劳动与社会保障法复习题及参考答案
中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案
劳动与社会保障法
一、单项选择题：
1.下列争议适用《劳动法》的是 （ ）
A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议
B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议
2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自
何时起建立 （ ）
A.劳动合同订立之日
C.劳动合同公证之日
3.我国失业保险基金的筹集方式是 （ ）
A.国家与用人单位负担
C.国家、用人单位和劳动者共同负担
4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是 （ ）
A.双方未建立劳动关系
C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同
5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为 （ ）
A.相当于赵某1个月的工资
C.相当于赵某12个月的工资
6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是 （ ）
7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由
向人民法院起诉的，被告应该为 （ ）
A.新的用人单位
C.新的用人单位和劳动者
8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不
足5年的，领取失业保险金的期限最长为 （ ）
个月 个月 C.18个月
9.我国生育保险基金来源于 （ ）
A.企业职工
C.城镇企业缴纳的生育保险费
10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应
聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王
某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是 （ ）
A.有效，王某和公司应继续履行
B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同
C.有效，因为王某工作认真负责
D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效
11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效 （ ）
A.10日内
12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为（ ）
A.12个月 C.24个月 D.36个月
13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是 （ ） A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
B.非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期的
14.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是 （ ）
A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同
B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同
C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同
15.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费( )
A.30% B.50% C.70% D.100%
16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 （ ）
A.50% B.60% C.70% D.80%
17.1998年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时，个人缴费年限累计满多少年，退休后按月发给基本养老保险金 （ ）
A.10年 C.20年
18.以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是 （ ）
A.重新就业
C.应征服兵役 D.因正当理由拒绝接受有关部门介绍工作
二、名词解释：
1.特殊就业保障
2.劳动监督
3.社会救助
4.就业促进
5.职工参与
6.就业服务
7.劳动安全卫生检查制度
8.工伤保险
9.职业福利
10.劳动合同的变更
11.加班加点
12.劳动争议
13.公共福利
14.集体协商
15.基本工资
16.劳动安全卫生设施“三同时”制度
17.工资
18.劳动安全卫生标准
19.劳动争议调解
三、简答题：
1.如何理解我国工会的法律地位？
2.什么是失业？申领失业保险金应具备什么条件？
3.劳动法律关系由哪些要素构成？
4.我国最低生活保障有什么特征？
5.社会福利具有什么特征？
6.集体合同有何法律特征？
7.确定最低工资标准主要考虑哪些因素？ 8.什么是企业年金？企业年金基金由什么构成？
9.我国就业援助的措施有哪些？
10.什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？
11.工资保障具体包括哪些措施？
12.我国教育福利主要包括哪些内容？
13.特殊情形下的加班加点需符合哪些要求？
14.我国劳动监督体系由什么组成？
15.我国工伤医疗的待遇包括哪些？
16.劳动合同的变更应遵循什么程序？
17.用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？
18.什么是社会保障？社会保障包含几层意思？
四、论述题：
1.试论述集体合同与劳动合同的区别。
2.试述劳动法的调整对象。
3.试论述我国劳动合同的必备条款。
4.试论述公平就业。
五、案例分析：本大题2小题，每题10分，共20分。
1.徐某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年7月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间不为徐某缴纳社会保险费用。试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于餐饮行业竞争大，为防止徐某系到饭店偷艺，向徐某收取5000元押金。徐某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与红灯笼酒店接洽，红灯笼酒店同意只要徐某从天天饭店辞职，即聘用徐某。徐某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店以劳动期限未满1年为由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申请劳动争议仲裁。
（1）徐某与天天饭店所签的劳动合同中，有关试用期的约定是否有效？为什么？
（2）关于天天饭店收取押金的做法是否合法？为什么？
（3）徐某是否有权解除劳动合同？为什么？
2.2008年2月，某外商独资企业高薪聘请博士毕业生熊某担任软件开发部技术总监，但企业不负责为其缴纳社会保险。2008年5月20日，熊某因工作原因受伤，花费医疗费6万余元，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为双方已就社会保险事项达成协议，其受伤费用应由自己承担。熊某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益。
（1）企业与熊某约定不缴社会保险的条款是否有效？为什么？
（2）企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，熊某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定？
