企业工时管理规定及企业工资支付制度
企业特殊工时管理制度
企业特殊工时管理制度第一章总则为了规范企业的工时管理制度，提高员工的工作效率和生产力，保障员工的合法权益，特制定本制度。
第二章工作时间安排1. 标准工作时间员工的标准工作时间为每周40小时，工作时间安排为每天8小时，休息时间包括中午休息1小时以及每日两次茶歇休息15分钟。
2. 弹性工作时间为更好地配合员工的工作需要，企业实行弹性工作时间制度。
员工可以根据实际情况自主安排工作时间，但需提前向主管汇报，并得到主管的同意。
弹性工作时间的最大工作时间不得超过10小时。
3. 领导带班加班对于需要领导带班的工作，领导可以根据工作需要适当安排加班时间。
加班时间需提前向人力资源部门报备，并获得主管的批准。
第三章加班管理1. 法定节假日及调休在法定节假日或调休的情况下，需要进行加班的员工，企业将根据工时管理规定支付相应的加班费或调休。
2. 记时管理企业将会建立加班管理制度，对员工的加班时间进行记录，确保员工的加班时间得到合理安排和补偿。
3. 强制加班企业不得强制员工加班，若因特殊情况需要强制加班，需提前向员工说明情况，并支付加班工资。
第四章值班管理1. 值班制度对于需要轮班或值班的员工，企业将建立相应的值班管理制度，确保工作任务按时完成，保障企业的正常运转。
2. 值班补贴对于值班员工，企业将支付相应的值班补贴，以补偿他们在非正常工作时间的付出和劳动。
第五章夜班管理1. 夜班津贴对于需要进行夜班工作的员工，企业将支付夜班津贴，以鼓励员工参与夜班工作，确保企业的正常运转。
2. 健康保障企业将对夜班员工进行健康体检，并提供相应的健康保障措施，保障员工的身心健康。
第六章特殊工时管理1. 加班与调休对于需要进行特殊工时的员工，企业将按照相关规定对员工的加班或调休进行管理，确保员工的合法权益得到保障。
2. 临时调配对于特殊情况下需要进行临时调配的员工，企业将根据实际情况作出相应的安排，保障企业的正常运作和员工的合法权益。
第七章处罚规定对于违反工作时间管理制度的员工，企业将根据实际情况作出相应的处罚措施，包括警告、罚款等，严格执行制度。
关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知
关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知为了进一步提高企业的工作效率和员工的工作质量，根据国家相关政策和法规，决定对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制进行严格管理。
现将有关事项通知如下：一、背景和目的工时管理，是指对员工工作时间的合理规划、安排和控制的过程，与企业的生产经营密切相关。
综合计算工时工作制和不定时工作制可增加企业的灵活性和适应性，提高企业的竞争力。
本次通知的目的是加强工时管理，促进企业的可持续发展，确保员工权益的保护。
二、综合计算工时工作制的内容1.综合计算工时工作制是一种灵活的工时管理方式，旨在能更好地满足企业的生产经营需求。
具体实施细则如下：（1）工时范围：综合计算工时工作制适用于企业的所有员工，包括全职员工和临时工。
（2）工作时间安排：企业应合理安排员工的工作时间，确保员工在规定的工作时间内完成任务。
工作时间可以根据实际需要进行弹性调整，但不能超过国家规定的法定工作时间。
（3）加班管理：企业应根据实际情况制定合理的加班管理政策，保证员工的工作时间不超过法定标准，并按规定支付加班工资。
2.实施综合计算工时工作制需要企业建立完善的工时管理制度，明确工时计算的方法、工资支付的规定等。
企业应密切关注员工的工作状态和生产效益，及时调整工时安排，确保员工的工作质量和生活质量。
三、不定时工作制的内容1.不定时工作制是一种灵活的工作制度，旨在能更好地适应企业的生产经营需求。
具体实施细则如下：（1）工作时间安排：不定时工作制适用于企业一些特定岗位的员工，其工作时间不按照传统的固定工作时间进行规定，而是根据企业的生产情况、项目需求和员工个人特点等进行灵活安排。
（2）工作量管理：不定时工作制下的员工应按照企业的工作要求完成相应的工作量，确保工作质量。
2.实施不定时工作制需要企业根据具体情况建立相应的管理制度，制定工作时间和工作量的安排方式，并确保员工的工资和权益不因不定时工作制而受损。
葛洲坝集团公司职工工时制度及休息休假管理办法
