公司反违章工作管理办法

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某电业公司反违章管理办法(3篇)

某电业公司反违章管理办法(3篇)

某电业公司反违章管理办法主要包括以下几个方面:1. 强化安全教育培训:电业公司将定期开展安全教育培训,向员工普及反违章管理的重要性和要求。

培训内容包括工作规范、安全操作流程、安全事故案例分析等,以提高员工反违章意识和安全意识。

2. 建立违章行为报告制度:电业公司建立违章行为报告制度,要求员工如发现他人或自身存在违章现象,应及时上报,并给予奖励鼓励。

这样可以形成全员参与的反违章管理氛围,增强全员对违章行为的共识。

3. 设立违章行为举报渠道:电业公司设置违章行为举报渠道,用于接收员工和公众对违章行为的举报。

举报人的隐私将得到严格保护,同时对真实有效的举报给予奖励,以激励更多人积极参与反违章行动。

4. 加强巡查和监控:电业公司加强对施工现场和设备设施的巡查和监控,确保施工符合规范并没有违章行为。

使用视频监控、无人机巡查等现代技术手段,提高监管效果和数据采集能力。

5. 严惩违章行为:对发现的违章行为,电业公司将依法依规追责问责。

对涉嫌违法违规的行为,将及时报警、立案调查,对相关责任人追究刑事责任。

对于公司员工的违章行为,将进行相应的纪律处分,包括警告、罚款和停职等。

6. 审查和改进制度:电业公司定期进行反违章制度的审查和评估,及时发现和弥补制度中存在的不足之处,不断完善管理体系和工作流程。

通过以上的反违章管理办法,某电业公司可以提高反违章管理的效果,减少违章行为的发生,保障施工安全和电力供应的稳定性。

某电业公司反违章管理办法(二)第一章总则第一条为了加强电业公司反违章管理工作,提高安全生产水平,保障员工的生命安全和公司财产的安全,制定本办法。

第二条本办法适用于电业公司全体员工以及与公司有合作关系的单位和人员。

第三条电业公司反违章管理工作的原则是依法治理,预防为主,综合治理,全员参与。

第四条电业公司应当建立健全反违章管理工作领导机构,并明确相应的职责与权责。

第五条电业公司应当建立健全反违章管理工作的制度与规章,并加强宣传教育与培训,便于员工全面了解和遵守相关要求。

反违章工作管理制度(3篇)

反违章工作管理制度(3篇)

反违章工作管理制度第一章总则第一条为了杜绝人身、设备事故的发生,贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,加强安全生产管理,加大反违章工作力度,切实保护职工生命与健康,保证局安全生产工作顺利进行,特制定本管理制度。

第二条本制度依据《电力安全工作规程》、《国网公司安全生产监督规定》、《河北省农电现场安全督察检查制度》、《河北省电力公司安全生产违章行为考核规定》、《安全生产奖惩制度》等有关规程、规定、制度,结合我局具体情况制定。

第三条本制度适用于所属各单位(包括多经公司)及全体工作人员。

第二章违章行为第四条违章是指违反安全管理制度、规范、章程,违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。

违章分三种类型:管理违章、行为违章、装置违章。

第五条违章行为的具体表现一、管理违章:是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员,不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。

管理违章行为的归类:1、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定;2、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度;3、制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国家电网公司反措要求;4、制定的标准低于国家电力公司行业标准;5、设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改;6、没有更改设计而自行更改施工标准;更改设计、施工后未更改竣工图纸;7、对违章不制止,不按照制度采取管理措施;8、不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法,对企业和工作现场的安全状况进行科学分析,找出薄弱环节和事故隐患,及时采取防范措施;9、未认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作;10、安全生产各种措施、计划资金不落实;11、违章使用临时工;12、不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人和工作许可人的人员名单。

二、行为违章:是指在电力工程设计、施工、生产过程中,各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人、作业人员违反保证安全的规定、制度及措施,违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。

安全生产反违章工作管理办法范文

安全生产反违章工作管理办法范文

安全生产反违章工作管理办法范文一、背景介绍安全生产是企业发展的基石,也是保障职工生命安全的重要措施。

反违章工作是安全生产工作中的重要环节,旨在消除和预防违章行为,维护生产安全。

为了更好地管理和规范反违章工作,制定本办法。

二、工作目标1. 全面贯彻落实国家和地方有关安全生产法律法规,提升企业反违章工作水平;2. 加强对违章行为的防范,提高安全生产管理效果;3. 提高职工安全意识,培养良好的安全生产习惯;4. 减少和杜绝违章行为对职工生命财产造成的损失;5. 通过反违章工作,建立和谐稳定的工作环境,提高生产效率。

