自我面孔优势效应
好看面孔效应简答题
好看面孔效应简答题
好看面孔效应是指当人们面对一张美丽的面孔时，会更容易产生愉悦、积极的情绪反应，而这种效应也可能会影响到人们的行为和决策。
以下是一些关于好看面孔效应的简答题:
1. 好看面孔效应是如何产生的？
好看面孔效应的产生可能与人类进化历史有关。
在远古时代，人们更多地依赖外貌来判断其他个体的能力和品质，因此美丽的外表可能代表着健康、智慧和权利等方面的优点。
这种基因遗传到了现代，使得人们对美丽的外表产生更为强烈的反应。
2. 好看面孔效应对人们的行为和决策有什么影响？
好看面孔效应可能会对人们的行为和决策产生积极的影响。
例如，当面对一张美丽的面孔时，人们可能会更容易接受其提出的请求或建议，或者更愿意与之合作。
此外，好看面孔效应也可能会影响人们对某些产品或服务的评价，例如在购物时对漂亮店员的态度会更友好。
但是，好看面孔效应也可能会产生消极的影响。
例如，当面对一张不美丽的面孔时，人们可能会更容易产生厌恶、反感的情绪，从而影响到他们的行为和决策。
3. 如何减少好看面孔效应的影响？
减少好看面孔效应的影响可能需要一些技巧和策略。
例如，我们可以利用相反的面孔效应，即在面对不美丽的面孔时，更多地关注其积极的方面，例如才华、品德等方面。
此外，我们也可以训练自己的视觉感知能力，例如通过看一些不规则的图形或线条来锻炼视觉注意
力，从而减少好看面孔效应的影响。
自我参照效应
自我参照效应自我参照效应是指：在接触新东西的时候，如果它与我们自身有密切关系的话，学习的时候就有动力，而且不容易忘记。
记忆的自我参照效应是指记忆材料与自我相联系时的记忆效果优于其它编码条件的现象，这种优势主要体现在以回忆经验为特征的R反应(“记得”)上。
其研究范式主要有经典范式、自传体提取范式和R/K范式。
记忆的自我参照效应存在多种理论解释，最主要有：精细加工说、组织加工说及双过程说。
影响记忆的自我参照效应的因素主要有：参照他人的亲密程度、回忆方式、个体差异、刺激材料的性质。
西方一些研究表明，自我参照的记忆成绩优于参照母亲的记忆，本研究以中国大学生为被试，得到参照父亲和母亲的记忆与自我参照有同样好的成绩，显著优于参照名人的记忆，并且父母之间元差异。
这支持了独立型/依赖型自我概念模型中的东方文化下的自我概念包括父母的观点。
在接触新东西的时候，如果它与我们自身有密切关系的话，学习的时候就有动力，而且不容易忘记。
美国历史上最出色的政治家之一安德鲁·杰克逊，曾经于1837年出任美国总统。
在他妻子死后，杰克逊对自己的健康状况变得非常地担忧，家中已经有好几个人死于瘫痪性中风，杰克逊因此认定他必会死于同样的症状，所以他一直在这种阴影下极度恐慌地生活着。
一天，他正在朋友家与一位年轻的小姐下棋。
突然杰克逊的手垂了下来，整个人看上去非常地虚弱，脸色发白，呼吸沉重，他的朋友走到他身边。
“最后还是来了，”杰克逊乏力地说，“我得了中风，我的整个右侧瘫痪了。
”“你是怎么知道的呢？”朋友问。
“因为，”杰克逊答道，“刚才我在右腿上捏了几次，但是一点感觉也没有。
”这时，和杰克逊下棋的那位姑娘说道：“可是，先生，你刚才捏到的是我的腿啊！”不要以为这种错误的恐慌只会出现一位垂垂老去的人身上，实际上它在我们每个人的身上都存在，只不过表现的形式与程度不同而已。
之所以这样说，是因为每个人都会受到一种“记忆的自我参照效应”的影响。
形象效应：让自己看上去像个成功者
形象效应：让自己看上去像个成功者伦敦商学院的著名行为心理学家尼克森教授说：“人们用三个概念描述成功的领导者：性格，能力，形象。
”其中，一个人的形象将直接影响到人们对他前两项的认识。
因为“社会上的人在自己的大脑意识层已为成功者设立了模式”，所以，在形象上看起来就像一个成功者，是取得别人认可，培养积极心理的重要前提。
对于一个追求成功的人来说，形象上“看起来就像个成功者”非常重要，因为在外形上接近成功者是自己在思想和行动上走向成功的最关键一步。
在很多人看来，具备这种成功形象的人大都是已经成功的人，因此，“看起来像个成功者”不仅能够让你感受到成功者的自信；还能激励自己走向成功，像成功者那样举止、行为；并且还会被人们首先认可是具有潜力的成功者。
