劳动报酬在初次分配中的比重问题分析
经济生活第七课收入分配公平易混易错知识解析
经济生活第七课个人收入分配易混易错知识点1.生产决定分配在书制为主休、务艸所右 制经侪共同发展 决是_______ 按苛分配为主休"*种分配方式并祥提醒我国现阶段的生产力状况是实行按劳分配为主体、 多种分配方式并存的分配制度的根本原因。
(1) 按劳分配乂公有制中的分配。
按劳分配只存在于公有制经济中，但公有制经济中除了按劳 分配，还存在按生产要素分配、福利性分配、社会保障收入。
(2) 按劳分配并不意味着等量劳动获得等量报酬。
因为在社会主义市场经济条件下，贯彻 按劳分配原则必然涉及不同地区、不同部门、不同企业的效率问题，按劳分配的实现程度与这些效率密切相关。
3 •按要素分配(1) 含义：生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。
(2) 具体形式：主要有劳动、资本、技术、管理等要素。
生产决宦生产资料 所有制 决富解惑2按要素分配祠E公有制经济中的分配。
按生产要素分配既可以与非公有制经济相适应，也可以与公有制经济相适应。
(3) 意义①体现公平：是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。
②体现效率：有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，有利于增加居民收入、推动经济发展。
解惑3按劳分配只能存在于公有制经济中，但公有制经济范围内的分配不一定都是按劳分配，在公有制经济中除了按劳分配以外，还存在其他分配方式，如福利性分配、按生产要素分配等。
解惑4我国的分配制度的根本原因是现阶段的生产力状况，直接原因是基本经济制度。
解惑| 5劳动收入不一定是按劳分配收入，按劳分配收入一定是劳动收入。
个体劳动收入或非公有制企业中的劳动收入不属于按劳分配收入。
劳动收入：劳动收入即劳动所得，是相对于不劳而获的剥削收入和资本收入而言的。
形式多样，如按劳分配收入、个体劳动者的劳动收入、按劳动要素分配的工资收入等。
非劳动收入：按资本要素分配的收入，如利息、股息。
浅论我国收入分配的现状、问题、成因及对策
浅论我国收入分配的现状、问题、成因与对策【摘要】上世纪90年代后期，由于城镇居民失业、下岗，农民收入增长缓慢，社会分配两极化趋势愈加明显。
合理的收入分配制度是社会公平的重要表达，是推动科学开展、促进社会和谐的重要保障。
改革开放以来，我国收入分配制度改革和调整取得积极成效。
但是，居民收入在国民收入分配中的比重下降、收入差距扩大等问题依然存在。
这既有资源禀赋、市场竞争机制、开展阶段性等合理因素，也体制机制不健全、政策措施不完善、开展不平衡等不合理因素，特别是收入分配中掺杂垄断、寻租、腐败等因素，使问题更加复杂，不仅积聚矛盾，影响社会稳定，也影响市场运行效率和经济的可持续开展。
我们要深刻认识解决收入分配领域问题的紧迫性，遵循增进公平、兼顾效率的原那么，重新审视财税体制改革过程中存在的倾向性问题，以及城镇化、工业化、市场化进程的影响，关注行业层面的垄断现象和企业分配机制不合理的问题，注重教育、就业和社会保障等公共效劳的均等化要求，加强政策研究和工作协调，推进机制改革和制度完善，抓紧解决收入分配领域存在的问题。
【关键词】收入分配问题对策一、我国收入分配的现状第一、居民收入在国民收入分配中比重逐年下降政府、企业和居民收入分配是最重要的宏观收入分配关系。
近年来，我国居民可支配收入占国民可支配收入比重呈下降趋势，由2000年的64.81%下降至2008年的57.11%，十年间下降了15.38个百分点。
同期，企业收入和政府收入占比均呈波动上升，其中企业占比由2000年的15.65%上升至2008年的21.60%；2004年，居民收入和政府收入占比骤然下降，分别较2003年下降2.91和2.51个百分点，同期企业收入占比增加了5.43个百分点。
第二、劳动报酬在居民初次分配中比重逐年下降收入分配包括初次分配和再分配两个层次。
初次分配是对生产要素的分配，由劳动者报酬、营业盈余总额和财产性净收入组成；再分配那么是生产环节之后通过经常转移的形式对收入的分配。
提高初次分配中劳动所得比重问题研究:基于工资决定机制的分析
提高初次分配中劳动所得比重问题研究：基于工资决定机制的
分析
吴佳强;潘文轩
【期刊名称】《当代经济管理》
【年(卷),期】2013(035)005
【摘要】劳动所得占GDP比重趋于下降是近年来我国国民收入初次分配中存在的突出问题.劳动所得从根本上取决于工资决定机制,劳动所得比重偏低的现象可以从我国现阶段的工资决定机制中得到解释.劳动力总体供大于求、劳资双方地位不平等、劳动力市场分割、企业内部分配制度不舍理、以及政府的政策偏差是导致初次分配中劳动所得比重偏低的主要原因.提高劳动所得比重的关键是通过调整经济结构、改革企业分配制度、完善劳动力市场体系,对当前的工资决定机制进行重构,从而使广大劳动者更好地分享经济发展的成果.
