建设集团分公司整合管理体系管理办法
建筑企业分公司管理制度(4篇)

建筑企业分公司管理制度建筑企业的分公司管理制度是为了统一分公司的管理标准和规范操作,确保分公司在运营过程中能够顺利、高效地开展工作。
下面是一个建筑企业分公司管理制度的示例:1. 组织架构和职责分工:- 确定分公司的组织结构,包括分管领导、部门设置等。
- 明确各职能部门的职责,确保各个部门协调配合、高效运作。
2. 人员管理:- 确定分公司的人员需求和招聘标准。
- 制定员工岗位职责,建立绩效考核和奖惩制度。
- 提供培训和发展机会,提高员工的专业能力和素质。
3. 项目管理:- 设立项目管理部门,负责项目的组织、落地和执行。
- 制定项目管理流程和规范,确保项目进度和质量的控制。
- 配置项目资源,包括人力、物资、设备等。
4. 财务管理:- 设立财务部门,负责分公司的财务收支管理。
- 制定财务管理制度,包括制定预算、核算成本、审计等。
- 定期报表和财务分析,及时发现和解决财务问题。
5. 品质管理:- 建立品质管理部门,负责品质控制和质量改善。
- 制定质量管理制度和流程,严格执行施工标准和技术规范。
- 建立质量反馈机制,收集客户反馈并及时处理。
6. 安全管理:- 设立安全部门,负责分公司的安全管理。
- 制定安全管理制度和应急预案,确保安全生产。
- 开展安全培训和检查,提高员工的安全意识和技能。
7. 经营管理:- 确定分公司的经营目标和发展战略。
- 制定市场营销策略,拓展项目和客户资源。
- 建立合同管理和风险控制机制,防范合同纠纷和经营风险。
8. 内部沟通和协作:- 建立分公司内部沟通和协作机制。
- 定期召开会议,分享信息和协调问题。
- 鼓励团队合作和知识共享,提高工作效率。
以上是一个建筑企业分公司管理制度的基本框架,具体的制度内容需要根据企业的实际情况和需求进行具体设计和完善。
建筑企业分公司管理制度(二)第一章总则第一条为了规范建筑企业下属分公司的管理行为,提高经营效率,保障企业利益,制定本制度。
第二条本制度适用于建筑企业下属的所有分公司。
建设工程分公司管理制度

建设工程分公司管理制度第一章总则第一条为规范分公司管理,提高工作效率,保障项目顺利实施,特制定本管理制度。
第二条分公司全面遵守国家法律法规和公司总部下达的各项规章制度。
第三条公司总部是对分公司的直接管理机构,分公司领导班子是总部直接领导。
第四条公司总部对分公司实行绩效考核制度,对绩效达标的分公司给予奖励,对表现不佳的分公司进行纠正或处罚。
第五条分公司的管理人员要加强学习,不断提高管理水平和能力。
第六条员工要遵守公司规章制度,服从公司领导,认真完成各项工作任务。
第七条公司总部提供必要的支持和资源,以确保分公司各项工作的顺利开展。
第八条分公司要根据项目需求和市场形势,不断调整管理方式,提高管理效率。
第九条公司总部有权对分公司的管理制度进行审查,对问题管理进行纠正。
第十条分公司对员工进行管理和培训,提高员工的综合素质和专业技能。
第十一条公司总部对分公司制定的管理制度进行备案登记,确保分公司管理规范。
第二章组织机构第十二条分公司设立总经理一名,项目经理若干名,各部门负责人若干名。
第十三条总经理对分公司全面负责,领导分公司的日常工作。
第十四条项目经理对项目负责,组织项目实施,确保项目按时完成。
第十五条各部门负责人领导本部门工作,协调各部门的合作,确保项目正常运作。
第十六条分公司设立办公室、人力资源部、财务部、工程部等职能部门。
第十七条分公司各部门之间要互相配合,形成良好的工作合力。
第十八条总经理是分公司领导核心,对分公司全面负责。
第十九条总经理应具备较强的管理能力和组织协调能力。
第二十条总经理要根据项目需要,分配项目经理和部门负责人,合理安排工作。
第二十一条总经理要制定分公司年度工作计划和预算方案。
第二十二条总经理负责监督分公司各项工作的开展情况,及时调整工作方针。
