退休人员返聘合同管理办法
2024年退休返聘人员管理细则范文（六篇）
2024年退休返聘人员管理细则范文第一条总则为规范退休返聘人员的管理，充分发挥退休人员的专业及管理经验，实现对年轻专业技术人员和管理人员的指导，特依据公司实际情况制定本规定。
公司或集团系统内的退休人员，除非特殊情况并经公司批准，一般不再进行返聘。
第二条返聘范围与对象1. 返聘岗位限定：主要针对公司生产经营一线岗位，特殊情况需经公司经理办公会讨论决定。
2. 返聘对象：限于在公司或集团系统内已正式退休且无其他劳动关系的人员。
第三条返聘岗位条件以下情况之一，公司可考虑返聘：1. 原工作职责未完成，且暂无合适接替人员。
2. 公司某技术或管理工作需要具备特定技术能力的人员。
3. 新项目需要有经验的指导，以弥补人员技术或经验的不足。
4. 能有效解决公司业务、公关等工作中复杂问题的。
5. 其他特殊情况，经公司讨论决定。
第四条返聘人员条件1. 拟聘岗位所需专业技能和特殊专长。
2. 身体健康，能胜任正常工作职责。
3. 管理和技术岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁；一般员工岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁。
特殊情况经主管部门申请，公司可酌情放宽年龄限制。
第五条返聘期限1. 原则上一年一聘，根据工作需要确定。
2. 对于解决特定需求的临时聘用，实行一事一聘。
第六条返聘程序1. 用人部门书面申请，说明返聘理由、工作内容和预计期限，报人力资源部审核，经公司批准后办理返聘手续。
2. 返聘人员需提供退休证明、身份证复印件及健康证明。
3. 签订《劳务协议》，明确聘用期间的岗位、职责、任务、报酬和期限等。
4. 《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内安排返聘人员在规定时间内重新上岗。
5. 返聘期满续聘，需提前____天书面通知本人。
如期满前____天内未收到再聘通知，即视为聘用终止，不再另行通知。
第七条返聘人员职责1. 遵守公司所有规章制度。
2. 服从工作安排，按时完成分配任务。
退休返聘人员管理细则范本（5篇）
退休返聘人员管理细则范本1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。
2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。
3总则未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。
4管理内容4.1返聘人员条件4.2返聘人员的管理聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。
跟随学习人员可以是一个或者多个。
运营管理处可以直接安排合适人员跟1随学习。
(a)工程技术岗位：蓝带及以上带位(含蓝带)，为原工资标准的____%；绿带级岗位，为原工资标准的____%；(b)职能管理岗位：蓝带及以上带位(含蓝带)，为原工资标准的____%；绿带级岗位，为原工资标准的____%；(c)返聘人员月度绩效薪考评比例为____%，参与单位月度、季度、年度考评，季度奖、年终奖金(慰问金)的核算参照公司相关制度执行。
(d)对返聘人员的事件奖励费用需单独报运营管理处，经总经理批准后执行。
相关待遇应在《返聘协议书》中予以明确。
5附则本办法自____年____月____日起执行，解释权归公司运营管理处。
退休返聘人员管理细则范本（2）第一条适用范围本细则适用于公司对退休员工进行返聘管理的相关规定。
第二条返聘条件1. 退休员工应满足国家法律、法规规定的退休年龄，并已完成正式退休手续。
2. 返聘需为公司正规工作岗位，且有实际需要的情况下进行。
3. 退休员工应具备相应的工作经验和专业能力，且能够胜任所担任的职位。
第三条返聘合同1. 返聘人员与公司签订返聘合同，明确双方的权利义务和工作内容。
2. 返聘合同的期限一般不超过一年，期满后可根据实际情况进行续签。
3. 返聘人员的待遇、福利、工作时间等，与公司正式员工保持一致。
第四条工资福利1. 返聘人员的工资待遇按公司相关规定执行，具体金额双方协商确定。
医院退休人员返聘和管理办法
医院退休人员返聘和管理办法医院退休人员是医院宝贵的人才资源。
为了更好地发挥他们的作用，医院制定了退休人员返聘和管理办法。
一、返聘条件
1.健康状况良好，适应工作需要。
2.专业技术能力和工作态度良好。
3.退休满一年以上。
二、返聘程序
1.医院通知退休人员返聘。
2.退休人员提出申请，医院确认资格。
3.与退休人员签订劳动合同。
三、返聘岗位
1.根据退休人员专业技能和医院需求确定岗位。
2.可担任专家顾问、兼职教师、临床医生等。
3.工资按照医院工资管理规定计发。
四、返聘管理
1.严格执行医院规章制度。
2.定期进行工作考核，根据考核结果调整岗位或工资。
3.医院保障返聘人员权益。
五、退出返聘
1.退休人员请求退出返聘需提前通知医院。