3.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2009年2月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争执。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议仲裁委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？
（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？
（3）人民法院是否应该受理张某的起诉？为什么？
4.肖某于2006年3月与某轮渡公司签订为其5年的劳动合同，被聘为办公室职员，双方约定乙方必须服从领导。2008年1月，肖某接到人力资源部通知，要求其到东方号渡轮上从事票务工作。肖某认为公司擅自变更合同，拒绝从事票务工作，仍旧在办公室工作。公司遂以肖某不服从领导、违反劳动纪律为由，决定从2008年3月起解除同肖某的劳动合同。肖某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（1）本案中，轮渡公司能否单方面变更劳动合同？为什么？
（2）如果肖某同意解除合同，轮渡公司是否要支付肖某经济补偿金？为什么？
5.林某系某中外合资公司职工，由于怀孕公司安排其从事较为轻松的办公室文秘工作。工作过程中，林某发现办公室有一笔记本电脑长期搁置无人用，遂擅自带回家使用。后办公室主任出差回来发现电脑不见，反复调查下落无果，林某不敢承认，公司决定报案之际，林某不得已坦白真相。公司领导认为林某严重违反公司纪律，决定解除劳动合同。林某提请仲裁，认为自己处于怀孕期间，公司不能解除劳动合同，并向公司报销怀孕期间医疗费和检查费4000元。
（1）公司可否解除劳动合同？为什么？
（2）林某提出的不能解除劳动合同的理由是否成立？为什么？
6.2007年3月，顾某应聘于某公司，公司告诉顾某因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资，顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为其3年的劳动合同。2008年2月，顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应参加社会保险，但公司拒绝，称顾某工资已经包含了社会保险费。2008年3月10日，公司通知顾某从2008年4月11日起解除劳动合同。顾某不服提请劳动争议仲裁。
劳动与社会保障法复习题及参考答案
第1页共4页 中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案
劳动与社会保障法
一、单项选择题：
1.下列争议适用《劳动法》的是 （ ）
A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议
B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议
D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议
2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自
何时起建立 （ ）
A.劳动合同订立之日 B.用工之日
C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日
3.我国失业保险基金的筹集方式是 （ ）
A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担
C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担
4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是 （ ）
A.双方未建立劳动关系
B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同
D.双方补签固定期限劳动合同
5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为 （ ）
劳动与社会保障法复习题及参考答案 2
第4页共4页 中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案
劳动与社会保障法
一、选择题：
1.下列争议适用《劳动法》的是 （ A ）
A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议
B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
C.某雇佣下岗职工某照顾自己患病的母亲，某与某就报酬发生的争议
D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议
2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时
起建立 （ B ）
A.劳动合同订立之日 B.用工之日
C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日
3.我国失业保险基金的筹集方式是 （ C ）
A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担
C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担
4.某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说确的是 （ C ）
A.双方未建立劳动关系
B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C.视为某与餐馆已签订无固定期限劳动合同
D.双方补签固定期限劳动合同
5.某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给某的经济补偿金为 （ C ）
劳动与社会保障法试题与答案
劳动与社会保障法试题与答案
【篇一：2016年《劳动与社会保障法形成性考核册》答案】
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一、单项选择题：
1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式
2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是
3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括 4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是
5、我国全日制用工劳动合同的订立，应当采取书面形式
6、非全日制用工的计酬方式主要是
7
10、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是法定货币。
二、多项选择题
1、 国际劳工组织的主要机构有：a.国际劳工大会、c.国际劳工组织理事会、d.国际劳工局
2、劳动法律关系的要素包括（）。a．劳动法律关系主体b．劳动法律关系客体d．劳动法律关系内容
3、下列各项中属于劳动就业特征的有（abcd）
4、公共就业服务包括（abcd）
5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。a．劳动合同期限b．工作时间和休息休假c．劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。b．临时性的工作岗位上c．辅助性的工作岗位上d．替代性的工作岗位上
7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（abcd）
8、集体协商一般要经过的阶段有（abcd）
9、目前我国的工资形式包括（abcd）
10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。a．用人单位代扣代缴个人所得税b．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用c．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