葛洲坝集团公司职工工时制度及休息休假管理办法实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位清单一、综合计算工时工作制岗位1、厨师、后方办事员等后勤服务岗位2、项目部部门正副职，施工员、质检员、机电物资管理员、财务、出纳、经营商务管理员、翻译、办公室人员、测量员、试验员等管理、专业技术岗位，生产车辆司机等技能操作生产岗位3、工程处施工员、质检员、机电物资管理员、财务、出纳、资料员等管理、专业技术岗位，机长、班长、记录员、操作手等技能操作生产岗位二、不定时工作制岗位1、公司领导2、项目部经理、书记、副经理、三总师3、工程处、试验室、测量队、机电物资调配中心等单位正、副职和技术负责人4、市场合同部、国际工程部所有岗位5、各地办事处所有岗位6、交通车辆司机、小车司机7、前后方值班、保卫、巡逻、维修、环卫岗位附件2:中国葛洲坝集团股份有限公司文件中葛股人资〔2010〕1号关于印发《中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法》的通知公司所属各单位:《中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法》已经集团股份公司2009年第6次总经理办公会和集团股份公司一届二次职代会第二次团长主任委员联席会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
中国葛洲坝集团股份有限公司二〇一〇年一月十日主题词:职工休假管理办法通知中国葛洲坝集团股份有限公司总经理办公室 2010年1月11日制发校对:陈明喜中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法第一章总则第一条为了合理安排职工的工作和休息时间,保障职工的身心健康和企业生产经营活动的正常开展，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等国家有关法律法规，结合集团股份公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于与集团股份公司及全资或控股子公司、分公司、直属单位(以下简称各单位)签订了劳动合同的在岗职工，不包括非全日制用工人员。
第三条根据职工所在岗位的工作性质、生产特点和国家有关规定，各单位可实行适当的工时制度、休息休假方式和考勤办法，确保职工休息休假权利的落实和工作任务的完成。
工厂工作制度工时
工厂工作制度是企业内部管理的重要组成部分，对于保障工厂的正常运营和提高生产效率具有重要意义。
本文将从工时制度、作息时间、加班规定、休息休假等方面探讨工厂工作制度的内容和制定要点。
一、工时制度1. 标准工时制：我国法律规定，企业应实行标准工时制，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
特殊行业和特殊岗位可以根据实际情况调整工时制度。
2. 综合计算工时制：对于生产任务不均衡、季节性较强的企业，可以实行综合计算工时制。
企业应按照实际生产任务和员工工作时间，合理计算年度总工时，确保员工年度平均每日工作时间不超过法定的标准工作时间。
3. 不定时工时制：对于特殊岗位和特殊工作任务，可以实行不定时工时制。
员工在完成工作任务的前提下，可以自由安排工作和休息时间。
但企业应确保员工每周休息日不少于一天，年度累计工作时间不超过法定的标准工作时间。
二、作息时间1. 工作时间：企业应根据生产实际情况，合理制定工作时间。
一般而言，每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
特殊岗位可以根据工作需要调整工作时间。
2. 休息时间：员工在工作时间内应享有15-30分钟的休息时间。
企业可以根据实际情况，合理设置休息场所，确保员工身心健康。
3. 用餐时间：员工用餐时间一般为1小时，企业应提供食堂或用餐便利条件。
员工用餐结束后，应按时返回工作岗位。
三、加班规定1. 加班申请：企业如有加班需求，应提前向员工告知加班时间和内容。
员工同意加班的，应填写加班申请表格，经部门负责人审批后生效。
2. 加班工资：员工加班工资按照不低于工资的150%支付。
法定节假日加班工资不低于工资的300%。
3. 加班时间限制：企业应合理控制加班时间，每月加班时间不得超过36小时。
特殊情况下，经劳动行政部门批准，可以适当延长加班时间。
四、休息休假1. 休息日：企业应保证员工每周至少休息一天。