三、工作职责1. 上级主管部门:(1)制定针对不同行业的反违章工作管理标准和指导意见;(2)组织开展对违章行为进行监督检查,对发现的问题进行通报和处理;(3)加强对企业反违章工作的指导和培训,提高企业反违章工作水平;(4)组织开展安全生产宣传教育活动,提高职工的安全意识。

2. 企业:(1)建立健全反违章工作机制,制定相关制度和管理办法;(2)加强对职工的反违章宣传教育,提高职工的安全意识;(3)组织开展反违章行为的排查和整治工作,及时消除安全隐患;(4)加强对违章行为的管理和惩处,形成有效的震慑机制;(5)做好安全生产信息报送工作,及时向上级主管部门通报安全生产情况。

3. 职工:(1)遵守企业及国家有关安全生产法律法规,从自身做起,主动维护生产安全;(2)参加企业组织的反违章宣传教育活动,了解反违章工作的重要性;(3)如发现违章行为,应及时报告企业,配合企业进行调查处理;(4)积极参加反违章工作,提出意见和建议,共同推动安全生产工作的顺利进行。

四、工作要求1. 将反违章工作纳入企业安全生产总体规划,确保反违章工作落到实处;2. 严格执行反违章工作制度和管理办法,对违章行为严肃处理;3. 加强对关键部位和重点岗位的安全监督,防止违章行为发生;4. 提高职工的安全意识,培养良好的安全生产习惯;5. 加强对反违章工作的监督检查,及时发现和纠正问题;6. 加强与相关部门的协作,共同推动反违章工作的开展;7. 建立健全违章行为的信息记录和处置机制,形成有效的防控体系;8. 通过安全生产宣传教育活动,提高职工反违章工作的重视程度。

某电业公司反违章管理办法模版

某电业公司反违章管理办法模版

某电业公司反违章管理办法模版反违章管理办法模板第一章总则第一条为了规范公司内部员工的工作纪律,维护公司的正常运营秩序,提高工作效率,保障安全生产,制定本办法。

第二条公司内部员工应该遵守国家法律法规、公司章程及各项管理制度,遵循职业道德规范,执行本办法。

第三条反违章管理办法是指公司建立和完善反违章管理体系,明确违章行为的认定和处罚标准,加强对员工的宣传教育和培训,推动企业长远发展和员工素质提升的制度。

第四条公司全体员工都有反违章管理的责任,包括领导干部、中层管理人员、工人等。

第五条公司将严格按照本办法对违章行为进行处理,对恶意违章行为将依法追究法律责任。

第二章违章行为的认定第六条违章行为是指公司内部员工在工作中违背国家法律法规、公司管理制度以及职业道德规范的行为。

第七条对于违章行为的认定,将遵循以下原则:1.客观准确:确有违章行为的证据,如现场调查记录、录像监控、相关文件或其他证据。

2.合法合规:违背国家法律法规、公司章程或者职业道德规范。

3.损害公司利益:对公司的利益造成具体损失或者潜在风险。

第八条对于一般违章行为将根据情节轻重采取相应的处理措施。

对于严重违章行为,将采取更严厉的处罚,甚至追究法律责任。

第三章违章行为的处罚第九条一般违章行为的处理原则如下:1.口头警告、批评教育。

2.书面警告。

3.个人申诉。

4.调离岗位、降级、降薪。

5.处分、开除。

第十条严重违章行为的处理原则如下:1.传唤听证,听证结果由专业人员组成的听证委员会综合诸多因素作出决定。

2.辞退、开除。

3.依法追究刑事责任。

第四章对员工的宣传教育和培训第十一条公司将定期组织员工关于违章行为的宣传教育和培训活动,提高员工对于违章行为的认识和预防意识。

第十二条员工宣传教育和培训的内容包括但不限于:1.违章行为的认定标准和案例分析。

2.国家法律法规和公司管理制度的学习。

3.安全生产知识和应急措施的培训。

4.诚信和职业道德的培养。

第十三条领导干部应该起到表率作用,时刻树立正确的工作纪律,引导员工树立正确的价值观。

某电业公司反违章管理办法

某电业公司反违章管理办法

某电业公司反违章管理办法反违章管理办法第一章总则第一条为了规范某电业公司员工的行为,防止违章行为的发生,保障工作环境的安全和人员生命财产安全,制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于某电业公司的所有员工,包括正式员工、合同工、兼职人员等。

