安全生产反违章工作管理办法正式样本
反违章活动管理办法-模板
反违章活动管理办法-模板第一章总则第一条为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，加强安全生产管理，加大反违章力度，切实保护职工生命与健康，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门。
第三条反违章活动必须坚持全员参与、逐级负责、教育与处罚相结合的原则，通过此项活动的实施，增强职工“四不伤害”意识和能力，培养职工遵章守纪的习惯。
第四条反违章活动在总经理的领导下，由主管公司领导管理，各部门负责人组织实施，安生部监督、指导全公司反违章活动开展，对违章情况进行检查、统计和考核。
第五条反违章活动开展按照“谁主管、谁负责”的原则，以各部门内部自查自纠为主、外部督查为辅，内外结合分级管理，实现公司、部门、班（值）三级管理。
第六条公司领导、**部不定期对生产现场违章情况进行查处，对各部门反违章活动开展情况进行检查。
第七条各部门成立反违章检查组，由部门负责人担任检查组长，每周对生产现场违章情况进行检查，及时制止和纠正违章现象，并做好检查记录。
第八条各班（值）在从事生产工作的同时，开展反违章活动，各班（值）负责人做好违章检查记录。
第九条任何个人有权制止和举报违章现象。
第二章违章的分类及处罚第十条违章现象分为四类：（一）作业性违章：是指在设计、施工、生产过程中，作业人员违反保证安全的规定、制度及措施的一切不安全行为。
（二）装置性违章：是指工作现场的装置、设备、设施、环境、工器具及安全防护用品不符合有关安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
（三）指挥性违章：是指各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。
（四）管理性违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。
反违章工作管理制度范文(3篇)
反违章工作管理制度范文第一章总则第一条为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证局安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。
第二条本制度依据《电力安全工作规程》、《国网公司安全生产监督规定》、《河北省农电现场安全督察检查制度》、《河北省电力公司安全生产违章行为考核规定》、《安全生产奖惩制度》等有关规程、规定、制度，结合我局具体情况制定。
第三条本制度适用于所属各单位(包括多经公司)及全体工作人员。
第二章违章行为第四条违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
违章分三种类型：管理违章、行为违章、装置违章。
第五条违章行为的具体表现一、管理违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。
管理违章行为的归类:1、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定；2、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度；3、制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国家电网公司反措要求；4、制定的标准低于国家电力公司行业标准；5、设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改；6、没有更改设计而自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸；7、对违章不制止，不按照制度采取管理措施；8、不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；9、未认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作；10、安全生产各种措施、计划资金不落实；11、违章使用临时工；12、不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人和工作许可人的人员名单。
二、行为违章：是指在电力工程设计、施工、生产过程中，各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人、作业人员违反保证安全的规定、制度及措施，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。
反违章管理规定模板
反违章管理规定模板一、总则1.为规范企业生产管理，维护生产秩序和安全生产，减少生产事故和经济损失，订立本《反违章管理规定模板》（以下简称“规定”）。
2.本规定适用于本企业全部员工、外来人员及访客。
3.反违章管理意在发现、矫正和防备各类违章行为，提高员工安全意识和责任意识，保障生产经营的正常进行。
4.部门经理负责本部门的反违章管理工作，企业管理层负责全面监督和引导。