拥有这样的心态和待遇，想没有积极心态都很困难。
一个追求成功的人如果只注重培养能力，却忽略了对形象的塑造，必定影响其积极心态的形成。
李京是一个专业技术过硬但有时缺乏自信的电子工程师，她曾经在北京一家知名跨国公司工作，解决技术难题的能力使别人都称她为“能力小姐”。
为了有更好的发展，李京前往一家外企应聘，但是因为不够自信，她在面试中表现得紧张、慌忙，毫无疑问，她失去了那个宝贵的工作机会，并且因为经历了失败的原因，她对自己感到很不自信。
不久，她又收到另一家外企的面试通知。
在面试之前，她请了朋友王芳分析上一次失败的原因。
王芳是一位职业咨询师。
听完李京讲述完上一次的面试经过后，王芳问：“告诉我，你在面试时最大的恐惧是什么？”李京说：“我感到紧张，我没有自信。
”王芳：“你几乎能百分百地回答所有的技术问题，你有这种能力！你穿的什么去面试？”当李京拿出自己面试时穿的衣服，王芳却觉得这身服装看上去像“在北京郊区卖菜的大姐”所穿的，原来这套衣服是：一件带花边过时的衬衣，一件宽松化纤混纺的黑西服，一条棕色的、肥大的西裤。
也难怪她感到没有自信！后来，在王芳的建议下，李京试着穿上了一套深蓝色西服套裙。
面孔识别脑机制综述
关于自我面孔识别的脑机制的研究综述沈祥英教育科学学院心理学09370125【摘要】自我面孔识别是自我参照加工的一种研究范式，反映了人们通过自我与他人的区分识别出自我面孔的过程。
由于自我面孔识别的独特性而受到关注，关于自我面孔识别的研究也有很多。
而关于其脑机制的研究近年也成为了热点问题。
关于自我面孔识别的左右脑半球优势至今还存在争议。
自我面孔识别的脑区涉及前额叶、脑岛、扣带回、颞叶、颞顶交界区和顶叶等多个脑区。
搞清楚自我面孔识别的脑机制对于深入理解自我面孔识别的神经生理基础和精神疾病患者自我意识缺陷的病理机制和深入了解一般面孔识别、心理理论及自我发展等都具有重要意义。
【关键词】自我面孔识别脑机制脑区1 引言看一张你和别人的合照的时候，你是不是会第一个看自己的脸，然后再看别人的脸？或者在一大堆的快速呈现的照片中，要是其中有你的存在，你总能看到你自己的照片？我们对于有自己面孔的东西总是那么容易就注意到了。
对于自我面孔识别这一特殊的现象引起了很多的研究和关注。
自我面孔是个体区分自我与他人的重要特征，自我面孔再认能力也被认为是自我意识的一个重要标志。
自我面孔识别是自我参照加工的一种研究范式，反映了人们通过自我与他人的区分识别出自我面孔的过程。
与识别他人面孔相比较, 自我面孔识别在行为反应、种系发生、个体发展以及神经机制等方面都表现出了它的独特性，目前这一领域已成为探究自我的一个重要组成部分【1】。
行为指标方面，自我面孔识别在速度上快于识别他人的面孔；种系发生方面，只有人类和大猩猩等高级灵长类动物才具有识别自己面孔的能力；个体发展方面，儿童出生后不久即能识别他人面孔，但要在18个月左右才能表现出自我面孔识别能力；脑机制方面，神经心理学和脑成像研究结果表明自我面孔识别具有不同于识别他人面孔的神经机制，可能主要是右脑的功能【2】。
自我面孔识别主要有以下几个特征：1、自我面孔识别的优势效应，即人们对自我面孔的识别快于对他人面孔的识别；2、自我面孔识别的优势效应存在文化差异，有的文化背景下的人不会产生这一效应；3、自我面孔识别的正性自我偏见，正性自我偏见是指个体在知觉自我的过程中产生的、并在社会比较中努力保持和提升自尊的倾向,目的是希望对自己产生满意感、能力感和有效感。
心理学如何解释人们对于外貌和吸引力的重视
心理学如何解释人们对于外貌和吸引力的重视人们对外貌和吸引力的重视源于心理学中的一些常见理论和概念。
如克罗宁-琼斯等人提出的"物理吸引力"假说，佐助霍夫的"相似性原则"以及西塞斯基提出的"影响力"理论，这些理论揭示了人类对外貌和吸引力的情感和认知影响。
首先，克罗宁-琼斯的"物理吸引力"假说认为，外貌对人们的社交互动和人际关系产生了显著影响。
