(完整版)劳动与社会保障法复习题及参考答案
中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案劳动与社会保障法一、选择题：1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ）A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立（ B ）A.劳动合同订立之日B.用工之日C.劳动合同公证之日D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ）A.国家与用人单位负担B.用人单位与劳动者负担C.国家、用人单位和劳动者共同负担D.国家和劳动者负担4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ）A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同D.双方补签固定期限劳动合同5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ）A.相当于赵某1个月的工资B.相当于赵某6个月的工资C.相当于赵某12个月的工资D.相当于赵某15个月的工资6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ）A.城镇职工B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生C.少年儿童D.其他非从业城镇居民7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为（ C ）A.新的用人单位B.劳动者C.新的用人单位和劳动者D.劳动争议仲裁委员会8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月9.我国生育保险基金来源于（ C ）A.企业职工B.政府补贴C.城镇企业缴纳的生育保险费D.妇联机构补贴10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（ B ）A.有效，王某和公司应继续履行B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同C.有效，因为王某工作认真负责D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效（ B ）A.10日内B.15日内C.30日内D.60日内12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为（ C ）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是（ C ）A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的B非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.女职工在孕期的14.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（ D ）A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同D.试用期内王某可以随时解除劳动合同15.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费( C )A.30%B.50%C.70%D.100%16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ D ）A.50%B.60%C.70%D.80%17.1998年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时，个人缴费年限累计满多少年，退休后按月发给基本养老保险金（ B ）A.10年B.15年C.20年D.25年18.以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是（ D ）A.重新就业B.享受基本养老保险待遇C.应征服兵役D.因正当理由拒绝接受有关部门介绍工作二、名词解释：1.特殊就业保障是指国家通过立法和制定相关政策对特殊就业群体的就业实行特殊保护的制度。
这里所称的特殊就业群体主要是指妇女、残疾人、少数民族人员和退役军人。
2.劳动监督是指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况，实行检查、督促、处罚等一系列监督活动的总称。
3.社会救助是针对贫困问题而采取的一项社会政策措施，其目的是克服贫困，维护社会稳定。
具体而言，社会救助是国家和社会按照一定的程序和标准，向由于各种原因而陷入贫困状态的社会成员提供物质帮助的一种社会保障制度。
4.就业促进又称促进就业，是指国家运用经济的、行政的或法律的手段为有劳动能力的人提供和创造劳动机会，以保障其实现劳动目的的各种活动的统称。
5职工参与又称职工民主管理或企业民主管理，是指职工直接或间接参与管理所在企业内部事务的活动。
职工持股制度、集体谈判制度、职工参与公司机关制度、企业委员会制度等，通常都被认为是职工参与制度的表现形式。
6.就业服务是指就业服务机构为劳动力市场的供需双方实现各自的目的所提供的有偿或无偿的服务活动。
就业服务是推动劳动力市场运作、满足劳动力资源合理配置、实现促进就业目标不可缺少的环节。
7.劳动安全卫生检查制度是指国家有关行政部门以及企业本身对企业执行劳动安全卫生有关法律规定的情况进行定期或不定期检查的制度。
通过劳动安全卫生检查，督促企业和职工增强安全卫生意识，发现和消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，防患于未然。
8.工伤保险是指国家通过立法建立工伤保险基金，对工伤事故的受害者及其家属提供物质帮助的制度。
在工伤保险制度下，保险费由雇主缴纳，劳动者本人不承担缴费义务，在发生工伤事故时，不论劳动者自身有无过失，均可从工伤保险基金获得相应的赔偿。
9.职业福利又称职工福利、职工生活福利，是指用人单位为满足本单位职工物质文化生活需要，通过举办集体生活和服务设施、建立各种津贴或补贴制度等方式，向本单位职工提供的物质帮助和服务活动的总称。
10.劳动合同的变更是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或约定条件的出现，合同当事人对已生效的劳动合同条款所进行修改或补充的行为。
劳动合同变更发生于劳动合同生效后尚未履行或者尚未完全履行期间，是对劳动合同约定的权利义务的完善和发展，是确保劳动合同有效和劳动过程顺利实现的重要法律手段。
11.加班加点又称延长工作时间，是指劳动者的工作超过正常工作时间的长度。
