劳动与社会保障法答案
劳动与保障法 01任务 一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。） 得分：38 1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。 A. 《国际劳工宪章》
B. 《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》 满分：2 分 2. 非全日制用工的计酬方式主要是（ ）。 A. 按件计酬
B. 按小时计酬 C. 按天计酬 D. 按月计酬 满分：2 分 3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（ ）。 A. 独立实行劳动者自主择业的方针
B. 独立实行市场调节就业的方针 C. 独立实行政府促进就业的方针 D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 满分：2 分 4. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（ ）。 A. 计时工资
B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用 满分：2 分 5. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月
B. 1至3年 C. 4年 D. 5年 满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A. 1个月
B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 满分：2 分 7. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ ）。 A. 劳动合同具有从属性
B. 劳动合同是双务合同 C. 劳动合同是实践性合同 D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 满分：2 分 8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（ ）。 A. 传统民法中独立出来的
B. 传统经济法中独立出来的 C. 传统行政法中独立出来的
D. 传统社会保障法中独立出来的 满分：2 分 9. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ ）。 A. 传染病歧视
B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视 满分：2 分 10. 国有企业职工民主管理的基本形式是（ ）。 A. 工会
B. 董事会会议 C. 监事会 D. 职工代表大会 满分：2 分 11. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ ）。 A. 政府高级公务员
B. 国务院认定的有特殊贡献的专家 C. 企业的经营者 D. 企业高级技术人员 满分：2 分 12. 特殊就业群体人员不包括( )。 A. 妇女
B. 残疾人 C. 儿童 D. 少数民族人员 满分：2 分 13. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（ ）。 A. 可以低于集体合同的规定
B. 不能低于集体合同的规定 C. 由劳动行政部门规定 D. 由当事人自由约定 满分：2 分 14. 我国法律规定，职工代表大会至少（ ）。 A. 每半年召开一次
B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开 满分：2 分 15. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 满分：2 分 16. 属于特殊情况下的工资有（ ）。 A. 高温补贴
B. 科研津贴 C. 婚、丧假工资 D. 奖金 满分：2 分 17. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）。 A. 在我国境内设立的外商独资企业
B. 我国公民在境外设立的独资企业 C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 D. 我国境内的个体经济组织 满分：2 分 18. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法
B. 行政法规 C. 地方性法规 D. 部门规章 满分：2 分 19. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性
B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性 满分：2 分 20. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。 A. 100%的工资报酬
B. 150%的工资报酬 C. 200%的工资报酬 D. 300%的工资报酬 满分：2 分
二、多项选择题（共 20 道试题，共 40 分。） 得分：38 1. 工会的性质，一般认为它具有（ ）。 A. 阶级性
B. 群众性 C. 自愿性 D. 全民性 满分：2 分 2. 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ ）。 A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 B. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 C. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 D. 劳动就业必须是出自公民的自愿 满分：2 分 3. 我国目前职业培训的种类主要有（ ）。 A. 学校教育和培训
B. 职业培训机构的培训 C. 劳动预备制度培训 D. 学徒培训 满分：2 分 4. 竞业限制的人员限于（ ）。 A. 用人单位的高级管理人员
B. 高级技术人员 C. 用人单位的员工 D. 其他负有保密义务的人员 满分：2 分 5. 《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。 A. 固定性的工作岗位上
B. 临时性的工作岗位上 C. 辅助性的工作岗位上 D. 替代性的工作岗位上 满分：2 分 6. 我国工会组织的法律地位表现在（ ）。 A. 合法性
B. 独立性 C. 代表性 D. 具有法人资格 满分：2 分 7. 特殊情况下的工资有（ ）。 A. 加班加点的工资
B. 休假期间的工资 C. 最低工资 D. 履行国家或社会义务期间的工资 满分：2 分 8. 根据集体合同签订的程序不同，可划分为（ ）。 A. 一揽子合同
B. 专门合同 C. 自由合同 D. 强制合同 满分：2 分 9. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）。 A. 短期劳动合同
B. 固定期限劳动合同 C. 无固定期限劳动合同 D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 满分：2 分 10. 有权确认劳动合同无效的机构有（ ）。 A. 人民法院
B. 劳动管理部门 C. 劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会 满分：2 分 11. 下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（ ）。 A. 劳动法和民法的调整对象不同 B. 劳动法与民法律的主体不相同 C. 劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 D. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同 满分：2 分 12. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ） A. 劳动者依法享受带薪年休假 B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 C. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间 满分：2 分 13. 设立职业中介机构应当具备的条件有（ ）。 A. 有明确的章程和管理制度 B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 D. 法律、法规规定的其他条件 满分：2 分 14. 劳动法的调整对象一般包括（ ）。 A. 雇佣关系
