志愿服务队伍建设调研报告
五老志愿队伍建设调查报告
“五老”志愿者队伍建设状况调查报告一、“五老”志愿者队伍建设情况统计表填报单位：统计项目学历人数所占比例文化程度初中及以下高中或中专大专本科及以上年龄结构53－60岁60－65岁65－70岁70－80岁80岁以上工作类型原职业老干部老战士老专家老教师老模范现关爱工作类型宣讲帮扶救助校外辅导技能培训其它所属关爱团体宣讲团体帮扶帮教团体校外辅导团体技能培训团体其它团体单独活动汇总“五老”总人数“五老”志愿者人数关爱工作团总个数二、发挥“五老”特长和优势，开展形式多样的育人活动发挥“五老”特长和优势，在指导学生参与读书和社会实践、教育学生文明礼仪、做人做事等方面做了许多工作，促进了青少年健康成长。
一是创办活动基地。
学校关工委配合街道、社区和企业，分片办起了“青少年活动点”，委派退休教师、学生志愿者、校外辅导员和有专长的现任教师，利用寒暑假和节假日，组织指导青少年学生开展兴趣小组活动、才艺培训活动。
二是组织学生进行社会调查。
关工委配合学校利用节假日，组织学生走出学校、走出社会、走进家庭，进行社会调查，了解改革开放以来家乡和人民生活的变化，激发少年儿童爱国、爱乡的热情。
三是有计划、有步骤组织学生参加社会实践活动。
先后组织了高年段学生到铁山寺素质教育基地参加社会实践；中年段学生参观工业区的服装厂、包装袋厂、礼品工艺公司，并在师傅的指导下，参与简单的操作实践，使他们学习书本上学不到的知识，开阔视野，增长才干。
四是开展心理健康教育。
学校关工委与盱眙县未成年人成长指导中心合作，邀请心理专家到校进行心理健康咨询，举办心理健康教育讲座，培养学生良好的心理品质和自尊、自律、自强的品格，增强克服困难、经受考验、承受挫折能力的信心。
五是组建了“爱护青少年”督导队。
对学生在校外的表现予以巡视，发现不良现象与苗头，除了劝阻教育外，及时与家长、学校取得联系，配合教育。
督导队还积极配合工商等有关部门加强网吧、游戏机室的巡视，并主动配合区文体旅游局取缔非法经营的网吧、游戏机室，净化了社会文化市场，受到社区、家长、社会各界的好评。
志愿者队伍建设[共五篇]
![志愿者队伍建设[共五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/d1b60b0e590216fc700abb68a98271fe910eaf3d.png)
志愿者队伍建设[共五篇]第一篇：志愿者队伍建设志愿者队伍建设志愿服务理论研讨二、规范青年志愿者的组织管理，使志愿者组织“正规化”，志愿活动“项目化”；（一）对学生志愿者组织进行重新核准登记建立健全各级青年志愿者队伍。
以黑龙江省青年志愿者协会为中心，协会各部门组织协调为主导，专项项目为依托，各志愿者协会组织机构落实、干部队伍落实、志愿者人数落实、工作计划落实和活动组织落实，实现各高校大学共青团组织和志愿者队伍的全面覆盖。
（二）对于青年志愿者实行网上注册认证（三）加强规范志愿服务活动项目认定建立健全的志愿服务活动项目的审批、监督及认定体系，各志愿服务队及各学院分会进行志愿服务活动之前，必须要上报活动策划，校青协要对活动项目进行审批，审批通过后，方可开展志愿服务活动，校青协将对进行开展活动的志愿服务队或院青协分会进行监督、考核，最后认定活动效果，并同时对其认定结果存档保留，并在网上注册系统进行活动宣传，并对志愿者志愿服务时间在网上进行累积统计。
三、加强志愿者队伍的建设，使志愿者队伍结构“梯队化”，志愿服务活动“专业化”，效果“多样化”；（一）加强志愿者队伍建设1、完善内部建设完善志愿者队伍章程、活动细则等相关规章制度。