加班加点具体分为加班和加点两种情形。
加班是指劳动者在公休日和法定节假日进行工作；加点是指劳动者超过日标准工作时间进行工作，即提前上班或推迟下班。
12.劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利受到侵犯或劳动权利义务关系发生分歧而产生的争议。
劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。
13.公共福利是指国家和社会为满足全体社会成员的物质与精神生活需要，而兴办的公益性设施和提供的公益性服务。
14.集体协商也称集体谈判，指集体合同的缔约当事人双方为签订集体合同而进行的谈判活动。
15.基本工资是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。
它是职工最基本的劳动收入，负担着实现劳动力简单再生产的职能。
16.劳动安全卫生设施“三同时”制度是指我国境内的一切生产经营单位的建设工程项目的安全卫生设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的法律制度。
17.工资是指基于劳动关系，用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。
支付工资是用人单位必须履行的法定义务。
根据规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
18.劳动安全卫生标准是指国家劳动安全卫生行政部门依照法定程序制定和发布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。
19.劳动争议调解是指劳动争议处理机构对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。
三、简答题：1.如何理解我国工会的法律地位？（1）工会是国家领导阶级的群众性组织。
（2）工会是广大工人阶级合法权益的代表。
（3）工会可依法取得社会团体法人资格。
2.什么是失业？申领失业保险金应具备什么条件？失业，是指在劳动年龄内，有劳动能力且有劳动要求的劳动者得不到工作机会或者工作以后又失去工作的社会经济现象。
申领失业保险金应同时具备下列条件：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
（2）非因本人意愿中断就业。
（3）已办理失业登记，并有求职要求。
3.劳动法律关系由哪些要素构成？（1）劳动法律关系的主体，包括劳动者和用人单位。
（2）劳动法律关系的内容，即劳动法律关系主体所享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系的内容是劳动法律关系的基础和核心。
（3）劳动法律关系的客体，包括劳动行为和劳动条件。
4.我国最低生活保障有什么特征？（1）最低生活保障以家庭为保障单位。
在社会保障的诸项目中，绝大多数都是以特定的个人作为保障对象的，而最低生活保障则是以家庭为保障单位。
（2）最低生活保障是一种基本生活费用补贴。
（3）最低生活保障是一种应急性、临时性的社会救助措施。
5.社会福利具有什么特征？（1）保障对象的全民性。
（2）权利义务的单向性。
（3）待遇标准的一致性。
（4）保障待遇的高层次性。
6.集体合同有何法律特征？（1）主体的特定性，集体合同的主体一方是劳动者团体，另一方是用人单位或用人单位团体。
（2）内容的特定性，集体合同的核心内容是劳动者的集体劳动条件。
（3）义务的不对等性，集体合同主要规定用人单位的义务，以此来实现劳动关系的实质公平。
（4）双方的商谈过程采用集体谈判的形式。
（5）集体合同受到政府部门的严格监管。
7.确定最低工资标准主要考虑哪些因素？确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（1）当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；（2）城镇居民消费价格指数；（3）职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；（4）职工平均工资；（5）经济发展水平；（6）就业状况等因素。
8.什么是企业年金？企业年金基金由什么构成？企业年金又称职业年金、私人养老金计划、企业补充养老保险，是指企业在基本养老保险之外，为其雇员提供一定退休收入的社会保障制度。
企业年金不同于基本养老保险制度，它不具有强制性，由企业根据本企业的经济情况自愿举办。
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列情形中，属于劳动合同终止的是：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同B. 劳动者在试用期满后继续工作C. 用人单位破产D. 劳动者死亡答案：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同2. 下列行为中，不违反劳动法的是：A. 用人单位超过法定工作时间要求劳动者加班B. 用人单位不按时支付劳动者工资C. 用人单位将劳动者安排在对其身体健康有害的工作岗位上D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务答案：D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务3. 根据社会保障法规定，在下列情形中可以享受社会保险待遇的是：A. 未参加社会保险的人员B. 劳动者辞职后立即享受社会保险待遇C. 企业主自行停业的人员D. 失业人员答案：D. 失业人员二、判断题1. 劳动合同法明确规定劳动者与用人单位之间的权益平等。
答案：正确2. 用人单位可以无故解除劳动合同。
答案：错误三、简答题1. 简述劳动合同的主要内容。
答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的书面协议。
劳动合同的主要内容包括劳动双方的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、保密义务等。
2. 社会保障法的目的是什么？答案：社会保障法的目的是通过建立和完善社会保险制度，保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定。
社会保障法通过提供各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，实现劳动者的社会保障，并提供相应的待遇和福利。
四、案例分析题某企业招聘了劳动者小王，签订了一年的劳动合同。
在工作过程中，小王发现用人单位未按照约定支付工资，并且因加班过度导致身体出现了一些问题。
