创建学习型、服务型、创新型工会组织问题的研究
新形势下企业工会工作的创新浅析
新形势下企业工会工作的创新浅析创新是一个民族进步的灵魂，也是工会组织工作的永葆生机的源泉。
随着我国政治体制和经济体制改革的深化，企业将向多元化经济发展。
特别是加入世贸组织后，外国企业、境外资金大量涌进，我国的企业和职工队伍必然发生重大变化。
企业工会是工会的组织基础和工作基础，直接面对复杂的劳动关系，处在改革发展的第一线，在维护职工、组织职工、依靠职工、服务职工，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。
新的形势、新的任务要求企业工会组织在履行职责、服从党的中心工作、服务于企业改革发展上，要努力做好两个方面的创新。
一、维护职工权益要有新思路维护职工的合法权益是工会的基本职责。
现阶段工会组织要履行好这一职责，就必须贯彻落实“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，以新的思路实现新的作为，更好地维护职工的经济、政治和文化权益。
（一）要维护好职工的经济利益经济利益是一切利益的基础，维护职工的经济利益就是维护职工的生存权利。
劳动是工人阶级谋求生存的手段，维护职工的经济利益，就要保证职工的劳动权益不受侵犯。
在这方面关键要抓住“三个保障”：依法维护，切实保障职工的劳动权益。
对职工的劳动报酬、工作时间、休息时间、职工福利等，工会组织一定要严格把关，通过签订集体合同和劳动合同，充分发挥劳动争议调解委员会的作用，组织有关部门和职工代表对《劳动法》及集体合同履行兑现情况定期进行检查等手段，依法维护职工的合法权益。
从源头上维护，保障分配制度公平合理。
不公平的分配制度是对职工经济利益的侵犯，工会组织必须深入到职工群众中去，倾听职工的呼声，广泛收集各方面的意见，协助有关部门，制定出切实可行的、保障职工经济利益不受侵犯的规章制度。
结合实际做好日常维护，保障职工生活的基本需求。
工会要多渠道、多层次地开展扶贫解困活动，主动承当“第一责任人”责任，使职工因事、因病发生困难时有人帮，有人管理，帮助困难职工渡难关、避风险，增强“造血”功能，确保职工队伍日趋稳定，促进生产经营工作。
提高五型工会
提高“五型”认识，强化“五型”锤炼打造标准化工会中国工会十五大提出了建设“学习型、服务型、创新型”工会的目标，省总工会十大结合我省工会工作实际创造性地提出了建设“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型”标准化工会的工作目标，为全省各级工会组织自身建设指明了方向。
建设“五型”工会是一项需要工会组织全体动员，广泛参与的艰巨工作，要做的工作很多。
但笔者认为，要实现“创建”工作的健康发展，就必须抓住“创建”的重点和关键。
一、必须正确认识和理解“五型”工会建设的重要性建设“五型”工会的目的就是，通过加强工会自身建设，进一步坚定走建设党领导下的具有中国特色社会主义工会道路，不断保持工会组织作为工人阶级的先进性，发扬与时俱进的精神，在推动和促进经济社会发展中充分履行工会的组织、引导、服务和维护职工权益职责，更好地发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，增强凝聚力，提高战斗力，全面肩负起工人运动组织者、领导者的历史责任和使命。
——创建“五型”工会是新形势、新任务的客观需要。
当前，我们正处在致力于全面建设小康社会的新时期，随着社会主义市场经济建设和改革的逐步深化，各种社会矛盾日益凸显，经济关系、劳动关系日益复杂，职工队伍结构、思想观念、就业方式、利益诉求都出现了新的变化，尤其是企业职工思想越来越呈现多样化、多元化趋势。
工会组织肩负激发职工创造活力、维护稳定、维护职工权益和维护职工队伍团结统一，巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础的重大责任。