研究表明，对于身材高大、面容英俊的个体，人们倾向于将他们与积极的特质联系在一起，如自信、魅力和成功。
相反，对于外貌平凡或不符合主流审美标准的个体，人们容易产生消极评价，从而在社交交往中感到困难。
其次，佐助霍夫的"相似性原则"也对人们对外貌和吸引力的重视提供了解释。
相似性原则认为，人们倾向于与那些与自己外貌、爱好和价值观相似的人建立更深层次的关系。
这意味着外貌相似度高的人更容易获得别人的好感和信任，从而建立更牢固的关系。
因此，在社交交往中，外貌对于人们的自我认同和社会认同具有基础性的影响。
最后，西塞斯基的"影响力"理论对外貌与吸引力的重视提供了心理学角度的解释。
西塞斯基认为，人们的吸引力是通过在社会中具有权力和影响力来体现的。
相貌佳丽的人往往更容易获得他人的赞赏和关注，这种赞赏和关注进一步增加了他们的自信心和自尊心，从而塑造了他们在社会关系中的影响力。
除了以上理论解释，外貌和吸引力的重视也可以从进化心理学的角度进行解读。
根据进化心理学的观点，人们对外貌和吸引力的重视是基因遗传和生存优势的结果。
吸引力的外貌特征往往与健康、繁殖能力、遗传优势等因素相关联。
因此，人们对外貌和吸引力的追求和重视实际上是在寻找健康和优质基因的合适伴侣。
总的来说，人们对外貌和吸引力的重视可以从心理学的多个角度进行解释。
从克罗宁-琼斯的"物理吸引力"假说到西塞斯基的"影响力"理论，这些理论都揭示了外貌对人们情感和认知的影响。
自我参照效应 - 改后
自我参照标准（SRC）的文献回顾营销1101班韦惠欢宋韵扬瞿颖慧曾静韩相珍（韩）联系方式：**************日期:2014.11.1自我参照标准（SRC）的文献回顾一、自我参照标准（SRC）的定义自我参照标准，据美国学者詹姆斯·李定义，即无意识的参照个人的文化价值观、经验和知识，并以此作为决策的依据。
与自我参照标准密切相关的是民族中心主义，即认为自己的文化和公司最清楚应该怎么做事情。
一般来说，当来自富裕国家的经理在相对不富裕国家的市场工作或与那里的经理相处时，可能出现民族中心主义。
自我参照标准和民族中心主义阻碍了真实的评价国外市场的能力。
很多学者提出了自我参照标准的定义，以下列举其中杰出的三位（如下表1）。
资料来源：作者整理。
二、在不同的文化环境中的自我参照标准在美国，在交谈或一群人聚在一起的时候，不相干的人之间会保持一定的距离。
人们并没有有意识的考虑这种距离，无需考虑，就能感觉出怎样才合适。
当某人离美国人很近时，他们总感觉到不舒服，不是走远些，就是靠近点儿，调整彼此之间的距离。
在此过程中，依据的是自我参照标准。
在一些文化中，人与人之间可以接受的距离要比美国人感到舒服的距离小得多。
当另一文化的人过于靠近一位美国人时，由于不了解另一文化中可以接受的距离，美国人会无意识的做出反应，按照美国标准后退到适当的距离。
因而，双方都会感到慌乱。
美国人主观的认为外国人过于热情，而外国人则认为美国人过于冷淡，缺乏友善之情。
双方都依据各自的自我参照标准行事，成为文化误解的受害者。
自我参照标准可能使你意识不到文化差异的存在，或者认识不到这些差异的重要性。
因此，要么认识不到采取行动的必要性，小看不同国家之间存在的文化差异，要么就是我行我素，惹恼对方。
美国人常常犯的一个错误就是别人请你吃喝，你却拒绝。
在美国，礼貌的拒绝当然是可以接受的，但在亚洲以及中东地区，如果你拒绝主人的热情，会冒犯主人。
你不必吃或喝得很多，但你必须接受主人的盛情。
不同情绪状态对面孔识别的影响
2.3情绪对面孔识别的影响的研究状况
在日常生活中，我们会因为不同的情绪导致不同的认知判断，因此关于情绪状态和面孔识别之间的关系的研究也开始受到了一些学者的关注。Mickley和Kensinger（2008）研究发现情绪效价影响受试者情绪识别的反应时间和正确率，积极情绪的识别正确率更高。然而有研究证明不同的情绪状态对于面部表情判断有一定的影响但是并不显著（陈潇,2009)。随后在Ma和Han(2010)的研究中，通过与自我概念相关的刺激启动被试的积极、消极情绪,然后要求他们对看到的面孔图片(包括自我面孔和朋友面孔)进行归类。结果发现,启动负性情绪之后自我面孔优势消失。这一效应在中国和美国被试中均存在,但只有用左手反应时才出现。此外彭彭等人（2014）在十一届全国心理学学术会议提出，高愉悦度为启动情绪的识别效果要好于低愉悦度。
