日资企业求职面试技巧
面试常问问题及回答技巧

1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你并非毕业于名牌院校?回答提示:是否毕业于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交给我的工作,我接受了北大青鸟的职业培训,掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作,而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强,我想我更适合贵公司这个职位。
3、怎样看待学历和能力?回答提示:学历我想只要是大学专科的学历,就表明觉得我具备了根本的学习能力。
剩下的,你是学士也好,还是博士也好,对于这一点的讨论,不是看你学了多少知识,而是看你在这个领域上发挥了什么,也就是所说的能力问题。
一个人工作能力的高低直接决定其职场命运,而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖,如果贵公司把学历卡在博士上,我就无法进入贵公司,当然这不一定只是我个人的损失,如果一个专科生都能完成的工作,您又何必非要招聘一位博士生呢?4、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
5、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
面试十大经典技巧大全

面试十大经典技巧大全面试十大经典技巧1.“备”的技巧俗话说,“有备无患”,细心的预备是胜利面试的开头。
其次,确定合适的面试人数,企业界公认的黄金比例是1∶3,即假如要录用10人,就要让30人来面试;还要确定面试的内容,即面试要考什么。
再次,提前阅读应聘者的简历,一要看应聘者是否符合岗位的要求,优秀的应聘者未必符合我们的要求;二要看简历有没有空当,即在某一时间段,应聘者没有写他(她)在干什么;三要看有没有职位的跳槽现象.2.“接”的技巧在正式面试开头之前,有一个面试官和应聘者见面和寒暄的过程,我们可以称之为“接”的过程。
3.“听”的技巧优秀的面试官会把面试85%的时间留给应聘者陈述,可见面试官学会“听”是很重要的。
通过“听”,面试官推断应聘者的素养和力量,发觉应聘者的问题。
4.“讲”的技巧面试是一个双向沟通的过程,不但应聘者要讲,面试官也要讲。
这里的“讲”主要是指面试官介绍性的语言,不同于下面的“问”。
5.“问”的技巧通常,应聘者在简历上写得都是一些事情的结果,描述自己做过什么,取得了怎样的成果,比较笼统和宽泛,面试官需要了解更加详细的东西,问清晰发生在应聘者身上的每一件事的来龙去脉,可以运用STAR技术。
S——Situation,在什么样的情景下,发生了这件事;T——Task,任务是什么;A——Action,为了完成任务,实行了那些行动;R——Result,结果怎样。
6.“导”的技巧面试的过程不都是一帆风顺的,有时可能会卡壳,这种状况一般是由于应聘者过于紧急,致使面试沟通过程中断,这就需要面试官擅长引导,使面试顺当进行。
7.“辨”的技巧面试官有必要学会区分事实与谎言。
8.“记”的技巧在面试的过程中,面试官做一下记录还是很有必要的。
9.“送”的技巧当面试结束以后,要向应聘者致谢,还要向应聘者说明面试结果在什么时间出来,最忌讳的是——“你回去等通知吧”。
10.“选”的技巧第一,吹牛大王不能要,许多应聘者把自己说得天花乱坠,却无视自己的缺点,这样的应聘者肯定要拒之门外。
面试如何谈工资才能提高

面试如何谈工资才能提高(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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日资企业面试常见问题及回答技巧研究

日资企业面试常见问题及回答技巧研究作者:祁洁来源:《新教育时代》2014年第03期摘要:目前日语作为小语种的就业优势正在逐渐式微,日语专业毕业生的就业压力正在不断增加。
日语专业的学生想要在实力雄厚、待遇优惠的日资企业就职,除了扎实的语言基础和良好的专业素质外,还需要精心准备面试。
面试时,考官一般会询问大学生活、应聘动机、人生观世界观、个人理想等传统问题。
这些问题看似简单,其实背后隐藏着考官的真实意图。
要想正确回答这些问题,需要应聘者十分了解日本的企业文化和日本人的心理特征,做到知其然知其所以然,并掌握必要的应聘技巧。
关键词:日语日企就职面试目前,在我国的日资企业已经超过4万家,几乎涵盖了制造、金融、服务、贸易等各个领域。
[1]虽然如此,并不能认为日语专业毕业生的就业前景一片光明。
据中国教育部公布的数据,2012年全国普通本专科毕业生达6247338人,比2011 年增加165773人。
[2]虽然没有明确的日语专业毕业生的统计数据,但是据笔者观察,该数字应该是逐年增长。
目前日语作为小语种的就业优势正在逐渐减弱,日语专业毕业生的就业压力正在不断增加。
日语专业毕业生的就职单位正在由沿海发达地区向内地转移。
在强大的竞争压力之下,日语专业毕业生想在日企谋得一席理想之地,仅靠一口流利的日语口语显然不够。
实际上,除了扎实的语言基础和良好的专业素质外,还需要精心准备面试。
面试是双方互相了解的直接舞台,是应聘者展现自身才华和特点的最好时机,面试的成败直接关系着就职的成功与否。
而正确地回答面试的试题是面试成功的关键所在。
笔者根据自己在日本十余年的生活经验和我校十届毕业生的切身体会,归纳总结日企面试时的主要试题,并进行适当的分析。
一、自己PR“自己PR”本来是个日语单词,意思是:“企業に対して「自分のいいところ」をアピールすることです”[3]。
(对企业宣传自己的长处)其关键在于“自分の長所や特徴について、いかに相手を納得させられるか”[4]。
日资企业面试自我介绍(2篇)

