劳动合同员工行为准则
员工职业准则和行为规范
XXX有限公司员工职业准则和行为规范一、职业准则（一）职业道德1、公司倡导廉洁奉公、诚信敬业的职业道德和团结、紧张、严肃、活泼的工作作风，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度，员工的一切职业行为，都必须以公司利益为重，不做有损公司形象或名誉的事。
2、以高度事业心和责任感对待本职工作，学习钻研应具备的专业知识和业务技能，讲效率，重实绩，求高效，努力把工作做好。
3、增强诚信意识，培育诚信文化。
做人诚实，讲信用，讲信誉，将诚信贯穿工作的每一个环节，信守合约、承诺，恪职尽责。
4、增强全局意识，树立服务观念。
在工作上同事之间既各司其职、各负其责，又密切配合、团结协作，形成一条心、一股劲、一盘棋，同心同德把工作做好。
5、牢固树立“学习成就自我，专业精彩人生”的理念，创建学习型组织，争当学习型员工，工作学习化，学习工作化，把自己历炼成行业的复合型人才。
6、坚持融会贯通，学用结合，学中立德，学中培智，学用相长，将学习成果转化为工作的能力。
通过学习解放思想，转变观念，积极参与管理创新、制度创新、技术创新，不断增强企业活力和市场竞争力。
7、谦虚而有礼貌，自信而不自负。
不自满自大，不唯我独尊，不趾高气扬，不傲慢无礼；谨慎自己言行，不乱议论别人，不传小道消息，不谋非份之想，分得清美丑，明辨得是非，养成良好的“慎独”习惯。
（二）职业行为准则1、员工不得超越本职业务和职权范围开展工作。
2、任何部门（企业）、个人不得虚报经营业绩，包括夸大、少报销售、利润或隐瞒损失，虚报或截留费用，违反规定的，直接责任人一律予以免职或辞退。
3、任何部门（企业）、个人不得以任何理由设立、保留帐外资产，不准私立小金库,不得私自滞留现金，各门店现金收入需及时存入指定银行账户，不得私自坐支现金，不得私自变卖、挪用公司资产，一经查实，其直接责任人一律辞退或开除并赔偿公司因此遭受的全部损失。
4、任何个人不得以岗位之便或手中的权力谋取私利，不得利用工作之便或利用公司资源从事任何经营活动（包括但不限于代理、经销、采购、装修、维修等行为），不得违反公司规定私自以任何方式向公司客户或供应商收受或索取回扣及销售提成，一线销售人员不得直接与供应商发生业务往来，违反规定的一律辞退或开除并上交其违规所得,情节严重涉嫌犯罪的，依法报送公安机关依法追究刑事责任。
员工行为准则
员工行为准则作为一家组织，员工的行为对于企业的发展和形象至关重要。
员工行为准则是一种指导企业员工在工作中应该如何表现和处理与同事、客户以及他人的关系的一种规范。
通过遵守和贯彻员工行为准则，企业能够建立和谐的工作环境，提高工作效率，增强企业的信誉度和声誉。
以下是我们公司员工行为准则的要点：1. 诚实守信员工应以诚实守信为准则，遵守企业内部规定和法律法规。
不得散布虚假信息，不得参与或传播涉及企业利益的不实言论或谣言。
诚实守信是企业信任的基石，员工应该以身作则，树立良好的道德榜样。
2. 尊重他人在工作中，员工应尊重他人的权利和尊严。
不得进行任何形式的歧视、侮辱或骚扰行为。
员工应通过友好和尊重的沟通方式与同事建立良好的工作关系，并与客户保持专业而友好的合作关系。
3. 保护企业财产员工应合理使用和保护企业提供的设备和财产。
不得私自擅用企业财产，不得盗用、浪费或滥用公司资源。
员工应妥善保管企业机密信息，不得泄露或滥用机密，确保企业财产和知识产权的安全。
4. 遵守安全规定员工在工作中应遵守相关的安全规定和程序。
员工应参加必要的培训，了解和履行与工作相关的安全规定，确保自己和他人的安全。
在工作环境中，员工应积极关注和报告安全隐患，促进安全文化的建设。
5. 保护环境员工应遵守环境保护法律法规和企业的环境保护政策。
在工作中，员工应节约资源，减少废弃物的产生，提倡环保和可持续发展的理念。
员工应妥善处理废弃物，正确使用和管理环境相关设施，共同维护良好的生态环境。
6. 提高专业能力员工应不断学习和提高自己的专业能力。
在工作中，员工应遵守职业道德规范，保持学习的积极性，不断完善自己的技能和知识，为企业的发展做出更大的贡献。
员工应遵守劳动纪律，按时完成工作任务。
以上是我们公司员工行为准则的要点。
通过遵守这些准则，我们相信员工可以更好地发挥自己的作用，为企业的发展做出积极贡献。