第三条所有员工在工作过程中和日常生活中,必须遵守国家法律、法规和公司制定的各项规章制度,严禁违章行为。

第四条公司将建立健全违章管理的组织机构和工作流程,落实违章行为的预防、监管和处罚措施。

第五条员工应理解和遵守相关安全规定和操作规程,严禁违反操作规程或私自篡改工作流程,确保安全生产。

第二章违章行为的定义和分类第六条违章行为是指在工作过程和日常生活中,员工违反国家法律、规章制度和公司制定的各项规定的行为。

第七条违章行为分为轻微违章、一般违章和严重违章。

轻微违章是指员工在工作或生活中,未能按照规定的要求行动,但未造成事故和安全隐患,如未及时出勤、未带相关证件等。

一般违章是指员工在工作或生活中,未能按照规定的要求行动,造成一定的安全隐患和影响,如不按规定佩戴安全帽、不遵守用电安全规定等。

严重违章是指员工故意违反国家法律、规章制度和公司制定的各项规定,造成严重的事故和伤害,如盗窃电缆、擅自改动配电箱等。

第三章违章行为的预防和监管第八条公司将建立健全违章行为的预防和监管机制,包括但不限于以下措施:(一)加强员工的安全培训,提高员工的安全意识和技能。

(二)建立健全安全管理制度,明确相关责任和义务。

(三)加强对工作场所的巡查和检查,及时发现和处理违章行为。

(四)设立奖励制度,激励员工遵守规章制度,防止违章行为的发生。

(五)建立违章行为记录和台账,及时掌握员工的违章情况。

第九条所有员工有义务遵守安全操作规程和自检自查制度,做到安全第一,预防事故发生。

第十条公司将对员工进行定期的安全教育培训,提高员工的安全意识和技能。

第十一条公司将建立健全违章行为的投诉和举报机制,鼓励员工发现和举报违章行为。

轻合金有限公司反违章管理制度范文(3篇)

轻合金有限公司反违章管理制度范文(3篇)

轻合金有限公司反违章管理制度范文反违章管理制度范本一、总则1. 为规范和加强轻合金有限公司的安全生产管理,保障员工的人身安全和公司的财产安全,制定本反违章管理制度。

2. 本制度适用于轻合金有限公司的所有员工和外聘人员。

3. 员工必须遵守本制度的规定,严格遵守安全操作规程,不得违反违章行为。

4. 本制度的内容包括违章行为的定义、违章行为的处理、违章行为记录等。

二、违章行为的定义1. 违章行为是指员工在工作中故意或者因为疏忽大意引起的违反安全操作规程的行为。

2. 违章行为分为轻微违章行为和重大违章行为。

轻微违章行为包括但不限于:(1) 不戴安全帽、不穿安全鞋等不符合安全防护要求的行为;(2) 未经允许擅自操作、触碰或调整设备;(3) 未按规定的顺序、方法、工具进行操作的行为;(4) 不按照操作规程进行工作的行为;(5) 对安全警示标识、设备、工具进行恶意破坏的行为。

重大违章行为包括但不限于:(1) 无证无照从事危险作业的行为;(2) 违反安全生产操作规程,造成严重人身伤亡或财产损失的行为;(3) 故意破坏安全设施的行为;(4) 未经许可擅自进入危险区域的行为;(5) 违反安全防范措施,致使事故发生的行为。

三、违章行为的处理1. 对于轻微违章行为,需采取以下处理措施:(1)第一次违章行为,口头警告;(2)第二次违章行为,书面警告;(3)第三次违章行为,扣除奖金;(4)第四次违章行为,暂停工资升级;(5)第五次违章行为,暂停工作一天。

2. 对于重大违章行为,需采取以下处理措施:(1) 事故发生后,立即组织救援,保障人员安全;(2) 迅速报告有关部门,配合调查处理;(3) 根据调查结果,采取相应的纪律处理措施,包括但不限于停职、辞退、追究刑事责任等。

