劳动与社会保障法作业答案
第一次作业答案84分
1下列主体中， 不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是
( )。
A、在我国境内设立的外商独资企业
B、我国公民在境外设立的独资企业
C、我国境内设立企业派驻境外的劳动者
D、我国境内的个体经济组织
2劳动法作为一个独立的法律部门， 是自19 世纪初大工业生产
后， 由于国家对雇佣关系的干预而从传统( )中独立出来的。
A、民法
B、经济法
C、行政法
D、社会保障法
3下列关于劳动合同的说法中， 错误的是( )。
A、 劳动合同具有从属性
B、 劳动合同是双务合同
C、 劳动合同是实践性合同
D、 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
4我国全日制用工劳动合同的订立， ( )。
A、 应当采取书面形式
B、 可以采取书面形式
C、 采取口头形式
D、 必须书面形式和口头形式同时使用
5集体合同的效力范围及于( )。
A、 企业工会的全体会员
B、 参加签订集体合同的职工代表
C、 参与合同讨论的企业职工
D、 工会所代表的全体劳动者
6引起劳动法律关系消灭的合法行为有( )
A、 劳动合同期限届满
B、 约定的劳动合同终止条件出现
C、 劳动者违反劳动纪律被除名
D、 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
7劳动法与民法的区别在( )
A、 调整对象不同
B、 主体不同
C、 调整的原则不完全相同
D、 内容不同
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（对 ）
社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱
人生的各种灾害。（ 错）
劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调
解不成时，方可申请仲裁。（对 ）
休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报
酬。（错 ）
劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（错 ）
第二次作业答案 84分
1根据我国有关法律规定， 不属于劳动者工资范围的是( )。
A、 计时工资
B、计件工资
C、 加班工资
D、 职工福利费用
2
根据我国《劳动法》的规定， 用人单位必须保证劳动者每周
至少有( )。
A、 一次6 小时不间断的休息
B、 一千欠12 小时不间断的休息
C、 一次2 4 小时不间断的休息
D、 二次2 4 小时不间断的休息
3
根据《残疾人就业条例》的规定， 用人单位安排残疾人就业
的比例不得低于本单位在职
职工总数的( )。
A、 1%
B、 1、5%
C、 2%
D、 2、5%
4社会保险关系的各方主体是特定的， 被保险人特定为( )。
A、 职工
B、用人单位
C、 用人单位和职工
D、 专门的保险机构
5
我国《劳动争议调解仲裁法》规定， 劳动争议申请仲裁的时
效期间为( ) ，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
算。
A、3 个月
B、6个月
C、 1 年
D、2年
6我国目前职业培训的种类主要有( )
A、 学校教育和培训
B、 职业培训机构的培训
C、 劳动预备制度培训
D、 学徒培训
7关于劳动合同约定的试用期的说法中， 正确的有( )。
A、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 约定的试用期不
得超过1 个月
B、 劳动合同期限3 个月以上不满1 年的， 约定的试用期不得
超过2 个月
C、 劳动合同固定期限3 年以上的， 约定的试用期不得超过6 个
月
D、 无固定期限的劳动合同， 约定的试用期不得超过6 个月
国家实行薪年休假制度。（对 ）
国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时
的工时制度。（对 ）
企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（错 ）
加班工资不能作为最低工资的组成部分。（ 对）
"待业"与"失业"两个概念含义相同。（ 错）
第三次作业答案 76 分
1
1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个( )的
法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。
A、限制工作日长度
B、保护女工与童工
C、确立社会保险制度
D、提高劳动报酬
2国际劳工组织的最高权力机关为( )。
A、国际劳工局
B、国际劳工组织理事会
C、国际劳工大会
D、国际劳动法协会
3劳动法律关系主体双方为( )。
A、劳动者与劳动行政部门
B、劳动者与用人单位
C、工会与企业行政
D、工会与劳动行政部门
4
根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，
应该( )。
A、参考集体合同中的标准
B、不需要考虑集体合同中的标准
C、相当于集体合同中的标准
D、不得低于集体合同中的标准
5
我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不
低于工资的( )的工资报酬”。
A、100％
B、150％
C、200％
D、300％
6集体协商一般要经过的阶段有( )。
A、 集体协商的提出和协商代表资格的确定
B、 进入谈判准备阶段
C、 正式进行谈判阶段
D、 签订集体合同
7劳动法上所指的工作时间包括( )。
A、 职业培训时间
B、 停工待料的时间
C、 女职工哺乳婴儿时间
D、 用于上班的交通时间
"待业"与"待岗"两个概念含义相同。（对 ）
集体合同经双方当事人签字即行生效。（错 ）
集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（对 ）
劳动者患病或×因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单
位应安排工作。（ 对 ）
资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（ 错）
第四次作业答案 76 分
1我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( )体
力劳动强度的劳动。
A、第二级
B、第三级
C、第四级
D、第五级
2( )是实现职工全员培训的基本形式。
A、在岗业余培训
B、离岗专门培训
C、 就业前培训
D、 就业后培训
3
《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者( )依法参加社会
保险，缴纳社会保险费。
C必须
4
根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止
工作治疗的，给予( )的医疗期。
A、1至12个月
B、12个月
C、3至18个月
D、3至24个月
5
根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应
经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由( )授予。
A、中央人民政府
B、国家主席
C、全国人大
D、国务院
6
