(实施)SAPHR功能介绍(优质)
SAPHR解决方案
SAPHR解决方案SAP HR（Human Resources）是SAP公司开发的一款人力资源管理解决方案，旨在帮助企业实现高效的人力资源管理。
它提供了一系列功能和工具，以支持企业在招聘、培训、绩效管理、薪酬和福利等方面的工作。
本文将详细介绍SAP HR解决方案的特点和优势。
首先，SAPHR解决方案具有很高的灵活性和可定制性。
它可以根据企业的需求进行定制，以满足不同的组织结构、流程和业务需求。
企业可以在不同的模块中选择适合自己的功能，并根据需要进行自定义设置。
例如，企业可以根据自己的组织结构和层级关系，建立相应的岗位和职位描述，实现人员的管理和统计。
其次，SAPHR解决方案提供了全面的人力资源管理功能。
它包括招聘管理、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系、人才管理等模块，涵盖了人力资源管理的各个环节。
企业可以通过这些功能实现对员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬设定以及员工关系维护等工作的全面管理。
同时，SAPHR解决方案还提供了一系列的报表和统计分析功能，方便企业随时了解人力资源的状况和变化趋势，为决策提供科学依据。
另外，SAPHR解决方案具有良好的集成性。
它可以与其他的SAP解决方案以及第三方应用软件进行集成，实现信息的共享和流程的协同。
例如，SAPHR可以与SAPERP系统进行集成，实现人力资源数据与财务数据的交互。
这样可以避免信息冗余和数据不一致的问题，提高工作的效率和准确性。
此外，SAPHR解决方案还具有良好的安全性和可靠性。
它采用了先进的安全技术，保护企业的人力资源数据不被未经授权的人访问和篡改。
同时，SAPHR解决方案还具备高可靠性，能够处理大量的数据和用户请求，确保系统的正常运行和稳定性。
综上所述，SAPHR解决方案是一款功能强大、灵活可定制、集成性好、安全可靠的人力资源管理解决方案。
它能够帮助企业实现高效的人力资源管理，提高员工的工作效率和满意度，进而提升企业的竞争力和业绩。
SAP功能介绍和实施
SAP功能介绍和实施SAP是全球著名的企业资源规划（ERP）软件厂商之一，提供各种企业管理解决方案，包括财务会计、人力资源、采购、供应链管理、生产、销售和客户关系管理等。
本文将详细介绍SAP的功能和实施过程。
SAP的功能覆盖面非常广泛，可以满足各种规模和行业的企业需求。
以下是SAP的主要功能模块：1.财务会计（FI）：管理企业的财务活动，包括总账、应收应付账款、资产管理和税务管理等。
2.控制管理（CO）：为企业提供成本核算、利润中心管理、内部订单和成本中心等功能，帮助企业实现成本控制和利润分析。
3.物料管理（MM）：管理企业的物料采购、仓库管理、库存管理和供应商管理等。
4.生产计划与控制（PP）：计划和控制企业的生产活动，包括产能规划、物料需求计划和生产订单管理等。
5.销售与分销（SD）：管理企业的销售和分销活动，包括订单管理、交货与运输以及销售报价等。
6.人力资源管理（HR）：管理企业的人力资源，包括员工招聘、培训和薪酬管理等。
7.供应链管理（SCM）：优化供应链流程，提高企业的物流和配送效率，包括供应商关系管理和物流执行等。
8.客户关系管理（CRM）：管理企业与客户之间的关系，包括销售机会管理、客户服务和市场营销等。
在实施SAP系统时，一般需要经历以下几个阶段：1.需求分析：与企业的管理层和各个部门合作，了解企业的业务流程和需求，确定SAP系统的功能配置。
2.蓝图设计：根据需求分析的结果，设计SAP系统的蓝图，包括流程设计、数据模型和系统接口等。
3.开发和配置：基于蓝图设计，进行系统的开发和配置，包括数据导入、自定义编程和界面定制等。
4.测试和培训：进行系统的测试，包括单元测试和集成测试，同时为企业员工提供培训，使其能够熟练使用SAP系统。
5.上线运行：将SAP系统部署到生产环境中，并提供运行支持，帮助企业顺利过渡到新的系统。
