酒店危机管理预案

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宾馆的危机管理与应急预案

宾馆的危机管理与应急预案

致的。
1. 原因分析: 食物中毒可能 是由于食品储存不当、食品加 工过程中交叉污染、食品原料 不新鲜等原因引起的。
2. 预防措施: 宾馆应严格执 行食品安全规定,确保食品原 料新鲜、储存得当,加工过程 中注意卫生和交叉污染的预防 。
客人意外伤害
01
客人意外伤害可能发生在宾馆的任何场所,如客房、走廊、电梯等。
特点
突发性和紧急性、高度不确定性、影 响全局性、决策的非程序化。
宾馆危机管理的意义
保障员工和客人安全
有效的危机管理可以降低员工和客人面临的风险,保障其生命财 产安全。
维护宾馆声誉
及时妥善处理危机事件,可以减少负面影响,维护宾馆声誉。
减少经济损失
合理应对危机,可降低宾馆的经济损失。
宾馆危机管理的原则
02
•·
03
1. 原因分析: 客人意外伤害可能是由于摔倒、碰撞、突发疾病等原 因引起的。
04
2. 预防措施: 宾馆应确保所有场所的安全,如保持走廊和楼梯清洁 、无障碍物,提供急救设备,培训员工掌握急救技能。
客人丢失财物
客人丢失财物是宾馆常见的问题之一,可能导致 客人不满和投诉。
1. 原因分析: 客人丢失财物可能是由于盗窃、遗 忘等原因引起的。
宾馆常见危机类型及原因
火灾
火灾是宾馆常见的危机之一,可能 导致严重的人员伤亡和财产损失。
1. 原因分析: 火灾通常由电气故障 、违规用火、吸烟等人为因素引起, 也可能是自然灾害如雷击导致。
•·
2. 预防措施: 宾馆应定期检查和维 护电气设备,严禁在非吸烟区吸烟, 加强消防安全培训和演练。
地震
地震是突发性的自然灾害,对宾馆的结构和设施造成 严重破坏。