2.医院根据实际情况决定是否同意。
3.退出返聘后，医院仍保留与退休人员的良好关系。
在医院返聘和管理退休人员方面，需要注意保障退休人员权益的同时，充分发挥其专业技能，为医院的发展贡献力量。
医院返聘退休人员的管理办法应当科学合理，既考虑医院的实际需求，又尊重退休人员的意愿，实现双赢局面。
愿医院能够充分利用退休人员的经验和技能，更好地为患者服务，提升医院整体水平。
2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法
2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法第一章总则第一条为规范和加强退休返聘人员的管理，充分发挥他们在工作中的经验和专业知识，提高企业的工作效率和绩效，特制定本办法。
第二条本办法适用于所有退休返聘人员，包括国有企业、事业单位、社会团体、民营企业等各类组织和单位的退休返聘人员。
第三条退休返聘人员是指已经退休的单位工作人员，经单位同意，按规定重新回到工作岗位上的人员。
第四条退休返聘人员应当遵守单位的各项规章制度和劳动纪律，发挥自己在工作中的优势，为单位的发展做出贡献。
第五条单位应当根据实际需要，合理安排退休返聘人员工作岗位和任务，确保其工作质量和效率。
第六条单位应当为退休返聘人员提供必要的培训和技能提升机会，使其适应当前工作的需要。
第七条本办法未涉及的问题，参照《单位工作人员管理制度》和其他有关法律法规的规定执行。
第二章退休返聘人员的条件和程序第八条退休返聘人员应当具备以下条件：（一）身体健康，适应工作需要；（二）在职期间表现良好，没有重大纪律问题；（三）与单位愿意继续合作，双方均达成一致意见。
第九条单位可以根据自身实际情况，制定退休返聘人员的招聘程序，经过面试、考核等环节，确定合适的退休返聘人员。
第十条退休返聘人员应当与单位签订正式的劳动合同或协议，明确工作内容、工资待遇、保险福利等事项。
第十一条单位应当建立健全的内部管理制度，对退休返聘人员进行考核和评价，根据情况适时调整其工作岗位和任务。
第三章退休返聘人员的权利和义务第十二条退休返聘人员享有与在职员工相同的权利，包括工作待遇、培训机会、休假制度等。
第十三条退休返聘人员应当认真履行工作职责，保守单位的商业秘密，不得泄露单位的重要信息。
第十四条退休返聘人员与单位之间应当建立互信互助的关系，共同促进单位的发展和进步。
第十五条退休返聘人员在工作中应当遵守单位的各项规章制度和纪律要求，不得违法违规，违者将受到相应的处理。
第四章退休返聘人员的管理和服务第十六条单位应当为退休返聘人员提供良好的工作环境和条件，确保其工作顺利进行。
离退休人员返聘管理办法
离退休人员返聘管理办法第一章总则第一条为充分利用离退休人员的丰富经验和专业技能，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于本单位离退休人员的返聘工作。
第三条离退休人员返聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保返聘工作的透明性和合理性。
第二章返聘条件第四条返聘的离退休人员应具备以下条件：1. 已正式办理离退休手续。
2. 身体健康，能够胜任原岗位或新岗位的工作。
3. 具有良好的职业道德和工作态度。
4. 具备岗位所需的专业技能和工作经验。
第三章返聘程序第五条返聘程序包括：1. 岗位需求分析：由用人部门提出返聘需求，并说明理由。
2. 资格审核：人力资源部门对申请返聘的离退休人员进行资格审核。
3. 面试考核：对符合条件的离退休人员进行面试和技能考核。
4. 健康检查：通过面试考核的离退休人员需进行健康检查。
5. 返聘审批：人力资源部门根据考核结果和健康检查报告，提出返聘建议，报单位领导审批。
6. 签订返聘合同：经批准返聘的离退休人员与单位签订返聘合同。
第四章返聘合同第六条返聘合同应明确以下内容：1. 返聘岗位及职责。
2. 返聘期限。
3. 工作报酬及福利待遇。
4. 工作时间和休息休假。
5. 双方的权利和义务。
6. 合同变更、解除和终止的条件。
第五章管理和考核第七条离退休返聘人员的管理参照在职员工的相关管理制度执行。
第八条离退休返聘人员的考核应与其岗位职责和工作目标相一致，考核结果作为续聘、解聘的依据。
第六章附则第九条本办法由人力资源部门负责解释。
第十条本办法自发布之日起实施，原有与本办法相抵触的规定同时废止。
第十一条对于本办法的修改和补充，由人力资源部门提出建议，报单位领导审批后执行。
请注意，以上内容是一个示例性质的管理办法，具体实施时应根据单位的实际情况和国家法律法规进行调整和完善。
退休返聘人员管理细则例文(4篇)
退休返聘人员管理细则例文第一章总则第一条为了规范退休返聘人员的管理，充分发挥其经验和能力对公司发展的贡献，并保障其合法权益，制定本细则。
第二条本细则适用于公司退休返聘人员的管理，包括工资待遇、职务安排、工作时间、工作内容、保险事宜等。
第三条退休返聘人员是公司自愿退休的员工，经过申请并经公司同意后重新回到公司工作的人员。