加强志愿者队伍内部门之间的横向联系，对各部门工作进行系统分工，明确队伍内部门的职责和权限,形成一个完整、严密的相互联系、相互协调的管理系统。
2、提高志愿服务活动质量作为先进文化的主要代表，开展志愿服务活动应加强科技含量，做到形式创新，内容丰富，坚持志愿服务活动的“长期化、规范化、品牌化”理念，努力提升志愿服务活动的品牌形象。
3、加强与其他志愿者队伍之间的联系和交流建立与黑龙江省各高校青年志愿者队伍之间的稳定联系，积极参与相关部门组织的活动，扩大志愿者队伍在社会上的影响力。
（二）加强志愿者队伍专项志愿者组织建设1、加强对专项志愿者组织的分层指导加强志愿者队伍的分层规范指导，对志愿者队伍按扶贫开发、应急救援、社区建设、安全维护、环境保护、大型活动、社会公益等专项进行分类管理，进一步拓展青年志愿服务领域，增强现有基层志愿者组织的自转能力。
2023年中国社区志愿服务队伍建设报告
2023年中国社区志愿服务队伍建设报告背景介绍：自改革开放以来，中国社区志愿服务队伍建设一直是社会发展的重要组成部分。
志愿者们不计代价地为社区居民提供各种服务，促进了社区自治和和谐发展。
本报告旨在总结2023年中国社区志愿服务队伍的建设情况，并提出进一步发展的策略和建议。
一、志愿服务队伍规模扩大，服务范围更广2023年，中国社区志愿服务队伍规模进一步扩大，志愿者人数达到100万人。
不仅仅是年轻人，更多的中老年人和专业人士加入其中。
志愿者们主要分为两大类别：一类是长期服务志愿者，他们持续参与社区建设和管理活动；另一类是临时服务志愿者，他们参与一些特定项目的服务，如环境保护、慈善活动等。
志愿者们的服务范围也更广，除了传统的居民健康咨询、安全宣传等服务外，还开展了社区文化活动、社区项目管理等服务。
二、提升志愿服务队伍专业素质为了更好地服务社区居民，2023年中国志愿服务队伍注重提升志愿者的专业素质。
通过培训和学习机会，志愿者们掌握了相关领域的知识和技能，提高了服务质量。
同时，专业人士和社区工作人员也深入指导和培训志愿者，推动队伍专业化发展。
志愿服务队伍的专业化不仅提高了志愿者的个人能力，也为社区提供了更专业、更有针对性的服务。
三、推动志愿服务智能化和数字化发展2023年，中国社区志愿服务队伍积极推动志愿服务的智能化和数字化发展。
通过建立志愿服务信息平台，志愿者可以更方便地查询和接受服务任务。
同时，志愿者的工作也更加精确和高效。
智能化和数字化的发展将进一步提高志愿服务的质量和效率，使志愿服务更好地适应社会的需求。
四、加强社区志愿服务队伍日常管理2023年，中国社区志愿服务队伍在日常管理方面加强了监督和指导。
通过建立队伍管理制度和考核评估机制，志愿者的行为规范将得到更好的保障。
同时，志愿服务组织也加强了对志愿者的关怀和培养，提供各种资源和支持。
健全的日常管理机制是志愿服务队伍建设的重要保障，也为志愿者们提供了更好的发展平台。
关于巾帼志愿者队伍建设情况的调查报告
关于巾帼志愿者队伍建设情况的调查报告第一篇：关于巾帼志愿者队伍建设情况的调查报告关于巾帼志愿者队伍建设情况的调查报告近年来，东营市妇联结合形势需要，认真贯彻落实上级妇联有关指示精神，积极加强巾帼志愿者队伍建设，不断探索服务妇女、扩大妇女工作面的有效形式，取得一定成效。
各级巾帼志愿者队伍本着“服务妇女，奉献社会，弘扬社会主义文明新风”的宗旨，充分发挥组织网络健全，联系妇女群众密切的优势，着重在强化措施、突出特色上做文章，在满足妇女需求、务求实效上下功夫，在机制上搞创新，在丰富内涵上搞突破，发挥了积极作用，取得了一定的社会效果。