四、违章行为记录1. 公司将建立完善的违章行为记录管理系统,记录员工的违章行为情况。

2. 每起违章行为都需要记录,包括违章行为的时间、地点、具体情况等。

3. 违章行为记录将作为员工评优评先、晋升职务等方面的重要参考依据。

公司反违章管理办法

公司反违章管理办法

公司反违章管理办法第一章总则第一条为落实公司各级人员安全生产责任制,坚持以人为本,规范员工作业行为,促进员工养成遵章守纪的良好习惯,切实保护员工的人身安全和切身利益,杜绝违章,防止各类事故的发生。

第二条本办法适用于公司本部及所属各单位。

第三条定义(一)违章:是指在生产活动过程中,违反国家法律法规和行业安全生产标准,违反企业安全生产规章制度、规程以及反事故措施规定等,可能诱发人身和设备事故的人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷。

(二)作业类违章:是指在作业过程中,不遵守国家和行业标准以及企业规程、制度,违反保证安全的各项规定及措施的不安全行为。

作业类违章的主体是直接作业人员和作业负责人。

(三)装置类违章:是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、企业有关规定和标准要求,不符合反事故措施和保证人身安全的技术措施要求而存在的不安全状态。

装置类违章的责任主体是单位负责人和相关管理人员。

(四)管理类违章:是指各级安全生产、技术管理人员,工作票签发人,工作(施工)负责人等,违反国家、行业、企业有关规定和标准要求而进行生产组织和指挥的行为。

管理类违章的主体是生产指挥人员和负责制定、组织落实规程制度的管理人员。

(五)一般违章:是指情节较轻、安全风险较低的违章行为。

(六)较严重违章:是指情节较严重、安全风险较大的违章行为。

(七)严重违章:是指情节严重、安全风险很大的违章行为。

(八)“四个1+”罚则:既违章连带处罚原则,是指以承包商作业人员一次违章为“1”个处罚单位,对违章人员、所在专业队(班组)、分包单位、总包单位“+”其他相关管理单位进行的连带性处罚机制。

(九)“黑名单”:是指违反集团公司《安全生产“禁令”》或违章累计超过规定次数的承包商人员以及被评价为不合格的承包商名单。

第二章职责第四条安全质量环保监察部(调度中心)(一)贯彻集团公司反违章管理工作要求,制定公司反违章管理制度,并督促相关部门实施。

2023年电力有限公司反违章工作管理办法

2023年电力有限公司反违章工作管理办法

2023年电力有限公司反违章工作管理办法第一章总则第一条为规范电力有限公司反违章工作,保障企业安全生产,提高工作效率,根据国家相关法律法规,结合本企业的实际情况,特制定本办法。

第二条本办法适用于电力有限公司全体员工,在所有工作场所和生产操作中遵守本办法。

第三条电力有限公司反违章工作包括违章作业的预防和整改工作,责任人的追究和奖惩制度等。

第二章违章作业的预防第四条电力有限公司在工作中,任何涉及安全的操作都必须遵守相关的操作规程和安全手册,严禁违章操作。

第五条电力有限公司在工作中,应加强对员工的培训,提高员工的安全意识和技能,确保员工具备必要的安全操作知识。

第六条组织一次性、临时的作业时,必须进行充分的安全交底和交底记录,明确操作的风险点和安全防范措施。

第七条任何进入高风险区域的人员,必须佩戴个人防护装备,并进行相应安全措施的操作。

第三章违章行为的整改第八条一经发现有员工存在违章行为,应立即制止,并进行事实核实。

第九条违章行为应及时整改,整改措施必须符合安全操作规程和安全技术标准。

第十条违章作业的整改必须明确责任单位和责任人,并进行严肃追责。

第十一条违章整改完成后,应及时进行复查,确保整改措施到位,并做好整改记录。

第四章违章责任的追究第十二条对于违章行为,按照《人事管理制度》规定,应给予相应的纪律处分。

第十三条对于造成严重后果的违章行为,将进行事故调查,并按照《安全生产责任追究制度》进行追责。

第十四条对于上级领导人员未及时发现违章行为或违章行为发现后未及时制止的,将进行相应纪律处分。

第五章奖惩制度第十五条对于积极参与反违章工作的员工,公司将进行相应的表彰和奖励。

第十六条对于因违章行为导致事故的员工,将按照有关法律法规和公司规定进行追责并给予处罚。

第六章附则第十七条电力有限公司违章工作的具体细则和操作流程,由公司安全生产管理部门制定。

第十八条本办法自发布之日起正式实施,任何单位和个人不得违反本办法规定。

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1、**公司反违章工作管理办法第一章总则第一条为规范****公司反违章工作管理,建立和完善反违章工作管理办法,根据《公司安全生产工作规定》,《**公司安全生产工作规定》结合公司实际,制定本办法。

