套和穿绝缘鞋；不按规定使用安全照明。
记5分，扣300-500元。
32．焊工收工后电焊机不停电，氧气、乙炔门不关严。
记3分，扣200元。
33．搭设的脚手架不符合安规要求。
记5分，扣300-500元。
34．工作现场非专业人员私接临时电源线。
记3分，扣200元。
35．因工作需要打开的沟、孔洞盖板以及电气设备的裸露明线头不设临时遮栏。
记3分，扣200元。
36．气瓶不按规定要求使用、保管、运输。
记3分，扣200元。
37．不合格的起重工具继续使用。
记5分，扣300-500元。
38．使用中的钢丝绳经过棱角处没有采取防磨措施。
记5分，扣300-500元。
39．起重吊物时，人员在吊杆或吊物下面停留或通过。
记3分，扣200元。
40．起吊重物在空中长期滞留。
记3分，扣200元。
41．使用的电动工器具、电动起重设备，当工作人员离开时未停电。
记3分，扣200元。
（二）装置性违章1．电气设备的金属外壳无良好的接地装置。
记3分，扣200元。
2．油库、制氢站没有采用防爆型电气装置。
每发现一处记5分，扣300元。
3．油区检修用的临时动力或照明电线不符合规定。
记3分，扣200元。
4．检修用电源不装设漏电保护器。
记3分，扣200元。
5．龙门吊、卸煤机操作室门窗有缺损、窗户没有防护栏杆。
记3分，扣200元。
6．转动机械转动部分未设防护罩。
记3分，扣200元。
7．危险区域未设明显醒目的警示标志牌。
记3分，扣200元。
8．运行设备、设施标志不清、不全或标志错误。
记1分，扣50元。
9．在生产厂房构架上未经批准乱打孔洞，在楼板、构架上放置超重物，穿挂钢丝绳起吊重物不核对承载。
记5分，扣300-500元。
10．沟井孔洞、楼梯走道因工作需要打开或割掉不设围栏及警告标志，工作后不及时恢复。
记5分，扣300-500元。
11．未采取任何措施，在没有装设栏杆的平台或脚手架上工作。
记5分，扣300-500元。
12．刀闸盖不全，保险丝不符合要求。
记2分，扣100元。
（三）指挥性违章1．不了解现场实际情况，下达危及人身、设备安全，命令职工冒险作业，未造成后果。
记5分，扣300-500元。
2．未认真领导单位开展安全活动，不及时审查指导班组安全活动情况。
记1-2分，扣100元。
（四）技术性违章1．制定的安全和技术措施不符合现场实际，有明显错误。
记有关人员2分，扣100元。
2．施工时不认真执行技术措施、安全措施。
记工作负责人5分，扣300-500元。
3．机组检修时质检点（停工待检点）未按规定进行质检。
记2分，扣100元。
4．技术资料（设备改造、系统更换、引进新设备等）不及时收集存档。
记2分，扣100元。
5．不掌握检修技能、操作技能、不熟悉有关规程、规定、标准、技术要求、工艺流程等，盲目进行作业，记5分，扣300-500元。
6．不了解设备构造、原理、特性随意拆卸设备，记5分，扣300-500元。
（五）责任性违章1．不按验收程序进行验收。
记3分，扣200元。
2．未经批准设备不按检修周期检修。
记3分，扣200元。
3．各种记录、台帐登记不及时，记录、两票缺填、漏填、错填；不积极开展安全活动，活动记录不真实，简单复制、照搬照抄。
每发现一次，记1分，扣50元。
4、有假记录、假化验、假报表情况。
记3分，扣200元。
5．运行人员对现场发生不安全因素、处理情况不如实记录或漏记。
记5分，扣300-500元。
6．故意隐瞒事故真相，不积极配合安监人员调查处理，不提供事故和现场情况。
记7分，扣500-1000元。
7．工作中违反值班纪律。
记3分，扣200元。
8．巡回检查不到位，或不检查设备只填写“巡检卡"。
记2分，扣100元。
9．不按规定进行设备定期试验轮换工作。
每发现一项记3分，扣200元。
10．对上级部门下发的有关安全生产隐患整改通知未及时整改，或未提出整改方案和处理措施的。
记3分，扣200元。
（六）其它违章比照上述条款酌情记分和罚款。
五、附则（一）本办法解释权归安环部。
（二）本办法自2003年8月25日起执行，原丹电公司〔2003〕12号文《关于下发反习惯性违章管理办法的通知》同时废止。