6.运维和优化：定期维护系统，保持系统的稳定性和安全性，并根据企业的需求不断优化系统的性能和功能。
saphr系统实施方案
saphr系统实施方案SAP HR系统实施方案一、引言SAP HR系统是一套完整的人力资源管理解决方案，它涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等各个方面。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要一个高效、集成的人力资源管理系统来提高员工的生产力和企业的竞争力。
因此，本文将介绍SAP HR系统的实施方案，以帮助企业更好地实施该系统。
二、需求分析在实施SAP HR系统之前，企业需要进行充分的需求分析，明确系统的功能模块、使用范围以及实施目标。
需求分析阶段需要与企业各部门进行充分沟通，了解各部门的需求和期望，确保系统能够满足企业的实际需求。
三、系统设计系统设计阶段是实施SAP HR系统的关键阶段之一。
在这个阶段，需要根据需求分析的结果，设计系统的整体架构、模块功能、数据流程等。
同时，还需要考虑系统的可扩展性和灵活性，以适应企业未来的发展和变化。
四、系统开发系统开发阶段是将系统设计方案转化为实际可运行的系统的过程。
在这个阶段，需要进行系统编码、测试、调试等工作，确保系统的稳定性和可靠性。
同时，还需要与SAP系统开发团队密切合作，及时解决系统开发中的各种技术问题。
五、系统测试系统测试是保证SAP HR系统质量的关键环节。
在这个阶段，需要进行各种测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，以确保系统的各项功能和性能指标达到预期要求。
同时，还需要进行用户培训，让企业员工熟悉系统的操作和功能。
六、系统实施系统实施阶段是将SAP HR系统正式投入使用的过程。
在这个阶段，需要进行系统的部署、数据迁移、用户权限设置等工作，确保系统能够顺利地在企业内部运行。
同时，还需要进行系统的监控和维护，及时解决系统运行中的各种问题。
七、总结与展望SAP HR系统的实施是一个系统工程，需要企业各部门的通力合作和支持。
通过本文介绍的实施方案，相信企业能够更好地实施SAP HR 系统，提高人力资源管理的效率和质量，为企业的发展和壮大提供有力支持。
SAP-HR基本概况介绍
SAP AG 1999
Payroll Benefits
Position: Manager - Benefits
任务(Tasks)
任务描述的是特定的职务 或职位所要履行的责任或 职责，是由员工来承担的 任务。
管理部门的日常事务 职务：经理
负责销售
职位1：销售经理
负责生产的组织管理及计划 职务2：生产经理
薪酬部
公司 人力资源部
财务部
福利部
应收部
应付部 核算部
职务（Jobs）
职务是描述了相 关任务、权限、 责任的集合
例如：
l 部门经理 l 采购员 l 秘书
秘书
部门经理
采购员
职位（Positions）
职位包含了一项工作的指 标和特征，是企业内分配 的单个员工。
职务:
经理
l 不同的公司有不同的 职位设置
人事 管理
人员管理 人员调动 人员状态变化
劳动力 配置
项目资源计划 资源 & 方案 管 理 班次计划
时间 管理
弹性工时功能 时间数据管理 跨应用时间记录表格 人员时间评估 时间核算 & 假期累计 与SAP其它模块 & 第三 方软件集成
办公室 时间管理/商务差旅/采购 个人信息/福利/报酬 生活 & 工作事件/ iViews
l 每一个职位必须分配 一个职务
l 但一个职务可以被分 配给多个职位
l 通常，每一个职位代 表一个员工。然而， 一个职位也可以由多 个员工持有
职位: 采购经理
职位: 销售经理
职位: 人事经理
Object Types: Cost Centers
Cost Centers can be related to organizational units and positions.