进入新的世纪，面对国际性金融危机的深刻影响，如何在搞好科学发展观贯彻落实，加快经济又好又快发展，推进和谐社会建设中更好地发挥桥梁和纽带作用，始终保持与时俱进的精神，全面承担起党和历史赋予的“在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗”的重任，是各级工会组织面临的一个重大课题，也是对各级工会组织的一个严峻考验。
建设“学习型、服务型、创新型”工会
２ ０ １ ５ 年 第１ ７ 期
建设 “ 学 习型 、服 务型 、创新型”工会
王晓鹤
平煤神马集团勘探 工程处工会 摘 河南 平顶 山 ４ ６ ７ ０ ０ ０ 要 ：中国工会 十六大明确提 出建设 “ 学习型 、服务 型、创新型 ”工会的 目标 ，进 一步回答 了在新 的历 史条－ ｆ ￣Ｔ建
要 围绕广大职工的需求 ，以及 迫切要解决 的具体利益各 种 问题 ，为职工搭建服务平台 、服务载体 、服务形式 ，开展 形 式多样的 、丰富多彩的有益于职工身心健康发展 的活动 ， 让 职工群众真正感受到工会是 “ 职工之家” ，工会干部是最 可信赖的 “ 娘家人” ，真正做到急职工之所急 ，应职工之所 需 。一是突 出维护 以工资收入为主要 内容 的职工经济权益 ； 二是关 注民生 ，关心 困难群体 。春节期 间，对平煤神马集 团 勘 探工程处工会 （ 以下简称我处 ）离退休干部 、军转干部 、 困难职 工等 ２ ０ ４ 人 发放救 助金 和慰 问金５ ９ ５ １ ５ 元 ，为我处 １ ４ ９ ０ 名在职职 工办理 了团体 大病 医疗保 险 ，开展金秋 助学 ， 为１ ２ 名 职工解决 了子女上 大学 困难 。 （ 三 ）立足长远发展 ，着力打造创新 型工会 １ ． 注重理论创新 二 、建设 “ 学 习型 、服 务型 、创 新型 ”工 会的 实践 路径 改进调查研究工作 ，召开调研 工作推进会 ，确定调研课 年来 ，勘探 工程处 工会按 照集 团工会 要求 ，结合 党 题 ，明确完成 时限 ，开展优秀理论文章和论文评选活动。 的群众 路线 教育 实践 活动 ，把创建 “ 学 习型 、服务 型 、创 ２ ． 注 重 实 践创 新 新 型”工会列入重要议事 日程 ，精 心安排部署 ，认 真组织实 按照年初交账 、年终查 账和年末兑 现的要求 ，对全年重 施 ，抓学习 、深服务 、重创新 ，干部 队伍 的素质明显 提高 ， 点工作 任务进行分解量化 ，明确工作标准 、责任领导 、责任 工作不断推进 ，基层工会 干部和职工群众满 意度 大幅提升 。 部 门和承办人员及完成 时限。 （ 一 ）立足提高工会干部能力素质 ，把学习型建设放 在 ３ ． 注重制 度创新 首 位 本着 “ 简化程序 、减少环节 ，明确 责任 、运作规范 ”的 工会干部要牢 固树立全员学习 、终身学习的理念 ，丰富 原 则 ，减少文件数量和篇幅 ，压缩会议次数和时 间，精简活 学 习内容 ，创新学习形式 ，注重学 习效果 ，使工会干部队伍整 动 ；简化困难职工帮扶手续 ，已经建档 困难职工再次救助 时 体素质不断提高，充分发挥工会组织 中党员先锋模范作用。 可 不再 提供 相关 材料 ，经审核后可直接予 以救助 ；严格执行 勘探工程处在处和 区队两级工会健全和完善学习制度 ， 首 问责任制 、限时办结制及责任追究制等制度 ，对工作行为 每年都对全年工会干部学习培训作 出了详细规划和预算 ，有计 不 规范、效 率低 下 、作风不实 、对待职工群众态度生硬及工 划有步骤地实施。每个季度都对工会干部 的教育培训和机关党 作 不在状态等问题 ，按相关规定严格进行廉政谈话和效能 问 组织学习作 出安排 ，做到计划、人员 、时间和内容 四落实 。定 责 ，规 范工作行 为 ，降低工作成本 ，方便职工群众。 