协会奖惩制度(2).
协会奖惩制度范本
协会奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强协会的规范化管理，提高工作效率，调动协会成员的工作积极性和创造性，依据国家相关法律法规和协会章程，特制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于协会全体成员，包括会长、副会长、各部门负责人及普通会员。
第三条奖惩原则：公平、公正、公开、激励。
第二章奖励第四条奖励方式：1. 口头表扬；2. 证书或奖杯；3. 物质奖励；4. 晋升或提职；5. 的其他奖励方式。
第五条奖励条件：1. 积极参与协会活动，工作表现突出；2. 对协会发展作出重要贡献；3. 严格遵守协会规章制度，无违规行为；4. 帮助协会解决重大问题，取得显著成效；5. 获得外部表彰或荣誉，为协会争光；6. 其他应当给予奖励的行为。
第六条奖励程序：1. 推荐或自荐：成员可以向协会提出奖励申请，或由会长、副会长、各部门负责人推荐；2. 审核：协会奖惩委员会对奖励申请进行审核，确定奖励等级和方式；3. 公示：将奖励决定在协会内部进行公示，公示期为三天；4. 颁发：在协会会议上颁发奖励，并进行公开表扬。
第三章惩罚第七条惩罚方式：1. 口头警告；2. 书面检讨；3. 停职或降职；4. 协会内部通报批评；5. 取消协会内职务；6. 的其他惩罚方式。
第八条惩罚条件：1. 违反协会规章制度，情节较轻；2. 工作消极，未能完成任务，影响协会工作；3. 泄露协会机密，损害协会利益；4. 参与违法活动，给协会造成不良影响；5. 其他应当给予惩罚的行为。
第九条惩罚程序：1. 调查：协会奖惩委员会对违规行为进行调查，了解事实真相；2. 审核：协会奖惩委员会根据调查结果，确定惩罚方式和程度；3. 公示：将惩罚决定在协会内部进行公示，公示期为三天；4. 执行：执行惩罚决定。
第四章申诉第十条成员对奖惩决定有异议的，可以在公示期内向协会奖惩委员会提出申诉。
第十一条协会奖惩委员会对申诉进行审核，如有误，及时纠正；如无误，做好解释工作。
第五章附则第十二条本奖惩制度自发布之日起生效，协会原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
协会先进奖惩制度范本
协会先进奖惩制度范本一、总则第一条为表彰先进，激励协会成员积极性，提高协会整体工作水平，根据我国有关法律法规和协会章程，制定本制度。
第二条本制度适用于协会全体成员，包括会长、副会长、秘书长、副秘书长、部门负责人及普通会员。
第三条协会奖惩工作坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
二、奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第五条个人奖励包括：（一）突出贡献奖：对协会发展作出特殊贡献的成员，授予“突出贡献奖”。
（二）优秀会员奖：积极参加协会活动，表现突出的会员，授予“优秀会员奖”。
（三）最佳组织奖：在协会活动中，组织策划出色，参与度高的部门或团队，授予“最佳组织奖”。
（四）最佳志愿者奖：在协会公益活动中，积极参与、无私奉献的志愿者，授予“最佳志愿者奖”。
第六条集体奖励包括：（一）先进单位奖：整体工作成绩显著，荣誉称号、奖项等取得突出成绩的协会单位，授予“先进单位奖”。
（二）优秀部门奖：在工作中成绩显著，成员团结协作，部门工作氛围良好的部门，授予“优秀部门奖”。
第七条奖励方式：（一）颁发荣誉证书和奖品。
（二）在协会内部宣传先进事迹，予以表扬。
（三）优先推荐参加相关培训、交流等活动。
（四）其他形式的奖励。
三、惩罚第八条惩罚分为纪律处分和行政处罚。
第九条纪律处分包括：（一）警告：对违反协会纪律、规定的行为，给予警告处分。
