建职业培训基地 提高产业工人素质
新时期产业工人技术素质提升存在的问题与对策
新时期产业工人技术素质提升存在的问题与对策新时期产业工人技术素质提升存在的问题与对策随着我国城镇化、工业化将加速发展，产业结构、经济形势正在发生重大转变，对高技能型人才、创新型人才需求越来越大，要求越来越高。
中国的特殊国情也决定要继续大力发展以工业为主体的实体经济。
在推动产业转型升级的过程中，农民工向现代产业工人的转变是工业化的必然趋势，随着劳动力缺口的增加与产品本身对管理、技术要求的提高，企业需要培养一批技能水平高、综合素质高的新兴产业工人队伍，以满足企业战略需求。
新形势下在促进产业经济优化转型中，企业如何提高工人技能素质呢，在激烈的市场竞争中，企业管理者已经充分认识到，企业生存和发展不仅就需要一大批高新科技人员，而且还需要一支技术精湛、有创新能力的高技能职工人才队伍。
一、我市工人队伍技能素质状况我市职工队伍整体技术素质呈平稳上升趋势，但总体水平仍然偏低。
从职工技术等级结构看，大多为初、中级技术工人，掌握技能较为单一，高级技师人才奇缺。
从职工学历情况看，学历普遍偏低，高学历人员更是奇缺，职工文化素质状况比前几年有所提高，但是整体文化层次较低，知识型人才数量较少，具有硕士生以上高层次学历的更是凤毛麟角。
我市技术工人数量缺少、技能结构的断层和知识结构的陈旧，与我市经济跨越发展、崛起腾飞的要求极不适应，严重制约着企业经济效益的提高和我市作为海西经济开发区的地位。
二、存在主要问题及原因分析（一）、工人技能培训的机制不健全，缺乏应有的保障机制。
一是企业没有建立健全技能人才培养的工作规划，一般只是参加上级单位和业务部门举办的培训班，在组织内部培训上，缺乏对技术工人培养的主动性，有所顾虑，不敢投入，怕出现跳槽现象，造成人才流失；二是缺乏技能人才培养的长效机制，局限于完成培训任务，在培养方向上只着于眼当前岗位的需要，没有更好的与国家职业资格鉴定接轨，不利于高技能人才的培养；三是企业注重经济利益，对技术工人更多的是使用，缺少教育培训，生产任务较重的企业，不愿意为技术工人的培训安排时间，只要求工人按照操作程序尽量提高工作效率，为企业创造利润；四是缺乏高层次、高水平的技能培训平台，针对一些特殊岗位的技能人才和高技能人才的培养，特别是复合型技能人才的培养，由于企业培训渠道有限，很难找到合适的平台让工人进行培训、交流和接受继续教育。
产业工人队伍建设改革2024年工作计划
产业工人队伍建设改革2024年工作计划一、引导产业升级，推动技能提升1.普及职业教育和培训，加强产业工人的技能培训，提升其技术水平和工作能力。
对企业进行技能培训补贴，鼓励企业建立自己的职业教育培训基地，提高员工技能。
2.发展新型职业教育模式，探索线上线下相结合的职业教育模式，使产业工人可以随时随地进行学习和培训。
3.增加技能竞赛和评选活动，激励产业工人提升技能，树立榜样，为更多产业工人树立学习榜样，激发积极性和创造力。
二、加强职业健康与安全保障1.完善职业健康保障体系，建立健全职业健康监测和预警机制，确保产业工人的职业健康。
2.加强职业安全教育，提高产业工人对职业安全的重视和认识，减少职业事故的发生。
3.建立职业病防治网络，加强职业病预防和治疗工作，提高产业工人的职业健康水平。
三、改善生活待遇，提高产业工人福利1.完善工资福利制度，加强对企业的监督和指导，保障产业工人的合法权益，提高工资水平和福利待遇。
2.建立产业工人心理健康服务体系，关注产业工人的心理健康问题，提供心理咨询和援助服务。
3.改善产业工人的生活条件，加强住房保障，提供更多的生活便利设施和服务。
四、推动产业工人参与企业管理1.建立企业工会制度，加强对企业工会的指导和支持，鼓励产业工人参与企业管理决策，发挥工会在企业管理中的作用。
2.促进产业工人与企业主之间的沟通与协商，建立企业内部劳动关系的和谐与稳定。
3.推动企业实行员工持股计划，鼓励产业工人成为企业的股东，实现利益共享。
五、加强对农民工的管理和服务1.加强对农民工的管理和服务，提高农民工的权益保障，改善农民工的生活和工作条件。
2.推动农民工转岗就业，提供职业技能培训和择业指导，帮助农民工实现就业岗位的脱贫致富。
3.建立农民工健康保障体系，加强对农民工的职业病预防和治疗工作。