以貌取人的心理学解释
"以貌取人"是一种普遍存在的心理现象，在心理学上被称为首因效应，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应。
这是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也就是我们常说的“先入为主”的现象。
从生物学和进化心理学的角度来看，"以貌取人"可能是人类长期自然选择的结果。
大脑通常会选择最不需要花费时间和思考的思维方式。
因此，通过外貌来判断一个人的各种属性（如能力、学识、身份、地位、个性特征）就变得简单快捷。
然而，"以貌取人"并不总是准确的。
一个人的外在形象、内涵价值、社会条件，以及自身的需要、兴趣、理想、性格、修养等都会影响我们对他人的判断。
此外，"以貌取人"的理论基础是“相由心生”，即人的外在相貌会受到内在心境、性格、情绪的影响。
但我们也需要注意，这种判断方式可能会让我们陷入“以己度人”的思维陷阱，即以自己的想法揣摩他人。
总的来说，虽然"以貌取人"是人类的一种本能，但我们也需要意识到其局限性和可能带来的误解，并努力通过更全面、深入的交流来了解他人。
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1 代表性解释： 自我面孔与其他面孔相比是具有重要生物性和 社会性的意义，因此自动捕获注意。 2 社会认知角度： 内隐的积极自我联想，如： 将自我与褒义特质形容词建立联系, 促进了自我面 孔优势效应的出现。 即积极的自我评价使面孔感知上的自我优势更容易 产生。 3 主客体关系： 自我优势源于主体和客体间的关系：自我参照、 其他参照框架。 即个体对客体的反应可以基于第一人称或第三人 称视角。 与第一人称视角相比, 第三人称视角降低任务绩 效(低正确率或长反应参照框架的交互作用均不显著,
参照框架主效应显著,F(1,31) = 8.94, p <0.01, 自我参照条件下的感受性显著高于他人参照条件。 面孔主效应不显著。
3.2 反应时 参照框架和面孔主效应二者的交互作用边缘显著(p = 0.07)； 参照框架主效应显著(p <0.001), 自我参照条件下对面孔的反应显著快于他人参照条件下； 面孔主效应显著(p <0.01), 被试对自我面孔的反应显著快于朋友面孔, 即存在显著的自我优势。
本研究基于解释3中参照框架理论
问题 自我面孔的加工是否自动地采用了自我参照框架,
参照框架怎样影响自我面孔加工优势
假设 自我面孔的加工自动地采用了自我参照框架 自我参照框架促使了自我面孔加工优势, 而他人参照框架消减了自我面孔加工优势。
实验一(外显面孔再认实验) 2 实验方法
被试 ：随机选取16 对两两相互认识的被试匹配， 男10 名, 女22 名, 平均年龄22 岁，都是右利手, 视力或矫正视力正常, 两人认识两年以上, 且经常 见面, 未参加过类似实验。 实验设计 ：2（任务判断参照框架：自我参照和他 人参照）×2 （面孔类型：自我面孔和朋友面孔） 的两因素被试内设计。
五
发展展望
自发的自我框架除了能促进自我相关信息加工, 是否也能 促进他人相关信息的加工？ 解决这一问题的关键是如何使个体能自发地对他人相关信 息进行自我框架判断。 本研究发现他人参照框架导致了自我优势效应的消失。 因此，调控个体参照框架可能为未来自我研究提供了 一种可行性范式。
以往大量研究对自我优势效应的解释停留在描述水平上， 本研究则通过系统实验研究自我优势效应出现。 本研究控制了刺激熟悉性效应—自我研究中一直存在的 方法学问题，通过调控参照框架，使用相同的刺激和 呈现方式，发现自我面孔加工优势效应在他人框架下消 失 而在自我框架下保存，进而排除熟悉性效应对自我优势 效应的解释。 实验中发现，在主试没有强调要采用哪种参照框架的 情况下，被试都会自动地采用自我参照框架，以自己 身体为中心来判断面孔朝向自己的哪一侧。 这种自动性可能体现了人类的一种适应性经验， 即在长期的生活中形成了更有利于生活的能力。