【总页数】6页(P15-20)
【作者】吴佳强;潘文轩
【作者单位】财政部财政科学研究所北京100142;中共上海市委党校上海200233
【正文语种】中文
【中图分类】F249.2
【相关文献】
1.提高劳动者报酬在国民财富初次分配中的比重——基于对劳动者报酬结构的完善[J], 许巧珍
2.“提高劳动报酬在初次分配中的比重”若干问题探析——基于完善收入分配制度的视角 [J], 田杨群;曹顺霞
3.江苏国民收入分配中劳动所得比重问题研究 [J], 沈卫平
4.贵州初次收入分配格局问题研究——基于劳动报酬占GDP比重的视角 [J], 张士斌;郭晓峰
5.提高劳动报酬在初次分配中比重的途径研究--基于C-D生产函数的实证分析 [J], 张伟;范德成;王韶华
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收入分配与社会分层专题研究——提高劳动报酬在初次分配中比重的几点思考
作者： 赵学清[1]
作者机构： [1]解放军南京政治学院科研部,江苏南京210003
出版物刊名： 河南社会科学
页码： 72-75页
主题词： 劳动报酬;初次分配;比重
摘要：十七大报告提出要提高劳动报酬在初次分配中的比重，这对当前我国市场经济下收入分配体制改革具有重要指导意义。
提高劳动报酬在初次分配中的比重，有利于贯彻按劳分配原则，有助于实现初次分配的公平性，有助于缩小收入差距，有助于增加劳动者的收入。
要提高劳动报酬在初次分配中的比重，需要劳动者和政府顺应市场经济的要求共同努力。
提高什么在初次分配中的比重
提高什么在初次分配中的比重
答：提高劳动报酬在初次分配中的比重。
坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，促进机会公平，增加低收入者收入，扩大中等收入群体。
二是要完善按要素分配政策制度，探索多种渠道增加中低收入群众要素收入，多渠道增加城乡居民财产性收入。
三是要完善个人所得税制度，规范收入分配秩序，规范财富积累机制，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。
此外，还需引导、支持有意愿有能力的企业、社会组织和个人积极参与公益慈善事业。
提高劳动报酬比重的依据和路径
提高劳动报酬比重的依据和路径党的十八大报告指出城乡区域发展差距和居民收入分配差距依然较大。
初次收入分配中劳动报酬占GDP的比重是当前我国初次收入分配问题的关键与核心，劳动与资本要素分配不合理成为当前收入差距扩大的根本原因。
因此，探究中国劳动报酬比重变化的基本特征与趋势尤其必要，这有助于我们更透彻地了解劳动报酬比重偏低问题及可能的改革路径。
一、劳动报酬比重变动的理论依据党的十八大报告明确指出，劳动者报酬是劳动者在一定时期内从企事业单位以货币工资等方式获取的劳动报酬，要提高居民收入在国民收入分配中所占的比率，提高劳动报酬在初次分配中所占的比率。
涉及收入分配领域的理论主要有西方收入分配理论与马克思的收入分配理论。
马克思的收入分配理论以劳动价值论为理论基础，在劳动价值论的基础之上提出按劳分配的分配方式。
马克思得出的一个基本观点是资本有机构成与劳动报酬份额是呈负相关的。
这一观点是在资本积累和有机构成的基础上，研究资本报酬份额和劳动报酬份额的变动后得出的。
马克思根据资本在劳动过程中是否能够使价值增值，把资本分为可变资本(V)和不变资本(C)。
以马克思劳动价值论为基础，我国学者梁东黎把一个经济体看成由技术应用部门和技术发明部门组成的两部门模型，把经济体分为开放经济和封闭经济两种基本类型，把技术进步看成基本的事实，着重对技术进步的资本有机效应进行研究。