三、名词解释：
1、广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。p9 2、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。p24 3、竞业限制：是指用人单位和劳动者约定，在劳动关系解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。p48
劳动与社会保障法试题与答案 2
《劳动与社会保障法学》第02章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年
2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世
3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体
4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国
5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体
2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端
3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动
4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法
5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确
2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确
《劳动与社会保障法》试题集(附答案)
1 / 51 《劳动与社会保障法》试题集（附答案） 一、概念题（共３５题） １、劳动法。劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。 ２、劳动关系。劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的、狭义的劳动关系。 ３、劳动行政关系。劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系。当前一个共同趋势是各国的政府将劳动行政管理作为协调和实施社会总政策的重要手段，从而使劳动行政管理活动的范围日益扩大。 ４、劳动法的基本原则。劳动法的基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则。劳动法基本原则包括：(1)劳动关系协调的合同化；(2)劳动条件的基准化；(3)劳动者保障的社会化；(4)劳动执法的规范化。 ５、劳动法律关系。劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。劳动法对劳动关系的调整，使一般劳动关系上升为法律关系，并在国家强制力的保证下，实现劳动组织与劳动者之间法律上的权利和义务关系，从而使劳动关系得到发展。因此，劳动法正是借助于劳动法律关系在人们生活中得以实现。 ６、劳动行政法律关系。我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法和行政法共同调整，从而形成了劳动行政法律关系。劳动行政法对这部分行政关系进行调整时，既适用行政法的各项原则和基本制度，也适用劳动法的基本原则。 ７、劳动者。劳动者是按照法律和合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人，既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。我国目前为自然人成为劳动者、成为劳动法律关系的主体规定了三个条件：(1)年龄条件；(2)文化条件；(3)其它条件。 ８、用人单位。用人单位是与劳动者相对应的劳动法律关系的另一方主体，也是我国劳动法的特定概念，指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。劳动法对劳动关系进行调整时，赋予用人单位以劳动力使用者的资格。用人单位只有取得了支配一定财产的法律资格，才能进一步取得支配劳动力的资格，成为劳动法律关系的主体。 ９、童工。童工是指未满16周岁, 与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入劳动或者从事个体劳动的未成年人。为了对未成年人进行保护我国作出了禁止使用童工的规定。 １０、劳动行政管理系统。劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动行政管理的一切公共行政管理的机构和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其参与管理的任何公共机构性的组织。在我国"劳动行政管理系统"主要是由国家机关和国家机关授权的一些中介机构构成。劳动行政部门在劳动管理中发挥着重要的作用。 2 / 51 １１、劳动就业服务机构。劳动就业服务机构是我国管理失业人员、指导劳动就业和组织社会劳动力的社会组织。 １２、职业技能鉴定机构。职业技能鉴定机构是以国家有关部门颁布的法规或规范性的技能标准为依据，对劳动者进行技能资格考核和技师、高级技师任职资格考评的机构。 １３、社会保险经办机构。社会保险经办机构是负责企业职工社会保险基金的筹集、管理、支付和职工社会保险档案的记裁、管理工作的机构。 １４、劳务。劳务是指以活动形式提供给社会的服务。它是与劳动过程伴随始终的活劳动形态，并以这种活劳动进入交换过程。劳务也可以有两种形式：一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的劳动过程，也是劳务的流通过程和消费过程，三者在时间和空间上是一致的，劳动行为以劳动成果的形式呈现出来。 １５、劳动合同。劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是生产资料和劳动力相结合的一种法律形式。通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除，调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业和流动自由，又能制约劳动者在合同期履行劳动义务和完成应尽职责，从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。使过去的那种以固定工为主体的用人制度逐步改变为多种用工制度并存的劳动合同制度，是我国用人制度改革的目标模式，既无论是长期工、短期工、季节工、临时工都必须与企业签订劳动合同。 １６、医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，劳动部规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3--24个月的医疗期。 各地根据实际情况作了进一步的规定。 １７、经济性裁员。经济性裁员是用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，依法由用人单位单方行使劳动合同解除权的行为。为了保护劳动者的合法权益，劳动法对经济性裁员规定了严格的条件和程序。 １８、集体合同。集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体合同的目的在于调整团体劳动关系。 １９、劳动基准法。基准是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求。劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以优于但不能劣于基准法所规定的标准。凡集体合同、劳动合同、劳动规则（厂纪厂规）所确定的标准未达到国家规定的劳动基准的，均无法律效力。 ２０、标准工时制。标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制也是其它特殊工时制的计算依据和参照标准。 ２１、最低工资。在我国，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 ２２、工资保障制度。