第二十三条项目经理负责项目的具体实施,确保项目按时完工,保障工程质量。
第二十四条项目经理要具备较强的组织管理能力和协调能力。
第二十五条项目经理要协调分公司各部门的合作,确保项目的正常运转。
建设集团公司管理制度

建设集团公司管理制度建设集团公司管理制度建设是集团公司内部完善管理体系、提高管理效率的重要举措,也是保障公司长期稳定发展的基础。
为此,在公司高层的指导下,公司管理部门通过广泛调研和充分的讨论,制定了一套科学合理的管理制度,旨在规范集团公司的管理行为,优化资源配置,促进公司可持续发展。
本文将详细介绍建设集团公司管理制度的主要内容和实施方法。
一、组织结构管理制度1. 公司组织结构公司应根据业务发展情况和管理需要,建立合理的组织结构。
明确各职能部门的职责和权限,确保各部门之间的协调合作和信息的畅通。
2. 领导班子成员选拔任用制度公司领导班子成员在选拔任用过程中应坚持公平、公正、公开的原则。
通过严格的考核和评价体系,选拔具备优秀素质和专业能力的人才加入领导班子。
3. 绩效考核制度公司应建立科学合理的绩效考核制度,最大程度地激发员工的工作积极性和创造力。
考核标准应明确、量化,根据员工的工作贡献和绩效表现进行评价和激励,确保员工薪酬与绩效挂钩。
二、财务管理制度1. 预算管理制度公司应建立完善的预算管理制度,根据公司发展战略和业务需求制定年度预算,加强预算编制和控制过程的监督和管理,确保预算的执行和控制。
2. 资金管理制度公司应建立健全的资金管理制度,包括资金计划、资金使用和资金监督等方面的规定。
加强资金流动性管理,保证公司在业务运营和资金需求方面的协调性和稳定性。
三、人力资源管理制度1. 人才招聘与培养制度公司应建立科学合理的人才招聘与培养制度,根据岗位需求和公司发展战略,制定具体的招聘和培养计划。
通过培训和晋升机制,提高员工的业务能力和管理水平。
2. 岗位设置与分工制度公司应合理设置岗位和职能,明确各岗位的职责和工作要求。
通过岗位分工,实现组织结构的有效运转和工作流程的顺畅进行。
四、信息化管理制度1. 信息系统建设与维护管理制度公司应建立健全的信息系统建设与维护管理制度,包括信息系统的规划、实施、监督和维护等方面的规定。
建筑集团分公司管理制度

建筑集团分公司管理制度第一章总则第一条为规范建筑集团分公司的管理及运作,提高管理效率和服务质量,制定本制度。
第二条建筑集团分公司是建筑集团下属单位,按照建筑集团公司的总体战略和方针政策,开展各项工作,负责所辖区域内的建筑项目管理和业务拓展。
第三条建筑集团分公司管理制度的目的是规范建筑集团分公司的管理结构和职责分工,明确各部门的工作职责和权限范围,建立健全的管理制度和运作机制,提高组织效率和工作效益。
第四条建筑集团分公司管理制度适用于建筑集团内各分公司,包括总公司及下属分公司。
第二章组织机构第五条建筑集团分公司设总经理、副总经理、市场部、工程部、财务部、人力资源部等职能部门。
第六条总经理是建筑集团分公司的最高负责人,负责分公司的整体管理和领导工作。
第七条副总经理是总经理的助理,负责协助总经理处理公司日常事务。
第八条市场部负责分析市场情况,制定市场营销策略,拓展业务渠道,推动业务发展。
第九条工程部负责项目管理和施工监督,保障工程质量和工期,确保项目顺利进行。
第十条财务部负责公司财务管理,编制财务预算和报表,监督企业经济运行。
第十一条人力资源部负责公司员工的招聘、培训和考核工作,管理员工的人事档案和薪酬福利。
第十二条建筑集团分公司设立常务会议,由总经理召集,副总经理、各部门主管和部分中层管理人员组成,讨论重要事项并作出决策。
第三章职责分工第十三条总经理负责公司的整体管理和领导工作,全面负责公司各项业务的运作情况和管理工作。
第十四条副总经理协助总经理处理公司日常事务,分工负责具体业务部门的工作,领导和监督部门的工作。
