坚持正确选人用人导向
以正确选人用人导向营造良好政治生态
以正确选人用人导向营造良好政治生态作者：王爱民来源：《奋斗》2017年第05期党的十八届六中全会指出：“坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。
”导向正确，党内政治生活就会正气充沛，干部就会见贤思齐、心齐气顺，进而有助于形成健康、良好的政治生态。
贯彻六中全会精神，必须坚持正确选人用人导向，大力整治选人用人不正之风，从严从实选拔党和人民需要的好干部。
坚持原则标准，校准选人用人的定盘星用人标准与用人导向紧密相连，是干部工作的首要问题。
选拔党和人民需要的好干部，重点是坚持和落实习近平总书记提出的好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当等要求，坚持正确选人用人导向。
要突出政治标准。
要突出把住干部的政治关口，坚持把理想信念坚不坚定、对党忠不忠诚、是不是与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致作为衡量干部的一条“铁律”，不能选那些理想信念动摇、与党离心离德的人，不能选那些妄议中央、漠视纪律、虚言虚行的人，着力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部选拔上来、使用起来。
要坚持事业为上。
要坚持以事择人、依岗选人、人岗相适，紧紧围绕事业需要不拘一格选贤任能，要看谁更优秀、更能担重任，拓宽选拔渠道，顶住舆论压力，让好干部走到重要岗位、发挥关键作用。
从齐齐哈尔的历史和现实看，走出全面振兴的新路子仍然面临很多困难，迫切需要一大批思想解放、迎难而上、敢于担当、善闯新路的好干部，迫切需要懂政策、懂经济、懂产业的专业化干部，迫切需要打破小视野、小范围、小胸怀选人用人的传统观念束缚，要大胆面向国有企业、科研院所、基层一线以及地域外选拔专业干部，使各方面优秀人才集聚到全市经济社会发展上来。
要鼓励干事担当。
六中全会提出：“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。
”落实这一要求，要把敢于担当作为选人用人的重要导向。
要建立容错纠错机制，对那些在攻坚克难中受到挫折、在坚持原则中受到误解、在恪尽职守中出现失误的干部，严格区别对待，给予鼓励、关心和宽容，保护和激发他们迎难而上的热情，让干部放下包袱、打消顾虑、轻装上阵。
坚持正确用人导向1
一、坚持正确用人导向，树立良好选人用人环境如何把人选准用好，是干部工作的一个重要方面。
，选人用人，决定着一个单位的社会风气和政治生态。
要坚持按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，用好的作风选作风好的人，树立正确的选人用人导向，引导广大党员干部树立正确的权力观、政绩观和群众观，用科学发展观指导实践、推动工作,为加快推进全面建设小康社会步伐而努力奋斗。
一、按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选人才、用干部。
一是不断扩大干部工作中的民主，进一步提高选人用人的公信度。
这就要求要公道正派选人，选公道正派的人，选群众公认的人，选群众威信高、信得过的人。
二是不断深化干部人事制度改革。
坚持公开选拔、竞争上岗方式选拔任用干部，进一步扩大识人选人视野，拓宽选人渠道，丰富干部选拔方式，促进优秀人才脱颖而出。
二、按照科学发展观要求，努力把干部的政绩考准、考真、考实，形成“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。
用什么人，用作风怎么样的人，对加强领导干部作风建设具有重要的导向作用。
要坚持发展导向，选干部、配班子要着眼于推动发展、加快发展、科学发展，看其在发展中的实际表现和贡献。
要坚持为民导向，把干部是否牢固树立群众观点、坚持群众路线，摆正个人与组织、个人与群众的关系作为选人用人的重要标准。
要坚持务实导向，崇尚实干，让实干者得重用。
要坚持清廉导向，党员干部不管地位多高、能力多强、贡献多大，只要突破了清廉这条底线，出了事，就要“一票否决”。
要坚持团结导向，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。
凡是争你高我低、闹不团结、搞小动作、“窝里斗”的，一律不得提拔重用。
要坚持公正导向，坚持公道正派地选人、选公道正派的人，坚持五湖四海、任人唯贤，不搞亲亲疏疏、以人划界。
既要多渠道引进和热忱欢迎外地干部，又要积极培养和大胆使用本地干部特别是少数民族干部。
三、进一步加强组工干部自身建设，不断提高组工干部的素质和能力，为用好的作风选作风好的干部打下坚实的基础。