二、违章行为定义1.违章行为：指与本企业的安全生产规定和操作规程不符或擅自设立、改动、拆卸设备、工具、设施，或违反岗位作业流程和操作规范的行为。
2.重要违章行为包含但不限于以下几类：–擅自拆卸、修改、调整设备、机器，未按规定进行维护和修理保养。
–不穿着或不正确使用个人防护装备。
–打破禁用安全设施，未按规定使用防护设备。
–未按规定操作设备、机器，及时报告异常情况。
–擅自改动制程、参数，未经批准私自调整生产工艺。
–违反禁止吸烟、饮食等规定，影响工作环境与安全。
–违反用电安全规定，私拉乱接电源线、器材。
–其他违反安全生产规定的行为。
三、反违章管理程序1.发现违章行为：员工、外来人员及访客发现他人或本身存在违章行为，应立刻以书面形式向所在部门经理或企业管理层报告，并保存相关证据。
2.违章行为核实与处理：–部门经理接到报告后，应立刻召集相关人员进行核实。
–如属事实，部门经理应立刻采取措施进行现场整改，并将整改情况书面报告企业管理层。
–涉及重点安全问题的，应立刻暂时停止相关工作，并报告企业管理层决策。
3.违章行为记录与分析：–企业管理层负责建立违章行为记录系统，记录、归档每一起违章行为及处理过程。
–定期对违章行为进行分析和汇总，总结原因、规律，并提出相应改善建议。
–分析结果应及时向各部门进行通报，引导改善和加强安全管理。
4.违章行为惩罚与整改：–部门经理对违章行为及时进行矫正整改，并追究责任人的责任。
–违章行为严重的，须依照本企业相关制度进行相应惩罚，并将惩罚决议书送交企业管理层备案。
安全生产反违章工作管理办法范文
安全生产反违章工作管理办法范文一、背景介绍安全生产是企业发展的基石，也是保障职工生命安全的重要措施。
反违章工作是安全生产工作中的重要环节，旨在消除和预防违章行为，维护生产安全。
为了更好地管理和规范反违章工作，制定本办法。
二、工作目标1. 全面贯彻落实国家和地方有关安全生产法律法规，提升企业反违章工作水平；2. 加强对违章行为的防范，提高安全生产管理效果；3. 提高职工安全意识，培养良好的安全生产习惯；4. 减少和杜绝违章行为对职工生命财产造成的损失；5. 通过反违章工作，建立和谐稳定的工作环境，提高生产效率。
三、工作职责1. 上级主管部门：（1）制定针对不同行业的反违章工作管理标准和指导意见；（2）组织开展对违章行为进行监督检查，对发现的问题进行通报和处理；（3）加强对企业反违章工作的指导和培训，提高企业反违章工作水平；（4）组织开展安全生产宣传教育活动，提高职工的安全意识。
2. 企业：（1）建立健全反违章工作机制，制定相关制度和管理办法；（2）加强对职工的反违章宣传教育，提高职工的安全意识；（3）组织开展反违章行为的排查和整治工作，及时消除安全隐患；（4）加强对违章行为的管理和惩处，形成有效的震慑机制；（5）做好安全生产信息报送工作，及时向上级主管部门通报安全生产情况。
3. 职工：（1）遵守企业及国家有关安全生产法律法规，从自身做起，主动维护生产安全；（2）参加企业组织的反违章宣传教育活动，了解反违章工作的重要性；（3）如发现违章行为，应及时报告企业，配合企业进行调查处理；（4）积极参加反违章工作，提出意见和建议，共同推动安全生产工作的顺利进行。
四、工作要求1. 将反违章工作纳入企业安全生产总体规划，确保反违章工作落到实处；2. 严格执行反违章工作制度和管理办法，对违章行为严肃处理；3. 加强对关键部位和重点岗位的安全监督，防止违章行为发生；4. 提高职工的安全意识，培养良好的安全生产习惯；5. 加强对反违章工作的监督检查，及时发现和纠正问题；6. 加强与相关部门的协作，共同推动反违章工作的开展；7. 建立健全违章行为的信息记录和处置机制，形成有效的防控体系；8. 通过安全生产宣传教育活动，提高职工反违章工作的重视程度。
2023年安全生产反违章工作管理办法
2023年安全生产反违章工作管理办法一、总则安全生产是企业发展的重要保障，为切实做好安全生产工作，更加有效地预防和遏制违章行为，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。
二、工作目标1. 提高企业员工的安全意识，树立安全第一的理念；2. 加强违章行为的管控，降低安全生产事故发生率；3. 推进安全生产管理的规范化、科学化、智能化；4. 保障企业安全生产环境的稳定和可持续发展。
三、主要内容1. 加强安全宣传教育，提高员工安全意识。
企业应每季度开展安全教育活动，向员工普及安全知识，提高安全意识和自我保护能力。
同时，利用多样化的宣传途径，加强安全宣传，使安全理念深入人心。
2. 建立违章行为排查机制。
企业应建立健全违章行为排查机制，明确职责分工，制定相应的检查制度。
对发现的违章行为，要及时进行整改，强化责任追究，确保排查工作的有效性。
3. 完善安全生产责任制。
企业应明确安全生产责任单位和责任人，压实各级领导和相关部门的安全生产责任。
责任人要定期进行安全检查，并制定相关整改措施，及时消除安全隐患。
4. 加强安全风险防控。
企业应制定安全管理制度和操作规程，明确作业人员的工作职责和操作要求。
对涉及安全风险较大的工作，要进行风险评估，并采取相应的措施进行防控。
5. 健全安全管理体系。
企业应建立安全管理体系，包括标准化、信息化和科学化的管理模式。
通过引入先进的技术手段，实现对安全生产的全方位监控和管理。