第十五条市场部负责公司的市场调研和营销工作,制定市场开发计划,为公司业务拓展提供支持。
第十六条工程部负责项目管理和监理工作,组织施工队伍进行施工作业,确保项目顺利进行。
第十七条财务部负责公司的财务管理和监督工作,编制年度财务预算和报表,做好企业的财务分析和决策。
第十八条人力资源部负责公司员工的招聘、培训和考核工作,管理员工的人事档案和薪酬福利,并处理员工纠纷和劳动争议。
建筑企业管理体系整合

建筑企业管理体系整合建筑企业管理管理体系是组织建立方针和目标,以及实现这些目标的过程的相互关联或相互作用的一组要素。
管理体系文件是管理体系的显化和文件化,为管理体系的建立、实施、保持和持续改进提供了载体、依据和证明。
一个管理体系可以针对单一的领域或几个领域,如针对质量管理、财务管理或环境管理等。
建筑企业“三标管理体系”是对质量、职业健康安全、环境保护管理进行了一体化整合,并以“三体系一规范管理体系管理手册”和“程序文件”为体系的建立、实施、保持和持续改进提供了载体和依据。
企业《内控与风险管理手册》是建立、实施、保持和持续改进风险管理与内部控制体系的载体和依据,企业的规章制度是相关专业管理体系的载体和依据。
企业各类体系文件的编制一般都有相关依据,比如“三标管理体系”文件主要依据GB/T19001《质量管理体系要求》、GB/T24001《环境管理体系规范及使用指南》、GB/T28001《职业安全健康管理体系要求》、GB/T50430《工程建设施工企业质量管理规范》;《内控与风险管理手册》主要依据国务院国资委颁布的《中央企业全面风险管理指引》、财政部等五部委颁布的《企业内部控制基本规范》及其配套指引等。
我国引进并实施国际标准化组织(简称ISO)发布的三标管理体系以来,经历了质量、职业健康安全、环保管理三个体系分别认证到近几年三个体系一体化认证的转变。
企业内部的三标管理体系文件一般分为管理手册、程序文件、作业指导文件三个层次,与传统的规章制度在管理理念、管理模式、文件编写规范等方面均有一定差异,国内大多数企业普遍存在三标管理体系文件(基于国标和认证)和制度文件(基于实际和问题)“两张皮”现象。
而ISO新版三标管理体系文件对风险管理提出了新的要求:三标管理体系文件中应贯彻风险管理的要求。
这对已贯标的企业又提出了新的难题。
近年来,国资委、财政部等部委大力推进风险管理和内部控制体系建设,相继颁布了《中央企业全面风险管理指引》、《企业内部控制基本规范》及其配套指引等,对风险管理与内部控制的目标、框架、原则、程序、控制要点等提出了明确要求,但没有对风险管理与内部控制的文件形式做明确规定,也未说明与其他现有制度文件、三标管理体系文件等如何融合。
建筑集团全面管理方案

建筑集团全面管理方案作为一个建筑集团,全面的管理方案是非常重要的,它能够提高工作效率,优化资源配置,确保项目顺利进行。
下面,我将介绍一个完整的建筑集团全面管理方案。
一、组织架构和管理层建筑集团应建立清晰的组织架构,包括总经理、各部门负责人、项目经理等。
管理层要具备专业知识和丰富的管理经验,能够有效指导和协调各个部门的工作。
二、人力资源管理建筑集团应建立健全的人力资源管理体系,包括招聘、培训、评估和激励机制。
要根据不同岗位的要求,制定相应的培训计划,提高员工的专业能力和综合素质。
定期进行员工绩效评估,并根据评估结果给予相应的激励措施。
三、项目管理建筑集团要建立完善的项目管理体系,包括项目策划、组织、实施和控制。
项目经理要负责项目的整体规划和组织,确保项目按时、按质、按量完成。
要加强项目的进度管理和风险管理,及时发现和解决问题,确保项目的顺利进行。
四、质量管理建筑集团要制定详细的质量管理体系和标准,确保项目的质量达到国家和行业标准。
要加强质量控制,从设计、施工到验收,每个环节都需要严格按照质量规定进行。
建立质量评估机制,对每个项目进行质量评估,并及时向相关人员反馈评估结果,以促进质量的不断提升。
