浙江农村信用社联合社负责人2017年薪酬情况
浙江省嘉兴市企业2017年金融行业工资指导价
（工种） 导价位
低位数 年收入 76,519 65,027 71,655 67,989 74,765 68,312 60,747 60,896 64,622 51,791 98,133 97,115 106,156 48,957 51,102 71,937 64,518 37,042 43,962 70,825 104,219 月收入 6,377 5,419 5,971 5,666 6,230 5,693 5,062 5,075 5,385 4,316 8,178 8,093 8,846 4,080 4,259 5,995 5,377 3,087 3,664 5,902 8,685
嘉兴市企
（七）金融业
高位数 序号 工 种 年收入 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 企业总经理 生产经营部门经理 财务部门经理 行政部门经理 人事部门经理 销售和营销部门经理 其他职能部门经理 其他企业中高级管理人员 会计专业人员 人力资源管理专业人员 银行外汇市场业务专业人员 银行清算专业人员 信贷审核专业人员 保险核保专业人员 保险理赔专业人员 其他经济和金融专业人员 行政办事员 后勤管理员 其他办事人员和有关人员 银行综合柜员 银行客户业务员 827,676 341,012 208,863 208,711 221,524 226,473 214,065 178,703 148,919 159,605 208,506 194,206 227,891 93,536 90,050 299,537 166,121 107,030 121,527 164,264 248,121 月收入 68,973 28,418 17,405 17,393 18,460 18,873 17,839 14,892 12,410 13,300 17,376 16,184 18,991 7,795 7,504 24,961 13,843 8,919 10,127 13,689 20,677 年收入 201,281 134,244 122,919 95,770 91,995 111,062 110,098 104,097 107,573 84,582 147,905 136,502 151,954 69,036 69,817 178,024 82,668 55,150 73,900 96,050 161,666 月收入 16,773 11,187 10,243 7,981 7,666 9,255 9,175 8,675 8,964 7,049 12,325 11,375 12,663 5,753 5,818 14,835 6,889 4,596 6,158 8,004 13,472 中位数
信用社(银行)员工薪酬管理办法
信用社（银行）员工薪酬管理办法信用社(银行）员工薪酬管理办法第一章总则第一条为了建立激励有力、约束有效的工资分配机制,切实发挥工资的保障和激励功能，充分调动广大员工的工作积极性和创造性,根据国家关于收入分配制度改革的有关精神，结合全省农村信用社实际，制定本办法。
第二条工资分配原则坚持按劳分配、效益优先，兼顾公平和责、权、利相统一的原则,合理体现员工岗位差异以及对经营绩效的贡献度。
第三条本办法适用于与甘肃省农村信用社联合社、各县（区、市)农村信用联社、农村合作银行签订劳动合同的员工。
第二章员工工资构成第四条员工工资由固定薪酬、可变薪酬和福利性收入三部分构成。
第五条固定薪酬即基本工资，是为保障员工基本生活而支付的基本报酬，是工资构成中相对固定的部分,着重体现工资的保障功能.主要包括基本工资、岗位工资和相关津补贴.1、基本工资.主要根据员工的学历、职务和任职（工作)年限等因素综合确定。
员工基本工资=员工工资薪点×单位薪点工资值单位薪点工资值是指工资薪点1的月基本工资额。
2、岗位工资.主要按照员工的机构考核等级、所承担的经营管理责任及风险等因素综合确定。
岗位工资=岗位系数（见附件1)×等级行考核系数(见附件2)×单位岗位工资值等级行考核系数是体现单位经营绩效贡献度、责任、风险等方面存在差异的调节数据。
等级行考核系数由省联社根据等级行社考核管理办法,在对各行社经营、管理情况考核后综合确定。
单位岗位工资值是指岗位系数为1的月岗位工资额。
3、津补贴.主要是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗,以及受物价变动影响导致员工实际收入下降等情况给予员工的货币补助。