六、推动产业工人队伍的发展与壮大1.加强产业工人队伍建设，完善产业工人队伍的管理体制和规范，在产业工人队伍中选拔、培训和考核一批业务优秀、工龄较长的老工人和技术骨干。
产业工人素质提升培训计划
产业工人素质提升培训计划一、背景随着现代工业的发展，产业工人的素质要求也越来越高。
只有具备高素质的工人群体，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，制定并实施产业工人素质提升培训计划显得至关重要。
二、培训目标1.提升产业工人的专业技能水平，使其能够胜任复杂的生产工作；2.培养产业工人的团队合作意识和沟通能力，提高整体工作效率；3.培养产业工人对企业的忠诚度和责任感，减少员工流失率；4.培养产业工人的创新思维和问题解决能力，提升企业的竞争力。
三、培训内容1.专业技能培训：包括生产操作技能、设备维护技能等；2.团队合作培训：包括团队沟通、协作、冲突解决等方面的培训；3.职业素养培训：包括职业操守、职业道德、责任心等方面的培训；4.创新能力培训：包括创新思维、问题解决能力等方面的培训。
四、培训方式1.线下培训：组织专业培训机构或内部培训师进行面对面培训；2.线上培训：利用互联网资源进行在线视频培训、远程直播授课等形式；3.岗位实训：安排产业工人进行实地实训，将理论知识应用到实际工作中。
五、培训评估1.培训成效评估：通过考核、测验等方式评估培训效果；2.持续跟踪：定期跟踪培训人员在工作中的表现，及时调整培训计划；3.反馈机制：建立培训反馈机制，收集培训人员意见和建议，不断改进培训质量。
六、实施效果1.产业工人的工作技能得到明显提升，质量和效率有较大提升；2.产业工人之间的团队协作能力增强，减少了内部矛盾和摩擦；3.企业员工忠诚度提高，员工流失率降低；4.企业整体竞争力得到提升，市场地位稳固。
七、总结产业工人素质提升培训计划是企业持续发展的关键之一，只有不断提升工人素质，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
企业应该重视培训工作，制定科学合理的培训计划，引导和激励产业工人不断学习、提升自我，共同为企业的发展贡献力量。
以上是产业工人素质提升培训计划的相关内容，希望能够为企业的培训工作提供一定的参考和启示。
产业工人队伍建设改革工作实施方案
产业工人队伍建设改革工作实施方案
随着中国经济的快速发展，产业工人队伍建设的重要性越来越凸显。
为了更好地推动产业工人队伍建设，我国提出了一系列的实施方案，以进一步优化产业工人队伍结构、提高产业工人队伍素质、推动产业工人队伍改革。
一、优化产业工人队伍结构
为了优化产业工人队伍结构，我们需要：
1.实施技能人才引进计划，引进高技能人才，提高固定工人队伍技能水平。
2.加强职业教育，鼓励学生选择职业教育课程，增加产业工人储备。
3.深化产教融合，建立产业企业与高职院校、职业院校、技工学校合作体系，培养适用于企业需求的产业工人。
二、提高产业工人队伍素质
要提高产业工人队伍素质，我们需要：
1.多渠道开展职业培训活动，增强固定工人队伍科技、管理和创新能力。
2.制定科学的薪酬福利制度，提高工人队伍工作动力和职业发展意愿。
3.建立健全职业技能评价机制、职称评定机制，推进职业技能认证、职称评审制度改革。
三、推动产业工人队伍改革
为了推动产业工人队伍改革，我们需要：
1.制定政策措施，激发产业工人队伍活力和创新力，推动人力资本投资。
2.实施产业工人转岗培训计划，鼓励产业工人实现职业生涯发展和成功转型。
3.提高产业工人的社会地位和待遇，增强产业工人队伍的荣誉感和职业认同。
综上所述，通过实施这些方案，我们将进一步优化产业工人队伍结构，提高产业工人队伍素质和推动产业工人队伍改革。
这些举措将会加强
产业工人队伍的实力和竞争力，为中国经济的发展做出更为重要的贡献。
产业工人队伍建设改革25条改革举措
产业工人队伍建设改革25条改革举措随着我国经济的快速发展和产业结构的不断优化，产业工人队伍建设也面临着新的挑战和机遇。
为了适应经济发展的新形势，我国提出了一系列改革举措，以改善产业工人队伍的素质和水平，推动产业升级和转型。