五、安全管理建筑集团要高度重视工程安全,在项目的每个阶段进行全面的安全管理。
要建立健全的安全管理制度,明确责任人和具体的安全措施。
要定期组织安全培训,提高员工的安全意识和应急处理能力。
要加强现场管理,落实各项安全要求,确保工人生命财产的安全。
六、成本控制建筑集团要建立成本控制体系,确保项目的成本控制在可控范围内。
要制定详细的预算计划,进行成本核算和成本控制。
要加强采购管理,合理控制材料和设备的采购成本。
要进行成本分析,找出成本异常的原因,并采取相应的措施加以解决。
七、信息化管理建筑集团要加大对信息化管理的投入,建立信息化管理平台。
要建立项目信息库,对项目的各种信息进行分类和管理,提高信息的共享和传递效率。
要利用信息化手段进行计划、预测和决策,提高管理的科学性和准确性。
建筑企业分公司管理制度范文(4篇)

建筑企业分公司管理制度范文第一章总则第一条为规范建筑企业分公司的管理制度,提高分公司的运营效能和绩效,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑企业下设的各分公司。
第三条分公司应按照本管理制度的规定进行日常管理,确保合规运营。
第四条分公司应根据实际情况,结合本公司的要求,制定相应的分公司管理制度,并报总公司备案。
第五条分公司应严格按照本公司的运营规定进行业务操作,确保项目的顺利进行。
第六条分公司应按照公司的委托,执行各项任务和工作,确保与总公司的协调合作。
第二章组织架构和职责第七条分公司设立直属分公司董事长,下设项目管理部、财务部、市场部等部门。
第八条项目管理部负责分公司项目的统筹管理和进度控制。
第九条财务部负责分公司的财务管理和预算执行。
第十条市场部负责分公司业务的开拓和市场拓展。
第十一条分公司董事长负责分公司的全面议事,对各部门的工作进行统筹协调。
第十二条各部门负责根据公司的规定和任务,按照分工职责开展工作。
第三章岗位职责和权限第十三条分公司董事长负责分公司的管理和业务拓展,对公司内外的关系负责。
第十四条项目经理负责分公司项目的具体执行和进度控制,负责与客户的沟通和对接。
第十五条财务经理负责分公司财务管理,包括财务核算、税务申报等工作。
第十六条市场经理负责分公司市场拓展,制定市场营销计划和推广策略。
第十七条各部门负责制定岗位职责和工作流程,并提供相应的支持和配合。
第十八条分公司人员应按照岗位职责和权限进行工作,不得超越权限进行操作。
第四章绩效考核和奖惩制度第十九条分公司应按照总公司制定的绩效考核指标进行评估,以考核结果为依据进行绩效奖励。
第二十条分公司应制定相应的奖惩制度,对绩效优异和表现突出的员工给予奖励,对绩效不佳和违规行为的员工进行处罚。
第二十一条分公司应定期对部门和员工进行评估和考核,及时发现问题和培训改善。
第五章附则第二十二条分公司应及时向总公司报告工作进展和问题,确保信息畅通和沟通无障碍。
建筑集团分公司管理制度

建筑集团分公司管理制度第一章总则为规范建筑集团分公司的管理行为,提高管理水平和效率,保障公司的持续稳定发展,制定本管理制度。
第二章组织架构1. 分公司设立依据:建筑集团总公司授权设立分公司,分公司遵循总公司的管理制度和规章制度。
2. 分公司组织架构:(1)总经理办公会:由分公司总经理、副总经理、各部门负责人组成,负责制定公司的发展战略规划和重大决策。
(2)行政部、财务部、人力资源部、市场部、工程部等职能部门,分工明确,配合各自业务工作。
(3)各部门负责人:根据公司发展需要,制定部门目标和工作计划,协助总经理推动公司业务的发展。
第三章经营管理1. 分公司发展战略:根据总公司的发展方向和市场需求,制定分公司的发展战略和目标,做好公司规划和定位。
2. 财务管理:依法纳税,合理规划资金运营,加强成本控制,确保公司的经营健康发展。
3. 风险管理:建立健全的风险管理体系,加强项目风险评估和控制,保障项目顺利实施。