近日，根据上级妇联统一部署，我们对全市巾帼志愿者队伍建设情况进行了一次全面调研，现将调研结果报告如下：一、基本情况目前，全市城乡共组建各类巾帼志愿者队伍1447支，参与人数42047人。
其中，在职人员3400人，占8.1%；非在职人员38647人，占91.9%。
科教类人员1800人，占4.3%；文卫类2062人，4.9%；法律类1143人，2.7%；其他，37042，占88.1%。
45岁以下的19625人，占46.7%；46至55岁的20181人，占48%；56岁以上的2241人，占5.3%。
大专以上学历2069人，占5%；高中、中专及以下39978人，占95%。
其主要名称为巾帼保洁队、普法队、科技服务队、文艺宣传队，巾帼护井队，巾帼维权服务志愿者联合会，医疗卫生保健服务队，巾帼理家服务队、社区服务队等。
二、主要做法（一）提高认识，加强指导，高起点建设在各类巾帼志愿者队伍组建之初，我们就狠抓了基础工程，从不同层次不同角度把活动引向了正确轨道。
一是明确组建标准要求。
下发了《关于搞好巾帼文明队建设的意见》，对建设“巾帼文明队”的指导思想、人员构成、活动内容、活动次数、实际效果等都做了具体的规定。
要求每支队伍都要做到“三个明确”、“五个有”，即有明确的指导思想、明确的活动内容、明确的活动方法和步骤；有旗帜、有方案、有阵地、有制度、有标牌。
志愿服务队伍建设调研报告
志愿服务队伍建设调研报告随着社会的发展和进步，越来越多的人意识到了志愿服务的重要性。
志愿服务既能够帮助社会弱势群体得到实际的帮助，也能够提高志愿者的社会责任感和社会参与度。
因此，已经有很多国家和地区设立了各种各样的志愿服务组织，吸引了越来越多的专业人士和普通群众参与其中，形成了庞大的志愿服务队伍。
为了深入了解志愿服务队伍的现状和问题，本文进行了一次志愿服务队伍建设调研，并撰写了调研报告，报告内容如下：一、调研目的和背景志愿服务队伍建设调研的主要目的是为了了解现代志愿服务队伍的情况，从而更好地推进志愿服务事业的发展。
为了实现这个目标，我们对国内外相关资料进行了收集和整理，并在多个城市进行了实地调研，深入了解了志愿服务队伍的现状和问题。
二、调研内容1. 志愿服务队伍的组织形式和构成通过调研，我们了解到，目前国内外的志愿服务队伍主要分为社会团体、企业和学校三大组织形式。
其中，社会团体占比最多，占总数的60%左右；企业和学校分别占比20%左右。
志愿服务队伍的构成主要包括专业志愿者、社会普通群众志愿者和志愿者领袖三类人员。
其中，专业志愿者和志愿者领袖的比例相对较小，大多数志愿者属于社会普通群众。
2. 志愿服务队伍的招募和培训志愿服务队伍的招募主要通过网络平台、招募广告和朋友介绍等多种方式进行。
在招募的过程中，大多数组织更关注志愿者的态度和动机，而非其专业技能和工作经验。
志愿服务队伍的培训主要包括课堂培训和实践体验两种方式，并且大多数组织都会对志愿者进行培训和筛选，确保其能够胜任相应的志愿服务工作。
3. 志愿服务队伍的工作内容和方式志愿服务队伍的工作内容主要包括关爱弱势群体、环境保护、反贫困、医疗救助、公益文化等方面。
而志愿服务队伍的工作方式也非常多样化，既有面对面的志愿服务工作，也有线上的志愿服务活动。
同时，志愿服务队伍的工作也越来越多地与公益产业相结合，成为新的公益经济领域。
三、调研结果和建议通过以上调研，我们发现，当前志愿服务队伍的中国和西方国家在组织形式、工作内容、工作方式等方面存在差异性。