第二条本办法适用于****公司的反违章工作内容和要求。

第三条****公司反违章工作管理,对**公司安全生产管理流程进行规范,提升反违章工作管理水平或工作水平。

第四条反违章的目的为了深入开展反违章工作,建立****公司反违章工作常态机制,做到反违章工作制度化、标准化管理,充分调动各级人员反违章工作积极性,严抓、严防违章行为,消除生产过程中的违章现象,防止各类事故的发生,制定本办法。

第五条违章的定义1.违章:违背作业标准、规程、规章或管理体系要求的行为或偏差。

2.习惯性违章:是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯,违反安全工作规程的行为。

第六条反违章的工作方法(一)反违章活动是通过完善规章制度,规范人的行为,改善作业环境,力争达到本质安全,最大程度地保证安全生产,实现“预防为主”方针的一项重要手段。

(二)反违章管理应采用分级管理、逐级负责、责任连带、全员控制、自我约束的方法,要通过长期的、连续的、一贯的宣传、教育、整治、管理,最终达到实现消灭违章的目的。

(三)反违章工作应坚持“奖惩教结合、预防为主、综合治理”的原则,要加强宣传教育,提高全员的安全生产意识,狠抓习惯性违章,深层次挖掘管理和装置性违章,严惩一切违章行为,重奖在反违章工作中表现突出的班组和个人。

(四)**公司要积极参与并大力组织开展创建无违章**公司和无违章班组活动,明确各级人员反违章工作职责,有效形成反违章工作人人有责,群防群治的管理局面。

(五)**公司每年年初,要根据上级部门的有关要求和公司安全生产实际,制定年度反违章行动计划,**公司要根据公司反违章行动计划,结合本**公司实际,制定反违章行动实施计划,并组织贯彻落实。

(六)为加强对反违章工作的组织领导,**公司成立反违章工作领导小组,由场长为组长,**公司安全专责为副组长,值长(班长)为成员。

第二章管理职责第七条**公司场长全面负责反违章管理工作,落实本**公司各级人员安全生产责任制,对本**公司反违章工作的完成质量负责;**公司安全专责负责监督本**公司反违章工作,对本**公司反违章工作的执行过程及完成质量负责;**公司值班长(班长)对本班组反违章工作的执行过程及完成质量负责。

第八条反违章工作领导小组职责:(一)负责组织制定、修订和落实反违章管理标准及各项规章制度;(二)负责组织编制和落实公司反违章行动计划;(三)协调解决反违章工作中出现的各类问题和所需的人、财、物;(四)监督**公司反违章工作开展情况,定期或不定期组织反违章工作的检查,总结经验,提出改进措施;第九条员工反违章工作职责及要求:(一)认真学习并掌握上级及**公司反违章工作的有关要求及各项规章制度,不断提高自身的安全意识和防护技能。