请回答以下问题：1. 小王可以采取哪些措施来维护自己的权益？答案：小王可以采取以下措施来维护自己的权益：- 首先，与用人单位进行沟通，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并提醒用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。
劳动和社会保障概论复习题(附参考答案)
劳动和社会保障概论复习题（附参考答案）一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.残疾人参与社会生活、实现人生价值的根本途径是()。
A、残疾人教育B、残疾人参与文化生活C、残疾人康复D、残疾人劳动就业正确答案：D2.我国当代社会特别需要发展()事业。
A、服务B、科技C、金融D、慈善正确答案：D3.法律援助作为更广泛范围社会服务的组成部分,通过公共中心实施一个总体计划,达到社会发展目标。
这种模式以20世纪六七十年代的()为典型。
A、瑞典B、英国C、加拿大D、美国正确答案：D4.提出把“新农保”和“城居保”合并实施的文件是()A、《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》B、《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》C、《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》D、《职工疾病社会保险法》正确答案：A5.通过政府对就业市场的指导和干预,以优惠政策鼓励积极就业,提供全方位就业服务等,来推动失业者实现再就业指的是()。
A、就业指导B、职业培训C、失业预防D、就业扶助正确答案：D6.社会保障基金管理的最终环节是()A、社会保障基金投资运营B、社会保障基金的筹措C、社会保障基金的给付D、社会保障基金管理体制正确答案：C7.我国失业登记仅限于具有()的人员A、劳动能力B、就业意愿C、城镇户口D、农村户口正确答案：C8.法律援助的意义有()。
A、保障公民权利,实现司法公正B、确保法律平等原则之实现C、促进法制完备,强化社会管理功能D、以上均正确正确答案：D9.1875年,美国联邦快递公司设立()。
A、企业年金计划B、员工福利计划C、员工援助计划D、退休金计划正确答案：D10.第一次明确提出了“社会保障”的概念是在1985年9月的()中。
A、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第七个五年计划的建议》B、《东北公营企业战时暂行劳动保险条例》C、《中国工农红军优待条例》D、《劳动保障法》正确答案：A11.医疗保险常见的一种支付医生费用的形式是()。
劳动与社会保障法原理习题库(含参考答案)
劳动与社会保障法原理习题库（含参考答案）一、单选题（共68题，每题1分，共68分）1.甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工,依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法,正确的是()A、企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全,甲有权拒绝作业,但不能立即解除劳动合同B、乙非因工负伤,在规定的医疗期内,企业可以和乙解除劳动合同C、丙为疑似职业病病人,目前正在诊断期间,企业此时不能解除劳动合同D、丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作,企业提前10日以书面形式通知丁后,可以解除劳动合同正确答案：C2.在劳动关系中,雇主追求的是( )A、利润最大化B、福利最大化C、权力最大化D、分工最大化正确答案：A答案解析：本题考查劳动关系的概念。
在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者追求工资福利最大化,导致劳动关系矛盾的产生3.下列争议中,属于劳动争议的是()A、国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B、企业与其职工因公房出租产生的争议C、事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D、个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议正确答案：D答案解析：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,属于劳动争议4.关于工伤认定的说法,错误的是()A、职工符合工伤认定条件,但存在醉酒情形的,不得认定为工伤B、职工符合工伤认定条件,但存在患病情形的,不得认定为工伤C、职工符合工伤认定条件,但存在吸毒情形的,不得认定为工伤D、职工符合工伤认定条件,但存在自残或自杀情形的,不得认定为工伤正确答案：B答案解析：本题考查不认定工伤的范围。
不得认定为工伤或者视同工伤的:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的5.关于社会保险行政争议的说法,错误的是()A、用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益,可以申请行政复议B、用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议C、用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服的,可以申请行政复议D、用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服的,可以申请行政复议正确答案：D答案解析：《社会保险法》规定,公民、法人或者其他组织对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为,不能申请行政复议6.根据社会保险法律制度的规定,下列关于社会保险费征缴与管理的表述中,不正确的是()A、企业以外的缴费单位应当自成立之日起45日内,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记B、用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记C、社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用D、社会保险基金不得用于平衡其他政府预算正确答案：A答案解析：选项A:企业以外的缴费单位应当自成立之日起30日内,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记7.下列选项中,对工伤保险的描述不正确的是()A、职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费B、国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率C、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积D、各行业内部执行国家规定的统一费率正确答案：D答案解析：本题考查工伤保险。
