提高劳动报酬在初次分配中的比重
高中政治统编版必修二经济与社会第四课《我国的个人收入分配与社会保障》判断改错题
必修二第四课《我国的个人收入分配与社会保障》判断改错题1．深圳完善生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，顺应了经济高质量发展要求。
（______）2．国务院加大对贫困落后地区教育投入体现了政府通过再分配促进社会公平。
（______）3．我国免征中小微企业养老、失业和工伤保险单位缴费，能切实减轻这些企业的税收负担。
（______）4．效率与公平二者互为前提。
（_______）5．税收就是初次分配的手段。
（_______）6．我们必须坚持的社会主义的根本原则就是共同富裕。
（_______）7．发展社会主义市场经济，初次分配注重效率，再分配更加注重公平。
（_______）8．居民收入均来自初次分配的收入。
（_________）9．存款和债券的利息，股票投资的收入等各种按生产要素分配属于再分配。
（_________）10．要鼓励勤劳致富（______）11．收入分配公平就是要求收入分配相等。
（_______）12．购买债券的利息收入和购买股票的红利收入属于合法的非劳动收入，属于按资本要素分配的收入。
（_______）13．科研人员的收入属于按劳分配。
（_______）14．财产性收入不等于按资本要素收入。
出租所得的租金等等。
通俗地说，财产性收入就是人们投资理财所获得的收益。
（_________）15．非公有制经济的企业主生产经营取得的税后利润，公民的利息收入、股息和红利，债券、股票交易收入属于按劳分配收入。
（_______）16．劳动收入和工资收入都属于按劳分配。
（_________）17．农村土地经营权流转收入属于按劳分配分配收入。
（_______）18．农民承包土地自己经营收入属于按生产要素分配收入。
（_______）19．按劳分配为主体就是个人收入分配来源中劳动分配占较大部分。
（______）20．按劳分配意味着不同公有制经济性质的企业的劳动者的等量劳动可以得到等量的报酬。
（_______）21．我国实行按劳分配的前提是社会主义公有制条件下的生产力的发展水平。
2019届高考政治一轮复习 同步测试试题 16 收入分配与社会公平
16 收入分配与社会公平1．2017 年共有 22 个地区政府的劳动保障部门公布新的最低工资标准，与上年相比都有了提高，平均增幅 10%以上，其中，上海、深圳、天津、北京的月最低工资标准超过了 2000 元。
提高最低工资标准，旨在①坚持按劳分配原则，完善按劳动要素分配的体制机制②让发展成果更公平惠及全体人民，增强人民获得感③健全再分配调节机制，实现国民收入再分配的公平④保护劳动所得，提高劳动报酬在初次分配中的比重A．①②B．①③C．②④D．③④2.李克强总理在 2018 年的政府工作报告中指出，提高个人所得税起征点，增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除。
改革完善个税征税模式.将劳动性所得，如劳务报酬、稿酬等作为综合所得合并，然后确定“起征点”进行征税。
上述举措旨在①调节个人收入分配，实现社会公平②增加中低收入者收入，刺激居民消费需求③适当减少财政收入，实现财政收支平衡④改革我国税收模式，完善收入分配制度A．①②B．①④C．②③D．③④3.为加快实施创新驱动发展战略，激发科研人员创新创业积极性，实施通过完善股权激励、内部激励机制，使科研人员的收入与其创造的科学价值、经济价值、社会价值紧密联系。
下列体现这一政策发挥作用的正确推导过程的是①尊重知识、尊重人才——完善激励分配机制——增加科研人员收入——促进创新成果转化②尊重知识、尊重人才——增加财产性收入——收入分配更加公平——调动科研者创新积极性③实施股权激励——健全分配激励机制激发科研人员活力——让知识引领时代发展④实施股权激励——提高再分配收入比重——实际贡献与收入匹配——促进创新成果转化A．①②B．①③C．②④D．③④4．2018 年 6 月 19 日，《个人所得税法修正案（草案）》提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自 1980 年出台以来第七次大修，个税起征点由每月 3500 元提高至每月5000 元（每年 6 万元）。
