建设烟草安全文化 打造平安和谐烟草(通用版)
卷烟厂安全文化建设模版
卷烟厂安全文化建设模版一、引言卷烟厂作为一种高风险的工业生产场所，安全文化建设是保障员工生命安全和企业可持续发展的重要举措。
为了加强卷烟厂的安全意识和操作规范，本文将围绕卷烟厂安全文化建设的重要性、目标、策略和措施进行论述。
二、重要性卷烟厂安全文化建设是提高员工安全意识和遵守操作规程的基础，对于预防事故发生、提高生产效率具有重要意义。
通过建设安全文化，可以有效减少工伤事故发生的概率，降低生产成本，提升企业形象和员工满意度。
1. 强化安全意识安全文化建设可以增强员工对危险因素的敏感性，更加重视生产过程中的安全问题，并树立正确的安全价值观和行为准则。
2. 提高操作规范通过安全文化建设，企业可以推行严格的操作规范和安全流程，并监督员工遵守，从而减少人为操作失误和生产事故的发生。
3. 降低工伤事故率建设安全文化可以培养员工主动参与安全管理和风险防控的意识，从而减少工伤事故的发生率，保障员工生命安全和身体健康。
4. 提升生产效率安全文化建设可以降低工伤事故导致的生产线停机和员工缺勤率，提高生产效率和产品质量，从而增强企业的竞争力。
三、目标卷烟厂安全文化建设的目标是在全体员工中普及安全意识，强化安全行为，形成良好的安全管理和保障机制。
通过全面提升员工的安全素质和操作规范，降低工伤事故风险，确保卷烟厂生产作业的安全可持续发展。
1. 普及安全意识培养员工对安全问题的认识，提高安全意识，并将安全作为首要目标融入工作中。
2. 建立安全管理体系建立完善的安全管理体系，包括事故预防、风险评估、事故应急处理等多个环节，确保安全控制措施全面、规范有效。
3. 加强员工培训通过系统化的员工培训，提升员工的安全素质和技能，确保员工能够正确使用设备、合理操作，并对危险源进行有效识别和应对。
4. 推行安全文化通过开展各类安全活动、讲座和教育，不断强化员工对安全文化的认识，形成大家共同参与、共同建设的良好氛围。
四、策略卷烟厂安全文化建设的策略包括宣传教育、制度建设和示范引领。
烟草专卖公司安全文化活动方案范本（二篇）
烟草专卖公司安全文化活动方案范本为了促进＃＃烟草安全文化理念落地、深植、生根，促进＃＃局（公司）安全、和谐、健康发展，为了提高全体员工安全意识、安全素养和安全能力，培养员工养成良好的习惯，提升员工面临危险、危害时的应急处理能力，营造人人讲安全、处处讲安全、事事讲安全、时时讲安全的良好氛围，特制订本方案。
一、活动目标广泛利用会议、宣传栏、海报、标语、移动展板、培训等形式，强力开展安全文化活动，确保在＃＃年底前使每一名干部员工认知、认可、认同、践行市局（公司）安全愿景、安全价值观等安全文化理念。
通过开展安全文化活动，在企业内部进一步形成讲安全、重预防的思想共识和文化氛围；依托安全文化的影响力，进一步强化全员安全意识、提升安全意志、固化安全行为，让规范成为习惯、让自律成为习惯、让责任成为习惯；依托安全文化的感染力，进一步增强全员安全技能、提升安全素养、丰富安全知识，进一步夯实企业安全管理基础，以安全生产标准化建设为契机，促进安全文化建设与安全生产标准化建设的有机融合；根据物态文化本质安全的要求，加大安全基础投入，提高技防能力，预防事故发生，紧紧围绕省局“三服务、三提升”中心任务和市局（公司）“上水平、创特色、争一流”的工作要求，奠定坚实基础。
二、活动原则1、坚持以人为本的原则。
安全文化活动要结合＃＃局的实际情况开展，根据员工的岗位特点和工作性质，因地制宜、趣味灵活地安排活动方式和内容。
2、坚持全员参与的原则。
安全文化理念落地、深植、生根重在全体员工的认知和认可，重在全体员工的理解和执行。
因此，在活动过程中要充分调动和发挥全体员工参与安全文化活动的积极性和创造性，要让全体员工，特别是一线的员工成为安全文化活动的主角，通过安全文化活动不断提升素质，增强技能，预防风险，杜绝事故的发生。