梁东黎通过深入的理论研究后发现，技术进步对整个社会资本有机构成的影响具有阶段性，这一阶段就是初级阶段、中级阶段和高级阶段。
技术发明部门的发展程度是影响发展阶段的决定性因素。
在初级阶段，技术创新使得整个社会资本有机构成上升。
在开放型经济中，发展中国家全社会资本有机构成上升的原因是经济发展初级阶段呈现发展中国家主要依赖经济己发展国家先进技术的输入方式来发展社会生产。
在社会经济发展的初级阶段，由于技术发明部门的发展程度比较缓慢，而技术应用部门规模较大，技术创新或技术进步使得技术应用部门资本有机构成趋向上升，等于整个社会资本有机构成呈现出上升势头。
提高劳动报酬在初次分配中所占比重的经济学思考
提高劳动报酬在初次分配中所占比重的经济学思考作者：孙亚萍徐晓来源：《新西部下半月》2008年第02期【摘要】党的十七大报告指出提高劳动报酬在初次分配中的比重，这无疑是推进合理公平收入分配格局的重要论断，具有十分重要的政治、经济和社会意义。
本文在阐述初次分配中劳动报酬偏低的表现基础上，分析了劳动报酬偏低的影响和提高劳动报酬的重大意义，并结合我国实际提出了提高初次分配中劳动报酬比例的建议。
【关键词】初次分配；劳动报酬；比重改革开放30年来，我国经济发展取得了举世瞩目的成就，国内生产总值已经位居世界第四，人民生活总体达到小康水平。
统计资料显示，2006年我国城乡居民的人均可支配收入是1978年的34倍。
而取得成就的同时，我国收入分配差距出现了拉大趋势，城乡贫困人口和低收入人口仍有一定数量。
为了改善收入差距拉大的趋势，党的十七大提出了深化收入分配制度改革、增加城乡居民收入的重大举措，其中就包括“提高劳动报酬在初次分配中的比重”。
从国民经济宏观角度来看，劳动报酬的比重，就是全体劳动者的报酬在国民收入中的比例。
一、初次分配中劳动报酬偏低的现状根据国家统计局于2006年1月9日对GDP历史数据修订结果的公告，显示我国GDP1993年为35334亿元到2004年增长为159878亿元，增加了3.52倍，而同期职工工资总额从4916.2亿元到2004年增长为16900.2亿元，增加了2.44倍，11年来慢了一倍多。
另有数据显示，在我国GDP高速增长的同时，工资总额占GDP的比重一直在下降，1980年、1990年和2000年工资占GDP比重分别为17%、16%和12%，2000年到2003年，这一比重虽略有上升，但依然徘徊在12%-12.5%之间。
与之相对的一个可比数据，美国的工资总额占GDP的比重，近年来一直稳定在50%左右，而我们工资总额占GDP比重仅仅是10%多一点。
数据告诉我们，很显然在经济高速增长过程中，出现了资本收益过分压低劳动报酬的现象，这说明经济增长的成果被劳动者分享的好处很少。
试论提高劳动报酬在初次分配中的比重
上添花 ， 而不是为低收入者雪 中送炭 。若不采 取有效措 施 ， 国的总体基 尼系 数 会随之 上 升 ， 我 贫富 差距状 况会
进 一步恶化 。因此我 们更 要 防范 财产性 收 入差距 的进
一
亿元左 右。虽然 眼下股市低迷 ， 百姓多渠 道投资 理财 但
一
十七大报告提出 ， “ 要 提高 劳动报 酬在初 次分配 中 的比重” 使 劳动 真正 以第 一生产要 素的身份参 与分配 ， ，
对 于扭转收入差距拉大趋势 ， 保更多 的民众共享 经济 确 发展 的成果 ， 确保 民众在 未来 获得进 步和成就 上的公平
正 义 ， 我 国 当前 和 以后 具 有 特 殊 重要 的 意 义 。 在
［ 中图分类号 ］ ２４ ２ Ｆ ４ ．
［ 文献标 识码） Ａ
［ 文章编号 ］０ ９ ４ ３ （０ ９ ０ — ０ ０ ０ １０ — ７ ３ ２０ ）３ ０ ６ — ３ 财产性收入。与国际经验相符 ， 国财富分 布的不平等 我 程度要大于收入分配的不平等 程度 ， 因此必 须关注财产