提高个人所得税起征点①属于国家通过完善再分配调节机制促进社会公平②是国家财税体制改革，优化税种结构的重要举措⑧是国家运用财政政策，调节个人收入分配的体现④有利于降低居民的生活成本，提高人民的生活水平A．①②B．①③C．②④D．③④5．2017 年我国居民收入继续保持快速增长，但居民收入差距也呈现出加大趋势。
浅谈提高劳动报酬在初次分配中的比重
浅谈提高劳动报酬在初次分配中的比重作者：刘珺来源：《学理论·下》2012年第02期摘要：初次分配是整个收入分配制度的基础。
我国现阶段劳动报酬在初次分配中的比重呈逐年下降趋势，影响社会和谐稳定，制约经济可持续发展。
通过分析找寻造成我国劳动报酬比重偏低的因素，从而进行提高劳动报酬在初次分配中比重的探索。
关键词：初次分配；劳动报酬；居民收入中图分类号：D691.9文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）06-0029-02我国现阶段正处于社会主义初级阶段的经济转型时期，这个时期各种矛盾不断凸显，劳动报酬在初次分配中的比重连续多年呈下降趋势，制约了经济的可持续发展，严重影响了社会的和谐稳定。
“十二五”规划提出收入分配改革的目标，提出两项“两个同步”，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。
“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，是党的十七大报告提出的深化分配制度改革、增加居民收入的重要举措，是推动科学发展，促进社会和谐与实现全面建设小康社会目标的客观要求。
一、提高劳动报酬的必要性分析劳动报酬是当前我国收入分配格局中最重要的环节之一，也是整个居民收入的主体。
提高初次分配中劳动报酬的比重具有深刻的必要性，主要表现为两个方面：一方面，就社会发展而言，提高劳动报酬的比重有助于提高劳动者的收入，扩大群众的消费需求，更好实现分配制度的改革，推进社会的发展。
特别是提高中低收入劳动者的劳动报酬，能有效地缩小收入差距，对贫富差距夸大的趋势进行有效地抑制，促进了社会的公平，为构建和谐社会奠定基石。
在我国国民收入分配格局中，劳动报酬比例较低，尤其是低收入者的劳动报酬低、增长速度慢，提高劳动报酬的比重，能够充分调动广大劳动者的积极性，实现发展成果由人民共享。
根据收入决定消费的基本原理，通过提高初次分配中劳动报酬的比重，潜在的消费需求能够转变成现实需求，进一步增强经济增长的动力，实现经济又好又快的发展，从而可以为和谐社会的发展提供经济力量。
提高我国劳动报酬初次分配比重
则达到 了 ６ ．％ 。更何况 ， ４９③ 在英美国家的国民经济核算体系中 ， 个体经济从业者 的收入 ， 也就是业 主 收入 （ｒ ｒ ｔ ｓ ｎｏ ｅ 是不被算人劳动者报酬 的 ， ｐｏ ｉｏ ｉ ｍ ） ｐｅｒ ｃ 而我 国将个体经济从业者的收入也算 人劳动者
报酬 。因此 ， 如果采取统一的统计 口径 ， 就劳动报酬 占初次分配的 比重而言我 国与发达 国家的差距会
更大。
年份
１９ ９７ １９ ９８
１ ９９ ９
．
国内生产总值（ Ｄ ） Ｇ Ｐ
７ ７ ． ８９ ３ ０ ８ ０ ． ４ ４ ２３
８ ６ ． ９ ７７ １
’
劳动报酬总额
４ ２ ． ０ ６ ８２ ４ ８ ． ３９ ９０
４ ６． ５ ９２ ４
表 １ １９ ９ ７年至 ２０ ０ ６年我 国劳动报 酬总额及其 占 Ｇ Ｐ的比重 Ｄ 劳动报酬总额 占 Ｇ Ｐ的比重 Ｄ
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Ｊｕｎ ｌｆ ｈｎ ｈｉ ｃｎｍ ｃ ｎｇｍ ｎ ｏ ｅｅ ｏｒａ ｏ ａｇａ Ｅ ｏｏ ｉ Ｍａａｅ ｅ ｔ ｌ ｇ Ｓ Ｃｌ
第 ６卷 第 ５期 ２ ０ ０ ８年 ９月
Ｖ １ ． ｅ ．２ ０ ｏ ． Ｎｏ５ Ｓ ｐ ０ ８ ６
收稿 日期 ：０ ８ ０ — ５ ２０ － ６ ２
作者简介 ： （９２ ）北京交通大学经济管理学院博士研究生 ； 玳玳 （９５ ）女 ， 刘盾 １８一 ， 林 １４一 ， 北京交通大学经济管理学 院教授、 博
士生导师。
一
１ — ０
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理论探索
５ ．％ １４ ５ ． ％ ２１
５１２％ ．
高一政治收入与分配试题答案及解析
