劳动与社会保障法答案
1 《劳动与社会保障法》作业 立法简史篇 第一章：外国劳动立法的产生和发展 二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内） 1．（必做）（ C ）被公认为劳动法的起源，英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志。 A．“劳工法规” B．民法 C．“工厂立法”（工厂法） D．行政法 2．（必做）（ A ）是第一部社会主义劳动法典。 A．《苏俄劳动法典》 B．苏联《劳动立法纲要》 C．苏联《劳动集体法》 D．苏联《工会及其权利和活动保障法》 3．（必做）英国1802年的（ B ）被视为劳动法产生的标志。 A．《劳资关系法》 B．《学徒健康与道德法》 C．《疾病保险法》 D．《职业安全卫生法》
第二章：中国劳动立法的产生和发展 二、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案） 1．（必做）我国现已通过、颁布的劳动立法有（ AB ）。 A．《中华人民共和国工会法》 B．《中华人民共和国安全生产法》 C．《中华人民共和国劳动合同法》 D．《中华人民共和国社会保险法》
第三章：国际劳工立法的产生和发展 一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”） 1．（必做）国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考，不具有约束力。（ √ ） 2．（必做）国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。（ √ ） 二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内） 1．（必做）下列各个（类）公约中（ A ）被列为优先国际劳工公约（即“优先公约”）。 A．《就业政策公约》 B．关于自由结社与集体谈判权的公约 C．关于废除强迫劳动的公约 D．关于禁止使用童工方面的公约 2．（必做）国际劳工组织的“核心劳动标准”涉及四类内容，下列各项中（ A ）不在此范围内。 A．保障休息休假 B．自由结社与集体谈判权 C．废除强迫劳动 D．禁止使用童工 3．（必做）以下各项中，（ D ）属于“基本国际劳工公约”。 A．《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》 B．《劳动监察公约》 C．《就业政策公约》 D．《同工同酬公约》 2
4．（必做）下列各项中，（ D ）不属于“基本国际劳工公约”（或称“核心劳动标准”）的范围。 A．关于自由结社与集体谈判权的公约 B．关于废除强迫劳动的公约 C．关于禁止使用童工方面的公约 D．关于劳动监察方面的公约
基础理论篇
第四章：劳动法概述 一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”） 1．（必做）劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。（ √ ） 2.（必做）劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。(ⅹ ) 3．（必做）劳动法上的劳动，是指一切劳动，即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。（ⅹ ） 二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内） 1．（必做）下列人员中（ D ）不适用我国《劳动法》。 A．企业职工 B．个体经济组织的雇工 C．事业组织的工勤人员 D．公务员 三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案） 1．（必做）下列人员中（ ABC ）适用我国《劳动法》。 A．企业职工 B．个体经济组织的雇工 C．事业组织的工勤人员 D．公务员 2．（必做）劳动关系的一般特征主要表现在（ ACD ）。 A．它的当事人双方固定为劳动者、用人单位（或雇主） B．它包括在劳动过程中人与人之间所形成的各种社会关系 C．它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系 D．它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系 3．（必做）劳动法的基本特征有（ BCD ）。 A．劳动法为特别私法 B．劳动者保护法与劳动管理法的统一 C．劳动关系协调法和劳动标准法的结合 D．实体法和程序法的配套 4．（必做）与劳动关系密切联系的其他社会关系，其“密切联系”主要表现在（ ABC ）。 A．有的社会关系是劳动关系赖以建立的必要前提 B．有的社会关系是为了使劳动关系正常运行而伴随劳动关系发生的 C．有的社会关系是劳动关系的直接后果 D．有的社会关系是与劳动关系相关联的民事关系或者人事关系 5．（必做）下列人员中，（ ABC ）不属于我国《劳动法》的适用范围。 A．公务员 B．农村农业劳动者 C．现役军人 D．个体经济组织的雇工 四、名词解释题 1．（必做）劳动法：又称劳工法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 3
五、简答题 1. （必做）作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征？ 答：劳动关系的一般特征主要表现在： （1）它的当事人一方固定为劳动力的所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。 （2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。 （3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。 （4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。 2. （必做）简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。 