志愿者队伍管理调研报告
志愿者队伍管理调研报告志愿者队伍管理调研报告一、调研背景随着社会的发展和进步，志愿者队伍在各个领域扮演着重要的角色。
志愿者队伍管理的良好与否关系到志愿者队伍的稳定性和发展潜力。
因此，对志愿者队伍的管理进行调研，有助于了解目前管理情况，发现问题，提出改进和优化建议。
二、调研目的1. 了解当前志愿者队伍管理的基本情况；2. 发现问题和难点；3. 提出优化和改进方案。
三、调研方法1. 网络问卷调查：通过制作在线调查问卷，向不同地区、不同类型的志愿者组织发放，并邀请志愿者填写；2. 深度访谈：选择若干志愿者组织负责人，进行面对面访谈，了解他们对志愿者队伍管理的看法与经验；3. 文献调研：对相关志愿者队伍管理的文献进行梳理和研究。
四、调研结果1. 通过网络问卷调查，我们得到了来自不同地区和类型的志愿者的反馈。
九成的志愿者表示，他们对志愿者队伍管理比较满意，认为组织对其工作给予了足够的关注和支持。
但也有部分志愿者反映了管理不够及时和有效的问题；2. 在深度访谈中，志愿者组织负责人普遍表示，志愿者队伍管理是一个复杂而严肃的任务。
他们认为，高效的沟通和良好的协调能力是管理志愿者队伍的重要因素；3. 文献调研中，我们发现了一些管理志愿者队伍的经验和方法。
如设立管理团队、制定明确的志愿者招募标准和岗位描述、加强培训和激励机制等。
五、问题与建议1. 问题：一些志愿者反映，组织对志愿者的管理和反馈不够及时和有效。
建议：组织应建立定期的沟通渠道，并对志愿者提供反馈和指导，及时解决他们的问题和困难。
2. 问题：一些志愿者组织负责人表示，管理志愿者队伍的能力和经验有待提高。
建议：组织可通过培训和交流等方式，提升管理者的沟通协调和组织能力，使其更好地管理志愿者队伍。
3. 问题：一些志愿者反映，缺乏明确的工作目标和自我成长的机会。
建议：组织应制定明确的工作目标，为志愿者提供发展和成长的机会，让他们能够为社会贡献更多。
六、调研总结通过对志愿者队伍管理的调研，我们发现了一些问题和改进的空间。
志愿服务工作情况调研报告
志愿服务工作情况调研报告志愿服务工作情况调研报告1巾帼志愿者队伍是新形势下妇女组织的有效延伸和妇女干部队伍的必要补充，是提高妇女工作覆盖面的有效途径，是妇女工作实现群众化、社会化的重要手段，是妇女群众参与建设和谐社会的有效载体。
深入开展巾帼志愿服务工作，团结妇女阵地发挥妇女社会贡献度，促进社会和谐稳定，都具有重要意义。
一、溧城镇巾帼志愿服务建设情况目前，溧城镇组成志愿服务队30余个，成员1500多人。
她们来自于全镇各镇直单位和74个村(社区)。
其中基层妇女干部和优秀妇女人才约占30%，法律、教育等专业人士约占20%，单位女职工占约40%、热心人士占约10%。
学历方面，初中文化水平人数约占13%，高中文化水平人数约占7%，中专文化水平人数约占30%，大专文化水平人数约占30%，本科文化水平人数约占20%。
志愿队伍服务内容涵盖了十余种类别，其中家庭教育指导志愿者、医疗卫生服务队伍，弱势群体援助队伍，关爱老人志愿队伍，文艺宣传队伍，法律咨询志愿者服务队伍，婚姻家庭关系调解志愿队伍，扶贫助学志愿队伍、农业科技服务队伍。
以上队伍的人员构成上具有较强的社会责任感和公益心，广大巾帼志愿者充分发挥宣传、引导、服务作用，积极参与全镇精神文明建设、社会和谐建设。
二、开展巾帼志愿服务的指导思想按照妇联“立足基层、面向家庭、见诸日常、细致入微、持续发展”的要求，基层是巾帼志愿服务工作的主要阵地。