4. 人力资源管理:吸引优秀人才,完善员工培训和激励机制,提高员工素质和综合能力。
第四章业务管理1. 市场营销:根据项目需求和市场情况,及时开展市场调研和宣传,制定营销计划,扩大公司业务范围和市场份额。
2. 工程管理:严格按照工程合同要求,组织项目实施,严格控制工期和质量,确保项目施工进度和质量符合要求。
3. 设备管理:做好设备清单和台帐管理,及时维护保养设备,确保设备正常运行。
第五章部门管理1. 部门目标:各部门根据公司战略目标和实际情况,确定部门目标和工作计划,合理分工,配合协作。
2. 部门运营:各部门负责人领导下,负责本部门的日常运营管理,协调部门内部人员关系,保证工作效率和质量。
3. 部门考核:定期进行部门绩效评估和考核,及时总结经验教训,不断优化工作流程和管理制度。
第六章行为规范1. 公司员工应严格遵守公司规章制度和工作纪律,不得私自泄露公司机密、违法乱纪等行为。
2. 公司员工应积极主动地投入工作中,承担责任,不得推卸责任或怠慢工作。
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建设集团分公司整合管理体系管理办法建设集团分公司整合管理体系管理办法提要:分公司编制技术标,应明确工程的质量、职业健康安全、环境的管理目标(初步),并明确相应的管理措施更多精品:人事建设集团分公司整合管理体系管理办法第一章总则第条工程质量、职业健康安全、环境保护三合一整合管理体系是集团公司实施标准化管理的依据,是满足国际市场竞争和入世的要求,是符合企业发展需要的。
为进一步提高项目工程质量,维护职工的生命和财产安全,防治职业病的发生,尽可能的减少对环境的污染,根据《整合管理体系程序文件》、《浙江省长城建设集团安全生产管理办法》、《浙江省长城建设集团职业健康安全管理办法》、《浙江省长城建设集团环境保护管理办法》、《浙江省长城建设集团消防安全管理规定》及分公司相关管理制度结合分公司实际情况制订本办法。
第条本办法在分公司范围内适用。
第二章招投标阶段第条分公司经营科应督促投标项目部收集招标文件涉及的规范、标准、文件和地域性的法律、法规,以确保投标文件的有效性。
第条分公司编制技术标,应明确工程的质量、职业健康安全、环境的管理目标(初步),并明确相应的管理措施。
第条分公司经营科应对投标项目进行登记,建立台帐,并定期对中标率进行统计,及时调整经营策略。
第三章施工组织阶段第条分公司经营科应及时做好中标通知书的收集和保管工作。
第条工程管理人员的配备,必须根据集团公司《项目承包管理办法》的要求配备到位,并经分公司综合办审批确定,项目经济承包人未经分公司同意,不得擅自更换、招用中岗管理人员。
在管理班子确定后,项目部应参照分公司《项目部管理人员管理职责》,按有岗、有人、有责的原则制定管理职责,报分公司工程部审核后实施。
第条分公司工程部督促项目部对承建项目编制详尽的实施施工组织设计,要求在工程开工前完成编制,并按整合管理体系程序文件要求审批通过后实施。
第条在收到中标通知书十天内,由分公司工程部组织承建项目部对承建项目进行环境因素和危险源的辨识和识别,并编制相应的管理方案,项目部根据管理方案要求编制相应的应急准备与响应方案,要求在管理方案编制后一个星期内编制完成,经项目经理审批后实施,并报分公司工程部备案。
第条在正常情况下,收到中标通知书十天内,项目部应确定项目管理目标、组织机构体系、管理保证体系,报分公司主任工程师审批通过后,形成文件,抄送业主单位,监理单位和各分包单位和劳务分包单位。
第条在确定项目管理目标、组织机构体系、管理保证体系和管理职责后,项目部应根据集团公司、分公司对项目管理的要求,结合项目实际情况,制订各项管理制度和奖惩制度,报分公司生产副经理审批、工程部备案后实施。
第条承建项目部应及时做好对项目在用文件的统计和收集工作,在工程开工前编制在用文件一览表,并报分公司工程部审批。