实验材料和仪器设备
对被试进行拍照, 成对的两个被试照片互为对方的朋友照片。 每个被试面孔拍摄朝左或朝右的图片12 张, 朝向角度 10°～60°，所有面孔为彩色图片, 中性表情。 视角为 10°×10.9°～12.2°。 平均所有图片的亮度和对比度。 用电脑呈现刺激（照片），鼠标反应。 实验任务(面孔朝向判断任务) 自我参照条件下, 要求被试以自己为中心判断面孔朝向 观察者的哪一侧； 他人参照条件下, 要求被试以面孔图像为中心判断面孔 朝向被观察者的哪一侧。
反 应 时 间 （ ms ）
外显面孔再认任务中各个条件下的反应时间
结果发现： 自我参照条件下,对自我面孔的反应显著快于朋友面孔(p < 0.005), 他人参照条件下, 对自我面孔和朋友面孔的反应速度不存在 显著差异(p = 0.68)。 实验一表明：自我面孔优势效应只存在于自我参照条件下, 他人参照条件下自我面孔优势效应消失。
自我面孔优势效应：个体对自我面孔加工比其他面孔 快而准确。
1 问题提出
前人研究表明: 自我面孔作为分心物时能自动地吸引被试的注 意，而干扰对当前任务的完成； 自我面孔作为目标时人们对自我面孔的反应显 著快于其他面孔。
2
然而到目前为止,对自我面孔这种优势效应产生的机制 还不清楚, 主要包含以下几种解释：
实验二结果 3.3 正确率： 正确率均高于 0.95, 将分析主要集中在反应时间上。 3.4 反应时： 参照框架和面孔主效应二者的交互作用不显著； 参照框架主效应显著（p <0.001）, 自我参照条件下的反应 快于他人参照条件； 面孔主效应显著（p <0.05）, 对自我面孔的反应显著快于 朋友面孔。
自我参照任务
判断自我图片的朝向 （忽视朋友）
判断朋友图片的朝向 （忽视自我） 判断自我图片的朝向 （忽视朋友） 判断朋友图片的朝向 （忽视自我）
他人参照任务
200ms 1000ms
面孔图片
800ms
200ms
+
空白屏
1000ms
面孔图片
+ 指导语
数据分析 将反应时间短于 100 ms 的试次视为抢键反应剔除。 对数据进行面孔(自我和朋友)和参照框架(自我和他人参照 )两因素被试内的重复测量方差分析。
实验二(内隐面孔感知实验)：
除以下几点, 实验方法和数据分析均同实验一。
被试 随机选取 14 对两两相互认识的被试匹配参加实验， 男 8 名,女 20 名, 平均年龄 23岁
实验材料 除自我和朋友面孔外还加入陌生人面孔 作为背景（以探讨面孔背景是否会影响 自我面孔优势的产生） 实验任务 不要求被试进行面孔识别后再作朝向判断, 而要求被试对所有呈现的面孔均作反应。
ms
内隐面孔感知任务中各个条件下的反应时间
四
实验讨论
实验结果与前期实验假设相符： 自我参照框架促进了自我面孔加工优势， 他人参照框架消减了自我面孔加工优势。 自我参照框架 他人参照框架 促进 消减 自我面孔加工优势
自我面孔加工优势
这一结果表明参照框架对自我优势效应的出现起决定性作用 且自我参照框架对自我面孔加工的促进作用稳定存在。
反 应 时 间 （ ）
结果发现： 自我参照条件下,对自我面孔的反应显著快于朋友面孔(p<0.001)； 他人参照条件下, 对自我面孔和朋友面孔的反应速度不存在 显著差异(p = 0.43)。 实验二表明：自我优势也存在于内隐的面孔感知任务中。 与朋友面孔相比, 自我参照框架更促进自我优势效应的出现, 他人参照框架导致自我优势效应的消失。
自我参照框架决定了 自我面孔优势效应的出现
——王凌云,张 明,隋 洁. 心理学报,2011,43(5): 494-499.
目录
问题提出 实验方法 实验结果
实验讨论 发展展望
相关名词解释
参照框架：任务判断中的参照标准, 包括自我参照和他 人参照两种方式。 自我参照框架：被试以自己为中心判断面孔朝向观察 者的哪一侧。 他人参照框架：被试以面孔图像为中心来判断面孔朝 向被观察者的哪一侧。