期举办基层干部培训班 ，采取集中学习和个人 自学相结合 、专 “ 学 习型 、服务 型 、创 新型 ”工会 目标 的提 出 ，使 工 家辅导和播放专题片相结合 、撰写心得体会和集体讨论交流相 会 长期 以来 高度重 视 的学习 、服务 、创新 更加 系统化 、科 结合 、 “ 请进来”与 “ 走 出去”相结合。一年来举办党风廉政 学化 ，并 上升到一个新的高度 ，成为新 的历史条件下工会 自 教育讲座、普法讲座、形势任务教育等培训１ ２ 期。 身建设 的重要 目标。只有不断学习 、不断提高服务能力与水 （ 二 ）立足工作实际 ，着力打造服务型工会 平 、不 断开拓创 新 、攻坚克难 ，才能把学习型 、服务型 、创 １ ． 服 务 企 业 安 全 发 展 新 型工会 真正建 设到位 ，从而把工会的宗 旨和服务职工 的理 是突 出抓好以 “ 创优质产品 、创优质服务 ”为主题 的 念 真正 落到实处 ，确保始终坚持走 中国特色社会主义工会发 群众性 经济技术创新活动 ，大力开展职工职业技 能大赛 和技 展道路 。 术 比武 活动 ，健 全重点工程和特殊工种竞赛制度 ；二是大力
企业工会组织建设和工会工作情况调研报告（5篇模版）
企业工会组织建设和工会工作情况调研报告（5篇模版）第一篇：企业工会组织建设和工会工作情况调研报告企业工会组织建设和工会工作情况调研报告我公司座落于XXX，于2008年4月在XX市工商局登记注册成立，我公司是以生产和销售系列凿岩机具产品为主的一家中型企业，是煤炭部定点生产液压锻钎机的唯一厂家。
我公司目前有员工58人，全部为工会会员。
其中女职工16人，退休返聘4人，无未成年工。
其中，签订劳动合同58人，养老保险缴纳54人，工伤保险缴纳54人，失业保险缴纳54人，生育保险缴纳54人，医疗保险缴纳54人。
本公司无违反计划生育者，也无吸毒人员。
本公司自成立以来，严格遵守劳动法律法规，没有出现克扣工人工资，收取工人押金等违反劳动保障法律法规的情况。
随着改革开放的深入、市场经济的确立，咸宁市整个经济格局发生了根本性转变，非公经济迅速取代国有、集团经济。
面临这一形势的变化，我公司工会根据市委级工会的工作要求，在“党工共建”，“党建带工建”的推动下，本着“先搭台，后唱戏”,“先组建，后规范”，最大限度的把职工组织起来的工作思路，依靠党政的力量大力推进工会组建工作和实现工会作用。
每年我企业工会都会不定时的组织企业员工开展精神文化活动，如2009年10月份开展“‘大地杯’红歌比赛晚会”、2010年2月份举办了春节过年晚会、2010年4月份开展“春季踏青——三峡两日游”活动、2010年6月份组织员工参加“百舸争流-闹端午晚会”。
这一切表明，一个新的组织体系、工作模式正在逐步形成。
工会组建实施过程中，为进一步体现依法建会、依靠职工建会的理念，因此更加注重对职工入会的宣传发动，特别是对进城务工人员工人阶级意识的培养，激发广大职工加入工会的自觉性，增强工会组建的内在动力，夯实非公企业工会建设与作用发挥的组织基础。
我公司工会已建立健全以推进劳动合同工作为突破口的劳动关系协调机制。
积极探索适合非公企业组织形式、管理模式的职工民主管理有效方式和途径，促进非公企业职工知情建议权、协商参与权和依法监督权的落实，发挥非公企业工会在共谋企业发展、实现劳资双赢中的重要作用。
浅谈“创建学习型组织,争做学习型职工”活动
浅谈“创建学习型组织，争做学习型职工”活动浅谈开展“创建学习型组织、争做学习型职工”活动当今社会已进入知识经济时代，知识更新的速度明显加快。
企业家不学习会落伍，企业不学习则会遭淘汰，这已成为企业界的共识。
建立学习型企业，是适应经济发展需要的重中之重。
要创建“学习型”组织，学习尤为重要。
企业的各级领导者一定要重视和努力学习现代科技知识，了解科技动态，更好地担当起领导科技进步和经济发展的重任。
企业的各级管理人员也要带头学习和掌握市场经济知识、现代企业管理知识和专业知识，着力培育市场意识、风险意识、竞争意识和服务意识，形成团队学习、全员学习的良好氛围。
现就怎样开展好“创建学习型组织、争做学习型职工”浅谈如下：一、确立先进理念，营造学习氛围。