下面就对产业工人队伍建设改革25条改革举措进行详细介绍：一、加强技能培训和教育1. 组织开展职业技能培训，提高产业工人的技能水平和素质。
2. 推动产业工人参加职业院校和技能培训课程，提高其专业知识和技能。
二、加强职业安全保障3. 建立健全职业安全保障体系，保障产业工人的生命安全和身体健康。
4. 加强职业病防治工作，减少职业病发生率，提高产业工人的生活质量。
三、优化工作环境5. 加强生产场所环境整治，改善产业工人的工作环境。
6. 提高工作条件，增加工作待遇，提高产业工人的工作积极性和创造力。
四、鼓励产业工人创新7. 创造良好的创新氛围，鼓励产业工人积极参与技术创新和工艺改进。
8. 设立创新奖励机制，鼓励产业工人提出创新性建议和方案。
五、加强职工权益保护9. 完善职工权益保护法律法规，保障产业工人的合法权益。
10. 加强职工维权机构建设，保障职工的维权渠道畅通。
六、鼓励产业工人参与企业管理11. 鼓励产业工人参与企业管理决策，提高产业工人的参与感和归属感。
12. 建立产业工人代表大会制度，形成与企业管理层对话的机制。
七、加强产业工人思想政治教育13. 加强产业工人的思想政治教育，提高其政治觉悟和思想素质。
14. 加强产业工人的职业道德教育，提高其责任感和使命感。
八、促进劳动关系和谐15. 加强劳资关系协调，积极化解劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系。
16. 提高劳动报酬，保障产业工人的合理收入和福利。
九、加强全国范围内产业工人队伍知识产权建设17. 提高产业工人知识产权意识，保护其创新成果和技术秘密。
18. 加大知识产权保护力度，提高知识产权保护水平。
十、推动企业与职业院校合作19. 加强企业与职业院校的合作，搭建产教融合评台，提高产业工人的技术水平和素质。
产业工人队伍建设改革2024年工作计划
产业工人队伍建设改革2024年工作计划产业工人队伍建设改革是国家战略发展的重要组成部分，对于提高工人素质、促进产业升级、推动经济发展具有十分重要的意义。
为了更好地推进产业工人队伍建设改革，提高工人素质，加快产业发展步伐，特制定了2024年工作计划，以期为相关部门提供参考和指导。
一、加强职业技能培训1.设立更多的职业技能培训基地，提供更多的培训资源，满足不同层次、不同需求的工人培训需求；2.加强职业技能培训师资队伍建设，培养更多的专业技能培训师，提高培训师队伍的素质；3.完善职业技能培训体系，建立健全的职业技能培训评价机制，确保培训效果。
二、推行工匠精神1.宣传弘扬工匠精神，鼓励广大工人争做工匠，树立精益求精的工匠精神；2.建立工匠评定机制，评选并表彰一批工匠代表，激励更多工人争创卓越；3.加强工匠精神教育，通过各种形式加强工匠精神主题教育，引导广大工人不断提高技能，追求卓越。
三、推进信息化与智能化技术培训1.加大对信息化与智能化技术培训的投入力度，提高工人掌握信息化与智能化技术的能力；2.推动工业企业全面推行信息化与智能化技术，提高企业生产效率和产品质量；3.制定信息化与智能化技术培训标准，规范培训流程，提高培训效果。
四、促进工人职业发展1.建立完善的工人职业发展体系，为工人提供更多的职业发展机会；2.加强对工人职业能力的评估和培训，提高工人的职业素质；3.激励企业开展工人职业技能竞赛活动，鼓励工人通过竞赛提高自身技能水平。
五、推进工人队伍管理体制改革1.完善工人队伍管理体制，推动工人队伍管理体制机制的改革；2.健全工人队伍建设体制，优化管理流程，简化管理程序；3.建立健全的激励机制，激励工人为企业发展做出更大贡献。
结语通过本次改革工作计划的实施，将为产业工人队伍建设改革提供有力支持，为提高工人素质、推动产业升级、促进经济发展做出新的贡献。
希望各相关部门积极落实以上工作计划，共同努力推动产业工人队伍建设改革迈上新台阶。
产业工人队伍建设改革简报
产业工人队伍建设改革简报随着中国经济的快速发展，产业工人队伍建设改革也变得非常重要。
这些改革旨在提高劳动者的素质和技能水平，加强产业工人队伍的质量和数量，推动中国制造业的转型升级。
下面是一些相关参考内容：一、加强职业教育培训1. 建立健全职业教育体系，提高职业教育的针对性和实用性。
2. 设立职业技能培训基地，提供各种培训课程，使产业工人能够学习新的技能和知识。