如何应对酒店管理中的突发事件与危机

如何应对酒店管理中的突发事件与危机

如何应对酒店管理中的突发事件与危机在酒店管理中,突发事件与危机管理是一项至关重要的任务。

无论是自然灾害、意外事故还是客户投诉,如何有效地应对并妥善处理这些突发事件,直接影响着酒店的声誉和经营业绩。

本文将分享一些应对酒店管理中突发事件与危机的有效策略与方法。

一、建立应对突发事件与危机的团队首先,酒店管理团队应建立一支专门负责突发事件与危机管理的团队。

该团队需要包括各个相关岗位的代表,如酒店总经理、安全主管、公关经理等。

团队成员需要具备应对突发事件的专业知识和经验,并需要定期进行培训和演练,以提高应对能力和反应速度。

二、制定应急预案与流程针对不同类型的突发事件与危机,酒店管理团队应制定相应的应急预案与处理流程。

预案中需要包括事件发生时的应对步骤、责任分工、通讯渠道等内容。

同时,预案需要根据实际情况进行定期演练和修正,以确保其实用性和可操作性。

三、加强安全意识和培训在酒店管理中,安全意识的培养至关重要。

酒店员工需要明确自己在突发事件与危机中的责任与角色,并接受相应的培训。

培训内容可以包括火灾逃生演练、急救知识、客户投诉处理技巧等。

同时,酒店管理团队还应定期组织安全意识教育活动,以提高员工的应对能力和意识。

四、建立紧急联系与协作机制在突发事件与危机中,良好的紧急联系与协作机制能够有效地减轻损失和风险。

酒店管理团队应与相关的社会组织、政府部门、医疗机构等建立紧密联系,并明确各方的协作流程和责任分工。

此外,酒店还可以与其他酒店建立联盟,以实现资源共享和信息互通。

五、及时、准确地沟通与回应在突发事件与危机中,酒店管理团队需要及时、准确地进行沟通与回应。

对于酒店客户的投诉和疑虑,需要迅速做出回应并采取解决措施,以避免负面影响的扩大。

同时,团队成员之间也需要建立高效的内部沟通机制,以确保信息传递的及时性和准确性。

六、记录与总结经验教训面对突发事件与危机,酒店管理团队需要及时记录事件的经过和处理过程,并进行总结和反思。

酒店危机解决方案

酒店危机解决方案

酒店危机解决方案在酒店行业中,危机是不可避免的。

这包括自然灾害、突发事件、技术故障、疫情等。

尽管这些问题发生的可能性很小,但当它们发生时,缺乏有效的应对方案将导致不可预计的损失。

因此,酒店需要有一个全面的危机管理计划,以便在面临突发事件时,能够快速、有效地应对,最大限度地减少损失。

1. 危机管理团队危机管理团队是负责应对突发事件的重要团队。

酒店应该设立一个危机管理团队,由管理层和技术人员组成。

这个团队应该制定详细的行动计划,包括如何评估危机、如何与市政当局和其他机构合作等。

团队的成员应该定期接受培训和模拟演练,以提高应对突发事件的能力。

2. 应急预案应急预案是在面对各种突发事件时的指导和记录。

这些预案应该涵盖所有可能遇到的危机情况,例如火灾、地震、洪水、恐怖袭击等。

计划应该包括应急联系人、员工应对策略、客人疏散计划、警报和通信系统以及其他必要的资源等。

酒店应该将制定的应急预案广泛地宣传,以确保员工和客人了解应对突发事件的行动计划。

3. 安全培训安全培训是确保员工对突发事件的应对能力的重要措施。

每个员工都应该接受全面的安全培训,包括维护出口通道、灭火器的使用、急救、疏散等。

此外,应该建立与培训相关的考核和检查体系,确保员工理解培训的内容,并能够在面对突发事件时迅速、有效地应对。

4. 消毒措施在当前全球范围内依然存在新冠疫情的背景下,消毒措施几乎是酒店日常管理的重中之重。

酒店应该建立一个清洁、消毒和维护计划,并且确保员工完全理解并能够正确执行这些计划。

消毒手段的选择需要符合专业和行业标准,酒店应该根据疫情控制情况制定相应的消毒计划。

5. 灾后恢复最后,酒店应该详细了解如何进行灾后恢复工作。

这包括保持沟通、收集证据、成立恢复小组和跟踪灾后损失等。

酒店应该制定灾后恢复计划,根据不同类型和程度的灾害选择不同的应对方式,并尽快恢复业务。

结论酒店的危机管理计划应该是全面的、实用的和可执行的。

这需要建立专业的危机管理团队、制定详尽的应急预案、提供安全培训、加强消毒措施和进行灾后恢复工作等。

酒店危机处理与应急预案

酒店危机处理与应急预案

酒店危机处理与应急预案内容总结简要在多年的职业生涯中,我一直致力于酒店行业,专注于危机处理与应急预案的制定与实施。

作为一名资深员工,深刻理解酒店业面临的各种挑战以及应对这些挑战的重要性。

我的主要工作内容涵盖了危机识别、预防和应对策略的制定。

通过分析酒店运营中可能出现的突发事件,如客户投诉、意外事故、安全问题等,我与其他团队成员一起制定相应的应急预案,确保在紧急情况下能够迅速有效地应对。

在案例研究方面,参与了对多个酒店危机事件的深入分析,包括自然灾害、设备故障、人为错误等。