学习型组织强调的是终身学习、全民学习、人人学习、文明学习。
学习不应是一种单独而独立存在的行为，而是融于生活、工作的各个方面；学习，也不应是一种暂时的、某个特点时期的需要，而是只有开始，没有终止的过程，是每个人终其一生的需要；学习更不应该是一种被动的概念，而是每个人成长与发展中的自觉行动与内在需要。
为此，要建立学习型组织，首先要以开发人力资源，增强学习能力为重点，引导职工确立“学习为本”、“终身学习”的先进学习理念，使学习逐渐成为自觉行动，形成人人、时时、处处学习的浓厚氛围。
二要层层动员部署。
把建立学习型组织纳入工作议程，进一步确定先进的学习理念，树立忧患意识、机遇意识、创新意识。
三要加大舆论宣传力度，充分利用局域网、标语、横幅、橱窗、简报等形式，广泛开展宣传，营造学习氛围。
二、创新活动载体，促进学用结合。
1、制定学习目标。
要紧紧围绕企业提出的“创建学习型组织”的工作目标，制定学习规划。
2、突出典型示范，实施全面引导。
要注重发挥三个作用，一是典型引导作用，注重发现在创建学习型组织过程中的先进典型，将他们的经验和做法进行推广，以起到以点带面的效果；二是注重发挥领导干部的带头作用，领导干部要带头参加英语和计算机等新知识的学习培训，并注重学用结合，把学到的新知识适用到实际工作中去，真正体现领导不仅是创建学习型组织的组织者、指导者，更是学习活动的先行者、带头者。
创建“学习型、创新型、服务型”党组织工作总结
中共XXXX公司支部委员会关于创建“学习型、创新型、服务型”党组织工作总结为深入贯彻落实“三个代表"重要思想、科学发展观和党的十七大精神,不断提高公司党组织的学习意识、创新能力和服务水平，我公司党支部根据区委《关于创建学习型、创新型、服务型党组织的意见》精神,认真开展了创建“三型"党组织的各项工作,现将创建工作情况作如下总结：一、以提高素质，推动工作为目标，创建学习型党组织。
1。
重新认识学习,着力在建立学习体系,完善学习机制上下功夫。
重新认识学习,通过学习使领导干部和党员了解愿景，接受愿景，认同愿景,最大限度地发挥党支部政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用.从学习贯彻党的十七大精神的战略高度上重新认识学习，增强创建学习型党组织的自觉性和主动性。
从企业改革发展的形势任务上重新认识学习，使领导干部和广大党员认识到，面对日益激烈的市场竞争,不学习、不进步、不转变对学习的态度，就无法适应企业改革发展的需要.建立学习体系.从建立健全组织机构入手，公司党支部成立创建工作领导小组，由党政主要领导担任组长.抓好制定建设学习型党组织的宣传学习计划，把建设学习型党支部列入重要议事日程，建立长期持续的学习体系，对学习效果采取切实有效的评估手段,不断提高党组织学习水平，完善学习机构。
在创建学习型党组织过程中，通过灵活多样的开工，来增强创建工作的活力,避免了创建学习型党组织的表面化、突击化。
在学习内容中，把学习新时期党建理论与学习电力法规政策,与学习改革发展的形势，与学习供电业务知识，与自己所做的工作等结合起来，增强学习的指导性、前瞻性、实用性和实效性。
2。
坚持开拓创新，着力在运用多种载体，提高创建成效上下功夫。
创建学习型党支部,当创建先行，做学习表率。
公司把创建学习型党支部作为创建学习型党组织的龙头,以强化党支部学习为先导，坚持领导干部理论学习制度和考核监督制度。
做到年有计划,月有安排,定时期、定地点，人人有笔记，个个有成果。
创建学习型组织工作总结5篇
创建学习型组织工作总结5篇篇1一、引言在过去的一段时间里，我们致力于创建学习型组织，通过不断的学习和改进，提高组织的核心竞争力。
本文将对我们的工作进行全面的总结，分析取得的成绩和存在的不足，并提出相应的改进措施。
二、主要工作内容及成果1. 制定学习计划与目标我们根据组织的实际情况和成员的需求，制定了合理的学习计划和目标。
计划涵盖了学习的时间、内容、方式等方面，确保了学习的系统性和针对性。