工资保障制度，是指国家用法律形式，通过检查和监 3 / 51 督手段，保护劳动者的合法收入不受侵犯的制度。工资保障制度包括：工资确定的保障。工资支付的保障。工资使用的保障。实际工资的保障。扣除工资的限制。工资债权优先的保障。 ２３未成年工。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。国家根据未成年工的身体状况和生理特点规定了一系列对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护的法律制度。 ２４、就业。就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。 ２５、失业。失业是指符合法定年龄并具有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。失业是与就业概念相对应的概念。 ２６、职业培训。职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职人员以培养和提高职业能力为目的的智力开发活动。职业培训是一种定向性教育，是普通教育的延伸和专门化。 ２７、就业训练。就业训练是指对求职人员组织开展的以提高职业技术和就业能力为目的的培训。 ２８、劳动就业服务企业。劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员任务、组织失业人员进行生产经营自救、由国家和社会扶持并由劳动行政部门予以认定的经济组织。 ２９、社会保险。社会保险，是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。 ３０、社会保障。社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。除就业保障、社会保险外，社会保障还包括社会救济和社会福利。 ３１、劳动争议。劳动争议的概念，有广义与狭义之分。广义的劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动关系所发生的一切纠纷；狭义的劳动争议指用人单位与劳动者因劳动权利、劳动义务发生分歧而引起的争议。 ３２、劳动争议基层调解。劳动争议基层调解是指在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法的规定以及劳动合同约定的权利和义务，推动用人单位和劳动者之间相互谅解，解决争议的方式。 ３３、劳动争议仲裁。我国劳动争议的仲裁是指劳动争议仲裁委员会为解决劳动争议而作出裁决的劳动执法活动。劳动争议的仲裁兼有行政和法律的双重性质，在受理案件上限于争议当事人的自愿申请，在裁决的效力上具有强制性。 ３４、集体争议。集体争议相对个人争议而言，它是因集体劳动法律关系而产生的劳动争议，是劳动者一方人数达到法定的争议人数或由工会组织出面代表劳动者申诉的劳动争议。我国现行的集体争议处理制度包括集体合同争议的处理、集体劳动争议的处理、群体诉讼。 ３５、劳动行政部门设置专门机构，配备一定数量的监察员，对用人单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。 ３６、社会法。社会法是资产阶级国家为保障社会福利和国民经济正常发展，通过加强对社会生活干预而产生的一种立法。它是"私法公法化"或"法的社会化"，即原来主要使用任意性规范的领域逐渐为强制性规范所替代，形成公法与私法的相互交错，出现了作为中间领域的社会法。劳动法就是这种社会法，兼有公法和私法的性质。 4 / 51 二、概念比较题（共１６题） １、劳动关系、劳动行政关系 区别：(1)劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益， 从全社会的角度指挥和协调个人活动，而劳动关系则局限在较小的范围内，一般着眼于微观利益；(2) 劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动关系是按协商原则建立起来的社会关系；(3)劳动行政关系是无偿的关系， 是国家在进行各类管理，维护社会安定，执行社会保障中形成的社会关系；劳动关系是有偿的经济关系。 联系：一方面劳动行政关系应反映劳动关系的本质，对劳动关系起促进、保护作用；另一方面劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。 ２、劳动合同、劳务合同 区别：(1)社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同， 表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。(2)劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中， 劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。(3)风险责任不同。 在劳动合同关系中，由用人单位承担风险责任；在劳务合同关系中，劳务提供方自行承担风险。(4)劳动报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬， 具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 联系：两种合同都与劳动过程紧密相联。 ３、劳动关系、劳动法律关系 区别：(1)两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的， 有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。(2)两者的内容不同。 劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系不具有法律上权利和义务关系，也就不具有国家强制力；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。 联系：劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。 ４、权利争议、利益争议 区别：(1)争议内容不同。权利争议是因为执行劳动法规和劳动合同、 集体合同规定的劳动条件而发生的争议，在这类争议中，当事人的权利义务是既定的，或已有劳动法律、法规加以规定，或已通过劳动合同或集体合同加以确认；利益争议往往是因为要求确定或变更劳动条件而发生的争议，在这类争议中，双方所主张的权利义务事先并没有确定，争议之所以发生是因为双方当事人对这些有待确定的权利义务有不同的要求。(2)处理程序不同。权利争议是执行法规、合同规定的问题，适用劳动争议的调解、仲裁、或诉讼程序；利益争议所涉及的还不是法律问题，所以被认为不在司法解决的范畴之内，主要是通过双方协商或调解解决。 联系：利益争议往往表现为一方或双方提出新的权利要求，目的在于使一方
劳动与社会保障法试题及答案
劳动与社会保障法试题及答案
【篇一：劳动法和社会保障法题库(闭卷)】
．劳动合同期满时（ ）。a．劳动合同即行终止
2．劳动调解原则（ ）。d．适用于仲裁程序
3．《中华人民共和国劳动法》的通过时间为（ ）。b．1994年7月
4．《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（c．第四级 ）体力劳动强度的劳动。
5．从一般意义上讲，下列各项中不属于劳动力市场主体的是（ ）。d．村委会
6．在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）。d．二年
7．劳动争议当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁裁决书之日起（a．15 ）日内向人民法院起诉。
8．劳动者死亡后（ ）。b．其遗属依法享受遗属津贴
9．集体合同由（a．工会 ）代表企业职工一方与用人单位订立。
10．1988年7月国务院发布的（ ），是我国首次系统规定女职工劳动保护法律制度的专门法规。a．《女职工劳动保护规定》
11．以下各项中不属于我国劳动法规定的劳动就业的原则的是（）。a．所有劳动者就业原则
12．竞业限制的人员限于用人单位的（c．高级管理人员）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
13．劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。b．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