通过研究这些案例,我们得出了关键的教训,并据此完善了应急预案。

数据分析是我工作的重要组成部分。

通过对酒店业危机处理相关数据的收集与分析,我能够识别出危机发生的高风险区域,从而为预防措施依据。

这些数据也帮助我们评估应急预案的有效性,并在必要时进行调整。

实施策略是我工作的另一重要方面。

参与制定并指导实施了多种策略,以提高酒店应对危机的能力。

这些策略包括员工培训、危机演练、沟通计划等。

总的来说,我的工作经验使我对酒店危机处理与应急预案有了深入的理解。

继续努力,为酒店的稳定运营和持续发展做出更大的贡献。

以下是本次总结的详细内容一、工作基本情况在我的职业生涯中,我一直担任酒店部门的负责人,负责危机处理与应急预案的制定与实施。

我领导一个由多学科专家组成的团队,与酒店各部门紧密合作,确保酒店在面临危机时能够迅速做出反应,减少损失。

二、工作成绩和做法通过多年的努力,我的团队成功制定了一系列应急预案,包括自然灾害、安全问题、设备故障等不同类型的危机。

我们定期进行危机演练,确保员工熟悉应急程序,提高应对危机的能力。

推动了对员工的持续培训,使他们对危机处理有了更深入的理解和掌握。

我们的培训计划包括情景模拟、在线培训和实地演练,以提高员工的应对技能和团队合作能力。

三、工作成果展示通过我们的努力,酒店在危机处理方面取得了显著的成绩。

在过去的一年中,我们成功应对了5起不同类型的危机,包括火灾、电力中断、食物中毒等。

酒店管理危机预案范文模板

酒店管理危机预案范文模板

一、预案名称XX酒店危机管理预案二、预案编制目的为提高酒店应对突发事件的能力,确保酒店在危机情况下能够迅速、有效地采取应对措施,最大限度地减少危机对酒店的影响,特制定本预案。

三、预案适用范围本预案适用于XX酒店在运营过程中可能遇到的各类危机情况,包括但不限于:自然灾害、事故灾害、公共卫生事件、社会安全事件、网络安全事件等。

四、组织机构及职责1. 危机管理领导小组负责制定、修订、审核和发布危机管理预案,组织协调危机应对工作。

2. 危机应对指挥部负责指挥、协调、监督危机应对工作的实施,确保各项措施落实到位。

3. 危机应对小组负责具体执行危机应对措施,包括信息收集、事件处理、资源调配、人员疏散等。

五、危机预警及监测1. 建立危机预警系统,对各类危机进行实时监测。

2. 设立危机信息收集渠道,及时掌握相关信息。

3. 定期对危机进行风险评估,分析潜在风险点。

六、危机应对措施1. 突发事件应对(1)立即启动应急预案,通知相关人员到位。

(2)对受影响区域进行封闭,确保人员安全。

(3)组织人员疏散,确保人员生命安全。

(4)及时向相关部门报告情况,寻求支持。

2. 信息发布及舆情管理(1)及时发布权威信息,避免谣言传播。

(2)通过官方渠道回应公众关切,稳定人心。

(3)对网络舆情进行监控,及时消除负面影响。

3. 事件处理及善后工作(1)对事件原因进行调查,查明责任。

(2)对受影响人员给予关心和帮助,提供必要补偿。

(3)对受损设施进行修复,尽快恢复正常运营。

七、危机恢复与重建1. 制定恢复计划,明确恢复目标、时间表和责任人。

2. 优先恢复受影响区域,确保酒店运营不受严重影响。

3. 加强内部沟通,确保员工了解恢复进展情况。

4. 对恢复过程中发现的问题进行总结,完善危机管理预案。

八、预案实施与培训1. 定期组织危机应对演练,提高员工应对危机的能力。

2. 对员工进行危机管理培训,普及危机应对知识。

3. 建立危机管理培训档案,确保员工掌握相关技能。

酒店各种突发事件处理程序(危机预案)

酒店各种突发事件处理程序(危机预案)

酒店各种突发事件处理程序(危机预案)酒店各种突发事件处理程序(危机预案)A、处理客房门未关的程序1、轻轻敲三下门,其用语为“您好,安全服务员”,无回答时,连续三次。

2、当有客人回答时,就向客人解释“您好,我是保安部的某某,巡楼时发现您的门未关,又没有看到您,为了您的安全请您关上门好吗?谢谢您。

”3、若三次敲门后仍无回答,就站在适当位置(不要进房)然后通知大堂副理和楼层服务员到达现场。

4、等到大堂副理、楼层服务员来后,先让服务员证实客房是否有客人入住。

有客人入住时,检查有无被翻动和搏斗的迹象。

如发现这种情况,应注意观察,看床的两侧是否有客人被害的迹象,检查卫生间,看有无客人被绑在里面。

无客人入住时,要弄清楚是服务员忘记锁门还是不法分子所为。

5、做值班记录,把发现的和各方面协作人员观察到的情况以及进入房间的情况做好记录。

B、客房内异常声音的处理程序1、呼叫声、打闹声、电视声音异常过大,发现此类情况应立即报告保安部,通过大堂副理打电话了解情况,同时保安部应增派人员到该楼层进地控制,注意隐蔽好,以免引起客人惊谎。