日资企业面试自我介绍各位尊敬的考官:大家下午好!很荣幸能在这里面试,让我有向各位考官学习与交流的机会,现将自己的情况简要介绍一下:我叫L,出身在。
(什么什么地方)。
性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力。
于。
年。
月毕业于。
学院,作为联通的业务经理,我。
(就写你的业务情况和一些业绩然后说你想要竞聘客户经理,然后说说你的优势)。
在投身于社会之际,为了找到符合自己专业和兴趣的岗位,更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态,至于做什么,就是在实践中,不断的学习、不断的锻炼.因此,我希望能够胜任这份职务,我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量,与公司共同促进、发展。
“世界之大,人才济济”。
我承认自己还不是最优秀的人才,但是我希望自己是此岗位最合适的人选,希望有幸能够被公司领导予以特别考虑。
今后我在好的方面再接再厉,不足之处有所改善。
我的介绍到此结束。
谢谢!差不多就这样了,你在自己修改一下。
日资企业面试自我介绍(2)尊敬的面试官们:大家好!非常感谢您能给我这次机会来介绍我自己。
我姓XXX,毕业于XXX大学,主修XXX专业。
在大学期间,我注重理论学习的同时也积极参与各类实践活动,为未来的职业发展奠定了坚实的基础。
在校期间,我担任过学生会干部,在组织和策划各类校园活动中锻炼了自己的组织和沟通能力。
我还积极参加各类实践课程和实习,通过与实际业务接触,我逐渐明确了自己的职业方向并锻炼了自己解决问题的能力。
除了在校表现,我还通过自学获得了一些实用技能。
例如,我自学了XXX软件,并且在实习期间成功地应用了该软件来解决实际问题。
我相信这种自学能力将使我在面对新任务和挑战时更具竞争力。
此外,我还有较强的团队合作能力和自我驱动力。
在项目中,我认真履行自己的职责,与团队成员密切合作,共同完成任务。
同时,我也有独立思考和解决问题的能力,能够迅速适应不同的工作环境和工作节奏。
日企面试礼仪,求职日企面试礼仪知识、面试技巧

日企面试礼仪,求职日企面试礼仪知识、面试技巧日本的企业作风都比拟严谨,而且日本人很看重礼节,所以在求职日本公司时,除了自身具有的技能或者工作能力外,在面试时礼节和礼仪也是面试官考察的重点内容。
如何在面试日企的时候做到面试官心目中的标准呢?下面随出guo来看看某日企人力资源总监刘先生给大家的意见。
口述:刘先生(某日企人力资源总监)性质:日企关键词:礼节日企比拟严谨,非常注重礼数标准,而现在很多应聘的应届毕业生对这点还没有很深刻的体会。
上周有个工商管理系的男生来面试营业担当,尽管是下雨天,但他进来的时候鞋面很干净,提前5分钟在公司前台等候(后来他告诉我,下雨天怕迟到,他是提前15分钟到的,但怕过早上来不礼貌,就先去洗手间过仪容)。
我经过走廊时特地留意了一下,他的坐姿挺端正,没有东张西望也没有很呆的思考样。
把包放在腿上,而不是随便地往地上一摆(像快递)或者塞到背后(不是在饭店吃饭)。
要知道,你去拜访客户时的这些根本礼节就能从这里面就看出来。
我心里对他已经有了几分欣赏。
面试开始的时候,他是唯一一个先敲门,进门后再鞠躬致意、轻声打声招呼“打搅了”的人。
其他人一般都是直接把门翻开走进来坐下。
其实公司没有硬性规定这些礼节标准,但如果在这方面做得好,对进入日企是很有加分作用的。
职场攻略日本人的观念是,严格的着装反映出一种严谨的工作态度,并且是一种礼貌。
此外还应特别注意小细节:◆表情谦虚:在应聘过程中要面带微笑,要表现得谦虚。
◆礼仪标准:开关门要轻,进门后要鞠躬致意,轻声打声招呼“打搅了”。
然后走到面试者的座位左侧站立并做自我介绍,待主考官示意或说“请坐”后再入座。
坐下时一定要腰板挺直,双腿并拢,眼睛目视主考官。
面试结束后,面试者起身,礼貌告辞。
◆守时:守时不仅指防止迟到,还指防止早到。
最好是提前5分钟到。
◆不添麻烦:日资公司会从细微处考察求职者的这种素质。
求职者香水味不要太重,别人也许会呛;面谈后椅子要复位,别让人感觉零乱…… ◆整洁有序:日本人重清洁,在日资公司,整洁就意味着效率。
日企的面试问题及答案