第四条公司将根据实际情况，综合考虑退休返聘人员的工作能力、经验和专长，以及公司的实际需求，进行职务安排。
第五条退休返聘人员的工作时间、工资待遇、保险和福利待遇等，按照公司的相关规定执行。
第六条退休返聘人员享有与其他员工同等的权利和义务，必须遵守公司的各项规章制度，并服从公司的管理。
第七条公司将为退休返聘人员提供岗前培训和岗位指导，做好帮扶工作，确保其能够顺利完成工作任务。
第八条退休返聘人员在工作中发生事故的，由公司按照相关规定进行处理。
第二章工资待遇第九条退休返聘人员的工资待遇按照公司相关规定执行。
第十条退休返聘人员的工资标准根据其岗位级别、工作内容和工作时间等因素确定。
第十一条退休返聘人员享受与其他员工同等的工龄待遇和公司福利待遇。
第十二条退休返聘人员的工资应按时支付，不得拖欠。
第十三条公司可以根据退休返聘人员的工作表现和贡献情况，调整其工资待遇。
第十四条退休返聘人员享受国家规定的社会保险和福利待遇。
第十五条退休返聘人员参加公司组织的各项活动和培训时，按照公司相关政策给予适当补贴。
第十六条退休返聘人员在离职前需办理相关手续，包括工资结算和离职手续等。
第三章职务安排第十七条公司将根据退休返聘人员的工作能力、专长和公司的需求，对其进行职务安排。
第十八条退休返聘人员的职务安排应经过公司主管部门和人事部门的审核和同意。
第十九条退休返聘人员的职务安排应与其专业背景、工作经验和岗位要求相匹配。
第二十条退休返聘人员的职务安排应兼顾其个人发展需求和公司发展需要。
第二十一条退休返聘人员的职务安排要综合考虑其意愿和能力，不得强制安排不符合其背景的工作。
退休返聘人员管理制度(4篇)
退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。
一、返聘原则1.工作需要原则。
根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。
2.自愿原则。
返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
3.谁使用谁管理的原则。
部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。
二、返聘范围与对象4.返聘范围。
具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。
5.返聘对象。
已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。
三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。
四、返聘程序7.返聘申报。
拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。
同等条件下，优先返聘我社退休人员。
职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。
8.返聘协议。
人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。
9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。
逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。
10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。
五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。
12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。
13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。
公司退休人员返聘管理办法及返聘协议
公司退休人员返聘管理办法及返聘协议一、引言退休是一个人生的一个重要节点，但对于一些退休人员来说，他们仍然保有一种追求贡献和发展的动力。
为了更好地发挥公司的人力资源，提高综合实力，公司制定了退休人员返聘管理办法及返聘协议。
二、返聘管理办法1. 返聘条件a. 落实退休人员返聘的基本条件是：年满60周岁（男性）或55周岁（女性），具备健康状况以及职业能力。
同时，退休人员需在退休后三个月内提出返聘申请。
b. 返聘的岗位应与个人的职业背景、技能与经验相匹配。
2. 返聘期限a. 返聘期限原则上不超过两年，根据业务需要可以适当延长，但总工龄不得超过公司规定的退休年龄。
b. 返聘期限结束后，公司将不再继续返聘合同。
3. 返聘内容a. 返聘人员的工作内容、职责及权益应与正式员工相同。
b. 返聘人员应按照公司规定的工作时间、工作地点和工作要求履行职责。
4. 返聘工资和福利a. 返聘人员的薪资标准应根据其工作内容和职责确定，不能低于公司规定的本岗位薪资标准。
b. 返聘人员享受公司相应的福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金、年度假期等。