同时，我们也鼓励员工在工作中积极提出建议，不断完善员工行为准则，共同塑造一个积极向上、和谐有序的工作环境。
员工行为规范及处罚细则
员工行为规范及处罚细则一、引言为了保持公司正常运作秩序，维护良好的办公环境，提高员工的工作积极性和效率，制定员工行为规范及处罚细则，明确了员工在工作中应遵守的行为准则和不得违反的规定，以及不遵守规定将面临的处罚措施。
二、工作规范1.工作时间准时所有员工应严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需要调整工作时间，应提前请假，并经上级批准。
2.遵守工作纪律员工应在工作时间内专注工作，不得进行无关行为，如上网、玩游戏等。
严禁私自接收、转发、传播不相关的信息，不得利用公司资源从事私人事务。
3.保护公司利益员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息，不得私自转让、售卖公司资产。
员工不得在未经授权的情况下，向外界透露公司的经营计划、业务策略等敏感信息。
4.资源合理利用员工应合理使用公司的办公设备和资源，不得滥用电脑、打印机等设备。
禁止擅自拆卸、损坏设备，不得私自安装未经授权的软件、硬件。
5.尊重同事员工应友善待人，不得使用侮辱性语言、挑衅和恶意攻击他人。
不得散布谣言、造谣中伤他人，不得进行人身攻击。
三、处罚细则1.违反工作时间准时规定a)迟到：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。
b)早退：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。
c)旷工：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。
2.违反工作纪律规定a)在工作时间内上网、玩游戏等：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除当天工资，并列入个人档案。
b)私自接收、转发、传播不相关信息：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次降级处理。
3.违反保护公司利益规定a)泄露商业机密和客户信息：直接解除劳动合同，并向相关部门举报可能的法律违规行为。
b)转让、售卖公司资产：直接解除劳动合同，并追究法律责任。
4.违反资源合理利用规定a)滥用公司办公设备和资源：第一次口头警告，第二次扣除相应费用，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。
公司员工行为准则和规定样本
公司员工行为准则和规定样本目标本文档的目标是为公司员工提供明确的行为准则和规定，以促进良好的工作环境和员工行为。
行为准则1. 诚信和诚实- 员工应始终保持诚信和诚实，遵守公司的道德和法律规定。
- 不得从事任何欺诈、虚假陈述、贪污或其他不道德行为。
2. 保护公司财产- 员工应对公司的财产和资产负责，并采取必要措施确保其安全。
- 不得盗窃、损坏或滥用公司财产。
3. 保护客户信息- 员工应妥善保护客户的隐私和机密信息。
- 不得未经授权披露或利用客户信息。
4. 尊重和平等- 员工应尊重他人，包括同事、客户和供应商。
- 不得从事任何歧视、骚扰或暴力行为。
5. 合规和法律遵守- 员工应遵守所有适用的法律、法规和公司政策。
- 不得从事任何违法或违反道德标准的行为。
规定样本1. 工作时间和考勤- 员工应严格遵守公司规定的工作时间，并按时完成工作任务。
- 需提前请假或申请调休，不得未经批准擅自离岗或旷工。
2. 机密信息和知识产权- 员工应妥善保管和使用公司的机密信息和知识产权。
- 不得未经授权披露或利用公司的机密信息和知识产权。
3. 社交媒体和网络使用- 员工应在社交媒体和网络使用中表现出专业和负责任的态度。
- 不得发布对公司声誉或利益有损害的信息或图片。
4. 服装和形象- 员工应根据公司规定的着装要求穿着整洁、得体的服装。
- 需要与客户见面时，应注意形象和外表。
5. 人身安全和环境保护- 员工应遵守公司的安全规定，确保自己和他人的人身安全。
- 需要妥善处理和回收废弃物，保护环境。
以上行为准则和规定仅为样本，具体内容将根据公司的需求和情况进行调整和制定。