SAPHR功能介绍92174
SAP 人力资源解决方案东软慧聚信息技术XX2010年1月30日人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理模式的变革趋势人力资源管理体系的搭建人力资源管理信息需求分析工作内容信息需求灵活分析决策支持实时信息人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议组织单元、职位和人员的详细信息组织管理维护和体现公司组织结构和工作岗位及其隶属关系的管理岗位编制，及岗位汇报关系岗位说明书的存储和查询部门及岗位的成本费用分摊属性的维护查询组织机构、岗位、人员的历史变迁情况组织结构变化的动态模拟、分析和切换岗位和组织管理相关的查询和报表内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议招聘管理人才管理的内部与外部功能外部（人事招聘）界面简历维护内部（人事招聘)界面人才库分类人才库职业信息/职业中介针对特定人才入,招聘管理（电子招聘）支持人才管理，增加招聘工作的主动性 完整的招聘方案，支持外部招聘和内部竞聘 支持多渠道应聘申请录入提高招聘业务效率 建立雇主品牌，建立人才库，吸引和挽留企业所需人才 通过查询工具和BW 报表提供决策分析内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议员工的分类管理：人员组和人员子组机构的差异管理：人事X围和人事子X围通过职位，确定汇报关系、成本中心、任职要求等组织计划信息记录和管理员工相关信息：个人、家庭、合同、培训、考评、奖惩等记录和管理人事事件如入职、转正、转岗、调动、升迁、离职等与人事管理相关的自动提醒和预警功能如合同到期，试用期到期等与人事行政事务管理相关的查询和报表功能内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议考勤管理计划工作时间时间评估# 工作小时#生病小时时间记录员工在岗工作员工病假员工在加班信息类型薪酬核算财务/控制# 加班小时$钱用于#工作小时$钱用于#生病小时$钱用于#加班小时返回内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议薪酬管理- 薪资发放财务过帐和分摊薪资报表/工资单薪资发放(银行转帐现金)薪酬管理支持不同形式的薪酬结构/标准的定义和维护，薪酬等级可直接和岗位和员工挂钩，支持不同类别的人员管理的薪酬支付和所得税计算处理支持员工各种工资项目的录入或设置规则进行自动计算工资单的打印输出用于工薪支付的银行磁盘文件的生成，可配置生成不同地区不同银行的数据格式工资计算结果按指定会计科目过账到财务和成本会计模块，支持费用按成本中心归结和分摊各种工资报表的打印输出社会福利个人所得税管理支持不同地区住房公积金和各种社会保险和补充保险的缴费规则设置、缴费基数自动计算、切换和申报，薪资核算系统自动计算公司和员工缴费支持工资、奖金和劳务费的个人所得税的规则设置和自动计算生成个人所得税报表、社会保险和住房公积金报表内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议绩效管理支持对部门和个人的考核支持一对一的考核和360度考核支持得分的自动计算和用户自定义计算公式支持考核得分情况并排序考核结果可用于月绩效工资/奖金的计算考核例子：中层领导班子、干部XX测评员工任职资格/能力的评价员工绩效考核对各部门负责人完成岗位职责情况的考核部门经济责任制考核系统存放部门和员工的历年考核结果可供查询和统计分析绩效管理模块系统实现绩效考核模块能够管理不同的绩效考核模板，根据模板对员工进行考核，并记录每个人的绩效考核结果。
saphr简要操作
saphr简要操作sap hr简要操作SAP HR事务作业管理为中心，主要包括内容：一）Organizational Management 组织管理，包括组织结构维护，职务规划（总部统一规定），职级管理及成本中心核算二）Personnel Administration 人事管理，包括员工维护，人事行政，薪资行政和人员异动管理三）Time Management 考勤管理，包括日历维护，请假状况管理，出缺勤管理，加班计算四）Payroll 薪资管理，包括社会保险，薪资计算扣款，现任资谴和退休，成本计算（会计过账）五）Employee Self Service ESS 员工自助管理，包括三类平台，针对基层员工，人事员工，管理者三种不同的自助管理平台，便于各类人员进行查询，审批和E 化管理。