3、坚持统筹兼顾的原则。
在安全文化活动过程中，要系统策划、统筹兼顾，既要重意识，也要重行为，既要重认识，也要重实践，既要推进安全工作，也要推进经济工作，要坚持六个结合。
烟草企业安全文化建设方案
烟草企业安全文化建设方案引言烟草企业是一个充满危险的生产行业，安全问题一直是企业面临的重要问题。
因此，建立和完善企业安全文化，提高员工安全意识，加强安全管理，防范和减少安全事故的发生，已经成为烟草企业不可或缺的重要任务。
本文将从烟草企业安全文化建设的现状入手，分析烟草企业安全文化建设的必要性，并提出建设方案。
一、烟草企业安全文化建设现状烟草企业的生产过程中，存在许多安全隐患，如烟叶脱叶机、烘烤箱、烟具制造、印刷包装等环节，都可能引发火灾和爆炸事故。
此外，烟草生产过程中也使用了大量的化学药剂，有毒有害物质较多，可能对员工的健康产生不良影响。
但是，现有的烟草企业安全文化建设存在不少问题。
首先，部分企业对安全管理缺乏重视，对安全隐患的排查和整改存在盲区。
其次，员工的安全意识不强，机械操作能力和应急处置能力相对薄弱，容易出现事故。
最后，安全培训不够及时、充分，缺少科学有效的安全措施。
二、烟草企业安全文化建设的必要性1.保障员工的生命安全作为企业核心资源，员工的安全和健康是企业可持续发展的基础和前提，加强安全文化建设可以提高员工安全意识，保障员工的生命安全。
2.符合环保要求烟草企业作为国家重点监管对象，必须遵守国家的环保要求。
建立和完善企业安全文化，可以防止环境污染和生态破坏，符合国家的环保要求。
3.提高企业竞争力加强安全文化建设，不仅有益于企业员工的生命、财产安全，也有助于企业提高安全生产质量和整体经济效益，提高企业竞争力。
三、烟草企业安全文化建设方案1. 加强安全知识培训为企业员工开展相应的安全培训，包括安全意识培训、安全操作规程培训、应急处置培训等。
确保员工掌握必要的安全知识，提高员工应对突发事件的能力。
2. 安全生产管理规范化加强安全管理，建立健全安全制度、安全操作规程、安全生产手册等规章制度，提升企业安全管理水平，减少重大事故的发生。
3. 采用先进技术研发新型、高效的安全设备，采用先进技术进行原料加工与产品生产，提高生产效率、增加生产质量，降低安全风险。
烟草企业安全文化建设指南
烟草企业安全文化建设指南安全文化在现代企业管理中扮演着至关重要的角色。
对于烟草企业而言，安全文化的建设更是必不可少的，因为烟草行业存在着一系列特殊的风险和安全隐患。
本文将为烟草企业提供一份详细的安全文化建设指南，旨在帮助企业全面提升安全管理水平，保障员工和生产设施的安全。
1. 安全文化的定义和意义安全文化是指企业内部形成的一种共同的价值观和行为准则，以安全为核心，涵盖了组织结构、管理制度、员工行为等方方面面。
安全文化的建设可以提高员工的安全意识和责任感，减少事故发生的可能性，保护员工的生命财产安全，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
2. 安全文化建设的基本原则- 领导层示范：企业领导层应树立良好的安全意识和榜样作用，积极参与安全活动，关注员工的安全需求。
- 全员参与：安全文化建设需要全员参与，每个员工都应该对安全负有责任，积极参与安全培训和演练。
- 持续改进：安全文化建设是一个持续不断的过程，企业应不断总结经验教训，改进安全管理措施，提高安全水平。
3. 安全文化建设的关键要素- 安全政策和目标：企业应制定明确的安全政策和目标，并将其传达给全体员工，确保安全意识深入人心。
- 安全培训和教育：企业应定期组织安全培训和教育活动，提高员工的安全技能和知识水平。
- 安全管理制度：企业应建立完善的安全管理制度，包括安全责任制、安全规章制度、事故报告和处理制度等。
- 安全检查和评估：企业应定期进行安全检查和评估，发现问题及时整改，确保安全措施的有效性。