根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失， 事故
一般分为( )。
A、 特别重大事故
B、 重大事故
C、 较大事故
D、 一般事故
7劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的( )。
A、 劳动保障行政部门
B、 其他有关行政部门
C、 工会组织
D、 其他群众性组织以及个人
妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认
为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者
提高对妇女的录用标准。（对 ）
劳动事实劳动关系是无效的劳动关系。（ 错 ）
合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（错 ）
凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单
位。（ 错 ）
社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情
况下获得物质帮助。（ 对）
国开作业《劳动与社会保障法》 (42)
题目：国际劳动立法思想开始于（）选项A：18世纪上半叶选项B：19世纪上半叶选项C：18世纪末选项D：19世纪末答案：19世纪上半叶题目：国际劳动组织成立于（）选项A：1918年选项B：1914年选项C：1919年选项D：1922年答案：1919年题目：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）选项A：《国际劳工标准》选项B：《国际劳工章程》选项C：《国际劳工条约》选项D：《国际劳工宪章》答案：《国际劳工标准》题目：中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）选项A：1919年巴黎和会选项B：1880年瑞士会议选项C：1900年巴黎会议选项D：1890年柏林会议答案：1919年巴黎和会题目：下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）选项A：劳动法调整的是狭义上的劳动关系选项B：劳动关系是社会劳动过程中发生的关系选项C：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整选项D：劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系答案：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目：下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）选项A：劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系选项B：劳动法调整的是狭义上的劳动关系选项C：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整选项D：劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系答案：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目：劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）选项A：14周岁选项B：15周岁选项C：18周岁选项D：16周岁答案：16周岁题目：根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）选项A：边远地区企业选项B：体育单位选项C：特种工艺单位选项D：文艺单位答案：边远地区企业题目：劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）选项A：劳动法律关系的内容选项B：劳动法律事实选项C：劳动法律关系客体选项D：劳动法律关系主体答案：劳动法律事实题目：19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）选项A：议会立法选项B：工会立法选项C：工厂立法选项D：政府立法答案：工厂立法题目：历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》选项A：德国选项B：英国选项C：法国选项D：美国答案：英国题目：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）选项A：我国公民在境外设立的独资企业选项B：在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者选项C：我国境内的个体经济组织选项D：在我国境内设立的外商独资企业答案：我国公民在境外设立的独资企业题目：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）选项A：传统社会保障法中独立出来选项B：传统行政法中独立出来的选项C：传统经济法中独立出来选项D：传统民法中独立出来答案：传统民法中独立出来题目：劳动法成为独立法律部门的根源在于（）选项A：工人运动的兴起选项B：法律社会化的产物选项C：劳资矛盾发展的结果选项D：国家对雇佣关系的干预答案：国家对雇佣关系的干预题目：劳动法基本原则的法律渊源是（）选项A：部门规章选项B：地方性法规选项C：行政法规选项D：宪法答案：宪法题目：下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）选项A：劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性选项B：劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同选项C：劳动法基本原则的法律渊源是宪法选项D：劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则答案：劳动法基本原则的法律渊源是宪法题目：特殊就业群体人员不包括( )选项A：少数民族人员选项B：儿童选项C：妇女选项D：残疾人答案：儿童题目：狭义上的国际劳动立法，主要指（）选项A：国际劳工建议书选项B：国际劳工公约选项C：国际劳工组织章程选项D：国际劳工宪章答案：国际劳工组织章程, 国际劳工公约, 国际劳工建议书题目：国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）选项A：劳工选项B：政府选项C：财团选项D：雇主答案：政府, 雇主, 劳工题目：国际劳工组织的机构主要有（）选项A：国际劳工大会选项B：国际劳工会员会选项C：理事会选项D：国际劳工局答案：国际劳工大会, 理事会, 国际劳工局题目：国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）选项A：国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务选项B：国际建议书需批准，并作为制定法律的参考选项C：国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考选项D：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务答案：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务, 