通过努力，我们成功实现了既定的学习目标，为后续工作奠定了基础。
2. 建立学习型组织架构我们明确了学习型组织的架构，包括学习领导小组、学习专员、学习小组等角色和职责。
同时，我们还建立了相应的学习制度，如定期学习例会、学习成果展示等，确保了学习活动的顺利进行。
3. 提供学习资源与平台我们积极寻找和整合各种学习资源，如书籍、视频、讲座等，为组织成员提供了丰富的学习内容。
同时，我们还建立了学习平台，如学习网站、微信群等，方便成员进行在线学习和交流。
4. 开展学习活动与培训我们根据组织成员的兴趣和需求，开展了多样化的学习活动，如读书分享会、案例分析会等。
此外，我们还组织了多次培训活动，邀请专家进行授课和指导，提高了成员的专业素养和能力。
5. 评估与改进我们建立了学习效果评估机制，通过定期的测试、问卷调查等方式，了解成员的学习成果和反馈。
根据评估结果，我们及时调整学习计划和策略，优化学习效果。
三、存在的问题和不足1. 学习动力不足部分成员在学习过程中存在动力不足的问题，需要进一步激发学习兴趣和积极性。
2. 学习资源有限虽然我们整合了大量的学习资源，但仍有部分成员反映资源不足，需要继续拓宽学习资源渠道。
3. 学习成果转化不够部分成员在学习过程中存在“学而不思”的现象，需要将学习成果更好地转化为实际工作能力。
四、改进措施与建议1. 强化学习动力激发我们将继续加强学习氛围的营造，通过设立学习榜样、开展学习竞赛等方式，激发成员的学习动力和积极性。
创建“学习型、服务型、创新型”工会的思考和探索
创建“学习型、服务型、创新型”工会的思考和探索彭 璐 晋城煤业集团工会摘要：通过对公司改革不断深入后劳动关系发生的深刻变化，以及“学习型、服务型、创新型”工会组织的定位、重要意义的分析，结合工作实际，提出了如何创建“学习型、服务型、创新型”工会的建议。
关键词：学习型；服务型；创新型；工会组织创建中图分类号：D262 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)007-0035-02随着公司改制改革的不断深入，山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司(以下简称晋煤集团)的劳动关系发生了深刻变化，市场化的劳动关系逐步形成并占据主导地位。
面对这一深刻变化，工会过去“事务型、活动型、福利型”的工作模式已经不能适应新形势的要求。
因此，建设“学习型、服务型、创新型”的工会组织将是时代发展的必然要求，也是广大职工的内心渴望。
下面，笔者结合工作实际，就这一课题谈谈自己的看法。
一、创建“学习型”工会，持续提升广大职工综合素质，为企业发展提供强有力的人力资源支撑学习是行动的先导。
无论是工会干部还是广大职工，只有通过不断地学习，才能适应当前日新月异的市场变化，否则工会干部难以履职尽责，职工群众难以胜任本职工作。
“学习型”工会创建是个大课题，首先要解决工会组织本身的学习问题，同时还要解决如何发挥好工会“大学校”作用的问题。
当前，企业机制、体制、法人治理结构的调整，使得工会组织的内外部环境发生了很大变化，工会工作的领域更加宽泛、对象更加复杂、内容更加丰富、任务更加艰巨。
因此，各级工会组织都应不断加强学习，在学习中解放思想、更新观念、凝聚共识，用新思想、新理论、新措施来武装头脑、指导工作。
晋煤集团工会多年来坚持每5年制定学习规划，每年制定年度业务培训计划，每周进行政治业务学习，通过“请进来、走出去、自己讲”等方式丰富学习形式、引深学习内容、扩展学习群体，初步实现了工会组织学习有规划、有计划、有措施、有考核、有效果，推动了“学习型”组织创建工作。
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创建学习型服务型创新型工会组织问题的研究
隆尧县总工会范刚工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表。