答：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整； （2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整； （3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和衣服参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。 3. （必做）简述劳动法基本原则的概念和内容。 答：基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。也可以说，是劳动法的核心和灵魂。劳动法基本原则内容，可表述为以下几项： （1）劳动既是公民权利又是公民义务原则； （2）保护劳动者合法权益原则； （3）劳动力资源合理配置原则； 六、论述题 1.（必做）试论劳动法是公法与私法的兼容。 答：一）公法和私法的基本划分 公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），其调整原则是公法不得由当事人协议变更，即公法关系完全依法设定；私法涉及私人（公民个人和法人）利益，即微观利益，其调整原则是“协议就是法律”，即私法关系允许协议设定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，劳动法、经济法则被视为兼有公法和私法性质（或曰私法公法化）的法律部门。 （二）西方国家劳动法的私法公法化 在西方国家，当劳动关系最初由民法调整时，作为雇佣合同关系而存在的劳动关系只是纯粹的私法关系；当劳动关系从民法中独立出来由劳动法调整以后，继续允许雇主与劳动者以合同形式确立劳动关系和明确相互权利义务，但同时又对劳动关系作出许多必须由雇主严格遵循而不容其自主选择或与劳动者协议变通的规定，如最低就业年龄、最高工时、最低工资、劳动安全卫生条件等劳动基准。雇主在劳动关系运行过程中遵守劳动基准，不仅是对劳动者的义务而且也是对国家的义务。雇主若不遵守劳动基准，就由有关行政机关强制执行。于是，劳动关系不再只是私法关系，而是一种具有公法关系性质的私法关系。因而，劳动法被称为私法公法化的法律部门。 （三）我国劳动法的公法私法化 在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质变化情况，正好与西方国家相反。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关系实际上是劳动行政关系的延伸和附属物，属于纯粹的公法关系，因而，这种条件下的劳动法实际上是劳动行政法，属于完全意义的公法。实行经济体制市场化改革以后，企业被赋予用工自主权，劳动者被赋予择业自主权；劳动合同的普遍推行，使劳动关系的运行和内容越来越取决于双方当事人的合意；劳动行政职能由对劳动关系的决定和支配，逐渐转变为对劳动关系的指导、监督和保障。这样，劳动关系不再是纯粹的公法关系，而兼有私法关系属性，原来只是公法的劳动法也随之兼有了私法特色。因而可以说，我国劳动法是一个公法私法化的法律部门。 4
2．（必做）试论劳动法是劳动者保护法。 答：(一)劳动法是劳动者保护法的主要表现 劳动法首先是劳动者保护法。无庸置疑，劳动法要保护劳动关系的双方当事人，但是，在总体上它向保护劳动者倾斜。这主要表现在：（1）劳动法关于劳动关系双方当事人之间权利义务的规定中，偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务。可以说，劳动法对劳动者是权利本位，对用人单位则是义务本位。（2）劳动法对劳动者利益，以强行性规范规定只准提高而不准降低的最低标准，使其得到最基本的保护；对用人单位利益，则无这种保护性规定。（3）劳动法对用人单位单方解除劳动关系实行严格限制，即不仅规定必备的许可性条件，而且规定具体的禁止性条件和限制性条件；对劳动者单方解除劳动关系，有的国家不规定条件，有的国家则只规定许可性条件而不规定禁止性条件和限制性条件。（4）在劳动监察制度中，监察对象一般只限于或者主要是用人单位遵守劳动法的行为；至于劳动者遵守劳动法的行为，许多国家并不规定为劳动监察的对象。 （二）劳动法之所以向保护劳动者倾斜的理由 劳动法之所以向保护劳动者倾斜，这是因为：（1）在市场经济中劳动关系双方当事人之间，劳动者一般处于事实上的相对弱者地位，在劳动力供过于求的情况下更是如此。（2）在具有人身性和隶属性的劳动关系中，用人单位所支配和使用的劳动力，是劳动者生命力的主要内容，承载着劳动者的生存权，劳动力的消耗过程实质上就是劳动者生命的实现过程，在此过程中，对劳动力的任何损害，都直接危及劳动者生存。所以，在法律上，需要特别强调对劳动者的保护。 3．（必做）联系实际，论述保护劳动者合法权益基本原则的内涵及其表现。 答：保护劳动者，历来是各国劳动法所奉行的主旨。劳动法应当使劳动者的合法权益受到全面、平等、优先和最基本的保护。 所谓全面保护，即劳动者的合法权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是法定权益还是约定权益，无论其内容涉及经济、政治、文化等哪个方面，无论它存在于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后，都要置于劳动法的保护范围之内。 所谓平等保护，即全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。其含义和要求包括两个层次：（1）各种劳动者平等保护。（2）对特殊劳动者群体的特殊保护。 所谓优先保护，即在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。 所谓基本保护，即对劳动者基本利益的保护。在劳动者的利益结构中，维持劳动力再生产所必要的人身安全健康、基本生活需要等利益属于基本利益，是劳动者的切身利益，因此，保护劳动者首先就是要保护劳动者的基本利益。 4．（必做）《中华人民共和国劳动合同法》在起草过程中，关于立法宗旨的表述有“单保护”表述（即表述为保护劳动者的合法权益）与“双保护”表述（即表述为保护劳动者和用人单位双方当事人的合法权益）两种主张。现行法律第1条规定：为了“完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，”制定本法。请结合这一立法背景，谈谈你对劳动法“维权”宗旨的认识。 答：“单保护”表述与“双保护”表述，实质上反映出劳动法理念（倾斜保护）与民法理念（平等保护）之间的差异。现行《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第1条既坚持了劳动法“单保护”的立法宗旨（即“维权”宗旨），又强调构建和谐稳定的劳动关系（即注重劳动者与用人单位之间的“利益平衡”），对此应予充分肯定。 劳动法是劳动者保护法。毋庸置疑，劳动法要保护劳动关系的双方当事人，但是，在总体上它向保护劳动者倾斜。这主要表现在：（1）劳动法关于劳动关系双方当事人之间权利义