(二)工作中严格执行各项规章制度,规范自身的安全行为,努力做到不伤害自己,不伤害他人和不被他人所伤害。

(三)发现有人违章或有不安全行为应及时制止和纠正。

(四)对违章指挥和强令冒险作业应提出异议并拒绝执行。

第十条班组反违章工作职责及要求:(一)贯彻落实公司及**公司反违章工作的各项要求及安全生产各项规章制度,认真开展本班组反违章工作。

(二)抓好班组人员的安全思想教育,提高人员的安全意识及防护技能。

(三)建立班组人员违章档案,定期开展反违章查处活动。

(四)建立班组违章管理记录,对职工违章行为进行记录,并按照“四不放过”的原则,组织分析违章原因,提出处理意见,制定整改措施。

(五)每天的班前会,应根据当日作业内容,布置反违章工作的重点和要求,班后会对反违章工作进行总结。

(六)每周的安全日活动应分析本班组及其他同类型单位发生的典型违章现象,从中吸取教训,提高职工的安全意识,并对班组一周来的反违章工作进行总结、分析和考核。

第十一条 **公司反违章工作职责及要求:(一)贯彻落实公司反违章工作的各项要求及安全生产各项规章制度,认真开展本**公司反违章工作。

(二)督促和指导各班组反违章工作的开展,建立本单位违章检查制度和职工个人违章档案,定期开展反违章查处活动。

职工个人违章档案要对员工本人的工作经历、岗位技术能力、安全培训学习情况、违章情况、所受过的处罚与奖励情况进行详细记载,并按要求填写和执行。

(三)**公司领导每月至少一次深入生产现场,对班组人员作业及劳动纪律进行检查。

(四)每月根据检查情况对反违章工作进行总结、分析、考核,制定下一步反违章工作重点并上报公司安委会。

第三章管理内容与方法第十二条各级管理人员反违章工作到位标准(一)**公司应在控制室设立违章检查记录本,记录各级管理人员和班组检查违章情况。

(二)对各级管理人员检查违章的要求如下:1.**公司场长及其它管理人员应每月至少1次进入现场检查员工有无违章现象,并填写违章检查记录。

2.班组长、班组安全专责应每周至少3次进入现场检查员工有无违章现象,并填写违章检查记录。

3.班组每项作业,工作负责人或操作监护人必须检查工作组成员是否有无违章现象,发现后应及时制止和纠正。

(三)**公司场长必须及时到位监督检查:1. 3台以上风力发电机组非计划停运及检修后启动并网;2. 110kV等级以上设备停(送)电操作及母线设备清扫预试;3. 风力发电机组安装检修后试验(如:超速试验、飞车试验、振动试验,正常停机试验及安全停机、事故停机试验);4. 变电设备、继电保护、励磁系统等技术改造后,第一次投运;5. 大型设备(如:叶片、机舱、塔筒、变压器芯、线路穿墙套管等)的吊装、卸运;6. 其它可能造成重大人身伤害和设备损坏的作业。

(四)春秋检设备检查作业现场、大小修作业现场、大型技术改造项目、复杂的设备检修作业及倒闸操作,有关领导必须到现场检查有无违章现象,对违章人员要严肃考核。

第十三条违章行为表现及分类:根据集团公司和省公司违章行为分类办法,将违章行为分为严重违章行为、比较严重违章行为、一般违章行为。

(一)严重违章行为:严重违章行为是指一但造成后果,不仅对本人,还对他人人身安全造成严重威胁的行为;有可能造成设备严重损坏的行为;违反《电业安全工作规程》和《风力发电场安全规程》中“严禁……”的行为。

具体表现形式如下:1.误(漏)拉(合)断路器、误(漏)打开(关闭)阀门、误(漏)接(拆)线、误(漏)投(退)压板(连线、连片)、误(漏)装(拆)主要安全设施、误(漏)装(拆)试验用地线、误升(降)压或升(降)压超限(包括电气)、误动、误碰引起设备故障或人身伤害、误设计、误计算、误整定;2.带负荷拉(合)隔离开关(一次插头)、带电挂(合)接地线(接地刀闸)、带地线(接地刀闸)合断路器(隔离开关、一次插头)、走错间隔(位置)、投(切)位置错误、误操作引起非同期并列、发出错误调度令或误操作令、错用材料、配件或设备;3.不认真交接班,由于接班状态不清引发不安全现象;4.未按制度进行设备巡视检查;5.运行人员脱岗或做与工作无关的事,造成后果的;6.无票作业或操作(特殊制度除外);7.使用不合格工作票(操作票);8.操作中遗漏或颠倒操作项目;开关设备未使用双重编号;9.作业或操作前未进行危险点分析或安全交底;10.电气倒闸操作中遗漏地线或重要工器具;11.正式操作前不进行模拟操作,监护人与操作人一起操作或脱岗位从事其他活动;12.未经批准的人员担任工作票签发人、工作许可人、工作负责人、监护人、操作人;13.设备停电检修不办理工作票或工作票中组织、技术措施不完善;14.未经批准检修工作中途换人,不熟悉工作内容和工作范围;15.未经同意,擅自操作设备或扩大检修工作范围;16.未经授权擅自越级操作风机控制系统参数及远程监控系统;17.作业(操作)未设监护人或监护不到位;18.工作负责人和许可人不按制度到现场,办理工作许可和终结手续;19.工作许可人(含值长)不认真审查工作票所列安全措施是否完善就办理开工手续;20.工作负责人未按制度亲自办理工作许可终结手续;21.电气作业不执行工作间断、转移、终结制度;22.随意增加作业人员又不进行安全交底,办理有关审批手续;23.工作负责人不按工作票要求检查安全措施落实情况,作业前未向工作人员交代安全措施执行情况便开始工作;24.操作前未核对设备名称和编号,不按制度顺序进行操作,操作时不唱票、不复诵;25.工作班成员未撤离工作现场就提前办理工作终结手续;26.工作负责人临时离开工作现场,未临时委托能胜任人员代替且未通知工作人员。