日企的面试问题及答案日企的面试问题及答案在日企面试时,主要的常见问题有哪些呢?1.まず、簡単に自己紹介してください。
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首先请简短的自我介绍。
2.大学はどこですか。
毕业于哪所大学?3.いつから日本語を勉強しましたか。
从什么时候开始学习日语?4.仕事経歴を簡単に紹介してください。
请介绍一下以前的工作情况。
5.自分の长所と短所を简単に话してください。
请描述自己的优缺点。
6.どんな資格や免許を持っていますか。
有哪种资格证书?(会计、驾照等)7.当社についてどのくらい知っていますか。
对于本公司有什么样的了解。
8.残业が多くても大丈夫ですか。
能接受繁忙的工作吗?9.当社について闻きたいことはありますか。
对于本公司有什么想知道的吗?10.まだ問題ありますか。
还有什么问题吗?日企面试常见问题答案首先一定要敲2下门再进去。
记住是2下哦。
然后轻轻带上门之后说失礼いたします。
然后走到椅子前面,等考官让你坐下。
坐之前说ありがとうございます。
一般先让自我介绍,比较常问的问题是你的长处和短处,你为什么选择这个职位,为什么选择你的专业,你的兴趣爱好,有没有什么未来计划,大学期间有没有兼职过,有什么体验。
等等。
还很可能结合你的简历问一些问题。
一. 日企面试自我介绍,使用日语这个问题虽然无聊,而且90%的人会准备,但是这个却是日企面试中最常见的问题。
这个问题不在于看你的日语口语能力,而是听你的发音是否漂亮,而后看你说话时的神情姿态来对你进行一个初步判断。
二. 兴趣爱好,长处短处这个是随便聊聊性质的,同样可以说是看你行为举止是否得体。
但是要注意的是,说话间千万不要说太多娱乐的爱好,适当说一些读书之类的爱好比较好。
另外,长处短处都不宜多说,一般说一到两个然后带过。
尤其是说自己的短处,要模棱两可,不要把自己的短处暴露得过于明显。
说了之后即使对方追问是否还有其他短处时,也不要再说了,只要说:无论是谁都有短处,但是无论什么短处,如果能及时纠正就是好事,我就是这样的人,无论别人指出我什么问题,我都能听取并纠正。
日资企业的面试题目及答案