5. 返聘终止a. 返聘期间，如果返聘人员因工作不认真、擅离职守或违反公司规章制度等原因，公司有权终止返聘合同。
b. 返聘期满，公司不再延长返聘合同的，双方均没有续约的义务。
三、返聘协议1. 双方基本信息公司：地址：联系人：联系电话：退休人员：地址：联系人：联系电话：2. 返聘内容返聘岗位：工作内容：工作地点：3. 返聘期限返聘期限：返聘开始日期：返聘结束日期：4. 薪资和福利薪资待遇：福利待遇：5. 返聘终止返聘终止条件：6. 其他约定事项a. 退休人员在返聘期间需遵守公司的各项规章制度；b. 其他双方约定事项。
四、总结通过制定公司退休人员返聘管理办法及返聘协议，公司能更好地利用和发挥退休人员的职业能力和经验，提高整体工作效率和核心竞争力。
退休人员也能在返聘期间充分发挥自己的价值，为公司的发展做出更大的贡献。
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退休人员返聘合同
甲方：法定代表人或委托代理人：
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乙方：姓名性别身份证号码
出生日期：年月日
家庭住址：
户口所在地：省（市）区（县）街道
通讯地址：邮政编码
电话
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限为: 壹年，自2013 年1月1日起，至2013 年12 月31日终止。
第二条工作要求：
１．甲方聘用乙方从事的工作岗位：工作内容为：
2.合同期内，乙方应服从甲方的工作安排，且甲方可以根据工作需要及乙方的工作表现和能力变更乙方的工作岗位。
3.乙方应按甲方的岗位职责和工作要求完成工作。
4.乙方在工作期间内，服从甲方的各项规章制度、员工手册及作息时间制度。
第三条乙方责任：
乙方认为，根据自己目前的健康状况，能依据本合同第二条约定的劳务内容、要求、方式为
1
甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第四条保密要求
乙方应当保守甲方的商业秘密等专有信息，专有信息指由甲方或者甲方名义开发、创造、发现、使用、保存的在生产、技术、经营、管理等领域与甲方相关的信息。
甲方的商业秘密指不为外界悉知，能够为甲方带来经济效益，具有实用性的且甲方采取了相应保密措施的，关于经营、管理、技术、财务等领域的甲方技术和经营信息，或属于第三方但甲方对该第三方承担了保密义务的任何信息，双方确认该等信息甲方已经通过成文或者不成文的工作记录、内部制度或工作管理予以保密。
第五条报酬待遇
1甲方根据自身薪酬制度及乙方的岗位职责确定乙方薪酬，并保证该薪酬不低于国家及当地规定的最低工资标准，具体支付标准如下：
乙方薪酬为税前：以实际发放数为准, 薪酬已包含一定保密紧贴在内。
2乙方的薪酬标准将随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化，根据“岗变薪变”的原则,如乙方的工作岗位出现变化，甲方也有权限根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定。
3因乙方属于退休人员，甲方将不在承担其社会保险费用的缴纳，乙方同意医疗费用自理，医疗期间甲方不支付劳务费。
第六条发生下列情况之一，本合同终止：
1.本合同期满的；
2.双方协商一致解除本合同的；
3.乙方由于健康原因不能履行本合同义务的；
4.严重违反工作纪律或甲方规章制度的；
5.甲方根据业务情况进行业务调整的。
第七条甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前一个月通知对方。
第八条本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。
第九条根据本合同第六条约定如终止或解除本合同，双方互不支付违约金。
根据本合同第七条约定：如任何一方单方解除本合同，应向对方支付违约金：等同于该人员一个月工资数。
第十条乙方的特别承诺：
1.在签署合同之前，乙方保证提供的各项个人资料均真实有效：
2.在签署本合同之前，乙方与其他任何单位均不存在劳动关系，也未受到任何行业禁止的
协议或者规定的约束。
3.在签署本合同之前，乙方已经详细了解并接受甲方关于员工管理的各项规定；
4.乙方承诺，乙方签订和履行本合同，不违反乙方向任何第三方做出的任何保证或承诺。
第十一条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十二条本合同中甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，改地址为双方法定地址，若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由过错方负责。
第十三条本合同一式两份，甲乙双方各持一份
甲方：（公章）
乙方：（签字）
乙方家属意见(要求乙方之配偶或成年子女填写)
日期：年月日。