员工应理解并遵守这些准则和规定，以确保公司的正常运营和员工的良好工作环境。
员工行为准则及工作职责管理规定
员工行为准则及工作职责一、员工行为准则（-）管理规章员工应按照公司岗位的要求,遵守公司的各种管理规定，履行应尽职责，并不得利用工作场所和工作条件从事私人事务。
（二）新闻管理未经授权，员工不得以公司名义接受新闻媒体采访，不得以投稿或以新闻发布的形式介绍公司业务。
（三）公司财物1、员工有责任维护公司及其他同事、客户的财产。
如因不适当的行为而导致财产损失，公司有权要求其赔偿。
2、不得擅自拿取公司财物，包括办公用品、原料、样品、礼品、制成品及其他属于公司（包括供货商或销售商、客户）的一切物品。
一经发现均被视为偷盗行为，将导致合同的解除，并可要求其赔偿损失。
情节严重者将报警处理移送公安机关。
3、当劳动关系终止时，员工必须及时办理工作交接，归还所有属于公司的资产或有关业务的物件, 包括物料、信息系统权限及记录于任何媒介上的文件资料（如笔记、备忘录、图片、磁盘、电子邮件等）。
（四）工作环境1、禁止从事任何违反公司《安全制度》的行为。
2、保持一个干净整洁的工作环境是每位员工的责任。
例如使用完会议室应使其恢复原样，保持自己办公室的整洁，维护公共区域整洁。
3、禁止性骚扰，即对他人做出不受欢迎的，与性有关的请求，或其它与性有关的言论和行为。
4、禁止从事任何可能危害同事、客户或公司人身或财产安全的活动或存在可能导致上述危害发生的失职情（诸如携带枪械及管制刀具等进入公司区域，侵犯他人的人身权利）；5、在工作场所或工作时间内，严禁赌博或滥用酒精及违禁毒品，严禁在非指定吸烟区内吸烟。
6、禁止从事干扰其他员工工作的活动。
二、利益冲突（一）利益冲突是指员工的利益与公司的利益相违背或冲突，员工应尽力避免任何可能的利益冲突，尤其是在公私利益不能兼顾的时候，要以公司利益优先。
（二）利益归属因职位便利而获得的利益均属公司所有。
（三）其他任何员工，为个人目的利用职权索取、收受利益或提供利益（包括礼物、借贷、费甩报酬、职位、契约、服务及优惠），均视为违反员工行为准则。
员工劳动合同规章制度细则
员工劳动合同规章制度细则在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的员工劳动合同规章制度细则7篇，让我们一起来看看!员工劳动合同规章制度细则篇1第一章总则第一条是规范单位和职工的行为，维护单位和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制。
第二条员工应履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条单位有义务为员工提供劳动条件，保护员工的合法劳动权益。
第二章工作时间及休假第四条单位实行标准工时制度。
第五条员工每天的正常工作时间是08:00——11:0013:00——17:00第六条员工休假按国家规定执行。
第七条员工的假日和法定假日如下:(1)假日是每周的星期六、星期天。
(2)假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
第八条员工的其他假期如下(1)年薪:员工累计工作不到1年，年薪为5天。
已经十年不到二十年的，年薪是十天。
已经20年了，年薪是15天。
员工有以下情况之一，不享受当时的年薪:1.员工依法享受寒假和暑假，假期天数比年假天数多。
2.员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资。
3.累计工作不到1年的员工，请病假累计2个月以上。
4.累计工作不足10年的员工，请病假累计3个月以上。
5.累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。
(2)结婚假期:员工本人结婚，可休结婚假，假期不得超过7天。
晚婚(男性满25岁，女性满23岁)的奖金增加是7天。
假期不包括公休、法定假日。
(3)丧假:员工配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、妻子死亡可以请丧假，休假不得超过5天。
在国外奔走的人可以根据实际需要给予路程假期，路程假期不是事件假期。
丧假不包括公休日和法定节假日。