（二）严重警告：对违反协会纪律、规定，情节较严重的行为，给予严重警告处分。
（三）撤销职务：对违反协会纪律、规定，影响恶劣的行为，撤销相关职务。
（四）开除：对严重违反协会纪律、规定，损害协会利益的行为，予以开除。
第十条行政处罚包括：（一）罚款：对违反协会规定，给协会造成经济损失的行为，予以罚款。
（二）赔偿：对违反协会规定，给协会造成经济损失的行为，要求赔偿。
第十一条惩罚程序：（一）协会相关部门对违规行为进行调查核实。
（二）将调查结果提交协会理事会审议。
（三）理事会根据审议结果，作出相应的处罚决定。
协会先进奖惩制度汇编模板
协会先进奖惩制度汇编模板一、总则第一条为表彰先进、激励后进，提高协会成员的积极性和凝聚力，促进协会工作的全面发展，根据协会章程和实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于协会全体成员，包括会长、副会长、各部门负责人及普通会员。
第三条协会奖惩工作要坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
二、奖励制度第四条奖励类型1. 年度优秀会员奖：表彰在协会工作中表现突出的会员。
2. 优秀部门奖：表彰在协会工作中成绩显著的部门。
3. 优秀负责人奖：表彰在协会工作中表现优秀的会长、副会长和各部门负责人。
4. 特殊贡献奖：表彰为协会发展作出特殊贡献的会员或负责人。
第五条奖励标准1. 年度优秀会员奖：积极参加协会活动，主动承担任务，为协会发展作出贡献的会员。
2. 优秀部门奖：部门工作有序，成员团结协作，完成协会任务的部门。
3. 优秀负责人奖：具有较强的组织协调能力，为协会发展作出突出贡献的会长、副会长和各部门负责人。
4. 特殊贡献奖：针对在协会发展中作出特殊贡献的会员或负责人，如赞助、重大活动组织等。
第六条奖励程序1. 协会每年年底对优秀会员、部门和负责人进行评选。
2. 评选结果经协会理事会审议通过后，进行公开表彰。
3. 获奖者将获得协会颁发的荣誉证书、奖品或其他奖励。
三、惩罚制度第七条惩罚类型1. 通报批评：对违反协会规定、工作态度消极、影响协会形象的会员进行通报批评。
2. 停职处理：对违反协会规定、工作严重失职的负责人进行停职处理。
3. 开除会员：对严重违反协会规定、损害协会利益的会员予以开除。
第八条惩罚标准1. 通报批评：未按要求参加协会活动、工作态度消极、影响协会形象的会员。
2. 停职处理：未履行职责、工作严重失职的负责人。
3. 开除会员：严重违反协会规定、损害协会利益的会员。
第九条惩罚程序1. 对违反协会规定的会员或负责人进行调查核实。
2. 理事会根据调查结果，决定采取相应的惩罚措施。
3. 惩罚决定公布后，向被惩罚者送达惩罚通知。
武术协会奖惩制度
武术协会奖惩制度
1、凡获院级或院级以上奖励者，协会授予优秀会员奖状，并颁发纪
念物。
2、凡期末考试单科不低于85分，无任何违规情况者授予优秀会员
奖状，并颁发纪念物。
3、训练刻苦，进步明显，经考核确认以后，颁发纪念物。
4、勇敢正直，见义巧为者，授予奖状以资鼓励。
1、违反学校规定，影响学校教学秩序及公共场所管理秩序造成严重
后果者，按自愿退出协会处理。
2、训练时男女同学行为不当者，按自愿退出协会处理。
3、凡参与打架斗殴、酗酒闹事、赌博或变相赌博者，按自愿退出协
会处理。
4、凡会议、训练无故缺席三次者，按自愿退出协会处理。
协会员工奖惩管理制度
一、总则为加强协会内部管理，提高员工工作效率，激发员工工作积极性，营造良好的工作氛围，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 实事求是、奖罚分明原则；3. 严明纪律、奖优罚劣原则；4. 激励与约束相结合原则。