如没有人接电话,可通知管家部员工叫门,仍无人开门,应判断是客人内部争执还是犯罪嫌疑人所为,如是犯罪嫌疑人所为,保安部主管视情况打110报警,根据酒店值班经理和大堂副理的意见,可强行将门打开,制止不法行为。

2、吵闹声和哭泣声:员工发现此类情况,应迅速报告保安部,然后通知大堂副理,通过大堂副理电话到房间委婉了解情况,如属客人内部之间的争执可由大堂副理或值班经理负责调解,同时应通知监控注意该房有无异常情况。

3、撞击声:听到房内有特别的撞击声,现辩别这种声音是砸东西的声音还是打架砸人的声音,迅速把情况报告给保安部和大堂副理,增派保安人员到该楼层做好控制,然后由管家部服务员叫门,情况正常,可由大堂副理或值班经理负责调解,如属异常情况,可由保安部出面处理,情节严重者,交由公安机关处理。

C、酗酒客人的处理程序1、无论酒店内喝醉酒还是在外喝醉的客人,保安员都应注意,客人醉酒后失去正常理智,处于不能自控状态,有的胡言乱语,甚至滋事、损坏酒店财务、调戏妇女等,保安员应时刻注意并灵活处理。

酒店危机管理计划

酒店危机管理计划

酒店危机管理计划酒店危机管理计划一、引言在现代社会中,恶劣的天气、社会事件、技术故障等突发事件时有发生,这些事件可能会给酒店业带来巨大的损失。

因此,制定一套危机管理计划成为酒店行业中不可或缺的一项工作。

本文将详细介绍一套完善的酒店危机管理计划。

二、危机意识培养良好的危机意识是防范和应对危机的基础。

酒店管理层需要组织危机意识培训课程,提高员工对危机的认识和理解。

培训课程内容包括:危机种类、危机风险评估、危机防范措施等。

同时,酒店管理层还应定期组织危机演练活动,提高员工应对危机的能力。

三、危机防范措施1. 安全设施和设备:酒店应配备相应的安全设施和设备,包括监控摄像头、消防设备、紧急呼叫按钮等。

这些设施和设备应定期检测和维护,并培训员工正确使用。

2. 紧急预案:酒店应制定一套紧急预案,包括各种危机情况下的应对措施和流程。

紧急预案要清晰明确,包括责任人的职责和联系方式。

同时,酒店还应定期组织演练,确保预案的实施效果。

3. 员工培训:酒店应定期组织员工培训,提高员工的应急能力和危机处理技巧。

培训内容包括火灾逃生知识、急救知识、危险品处理等。

四、应急响应措施当危机发生时,酒店应迅速启动应急响应措施,确保员工和客人的安全。

具体措施如下:1. 快速反应:酒店管理层要迅速反应,启动应急响应计划,并通知所有员工关于危机的情况和所需采取的措施。

2. 员工安全:酒店应确保员工安全,并指定责任人进行组织和指挥,指导员工采取适当的行动。

确保员工明白响应计划和自己的职责。

3. 客户安全:酒店应迅速采取措施保护客户安全,向客户提供适当的指导,并确保客户及时疏散。

4. 信息发布:酒店应及时向内外部发布事态的最新信息,避免造成误解。

同时,保持与政府和当地执法机构的沟通,获得准确的信息和指导。

5. 协助调查:酒店应积极配合相关机构进行调查和收集证据,以便最终确定事务的原因和责任。

五、危机后续处理危机后,酒店管理层应总结危机的处理经验和教训,及时修订和完善危机管理计划。

酒店危机事故预案

酒店危机事故预案

一、预案背景为提高酒店应对突发危机事故的能力,保障酒店员工及宾客的生命财产安全,降低事故造成的损失,特制定本预案。

二、预案目标1. 确保酒店在危机事故发生时,能够迅速、有效地进行应急处置,最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