(4)产假:女职工产假90天，难产产假增加15天。
多胞胎出生的，每个婴儿增加产假15天。
健身房员工守则及劳动合同范本6篇
健身房员工守则及劳动合同范本6篇篇1健身房员工守则及劳动合同范本第一部分：健身房员工守则健身房是一个注重团队合作、服务质量和个人形象的工作环境。
员工在健身房工作期间需遵守以下守则：1. 准时上班：员工需要按照排班表准时上班，不能迟到早退。
如有特殊情况需要请假，需提前向领导请假并得到批准。
2. 穿着整洁：员工需要穿着整洁、得体的工作服装，保持个人形象。
禁止穿有冒犯性、暴露性服装上班。
3. 服务态度：员工需对顾客有礼貌、热情的服务态度，确保顾客的满意度。
严禁对顾客发脾气或态度不端。
4. 保密行为：员工需对健身房的内部信息保密，不得私自透露给外人。
涉及客户隐私的信息更需谨慎。
5. 设备维护：员工需保持健身房设备的清洁和正常使用状态，如设备损坏或故障需及时向领导报告。
6. 团队合作：员工需与同事之间保持良好的合作关系，互相协助、互相照顾，共同为健身房的运营贡献力量。
7. 遵守规章制度：员工需遵守健身房的各项规章制度，不得擅自违反规定进行各类活动。
8. 学习进步：员工需不断学习知识，提升个人技能水平，以更好地为客户提供服务。
第二部分：劳动合同范本工作合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就甲方雇佣乙方为健身房员工一事达成如下协议：一、工作内容1. 乙方作为健身房员工，主要负责健身房的客户服务工作，包括健身指导、设备维护等工作。
二、工作时间1. 工作时间为每周40小时，具体工作时间根据公司排班安排。
三、薪酬待遇1. 乙方的月工资为（具体数字），工资每月底发放，支付方式为银行转账。
2. 乙方享受法定节假日、年度休假、病假等假期福利待遇。
四、保密义务1. 乙方承诺对公司的业务信息、顾客信息等保密，不得擅自透露给外部人员。
五、解雇与离职1. 乙方有违反公司规章制度、严重失职、违纪等行为，公司有权解除劳动合同。
2. 双方如有解除劳动合同的情况，需提前一个月书面通知对方。
员工行为与职业道德准则
员工行为与职业道德准则第一章总则第一条目的和依据本规章制度的订立旨在规范员工的行为，促进职业道德建设，提升企业形象和员工素养。
本规章制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合本企业实际情况订立。
第二条适用范围本规章制度适用于全体本企业员工，包含正式员工、临时员工、合同工等。
第三条定义1.员工：指在本企业注册就业，受雇于本企业的人员。
2.职业道德：指员工在从事职业活动中应遵从的伦理规范和道德准则。
第四条员工权利与义务1.员工享有定时足额领取工资、享受劳动合同商定的待遇和福利、获得相关培训等权利。
2.员工应遵守本规章制度，维护企业利益，履行职责，提升自身素养。
第二章职业道德准则第五条敬重他人1.员工应敬重他人的人格尊严和隐私，不得以任何方式进行人身攻击、辱骂或侵害他人的合法权益。
2.员工应敬重不同文化背景、性别、宗教信仰及其他个人差别，不得进行鄙视和排斥行为。
第六条诚信守信1.员工应本着真实、诚信、公正、公平的原则，履行与本企业相关的工作义务。
2.员工应严守商业秘密，不得泄露企业客户资料、技术资料以及其他保密信息。
第七条勤勉敬业1.员工应依据工作布置认真履行本身的职责，做到工作遵规守纪、勤勉敬业。
2.员工应遵守工作纪律，不得利用工作之便从事与工作无关的私人活动。
第八条协作合作1.员工应乐观自动地与同事以及其他相关部门进行沟通和合作，共同完成团队任务。
2.员工应妥当处理与同事和其他部门之间的矛盾和纠纷，避开造成不利影响。
第九条社会责任1.员工应自发履行社会责任，遵守国家法律法规，不从事违法犯罪活动，不参加任何有损社会公共利益的行为。
2.员工应乐观参加公益活动，回报社会，促进社会进步和和谐发展。
第三章行为规范第十条听从管理1.员工应听从本企业的管理和布置，听从上级的工作引导和指示。
2.员工应自动搭配企业进行内部监督和纪律检查，并乐观参加相关培训和学习。
第十一条私人利益与企业利益1.员工在工作中应以企业利益为重，不得利用工作之便谋取私利或利用企业资源进行违规操作。
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劳动合同书