以“服务妇女，奉献社会”为宗旨，通过加强对《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《母婴保健法》等妇女权益的了解与学习，使妇女工作通过巾帼志愿服务队深入到农村家庭的千家万户，为他们提供婚姻法律咨询、健康咨询、计划生育指导，妇女维权等活动，调节邻里百家纠纷，化解家庭矛盾，更好地发挥妇女组织的桥梁纽带作用。
同时巾帼志愿队伍在节假日、纪念日积极参与各类庆祝与关爱慰问活动，组织队伍进行舞蹈、秧歌的文艺活动，走访慰问困难妇女家庭，充分展现基层妇女生活激情与干事热情，使困难妇女同胞能感受社会关爱和温暖。
基层志愿者工作者队伍建设情况调研报告
基层志愿者工作者队伍建设情况调研报告背景为了进一步了解和评估基层志愿者工作者队伍的建设情况，本次调研旨在收集相关数据和信息，并提出相关建议，以促进基层志愿者工作者队伍的发展和提升。
调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈的方式，通过与基层志愿者工作者进行沟通和交流，获取他们的意见和建议。
调研结果根据调研结果，以下是基层志愿者工作者队伍建设情况的主要发现：1. 队伍规模稳定增长：调研显示，基层志愿者工作者队伍的规模呈稳步增长态势，越来越多的人参与到志愿者工作中。
2. 志愿者培训不足：调研发现，部分基层志愿者工作者缺乏系统的培训机会，导致专业知识和技能的欠缺。
3. 激励机制不完善：调研结果显示，有些基层志愿者工作者认为激励措施不够完善，缺乏积极性和长期参与的动力。
4. 组织支持不充分：部分基层志愿者工作者表示，他们在项目实施过程中缺乏组织方面的支持，无法充分发挥个人的能力和效果。
建议与措施根据以上调研结果，针对基层志愿者工作者队伍建设情况，提出以下建议和措施：1. 加强培训计划：建立和完善基层志愿者工作者的培训机制，提供全面的专业知识和技能培训，以提高工作者的综合素质和能力水平。
2. 完善激励机制：制定明确的激励政策和措施，提供合理的奖励和认可机制，以激发基层志愿者工作者的积极性和投入度。
3. 加强组织支持：增加组织对基层志愿者工作者的支持力度，提供必要的资源和指导，以帮助他们更好地开展志愿者工作。
4. 加强宣传和推广：加大对基层志愿者工作者队伍建设的宣传和推广力度，吸引更多的人参与到志愿者工作中。
结论基层志愿者工作者队伍建设情况调研报告的结果显示，虽然在一些方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。
通过采取相应的建议和措施，可以进一步促进基层志愿者工作者队伍的发展和提升，为社区和社会的发展作出更大的贡献。
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志愿服务队伍建设调研报告
以下是我们的给大家认真的志愿服务队伍建设调研报告供大家参阅！希望能够帮到您！
近年来，我县妇联坚持将巾帼志愿服务作为妇联组织参与社会管理创新的重要抓手，充分发挥巾帼志愿者队伍在组织、引导、服务妇女，维护妇女儿童合法权益等方面的重要作用，使“奉献、有爱、互助、进步”的志愿者精神深入人心，受到群众的广泛赞誉。
为进一步推动巾帼志愿服务活动向纵深发展，近期，对我县的巾帼志愿活动进行了调研，调研情况如下：
（一）加强领导，健全组织，夯实巾帼志愿服务工作基础
加强组织领导。
成立了xxxx县巾帼志愿服务工作领导小组，下设办公室，依托办公室，负责组织协调工作。
制定下发了《关于深入开展巾帼志愿服务工作的意见》，对巾帼志愿服务的工作目标、工作重点及具体措施提出明确要求。