B. 劳动关系 C. 与就业关系有密切联系的社会关系 D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系 满分：2 分 15. 狭义上的国际劳动立法，主要指（ ）。 A. 国际劳工组织章程
B. 国际劳工宪章 C. 国际劳工公约 D. 国际劳工建议书 满分：2 分 16. 集体协商一般要经过的阶段有（ ）。 A. 集体协商的提出和协商代表资格的确定
B. 进入谈判准备阶段 C. 正式进行谈判阶段 D. 签订集体合同 满分：2 分 17. 目前我国的工资形式包括（ ）。 A. 计时工资
B. 计件工资 C. 奖金 D. 津贴 满分：2 分 18. 津贴的具体作用有（ ）。 A. 补偿作用
B. 激励作用 C. 奖励作用 D. 调节作用 满分：2 分 19. 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ ）。 A. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 B. 对就业困难人员实施就业援助 C. 办理就业登记、失业登记等事务 D. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 满分：2 分 20. 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ ）。 A. 劳动法有特定的调整对象
B. 劳动法有特定的主体 C. 劳动法有独立的内容体系 D. 劳动法有特定的调整方法 满分：2 分
三、案例分析题（共 1 道试题，共 20 分。） 得分：0 1. 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。 试分析： 1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？ 2．王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? 3．用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？ 4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？ 提示：答题框内不能输入超过2000个字符。如果超过2000字符，请使用附件上传功能。
答：（1）不须说明理由。 王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动合同法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。 （2）可以当方解除。 试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。 （3）用人单位不应给予王某经济补偿金。 王某在试用期单方提出解除劳动合同，该情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位应刚支付经济补偿金的情形。 （4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。 劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人又不履行和不适当旅行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。
劳动与保障法 02任务 一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。） 得分：40 1. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（ ）。 A. 4年
国开作业劳动与社会保障法-自测练习05参考（含答案）
题目：2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是（）。
选项A：6周岁半
选项B：6周岁
选项C：7周岁
选项D：8周岁
答案：6周岁
题目：以下各选项中不属于我国公共福利的是（）。
选项A：卫生方面的福利
选项B：住房方面的福利
选项C：老年人福利
选项D：教育方面的福利
答案：老年人福利
题目：职工福利的提供者是（）。
选项A：用人单位
选项B：国家
选项C：劳动者
选项D：企业工会
答案：用人单位
题目：以下各选项中属于我国企业自主福利的是（）。
选项A：探亲假制度
选项B：社会保险制度
选项C：年休假制度
选项D：为职工办理补充保险
答案：为职工办理补充保险
题目：以下选项中不属于专门福利的是（）。
选项A：残疾人福利
选项B：退役军人福利
选项C：老年人福利
选项D：妇女福利
答案：退役军人福利
题目：国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是（）。
选项A：80周岁以上
选项B：75周岁以上
选项C：85周岁以上
选项D：90周岁以上
答案：80周岁以上
题目：社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（）。
劳动与社会保障法形考网上作业答案1-4
形考答案 1一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。
）1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工章程》满分：2 分2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。
A. 每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开满分：2 分3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2 分4. 《集体合同规定》第38 条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A. 6 个月B. 1 至 3 年C. 4 年D. 5 年满分：2 分5.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视满分：2 分6.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 1 个月B. 2 个月C. 3 个月D. 6 个月满分：2 分7.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
A. 阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性满分：2 分8.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用满分：2 分9.劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章满分：2 分10.非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A. 按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬满分：2 分11.我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
电大劳动与社会保障法形考任务二答案
劳动与社会保障法形考任务二答案一、多项选择题（每题两分，共40分）题目 1.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ABCD ）。
A. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属B. 因其他原因可能影响案件公正处理的C. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系D. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的答案是：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属, 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的, 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系, 因其他原因可能影响案件公正处理的题目2.狭义的休息时间仅指（ABD）。