T-CODE:人事管理：PA20：显示人员信息PA30：修改人员信息PA40：人员入职/离职/职务变动管理PA03：工资范围组织管理：PO10: 维护组织单元PO13：维护职位PPOM_OLD/PPOS_OLD/PPOC_OLD: 修改/显示/创建组织架构（以树状结构显示）PPOME/PPOSE/PPOCE：修改/显示/创建组织架构（以树状结构显示）汇报关系：Z1HROM005：查询汇报关系层次报表自助服务平台：ZESS：员工自助服务Z1HR：人事管理自助服务PPMDT：管理员自助服务组织管理五要素：组织单元（O），JOB（C），POSITION职位（S），COST CENTER（K），PERSON（P）汇报关系建立三种途径：一）PPOM＿OLD，点职位－＞编辑－＞首要位置（职位－＞创建）二）PO13维护职务与职位的关系及组织单元时，设时定义职位到职位的关系三）PPOM＿OLD，点职位－＞编辑－＞提高（组织单元），维护大批量跨组织单元的汇报关系建好后，通过Z1HROM005，查职位逐层汇报对象报表组织管理：一）PPOM＿OLD点组织单元－＞新建二）点职员配置，创建职位三）点职位－＞分配配置－＞主成本中心四）分配后PA30，修改人员信息五）组织单元，分配成本中心－＞分配配置－＞主成本中心人事管理一）PA40创建人事信息，修改基本数据二）PA30 进行修改三）PA20或通过PPMDT查看维护信息的准确性考勤管理一）PA30 修改查看考勤管理部分二）PT60 评估时间代码三）PT61 评估时间报表输出四）PPMDT 刷卡记录数据转入，1）先转入DAT，TXT文本转入2）再转入2011表（人员资料表，用PA30查看）五）可进业务平台，SBWP查看当前业务状态。
SAP HR四大模块介绍
SAP HR四大模块介绍子模块:SAP HR一般指的是SAP系统中的HR模块。
SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。
用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。
PA(Personnel Administration)OM(Organizational Management)PT(Personnel Time Management)PY(Payroll)PD(Personnel Development)CompensationBenefitsRecruitment(ore-Recruiting)TE(Training & Event Management，ore-Learning)ESS&MSS(Employee Self-Service，Manager Self-Service)Incentive WageShift Planning(with PP)通常国内用到的模块:PA，OM，PT，PY(号称"四大")一、PAPA基本上就是涵盖各个方面的员工主数据，PA有两个基本概念:Info type和Action。
Info type是一类相关信息的集合，用四位数字为代码，例如:0001组织分配，0002个人基本信息，0006地址，0008基本工资，0021家庭成员，每个Info type其实就是一个table，table里有很多字段，比如"0002"这个Info type里有的字段:姓/名/称谓/别名/婚姻/宗教/性别等等，同一个Info type可以根据人员不同国家呈现不同的屏幕，并且某些Info type是特定国家专用的，比如中国专用的"个人所得税/社保/公积金/政治面貌/档案"等。
SAP人力资源解决方案
SAP人力资源解决方案引言SAP人力资源解决方案是一套综合性的解决方案，旨在帮助组织管理其人力资源。
这个解决方案提供了一系列的工具和功能，使组织能够跟踪、管理和优化其人力资源的各个方面。
本文将介绍SAP人力资源解决方案的主要特点和优势，以及如何实施和使用此解决方案。