2. 提高酒店员工应对危机事故的应急处理能力,确保事故处理及时、准确、有序。

3. 建立健全危机事故应急处理机制,提高酒店的整体抗风险能力。

三、预案内容1. 危机事故类型(1)火灾事故:客房、厨房、公共区域等发生火灾。

(2)安全事故:宾客或员工受伤、疾病、中毒等。

(3)盗窃事故:酒店财物或宾客财物被盗。

(4)自然灾害:地震、洪水、台风等。

(5)公共卫生事件:食物中毒、传染病爆发等。

2. 应急组织机构及职责(1)应急指挥部:由酒店总经理担任总指挥,各部门负责人为成员,负责组织、协调、指挥应急工作。

(2)现场指挥组:由各部门负责人担任组长,负责现场应急工作的组织、协调、指挥。

(3)救援组:由保安、医护人员、工程技术人员等组成,负责现场救援、疏散、救治等工作。

(4)信息组:负责收集、整理、上报事故信息,确保信息畅通。

(5)后勤保障组:负责应急物资、设备的调配、保障。

3. 应急处置措施(1)火灾事故1)发现火情,立即报警,启动应急预案。

2)迅速组织人员疏散,确保宾客和员工安全。

3)使用灭火器材进行初期灭火,并配合消防部门进行灭火。

4)查明火灾原因,进行整改。

(2)安全事故1)立即组织人员救治受伤人员,拨打急救电话。

2)对事故现场进行保护,防止事故扩大。

3)调查事故原因,采取预防措施。

(3)盗窃事故1)立即报警,启动应急预案。

2)组织人员进行现场搜查,协助警方抓捕犯罪嫌疑人。

3)加强安全防范,防止类似事件再次发生。

(4)自然灾害1)密切关注天气变化,及时发布预警信息。

2)组织人员疏散至安全地带,确保宾客和员工生命安全。

3)开展抗灾自救,配合政府部门进行灾后重建。

(5)公共卫生事件1)立即启动应急预案,组织人员对疑似病例进行隔离、救治。

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在现代市场经济环境中,企业的生存和发展与社会生活的方方面面息息相关。

企业在其发展过程中,不可避免地都会发生一些危机管理预案问题甚至面临“危机”,这些情况都可能对企业造成伤害,造成直接的经济损失,甚至导致企业的倒闭和破产。

对一个企业来说,是否建立起一个完善的“危机”管理机制,从容地应对和处理“危机”,将是对企业生存能力、应变能力和竞争力的一个重大考验。

所谓“危机”,一般是由客观(社会)或主观(人为)的因素,有时甚至是“不可抗拒力”所引发的意外事件,而使企业产生的紧急或危险状态。

企业发生危机,是企业面临危险与机遇的分水岭。

同时,“危机”也是一种挑战,是对企业管理素质、企业管理者领导能力的考验。

企业的危机管理是指:企业通过对危机的监测、防范、决策和处理,达到避免和减少危机产生的危害,甚至将“危”转化为“机”的管理过程。

“危机管理”的对象是危机,因此,我们就必须来研究、分析危机的类别、特征、危机产生的原因、危机来临时的处理方法和危机处理危机管理预案的建立。

酒店危机管理预案及其原因分析酒店容易遇见的、可能导致酒店经济遭受损失和酒店声誉受到损害的各类易发性、突发性事件如自然灾害、食物中毒、火灾等都称为危机。

分析原因有:我国属于自然灾害多发的国家。

沿海地区的风暴灾害;地震带区的地震多发地;南方各大江、河沿岸的洪涝灾害;恶劣天气造成的冰雹灾害;甚至城市改、扩建后排水管网跟不上发展所形成的内涝等等,这些不可抗拒的自然灾害都可能给酒店和宾客造成财产和生命的损害,甚至导致“危机”的发生。

我国目前正处在社会转型时期,各种矛盾突出。

而酒店所接待的客人又是来自四面八方、良莠难辨,特别容易发生各类治安性的突发事件。

对此,酒店如管理不善或一旦疏于防范,处理不慎,必会酿成“危机”。

酒店装修装饰所使用的大量可燃物和其封闭性的结构,特别容易导致火灾等灾难性事故的发生。

这里既有内部管理和设备管理、使用的原因,也有一些客人使用不当、不注意甚至故意而为的因素。

此类事件一旦发生,将造成严重后果。

酒店餐饮所提供的食品与服务,牵系着千家万户和众多宾客的健康与安全。

任何管理工作和服务工作中的管理不严、操作不当、措施不力甚至短期行为均可能造成食物中毒事件的出现,进而引发“危机”的发生。

酒店建筑、装饰、设备等施工的质量、保养、维护问题,广告牌、玻璃窗、建筑物外墙瓷砖从天而降;电梯关人、坠落;饰物、饰画突然砸落伤人;工程未完处不加警示等等都容易导致危机事件的发生。