第条在工程开工前,项目部必须做好施工人员相应的劳务分包和意外伤亡保险工作。
第条在领取施工许可证七天内,项目部应向分公司提交开工报告,同时提交分公司以下资料:施工组织设计(实施方案);图纸会审纪要(原件);图纸目录(复印件);施工许可证(复印件)项目经理审批表(项目经理资格证书复印件);项目管理人员一览表;项目重要环境因素清单;项目重大危险源清单。
分公司工程部负责在三个工作日内对开工报告完成审批或提出整改意见。
第条项目部应在收到中标通知书一个月内完成项目安全生产措施计划书,并报安监站备案,同时项目部应督促建设单位及时办理质量监督受理的有关手续。
第四章施工实施阶段第条文件的管理项目部在施工实施过程中,应加强对外来文件的收集和辨识,及时对在用文件目录进行相应的增减。
项目部对外来文件的收集应及时做好收文登记,以确保时效性和追溯性。
项目部对自行编制的文件和经过辨识后的外来文件应及时做好发放,由项目经理确定发放范围同时做好发文登记。
第条材料的控制建筑物结构用材必须在分公司下发的合格物资分承包名录内采购;因特殊情况需在名录外采购的,项目部应在签订采购合同前向分公司提供相关评价资料,经分公司各部门评价通过后,方可组织采购;项目部每月应由核算员和材料员编制采购计划,确定主要材料的数量、规格、供应单位、供应时间,用于结构部位等,经项目经理审批同意后组织采购,同时在每月7日前报分公司工程部备案。
进场材料的验收,必须由监理工程师旁站,经材料员现场验收合格后,方可用于工程使用,对有检测要求的材料,需按有关规定见证取样后,送有资质的试验室复试合格后方可用于工程,同时保存好相应的质保资料,最后形成验收记录(《供货质量验证记录》或《顾客财产验证记录》)。
项目部在每月末对当月采购材料进行反馈,对当月采购的材料的数量、规格、供货单位、质量情况进行总结,形成记录(《物资采购情况反馈表》),并在每月30日前报分公司工程部备案。
遇供货单位提供材料不合格的情况,参照集团公司整合管理体系程序文件和分公司《合格物资分承包方评价准则》执行。
第条机械的控制各项目在进场施工前应按施工组织设计(实施)要求落实项目需用的各项机械设备,同时编制《机械设备台帐》,在开工后一个星期内上报分公司工程部备案。
对塔吊、人货梯在安装前应对基础进行计算,经审批通过后,编制安拆方案,经审批通过后,由专业单位组织安拆。
对中型机械设备(井架、钢筋机械、砼建设集团分公司整合管理体系管理办法提要:分公司编制技术标,应明确工程的质量、职业健康安全、环境的管理目标(初步),并明确相应的管理措施更多精品:人事机械、木工机械等)在进场后必须由项目施工员、安全员、电工、机操工共同进行验收,验收合格后报分公司工程部,分公司工程部在一周内组织验证,并形成记录(《施工机具安装验收记录》、《焊接机械鉴定记录》),未经验收或验收不合格的机械严禁使用。
塔吊、人货梯等大型设备在安装后必须由专业单位组织验收,未经验收或验收不合格严禁使用。
对采用塔吊,人货梯等大型设备的项目,如设备使用周期大于1年的,应在设备安装后一个星期内,编制设备大修理计划,并报分公司工程部备案,项目在计划指定时段内组织大修,并在大修完成后一个星期内将大修理记录报分公司工程部备案。
项目应落实专人对机械进行管理,同时对每台机械的操作人员应进行资格认定,并按有关规定进行操作,项目每天对每台机械的运转情况进行记录(《机械设备运转记录》)。
项目应落实专人对机械设备进行维护和修理,同时对每次的维护和修理形成记录(《机械设备维修记录》)。
第条劳动用工分公司、各项目部严禁使用以下人员:a、未办理用工手续人员;b、社会盲流和未满十六周岁的童工;c、从事繁重体力劳动不满十八周岁的劳动者;d、从事特种作业无上岗证的人员。
项目部因工程需要劳务分包的,须提前15天向分公司经理办提出书面申请,经分公司经理办审核,分公司经理批准。
劳务分包单位必须经集团公司评价合格的劳务分包方名录内,由分公司与劳务分包单位签订劳务分包合同。