主要特点SAP人力资源解决方案具有以下主要特点：1. 人力资源管理SAP人力资源解决方案拥有一套完整的工具，用于管理组织的人力资源。
这包括招聘、培训、绩效管理、薪资管理、福利管理和员工关系等方面。
通过这些工具，组织能够更好地管理和利用其人力资源，从而提高组织的整体绩效。
2. 自助服务门户SAP人力资源解决方案提供了一个自助服务门户，使员工能够自主管理其个人信息和申请各种服务。
这大大减轻了人力资源部门的工作负担，同时也提高了员工的满意度和效率。
3. 动态报表和分析SAP人力资源解决方案提供了丰富的报表和分析功能，可以帮助组织更好地了解和分析其人力资源的情况。
这些报表和分析可以根据组织的需求进行定制，帮助组织做出更明智的决策。
4. 移动应用支持SAP人力资源解决方案也提供了移动应用支持，使员工和管理者可以随时随地访问和管理相关的人力资源信息。
这提高了员工和管理者的工作灵活性，同时也提高了工作效率。
优势SAP人力资源解决方案具有以下优势：1. 综合性解决方案SAP人力资源解决方案是一套综合性的解决方案，涵盖了人力资源管理的各个方面。
这使得组织能够将其人力资源管理集中在一个系统中，提高了工作效率和准确性。
2. 可定制性SAP人力资源解决方案具有良好的可定制性。
它可以根据组织的具体需求进行配置和定制，以满足不同组织的不同要求。
这使得组织能够更好地适应其业务需求，提高了解决方案的适用性和效果。
3. 协作和沟通SAP人力资源解决方案提供了协作和沟通工具，可以帮助组织改善内部的沟通和协作。
这包括团队协作工具、内部社交网络和在线培训等功能。
通过这些工具，组织能够更好地促进员工之间的合作和沟通，提高工作效率和团队凝聚力。
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（实施）SAPHR功能介绍
SAP 人力资源解决方案
北京东软慧聚信息技术有限公司2010年1月30日
内容提要
人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施范围的建议
内容提要
人力资源管理体系建设分析
SAP 人力资源管理功能介绍
项目计划和实施范围的建议
人力资源管理模式的变革趋势
人力资源管理体系的搭建
人力资源管理信息需求分析
工
作
内
容
信息需求
决策支持灵活分析
实时信息
内容提要
人力资源管理体系建设分析
SAP 人力资源管理功能介绍
项目计划和实施范围的建议
内容提要
人力资源管理体系建设分析
SAP 人力资源管理功能介绍
组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理
绩效考核员工发展
学习培训
自助服务
报表分析项目计划和实施范围的建议
组织管理
组织管理
组织单元、职位和人员的详细信息
组织管理
维护和体现公司组织结构和工作岗位及其隶属关系的管理岗位编制，及岗位汇报关系
岗位说明书的存储和查询
部门及岗位的成本费用分摊属性的维护
查询组织机构、岗位、人员的历史变迁情况
组织结构变化的动态模拟、分析和切换
岗位和组织管理相关的查询和报表
内容提要
人力资源管理体系建设分析
SAP 人力资源管理功能介绍
组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理
绩效考核员工发展
学习培训
自助服务
报表分析项目计划和实施范围的建议
招聘管理
人才管理的内部与外部功能
外部（人事招聘）界面
简历维护内部（人事招聘)界面
人才库
分类
人才库
职业信息/ 职业中介
针对特定人才的招聘活动
招聘管理（电子招聘）
支持人才管理，增加招聘工作的主动性
完整的招聘方案，支持外部招聘和内部竞聘
支持多渠道应聘申请录入提高招聘业务效率
建立雇主品牌，建立人才库，吸引和挽留企业所需人才通过查询工具和BW报表提供决策分析
内容提要
人力资源管理体系建设分析
SAP 人力资源管理功能介绍
组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理
绩效考核员工发展
学习培训
自助服务
报表分析项目计划和实施范围的建议
人事行政
人事行政
员工的分类管理：人员组和人员子组
机构的差异管理：人事范围和人事子范围
