企业管理制度-公司管理制度总则
公司管理制度完整模版（五篇）
公司管理制度完整模版第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高企业经营效益，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。
第二章人事管理第二条公司在职员工必须具备以下条件：1. 受过法律法规规定的教育和培训；2. 具备与所聘岗位相适应的学历、专业背景和工作经验；3. 有良好的道德品质和职业操守；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第三条公司通过招聘、面试等程序录用员工，新员工在入职前需签订劳动合同，并办理相关手续。
第四条公司建立健全员工考核机制，定期对员工进行考核，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
第五条公司制定规范的员工晋升和调动政策，根据员工的工作表现和能力，合理安排员工的晋升和调动，提供发展机会。
第三章工作时间和休假第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的工作时间和休息时间根据实际情况进行安排。
第七条员工享有法定的休假权利，包括带薪年假、婚假、陪产假、产假、丧假和病假等。
员工在需要休假时需提前向上级主管提交假期申请。
第八条公司鼓励员工合理安排休假，提倡员工在休假期间进行身心放松和充电，但员工需确保工作的正常进行。
第四章劳动关系第九条公司建立和谐劳动关系，保护员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
第十条公司规定员工在工作期间必须遵守相关法律法规和公司规章制度，严禁违反劳动纪律、损害公司利益的行为。
第十一条公司鼓励员工参与工会组织，保障员工权益。
公司与工会组织建立良好的合作关系，共同促进员工的发展和公司的稳定。
第十二条公司遵守国家劳动法律法规，按时足额支付员工的工资，提供良好的工作环境和劳动保障设施，保障员工的合法权益。
第五章纪律处分第十三条公司对严重违反公司规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降薪、停职或开除等。
第十四条公司对员工处以纪律处分时，应当依法保障员工的合法权益，听取员工的申辩和提供相关证据。
第十五条公司对员工实施纪律处分应当按照程序进行，确保公正、合法、公平。
企业安全管理制度范本(5篇)
企业安全管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和财产安全，维护企业的正常运作，形成良好的安全管理体制，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳动合同员工和临时工。
第三条本制度建立企业安全管理委员会，负责监督和协调企业的安全管理工作。
第四条本制度涵盖企业内部的安全要求、流程和管理措施，员工必须严格遵守。
第五条违反本制度的行为，将依照企业相关规章制度进行处理，情节严重者将追究法律责任。
第二章安全责任第六条企业高层应当高度重视安全管理工作，建立企业安全管理委员会，并明确安全管理的责任部门和责任人。
第七条安全管理委员会的职责包括：制定和修订安全管理制度，组织安全培训，督促各部门、各员工落实安全管理责任。
第八条各部门的主管负责本部门的安全管理，包括制定安全工作计划、组织实施安全培训、监督员工遵守安全管理制度等。
第九条员工的安全职责包括：遵守安全管理制度，参加安全培训，如发现安全隐患应及时上报，配合进行安全检查和应急演练等。
第三章安全生产第十条安全生产是企业的首要任务，所有部门和所有员工都应当将安全生产放在首位。
第十一条各部门应当制定安全生产计划，并按照计划组织实施，确保生产活动符合安全要求。
生产设备的维护和保养应当定期进行。
第十二条 I型设备和II型设备必须按照规定进行定期的安全检查，并做好相应的记录。
如发现安全问题，应当立即停用，并进行修复或更换。
第十三条作业场所应当保持清洁整洁，不得存在杂物堆放，易燃易爆品保管应当分类存放。
第十四条操作人员必须穿戴相应的劳保用品，并按照操作规程进行操作。
禁止进行未经许可的操作。
第十五条紧急情况下，应当按照应急预案进行处置，并及时报告相关部门。
第四章劳动安全第十六条企业应当按照国家和地方的相关法律法规，制定职业危害防控措施，保障员工的身体健康。
第十七条企业应当定期进行职业危害风险评估，对于高风险部门和职业进行专项安全培训。
第十八条员工必须接受必要的劳动安全培训，并配戴相应的劳保用品。
企业规章制度管理总则(范文格式7篇)
企业规章制度管理总则（范文格式7篇）企业规章制度管理总则篇1第一章总则《员工手册》签收凭证一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。
二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。
三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。
四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。
五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。
六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。
七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向公司总经理提出申诉。