- 安全奖励和惩罚：企业应建立健全的安全奖励和惩罚机制，激励员工积极参与安全活动，同时对违反安全规定的行为进行惩罚。
4. 安全文化建设的具体措施- 加强安全宣传：通过企业内部刊物、宣传栏、会议等形式，向员工宣传安全知识和经验，提高安全意识。
- 建立安全委员会：成立由企业领导和员工代表组成的安全委员会，负责安全管理和事故调查工作。
- 建立安全档案：建立员工安全档案，记录员工的安全培训情况、事故记录等信息，方便管理和分析。
烟草企业安全文化建设方案
烟草企业安全文化建设方案一、前言烟草企业是一种食品、医药和化工原料的重要行业，但与其它行业一样，危险事故也时有发生。
为了保障员工的生命安全和企业的可持续发展，建立和完善安全文化是非常必要的。
因此，本文针对烟草企业进行安全文化建设方案的撰写，旨在提高员工安全意识和文化素质，减少生产事故的发生。
二、安全文化的定义安全文化是指企业中安全价值观、安全管理模式、安全激励机制等各个方面的综合体现。
通过安全文化建设，可以让员工的安全意识深入人心，形成一种自我呵护、相互呵护的安全文化，将企业安全工作体系化、系统化，从而减少生产事故的发生。
三、烟草企业安全文化建设方案1.建立安全意识教育机制为了提高员工的安全意识，必须建立安全教育机制，让员工认识到安全不仅是企业的责任，也是每个人的责任。
该机制应包括以下方面：（1）定期开展安全教育和培训活动，将安全理念和概念深入人心。
（2）加强员工安全意识培养，让员工在工作和生活中自觉地遵守安全操作规程，如佩戴防护用品、勿近危险区等。
（3）加强安全信息传递，让员工知晓企业的安全政策和目标，让员工成为企业安全的紧急应急人才。
（4）建立安全意识考核、奖惩机制，奖励安全先进个人和单位，严惩违反安全规定的个人和单位。
2.完善安全标准规程建立完善的安全标准规程是企业建立安全文化的重要方面，同时也是企业成功开展生产活动的基础。
烟草企业应建立的标准规程包括：（1）安全操作规程（2）安全生产责任制（3）事故应急处理预案（4）设施和设备维护保养规程通过系统化标准规程，规范员工实施工作流程，完成工作任务，达到事前预防、事中管控、事后追责的全过程管理。
3.加强安全管理完善安全管理体系是烟草企业安全文化建设平稳可持续发展的前提条件。
建议采用“四重管控、四重保障”的管理模式，即：（1）事前管理：通过审核、审批、会签等手段，消除安全风险。
（2）事中管理：通过现场巡查、监督检查、实行安全管理办法等方式，掌握生产过程中的安全状况，及时发现和消除安全隐患。
某烟草企业安全文化建设方案
某烟草企业安全文化建设方案为加强企业的安全文化建设工作，探索安全管理新模式，建立安全文化建设长效机制，促进企业的安全管理上台阶，为建设一流卷烟生产点，实现跨越式发展战略目标提供不竭动力，按照国家安监总局、本省中烟对安全文化建设示范企业创建工作的相关要求，结合本企业的实际情况，制定本方案。
一、指导思想认真贯彻执行国家安全生产法律法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，以科学发展观为指导，强化员工安全意识，加强安全宣传教育，普及安全知识，营造有利于安全生产的浓厚氛围，让安全发展理念深入人心，积极探索安全文化建设的新思路，打造符合企业工作实际的安全管理文化，提高安全管理水平，促进企业安全工作上台阶，实现企业可持续发展。
二、工作目标全面开展“安全文化建设示范企业”创建活动，到2020年底，建立起与社会、经济及企业发展相适应的安全文化体系。
严格执行安全生产法律法规，全面落实安全生产责任，进一步完善安全管理体系，加强安全学习、培训、宣传、教育工作，加强安全隐患排查治理力度，加大安全投入，改善安全生产条件，保持企业安全生产形势良好的状况。
本烟草安全文化理念体系与工厂文化体系紧密结合，将“构建和谐企业共建美好家园”共同愿景融入安全文化，并作延展性补充和更为具象的描绘，从本烟草的改革发展历程中，提炼出和谐安全文化理念体系理念。