XXX《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案(下载可编辑)
XXX《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案(下载可编辑)XXX《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案（下载可编辑）形考任务1一、单项选择题1、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A.《国际劳工章程》B.《国际劳工标准》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工条约》2、下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整3、下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者B.我国公民在境外设立的独资企业C.我国境内的个别经济组织D.在我国境内设立的外商独资企业4、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
A.传统经济法中独立出来的B.传统社会保障法中独立出来的C.传统民法中独立出来的A.部门规章B.行政法规C.宪法D.地方性法规6、特殊就业群体人员不包括()。
A.儿童B.少数民族人员C.妇女D.残疾人7、我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A.独立实行劳动者自主择业的方针B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针C.独立实行市场调节就业的方针D.独立实施当局促进就业的目标8、我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A.传染病歧视B.视听停滞蔑视C.传染病病原携带歧视D.行动停滞蔑视9、下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A.劳动合同是双务合同B.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同具有附属性10、劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
A.由当事人自由约定B.由劳动行政部门规定C.不能低于集体合同的规定D.可以低于小我合同的规定11、用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
劳动与社会保障法试题与答案
《劳动与社会保障法学》第 02 章在线测试第一题、单项选择题(每题 1 分，5 道题共 5 分) 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、 1349 年 B、 1804 年 C、 1839 年 D、 1848 年2、第一个早期劳“工法规”由谁颁布 (C)?A、英国伊丽莎白女王 B、英国亨利八世 C、英皇爱德华三世 D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为 (D)?A、工人阶级长期斗争的结果 B、发展生产力的要求 C、维持自由竞争条件的需要 D、劳动力与生产资料分属不同主体4、 19 世纪末率先实行社会保险制度的国家为 (A)？A、德国 B、英国 C、法国 D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为 (A)？A、 1922 年苏俄劳动法 B、1970 年劳动立法纲要 C、 1971 年苏俄劳动法 D、 1977 年苏联宪法第二题、多项选择题(每题 2 分， 5 道题共 10 分) 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果 B、发展生产力的要求 C、维持自由竞争条件的需要 D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展 B、工会法的演变 C、劳动争议法的出现 D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点 (ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家 B、劳动立法体系逐步趋向完善 C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势 D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？ (ABCD)A、 1922 年苏俄劳动法 B、 1970 年劳动立法纲要 C、 1971 年苏俄劳动法 D、 1977 年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？ (ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定 B、宣布劳动为公民的光荣义务 C、劳动法典不是劳动立法的基本形式 D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题(每题 1 分， 5 道题共 5 分) 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。
劳动与社会保障法案列分析题答案
劳动与社会保障法作业１一、单项选择题：１、19世纪初期颁布得劳动法规出现得形式工厂立法.2、在劳动法得渊源中,具有最高得法律效力得就是宪法。
3、我国法律明确禁止得健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。
４、从教育目得角度瞧，普通教育与职业教育相比,普通教育得特点就是基础性。
５、我国全日制用工劳动合同得订立，应当采取书面形式。
６、非全日制用工得计酬方式主要就是按小时计酬.7、地方总工会具有社会团体法人资格。