性收入的普 遍性问题 。
和财产性收入 。“ 均可支配收 入” 以“ 资性 收入 ” 人 中 工
为主 ， 大约 占到 ７ ％左 右 ， ０ 财产性收入 占比较 小 ， 约在 大 ２ ％左右 ， 远低于工资性收入的 占比。 由此看来 ， 中国居 民财产性收入 增长 还有一 个 较大 的提 升空 间。让 每一
个家庭都获得一定 的财产性 收入 ， 这是全 面实现小康 社
２ 警惕 财产 性收 入增 加引 起 的收入 差距 进一 步扩 、
大
Ｗｉ ｎ ｄ资讯数据显 示 ， ２０ 、０６年 两年 内 ， 镇 在 ０５２０ 城
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劳动报酬在初次分配中的比重问题分析作者作者单位所在城市邮政编码摘要：随着我国“十二五”规划的提出与实施，收入分配工作成为现阶段的一项重要改革目标，是以增加居民收入为宗旨的劳动生产率与劳动报酬增长率。
一般来说劳动报酬在初次分配中所占据的比例情况与劳动者切身利益有着直接的联系，还在一定程度上与经济进步及社会发展有着密切的关联。
因此，将劳动报酬在初次分配中的比例进行提升是非常必要的。
随着我国经济发展脚步的不断前进，劳动报酬的比重逐渐开始发生下降趋势，为了能够彻底的解决的该问题，本文基于国内外研究成果的基础上就宏观角度对我国现阶段的劳动报酬在初次分配中的比重问题展开深入的探讨，通过对我国劳动报酬在初次分配中占比现状及成因的分析为基础，进一步阐述了劳动报酬比重偏低所带来的一系列消极影响，在各种限制因素的基础上就更新理念、加强人力资源、完善三方利益协调机制、构建工资增长机制以及完善法律法规等多个方面来为劳动报酬在初次分配中比重的增长提出相应的政策建议，以期能够国家经济的稳步增长与社会和谐发展提供一定的参考。
关键词：劳动报酬；初次分配；比重【中图分类号】F244.2【文献标示码】A一、引言自从改革开放之后，三十年以来，我国社会环境得到显著改善，不同阶层群体经济水平显著上涨，国力显露丰硕，这些均是国际经济发展的体现，同时，奠定了我国社会主义实现共同富裕的良好基础。
但我国处在社会主义发展初期阶段，特别是在经济转型时期。
当前市场环境在不断发生变化，我们应树立正确认知，当前社会生产力及经济有待提升，在转型阶段，解决社会不同矛盾迫在眉睫。
收入分配公平是保持社会稳定的主要动力支持，但当前我国收入分配制度相关的问题在逐渐凸显出来，在初次收入分配之中，劳动报酬所占比例较低。
通常情况下，劳动报酬由薪金、奖金及与劳动合同或国家规定相关的约定，都能在初次分配中直观地体现出来。
初次分配属于基础分配，也叫基础收入分配，就是每一个生产要素在生产中对产量的贡献的分配，第一次分配后的收益被称为“原始收益”。
根据国家统计局的数据，初次分配时，居民收入以财产性收入和劳动报酬为主，财产性收入与劳动报酬分别占据总比例的10%、90%。
劳动报酬在初次分配中所占据的比例能够将劳动者经济收入状况体现出来。
劳动报酬是居民主要经济收入来源。
初次分配比例偏低已成为影响我国经济发展水平和社会和谐的重要因素。
二、文献综述（一）国外研究现状Panfilov D I，Petrov M I，Rashitov P A（2018）其提出：劳动者的工资应该是劳动者和资本家双方通过工会或者集体的形式来进行商议和决定[1]。
Boudlaie H（2020）世界经济格局的不断变化与更新，促使着劳动者的地位得到显著的提升，在这样的环境背景下，劳动人员所应该得到的报酬需要以时间作为计量单位，从而形成具有基础保障的工资及利润形式相结合的报酬形式，这些都是劳动者所享有的，同时工资制度与分享制度结合构成了目前所现行的报酬制度[2]。