休息日工资应按照劳动合同约定的工资支付。
公司综合计算工时管理制度
公司综合计算工时管理制度一、目的和原则为了确保员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本工时管理制度。
本制度旨在规范工作时间和休息休假的管理，保障员工的健康和休息权利，同时确保公司的生产经营活动正常进行。
二、工时标准1. 本公司实行标准工作制，即每周工作时间不超过40小时，每日工作时间为8小时，周工作时间为5天。
2. 根据工作性质和岗位特点，部分岗位可实行弹性工作制或综合计时工作制，具体执行标准由各部门根据实际情况提出申请，经人力资源部门审核批准后实施。
三、加班管理1. 加班工作应遵循“必要性”原则，严格控制加班时间，非因特殊情况不得安排加班。
2. 加班需提前申请，由部门主管审批，并报人力资源部门备案。
3. 加班工资支付按照国家法律规定执行，确保员工加班得到合理补偿。
四、休息与休假1. 公司尊重并保障员工的休息权利，员工每周至少享有一天的休息日。
2. 法定节假日、年假等休假制度按照国家规定执行。
3. 员工因病或其他特殊原因需要请假的，应按照公司请假流程办理。
五、监督检查1. 人力资源部门负责监督检查工时制度的执行情况，定期对各部门的工时管理进行检查。
2. 对于违反工时管理制度的行为，公司将根据情节轻重采取相应的管理措施。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
结语工时管理是企业人力资源管理的重要组成部分，合理的工时制度能够保障员工的工作与生活平衡，提升工作满意度和企业的整体竞争力。
公司应当根据自身特点和员工需求，不断完善工时管理制度，创造一个公平、公正、和谐的工作环境。
山东省企业工资支付规定(2021年)-山东省人民政府令第340号
山东省企业工资支付规定(2021年)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省企业工资支付规定(2006年7月31日山东省人民政府令第188号发布根据2021年2月7日山东省人民政府令第340号修订)第一章总则第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者依法取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的企业工资支付及监督管理，适用本规定。
第三条企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。
第四条县级以上人民政府应当加强对企业工资支付工作的领导，建立工资支付动态监测预警机制，及时解决企业工资支付中的突出问题。
第五条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内企业工资支付的监督管理工作。
财政、国资、住房城乡建设、工业和信息化、税务、市场监督、审计、统计等有关部门按照各自职责，做好企业工资支付相关的监督管理工作。
第六条工会组织依法对企业的工资支付行为实施监督，有权对企业的违法行为提出改正意见或者向人力资源社会保障行政部门提出处理建议，支持和帮助劳动者维护其合法权益。
第七条人力资源社会保障行政部门应当建立企业工资支付违法行为的举报处理制度，公开举报电话、信箱或者电子邮件地址等。
第二章工资确定第八条省人民政府根据国家有关规定，结合本省经济社会发展水平和劳动力供求状况，制定本省企业工资宏观调控政策，发布最低工资标准和工资指导线。
设区的市人民政府根据国家和省有关规定，制定和发布本市小时最低工资标准。
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门根据当地的工资水平，定期发布劳动力市场工资指导价位和人工成本监测预警信息。
公司计时工资管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司工资支付行为，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在岗员工。
第三条公司实行计时工资制度，按照国家规定和公司薪酬政策执行。
第二章计时工资标准第四条计时工资标准分为基本工资和岗位工资两部分。
第五条基本工资：1. 基本工资按照员工所在地区、行业、岗位及公司薪酬政策确定；2. 基本工资每月支付，不得低于当地最低工资标准。