日资企业的面试题目及答案一、介绍日资企业面试流程在进入正式的面试题目及答案之前,首先要了解日资企业的面试流程。
一般来说,日资企业的面试流程与其他企业相似,通常包括以下几个步骤:1. 简历筛选:日资企业对申请者的简历进行初步筛选,选择合适的候选人进行面试。
2. 初试面试:候选人与面试官进行初次面试,主要是了解候选人的背景、能力和适应度。
3. 复试面试:通过初试的候选人将进入复试面试环节。
这一轮面试通常包括与不同职位的面试官进行深入交流,以更全面地评估候选人的能力和潜力。
4. 技术面试:对于技术岗位的候选人,还通常会进行技术面试,以考察其专业知识和实际操作能力。
5. 终面面试:依据前面面试的结果,日资企业可能会进行终面面试,由高级管理层或公司决策者参与,以最终确定录用对象。
二、常见的日资企业面试题目及答案1. 自我介绍类题目日资企业面试开始常常要求候选人进行自我介绍,以下是一个典型的自我介绍问题及参考答案:问题:请你简单介绍一下自己。
答案:非常感谢您提供这个机会让我来参加面试。
我是XXX,毕业于XXX大学,拥有XXX专业的学士学位。
之前在XXX公司从事过XXX职位,并积累了一定的XXX经验。
我自认为是一个责任心强、学习能力强、适应力强的人。
我对贵公司的行业非常感兴趣,愿意为贵公司的发展贡献自己的力量。
2. 行业与公司了解类题目问题:请问你对我们公司进行了多少了解?答案:在准备这次面试之前,我对贵公司进行了一定的了解。
我了解到贵公司是一家以XXX为主营业务的企业,在行业内有着良好的声誉和市场份额。
贵公司秉持着XXX的核心价值观,不断创新和提高产品质量。
我对贵公司创新的研发能力以及专注于客户体验的服务理念非常钦佩。
3. 团队合作与领导力类题目问题:请举例说明你如何与他人合作以及在一个团队中所做的贡献。
答案:在我之前的工作中,我有幸参与了一个跨部门的项目。
在这个项目中,我与来自不同部门的同事们密切合作,共同面对挑战并取得了成功。
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日资企业求职面试技巧
面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察
为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
一、首期我们关注日企
从招聘会看日资企业人才需求
日前上海人才有限公司在虹口足球场举办了日资企业专场招聘会,东芝电梯上海有限
公司、日电产新宝上海国际贸易有限公司等40余家企业前来招贤,吸引了前来应聘的求
职者近愈千名,引爆了炎炎夏日求职者的日企热。
据主办方介绍,上海的日资企业已有4000多家,涉及金融、贸易、服务、制造等很
多领域,并继续呈递增与扩容趋势。
虽然上海有大量的留日海归、日语专业毕业生,但在数量上仍显供不应求。
二、寻找直通日企的云梯
日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多求职者的步伐。
记者采访了上海市中小企
业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源专家,以及上海三穗企业服
务有限公司总经理蔡忠,他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈。
A吃透两大经典理论
做个吃“菠菜”的“大力水手”:日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量”
的工作方式,这3个词在日语中就被简称为“菠菜”,做到了这3点,在工作中就能像吃
了菠菜的大力水手一样,能力强大。
不因自己而给他人带来麻烦:日本人处处留心,时时注意,就是因为他们的为人处世
的原则是———不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。
举个例子,有助于你对这一理论
的理解。
在日企工作,如果你要请假,不仅要提前向上司请假,也不要忘了,你还要向你
的同事表示歉意和感谢,因为由于你的空缺,你的同事不得不顶班,做原本不需要他做的
事情。
B了解招聘方最想了解什么
对于日企来说,招聘者在提问求职者时,最想搞清楚的是———求职者是否能够在这
里长期工作。
正是基于这一目的,日企在招聘过程中的提问非常细致,细到你的生活习惯、性格和
爱好等。
日企招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验,会一一询问求职者离职的原因,
尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的,招聘者会对这段“空白”表现出
极大兴趣。
另外,日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解,这不仅是招聘方对
求职者的提问,还包括求职者对招聘企业的了解,日企希望求职者通过对企业的了解自我
判断是否能够长期工作。
C中国员工上升空间拓宽
很多人认为,在日企中,中国员工的上升空间非常有限,因为高层管理人员大多是从
日本总部直接派来的,而国内员工中能提升到部门经理的已经屈指可数,但这种状况正在
改变。
据介绍,在很多日企中,本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情,而本土
出身的总经理也在增加。
这是因为,日企越来越意识到,采用本土的员工,不仅能够大大节约企业的人力成本,而且能够使企业更加适应本土市场,从而有利于在激烈的市场竞争中取胜;二是因为日企
对人才的认可需要一个较长期的过程,经过前期的培养和考察后,一批本土员工终于被认
可并得到重用。
虽然日企对人才的观察期较长,但是一旦认定了你,就不会轻易更换。
三、应聘日企须注意的小细节
表情谦虚:在应聘过程中要面带微笑,要表现得谦虚。
着装正式:最好穿得正式些,男士可着西装、系领带,女士可着职业装。
守时:不管你有多少的理由,都不能改变因为你的迟到,而给别人带来麻烦的事实。
值得注意的是,守时不仅指迟到,还指早到。
因为对方可能有其他的安排,或者还没有准
备好,而你的早到会让人措手不及。
最好是提前5分钟到。
实事求是:有一说一,绝不可自我吹嘘,要实事求是地介绍。
详述工作经历:日企非常注重求职者的工作经历。
求职者在做自我介绍时,要多介绍
一些自己的工作经历,没有工作经历的大学毕业生,可以介绍自己实习时做的项目。
感谢您的阅读,祝您生活愉快。