劳务分包单位进入项目施工前必须将人员花名册报项目部,分公司经理办和项目部根据劳务分包要求,督促协助劳务分包单位与劳动者签订劳动力合同,输暂住证,项目部必须建立人员花名册台帐。
劳务分包单位和项目承包者都必须严格履行劳动合同的各项条款,按月按时支付劳动报酬,劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
劳务分包单位和项目承包者均不得以任何形克扣劳动者报酬和拖欠民工工资。
第条工程分包严禁无资质或资质不符要求的单位作为工程分包单位。
项目部因工程需要进行工程分包的须提前15天向分公司经营科提出书面申请,经分公司经营科审核,分公司经理批准。
工程分包单位由分公司经营科选择或项目部推荐,经经营科评价合格后(详《合格工程分承包方评价准则》),由分公司与分包单位签订工程分包合同。
在签订分包合同后,项目部应与分包单位签订补充协议。
是否由分包方带垫资施工、总分包方在施工过程中的配合要求、由于业主原因资金不能及时支付而发生的延期支付,分包单位不得与总包单位进行经济诉讼等未在总包合同中明确的易发生纠纷的问题应在补充协议中明确。
由甲方另行分包,纳入我方总承包范围内的分包工程,项目部亦应参照第条与分包单位签订补充协议。
分包单位进场施工前,必须将进场管理人员花名册和特殊作业人员花名册(附上岗证复印件)报项目部,同时将该分包工程施工组织设计报分公司主任工程师审核通过后方能进场施工。
第条教育培训各项目经理部应在年底将来年的培训要求上报分公司经理办。
分公司经理办根据各项目经理部上报的培训要求,编制分公司培训需求和来年的培训计划,并于年底前上报集团公司人力资源处。
分公司经理办应及时将内部与外部的培训信息传达到各个项目经理部。
项目经理证书和工作手册由集团公司工程处统一保管,职称证书和中岗管理人员资格证书由分公司经理办统一保管和使用。
第条检查验收分公司每月组织一次质量、安全、环境、消防大检查,并不定期的进行各项检查,检查结束后,将检查情况简报下发各项目部。
项目部每周对本项目组织质量、安全、环境,、消防大检查,并按要求形成各项记录,并不定期的组织各项专项检查。
对集团公司、分公司在各项检查中所开具的整改单,项目部应在整改期限内整改完成,并将回执及时返回检查部门,因特殊情况未能按期整改的,应在整改期限内向整改单发放部门以书面形成提出延期整改申请。
项目部在检查中发现的问题,应及时形成记录,并定人、定措施、定时间整改,同时要求根据实际,制订必要的奖惩措施。
对在集团公司和分公司组织的大检查中被评为不合格的项目,要求在一周内针对不合格项编制纠正预防措施(《纠正预防措施表》),报分公司主任工程师审批通过后实施。
分公司工程部负责对整改单回执进行验证,在收到整改单回执后及时组织验证。
在项目施工期间,以下内容必须有集团公司参加验收:基坑支护的验收;基础、主体中间结构验收;标化验收;竣工预验收;竣工验收;以下内容需专业单位、项目部及有关主管部门共同验收塔式起重机安拆验收;外架验收;人货两用梯安拆验收;专业性较强的分包工程;以下内容由分公司验收底、中、顶三步外架验收施工机具的验收;“三宝四口”验收;井架安拆验收;文明施工验收;以下内容要求项目部验收设备基础的验收;进场材料的验收;隐蔽工程验收。
需集团公司验收的内容,项目应提前一周以书面形式向分公司提出申请;需分公司验收的内容,项目应提前三天以书面形式向分公司提出申请,以便于安排落实。
第条沟通与交底在收到中标通知书10天内,项目部首先组织有关技术人员进行图纸自审,分公司主任工程师参加由业主组织的图纸会审。
图纸会审记录分公司工程部留底,并下发到项目主要管理人员和各班组长、分包单位。
涉及到经济方面的联系单,必须经项目经济承包人和项目经理认可方能进行确认和发放,涉及到技术方面的联系单,必须经项目经理和项目专职技术负责人(或施工员)认可方能进行确认和发放,同时报分公司工程部留底。