目前,省联社暂定津补贴主要包括工龄补贴、学历津贴和职称津贴.工龄补贴主要体现员工工作时间的积累和熟练度的提高;学历津贴和职称津贴主要是为了鼓励和引导员工不断加强学习,努力提高自身学识水平和专业能力，从而改善员工队伍的知识结构和专业水平.第六条可变薪酬指支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，是工资构成中相对变动较大的部分，着重体现工资的激励功能。
北京农商银行负责人2017年度薪酬情况
应付薪酬 （1）
其他货币性收入 （2）
社会保险、企业年 金、补充医疗保险 及住房公积金的单 位缴存部分（3）
是否在股东单位 或其他关联方领
取薪酬
在关联方领取的 税前薪酬总额
（万元）
84.39
无
15.87
否
0
2015.02－2017.01
7.03
无
1.28
否
0
2007.10－2017.10
56.02
无
13.13
否
0
2014.04－2017.11
49.26
无
14.50
否
0
2014.11至今
74.08
无
15.77
否
0
2005.11－2018.07
74.08
无
15.77
否
0
2009.07－2018.12
72.83
无15.77Fra bibliotek否0
2009.07至今
74.08
无
15.77
否
0
2013.02至今
72.83
无
15.77
否
0
2015.08至今
74.08
无
15.77
否
0
2015.08至今
74.08
无
15.77
否
0
备注：上表披露信息为我公司企业负责人2017年度全部应发税前薪酬，按国家规定由单位缴存各种社会保险等。
北京农商银行负责人2017年度薪酬情况
姓名
职务
王金山 张健华 龚莉 李印泽 杜淑华 付东升 于辉 白晓东 曾林峰 崔钧 李保旭
党委书记、董事长 党委副书记、行长 党委副书记、监事长 党委副书记（保留原级别）
农信运营管理部待遇如何
农信运营管理部待遇如何1. 引言农信运营管理部是农村信用社的重要部门之一，负责农信系统的运营与管理工作。
对于很多人来说，一个单位的待遇是选择该单位就业的重要考虑因素之一。
本文将着重探讨农信运营管理部的待遇情况，以帮助求职者更好地了解该部门的薪酬待遇、福利和晋升机制。
2. 薪酬待遇农信运营管理部的薪酬待遇相对较为稳定。
通常情况下，薪酬包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。
基本工资是按照个人岗位与级别确定的，通常会有一定的增长空间。
绩效奖金是根据个人的工作表现和单位的工作目标完成情况而定，优秀的绩效能够获得更高的奖金。
岗位津贴主要是为了补贴由于职务特殊性而产生的额外工作量和工作责任。
3. 福利待遇农信运营管理部的福利待遇相对较好。
一般来说，农村信用社会提供员工医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保险。
此外，农信运营管理部还会提供额外的福利，如职工住房公积金、节日福利、带薪年假等。
其中，住房公积金是为了帮助员工在购房方面提供一定的资金支持，节日福利常常是发放礼品或现金作为节日慰问，带薪年假则是每年享受一定的带薪休假。
4. 晋升机制农信运营管理部有相对较完善的晋升机制。
一般来说，员工的晋升主要依据个人的工作表现和绩效。
通过不断提升个人能力和技能，员工可以逐渐晋升为更高级别的岗位，实现职称晋升或者岗位晋升。
农村信用社会提供一定的培训和发展机会，帮助员工提高自己的专业知识和管理能力，并通过考核评比确定晋升的资格。
5. 工作环境与氛围农信运营管理部的工作环境通常相对较好。
由于农信运营管理部门的工作内容较为独立，工作压力相对较小。
部门之间的协作通常比较紧密，员工之间的相互帮助和合作氛围较好。
此外，农信运营管理部门通常注重员工职业发展规划，并提供培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
6. 结论综上所述，农信运营管理部的待遇相对稳定，薪酬、福利待遇较好，并具有相对完善的晋升机制。
工作环境与氛围也相对较好，注重员工的职业发展和学习机会。
浙江农信2017年校园招聘公告
浙江农信2017年校园招聘公告2016年银行专业资格考试即将开始，关注考试资讯，了解最新的考试动态和行业热点。
银行专业资格考试栏目为大家分享“浙江农信2017年校园招聘公告”，希望对大家有所帮助!2017年浙江农村信用社联合社校园招聘启事浙江农信是浙江省农村信用社系统的统称，由浙江省农信联社和下辖的81家县(市、区)农村信用联社、农村合作银行、农村商业银行组成。
浙江省农村信用社成立于1952年，六十多年来，根植农村，以信为本，勇挑支持地方经济发展重担，是浙江农村金融主力军和地方金融的中坚力量。
浙江省农信联社成立于2004年4月，是经浙江省政府授权，管理全省农村信用社(农合行、农商行)的省级管理机构，也是浙江农信的管理总部与后台中心，现辖内共有27家农村信用联社、7家农村合作银行、47家农村商业银行，拥有4200多个网点，近6万名员工。