高一政治收入与分配试题答案及解析1.为了实现收入公平，下图中组合正确的是A．①②B．②④C．①④D．③④【答案】B【解析】提高国家扶贫标准是在再分配环节实现收入公平，并不是提高劳动报酬在初次分配中的比重，故①不入选，上调最低工资标准可以实现这一目标，③入选；对企业进行结构性减税，可以减轻企业的生产经营成本，增强企业的活力，但并不能缩小贫富差距，而对垄断行业高管人员限薪则可以达到这一目的，故②不入选，④入选。
本题正确答案为B。
【考点】本题考查收入公平和社会分配相关知识2.合理解决分配问题，要处理好效率和公平的关系。
关于效率和公平的关系，下列认识正确的是①效率是公平的物质基础②公平是提高效率的保证③效率提高有助于增加社会财富④公平有助于激发劳动者积极性A．①②B．①④C．②③D．③④【答案】A【解析】效率与公平具有一致性，效率是公平的物质前提，公平是提高经济效率的保证；二者分别强调不同的方面，又存在着矛盾。
因此，①②符合题意；效率有利于增加社会财富，但是这句话并未描述效率与公平的关系，③不符合题意；公平有利于激发劳动者的积极性，但没有描述效率与公平的关系，④不符合题意。
本题答案选A。
【考点】本题考查效率与公平的相关知识。
3.材料一：收入分配改革事关各方切身利益，一直备受社会各界关注。
10月21日，中国国际交流中心常务副理事长、原中共中央政策研究室副主任郑新立在国经中心举办的“经济每月谈”上表示，由国家发改委就业和收入分配司制定的收入分配调节方案已上报国务院待批。
材料二：改革开放以来，国民财富增长很快，然而长期来看，我国劳动者报酬偏低、国民收入分配向国家和资本倾斜等问题仍较突出，因此而积蓄的社会矛盾与风险已引起相关部门的重视。
社科院发布的《2008年社会蓝皮书》显示，近年来我国劳动报酬所占国民收入比重逐年下降，基尼系数从1982年的0.249拉大到2008年的0.47。
因此，改革分配制度、调整利益失衡已成为社会共识。
要努力提高居民收入在国民收入分配中的比重提高劳动报酬在什么中的比重
要努力提高居民收入在国民收入分配中的比重提高
劳动报酬在什么中的比重
分配制度是促进共同富裕的基础性制度。
报告将完善分配制度列为民生工作的第一条，充分体现了新时代新征程分配制度的重要地位，其中有一些新的提法和要求。
例如，报告提出要构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系，强调要努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，通过这些方式“切好分好蛋糕”。
报告首次提出规范财富积累机制，具有很强的问题导向。
在推动共同富裕的背景下，需要规范财富积累机制，增强财富分配公平性，缩小财富分配差距。
在推进共同富裕的进程中，社会保障、医疗、教育、住房等都是承担社会托底作用的重要领域。
报告中特别提到要“健全社会保障体系”，相较于十九大报告中提出的“加强社会保障体系建设”，从“加强”到“健全”，体现了更高的水平、更高的要求。
尤其是针对当前中国社会人口老龄化问题，报告提出完善基本养老保险全国统筹制度，发展多层次、多支柱养老保险体系。
针对人民群众关心的住房问题，报告强调加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，为房地产市场实现平稳健康
发展和完善住房保障体系指明了方向。
可以看出，报告作出的各项工作部署，充分体现了时代要求和人民期盼，将目标导向和问题导向相结合，指向清晰，具有极强的针对性和精准性。
劳动报酬在初次分配中比重偏低的影响及对策
劳动报酬在初次分配中比重偏低的影响及对策作者：张璐来源：《经济研究导刊》2013年第11期摘要：提高劳动报酬在初次分配中的比重是深化分配制度改革、增加居民收入的重要举措，是形成合理分配结构、调动各要素积极性和提升经济增长质量的客观要求。
因此，着重阐述改革开放以来初次分配中劳动报酬占比偏低的表现及变化趋势，分析劳动报酬偏低产生的影响，并结合现阶段我国实际，提出提高初次分配中劳动报酬比重的措施。
关键词：初次分配；劳动报酬；比重中图分类号：F124.7 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）11-0073-02提高劳动报酬在初次分配中的比重，具有重要的政治、经济和社会意义。
这是推动科学发展，促进社会和谐和实现全面建成小康社会目标的客观要求，对于建立健全合理有序的收入分配格局，转变经济发展方式，解决经济社会发展新阶段的普通劳动者收入偏低、收入差距过大等问题，具有重要的指导意义。