现将如何把工会建设成学习型、服务型、创新型的组织浅谈如下：
一、创建学习型工会组织
（一）建立健全机制，探索学习方法。
要依托职工之家等学习阵地，建立切实可行的学习制度，建立学习实施方案、考核体系，如：目标、内容、时间的安排要求、学习的方式、范围、组织的办法等；要建立学习的奖励考核机制，抓好考评的方法、手段，先进的推评，奖励激励的落实等。
在学习方法上，要讲求多样性、灵活性与指导性，做到集中与自学相结合，培训与会议相结合，调研与实践相结合等。
要通过学习机制的创新，促进学习机制的规范化、制度化和长效化。
（二）培育先进典型，推动整体发展。
要培育先进典型，采取典型引路、面上推广的方式，用先进典型的学习成果和工作业绩激励身边职工。
要通过举办读书报告会、学习经验交流会、学习成果汇报会、知识竞赛等多种形式，总结树立达标的学习型工会组织和职工学习型典型，将创建活动中先进典型、先进事迹制成展板展出，起到宣传和示范作用。
（三）设计学习载体，注重学习实效。
开展“争创学习型班组，争做知识型职工”竞赛活动，大力推行“五个一”计划，即：每个班组确定一个发展目标，读好一本书，结交一个知识帮扶对子，学习一门储备知识，为企业出一个金点子；开展“三比”竞赛，即：比学习、比技能、比贡献。
要充分发挥工会工作的优势，设计实施内容丰富，富有新意的学习载体活动，吸引广大职工广泛参与，使其自觉在活动中受到熏陶，教育职工不断提高思想品德、技术业务和科学文化素质，从而建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
二、创建服务型工会组织
（一）找准切入点：增强服务意识
创建服务型工会要以维权为重点，加强指导服务，为基层和职工多办实事；加强制度建设，建立和完善干部联系制度，定期到基层了解情况，指导并服务基层工会工作，着重解决工会干部在平时走不下去、沉不住的问题。
使工会工作与市场、企业相适应，维护职工的合法权益，让职工感到工会就是他们的“娘家人”。
（二）把握着眼点：服务中心工作
根据《工会法》和《劳动合同法》，工会必须坚持党的领导，以经济建设为中心，依照工会章程独立自主地开展工作。
增强维权工作的主动性，在既要维护企业利益，又要维护职工合法权益的基础上，积极协调劳动争议。
为职工提供劳动权益保护方面的法律咨询，积极为其联系相关部门，切实解决工作中的实际问题。
（三）着力落脚点：服务企业和职工
以经济建设为中心，即使是从职工的利益角度出发，工会也应该为企业服务，维护企业形象。
结合争创品牌活动，组织员工开展岗位技能比武活动，开展社会主义劳动竞赛、职工技术协作、合理化建议和技术革新活动，大力推动劳动保护工作，每年组织相关部门和职工代表综合治理大检查不少于二次，排除安全隐患，保护职工的利益，减少企业的损失。
三、创建创新型组织，促进工作提速
思想创新。
开展解放思想大讨论，教育引导职工把思想认识从旧观念、旧做法中解放出来。
充分发挥能动性和创造性，做到日常工作抓优化，重点工作抓强化，创新工作抓转化。
机制创新。
建立科学有效的目标、考核等制度，各股室制定创新目标，围绕工作思路、行政效率、机关作风等方面进行积极的创新，使每个股室成为创新的阵地，每个岗位成为创新的载体。
进一步改变工作思路，改进工作方法，从而提高工作水平。
争创成果。
认真总结推广工作中创造的好经验、好做法、好典型，用典型引路，积极推动各项工作与时俱进，使工作在创新中提高。
总之，工会组织要深入贯彻科学发展观，不断提高新形势下工会工作的整体水平；要充分发挥自身职能作用，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题；要以“组织起来、切实维权”的工作方针为指导，建立健全各种维权机制和保障机制，
切实维护好职工的民主权利；要以改革创新精神加强工会自身建设，把工作重点放在基层，真正的把工会建设成学习型、服务型、创新型的组织。