通过职位，确定汇报关系、成本中心、任职要求等组织计划信息记录和管理员工相关信息：个人、家庭、合同、培训、考评、奖惩等
记录和管理人事事件如入职、转正、转岗、调动、升迁、离职等与人事管理相关的自动提醒和预警功能如合同到期，试用期到期等
与人事行政事务管理相关的查询和报表功能
内容提要
人力资源管理体系建设分析
SAP 人力资源管理功能介绍
组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理
绩效考核员工发展
学习培训
自助服务
报表分析项目计划和实施范围的建议
考勤管理计划工作时间
时间评估
#
工作
小
时
#
生
病
小
时
时间记录
员工在岗工作员工病假
员工在加班
信息类型
财务/控制
薪酬核算
# 加班小时$钱用于#工作小时
$钱用于#生病小时
$钱用于#加班小时返回
内容提要
人力资源管理体系建设分析
SAP 人力资源管理功能介绍
组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理
绩效考核员工发展
学习培训
自助服务
报表分析
项目计划和实施范围的建议
薪酬管理- 薪资发放
财务过帐
和分摊
薪资
报表/工资单
薪资发放
(银行转帐
现金)
薪酬管理
支持不同形式的薪酬结构/标准的定义和维护，
薪酬等级可直接和岗位和员工挂钩，支持不同类
别的人员管理的薪酬支付和所得税计算处理
支持员工各种工资项目的录入或设置规则进行自
动计算
工资单的打印输出
用于工薪支付的银行磁盘文件的生成，可配置生
成不同地区不同银行的数据格式
工资计算结果按指定会计科目过账到财务和成本
会计模块，支持费用按成本中心归结和分摊各种工资报表的打印输出
社会福利个人所得税管理
支持不同地区住房公积金和各种社会保险和补
充保险的缴费规则设置、缴费基数自动计算、
切换和申报，
薪资核算系统自动计算公司和员工缴费
支持工资、奖金和劳务费的个人所得税的规则
设置和自动计算
生成个人所得税报表、社会保险和住房公积金
报表
内容提要
人力资源管理体系建设分析
SAP 人力资源管理功能介绍
组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理
绩效考核员工发展
学习培训
自助服务
报表分析项目计划和实施范围的建议
绩效管理
支持对部门和个人的考核
支持一对一的考核和360度考核
支持得分的自动计算和用户自定义计算公式
支持考核得分情况并排序
考核结果可用于月绩效工资/奖金的计算
考核例子：
中层领导班子、干部民主测评
员工任职资格/能力的评价
员工绩效考核
对各部门负责人完成岗位职责情况的考核
部门经济责任制考核
系统存放部门和员工的历年考核结果可供查询和统计分析
绩效管理模块系统实现
绩效考核模块能够管理不同的绩效考核模板，根据模板对员工进行考核，并记录每个人的绩效考核结果。
绩效考核模块与薪资管理模块集成，业绩相关的奖金可批量导入系统，随员工工资一同发放。
评估结果汇总报表
绩效管理- 与其他功能的集成概览
SAP SEM
企业战略目标
目标设置薪酬调整
职务/职位
任职资格
考核
员工资格
培训员工发展
内容提要
人力资源管理体系建设分析
SAP 人力资源管理功能介绍
组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理
绩效考核员工发展
学习培训
自助服务
报表分析项目计划和实施范围的建议
员工发展–资格/能力匹配
一个员工可有多个子描述：
建立员工能力量化描述资格好恶
Bezeichnu项目状态熟练程度开始
英语
管01/01/90
匹配
已评估 中学英语水平
项目英语 状态
一个工作岗位有特定的必要条 件
需求
建立职位能力需求
Bezeichn 已评估 熟练程度
ung 目管理 已评估 非常好 11/01/97
员工发展–能力匹配图形分析
工作、职位员工、申请者
的需求的资格
400
200
简历资格简历与需求的对比资格
资格英语德语
法语
项目管理
成本控制
职位：项目经理李汉生
英语
项目管理德语
成本控制
法语
内容提要
人力资源管理体系建设分析
SAP 人力资源管理功能介绍
组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理。