一、劳动报酬在初次分配中的比重逐年降低在市场经济条件下，通常用收入法核算的国内生产总值（GDP）来解析国民收入初次分配的基本状况。
按收入法核算的GDP可细分为劳动者报酬、生产税净额、固定资产折旧和营业盈余四种要素收入。
其中，劳动者报酬是劳动者所得，生产税净额是政府所得，固定资产折旧和营业盈余是企业所得。
改革开放以来，我国劳动报酬在初次分配中的比重呈逐年下降趋势，这引起了社会各界的广泛关注。
从国民收入初次分配的总量和结构看，收入分配长期以来向政府、企业倾斜，而作为居民收入主体的劳动报酬增长滞后、比重偏低。
据有关研究，1992—2007年，国民总收入增长了8.44倍，在国民收入初次分配中，政府收入增长了9.36倍，企业收入增长了10.36倍，居民收入增长了7.66倍。
从分配结构来看，1992—2007年，政府所得比重从15.53%上升到17.05%，上升了1.52个百分点；企业所得比重从19.06%上升到22.95%，上升了3.89个百分点；居民所得比重从65.41%下降到60%，下降了5.41个百分点[1]。
中国收入分配中存在的问题及解决思路
中国收入分配中存在的问题及解决思路收入分配制度关系到国家和人民群众的利益、经济的发展和杜会的稳定。
胡锦涛总书记在十七大报告中提出，要“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入, 逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”指出了我国当前收入分配中存在的问题，为我们指明了收入分配改革的方向。
我国是一个共产党领导下的社会主义国家，党的宗旨是全心全意为人民服务，按照这一指导思想，建国以来，中国一直在努力建立能兼顾国家、集体、个人三者利益，适应社会主义市场经济体制要求的，既有利于充分调动各方面积极性和创造性，又使每个劳动者和社会成员都能公平享有与经济发展相适应的经济收入和社会福利的分配制度。
一、新中国收入分配政策的变迁。
1、从建国到 50年代中期，实行的是多种分配方式并存的收入分配制度。
1952 年后，党在占主导地位的国有经济和集体经济中，广泛地推行了按劳分配制度，对国有企业的工资制度进行改革，建立了新的“八级工资制”。
1956年进行了第二次工资改革，初步建立起了体现按劳分配原则的社会主义工资制度。
2、1957年至改革开放前，实行的是带有平均主义倾向的单一的“按劳分配”。
1956年社会主义改造基本完成后，我国生产资料所有制结构基本上成为单一的公有制结构。
此后的 20多年时间里，按劳分配被认为是社会主义阶段的唯一分配方式。
3、十一届三中全会后，党以农村为突破口，推行家庭联产承包责任制，切实贯彻按劳分配原则，开始从根本上打破了农村的带有平均主义的按劳分配方式。
4、党的十三大到十五大召开前夕，实行按劳分配为主体，多种分配方式并存，贯彻“效率优先、兼顾公平” 的原则。
5、党的十五大至十六大，提出允许生产要素参与分配，完善生产要素按贡献参与分配的制度。
国家通过医改、房改、教育体制改革，退出三大保障系统，国家财政负担减轻了，但个人在收入没有增加的前提下，支出突然增加了。
6、新世纪新阶段，党从构建和谐社会实际出发，着力建立体现社会公平的收入分配制度。
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社会学家郑行生认为：“和谐社会就是双赢互利的社会，也就是构成我们社会的各方、参与我们社会发展的各方都能双赢互利，而不是通过牺牲一方来使另一方得益。
通过牺牲一方来使另一方得益，则是与和谐社会背道而驰的，是不可能达到社会和谐的”。
【1】
“效率优先兼顾公平”分配原则的异化
目前，这个收入分配中的差距过大、贫富悬殊严重不公平的主要根源是在GDP分配中劳动者收入偏低，资本所有者的回报偏高的分配格局造成的。
中国国民收入初次分配已经出现重大失衡，劳动者利益受到极大的损害，这事造成中国目前经济与社会发展失衡、社会关系紧张、利用冲突加剧的根本原因。
遏制分配不公平、纠正社会不公平现象已经不仅仅是一个社会伦理问题，而且是危及社会稳定的社会问题以及国际证券合法性稳定的政治问题。
所以说，经济发展是硬道理，社会公正也是硬道理【2】
提高劳动报酬在初次分配中的比重，建立科学合理的最低工资制度
一个国家国民收入初次分配公平与否取决于劳动分配率和每个小时劳动成本（包括工资和福利）。
劳动者分配率是指一国劳动报酬总额占GDP的比重，劳动者的报酬总额占GDP的比重越高，国民收入的初次分配就越公平。