3. 提供培训补贴和奖励政策，激励劳动者参与职业教育培训。
二、推动技能认证体系建设1. 建立全国统一的技能认证体系，根据不同的行业和职业制定相应的技能认证标准。
2. 设立技能认证中心，进行技能水平评估和认证，提高劳动者的技能水平和职业素质。
3. 通过技能认证，提供更多的就业机会和晋升机会，增加劳动者的职业发展空间。
三、加强企业技能人才凝聚和招聘1. 鼓励企业加大对技能人才的培养和待遇，提高技能人才的吸引力。
2. 加强与高校、职业学校的合作，建立校企合作机制，促进产业工人队伍的培养和输送。
3. 定期组织技能大赛和技能培训活动，提高技能人才的竞争能力和专业水平。
四、推动信息化与智能化建设1. 加强信息技术在制造业中的应用和推广，提高产业工人队伍的信息化水平。
2. 促进智能制造技术的发展和应用，培养掌握智能化工艺和设备操作技能的工人。
3. 加强对新技术和新装备的培训和推广，提高劳动者适应新工作方式的能力。
五、加强工会组织建设1. 加强工会组织在企业中的作用，维护劳动者的合法权益和利益。
2. 开展各种形式的职工培训和交流活动，提高劳动者的工作技能和心理素质。
3. 积极参与劳资协商，促进劳资关系的和谐稳定，提高劳动者对企业改革的支持度。
六、加强产业工人的安全与健康保护1. 建立健全安全生产责任制度，加强对劳动者安全教育和培训。
2. 提供完善的劳动保护措施和设备，减少职业伤害和劳动争议事件的发生。
3. 加强对工人的健康管理和体检，提供相关健康保障措施。
产业工人素质提升目标
产业工人素质提升目标【原创版】目录一、产业工人素质提升的重要性二、我国产业工人现状及问题三、产业工人素质提升的目标四、实现产业工人素质提升的措施正文一、产业工人素质提升的重要性产业工人是我国经济发展的重要支柱，他们的素质直接影响到国家经济的发展和社会进步。
随着科技的快速发展，产业工人需要具备更高的技能和知识水平，才能适应现代化生产的需要。
因此，提高产业工人的素质，对于提升我国工业竞争力，推动经济高质量发展具有重要意义。
二、我国产业工人现状及问题我国产业工人队伍规模庞大，但总体素质与发达国家相比仍有一定差距。
现状主要表现在以下几个方面：1.产业工人文化水平普遍较低，技能培训不足，难以适应现代产业发展的需求。
2.产业工人的技术素质和创新能力较弱，高技能人才匮乏。
3.产业工人的职业教育和培训体系不够完善，培训内容和方式与实际需求脱节。
三、产业工人素质提升的目标为应对上述问题，我国提出了产业工人素质提升的目标：1.提高产业工人的文化素质，使他们具备基本的科学文化知识和良好的职业道德。
2.提升产业工人的技能水平，培养一大批具有国际竞争力的高技能人才。
3.增强产业工人的创新能力，鼓励他们在生产实践中发挥积极作用。
4.完善产业工人的职业教育和培训体系，实现培训内容和方式的创新。
四、实现产业工人素质提升的措施为实现上述目标，我国需要采取以下措施：1.加大对产业工人的职业教育和培训投入，提高培训质量和效果。
2.优化培训内容，注重培养产业工人的创新能力和跨学科知识。
3.完善职业技能鉴定制度，鼓励产业工人参加技能提升培训。
4.建立健全激励机制，提高产业工人的待遇和地位。
5.深化职业教育改革，推进产教融合，校企合作，培养符合产业发展需求的高素质产业工人。
总之，产业工人素质提升是我国实现经济高质量发展的重要举措。
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建职业培训基地提高产业工人素质
2013年08月16日17:06|来源：海外网|字号：
摘要：据不完全统计，我国进城务工农民工人数已达两亿人规模，其中绝大部分从事建筑、矿山、制造业、加工业、市政施工等产业一线作业，成为我国产业工人的重要组成部分。
（原标题：建职业培训基地提高产业工人素质作者：梅淑饿魏霞）
海外网8月16日综合据不完全统计，我国进城务工农民工人数已达两亿人规模，其
中绝大部分从事建筑、矿山、制造业、加工业、市政施工等产业一线作业，成为我国产业工
人的重要组成部分。
但这些农民工绝大部分没有接受过系统的职业教育，除去一些企业对新进员工的基本
操作培训外，大部分没有接受过正规的职业培训，无论职业技能还是职业素养都较低，只能