Kalia R（2020）其认为西方国家在展开收入分配的过程中发现人对于生产力发展所作出的贡献是最大的，所以应该在分配中占据主要地位[3]。
Ying X U（2019）其基于原有劳动报酬占比基础上进一步对其演变形式展开了探讨，并提出了两种不同的观点：一是劳动要素占比的稳定论，通过模型的构建而形成了一个相对著名的卡尔多特征事实；二是劳动报酬占比不稳定[4]。
（二）国内研究现状王海鸿（2019）其认为劳动报酬在初次分配中存在比重过低的现象，而造成这一现象的主要原因就是我国现阶段存在贫富差距较大的问题[5]。
想要最大程度提升劳动分配在初次分配中所占据的比例，需要提升对深化分配制度的重视程度，将其作为改革重点。
黄新华（2016）通过分析认为想要真正地提高劳动报酬在初次分配中的比重情况就必须要通过政府、劳动者以及企业三方面的共同努力来实现的[6]。
姚丽（2016）其研究劳动报酬下降原因的时候总结出了以下几点：①政府的税收增长较快；①劳动力价格过低；③企业工资议价机制缺失；①市场改革不够彻底；①政府监管存在缺失；①劳动力的谈判力量较低[7]。
吴振华（2016）其就企业的发展方式与生产方式的不断变化是致使初次分配制度发生失衡现象的主要原因[8]。
张慎霞，周国宝，张术环（2015）其认为想要有效地增加初次分配中，劳动报酬所占据的比例，控制政府收入占国民收入的比例，这一点至关重要，实现让利于民目标的最大化[9]。
李业晨（2015）其认为制度方面的保护是提高劳动者在收入分配方面议价能力的关键，更是提高劳动者收入份额基本前提[10]。
王晓丹（2015）其认为一味地提高劳动者的最低工资标准并不是提升劳动报酬的最佳手段，而应该算是政府部门干涉劳动市场的一种方式而已[11]。
想要真正的提高劳动者的劳动报酬则应该消除来自于劳动力市场中的就业歧视行为，真实地实现同工同酬，并以改变高税费政策的方式来优化制度。
三、我国劳动报酬在初次分配中占比现状及成因（一）我国劳动报酬在初次分配中占比现状1、以时间顺序分析我国劳动报酬占比本文通过时间顺序的方式来对不同阶段内的劳动报酬占比发生形式展开深入的了解与分析，从而更加全面地去寻找其变化规律，给后面的原因分析打好基础。
具体如表3-1所示。
表3-1 2010年－2019年我国国民收入初次分配的构成情况年份国民生产总值（亿元）劳动报酬（亿元）劳动报酬比重（%）201410354.1189751.246.242011483392.8241684.950 2012537329.0318241.259.23 2013588141.2338941.657.632014642097.6367841.357.592015683390.5385975.356.48 2016737074.0425628.457.75 2017820099.5431126.852.572018896915.6468852.152.27 2019990865501697.250.63图3-1 我国劳动报酬在初次分配中的比重通过图表可知，从2010年开始，我国的国民生产总值与劳动报酬一直呈现出稳定的增长趋势。
从2010年到2014年短短的五年时间里国民生产总值从410354.1亿元增长至642097.6亿元，劳动报酬也由2010年的196714.1亿元增长至189751.2亿元。
虽然说劳动者的劳动报酬的总量始终呈现出上升的发展趋势，但是劳动报酬的增长并不意味着劳动报酬的比重也随之增长，由于生产总值与劳动报酬之间的增长率出现失衡现象，因此导致在初次分配过程中，劳动报酬所占比重出现严重下降情况发生[12]。
2、以国际比较分析我国劳动报酬占比为了能够更加深入地去了解劳动报酬的占比情况，本文进一步选择就国际之间的比较分析来寻找劳动报酬的比重变化规律。