近年来，浙江省农信联社坚持服务“三农”和小微企业的经营方向，带领全省农信系统深化改革，开拓进取，为浙江经济社会发展作出了积极贡献。
到2016年8月末，全系统各项存款余额15977亿元，贷款余额10611亿元，存贷款总量居全省银行业第1位。
其中，农户和小微企业贷款余额分别占全省银行业的1/2和1/5。
浙江农信已发展成为浙江省银行业网点人员最多、服务范围最广、资金规模最大的地方金融机构。
浙江农信立志成为“普惠金融的卓越领导者”，致力构建“基础金融不出村、综合金融不出镇”的服务体系，打通农村金融服务最后“一公里”，让普惠金融的阳光，普照浙江大地，惠及5000多万城乡百姓，让每一位浙江人都享有基础金融服务的权利和参与经济社会发展的机会，让普惠金融之花早日开遍浙江大地。
站在新起点，浙江省农信联社将全面推进普惠金融工程，切实加快转型升级步伐，着力将浙江农信打造成为服务三农的“主力银行”、支持小微企业的“伙伴银行”、便民快捷的“社区银行”，持续提升“浙江农信”品牌，为浙江城乡经济跨越式发展贡献新的力量!基本条件具有良好的思想政治素质，工作责任心强，爱岗敬业，品行端正，身体健康，无不良嗜好和不良行为记录;认同浙江农信社发展目标、经营理念和企业文化，具备良好的团队协作精神;具备应聘职位所需的资格条件，能适应岗位工作要求。
2017年各行业薪资排行榜最新
2017年各行业薪资排行榜最新推荐文章2018什么行业前景好热度： WTO向会计师警告游戏规则绝非儿戏--CAP行业论文热度：浅析交通运输业行业内行政、事业单位财务和会计管理工作热度：民国时期新疆银行业发展综述论文热度：IT 行业员工转正工作总结热度：每次国家统计局发布行业平均工资时，几家欢喜，几家愁。
你知道2017年的全国各行业平均工资是多少吗?下面Sara小编给大家分享一些2017各行业薪资水平的相关内容，欢迎阅读!2017年行业薪资排行榜_2017各行业薪资水平_2017年全国各行业平均工资全部就业人员平均工资57394元国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，2016年，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。
中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍专业技术人员76325元，增长7.5%办事人员和有关人员54258元，增长6.4%生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%。
商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%IT业工资首超金融业居首位2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。
金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
东部地区工资最高外企岗位间差距最大分区域看，各岗位平均工资最高的区域均为东部(62875元)，最低的区域均为中部(47538元)。
分行业、企业类型看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业;这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。
农信社薪酬管理制度
农信社薪酬管理制度农信社薪酬管理制度当前，众多的企业都在进行各方面的改革，其中薪酬改革是最为普遍的内容之一。
薪酬管理是一个融合环境、组织、工作和个人四要素的和-谐并加以有效利用的过程。
合理的薪酬分配即能调动员工的劳动积极，又使员工洒下的汗水得到报酬，工作的满足与成就感在薪酬得以体现，企业则能完成其既定的目标，薪酬的意义、体现在员工靠薪酬养家糊口，也体现在个人成就感的满足，企业则凭此吸引和留住人才，使企业得到发展，合理的薪酬有助于调动员工的积极与企业共同发展的“双赢”局面。
薪酬制度改革是企业管理改革的突破口，也是与广大员工切身利益最为紧密的改革，关系到能否充分调动职工的积极性，通过薪酬分配制度的改革来促进效率，增进公平，提高职工的劳动积极性，增强职工进取精神是很有必要的，但是，制度设计本身必须经得起考试，必须按照科学的职位评价体系，结合本企业实际，设计出合理的信贷岗位薪酬制度，谈点看法：一、当前农信社信贷人员薪酬管理制度存在的弊端农村信用社是经营货币的特殊企业，而作为信贷人员既要担负起全社的资金营销任务，又是为“三农”服务者，既是业务经营主体，又是对外公关的主体；既是一线服务者，也是经营风险承担者，既是普通劳动者，又属贷款管理者，信贷人员整体素质的好坏，直接影响企业的收入，是否能给企业创造出更好的经济效益，因此，农村信用社信贷人员薪酬制度也同样存在特殊性，信贷人员的素质不同、环境不同，将是阻碍信贷人员薪酬管理制度设计的最大障碍，目前，主要存在的弊端有：1、信贷人员管理贷款的数量不确定性，而报酬相等大的社一名信贷员要管上千万元贷款，而小的社一名信贷员只管二、三百万元贷款，而为企业创造的经济效益当然也不同，然而，正因为我们是农村信用社，点多面广，担负着为“三农”服务的历史使命，小的网点，同样也缺少不了一名信贷员，报酬自然也同样拿。