关于坚持正确选人用人导向方面存在的问题
关于坚持正确选人用人导向方面存在的问题坚持正确选人用人导向方面存在的问题1 根据中共**委组织部《关于开展选拔就业专项检查的通知》文件精神，**局高度重视专项检查工作，对选拔就业专项检查八个方面的主要检查数据进行自查。
现将自查情况报告如下：一、对选人用人进行专项检查和自查**自10月换届以来，我局根据干部选拔任用规定，调整干部30人：平调交流19人，其中科级领导干部11人，副科级领导干部5人，主任2人，副主任1人，女干部8人，平均年龄40岁，大专以上学历18人;晋升科级干部11人，其中科级干部4人(其中副高中2人)，副科级7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年龄37岁，大专以上学历10人。
经自查，我局干部选拔不存在拉票贿赂、跑官、问候等问题;干部选拔任用程序符合规定，在选拔任用过程中无异议，无程序不规范、突击晋升、过度工作、未经授权提高等级待遇、非法纪律选拔任用干部;无非法人员调动、非法聘用人员、空工资;干部档案材料齐全、完整，数据客观真实，无错误安装、泄漏现场，档案整理符合要求，三年两日历真实，无干部档案欺诈现象，中央组织部、人事部、公安部通知干部出生日期管理，无干部出生年限变更;自检后，我局领导干部无非法兼职、商业企业。
二、机构编制情景根据人民政府办公室《关于印发**局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名;*纪委、*监察局派驻纪检组长1名;*文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名)，副科级领导职数12名，科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。
我局机关此刻编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人;机关工勤6人。
三、主要做法(一)高度重视，深入学习局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和四项监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持一把手负责制，为建设高素质的干部队伍，推动**事业的不断前进增添措施，进取组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，在广大党员干部中开展反面警示，全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的资料和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。
坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平,建设高素质专业化干部队伍,坚持()导向,匡正选
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坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平，建设高素质专业化干部队伍，坚持（）导向，匡正选人用人风气，突出（）标准。
A.正确选人用人、政治
B.正确选人、思想
C.任人唯贤、道德
D.正确问题、政治
参考答案:A
【解析】:十九大报告中指出，坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平，建设高素质专业化干部队伍，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。
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党的干部是党和国家的中坚力量,坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,是建设高素质专业化干部队伍的重
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党的干部是党和国家的中坚力量，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，是建设高素质专业化干部队伍的重要条件。
关于干部队伍选拔任用原则正确的是（）
A.党管干部原则
B.德才兼备、以德为先
C.五湖四海、任人唯贤
D.事业为上、公道正派
参考答案:ABCD
【解析】:党的干部是党和国家的中坚力量，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，是建设高素质专业化干部队伍的重要条件。