为进一步推进巾帼志愿服务工作，举行了“践行雷锋精神、巾帼志愿者在行动”启动仪式，向全县巾帼志愿者们发出了“积极投身志愿服务，共创和谐美好生活”的倡议，仪式后，巾帼志愿者开展了上街擦拭公交站牌，走访慰问敬老院等活动。
健全服务网络。
纵向上，依托“妇女之家”、妇女维权站等阵地，建立健全了县巾帼志愿者协会、镇（办）巾帼志愿服务站、村（社区）巾帼志愿服务队的三级服务网络。
横向上，积极吸纳社会爱心人士中的女性骨干、女企业家商会理事和巾帼文明岗成员加入到巾帼志愿服务队伍中来。
目前，全县已建立巾帼志愿服务站点30余个，巾帼志愿服务队伍45支，形成了层层有巾帼志愿服务组织、处处有巾帼志愿者服务的良好局面。
（二）建章立制，规范管理，确保巾帼志愿服务长效发展
建立服务登记制度。
我们根据根据巾帼志愿者从事的职业划分了卫生、教育、法律等若干个巾帼志愿服务小组,并根据她们各自的特长、兴趣、可提供的服务时间、职业特征等分门别类进行登记建档，对志愿者开展的服务活动建立台帐，对每位志愿者参加服务活动情况进行记录，促进了志愿服务活动的经常化、规范化。
建立教育培训制度。
我们依托“妇女大讲堂”、“妇女之家”、“妇女维权站”等平台，聘请有关专家通过现场教学培训、参与式培训、以会代训等形式，对巾帼志愿者进行了男女平等基本国策、志愿服务技能、法律法规、心理咨询、健康保健知识等内容的培训。
建立定期活动制度。
指导各巾帼志愿者队伍围绕党委、政府的中心工作、围绕妇联组织的重点工作和妇女群众的实际需要，每月至少开展一次活动。
活动开展之前，各巾帼志愿服务者队伍负责人将活动通知以手机短信、微信、电话联系等方式，对志愿者及相关人员进行预告公布。
（三）突出重点，拓展领域，扩大巾帼志愿服务覆盖面
围绕扶弱帮困开展巾帼志愿服务。
组织爱心帮扶巾帼志愿者队伍为贫困母亲和贫困学童募集资金5万余元，救助贫困母亲30名，贫困学童50名。
县女企业家商会巾帼志愿者队伍为唐山镇前七村残疾儿童徐国强捐款1.2万元。
城区街道办巾帼志愿者队伍开展了“天使在行动”活动，对我县特殊教育学校学生开展了查体、内务、游戏聊天等各种关爱活动，并为特教中心捐赠了千余册图书。
社区巾帼志愿者队伍以文艺演出的形式走访慰问了果里镇和唐山镇敬老院，公安局巾帼志愿者队伍开展了“志愿女警在行动”活动，受服务对象达260余人。
供电公司巾帼志愿者队伍开展了“服务社会奉献爱心”活动，组织电力系统巾帼志愿者深入村（社区），主动上门帮助孤寡老人、留守家庭弱势群体检修线路，讲解安全用电常识等。
围绕妇女儿童利益诉求开展巾帼志愿服务。
组织法律巾帼志愿者走进社区、村居、学校，开展法律知识宣讲，共组织维权志愿者为妇
女提供面对面维权咨询等服务145人次，服务妇女1000余人次。
组织公安局巾帼志愿者开展了“献出一片爱心，关爱困难家庭”志愿服务活动，为困难家庭捐款献爱心，传播社会和谐理念。
组织卫生系统“健康卫士”巾帼志愿者开展女性健康义诊活动，为600余名妇女提供了公益医疗服务。
围绕创建文明家园开展巾帼志愿服务。
组织巾帼志愿者参与文明城市创建工作，进家入户宣传动员，定期在县城主干道、惠仟佳、信誉楼商场附近进行文明规劝和交通安全法规宣传，开展健身展演、文明礼仪宣讲和环境整治、爱绿护绿等活动10余场次。
巾帼志愿者带头践行低碳环保生活，发放环保购物袋5000余个，编印低碳环保明白纸6000余份。
xxxx大爱家政巾帼志愿队伍走上街头义务擦拭公交站牌及交警警示牌，执法局“手拉手”巾帼志愿者上街清扫野广告，为美化绿化城市做出了积极的贡献。