【4】因此，提高劳动报酬的初次分配中的比重，建立科学合理的最低工资制度是实现初次分配公平的重要途径。
1、最低工资制度及其在中国的实践
最低工资制度指劳动者在法定工作时间依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬的制度。
中国的最低工资制度是在计划经济体制转向市场经济体制以后逐步建立起来的。
随着企业分配自主权的扩大，中国自20世纪90年代以来劳动力供大于求的矛盾逐渐突出，部分企业为了提高市场竞争力、达到利润最大化的目的，采取了压低劳动者的工资降低人工成本的手段，使部分劳动者的合法权益收到损害，尤其是沿海地区不断发生个体或私营企业、外商投资企业侵害职工劳动报酬权益的现象，使劳动者个人及其家庭的生活产生生存危机。
在劳动者群体中，技术含量低的简单劳动者、农村转移劳动力、再就业劳动力、新生劳动力、妇女劳动者等都是劳动关系中的弱势群体。
【5】
在这个劳动力总体供大于求的个格局下，政府、法律不维护他们的合理权利，不规定一个保护价，放入劳动力价格听从市场的摆布，劳动者的劳动就会越来越不值钱以致基本生活难以保障，劲儿会影响社会稳定。
[6] 为了保障劳动者取得合法劳动报酬的权益，1989年广东省珠海市根据当地实际情况率先试行了最低工资制度。
东莞元劳动部于1993奶奶发布了《企业最低工资规定》（劳部发[1993]333号），对最低工资的内涵、确定调整的办法、管理制度、监督机制和相应的法律责任等做了详细规定。
这是中国最低工资制度方面的第一个规章，后经过反复调研、征求各方的意见，修改后的《最低工资规定》（劳动保障部21号令）于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，并于2004年3月1日开始实施。
2、现行最低工资制度存在的主要问题—最低工资标准偏低
目前，中国最低工资普遍偏低。
前不久，北京市劳动保障局《北京市最低工资规定》实施10年来的情况组织了专题调研，从被调查的个人情况看，87%的被调查者认为现行的最低工资标准偏低，不能满足低收入家庭的基本生活需求。
从1994-2005奶奶最低工资标准、人家GDP、全市职工平均工资的增长趋势看，最低工资标准的增长幅度远远低于全市人均GDP的增长幅度。
在GDP急速增长的态势下，一下地方为了提升招商引资规模和数量，进行恶性竞争：政策优惠、提供足够的劳动力、超国民待遇。
其中一个重要的引资收到，就是维持劳动者较低的工资水平。
例：成都招商引资的富士康。
政府承诺：给予富士康企业诸多政策优惠，保证提供足够的劳动力供需、最低工资标准等。
如果最低工资标准定的很低，位于市场均衡工资最低限之下，即事实上没有企业支付那么低的工资标准，那么没有最低工资制度都一样，最低工资制度对劳动力市场有没影响，最低工资标准形同虚设。
【8 曼宁。
国家最低工资[J]国外社会科学，2002,25（1）：103-104 【4】李尚勇。
初次分配也要贯彻公平原则[J]。
中国劳动保障，2004,12（2）：25
统一最低工资标准的调整时间，及调整最低工资标准
首先，最低工资标准应每年调整一次。
不管经济是向前发展还是向后退，最低工资标准都应随着影响因素的变动而调整。
目前按中国经济向前快速发展，因此最低工资标准的每年调整，不但能够及时保护劳
动者的合法权益，也会因每年调整的幅度比两年调整一次的幅度小儿更人员被企业业主接受。
其次，每年固定日期调整便于企业经营者和劳动者及时掌握最低工资标准调整的信息，一到调整的日期，大家都关心调整情况，不会出现目前这种劳动者和企业经营者掌握的信息滞后于政府的发布日期，只是最低工资制度在一段时间内不能得到很好的落实。
同时，固定时间调整也便于政府有关部门及时准备最低工资标准调整的相关资料。
世界银行在1997年的世界发展报告中指出，每一个政府的核心使命包括五项最基本的责任，其中一项就是保护弱势群体，这是政府保证市场运行的必然选择，“政府得以存在的一个基本原因是需要它缓和解决社会中的冲突，维护正义、秩序和稳定，包括在经济上保护弱者，抑制强者的行动”。
来源：李萍长安大学学报（社会科学版）最低工资制度与初次分配
最低工资制度就是政府促进和谐社会建设、促进社会公平正义的一项重要举措。
因此，作为以人为本的政府，应提高对最低工资制度重要性的认识，适时适度地提高最低工资标准，使最低工资制度能切实发挥其应有的作用。
来源：齐中熙。
中国31个省区市已建立最低工资保障制度。