甲方：成都恒华光讯电子商务有限公司
乙方：
签订日期:
甲方（用人单位）名称：成都恒华光讯电子商务有限公司
住所地：成都成华区二环路东三段38号附2号融创汇1楼
法人代表：华丹
乙方（劳动者）姓名：
居民身份证号码（或者其他有效身份证件号码）：
银行卡号及开户行：
住址：
电话：
紧急联系人：
紧急联系人电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、
规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上。
同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列
条款。
第一条聘用
1.01甲方根据公司发展需要和本合同中详细规定的条款聘用乙方。
甲方可依照国家和公司
的有关规定，对乙方的工作内容，职务和岗位进行调整，经甲、乙双方协商一致后以书面形式确定。
第二条生效和期限
2.01本合同应在双方合法签署后生效，对合同中的具体条款有疑义的，应在签署合同前提
出，合同在双方合法签署后任何一方不经对方同意不得擅自改变合同的内容。
2.02本合同为期限劳动合同。
本合同于年月日生效，
于年月日止；其中试用期自年月日至年月日止（详见试用期合同）。
第三条特别约定（违反其他合同的约定责任和赔偿）
3.01乙方在此向甲方确认，乙方在签订本协议时没有与任何另外第三方保持劳动关系。
乙方同时声明并保证：签署和履行本合同将不会发生“违反乙方作为合同一方的任何其他合同或协议”的行为，也
不会对乙方与任何第三方之间现存或过去的劳动关系构成任何侵权。
3.02乙方进一步承诺：如果任何第三方指责甲方侵权乙方与该第三方之间已有的劳动合同关系，乙方
承诺使甲方免责，并保证对甲方可能因该等行为产生索赔所遭受的任何损失给予全部的赔偿。
第四条工作内容
4.01乙方同意根据甲方工作需要从事岗位工作，乙方应按照甲方的要求，按时
完成规定的工作内容，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
（1）遵守国家宪法、法律、法规；
（2）遵守甲方的规章制度和劳动纪律；
（3）维护甲方的荣誉和利益；
（4 ）忠于职守，勤奋工作；
（5）保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益。
4.02乙方同意根据甲方工作需要或者业务调整接受对其的工作岗位的合理调整。
第五条工作时间和休息休假
5.01甲方安排乙方按照《国务院关于职工工作时间的规定》的工时制度进行工作。
5.02病假情况按照甲方相关规定执行。
5.03甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定休假日工作的，应依法安排乙方补休
或以基本工资为基数倍支付相应工资报酬。
第六条劳动保护和劳动条件以及劳动纪律和规章制度
6.01甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其
标准。
6.02甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度
的教育和培训。
6.03甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，
完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
6.04乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第七条劳动报酬
7.01甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资。
薪酬待遇
基本工资（按照每年12月标准发放）：
税前人民币合计元/月（其中基本工资元，岗位工资元）；
提成奖励：各部门按工作因素确定；
目标年终奖金： 1 个月月薪。
目标奖金并非员工最终获得的实际奖金，实际奖金将基于目标奖金，根据公司、部门和个人业绩进行浮动，并结合当期工作时间等多种因素确定。
实际奖金的具体计算和发放办法按公司相关政策执行。
同时，公司有权利对所有的奖金计划做出调整，并享有最终。