8、集体合同得效力范围及于工会所代表得全体劳动者９、休息日安排劳动者工作又不能安排补休得，支付不低于工资得200％得工资报酬。
１０、根据劳动法得规定,我国工资得支付形式就是法定货币。
二、多项选择题１、国际劳工组织得主要机构有（AＣD）:A、国际劳工大会、 C、国际劳工组织理事会、 D、国际劳工局２、劳动法律关系得要素包括(ABD)。
A．劳动法律关系主体 B．劳动法律关系客体 D.劳动法律关系内容3、下列各项中属于劳动就业特征得有（ABCD)4、公共就业服务包括(ABCD)A、职业介绍Ｂ、职业指导 C、就业训练 D、社区就业岗位开发服务5、下列选项中属于劳动合同必备条款得有（AＢＣ)。
1.劳动合同期限 B．工作时间与休息休假 C.劳动保护、劳动条件与职业危害防护6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（BCD）.B.临时性得工作岗位上Ｃ.辅助性得工作岗位上Ｄ.替代性得工作岗位上７、世界各国职工民主管理与民主参与得形式主要有（ＡBCD）A、机构参与B、代表参与C、辅助性得工作岗位上D、替代性得工作岗位上8、集体协商一般要经过得阶段有(AＢCD)1.集体协商得提出与协商代表资格得确定B、进入谈判准备阶段 C、正式进入谈判阶段D、签订集体合同9、目前我国得工资形式包括(ABCＤ)A、计时工资B、计件工资Ｃ、奖金 D、津贴（补贴)１０、用人单位可以代扣劳动者得工资得情况有(ABC)。
A.用人单位代扣代缴个人所得税Ｂ.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担得各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣得抚养费、赡养费三、名词解释:1、广义上得劳动法，就是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系得其她社会关系得法律规范总称。
2020年智慧树知道网课《劳动法与社会保障法》课后章节测试满分答案
2020年智慧树知道网课《劳动法与社会保障法》课后章节测试满分答案劳动合同的变更应当符合以下要求（）A.经过双方协商一致B.符合法律法规和政策规定C.不损害劳动者的合法权益D.不违反公序良俗5判断题】(1分)劳动合同期限已满，但双方继续履行劳动合同的，应当视为无固定期限劳动合同。
A.对B.错6单选题】(1分)下列哪种情况不属于劳动合同的解除情形（）A.劳动者自愿辞职B.用人单位依法解除劳动合同C.双方协商一致解除劳动合同D.劳动者患病无法工作，被用人单位辞退7多选题】(1分)劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿包括（）A.工龄补偿金B.解除劳动合同补偿金C.未休年休假工资D.未休带薪病假工资8单选题】(1分)下列哪种情况不属于劳动者主张权利的途径（）A.提起劳动仲裁B.向用人单位直接投诉C.向劳动监察部门举报D.通过网络和媒体进行曝光9判断题】(1分)用人单位违反法律、法规、规章、合同约定或者劳动者的合法权益，导致劳动者权益受到损害的，劳动者可以要求用人单位承担经济赔偿责任。
A.对B.错10多选题】(1分)劳动争议处理方式包括（）A.劳动仲裁B.行政仲裁C.人民调解D.诉讼解决E.劳资协商劳动者因身体原因无法继续从事原工作，但拒绝接受用人单位安排的其他适当工作的改写：如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了服务期，那么如果劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由依法解除劳动合同，或者用人单位以劳动者被依法追究刑事责任为由依法解除劳动合同，或者用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响为由依法解除劳动合同，劳动者需要向用人单位支付违反服务期约定的违约金。
但如果劳动者因身体原因无法继续从事原工作，但拒绝接受用人单位安排的其他适当工作，这种情况下劳动者也需要向用人单位支付违约金。
XXX的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.XXX的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E.XXX与某超市订立的劳动合同应当载明工作岗位、工作时间、劳动报酬等内容5多选题】(1分)根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同终止的说法正确的有（）。
劳动与社会保障法试题与答案
劳动与社会保障法试题与答案《劳动与社会保障法学》第02 章在线测试第一题、单项选择题(每题1 分，5道题共5分)1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A 、1349 年B、1804 年C、1839 年D、1848 年2、第一个早期劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A) ？A、德国B、英国C、法国D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922 年苏俄劳动法B、1970 年劳动立法纲要C、1971 年苏俄劳动法D、1977 年苏联宪法第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分)1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD) ？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD) ？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A 、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971 年苏俄劳动法D、1 977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题(每题1 分，5道题共5分) 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国《塔夫脱――哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。