安全承诺：以人为本、安全发展安全价值观：安全保证生命、安全创造效益安全愿景：创新安稳机制，构建和谐企业、共建美好家园安全使命：隐患险于明火、责任重于泰山三、组织机构为加强对创建工作的组织领导，保证企业安全文化建设有序开展，成立“安全文化建设示范企业”创建工作领导小组：组长：陈东平副组长：朱凌冰、吕爱华、何洁松、王浩明成员：各部门行政一把手。
领导小组办公室设在安保法规部，由唐寒鹰任办公室主任，负责日常工作。
四、建设企业安全文化原则1、以人为本的原则。
企业安全文化模式必须以人为中心，充分反映人的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参与，发挥首创精神，企业才能有生命力，企业安全文化才能健康发展。
加强烟草企业文化建设是构建和谐烟草、和谐社会的必由之路1
加强烟草企业文化建设是构建和谐烟草、和谐社会的必由之路1加强烟草企业文化建设是构建和谐烟草、和谐社会的必由之路刘其成【摘要】“牢固树立国家利益、消费者利益至上”共同价值观是烟草行业实践“三个代表”重要思想的本质要求，是国家实行烟草专卖制度的根本宗旨，是做好烟草行业思想政治工作的思想保证，更是建设烟草行业先进企业文化的核心价值观。
本文首先对企业文化的内涵和烟草企业文化建设的重要意义进行了分析，探讨了如何将“两个至上”共同价值观作为烟草企业文化建设的核心，最后总结出了烟草企业文化建设的有效途径来和如何建设和谐烟草。
【关键词】国家利益消费者利益共同价值观企业文化21世纪是经济文化一体化的时代，是知识经济占据主导的时代，企业之间的竞争，不仅是产品质量和科技含量的角逐，而且是企业文化的竞争。
烟草行业要与时俱进，实现可持续发展，必须要有加强企业文化建设时不待我的紧迫感。
加强烟草企业文化建设是构建和谐烟草、和谐社会的必由之路。
近年来，我们信宜市烟草专卖局（公司）发展很快，购销、税利连年实现成倍增长，为国家财政收入作出了应有的贡献。
对外，提高了烟草企业的品牌和形象。
用我们当地公务员的话来说就是：我们所领的每100元工资中，就有20到30元是烟草人创造的。
对内，企业职工的凝聚力、向心力、创造力和战斗力也得到进一步增强。
不可否认，我们烟草部门不但在创造税利上，而且在服务零售客户和维护国家利益、维护消费者利益等方面都为构建和谐烟草、和谐社会献出了一份力量，真正实现了“国家利益至上，消费者利益至上”目标。
一、现代企业文化的内涵所谓企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和，并指导与约束企业整体以及员工行为的价值观念、精神风貌和行为准则的综合反映。
简要地说就是被企业家和群体员工共同推崇又被共同执行的价值观。
企业文化又是社会文化、经济文化、组织文化和传统文化交融的产物，服务于企业的经济目标和人文目标。
某烟草企业安全文化建设实施方案
某烟草企业安全文化建设实施方案一、背景概述随着社会发展，人们对生活环境和工作环境安全的要求越来越高，安全文化建设已成为各行各业都必须关注和加强的重要工作。
烟草企业作为一个特殊的行业，安全文化建设的重要性更加凸显。
本文将就某烟草企业进行安全文化建设的实施方案进行详细阐述。
二、目标与原则1. 目标：通过安全文化建设，提升烟草企业员工安全意识和安全素养，减少和防止事故的发生，确保员工和企业财产的安全。
2. 原则：(1) 安全第一：把安全放在首位，确保员工的安全和健康。
(2) 全员参与：让每一位员工都参与到安全文化建设中来，共同维护一个安全的工作环境。
(3) 长期稳定：安全文化建设需要长期进行，不能一蹴而就。
鼓励并支持员工长期、稳定地参与和投入安全文化建设活动。
(4) 精细管理：通过制定详细的制度、规章和流程，完善各项管理措施，确保每个环节都能够落实到位。
(5) 综合治理：采取多种手段和方法，综合治理安全问题，形成多维度的防范体系。