关于干部队伍选拔任用原则正确的是党管干部原则、五湖四海、任人唯贤、事业为上、公道正派、德才兼备、以德为先。
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坚持正确的用人导向,不断提高干部选拔任用工作水平
坚持正确的用人导向，不断提高中层干部选拔任用水平溧水县人民医院章卫多年来，我院坚持中层干部竞争上岗制度，坚持正确的用人导向，坚持德才兼备的用人标准，充分发扬民主，严格履行程序，不断提高干部选拔任用工作水平，为我院优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造了有利条件。
年至年期间，我院共新提拔中层干部人，考核续聘现任中层干部人。
新提拔人员均通过竞争上岗择优任命，有效激发了中层干部的管理意识和工作热情。
一、遵守干部选拔任用纪律，坚持干部任职基本条件凡涉及中层干部任免，我院党政领导班子都认真执行《干部任用条例》,严格按规定程序运作，坚持按照民主集中制原则,实行民主决策，提高选人用人水平。
两年来，我院在中层干部竞争上岗的实施方案中，将以下内容确定为任职基本条件：、思想政治素质好，作风正派，遵纪守法，在职工中起表率作用。
、组织领导能力强，符合干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，具有较强的组织领导能力和管理能力，思想解放，勇于开拓，团结同志，顾全大局。
、有较强的事业心和责任感，熟悉并热爱本职工作，在本职岗位上取得了较突出的成绩。
能够按照上级的工作要求，围绕医院的中心工作，积极开展活动，团结和带领职工为医院的发展作贡献。
、群众基础好，受到领导和群众的好评，在职工中有较高的威信。
、身体健康，有足够的精力从事管理工作。
二、根据医院发展需要，按需设岗，确定相应管理岗位的职数随着医院规模的不断扩大，医疗质量管理成为重中之重。
为加强医务科力量，年月，院部决定为医务科配备一名副科长，协助科长狠抓医疗质量。
以往的妇科、产科属于一个病区，病区过大，给管理带来较大难度，容易发生医患矛盾，也存在医疗隐患。
年，院部经过充分论证，决定新建十三病区，将妇产科分为妇科与产科。
血液净化中心原是从属于肾脏内科病区的一个班组，病区主任和护士长主要精力用于病房的医疗质量和管理。
随着血透病人的逐渐增多，血透机由原来的台增至台，专科护士增加到名，必须独立建制，加强质量管理。
坚持正确的选人用人原则建设高素质的执政骨干队伍
贯 思想 。在 新 的历 史 条 件 下 建设 高素 质 执 政 骨
隘偏 私 和 局 限 ，能 够 做 到 五 湖 四 海 、 任 人 唯 贤 ，
干部 政 策 的丰 富 和 发 展 ，也 是 我 们 党 选 人 用人 的
一
用 崇 高 的事 业 感 召 人 、培 养 人 、造 就 人 ，为 一 切
忠于 人 民 、扎 根人 民 、奉 献 人 民的 干 部 提 供 施 展
备 竞 争 选拔
任人唯 贤
德 才 兼
中国共产 党 成立 ９ Ｏ多 年来 ，选 拔 任用 干 部一 直坚 持 五湖 四海 、任 人 唯 贤 ，从 而 不 断 为 党 赢 得 人才 优 势 ，赢 得 人 民 的拥 护 ，这 是 我们 党 在 长期
为政 之 要 ，在 于 选 贤 任 能 ，在 于 知 人 善 任 。 春秋 时期 的大政 治家 管 仲曾说 过 ：“ 一 年之 计 ，莫 如 树谷 ；十年 之 计 ，莫 如 树 木 ；终 身 之 计 ，莫 如
树人。 ” 建 设 中 国特色 社 会 主 义是 关 系到 中华 民族 复兴 的伟 大事 业 ，更 需 要 一 支 有 坚 定 理 想 信念 和 道 德情 操 、忠 于 党 忠 于 人 民 、有 能 力有 作 为 的 干 部 队伍 。能否 坚 持 正 确 的选 人 用人 方 向 ，不 断 培 养 出优秀 的 执政 骨 干 人 才 ，在 很 大 程 度 上 决 定 着 中国特色 社 会 主义 事 业 的兴 衰 成 败 。我 党 历 来 注 重从 党 的 中心 任务 出发 ，坚持 选 拔 任 用 干 部 的正
心不 齐 、事 业 不振 ， 因而 特 别 强 调 任 人 唯 贤 ，反
对 任人 唯 亲 。这对 于 开创 群 英 荟 萃 、人 才 辈 出 的
经验材料：以正确的选人用人导向引领干事创业导向
经验材料：以正确的选人用人导向引领干事创业导向在我担任领导职务期间，我始终坚持以正确的选人用人导向引领干事创业导向，以此推动组织的发展和进步。
这一经验体现在以下几个方面。
首先，我注重人才的选用。
在招聘过程中，我坚持以能力和潜力为主要标准，而非单单看重学历和经验。
我相信，只有具备素质与潜力的人才才能够在实践中不断成长和突破，为组织带来创新和变革。