三、奖励制度1. 表彰奖励：（1）对在协会工作中表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励；（2）对在协会活动中取得优异成绩的员工，给予表彰和奖励；（3）对在协会工作中创新、改进工作方法，提高工作效率的员工，给予表彰和奖励。
2. 荣誉奖励：（1）对在协会工作中表现优秀，连续两年获得表彰奖励的员工，授予“优秀员工”称号；（2）对在协会工作中表现突出，获得上级领导或相关部门表彰的员工，授予“先进工作者”称号。
四、惩罚制度1. 纪律处分：（1）对违反协会规章制度，情节较轻的，给予口头警告；（2）对违反协会规章制度，情节较重的，给予书面警告；（3）对违反协会规章制度，情节严重的，给予记过、降职或辞退。
2. 经济处罚：（1）对违反协会规章制度，给协会造成经济损失的，根据损失程度，进行相应经济赔偿；（2）对违反协会规章制度，造成恶劣影响的，根据情节，给予罚款。
五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）各部门负责人根据员工工作表现，提出奖励建议；（2）协会办公室对奖励建议进行审核，报协会领导审批；（3）协会办公室发布奖励决定，并进行公示。
2. 惩罚程序：（1）各部门负责人根据员工违纪情况，提出惩罚建议；（2）协会办公室对惩罚建议进行审核，报协会领导审批；（3）协会办公室发布惩罚决定，并进行公示。
六、附则1. 本制度由协会办公室负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，协会将建立一套完善的员工奖惩体系，激发员工工作积极性，提高协会整体工作效率，为协会的持续发展奠定坚实基础。
大学生职业发展协会奖惩制度
大学生职业发展协会奖惩制度1、无论哪个部门的学生，学习是最主要的，但是既然你加入了这个协会，就有一定的责任为协会干事，不要一味的抱怨，要遵守协会管理制度，争取把协会外联部做的更好。
2、在协会的同学，都有义务去维护协会正常秩序，保障协会的文明3、学生应当自觉遵守公民道德规范，自觉遵守协会管理制度，给进来查资料的同学，同时也是给老师和我们自己，创造文明、整洁、优美、安全的学习环境。
4、同学在值班的时候，有义务去完成老师安排的事情，并且把未完成的事情交代给下一节值班的同学。
学生不得对老师做出任何顶撞的行为，对待老师包括其他任何人要礼貌。
5、协会所有学生不得有酗酒、打架斗殴、赌博、吸毒、传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品等违反治安管理规定的行为；不得参与非法传销和进行邪教、封建迷信活动；不得从事或参与有损大学生形象、有损社会公德的活动。
6、协会进行课外活动不得影响学院正常的教育教学秩序和生活秩序。
7、协会鼓励、支持和指导学生参加社会实践、社会服务和开展勤工助学活动，并根据世纪情况给予必要帮助。
8、协会举行大型集会、游行、示威等活动，必须按照法律程序和有关规定获得批准。
9、协会的计算机，只能用于查找有关就业的东西，所有的学生不得登陆非法网站、传播有害信息，不得用于游戏上面。
10、协会会对学习成绩较好且在协会举办的各类活动中等表现突出的同学，给予表彰和奖励。
11、对有违法、违规、违纪行为的学生，协会有权给予批评教育或纪律处分。
纪律处分与学生违法、违规、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。
12、纪律处分的种类分为：（一）警告（二）严重警告（三）记过（四）留会查看12、学生有下列情形之一，协会有权申请给予开除学籍的处分：（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；（二）触犯股价法律，构成刑事犯罪的；违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的；（三）协会的学生由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的；（四）剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的；13、屡次违反协会规定受到纪律处分，经教育不改的；14、对在协会内、外表现积极的学生，且能够主动维护协会的名誉的同学，可以给予一定奖励；对在协会内做出对协会不利的事情的同学，协会有权给予批评教育或纪律处分。