三、实施步骤与措施1. 安全教育培训(1) 定期组织员工进行安全培训，包括员工应急处理和事故防范等培训内容。
(2) 开展安全操作规程培训，确保员工掌握正确的操作流程和安全操作方法。
(3) 制定并发布安全手册，向员工普及安全常识和操作规程。
(4) 注重员工的日常安全教育，通过举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等方式提高员工对安全的关注和认识。
2. 事故预防和应急处置(1) 加强事故隐患排查，定期进行安全检查和安全巡视。
及时发现和消除隐患，防止事故发生。
(2) 建立健全事故报告和事故处理的制度和流程。
对事故及时报告和处理，落实责任追究制度。
(3) 组织模拟演练，提高员工的应急处置能力。
定期组织各类突发事件的演练，加强员工的应急反应和处理能力训练。
3. 岗位安全责任制(1) 制定明确的岗位安全责任制，明确每个岗位的安全职责和任务。
(2) 落实岗位责任，加强对各岗位的安全管理和监督。
通过考核和奖惩机制，推动员工认真履行安全职责。
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( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改建设烟草安全文化打造平安和谐烟草(通用版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.建设烟草安全文化打造平安和谐烟草(通用版)企业安全文化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策，是现代安全管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程。
随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，企业安全文化已经作为中国先进文化的一项重要内容而被各行各业所广泛传播和应用，对我国经济发展和社会稳定起到了积极作用。
作为烟草行业也不例外，伴随着烟草行业改革和发展步伐的不断加快，烟草行业安全管理方面的矛盾也日趋凸现，烟草安全文化建设也随之被提上重要日程，烟草安全文化的作用和优势也日趋显现，并逐渐发挥出巨大的潜能，从而为烟草行业的改革和发展起到了保驾护航的作用。
一、烟草安全文化的概念和内涵（一）烟草安全文化的概念。
烟草企业安全文化，是烟草人在生产经营实践中，经过长期积淀，不断总结、提炼形成的由企业决策层倡导，为全体员工所认同的本企业的安全价值观和行为准则。
（二）烟草企业安全文化的内涵。
烟草企业安全文化，首先应该是烟草企业文化发展战略的子战略，服从并服务于烟草行业改革与发展的总战略。
是烟草人对生命价值、生命权利和社会责任高度认知的具体体现，主要包含烟草安全价值观、安全行为准则、工作作风等内容。
烟草企业安全文化，突出“以人为本”，推行人性化管理，促进全体员工认同烟草安全价值观和理念，激发员工的本能意识，使个人需要和满足与组织目标达到相互渗透、和谐统一。
从根本上改进安全经营状况，确保人身、网络和设备安全，为把建设成卓越的烟草商业企业提供强有力支撑；其次烟草安全文化在塑造烟草人的同时，力求惠及零售客户的安全与健康。
要通过传播、宣传、教育、倡导等手段，倡导忠诚、自律，最终达到和谐、安全、健康的境界；再次是安全文化应具有独特性、继传性、开放性和先进性，她在保持自身鲜明特色的同时，大胆吸收对员工身心安全与健康有益的做法或表现形式，持续丰富自己、发展自己。
立足于激发和挖掘烟草人自觉的安全行为和自律能力，使烟草人成为理智、高素质的安全人二、建设烟草安全文化的必要性和紧迫性安全生产经营的持续改进，需要文化支持，确立安全文化，是实施企业文化建设的重要组成部分，也是在安全生产经营工作中实施创新战略的必然选择。