《劳动与社会保障法》试题集(附答案)
《劳动与社会保障法》试题集（附答案）一、概念题（共３５题）１、劳动法。
劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。
在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。
２、劳动关系。
劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的、狭义的劳动关系。
３、劳动行政关系。
劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系。
当前一个共同趋势是各国的政府将劳动行政管理作为协调和实施社会总政策的重要手段，从而使劳动行政管理活动的范围日益扩大。
４、劳动法的基本原则。
劳动法的基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则。
劳动法基本原则包括：(1)劳动关系协调的合同化；(2)劳动条件的基准化；(3)劳动者保障的社会化；(4)劳动执法的规范化。
５、劳动法律关系。
劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。
劳动法对劳动关系的调整，使一般劳动关系上升为法律关系，并在国家强制力的保证下，实现劳动组织与劳动者之间法律上的权利和义务关系，从而使劳动关系得到发展。
因此，劳动法正是借助于劳动法律关系在人们生活中得以实现。
６、劳动行政法律关系。
我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法和行政法共同调整，从而形成了劳动行政法律关系。
劳动行政法对这部分行政关系进行调整时，既适用行政法的各项原则和基本制度，也适用劳动法的基本原则。
７、劳动者。
劳动者是按照法律和合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人，既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。
我国目前为自然人成为劳动者、成为劳动法律关系的主体规定了三个条件：(1)年龄条件；(2)文化条件；(3)其它条件。
劳动和社会保障概论复习题与参考答案
劳动和社会保障概论复习题与参考答案一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.目前国际上有两种评价体系,分别是()。
A、劳动能力测试、致残程度测试B、劳动能力测试、工伤保险待遇测试C、职业伤害测试、致残程度测试D、职业伤害测试、工伤保险待遇测试正确答案：A2.2003年抗“非典”的救援属于救灾工作形式中的()。
A、紧急救济B、灾害预防C、灾害预警服务D、贫困救济正确答案：A3.企业依法缴纳医疗保险费的缴费比例为职工工资总额的()左右。
A、6%B、10%C、15%D、20%正确答案：A4.无劳动能力、无人赡养、完全没有生活来源的人,主要有()。
A、孤儿B、孤寡老人C、领社会保险补贴仍不能维持最低生活的人D、以上均正确正确答案：D5.目前经济适用住房制度的覆盖对象主要是()。
A、没有支付能力的家庭B、具有一定支付能力的中等收入家庭C、具有一定支付能力的中低收入家庭D、具有一定支付能力的低收入家庭正确答案：D6.在计划经济体制下,我国的社会保障制度以针对()的社会保障为主。
A、城市劳动者B、公民C、全体劳动者D、农村劳动者正确答案：A7.国家或地区向受援对象提供法律援助的基本形式指的是()。
A、法律援助对象B、法律援助方式C、法律援助机构D、法律援助范围正确答案：B8.2015年年初,国务院决定全面启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革,意味着在我国施行了20年的()终于退出了历史舞台。
A、养老金多轨制B、养老金单轨制C、养老金并轨制D、养老金双轨制正确答案：D9.我国的生育保险费由()交纳。
A、雇主和个人B、个人C、政府D、雇主正确答案：D10.以下关于社会救助的说法错误的是()。
A、社会救助的目标是维持最低生活需要B、享受救助时,个人提出申请,有关机构进行调查,确定救助标准,按期或一次给付救济金C、给付标准一般低于社会保险D、经费来源与社会保险相同正确答案：D11.1601年英国女王伊丽莎白颁布了()。
劳动与社会保障法原理复习题含答案
劳动与社会保障法原理复习题含答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是()A、因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B、发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张,没有提供证据的责任C、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供,否则承担不利后果D、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据正确答案：C答案解析：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果2、《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知()A、工会B、劳动者C、劳动行政部门D、劳动争议仲裁委员会正确答案：A答案解析：用人单位单方面解除劳动合同,应当事先将理由通知工会3、某单位发生车辆伤害事故,导致某员工受伤,经过鉴定,该员工为二级伤残,根据《工伤保险条例》的规定,下列关于对该员工一次性伤残补助的金额是()A、23个月的本人工资B、18个月的本人工资C、21个月的本人工资D、25个月的本人工资正确答案：D4、某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同,关于小王的试用期,以下说法正确的是()A、不得约定试用期B、试用期不得超过1个月C、试用期不得超过2个月D、试用期不得超过6个月正确答案：C答案解析：《劳动法》规定,以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限或无固定期限的合同,试用期不得超过6个月。