协会奖惩管理制度
协会奖惩管理制度
第一章总则
为了规范协会会员的行为，激励协会会员积极参与协会活动，保障协会活动的顺利进行，特制订本管理制度。
第二章奖励方式
1. 优秀会员奖：对在协会活动中积极参与、出色表现的会员进行表彰，并给予荣誉证书和奖金奖励。
2. 优秀团队奖：对在协会活动中表现出色、出色完成任务的团队进行表彰，并给予团队奖牌和奖金奖励。
3. 优秀项目奖：对在协会活动中提出并实施出色项目的会员进行表彰，并给予项目奖状和奖金奖励。
4. 突出贡献奖：对在协会组织中做出杰出贡献的会员进行表彰，并给予特别奖状和奖金奖励。
5. 个人表彰奖：对在协会活动中表现突出的个人进行表彰，并给予个人奖状和奖金奖励。
第三章惩罚方式
1. 警告：对在协会活动中违反纪律、影响活动进行的行为给予口头或书面警告。
2. 处分：对在协会活动中做出严重违纪行为的会员进行停职、降职处分。
3. 撤销会籍：对在协会活动中做出严重违纪行为的会员进行撤销会籍处分。
第四章实施办法
1. 本管理制度由协会理事会讨论通过，并向全体会员公布执行。
2. 优秀奖励的评选由协会评选委员会负责组织，参选对象由全体会员推荐。
3. 惩罚决定由协会理事会经过讨论决定，并通知相关会员执行。
4. 全体会员有权对本管理制度提出修改意见，并提交给协会理事会讨论。
5. 本管理制度的解释权归协会理事会所有。
第五章结束语
本管理制度经协会理事会讨论通过，并自发布之日起正式执行。
希望全体会员遵守本管理制度，积极参与协会活动，共同维护协会的正常秩序，共同促进协会的发展。
社团协会奖惩制度范本
社团协会奖惩制度范本一、总则第一条为加强社团协会的管理，充分调动社团协会成员的积极性和创造性，保证社团协会的健康发展，根据国家有关法律法规和学校相关规定，制定本奖惩制度。
第二条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对社团协会成员在学术、科研、活动等方面的成果进行奖励，对违反规定的行为进行处罚。
第三条奖惩制度适用于全体社团协会成员，包括会长、副会长、部长、副部长及普通会员。
二、奖励第四条奖励方式1. 精神奖励：颁发荣誉证书、奖杯等；2. 物质奖励：发放奖金、奖品等；3. 职务晋升：推荐担任更高职务或给予荣誉称号。
第五条奖励条件1. 在学术、科研方面取得优异成绩的；2. 在社团协会活动中表现突出的；3. 为社团协会发展作出特殊贡献的；4. 积极参与社会公益活动，获得表彰的；5. 遵守法律法规，道德品质优良的。
第六条奖励程序1. 个人或团体向社团协会提出奖励申请；2. 社团协会奖惩评审委员会对申请进行评审；3. 评审结果公示无异议后，进行奖励。
三、惩罚第七条惩罚方式1. 口头警告；2. 书面检讨；3. 停职反省；4. 撤销职务；5. 开除出社。
第八条惩罚条件1. 违反国家法律法规的；2. 违反社团协会章程和规定的；3. 损害社团协会声誉和利益的；4. 未经批准擅自离岗的；5. 其他应受惩罚的行为。
第九条惩罚程序1. 发现违规行为，由社团协会负责人进行初步核实；2. 属实后，由社团协会奖惩评审委员会进行审理；3. 审理结果公示无异议后，进行惩罚。
四、附则第十条本奖惩制度自发布之日起实施，社团协会可根据实际情况予以调整。
第十一条本奖惩制度的解释权归社团协会所有。
第十二条社团协会成员在奖励和惩罚过程中如有异议，可向社团协会奖惩评审委员会提出申诉，评审委员会应及时处理。