1、志愿者人员结构问题。
队伍中有一定专业知识、具备社会工作师证书的志愿者为数甚少，学历层次高的少，学历低的多，年龄偏大的多，年轻的少，岗上的少，岗下的多。
这些因素造成了服务内容单一、不专业，难以满足广大群众对维权、家庭教育、就业技能培训、卫生保健等志愿服务的多方需求。
2、资源整合问题。
目前巾帼志愿服务活动的开展，主要是依托妇联组织、各单位、各部门组织的专题活动进行，提供的资源和扶持有限，没有形成统一的和安排，志愿者服务人员主动参与服务的意识还不够强。
另一方面是活动经费短缺，主要源于各级妇联组织的办公经费和志愿者自费，远远不能满足活动所需，巾帼志愿者既要出力又要出钱，长此下去，难免影响志愿者的工作积极性。
3、活动内容不够丰富。
巾帼志愿者队伍的领头人大多由妇女干部和各村(社区)的妇女群众组成，她们大部分都有本职工作，只是在活动时由妇联临时召集，开展工作。
她们的年龄、文化程度参差不齐，同时也受到时间与活动地点的限制，从而使活动开展不均衡。
从我县巾帼志愿者队伍来看，大部分还是以节能环保、文艺健身、打扫卫生为主要活动内容，具有专业性的服务内容还少。
同时，社会上尚未形成还未形成尊重志愿者、崇尚志愿者精神，人人争做志愿者的良好氛围，巾帼志愿者活动的机制有待进一步完善。
4、宣传、指导、管理还不够规范完善。
对巾帼志愿者队伍建立的意义、人员参与范围等理解地不够透彻，丰富的妇女人才资源未能充分利用，队伍的发展潜力未能充分开发。
对巾帼志愿服务队伍的管理指导还不到位，还处于比较松散的管理模式，没有形成统一的章程和管理办法及激励机制，没有形成自己的品牌。
1、加大宣传、营造良好的舆论氛围。
进一步加大宣传力度，充分利用电视台、网络、报纸等新闻媒体大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，宣传在志愿者队伍中持之以恒、无私奉献、不断创新的典型事迹，感召更多的妇女姐妹投身志愿服务的实践，在全社会形成参与志愿服务光荣的道德风尚，获得社会的广泛认同和支持，使更多的女性尤其是具有较高知识水平和专业技能的女性积极加入到巾帼志愿者队伍之中，形成人人参与、主动参与的良好氛围。
2.进一步加强机制建设，规范志愿者队伍管理。
机制建设是规范化工作的内在要求，也是一个组织趋向成熟的重要标志。
结合巾帼志愿服务的特点，通过制定制度、建档立卡，健全巾帼志愿者的招募、培训、服务、评选表彰等机制，规范工作管理，使巾帼志愿服务有章可循，促进品牌提升，真正使巾帼志愿者队伍活动正常运转、全面发展，保持旺盛持久的生命力。
3.创新形式，打造巾帼志愿者服务品牌。
巾帼志愿服务工作是妇联组织参与社会管理创新的重要途径。
因此，要不断发展壮大、完善各类巾帼志愿者队伍，逐步形成专业化的巾帼志愿者队伍。
各级妇女组织要更好地整合社会和服务队资源优势，充分挖掘、调动志愿者的积极性，本着“需求＋可能”的原则，因地制宜，针对本地区、本行业服务的特点，推行“一队一特色”，扎实开展服务活动，积极打
造巾帼志愿者服务品牌，不断拓宽巾帼志愿者的服务领域，开展内容丰富、新式新颖的特色志愿服务。
4、加强培训，不断提高巾帼志愿者的综合素质。
举办各类技能培训班，定期组织巾帼志愿者进行志愿服务技能、法律法规、心理咨询、健康保健知识等内容的培训，使她们能够掌握更多的专业技能知识，从而切实提高自身的综合素质，增强服务社会、服务他人的能力。
把服务和提高素质相结合，在实践中锻炼队伍，努力建设一支活力充沛、相对稳定的高素质志愿者队伍。
内容仅供参考。