该建筑公司与王某签订了2年期限的合同,因此,试用期不得超过2个月,故C选项正确5、符合法律规定的劳动合同处理方式是()A、甲公司变更名称为乙公司,甲公司与劳动者续订的劳动合同不再有效B、甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分公司影响继续履行C、甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D、甲公司劳动者和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同正确答案：B答案解析：本题考查特殊情况下的劳动合同履行。
劳动法与社会保障法考试试卷(含答案)
⼀、单选题（本⼤题共15⼩题，每⼩题2分，共30分）1.下列能够引起劳动法律关系产⽣、变更或消灭的情形不包括（）A.⽤⼈单位破产B.劳动者死亡C.单位⼯会与单位签订集体合同D.劳动者结婚2.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效⼒范围及于（）。
A.企业⼯会的全体会员B.签订集体合同的职⼯代表C.参与合同讨论的企业职⼯D.企业全体职⼯，包括没有参加⼯会的职⼯3.下列不属于建⽴健全⾐村社会保障法律制度应遵循的原则的是（）A.保障基⾦有个⼈、集体、国家共同负担的原则B.保障⽔平与农村经济发展⽔平相适应的原则C.城乡⼀体化原则D.因地制宜的原则4.我国境内的各类企业的职⼯和个体⼯商户的雇⼯，享有⼯伤保险待遇权利的直接法律依（）A.《⼯伤保险条例》B.《⼯伤保险规定》C.《⼯伤保险办法》D.《⼯伤保险法》5.劳动者在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的，⽤⼈单位可以按（）⽅式解除劳动合同。
A.与劳动者协商⼀致后解除B.提前30⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈C.向劳动⾏政部⻔报告后解除D.提前3⽇，可以即⾏解除6.从各国⽴法看，领取失业津贴的法定条件是（）A.取得国家的同意B.缴纳失业保险费C.⽆不良表现D.不能同时享有最低⽣活保障7.社会保障法的主体不包括社会保障关系的（）A.保障⼈B.参保⼈C.受益人D.监督人8.⽤⼈单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之⽇起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。
A.15日；7日B.15日；15日C.30日；15日D.30日；7日9.我国现⾏《劳动法》生效的时间是（）A.1995年10月1日B.1995年5月1日C.1995年1月1日D.1994年10月1日10.1936年，凯恩斯发表（），提出了著名的有效需求不⾜理论，主张通过累进税和社会福利等办法重新调整国⺠收⼊的分配，从⽽实现宏观经济的均衡。
劳动与社会保障法原理试题库(含答案)
劳动与社会保障法原理试题库（含答案）一、单选题（共68题，每题1分，共68分）1.A企业的职工某甲,在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密,根据《劳动法》的规定,用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?()A、甲应继续承担保守商业秘密的义务B、因某甲掌握商业秘密,约定未经A企业的同意,甲不得解除劳动合同C、甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职D、甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品正确答案：B答案解析：考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。
根据《劳动合同法》第23条规定可知,A选项正确,而B选项错误。
根据该法第24条规定可知,CD选项符合法律规定2.某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是()A、安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C、安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动D、批准女工王某只能休产假120天正确答案：C答案解析：选项A:正确,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A未违反规定选项B:正确,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
法律对怀孕未满6个月的,无此禁忌规定。
B未违反规定选项C:错误,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
C违反了规定选项D:正确。
《劳动法》规定,女职工生育享受不少于90天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假3.如果职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤,则()A、按照发生工伤的次数累计计算工伤补助金B、不再发放工伤补助金C、按照其发生工伤的最高伤残级别计发相关补助金D、由用人单位自行安排补助金放发标准正确答案：C答案解析：本题考查工伤保险。
劳动与社会保障法试题及答案
劳动与社会保障法试题一、单项选择题1. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2. 历史上出现的最早的劳动法规是( )A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》3. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时4. 我国《劳动法》发生效力的时间是( )A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( )A 赔偿金B 违约金C 滞纳金D 罚金6. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过。
（）A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月7. 能够产生劳动法律关系的法律事实（）A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D .事件8. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工9. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同A.5B.4C.3D.210. 根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。