14．依我国劳动法规定，用人单位在（b．重阳节 ）可以不安排劳动者休息。
15．以下属于失业人员的是（）。a．处于失业状态的城镇非农业户口的非自愿失业的劳动者
16．劳动者解除劳动合同，应当提前（ b．30日 ）以书面形式通知用人单位。
二、多选题10题
1．国家建立社会保险制度，使劳动者在（abcde）等情况下获得补助或补偿。 2．我国公民的劳动权利包括（abcde）。
3．延长工作时间在以下（de）情形下不受《劳动法》第41条的限制。d．生产设备发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的
劳动与社会保障法复习题及参考答案 3
中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案
劳动与社会保障法
一、单项选择题：
1.下列争议适用《劳动法》的是 （ ）
A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议
B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议
D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议
2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自
何时起建立 （ ）
A.劳动合同订立之日 B.用工之日
C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日
3.我国失业保险基金的筹集方式是 （ ）
A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担
C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担
4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是 （ ）
A.双方未建立劳动关系
B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同
D.双方补签固定期限劳动合同
5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为 （ ）
劳动与社会保障法答案
劳动与保障法 01任务
一、单项选择题（共
20
道试题，共
40
分。）
得分：38
1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。
A. 《国际劳工宪章》
B. 《国际劳工标准》
C. 《国际劳工条约》
D. 《国际劳工章程》
满分：2 分
2. 非全日制用工的计酬方式主要是（ ）。
A. 按件计酬
B. 按小时计酬
C. 按天计酬
D. 按月计酬
满分：2 分
3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（ ）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针
B. 独立实行市场调节就业的方针
C. 独立实行政府促进就业的方针
D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
满分：2 分
4. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（ ）。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 加班工资
D. 职工福利费用
满分：2 分
5. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A. 6个月
B. 1至3年
C. 4年 D. 5年
满分：2 分
6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
满分：2 分
7. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ ）。
A. 劳动合同具有从属性
劳动与社会保障法形考1-4参考答案
《劳动与社会保障法》形成性考核一
（第一至五章，分值占比25%）
一、单选题（每小题2分，共40分）
1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。
A.《国际劳工标准》
B.《国际劳工条约》
C.《国际劳工章程》
D.《国际劳工宪章》
2. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ）。
A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系
C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
3. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）。
A.在我国境内设立的外商独资企业
B.我国境内的个体经济组织
C.我国公民在境外设立的独资企业
D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者
4. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（ ）。
A.传统社会保障法中独立出来的
B.传统经济法中独立出来的
C.传统民法中独立出来的
5. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A.宪法
B.地方性法规
C.部门规章
D.行政法规
6.特殊就业群体人员不包括( )。
A.妇女
B.残疾人
C.儿童
D.少数民族人员
7.我国《就业促进法》规定的就业方针是（ ）。
A.独立实行政府促进就业的方针
B.独立实行劳动者自主择业的方针
C.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
D.独立实行市场调节就业的方针
8.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ ）。
A.传染病歧视
B.视听障碍歧视
C.传染病病原携带歧视
D.行为障碍歧视
9.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ ）。
A.劳动合同是实践性合同
B.劳动合同是双务合同
C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
劳动与社会保障法复习题及参考答案 4
第1页共4页 中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案
劳动与社会保障法
一、选择题：
1.下列争议适用《劳动法》的是 （ A ）
A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议
B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议
D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议
2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时
起建立 （ B ）
A.劳动合同订立之日 B.用工之日
C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日
3.我国失业保险基金的筹集方式是 （ C ）
A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担
C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担
4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是 （ C ）
A.双方未建立劳动关系
B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同
D.双方补签固定期限劳动合同
5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为 （ C ）