6. 完善事故应急预案。
企业应编制完善的事故应急预案，明确各级员工的应急职责和任务。
定期组织演练，加强员工的应急反应能力，确保事故发生时的及时应对和处置。
7. 加强安全检查和考核。
企业应定期组织安全检查，对各项安全管理制度和规程的执行情况进行检查评估。
对存在的问题，要进行整改并追究相关责任人的责任。
8. 加强安全培训和学习。
企业应建立健全安全培训和学习体系，对员工进行安全技能培训和知识普及。
定期组织安全知识竞赛等活动，提高员工安全素养和管理水平。
安全生产反违章工作管理办法
安全生产反违章工作管理办法为了保障安全生产，预防和减少违章作业引发的事故和伤亡，制定安全生产反违章工作管理办法如下：一、工作目标：1. 提高员工对安全生产的认识和意识，增强安全意识和责任意识；2. 建立健全反违章工作的管理体系，完善各级责任制；3. 加强违章作业的监督和检查，及时发现并整改存在的问题；4. 提高安全生产水平，确保员工的生命安全和财产安全。
二、管理措施：1. 建立完善反违章工作的制度和规章制度，明确各级责任和权限；2. 建立健全安全生产教育培训制度，加强员工的安全知识培训；3. 加强对违章作业行为的管理和监督，及时制止和整改；4. 加强对重点区域和工艺的监控和巡查，发现隐患及时采取措施消除；5. 定期组织安全检查和评估，及时纠正存在的问题；6. 建立健全事故报告和处理制度，及时处理安全事故和隐患。
三、责任分工：1. 上级管理部门负责制定反违章工作的计划和目标，并监督和检查执行情况；2. 中层管理人员负责组织实施反违章工作，并对下级员工进行指导和监督；3. 基层员工要自觉遵守安全规章制度，积极参与反违章工作；4. 安全监测部门负责对违章作业行为进行监控和检查，及时发现和处理问题。
四、奖惩制度：1. 对于重大违章行为，将严肃追究责任，并给予相应的处罚；2. 对于积极参与反违章工作，做出突出贡献的人员给予适当的表彰和奖励。
五、工作评估：1. 定期对反违章工作进行评估和总结，发现问题并及时改进；2. 对于存在违章行为频发的单位和个人，采取相应的措施和限制。
六、宣传教育：通过多种途径，加强对员工的安全教育和宣传，提高员工的安全意识和自我防护能力。
以上就是安全生产反违章工作管理办法的基本内容，希望能对您有所帮助。
某电业公司反违章管理办法(三篇)
某电业公司反违章管理办法1总则1.1为了加强总公司安全生产管理,使反违章工作达到规范化、制度化、标准化，特制定本办法。
1.2反违章是总公司全员性工作，必须做到层层抓、层层保。
个人保班组（站所），班组（站所）保车间（科室）、车间（科室）保总公司。
管理干部和职工要实行“双向”监督。
1.3反违章工作要做到“管理、伦理、法理”三管齐下，要克服以罚代管和只管不罚。
要加强安全教育，提高职工的安全意识和“三不伤害”的能力。
1.4反违章工作要做到有章可循、有人负责、重奖重罚。
1.5反违章是安全生产管理的一项重要内容，是有效的反事故措施，是一项长期的、艰苦的工作。
因此，总公司成立反违章领导小组，负责总公司反违章的组织领导工作。
1.6总公司反违章领导小组成员由安全监察部、生技部、发展策划部、工会、营销部、乡镇电管部、实业公司、信息通讯中心、计量中心、客户中心、热电厂、电力安装公司、热力安装公司、电力器材公司、运输公司、保安公司的主要负责人组成，由总经理任组长，分管副总经理任副组长。
1.7各单位都要成立以行政一把手任组长的反违章领导小组，负责本单位反违章的组织领导工作。
小组成员可由安全员、设备分管人员、综合管理人员等组成。
1.8本办法依据鲁电集团安监【xx】137号《山东电力集团公司反违章管理办法》而制定，如与上级有关文件、规定相抵触，以上级文件、规定为准。
1.9总公司反违章领导小组的职责：（1）负责组织制定反违章管理规定和奖惩办法;（2）协调解决消除装置性违章需用的人、财、物；（3）协调解决反违章工作中出现的问题；（4）检查生产车间、班组反违章工作开展情况，总结经验，提出改进管理的措施；（5）定期或不定期组织检查和复查；（6）讨论反违章工作的重大奖惩事项；（7）监督各级生产管理干部，杜绝作业性违章、指挥性违章、管理性违章。
1.10总公司反违章领导小组的办事机构设在公司安全监察部。
1.11在执行本办法对责任人实施考核奖惩的同时，可以按照总公司《员工奖惩规定》、《安全生产奖惩规定》、《经济责任制考核细则》和业绩考核责任书等相关规定对责任人及责任人所在单位实施考核奖惩。
安全生产反“三违”管理规定模版
安全生产反“三违”管理规定模版一、目的和依据1.1 目的为了保障全体员工的安全健康和企业的可持续发展，规范和加强安全生产工作，加强对“三违”行为的管理，预防和减少安全事故的发生，提高生产安全质量和效益。
1.2 依据本管理规定的制定依据国家相关法律法规和行业标准，包括《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理条例》等。
二、适用范围本管理规定适用于我公司所有生产经营单位及其员工。
三、定义3.1 安全生产安全生产是指在生产经营过程中，通过采取一系列措施，保护劳动者的生命安全和身体健康，预防、减少生产安全事故的发生，保证正常生产经营秩序的活动。
3.2 “三违”“三违”是指不遵守安全生产规章制度、违反安全操作规程和操作规范、不执行安全生产工作责任的行为，包括违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等。