烟草行业改革与发展多年的实践告诉我们，完善的规章制度，健全的安全网络，仍然无法杜绝事故的发生。
仅仅靠监督与被监督的传统管理模式，仍然难以确保安全目标的实现。
忽视“以人为本”的安全管理，将无法形成主动、自觉的安全文化氛围。
安全生产，必将长期处于“发生事故—整改—检查—再发生事故—再整改—再检查”的不良循环中。
我们只有超越传统安全监督管理的局限，用烟草安全文化去塑造烟草系统的每一位员工，从更深的文化层面来激发员工“关注安全、关爱生命”的本能意识，通过文化的教养和熏陶凝聚人心，营造群体安全氛围和安全互助的团队精神，使烟草安全文化成为烟草行业持续稳定健康发展的重要保障和烟草企业文明素质的重要标志，使企业决策者、管理者及全体职工成为具有现代安全观的财富创造者和文化人。
把烟草系统的每一位职工塑造为理智、健康、和谐的安全人，只有这样才能实现根本的安全。
因此，大力开展烟草安全文化建设势在必行。
三、烟草安全文化的功能和作用（一）烟草安全文化的功能。
1、导向功能。
使身处烟草行业的每一个员工、合作伙伴以及零售客户自觉不自觉地接受烟草安全价值观，遵从烟草行业的安全行为准则。
2、凝聚功能。
烟草安全文化主要依靠员工认同的目标、准则、观念等把员工的思想和行为统一起来，造就出忠诚、敬业、勤奋，崇尚关心人、爱护人、尊重人的团队。
3、激励功能。
使每一个员工都能够把自己的安全需求、家庭幸福与烟草行业的兴衰成败紧密联系起来，做到我要安全、我懂安全、我会安全。
（二）烟草安全文化的重要作用主要体现在：1、安全文化建设有利于安全责任制的落实和安全管理制度的建立和健全。
建立和健全安全生产责任制和各项安全管理制度是搞好安全工作的基础。
实际工作中，往往存在着两个方面的问题：一是安全管理的制度不健全，即无章可循；二是制度定得很全面，但难以落实或落实得不够，即有章不循。
无论是建章立制，还是制度落实，说到底就是一种责任感，而责任感来源于观念。
安全文化建设的目的就是解决观念问题，观念变了责任感也就会增强，有强烈的责任感、事业心，制度建设也就会得到很好的落实。
2、安全文化建设有利于消除安全隐患，纠正习惯性违章，确保安全操作规程的落实。
我们在日常工作中常常发现一些习惯性违章屡禁不止，一些安全隐患得不到及时消除，人们似乎都在默许着这一切可能造成严重后果的事实存在。
究其原因，就是因为有些人员安全意识淡薄，侥幸心理作祟，不良行为已成为一种思维定势，如果我们搞好了安全文化建设，安全的思维方式已铭刻在脑海，安全的意识已深入骨髓，人们就自然会按照安全操作规程办事，人人都是安全员，人人都会从保护自己、保护他人、保护企业财产的角度思考问题，隐患与违章必然会得到遏制。
3、安全文化建设有利于安全投入的有效实施。
安全投入的不足，必然会造成安全设施的缺陷，埋下安全隐患。
安全文化建设增强了员工的安全意识，方方面面，都会从安全的愿望出发，审视周围的安全环境，主观上要求得到安全保障，也就容易发现和提出安全设施方面存在的不足和问题，关心安全设施的有效性，安全投入就必须得到保证。
四、建设烟草安全文化的主要内容和途径烟草安全文化建设应该包含以下几个方面的内容：安全烟草安全文化的方针、烟草安全文化理念、烟草安全价值观、安全工作作风和安全形象等。
建设烟草安全文化的基本途径如下：一是建设观念文化。
在我们的工作中，推进安全文化建设的首要任务就是观念文化建设。
要让人们认识到人的生命权是最基本的人权这样一个道理，从基础抓起，才能彻底消除由于“三违”和习惯性违章带来的事故隐患，从根本上确保烟草企业实现本质安全。
二是加强行为文化，提高人们行为的安全性。
烟草行业是一个集中生产、经营和管理为一体的特殊行业，其生产经营管理处在各种技术环境当中，具有复杂性和危险性。
如易燃、易爆、有毒、有害、交通事故、机械伤害和触电等，都不同程度存在一定的客观危险，但有危险并不意味着就一定会发生事故。