27.未按工作票要求做好安全措施,工作许可人和工作负责人不共同到现场检查、交待安全措施执行情况便许可工作;28.动火区作业未履行动火手续或动火工作票安全措施不完善、不落实;29.没有进行危险点分析或分析的不具体、不实际;30.私自使用万能钥匙进行解锁操作;31.未按制度时间抄表或抄表时伪造数据;32.约时停送电;33.特殊工种人员未按制度持证上岗;34.未按有关制度履行手续,且在无人监护下,允许外雇工等非专业人员自由出入电气作业场所;35.非指定的专业人员乱拉乱接临时电源线,或临时接线、布线不符合制度,电线绝缘破损漏电及使用的临时电源线无漏电保护装置等;36.在未核对好设备名称、柜盘名称、线路名称和编号情况下,盲目进行检修、试验和调试;37.现场楼板平台、扶梯、栏杆、孔洞盖板、照明、通道等安全设施不完善,应设的遮拦、围栏、标示牌等未设或缺失;38.检修开工及设备现场无安全护网、围栏、遮拦等安全措施;39.高压试验时不临时装设围栏、标示牌,加压过程无专人监护和呼唱;40.未按制度存放油料、涂料、气瓶等易燃易爆品;41.未经许可擅自移动或拆除安全标示牌、警示牌;42.违反变电所、蓄电池等重点防火区域的有关制度进行作业;43.车辆无证驾驶、酒后驾驶或超速行车;44.外委工程无合同、无安全协议;未经安全培训或委托无施工资质的单位;45.在带电设备附近使用能导电的金属或非绝缘用具测量或进行其它工作;46.高处作业、交叉作业没有采取可靠的安全措施;47.违反起重作业管理制度,作业人员随吊物上下;48.未经批准擅自使用临时工,或不按制度使用外包工;49.非特殊工种人员使用特种设备;50.高低压配电室、电子间、蓄电池室、变压器门不及时上锁;51.装设地线前不验电或未按《安规》要求装设接地线;52.在高处作业不使用带保险绳的安全带;53.机械设备检修不停电;54.风机安装前未制定施工方案或方案未经过审批;55.风机吊装过程中,塔上协助安装指挥及工作人员将手伸出塔筒之外;56.机舱、桨叶、叶轮超过安全起吊风速进行吊装;57.打开机舱前,机舱内人员未系好安全带;安全带未挂在牢固构件上或专用挂钩上;58.检查机舱外风速仪、风向仪、叶片、轮毂等设备时未使用加长安全带;59.风速超过12m/s打开机舱盖;风速超过14m/s时未关闭机舱盖;60.风机检修时不按制度传递工器具;61.塔上作业时未将控制箱上锁,未挂警示牌;62.在电感、电容性设备上作业未将设备充分接地放电即进行作业;63.雷雨天气检修风电机;64.风力发电机检修前未停电、验电;65.拆除能够造成叶轮失去制动的部件前,未锁定风轮;66.检修风机液压系统前未用手动泄压阀对液压站进行泄压;67.未经许可擅自对风力发电机组进行结构上的修改;68.干扰和修改风力发电机组控制软件;69.风速超过20-25m/s时对风力发电机组进行巡视、检查、检修和维护作业;70.登设备构架拆装接地线者;71.雨天操作断路器、隔离开关(刀闸)或跌落式熔断器(保险)未使用有防雨罩的绝缘棒;72.雷电时进行刀闸操作和更换熔丝(保险丝)工作;73.检修作业未设监护人或失去有效监护;74.其它严重违反《电业安全工作规程》、《风力发电场安全规程》的违章行为。

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