第六条岗位工资：1. 岗位工资根据员工岗位价值、工作年限、能力素质等因素确定；2. 岗位工资每季度调整一次，具体调整方案由公司人力资源部门制定。
第三章工作时间与加班第七条工作时间：1. 公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；2. 员工加班需提前向部门主管申请，经批准后方可加班。
第八条加班工资：1. 员工加班工资按照国家规定计算，即加班工资为工资基数的150%、200%、300%；2. 员工加班工资每月支付。
第四章工资支付与结算第九条工资支付：1. 公司每月10日前支付上个月工资；2. 公司支付工资时，应将工资明细单送达员工手中。
第十条工资结算：1. 员工工资按月结算，包括基本工资、岗位工资、加班工资等；2. 员工工资结算时，应扣除应缴纳的个人所得税、社会保险费等。
第五章奖金与福利第十一条奖金：1. 公司根据员工绩效考核结果，定期发放奖金；2. 奖金包括月度奖金、年终奖金等。
第十二条福利：1. 公司为员工提供法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；2. 公司根据实际情况，为员工提供带薪年假、病假、产假等福利。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门另行制定补充规定。
公司工时制度管理办法
公司⼯时制度管理办法公司⼯时制度管理办法第⼀条为加强公司⼯时制度管理，合理安排员⼯的⼯作和休息时间，保障员⼯的合法休息权利，促进企业⽣产经营活动的正常开展，根据《中华⼈民共和国劳动法》、⼈⼒资源和社会保障部等⽂件精神，结合公司实际情况，制定本办法。
第⼆条本办法适⽤于集团公司有关⼦公司、各分公司、部门及公司直管项⽬部内与公司建⽴正式劳动关系，且签订全⽇制⽤⼯合同的在岗职⼯。
公司根据实际情况，结合施⼯⽣产要求与各类岗位特点，对公司各类⼈员分别实⾏标准⼯时制度、不定时⼯时制度以及综合计算⼯时制度。
第三条标准⼯时⼯作制度的管理标准⼯时⼯作制是法律、法规规定的在正常情况下员⼯每⽇⼯作8⼩时、每周⼯作40⼩时的⼯时制度。
1、实⾏标准⼯时⼯作制⼈员范围公司除实⾏不定时⼯作制和综合计算⼯时⼯作制以外的其他与公司建⽴正式劳动关系的员⼯，实⾏标准⼯时⼯作制。
2、对实⾏标准⼯时⼯作制的员⼯，各单位、各部门应严格控制员⼯加班及延长⼯时⼯作。
确因⼯作需要必须加班的，应履⾏加班审批⼿续，做好加班记录。
3、实⾏标准⼯时制度的员⼯加班后，原则上应由各单位安排员⼯调休。
如⽆法安排调休，双休⽇加班的，按员⼯本⼈加班⼯资计算基数的200％⽀付加班⼯资；在法定节假⽇加班的，按员⼯本⼈加班⼯资计算基数的300％⽀付⼯资。
第四条不定时⼯作制度的管理不定时⼯作制是指企业因⽣产特点，需要安排员⼯机动作业，⽆法实⾏标准⼯时制度，采⽤不确定⼯作时间的⼯时制度。
1、实⾏不定时⼯作制的⼈员范围由于⼯作突发性、不确定性、不可预见性强，不适宜规定固定⼯作时间的，实⾏不定时⼯作制。
主要适⽤以下⼈员：1）公司⾼级管理⼈员、中层管理⼈员及其专职秘书、专职司机；2）市场营销⼈员、物质采购供应⼈员、清⽋⼈员。
3）从事长途运输的司机、装卸、押运⼈员，⼩车司机。
4）其他因⼯作特殊，不适宜规定固定⼯作时间，需机动作业的⼈员。
2、实⾏不定时⼯作制的员⼯，不受《劳动法》第四⼗⼀条规定的⽇延长⼯作时间标准和⽉延长⼯作时间标准的限制。
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企业工时管理规定及企
业工资支付制度
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企业工时管理制度及企业工资支付制度
广州市天河区人力资源和社会保障局：
我单位下属的广州分公司以下岗位实行不定时工作制和以一季度为周期综合计算工时工作制，拟对企业工时管理制度及企业工资支付制度具体实施办法如下：
工作与休息安排计划
实行综合计算工时工作制员工工作与休息安排计划：
一、市场发货淡季时期安排员工按正常工作时间工作，安排集中休假1—30天，并安排员工轮流进行轮休。
二、市场发货旺季时期安排员工每星期3—31小时加班，以满足我公司正常取派送任务。
实行不定时工作制员工工作与休息安排计划：
一、为配合公司业务特点与经营需要，在《劳动法》的规定范围内特订本办法，本办法以实行不定时工作制岗位的员工为实施对象。
二、员工的休息计划在不影响公司正常业务开展情况下交由各部门主管经理依据部门工作进展情况自行安排，并于每月10日前上交人力资源部备案，以便人力资源部实施考勤。