从事简单的生产线操作，或者从事没有技术要求的粗活、重活，因此在求职中往往处于不利
地位，而且难以获得长期稳定的工作，遇到权益受损，难以维护自身权益。
另一方面，由于我国经济发展处于转型期，大量劳动密集型产业向中西部地区转移，
中西部地区技能型劳动力需求大幅度增加，一部分技能型农民工返回家乡就业，造成技能型
劳动力短缺，全国一片“用工荒”。
而东部地区在技能型劳动力短缺的同时，因产业升级、经
济转型而带来的对更高要求的技术型和技能型劳动力的缺乏，更成为新兴产业的一个忧虑。
同时，产业工人职业素质的低下也对产业的发展带来了严重的制约，甚至给现代城市
建设与管理带来了新的难题。
大量的市政工程以及城市建筑维修改造工程施工均依赖于以农
民工为主体的施工队伍，因农民工职业技能与职业素质的低下，造成的施工事故层出不穷，已成为城市工程建设中人员伤亡和财产损失的重要原因。
野蛮施工、违规操作造成的挖断供水、供气、供电、电信管道、线路造成重大社会影响，已成为居民投诉的重点之一。
施工车
辆野蛮行使、乱倒渣土更是为广大市民所痛恨。
发生在上海的11.15大火造成了58人死亡，100余人受伤，财产损失数亿元，更是向全社会发出了安全警报。
这起事故的直接原因是施
工人员无从业资质，野蛮施工，违法操作所致。
而这样的施工方式已经成为施工行业的普遍现象，在全国各城市普遍存在，监管部门也已习以为常。
一方面每年上千万新生代农民工因为自己无职业技能，为难以在城市中寻找适合自己的工作岗位而犯难。
而另一方面，企业为不能招聘到有职业技能的技能型工人而焦虑，为一线作业人员的素质低下而不得不付出沉重的经济损失和社会压力。
今年是十二五开局之年，一支充足的具有较好的职业素质的产业工人队伍是保证十二五规划顺利实施，保证我国社会、经济稳定发展，保证我国城市化进程顺利推进的基础。
建立农民工职业培训基地，提高产业工人素质已成为一项迫切的社会需求，应引起政府足够重视。
有关专家沈志刚一认为，国家和地方政府应尽快研究制定农民工职业培训规划，将农民工职业培训工作真正落到实处。
农民工职业培训既包括新进城务工人员的职业培训，为新农民工提供一技之长，使他们成为有基本职业技能的一线产业工人；也包括目前在岗工人的职业培训，对于有培养潜力的在岗农民工实施岗位培训计划，提高他们的职业技能和职业素质；同时，还应包括已在城市务工，但没有固定职业、没有专业技能的农民工，通过职业技能培训使他们具备一技之长，提高他们的求职能力和职业素质。
通过一定时期的职业培训，使在岗产业工人全面达到岗位任职要求，使产业工人的职业技能、职业道德、职业素养得到全面提高，降低因职工操作失误造成的损失，保证产业发展对产业工人的需要。
建立公立职业技术学校、企业培训基地、高校实训基地、社会办学职业教育机构以及政府职业培训与技能考试机构相结合的职业培训网络。
农民工职业培训是一件庞大的工程，每年涉及新生代农民工上千万人，涉及已在城务工人员上亿人，必须充分调动一切力量，合理安排各种资源，才有可能达到预期效果。
对于新生代农民工，应通过各类职业技术学校、政府的职业培训中心等渠道来吸纳；对于在岗培训，应充分调动企业的职业培训机构的积极性。
政府职业培训中心与职业技能考试中心与高校实训基地相结合，开展职业技能考试工作，为达到从业要求的人员颁发职业技能合格证书。
要加强人力市场监管，完善职业准入制度。
政府劳动与人力资源管理机构应加强对劳动力市场的规范管理，严格对企业用工标准的审核，所有求职人员都应满足职业技能要求，具备职业技能资格证书，对于招收无证人员的企业应加以处理和限制，从而实现逐步提高产业工人素质的目标。
必须加强政府投入，将农民工职业培训列入政府预算。
开展职业技能培训，使劳动者具有基本的职业技能，具备从业能力，是政府的责任和义务。
国家和各级政府均应将职业培
训作为政府工作的一项基本工作，在培训经费上予以保证。
政府可以通过设立培训专向资金的方式，对开展职业培训的学校、企业、以及社会力量予以资助。
要制定优惠政策，鼓励全社会支持职业培训。
应支持和鼓励社会力量开办职业培训学校。
鼓励企业建立职业培训基地，设立专项资金用于职工培训。
政府在税收、基础条件建设、培训经费补助等各方面给予政策优惠和财政支持。
（梅淑娥魏霞。