通过与发达国家的对比分析可以看出我国的劳动报酬在初次分配中所占据的比重相对较为偏低，具体如表3-2所示。
表3-2 劳动报酬在GDP比重的国际比较20152016201720182019日本0.650.680.610.590.56韩国0.870.830.780.760.79美国0.680.670.690.58.0.61英国0.680.690.670.670.69中国0.540.540.520.470.53通过上表可知，日本、韩国、美国、英国在2015年－2019年五年期间其劳动报酬在GDP中的占比情况基本上都维持在57%以上，总体而言相对较为稳定。
韩国在2015年时还曾经达到了87%，同期相比我国的比重仅为54%。
通过对相关资料的调查分析可知，日本、韩国、美国以及英国等发达国家的人均GDP年均收入为20000美元，其劳动报酬在GDP中的占比为49.3%，与其他国家进行比较，在同一时期，我国的水平值为41%，有待提升。
（二）我国劳动报酬在初次分配中比重较低的成因1、劳资矛盾较为严重自从改革开放之后，我国经济水平显著提升，取得了令人瞩目的成绩。
但是缺乏资本这一因素对我国经济的发展产生了限制性影响。
国家高度重视资本保障，给予其高度重视，对劳动力市场重视程度不足，导致重视资本、忽视劳动的情况发生，进而致使劳动力及资本市场发展不平衡，劳动报酬偏低是我国劳动力市场失衡的主要原因。
根据相关文献的测算，截止到2016年我国的劳动相对生产率（中国假设为1）不但要比德国（3.22）、新西兰（2.45）等欧等发达国家与新兴经济体要低，同时也比巴西（1.16）等部分中等收入国家偏低。
从相对工资角度来说，2016年我国劳动力相对工资（中国假设为1）仅低于发达国家，高于除越南（1.17）外大部分亚洲国家与中等收入国家[13]。
近几年来，我国劳动争议、劳资纠纷每年约上涨30%。
但是引发劳资冲突的原因是多种多样的，最为显著的一点就是发生劳资博弈后，企业方面会为了自我利益而促使公司收入过多地转向资本，也就是在劳资双方的博弈中，劳资双方地位不对等，公司的收益分配方式以劳资双方为主，雇主占据绝对优势。
另外，相关执法的缺位和法律的缺失也使得劳动者权益得不到保障。
城乡、城市、产业的差别，导致劳动力成本居高不下，劳动力素质不高等问题，公司的收益分配方式以劳资双方为主，雇主占据绝对优势。
另外，相关执法的缺位和法律的缺失也使得劳动者权益得不到保障。
2、市场机制不完善，劳动力市场得不到保护从计划经济到市场经济，我国正在经历一个转变，计划经济中市场经济已经完全取代了计划体制的地位。
市场机制作为市场运行的先决条件，同时，是实现资源配置的主要内容。
是一种价值的体现。
如果想要保证市场机制的健全，那么生产要素资源的配置是至关重要的，只有实现了效率与效益的统一，才能够确保经济的稳步增长。
在此期间，由于市场机制缺乏完善性致使市场循序混乱，劳动力得不到保护，导致工作机会及起点缺失公平。
劳动者无法在同一起点上参与劳动，自然无法获得理想劳动报酬。
与此同时，政府过度干预市场，出现腐败现象，以权谋私，与劳动者进行比较，政府所得报酬高出数倍。
部分企业通过压榨劳动者的方式获取高额利润。
3、初次收入分配制度不健全初次分配是收入分配的基本内容。
这是国民收入的首次分配，所以其带来的影响在尤为重要的。
但是，当前我国初次分配过程中仍然存在许多问题，追寻问题根源，初次分配收入工作的开展以初次收入分配制度为依据。
因此，导致实际分配过程中存在不足之处的影响因素是相关制度缺乏合理性，不够完善。
4、政策措施较为滞后，政府职能得不到发挥从计划经济转变为市场经济的过程中，我国的政府职能也发生了重大的转变，但是受诸多因素影响，无法彻底取消政府计划经济，致使政府职能管理期间存在不足，对市场良好秩序的形成产生了非常消极的影响。