三、休息日计算方式：
1、实行不定时工作制员工每月可调休的天数计算方式：
加班小时数/8小时=轮休天数(注：统一按8小时=1天计算)
2、员工每月可调休的天数包括当月的双休假日。
3、在安排休息计划时，务必保证每位员工每周不得少于1天。
4、员工每月应休未休的调休天数，于考勤登记月份起3个月内安排休假。
5、实行综合计算工时工作制的员工因工作需要加班的，由考勤人员依据其考勤记录与经部门主管加班申请表统计加班时间。
四、休息时间计算方式
1、员工标准工作时间为8小时，即从8：30-17：30，其中中午休息时间为1小时。
2、实行综合计算工时工作制的员工因工作需要加班的，由考勤人员依据其考勤记录与经部门主管加班申请表统计加班时间。
3、员工休息时间安排：员工加班工作时间实行每天累计计算，加班1小时，则可于当月任一工作日享受调休1小时或在提前告知部门主管情况下于次日推迟1小时上班，依此类推。
若存在有现场活动或其它特殊要求的情况，则员工需要视工作安排，配合按规定时间准时到达。
4、员工选择此方式休息的，应休未休的时间，于考勤登记月份起3个月内按8小时=1天的标准安排休假。
五、员工可按以上第三条与第四条两种方式自行选择休息方式，休息方式一旦选定不可随时更改，如需更改则要得到总经理签字确认，并至人事行政部登记备案。
六、实行综合计算工时工作制的员工，如遇到出差等无法正常考勤的特殊情况，均按8小时计算工作时间。
考勤管理制度及办法
为了加强公司劳动管理，根据国家《劳动法》及有关法律、法规制定本制
度。
一、工作时间
1、公司根据不同性质岗位实行不同的工作制，包括标准工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。
2、标准工作制每周工作五天，每天8 小时。
其他工作制以排班表等公司规定为准。
二、考勤管理
（一）干部、员工上下班实行开会点名制（早会点名记录考勤），考勤记录作为出勤及核发工资的依据。
凡出差、请假、休假需填写请休假条提前按公司流程审批报备，如确有急事无法提前报备必须事后一日内由单位经理以上领导签字认可并注明原因。
完成全月考勤登记后，月底由单位干部员工本人签字确认本月考勤，并按公司流程报备公司人资部核发工资。
（二）每月末对当月非提前报备调休的迟到、早退情况进行统计，并按每次10 元标准进行处罚；迟到、早退时间超过15 分钟按缺勤半天处理，时间超过30 分钟或一个月内累计迟到5 次，按旷工一天处理。
（三）每月主管领导签字，确认出勤。
以下情况视同出勤：
1、经公司批准，脱产参加与本专业有关的培训活动。
2、经批准，按照国家有关规定履行公民的社会义务。
3、经分公司部门经理以上领导批准的其他情况。
（四）干部、员工调动的工资计算规定：
1、所有干部、员工的调动工资原则上调入单位和调出单位分别按实际工作天数计算；
2、调入单位和调出单位按当月有效工作日（扣除公休日后的天数）计算调动干部、员工的日工资标准，调入单位支付的工资总额为：调入单位工资总额/有效
工作日*当月实际工作天数；调出单位支付的工资总额为：调出单位工资总额/有效工作日*当月实际工作天数。
3、调动期间，正常的路途时间计入上班时间，不算缺勤，由调入单位核发工资。
4、缺勤工资按（工资标准+补贴合计）/当月有效工作日*缺勤天数计算；不足一天的，以小时为单位，按实际小时数计算。
5、实习不定时工作制或综合计算工时工作制的干部、员工，调入前未调休
完的天数/小时数，由调入单位考勤人员与调出单位核实未调休情况，由调入单
位按规定安排调休。
实施特殊工时制度的工资支付规定
一、公司采取银行卡划账的支付方式，每月15 日至22 日由公司财务部将
上月工资划入职工本人的工资账号，遇节假日顺延，公司现行工资划账对接银
行为招商银行（开户地：广东省内均可）。
二、特殊情况下的工资支付：
1、公休日安排工作的工资支付200%，但实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工按照实施办法进行调休；
2、法定休假日安排工作的工资支付300%；
3、婚、丧假、探亲假期间的工资支付100%；
4、病假、事假、旷工的工资支付，按公司管理大纲规定执行；
5、企业停工、停产期间工资支付，按本市最低工资标准或基本生活费支付。
三、工资支付前审批流程
各部门于14号前将上月考勤数据按公司流程上报，人资部审核后支付工
资。
广州宅急送快运有限公司二〇一六年十月二十四日。