任何人员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。
八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理;对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。
第二章招聘与配置一、公司根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。
二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司填写应聘登记表。
公司总经理认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。
三、公司总经理经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。
四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假。
对提供虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将根据损失大小，保留依法追究法律责任的权利。
五、新入职员工应积极参与学习公司组织的入职前培训及考核，其试用期为三个月，试用期满经公司录取后签订劳动合同。
首钢公司管理制度
首钢公司管理制度第一章总则第一条为了规范首钢公司的管理行为，提高公司运营效率，保障公司利益，特制定本管理制度。
第二条首钢公司作为一家大型企业，拥有自己独特的管理制度，包括组织架构、决策流程、人事管理、财务管理等方面的规定。
第三条首钢公司管理制度适用于全体员工，包括董事会、高管团队、普通员工等，所有人员必须遵守并执行该管理制度。
第四条首钢公司管理制度的内容包括但不限于组织机构、决策流程、人事管理、财务管理、安全生产等方面的规定，具体细则由公司领导团队负责制定。
第五条本管理制度由首钢公司法务部门负责对外发布、解释和执行，任何部门或个人不得擅自修改。
第六条首钢公司管理制度的修订需经董事会批准，经全体员工讨论通过后生效。
第七条首钢公司管理制度的解释权归首钢公司董事会所有。
第八条首钢公司管理制度于公布之日起生效。
第二章组织机构第一节公司治理架构第九条首钢公司设有董事会、高级管理团队、各部门和事业部，具体组织结构由公司章程规定。
第十条董事会是公司最高决策机构，负责制定公司发展战略、监督公司经营管理，由董事长领导。
第十一条高级管理团队由总经理、副总经理、各部门负责人组成，负责执行董事会决策，管理公司日常运营。
第十二条各部门和事业部负责具体业务操作和管理，分工明确、职责明确。
第十三条公司各级领导人员要带头遵守公司制度，严格执行决策，保障公司运营。
第十四条公司各级领导要关心员工，支持员工工作，为员工提供良好的工作环境。
第十五条公司要建立健全的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
第十六条公司要建立完善的考核机制，对员工进行绩效评定，奖惩分明。
第十七条公司倡导团队合作，鼓励员工之间相互配合，共同推动公司发展。
第十八条公司要建立健全的内部沟通机制，随时与员工进行沟通，及时解决问题。
第十九条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的素质和技能。
第二节决策程序第二十条公司重大决策需由董事会审议通过，由总经理执行。
第二十一条公司日常经营决策由总经理和高级管理团队共同商议决定。
公司管理规章制度细则(精选5篇)
公司管理规章制度细则（精选5篇）公司管理规章制度细则1第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
企业管理制度及汇编(内容格式7篇)
企业管理制度及汇编（内容格式7篇）企业管理制度及汇编篇1总则：为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
一、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二、员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
公司管理规章制度细则
公司管理规章制度细则在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的公司管理规章制度细则7篇，让我们一起来看看!公司管理规章制度细则篇1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
公司管理制度细则
公司管理制度细则（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司办理准则总则
一、自觉恪守国家法律、法规，恪守社会公共秩序
和保护社会治安；恪守公司规章准则，恪守各项作业分配，
听从指挥，恪守办理。
据守作业岗位，仔细实行自我岗位职责。
二、恪守职业道德，保护公司杰出形象和声誉及利益，思维健康，态度端正活跃，讲文明，懂礼貌，尊重别人，团结友爱，真挚合作。
不得鄙言秽语，不得诋毁、讪笑、鄙视、排挤别人。
三、勤奋学习，尽力向上，作业活跃仔细，刻苦钻
研作业技术，在确保作业质量的一起，活跃、超额完成作业
任务。
四、坚持原则，不谋私利，拔刀相助，勇于检举全
部违规、违法等不良行为者。
五、酷爱公司，敬业爱岗、勤俭节约，进步经济效
益为底子。
不得盗窃、损坏公物。
建立主人翁精神，全面进步本身归纳本质本质，争做公司归纳事务作业榜样。
六、重视自我归纳本质培育，加强作业职责感，保