服务人员因培训不够或应变能力差,管理人员素质不高,处理店、客纠纷不力。

各种事故发生后处理不慎,从而导致的媒体危机。

酒店危机管理预案的特点酒店“危机”有着其自身的特点。

突发性强、时间短,不易被事先发觉,而且如处理不当,影响会迅速扩大,使酒店声誉受损。

如防范、处理不当,将造成酒店财产、客人生命受损。

如没有事先的处理预案,事发时惊慌失措,不能处理好各种关系;事发后又未能与社会公众和媒体做好沟通、交流工作,直接导致了酒店的形象、美誉度受到极大的损害。

酒店作为服务性企业,与生产性企业相比,除了具有相同的共性外,还有着一定的区别,所面临的各种“危机”现象,也有其多样性和特殊性。

作为酒店“危机”的特殊性则是:危机不仅可能是“不可抗拒”的客观因素或者酒店自身“产品”的因素所导致的,而且还可能来自外界。

酒店危机管理预案的种类酒店的“危机管理”,就是对可能引发产生经济损失和对酒店信誉有损的人和事进行有效的防范,同时,建立起应对危机发生时的、有效的处理预案,以达到尽量避免、及时处理、尽力挽回损失或信誉的目的。

从某种意义上说,酒店的危机处理实际上是一场酒店形象的保卫战。

我国酒店业目前“危机管理”的现状不容乐观。

根据我们所了解的情况,一般的酒店只有预防火警、火灾事故的处理预案,做的好一点的酒店有预防各种突发性事件的处理预案,而多数酒店没有其它内容的处理预案。

在应对外部因素引发的“危机”上,常常充当了一种被动应战的角色。

一旦遇上事件或危机发生,酒店不知如何处理;有的一味地将责任推向公安等有关部门或者当事人;有的拒绝媒体的采访,对外封锁消息;有的推卸责任,尽力开脱自己;有的粗暴地对待当事人或来采访的记者。

招致了媒体和社会公众的不满与谴责,遭受重大经济损失,酒店的形象在社会上也一落千丈。

酒店形象的塑造,要靠平时的点滴积累和发生危机时的处理。

特别是在危机处理上,酒店的良好表现,是重塑酒店形象的关键。

这就涉及到应该如何对“危机”进行监测、防范、处理的问题,要把最有可能发生的危机列为“危机管理”的对象。

作为酒店来说,建立起有效的危机管理预案和处理机制至关重要,而这个机制的重点则是各类危机管理预案的建立。

下面我们着重讨论酒店应重点应对的各种易发性、突发性事件处理危机管理预案的建立。

建立好各种处理危机管理预案,居安而思危、未雨而绸缪是对付“危机”的最佳管理策略。

笔者认为,酒店的“危机”管理预案至少应当有下面几个类型:防范火警、火灾的;防范各类治安性突发事件的;防范各种自然灾害的;防范食物中毒、服务过失等多种易发性事件的;防范各种设施、设备有安全隐患的;防范媒体炒作的。

酒店危机管理预案的建立建立危机管理预案和处理危机时应当注意如下几点:危机管理预案,既是危机发生时的处理程序,也是危机处理的行动纲领。

所以,危机管理预案中必须规定危机发生时,各级人员的分工、职责、工作程序,(如新加坡的酒店,在客房楼层的管道井门后都挂着一张清房卡,他们的防火预案中规定:在火灾发生时,楼层员工必须先引导客人尽快疏散,而后,认真将清房情况填入清房卡,保证客人绝对安全。

)什么样的问题由谁来处理,谁有权处理什么事,处理问题的要点和原则是什么,由谁发出酒店的紧急状态令,对外发布信息的原则是什么,现场和善后处理的指挥、协调、对外关系处理等工作的原则是什么,特别是成立危机管理预案领导小组,确立对外发言人,启动已制定完妥的处理程序(人员分工、物资配备、各级的任务),以争取在第一时间内,果断地采取措施,是战胜“危机”的关键因素。