国际建议书需批准，并作为制定法律的参考题目：劳动法的调整对象一般包括（）选项A：劳动关系选项B：雇佣关系选项C：与劳动关系有密切联系的其他社会关系选项D：与就业关系有密切联系的社会关系答案：劳动关系, 与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目：下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）选项A：工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系选项B：处理劳动争议过程中发生的一些关系选项C：工会组织与工会会员之间的关系选项D：国家进行劳动力管理中的关系答案：国家进行劳动力管理中的关系, 工会组织与工会会员之间的关系, 处理劳动争议过程中发生的一些关系, 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系题目：劳动法律关系的要素包括（）选项A：劳动法律关系主体选项B：劳动法律关系客体选项C：劳动法律关系对象选项D：劳动法律关系内容答案：劳动法律关系主体, 劳动法律关系客体, 劳动法律关系内容题目：引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）选项A：约定的劳动合同终止条件出现选项B：劳动者完全丧失劳动能力或者死亡选项C：劳动合同期限届满选项D：劳动者违反劳动纪律被除名答案：劳动合同期限届满, 约定的劳动合同终止条件出现, 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡题目：劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）选项A：劳动法有特定的调整对象选项B：劳动法有特定的调整方法选项C：劳动法有独立的内容体系选项D：劳动法有特定的主体答案：劳动法有特定的调整对象, 劳动法有特定的主体, 劳动法有独立的内容体系题目：下列关于劳动法与民法的区别，正确的有（）选项A：劳动法与民法的主体不相同选项B：劳动法与民法的调整的原则不完全相同选项C：劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同选项D：劳动法和民法的调整对象不同答案：劳动法和民法的调整对象不同, 劳动法与民法的主体不相同, 劳动法与民法的调整的原则不完全相同题目：下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有（）选项A：劳动法和民法的调整对象产生的基础相同选项B：劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同选项C：劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同选项D：劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性答案：劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同, 劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性题目：2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。
劳动社会保障法平时作业与答案
劳动社会保障法平时作业与答案题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
选择一项：A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工条约》C. 《国际劳工标准》D. 《国际劳工章程》反馈你的回答正确正确答案是：《国际劳工标准》题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
选择一项：A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系反馈你的回答正确正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
选择一项：D. 我国公民在境外设立的独资企业反馈你的回答正确正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业题目4标记题目题干劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
选择一项：A. 传统经济法中独立出来的B. 传统民法中独立出来的C. 传统社会保障法中独立出来的反馈你的回答正确正确答案是：传统民法中独立出来的题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干劳动法基本原则的法律渊源是（）。
选择一项：A. 宪法B. 地方性法规C. 部门规章D. 行政法规反馈你的回答正确正确答案是：宪法题目6正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干特殊就业群体人员不包括( )。
选择一项：A. 儿童B. 妇女C. 少数民族人员D. 残疾人反馈你的回答正确正确答案是：儿童题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
选择一项：A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针反馈你的回答正确正确答案是：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
劳动与社会保障法试题答案
劳动法与社会保障法试题答案一、单项选择题1. C2. A3. C4. B5. A6. C7. A8. C9. A10. D11. A12. C13. C14. B15. D16. C17. C18. B19. D二、多项选择题2. ABCD3. ABCD4. ABCD5. ABCD6. ABCD7. ABCD8. ABD9. ABC10. CD11. ABD12. ABCD13. ABCD14. ABD15. AD16. ABCD17. BCD18. ABD19. AD20. BCD21. AD三、判断题1. 对2. 对3. 错4. 对5. 对6. 对7. 对8. 对9. 对10. 错11. 对12. 对13. 错14. 错15. 对16. 错17. 对18. 对19. 对20. 对四、名词解释1. 广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称2. 劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之.间的社会劳动关系3. 劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法4. 是资本主义工业革命后，资本主义国家为了巩固资本主义生产关系而颁布的一系列有关调整劳动关系的法律。
5. 是指国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本原则6. 公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格7. 是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消来的客观情况。