A. 工作周之间的休息时间B. 工作日之间的休息时间C. 法定的节假日休息时间D. 劳动者的工作日内的休息时间答案是：劳动者的工作日内的休息时间, 工作日之间的休息时间, 工作周之间的休息时间题目3.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（ABCD ）。
A. 出租汽车司机B. 企业的推销人员C. 企业中的高级管理人员D. 企业中的长途运输人员答案是：企业中的高级管理人员, 企业的推销人员, 出租汽车司机, 企业中的长途运输人员题目4.我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（ABCD ）。
A. 工作日之间的休息时间B. 工作日内的间歇休息时间C. 年休假、探亲假D. 公休假日、法定节日休假时间答案是：公休假日、法定节日休假时间, 年休假、探亲假, 工作日内的间歇休息时间, 工作日之间的休息时间题目5.劳动保障监察具有以下基本特征（ABCD ）。
A. 法定性B. 专门性C. 唯一性D. 行政性答案是：法定性, 行政性, 专门性, 唯一性题目6.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（ACD ）。
A. 工作满一年B. 工作满两年C. 安排工作岗位之前D. 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年答案是：安排工作岗位之前, 工作满一年, 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年题目7.在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（ABCD ）。
劳动与社会保障法试题与答案
劳动与社会保障法试题与答案【篇一：2016年《劳动与社会保障法形成性考核册》答案】ass=txt>作业1一、单项选择题：1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是5、我国全日制用工劳动合同的订立，应当采取书面形式6、非全日制用工的计酬方式主要是710、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是法定货币。
二、多项选择题1、国际劳工组织的主要机构有：a.国际劳工大会、c.国际劳工组织理事会、d.国际劳工局2、劳动法律关系的要素包括（）。
a．劳动法律关系主体b．劳动法律关系客体d．劳动法律关系内容3、下列各项中属于劳动就业特征的有（abcd）4、公共就业服务包括（abcd）5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。
a．劳动合同期限b．工作时间和休息休假c．劳动保护、劳动条件和职业危害防护6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
b．临时性的工作岗位上c．辅助性的工作岗位上d．替代性的工作岗位上7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（abcd）8、集体协商一般要经过的阶段有（abcd）9、目前我国的工资形式包括（abcd）10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。
a．用人单位代扣代缴个人所得税b．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用c．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费三、名词解释：1、广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
p92、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
p243、竞业限制：是指用人单位和劳动者约定，在劳动关系解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
p484、职业民主管理：又称职工参与，劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
劳动与社会保障法智慧树知到答案章节测试2023年海南政法职业学院
第一章测试1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。
A:劳动合同公证之日B:双方当事人口头协议订立劳动合同之日C:劳动合同订立之日D:用工之日答案:D2.下列争议适用《劳动法》的是（）A:某企业与职工因加班费问题而发生的争议B:某企业职工与该企业就年休假问题发生争议C:张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议D:某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议答案:AB3.根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( )A:海政歌舞团B:国家体操队C:三公里编织厂D:椰海杂技团答案:C4.以下属于劳动关系主体的是( )A:现役军人B:国家机关公务员C:宾馆大堂经理D:家庭保姆答案:C5.劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？( )A:劳动法律行为B:劳动法律关系的内容C:劳动法律关系主体D:劳动法律关系客体答案:A第二章测试1.劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利。
A:错B:对答案:B2.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。
但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作A:劳动者感染传染病B:有传染病史C:是传染病病原携带者D:是传染病患者答案:C3.根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）A:平等就业原则和劳动者就业竞争原则B:国家促进就业原则C:劳动者与用人单位双向选择原则D:照顾特殊群体就业原则答案:ABCD4.职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。
A:任何证件B:现金或物品C:户口簿和其他证件D:居民身份证和其他证件答案:D5.违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以（）A:向人民政府的信访部门投诉B:向劳动仲裁机构申请仲裁C:向人民法院提起诉讼D: 向劳动保障监察部门提起行政诉讼答案:C第三章测试1.小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。
《劳动与社会保障法学》第17章-第21章在线测试标准答案
《劳动与社会保障法学》第17章在线测试剩余时间：54:16答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、在社会保障体系中处于核心地位的是？A、社会保险B、社会福利C、社会救济D、社会优抚2、世界上第一部社会保险法律是？A、劳工伤害保险法B、劳工疾病保险法C、残疾、老年和死亡保险法D、劳动保险条例3、退休的工龄条件为一般需要连续工龄满（）年。
A、5B、10C、15D、204、我国一般退休年龄为男（）岁。
A、50B、55C、60D、655、事业保险待遇的享受条件之一为：用人单位和个人交费满（）月。
A、6B、8C、10D、12第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、社会保险的基本属性有?A、社会性B、强制性C、互济性D、福利性E、补偿性F、差别性2、我国职工养老保险的形式？A、退休B、退职C、离休D、辞职3、工伤保险待遇的内容为？A、医疗待遇B、停工留薪待遇C、工伤残疾待遇D、因工死亡待遇4、医疗保险待遇的内容为？A、医疗期待遇B、疾病津贴C、产假D、医疗待遇5、生育保险待遇的给付体现在？A、医疗期待遇B、医疗服务C、产假D、生育津贴第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、社会保险比社会救济的实际保障面更宽。