A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用11. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.5B.4C.3D.212. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定A 企业规章制度B 劳动合同C 法律法规D 集体合同13. 下列福利国家是（）.A.美国B.德国C.英国D.新加坡14. 在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )A．10年 B．15年C．20年 D．25年15. 集体合同生效的标志是( )A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议16. 地方总工会是( )A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导17. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置( )A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构18. 下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资19. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( ) A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门二、多项选择题1. 劳动保障法包括（）Ａ、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法Ｄ、劳动福利法2. 与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括A、管理劳动力方面的关系； B社会保险方面的关系；C处理劳动争议所发生的某些关系 D工会组织与单位行政之间的关系；3. 国际劳动立法既有来源于（）Ａ国际劳工组织（国际劳工组织章程）B、联合国的有关文件C、区域性有关文件 D有关双边条约4. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异5. 以下哪些属于劳动法具有独特的基本原则（）Ａ公民有劳动的权利和义务的原则；Ｂ劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；Ｃ劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则Ｄ劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；6. 劳动者的权利有哪些（）Ａ、参加劳动的权利 B、获取劳动报酬的权利Ｃ、休息的权利Ｄ获得劳动安全卫生保护的权利7. 不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有（）A公务员；B事业单位和社会团体的工作人员；Ｃ现役军人 D、家庭保姆8. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同9. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂10. 劳动合同无效的确认权在 ()A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院11. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同12. 集体合同的订立程序包括以下几个步骤 ()Ａ谈判代表的选任Ｂ确定集体协商的内容、时间、地点Ｃ交换资料Ｄ进行协商13. 集体合同与劳动合同的区别（）A当事人不同B、目的不同C、内容不同D形式不同14. 劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务关系的书面协议。
B. 劳动合同可以是口头协议，不需要书面形式。
C. 劳动合同可以无限制地延长期限。
D. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致。
答案：A2. 下面关于工资支付的规定，错误的是：A. 用人单位不得拖欠和少发劳动者的工资。
B. 劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证。
C. 用人单位可以随意调整工资标准，无需经过劳动者同意。
D. 劳动者发现工资支付问题时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。
答案：C3. 下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是：A. 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼这三种方式解决。
B. 劳动者可以直接向法院提起诉讼解决劳动争议。
C. 调解是一种和解方式，需要双方自愿参与。
D. 劳动争议调解仲裁机构的裁决具有法律效力。
答案：B二、简答题1. 请简述《劳动合同法》对劳动合同签订和变更的规定。
答案：《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和变更程序。
根据该法，劳动合同应当书面订立，并确保劳动者了解合同内容。
签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供合同条款和工作规则等相关信息。
劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。
劳动合同的变更应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
2. 社会保障是什么？请列举几种社会保障待遇。
答案：社会保障是国家为保障公民基本权益和提高社会福利而采取的政策措施和制度安排。
几种社会保障待遇包括：- 养老保险：为退休和不再工作的人提供基本生活保障。
- 医疗保险：为参保人员提供医疗费用的报销和补偿。
- 失业保险：为失业的人提供一定期限内的经济援助和就业帮助。
- 工伤保险：为因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供医疗救治和一定程度的经济补偿。
- 生育保险：为女性劳动者提供生育津贴、产前检查等相关服务。
三、案例分析题某公司以合同制形式雇佣两名职工A和B，由于业务需求变化，公司需要进行人员调整。