2、户数、贷款金额的大小不一样有的社信贷员管贷余额虽然金额大，而户数不多，有的信贷员管贷余额虽然不多，但户数多，有的信贷员管贷余额少，户数也少，信贷人员管贷余额、户数的不一致性，而导致信贷人员报酬难以区分。
农村信用社薪酬制度_农村信用社员工薪酬怎么管理
农村信用社薪酬制度_农村信用社员工薪酬怎么管理农村信用社薪酬制度一、继续加大存款的吸收工作1、加强柜台人员的业务能力和服务意识。
柜台人员是最直接接触广大客户的一线人员，因此柜台人员的业务能力和服务意识直接影响到存款吸收工作，银行柜员开展服务与营销工作，要全面把握产品的性能、特点，提供营销服务时以便达到简明扼要，事半功倍的效果。
服务标准要制度至上，一视同仁。
优质服务是建立在严格的规章制度基础之上的，银行的各项规章制度要认真领会，严格执行。
柜员要对每一项规定，每一个制度，都要认真解读，认真落实。
柜员的技能操作本领是做好服务的硬件基础，不仅要会，而且要精，拥有过硬的操作技能是高标准服务的根本保证。
柜员应经常进行点钞、翻打凭条、计算机操作等基本功练习，工作间隙和业余时间都要勤学苦练，各类业务技能要最好。
2、强化宣传、广泛联系社会各界可用资源。
切实加大宣传力度，增加社会对农村信用社的认知度，拓展农村信用社的市场份额。
积极响应县联社的安排部署，密切社农关系，让更多的农户、居民和社会公众了解、熟悉农村信用社的各类金融产品，以新上线的飞天福农卡为契机，做好该业务的宣传和推广工作，增强农村信用社市场竞争力。
扎实开展企、事业单位业务联系会，努力发掘VIP客户，充分征求各方面的意见，不断改进工作方法，努力提高农村信用社的社会信誉。
3、硬件设施到位的情况下，提升服务品牌形象。
学习以客户为中心的全新的银行服务理念，把银行服务的理念与员工敬业爱岗的行为具体衔接，优化规范服务流程，通过规范的行为举止，树立优质的银行形象。
通过正面、反面的经典案例分析，提高相关人员投诉纠纷的处理能力和技巧，把危机变为机遇。
解决营业网点管理资源的一些瓶颈，构建严谨的营业网点规范化管理框架和流程，摆脱人治的现象，达到管理出效益的目的。
构建营业网点规范化管理长久运营体系，提升品牌服务形象，提升根据格局的变化而调整服务方向的能力。
二、信贷工作1、加大力度，彻底摸清农户情况，强力推广农户小额信用贷款的工作，提高思想认识，靠实工作责任。
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单 位或其 他关联 方领取 薪酬
否 否 否 否 否 否 否 否 否 否
在关联方 领取的税 前薪酬总 额 （万元）
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
王小龙 金丽丽 潘天灵 高建军 江丕贤 陈博恺 林梅凤 陈隆 冯俭青 张依丽
党委书记、 理事长 党委副书记、 主任 党委副书记 党委委员、 纪委书记 党委委员、 副主任 党委委员、 副主任 党委委员、 副主任 党委委员、 副主任 原党委委员、 副主任 原党委委员、 副主任
浙江省农村信用社联合社负责人 2017 年度薪酬情况
2017 年度从本单位获得的税前报酬情况（单位：万元） 社会保险、 企业年 其他货币性 合计 应付 金、 补充医疗保险 收入（注明 薪酬 及住房公积金的 具体项目并 (4)=(1)+(2 (1) 单位缴存部分 分列） )+(3) (2) (3)
75.00 75.00 4.83 66.75 66.75 50.06 5.56 4.83 66.75 38.94 32.78 32.78 0.00 29.92 29.92 14.88 1.66 0.00 29.92 27.00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 107.78 107.78 4.83 96.67 96.67 64.94 7.22 4.83 96.67 65.94
2016.04-至今 2008.10-至今 2017.12-至今 2011.10-至今 2015.07-至今 2017.04-至今 2017.12-至今 2017.12-至今 2004.04-2017.12 2009.02-2017.07
备注： 1. 上表披露信息为我单位负责人 2017 年度基本年薪和绩效年薪应发税前薪酬。其中，第（1）项由浙江省财政厅报上 级组织审核批复。 -1-