因此，在招聘过程中，我注重倾听候选人的个人经历和思考方式，通过面试和考察等方式来全面了解候选人的能力和素质。
同时，我也会多方面收集信息，包括向候选人的前雇主、同事和下属等了解其在工作中的表现和发展潜力。
通过严谨的甄选过程，我能够找到适合岗位的人才，并为他们提供良好的发展平台，从而为组织培养出更多的领导者和创新者。
其次，我重视人才的培养和成长。
选对人后，我会积极为他们提供培训和学习的机会，帮助他们不断提升自己的能力和素质。
培养人才是一个长期而投入较大的过程，但所付出的努力必将会有相应的回报。
在培养过程中，我注重培养人才的综合素质和领导能力，鼓励他们主动学习和反思，培养创新思维和解决问题的能力。
同时，我也鼓励他们参与团队合作和项目管理，提升协作和沟通能力。
通过给予人才更多的责任和挑战，我希望能够激发他们的潜力和创造力，实现个人与组织共同成长。
第三，我注重人才的激励和认可。
我深知，激励和认可是激发人才工作动力和创新激情的重要手段。
因此，在组织中，我会根据每个员工的表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。
我也会定期与员工进行沟通和反馈，帮助他们了解自己的优势和可改进之处。
同时，我也会鼓励员工之间的交流和合作，提供一个良好的团队氛围和工作环境，让他们能够在相互激励和支持中持续成长。
总之，以正确的选人用人导向引领干事创业导向对于组织的发展至关重要。
通过注重人才的选用、培养和激励，我相信我们可以不断引领团队朝着更为广阔和有潜力的领域前进。
这样的经验也将持续指导我在未来的领导工作中，更好地推动组织的成长和进步。
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坚持正确选人用人导向
党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》确立了“党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起”的管党治党指导思想，强调坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证。
必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。
严肃认真开展党内政治生活，干部优秀、班子过硬是重要基础。
有了好的干部队伍、好的领导班子，健康的党内政治生活就有了坚实的组织基础，党内政治生活基本规范就能得到严格执行；反之，党内政治生活就失去了基础条件，各种矛盾和问题就会滋长蔓延。
坚持正确选人用人导向，对于加强和规范党内政治生活、营造积极向上、风清气正的良好政治生态具有十分重要的意义。
一是严格执行党章规定的干部条件和好干部标准。
用人标准与用人导向紧密相连，是干部工作的首要问题。
我们党选人用人的标准，概括地讲就是德才兼备、以德为先，具体地讲就是党章所规定的领导干部六个方面基本条件。
从十二大党章到十八大党章，领导干部基本条件的具体内容虽有所变化，但核心部分没有变，主要包括政治素养、思想作风、履职用权、专业能力、修身自律等要求。
这是我们党对90多年来干部队伍建设历史经验的科学总结，是党的性质和宗旨、党的理论和政策、党的重要主张在选人用人上的集中体现，是选拔任用干部的根本依据。
二是坚持事业为上。
习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话中强调，选用干部要坚持事业为上。
这一要求对于做好新时期干部选拔任用工作具有重要的指导意义和很强的现实针对性。
以事业为上，是坚持正确选人用人导向十分重要的方面，是选好人用准人的根本出发点，任何时候都必须很好坚持。
三是把公道正派作为干部工作核心理念。
公道正派，是对各级党委和各级领导干部在选人用人上的基本要求，也是组织人事部门职业道德和行为规范的核心内容。
把公道正派作为干部工作核心理念，是由干部工作的特点决定的。
公道正派选人用人，必须坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德为先的用人标准。
四是强化党组织的领导和把关作用。
党管干部原则是干部工作的根本原则，党组织的领导和把关是贯彻党管干部原则的重要体现和必然要求。
强化党组织的领导和把关，首先要把好条件关。
其次，要把好程序关。
五是自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。
用人风气好坏，直接影响用人行为和党内政治生态。
坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为。
坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄取人等偏向。