四、“三违”行为的认定和管理4.1 “三违”行为的认定4.1.1 违章指挥：指不按照规定程序和权限，擅自发布命令或指示他人履行工作任务的行为。
4.1.2 违章操作：指不按照安全操作规程和操作规范进行操作，破坏设备设施、改变工艺参数等的行为。
4.1.3 违反劳动纪律：指不按照规章制度、操作规程和工作流程进行工作，不配戴个人防护用品等的行为。
4.2 “三违”行为的管理4.2.1 预防措施：加强安全宣传教育，提高员工安全意识，加强规章制度的制定和宣传，明确安全操作规程和工作流程。
4.2.2 发现和纠正：对发现的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为，应及时制止并进行纠正。
4.2.3 记录和统计：对每起“三违”行为进行记录，包括时间、地点、责任人等相关信息。
每月将记录上报组织进行统计分析。
4.2.4 处理和整改：对发现的“三违”行为，根据情节轻重，进行相应的处理和整改措施，包括激励措施、培训教育、罚款、停工整改等。
五、责任和义务5.1 单位的责任和义务5.1.1 建立健全安全生产管理制度，制定并宣传安全操作规程和工作流程，确保员工掌握并遵守。
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There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
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安全生产反违章工作管理办法正式样本
安全生产反违章工作管理办法正式
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使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
第一章总则
第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治
理”的方针，加强安全管理基础工作，深入开展班组
安全生产反违章，根据机具设备分公司《安全生产反
违章工作管理办法》制定本办法。
第二条反违章工作是指机械班在预防违章、
查处违章、整治违章等过程中，在制度建设、培训教
育、监督检查、评价考核等方面开展的相关工作。
第二章违章界定
第三条违章是指在生产作业活动过程中，违反
国家和电力行业安全生产法律法规、规程标准，违反本单位及上级安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身、设备构成危害并容易诱发事故的管理的不安全作为、人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。
第四条违章按照性质分为管理违章、行为违章和装置违章三类。
（一）管理违章是指各级管理人员不履行岗位安全职责，不落实安全管理要求，不健全安全规章制度，不执行安全规章制度等的各种不安全作为。
（二）行为违章是指现场作业人员在生产作业活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。
（三）装置违章是指生产作业过程中对设备、设施、环境和作业使用的工器具及安全防护用品不满
足规程、规定、标准、反事故措施等的要求，不能可靠保证人身、设备安全的不安全状态和环境的不安全因素。
第五条违章按照可能造成的后果，分为严重违章和一般违章。
严重违章是指可能直接造成人身、设备事故，或虽不直接对人身、电网和设备造成危害，但性质恶劣的违章现象。
一般违章是指对人身、设备不直接造成危害，且达不到严重违章标准的违章现象。
第三章职责分工
第六条机械班班长应带头遵守安全生产规章制度，按照“谁主管、谁负责，谁实施、谁负责”原则，组织开展分管范围内的反违章工作，严格落实反违章工作要求，防范并严肃查处各类违章。
第十条机械班每位员工都应自觉遵守安全工作规程规定，深刻认识到“违章就是事故之源，违章就是伤亡之源”，积极主动参与反违章，从我做起共保安全。
第四章工作机制
第十一条机械班应上级安全生产工作要求及时修订补充安全规程规定等规章制度，开展安全规章制度、安全技能知识、安全监督管理等培训，将安全培训作为新入厂人员三级安全教育、从安全素质和技能培训上提高各级人员辨识违章、纠正违章和防止违章的能力。
从组织管理和制度建设上预防违章。
，第十二条机械班班长应充分调动班组员工的积极性、主动性，紧密结合生产实际，鼓励员工自主发现违章，自觉纠正违章，相互监督整改违章。
第十三条机械班对查出的每起违章，应做到原
因分析清楚，责任落实到人，整改措施到位。
在分析违章直接原因的同时，还应深入查找其背后的管理原因，着力做好违章问题的根治。
第十四条机械班通过在安全例会上进行通报等形式，对查出的违章现象予以曝光。
第十八条机械班应及时总结反违章工作经验，根据上级安全工作部署，深入开展安全生产专项活动，组织开展“无违章企业”、“无违章班组”、“无违章员工”等创建活动，持续提升反违章工作水平。
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