8. 指达到法定劳动年龄，具有劳动能力和就业愿望的公民，参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入作为其生活主要来源的状况9. 是指未满18周岁的公民。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
10. 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2023年电大劳动与社会保障法形考任务一答案
劳动与社会保障法形考任务一答案一、多选题（每题两分，共40分）二、1.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ABCD ）。
A. 就业政策法规征询、职业指导和职业简介B. 对就业困难人员实行就业援助C. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息公布D. 办理就业登记、失业登记等事务对旳答案是：就业政策法规征询、职业指导和职业简介, 对就业困难人员实行就业援助, 办理就业登记、失业登记等事务, 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息公布2.劳动法旳调整对象一般包括（AD ）。
A. 与劳动关系有亲密联络旳其他社会关系B. 雇佣关系C. 与就业关系有亲密联络旳社会关系D. 劳动关系对旳答案是：劳动关系, 与劳动关系有亲密联络旳其他社会关系3.下列有关劳动法与民法旳区别，对旳旳是（BCD ）。
A. 劳动法与民法旳主体相似，但主体旳权利义务不一样B. 劳动法和民法旳调整对象不一样C. 劳动法与民法旳调整旳原则不完全相似D. 劳动法与民法律旳主体不相似对旳答案是：劳动法和民法旳调整对象不一样, 劳动法与民法律旳主体不相似, 劳动法与民法旳调整旳原则不完全相似4.集体协商一般要通过旳阶段有（ABCD ）。
A. 正式进行谈判阶段B. 进入谈判准备阶段C. 集体协商旳提出和协商代表资格确实定D. 签订集体协议对旳答案是：集体协商旳提出和协商代表资格确实定, 进入谈判准备阶段, 正式进行谈判阶段, 签订集体协议5.我国工会组织旳法律地位表目前（ A B C ）。
A. 代表性B. 独立性C. 合法性D. 具有法人资格对旳答案是：合法性, 独立性, 代表性6.目前我国旳工资形式包括（ABCD ）。
A. 计件工资B. 计时工资C. 津贴D. 奖金对旳答案是：计时工资, 计件工资, 奖金, 津贴7.劳动法成为独立旳法律部门，其原因在于（ACD ）。
A. 劳动法有独立旳内容体系B. 劳动法有特定旳调整措施C. 劳动法有特定旳主体D. 劳动法有特定旳调整对象对旳答案是：劳动法有特定旳调整对象, 劳动法有特定旳主体, 劳动法有独立旳内容体系8.津贴旳详细作用有（BC ）。
国开作业《劳动与社会保障法》 (26)
题目：企业不定时工作时间适用于（）。
选项A：会计选项B：高级管理人员选项C：教师选项D：电工答案：高级管理人员题目：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工作时间（或综合计算工时工作制）的，职工平均每周工作时间不得超过（）。
选项A：50小时选项B：40小时选项C：45小时选项D：44小时答案：40小时题目：下列人员中能依法实行综合计算工作制的是( )。
选项A：铁路巡检工选项B：企业中的推销人员选项C：出租车司机选项D：企业中的外勤人员答案：铁路巡检工题目：实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。
选项A：48小时选项B：24小时选项C：36小时选项D：10小时答案：36小时题目：一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（）小时后应当安排一次休息。
选项A：6小时选项B：2小时选项C：8小时选项D：4小时答案：4小时题目：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
选项A：职工每日工作8小时，每周工作48小时选项B：职工每日工作8小时，每周工作40小时选项C：职工每日工作8小时，每周工作45小时选项D：职工每日工作8小时，每周工作44小时答案：职工每日工作8小时，每周工作40小时题目：根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（）。
选项A：一次24小时不间断的休息选项B：二次24小时不间断的休息选项C：一次12小时不间断的休息选项D：一次6小时不间断的休息答案：一次24小时不间断的休息题目：劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。
选项A：40分钟选项B：30分钟选项C：90分钟选项D：60分钟答案：30分钟题目：根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。
选项A：国际劳动节选项B：中秋节选项C：解放军建军节选项D：元旦答案：解放军建军节题目：根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（）。
劳动与社会保障法试题与答案
劳动与社会保障法试题与答案一、劳动与社会保障法试题1. 下列关于劳动合同的说法中，不正确的是：A. 劳动合同应当书面订立B. 双方当事人可以约定试用期C. 劳动合同可以口头订立D. 劳动合同订立后应及时办理社保登记2. 劳动争议仲裁委员会的主要职责是：A. 调解劳动争议B. 主持劳动仲裁C. 制定劳动法规D. 补偿受害者经济损失3. 下列关于工伤保险的说法中，不正确的是：A. 工伤保险是指用人单位为职工支付的一定比例的费用B. 工伤保险是基本的社会保险制度之一C. 工伤保险是用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿D. 工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳4. 下列有关劳动法律责任的说法中，不正确的是：A. 劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时不需要承担相应的义务B. 劳动者有权拒绝违反国家法律、法规和部门规章制度的劳动安全卫生规定和使用未经检验检疫或者不合格的劳动防护用品的劳动C. 用人单位不得降低劳动者的工资、提高劳动者的劳动强度或者采取其他不正当手段，提高劳动者的工时D. 劳动者有权要求用人单位保证其按照法定的劳动标准和劳动条件安排劳动5. 根据《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过几小时？A. 35小时B. 40小时C. 44小时D. 48小时二、劳动与社会保障法试题答案1. 答案：C。
劳动合同应当书面订立，可以约定试用期，但不可以口头订立。
劳动合同一经订立，应及时办理社保登记。
2. 答案：B。
劳动争议仲裁委员会的主要职责是主持劳动仲裁，调解劳动争议是劳动争议调解委员会的职责。
3. 答案：A。
工伤保险是用人单位为职工支付的一定比例的费用，用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿。
工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。
4. 答案：A。
劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时，同时也需要承担相应的义务。
其他选项中的说法均符合劳动法律责任的规定。