危机管理预案制定后就是制度,是工作实践和管理智慧长期积累、总结的结晶。

用制度来规范各级人员应对危机的防范、处理的要求和职能,形成一套切实有效的危机管理预案体系,是应对危机的最有效办法。

一旦酒店出现危机苗头时,就能及时给予发现、上报,并及时发出警报。

为了努力避免危机爆发或使危机爆发后易于控制,在危机爆发前或爆发之时,应立即宣布酒店进入紧急状态,同时启动已制定好的危机管理预案,视情形及时采取各种应急措施,进入“危机”的处理程序。

制定危机管理预案,更要加强对酒店员工危机意识的教育与典型案例的学习,树立全方位防御的预警意识,提高发现、防范、预警的能力。

对自然灾害,要注重于事先掌握信息;对突发治安事件,要培养、训练管理人员、员工,具有善于观察蛛丝蚂迹的能力,提早发现、提早报警;对火警、中毒事件,则注重管理职能的发挥、制度的严抓、程序标准的严格执行;对服务质量和员工处理问题能力引发的危机,则重在培训、再培训。

同时,管理预案制定后,要把它落实到员工日常培训工作中去,必要的时候,还要进行适当的演练,以让所有员工都能熟练地掌握和运用。

防止“危机”的发生,重要的是工作在“疾病”发生之前,建立、锻炼对付危机的“免疫机制”。

实际上,最佳的危机管理艺术就是将“危机”消灭在萌芽之中。

做好危机发生时的处理工作。

酒店应以真诚和积极的态度来处理危机,必要的时候可以邀请社会上公正、权威性机构来协助调查、解决危机,确保社会公众对酒店的信任。

同时,还要时刻准备把握危机中的“机遇”,尽可能最大限度地减少危机给酒店声誉带来的破坏,建立起有效的沟通渠道。

有可能的话,可运用反策划技术使危机成为酒店新生的转折点,转危为安,这是“危机”处理的上上策。

做好危机管理预案的传播和公关工作。

酒店应该认识到危机发生时的“危机公关”是危机管理预案处理的重要工作。

作为酒店,本身的日常经营与管理工作就处在各种社会关系的周旋中,可以说并不缺乏公关能力,此时,更要以积极主动的态度去赢得社会公众的认可,要善于和媒体进行友好的沟通与对话,要善于利用、借助媒体的力量来控制“危机”的范围,缓和矛盾,防止任何不利因素的蔓延和扩散,增强社会公众对酒店的信任感。

因此,酒店在危机发生之时,要直面问题,尽快弄清真相,分清责任,勇于接受事实,勇于承担责任,更不要自欺欺人,要及时加强与各方面的沟通,把危机真相尽快告知新闻媒体和社会公众,倾听他们的意见,这样,以真诚的态度去打动人,以真实的信息去引导人,促使社会形成对酒店有利的舆论氛围,避免引发舆论的“围攻”和谴责,防止进一步引发酒店的公关危机,从而化危险成为机遇。

应当注意:危机发生时舆论的关注性是危机公关的最大特点之一。

危机管理预案处理时还应该做到两个要:酒店要选用训练有素的人员来担任、接受媒体与社会公众的询问,防止因词语表达不当产生歧义,而引起媒体或社会公众的误解;酒店要有统一的对外宣传口径,尽量通过媒体或召开新闻发布会,告诉社会公众发生了什么,我们正在做什么。

“危机”公关时应做到的四个不要:酒店除指定的对外发言人外,任何人都不要对外作非正式的声明,也不要擅自对外发布任何消息;在危机处理的过程中,不要企图去评定罪责,而应该立即提出问题给予解决;任何人都不要背离危机发生后酒店商定一致的政策或应急措施,个人擅自作出其它决定;对危机的发生和对外传播,既不要大惊小怪,也不要言过其实。

市场经济既是酒店求新、求变、求生存、求发展的推动力,又是培育酒店优秀危机管理预案团队和管理者的“孵化器”。

在这竞争激烈、瞬息万变的市场环境中,酒店既面对着众多对手的竞争,又面临着复杂的社会现状。

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