要使自己的行为安全，就必须遵守相应环境的规章制度，遵守技术规范、操作规程，形成良好的行为文化氛围，很多事故就可以避免。
所以提倡行为文化建设，大力推进技术规范培训是很重要的。
三是推行制度建设。
建立详尽的安全制度、法律和法规，加大业务培训和警示教育的力度，做到有章必依。
否则，制度、法规就形同虚设，起不到作用。
因此，我们要增强安责任意识，扎扎实实练好基本功，从细节做起，抓好安全基础工作，从根本上确保烟草企业实现本质安全。
我们要自上而下形成“纵向到底、横向到边”的安全网络，进一步增强各单位安全第一责任人的责任感、使命感，从根本上遏制各类事故的发生，并将各类安全隐患消灭在萌芽中。
四是加强物质文化建设，做到本质安全。
无数事例证明，为了节省资金而降低安全成本，一旦发生事故，反而损失惨重。
所以推进物质文化建设，建立良好的物质安全环境，实现本质安全是整个安全文化建设的关键所在，也是减少和避免安全事故的关键所在。
五、建设烟草安全文化要处理好五种关系。
一是把握和处理好安全文化与企业文化的关系。
建设烟草安全文化是烟草行业企业文化建设发展的需要，是从属于烟草企业文化的一个子系统，是烟草企业文化的重要组成部分。
烟草安全文化建设必须依赖于烟草企业文化这个基础，没有企业文化的建设与发展，企业安全文化也就没有了根基。
因此，在搞好烟草安全文化建设的同时，必须抓好企业文化建设。
安全文化建设是企业文化建设的一个抓手。
通过安全文化，以有形或无形的渠道，正式或非正式的传播方式在企业员工中树立一种全新并且与烟草行业核心价值观相对应的安全文化理念，以此推进企业文化建设向深层次发展。
二是把握和处理好安全文化与安全管理的关系。
安全文化与安全管理有其内在联系，但安全文化不是纯粹的安全管理，企业安全文化也不是企业安全管理，安全管理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动的全过程，安全文化是安全管理的基础和背景，是理念和精神支柱。
安全文化与安全管理是互相不可取代的。
安全文化来源于安全管理，指导于安全管理，安全管理又提炼了安全文化，丰富了安全文化的内容和理念。
三是把握和处理好继承与创新的关系。
在烟草安全文化建设中，我们一方面要继承和发扬过去在安全文化建设中创造和总结的好经验、好做法，使之在安全文化建设中进一步发扬光大，发挥更大的作用。
另一方面，要与时俱进，不断创新，虚心学习和借鉴各行业的先进做法，充分吸收其安全文化的先进理念、科学内涵以及丰富的营养，在探索和创新中不断发展具有烟草行业特色的安全文化，持续改进安全文化，使安全文化在安全生产管理中发挥应有的作用。
四是把握和处理好思想教育与经济处罚的关系。
要搞好安全管理工作，离不开经济处罚。
要搞好安全文化建设工作，离不开思想教育。
如何把握和处理好两者之间的关系，这就有个度的问题。
事故教训告诫我们，既不能任意夸大思想教育的作用，也不能过分依赖经济处罚的作用，要把思想教育与经济处罚有机地结合起来，做到经济处罚与思想教育同步进行，在经济处罚中深入做好思想教育工作，在思想教育中合理利用经济处罚手段。
五是把握和处理好安全文化建设与思想政治工作的关系。
安全文化建设和思想政治工作既有区别，又有联系、安全文化属于管理方法范畴，思想政治工作属于政治范畴。
广泛意义上的思想政治工作，哪家企业都能用。
安全文化形成后具有相对的稳定性和强制性，而思想政治工作要求启发自觉，润物无声，一般不带强制性。
安全文化建设与安全思想政治工作相互渗透，缺一不可，你中有我，我中有你，烟草行业企业开展的形式多样的安全思想教育工作，可以说全部都是烟草安全文化建设的内容。
安全文化和思想教育两者相得益彰，是烟草行业实现安全有效管理的两把“利剑”。
总之，安全是一个永恒的话题。
加强烟草安全文化建设实现烟草行业安全长效机制理应选择的必由之路，是一项长期的、持之以恒的宏大工程，常抓常新、不断深化、不断创新，才会发挥作用，并产生无穷的魅力。