护公司公共资产，确保出售ㄍ作业质量与功率。
七、仔细做好作业前期准备作业，经常性查看、保养各种作业设备。
八、作业物品摆放整齐有序，坚持作业环境洁净整齐，营建杰出的作业气氛和进步作业功率。
九、未经公司同意，不得私自讨取公司全部资产作为私家运用。
十、严厉履行作业流程和质量标准，未经许可，不得随意改动。
陈述全部作业、提交陈述报表等，有必要准确无误，不得谎称、虚报等不良作业行为。
并尽力完成出售ㄍ作业目标和各项作业任务，不得消极怠工、歹意托言推诿。
十一、据守自己的作业岗位，加强组织纪律性，恪守指挥调集。
1、上班时刻不得私行脱离作业岗位和随意窜岗、闲谈。
2、上班时刻禁绝看与作业无关的书本、报纸、杂志等，不得嬉戏追逐打闹或大声说话，禁止吃东西、喝饮料。
不得将电脑、软盘、U盘内的商业秘要、公司文件、客户资料等隐秘成心走漏别人或其他公司。
3、上班时刻不得从事与本职作业无关的作业，禁止
办私事、打私家电话谈天、会晤私家亲朋好友。
禁止运用电脑玩游戏、上网谈天等。
4、禁止无理取闹或聚众起哄，作业中如有定见不合，应及时上报上级洽谈处理。
5、因客观条件停工时，应活跃主动合作上级部分作业，恪守其它暂时作业分配，并有职责、有义务帮忙公司突发事件处理作业。
十二、职工考勤准则
1、全部职工有必要严厉恪守作业时刻，即每天正常
作业9小时，逢周日歇息ㄍ轮休。
如有加班ㄍ值勤，详细时刻由相关部分主管自行安排告诉。
上午08：00――12：00 下午：13：00――18：00
2、考勤打卡、报餐规则（各职工每天正常考勤四次）：7：30~~8：00 打上班卡
8：00~~9：00 报中餐（元/餐）
12：00~~12：10 打下班卡
12：30~~13：30 报晚餐（元/餐）
12：50~~13：00 打上班卡
18：00~~18：10 打下班卡
17：00~~18：00 报第二天早餐（元/餐）
18：45分后打加班卡
注：① 若因公外出或突发状况未能准时打卡，有必
要于2天内持有上级签名的《未打卡阐明》上交人力资源部补卡，不然将按照公司考勤准则（迟到、早退、旷工等）处理。
② 若未曾准时报餐者，饭堂有权不予供给饭餐，须
由自己自行处理。
③ 迟到、早退10分钟之内，每次罚款5元。
超越
10分钟未到30分钟，每次罚款10
元。
超越30分钟未到1小时，每次罚款20元。
超
越4小时作旷工半响处理，并罚款30
元。
超越三天未曾请假而不上班者按主动离任处理。
④ 请假至少提早1天填写《请假单》，注明请假时刻、事由，经相关部分同意后，交人力资源部存档，方可有用。
特殊状况急需当天请假的，人事文员凭有用请假单放行，并于
次日一致上交人力资源部。
请假3天内由部分经理批阅履行，超越3天由人力资源部审阅、总经办同意后即时收效履行。
⑤ 累计1个月内无请假、迟到、早退或旷工者，享
用每月全勤奖50元。
⑥ 职工因公事出差，有必要提早写好出差请求，由
上级部分批阅同意后，将批阅单交予上级部分存案，方可出差。
出差回来当天，须及时到人力资源部签核出勤工卡。
⑦上班时刻需暂时外出公干有必要填写《放行条》，经部分经理批阅后交予人事文员。
不然，人事文员一概不予放行。
十三、禁止带着食物、饮料进入作业场所。
公司禁
烟范围内禁止吸烟，有必要保护大众利益与公德，有利身心健康。
十四、建立“作业绩效榜首”的思维，自觉恪守岗
位职责，坚决贯彻绩效办理各项作业要求。
一起，有必要权
责清楚，分工清晰。
对作业绩效断定成果，需负终究职责。
十五、禁止私自带领个人亲朋好友进入作业区、作
业区。
不得聚众赌博，不得在作业区、作业区、歇息区私拉
乱接电线、网络宽带等安全隐患的违规违法行为。
十六、，违者按章处分。
一起，作业证ㄍ胸卡仅限
于公司内部职工岗位辨认之用处，不得借与别人运用。
上班时刻，收支公司有必要正确佩带作业证ㄍ胸卡，丢失者应及时到人力资源部补办（收取工本费20元/张），不得借与别人运用或假造或作为非公司事务作业用处。
作业时刻有必要按公司要求穿戴作业服，禁止上班时刻穿拖鞋、奇装异服、浓妆怪发上班。
一起，上下班应活跃合作纠察人员暂时例行作业查看，并尊重、合作纠察人员履行公事。
十七、在职职工，上班时刻不得打架斗殴或盗窃资产、行贿受贿，不然，一经发现当即开除并罚款，若情节严
重者扭送公安机关处理。
十八、在职职工，接连旷工3天者作主动离任处理，并不予结算全部薪酬待遇，一起，由人力资源部即时布告，
自布告之日起，全部行为与本公司无关。
十九、新进职工须持自己真实有用相关证件，借用
或假造证件者一经发现，当即开除。
一起，新职工试用期为3
个月，试用合格转正后需与公司签定劳动合同至少3年以上。
并一致收取公司作业服，其费用分冬夏两季计价收取，作业满
2年以上，公司全额交还服装费。
二十、职工辞去职务须自己提早30天、经理级以上
人员需提早45――60天提交《职工辞去职务请求书》，经公
司同意后，在离任当日须向公司相关人员交代作业、作业物品，并提交《离任人员作业交代明细表》，由相关部分审阅
承认、人力资源部核准后，同时提交至财务部方可结算薪酬。
不然，财务部有权不予结算薪酬。
其离任人职薪酬发放时刻，一概按财务办理规则履行（即每月正常发放薪酬日为准）。
离任后，如有遗失、仍未交代清楚的作业，其离任者应在15日内，无条件即时回来公司持续交代相关作业，直至交代清楚无误停止。
不然，原剩下薪酬公司有权不予结算。
二十一、公司每月20号为上月薪酬正常发放日，特
殊状况由公司另行告诉。
二十二、有关公司各部分另行相关办理法令，均为
公司同意履行计划，与本《公司办理准则总则》具有平等的
行政法律效能！
二十三、公司整体职工有必要严厉恪守《公司办理
准则总则》和各部分另行相关办理法令。
如有违背，公司将
严厉遵循相关办理规章、准则、法令等进行严厉行政处分办法。
希整体职工严厉遵循履行！。