正确错误2、社会保险的计算依据不需考虑社会经济政策。
正确错误3、在我国，退职待遇低于退休待遇。
正确错误4、工伤保险费用全部由用人单位承担。
正确错误5、医疗保险合同期限为一年。
正确错误《劳动与社会保障法学》第18章在线测试《劳动与社会保障法学》第18章在线测试剩余时间：56:06答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
2020年智慧树知道网课《劳动法与社会保障法》课后章节测试满分答案
2020年智慧树知道网课《劳动法与社会保障法》课后章节测试满分答案劳动合同的变更应当符合以下要求（）A.经过双方协商一致B.符合法律法规和政策规定C.不损害劳动者的合法权益D.不违反公序良俗5判断题】(1分)劳动合同期限已满，但双方继续履行劳动合同的，应当视为无固定期限劳动合同。
A.对B.错6单选题】(1分)下列哪种情况不属于劳动合同的解除情形（）A.劳动者自愿辞职B.用人单位依法解除劳动合同C.双方协商一致解除劳动合同D.劳动者患病无法工作，被用人单位辞退7多选题】(1分)劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿包括（）A.工龄补偿金B.解除劳动合同补偿金C.未休年休假工资D.未休带薪病假工资8单选题】(1分)下列哪种情况不属于劳动者主张权利的途径（）A.提起劳动仲裁B.向用人单位直接投诉C.向劳动监察部门举报D.通过网络和媒体进行曝光9判断题】(1分)用人单位违反法律、法规、规章、合同约定或者劳动者的合法权益，导致劳动者权益受到损害的，劳动者可以要求用人单位承担经济赔偿责任。
A.对B.错10多选题】(1分)劳动争议处理方式包括（）A.劳动仲裁B.行政仲裁C.人民调解D.诉讼解决E.劳资协商劳动者因身体原因无法继续从事原工作，但拒绝接受用人单位安排的其他适当工作的改写：如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了服务期，那么如果劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由依法解除劳动合同，或者用人单位以劳动者被依法追究刑事责任为由依法解除劳动合同，或者用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响为由依法解除劳动合同，劳动者需要向用人单位支付违反服务期约定的违约金。
但如果劳动者因身体原因无法继续从事原工作，但拒绝接受用人单位安排的其他适当工作，这种情况下劳动者也需要向用人单位支付违约金。
XXX的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.XXX的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E.XXX与某超市订立的劳动合同应当载明工作岗位、工作时间、劳动报酬等内容5多选题】(1分)根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同终止的说法正确的有（）。
劳动与社会保障法试题与答案
《劳动与社会保障法学》第02章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为(D)A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)A、德国B、英国C、法国D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动法产生的原因(ABC)A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。
国开作业劳动与社会保障法-自测练习69参考（含答案）
题目：以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
选项A：自愿性选项B：群众性选项C：阶级性选项D：组织性答案：组织性题目：以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。
选项A：工会具有代表性选项B：工会具有独立性选项C：工会具有合法性选项D：工会是企业的附属部门答案：工会是企业的附属部门题目：关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。
选项A：职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理选项B：职工民主管理有利于企业的内部管理和劳动关系的协调选项C：职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务选项D：职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理答案：职工民主管理有利于企业的内部管理和劳动关系的协调题目：通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。
选项A：集体企业选项B：国有企业选项C：所有企业选项D：私营企业答案：国有企业题目：国有企业职工民主管理的基本形式是（）。
选项A：监事会选项B：职工代表大会选项C：工会选项D：董事会会议答案：职工代表大会题目：我国法律规定，职工代表大会至少（）。
选项A：经常召开选项B：每半年召开两次选项C：每半年召开一次选项D：每一年召开一次答案：每半年召开一次题目：职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）。
选项A：五分之一人数通过选项B：过半数通过选项C：部分人数通过选项D：三分之一人数通过答案：过半数通过题目：企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。
选项A：三分之二以上选项B：三分之一以上选项C：四分之一以上选项D：二分之一以上答案：三分之一以上题目：个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。
选项A：不能低于集体合同的规定选项B：由当事人自由约定选项C：可以低于集体合同的规定选项D：由劳动行政部门规定答案：不能低于集体合同的规定题目：职工民主推举的集体协商代表须得到（）。
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案l试卷号：1021
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2029-2030期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.劳动法成为独立法律部门的根源在于（）oA.工人运动的兴起B.国家对雇佣关系的干预C.劳资矛盾发展的结果D.法律社会化的产物2.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期8.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）oA.不能低子集体合同的规定10可以低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.由当事人自由约定4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A.10%B.20%C.40%D.50%5.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。
A.50小时B.45小时C.44小时D.40小时6.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。
A.可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正8.可以上岗作业C.不得上岗作业D.经有关主管人员批准可以上岗作业7.不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）oA.上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖9.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D.当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖10现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲（）。